【初公開】怒りの役員会議！過去最大のピンチにどう挑む！？会社経営のリアルに密着。Nontitleから2年が経った現在を追った

[@TELESA2023]

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[@KK-dr3pp]

こんな役員の下で働きたいってやついるの？

[@SHINJI-w4t]

揉め事も多々ありますが本当に良いメンバーが集まった魅力的なチームだと思います！
見限るのは簡単かもしれませんが、スタートのメンバーである松葉くんとずっと一緒にやっていくんだというセナくんの想いが素敵です！

[@ZP-marmott]

普通なら「そこは感覚的に理解しろよ」で済ませたいところを、こんなに丁寧に言語化できる能力と、そこまで向き合う姿勢を尊敬します。

[@冨田八重-c3z]

セナ君にただただ尊敬だな…相手に言うべき事を言いつつ、相手のどんな言葉も被せる事なく聞いてから褒めて尊重して…言葉のチョイスも良いし、モチベーションが下がらない言い回しに気合いを入れ直せるなって聞いてて思う❤自分自身も改めて見つめ直しながら決して圧をかけない言い方…素敵だなって。見習おうって思う。
松葉君も頑固かなと思いきややっぱり素直な人だなって😊
いつも楽しみながら観てます😊

[@リプトン-h6e]

親しき中にも礼儀ありこれを忘れては行けない

[@Yuuuuuuuukiiiiiii]

いい意味で松葉くんは松葉くんに納得。素直に行動できるってなかなかできない事だから魅力的な人だなーと思う。

[@akyg9253]

何基準で誰が❣️つけてるん
これも、再生の為かな

[@goldmine1958]

松葉氏は個人事業主になってテレサから外注という形で仕事をするのがベストかと思う。

[@daisukew.578]

コレだ！松葉くんはプライベートも大切にしたいタイプだから、会社役員は向いてなさそ。

[@香月子-f5v]

それが一番です😊

[@sa8652]

編集凄すぎん？て思ったらセナくんだったんか！流石すぎる。。。

[@nonameeeeeee25]

しっかりみたいから4日かけてちょっとずつ見ました！！
セナくんの編集すぐわかる🤣
これからも期待してます！テレサ箱推しです🩷

[@mp240]

手伝ってもらっといて役員全員やばいなこれ
仲間感覚でもお礼感謝必要だよ

[@rinkone]

めっちゃ面白かった！
セナくん編集さすがです！
松葉くん指摘されたこと素直に直せるのかっこいいです！
TELESA応援してます！！

[@emaadgjmptw]

どういう理由で帰るかじゃなくてその見え方がまずいよね。それがわからないのはあんまり社会経験ないからなのかな？
若いからとか、今の時代だから仕方ない部分もあるんだろうなあ。自分が就職した頃ならありえない。
若くてもその感覚持ってるセナ君はすごいと思う。ちゃんと下にフィードバックできるとこも。
みんな頑張ってほしい。
応援してます！

[@keppenketakuta8738]

会社の恥ずかしいであろう部分も動画にしてくれることに感謝です。人間完璧ではないけれどもっとこうしたらいいよねという姿勢で人は成長すると思っているので、参考にする部分は多く自分ごととして捉えてる部分も多く学びになってる。

[@akyg9253]

一平が一番　セナについて行ってる肌感がわかる
いっぺい
頑張れー🎉
お天道様もセナも私らも観てるから❤

[@nishi9305]

4:16
まってここのフィルターかかったラオスめっちゃ可愛いwww

[@カレーゴハン]

長尺動画ありがたいいいい ほぼニートにとっては娯楽として毎回動画楽しみしてます

[@サボ-q6u]

50分の動画作るの相当大変やろクオリティ高いし。応援してまふ。

[@イチさん-w3t]

そもそも、セナさんと松葉さんの視座や思考力に差がありすぎる。セナさんのこうすべきが松葉さんにはイメージできず、全部事細かに指示しないと無理っぽい。これじゃ指示待ちロボットと一緒になってしまう。その割に、プライド高くて他責思考だからマネジメントしづらいだろうな。

[@だだちゃ豆-p2k]

ずっとずっと我慢していた一平やふうこ、キリテは本当に忍耐強くて尊敬。リンを失ったのが勿体なすぎる。
セナくんは松葉くんに注意するのは1番エネルギーを使うだろうな。
プライド傷つけないように遠回しに言っても分かってもらえないから、言いたくないような事も言わなきゃいけないし。

[@ryo6351]

セナの言ってることがごもっともすぎて、言語化と思考力が凄すぎる。松葉もnontitle出てた時はかなりやばかったけど、だいぶ成長したと思う。

[@DaichiKw]

最後のラオスのテロップに爆笑した😂

[@miduhime]

セナくんの言葉響きます。
リスペクトするところはして、いうべきことは言う。そして松葉くんの良さをたくさん知ってる。
見習いたい。

[@takehiromizoguchi2716]

今回もセナの編集だと伸びてる。
結局これが答えで松葉ができる事はセナができてしまう。勇者セナが魔法使い松葉よりMPが強い。他の要素も仕事への献身性もセナが上。セナは松葉のプライドを守る為に言葉選んで喋ってる。勿体ないとかあとちょっととか。モーリーに言わせれば全然足らんぞって感じだろうな。

[@user-oy2if3zk2d]

最後のラオスの編集笑った😂
さすがすぎる🤣🤍

[@ShortcakeShortcake_Rie]

セナさんのもとで働けるの幸せだなぁと思いました。私もセナさんのもとで働いてみたい人生でした。

[@0417naomichi]

セナさんが諦めなければ皆さん良い方向に変わっていきますね。

[@digouter03]

え、一平そんな上までいってるのなんか普通に感動

[@ポムちん]

モーリーのTELESA愛は感動レベル

[@キーウィ空飛ぶ]

セナくを言いにくい事を言葉を選びながらもハッキリ伝えるのすんばらしい〜

[@黒沢最強伝説-r6b]

めちゃくちゃ面白かった。

[@かく-e5w]

松葉大輝やっぱ社不だよな。考え方が甘すぎる。スタートアップなのになんで死ぬ気でやらないんだ？最初の数年間はプライベート捨ててでも本気で仕事に取り組むべきでしょ。自分のマネジメント能力がないのに部下から言ってこいよとか、期待したくなるとか何したらいいかわからないとかもっと考えろよ。人からのアドバイスも受け入れられないプライドの高さ。全てが役員としてのレベルじゃない

[@nishi9305]

アドバイスを受け入れられてるから指摘された直後から改善出来てるんじゃないかな

[@じゅんじゅん-v1u]

この前ナチュヒロの動画ケラケラ笑いながら見てからのこれで、テレサができて1年半経ってもまだまだ毎日目を離せないのは、魅せ方が本当に上手なんだろうなと思います！
「社会人として」とか「普通は」とか「常識」とか最低限あるのかもしれないけど、その職場によって、目指しているものによって、違うことはたくさんあると思うので、テレサが目指す場所に近づける進み方で良いと思います！
ラオスさん梅田ポップアップは途中抜けせずにいてくださいねー！楽しみにしてます！

[@takehiromizoguchi2716]

松葉は指摘してされたら逆ギレしたり、ラオスはしらばっくれたりと幼稚な印象が強い。その精神年齢の若さみたいなのがRUclipsメンバーとしては魅力だと思ってたけど。会社役員として見たらかなりキツいよな。

[@KO-in6oq]

松葉は、全部言い方の問題。
言わんでいいこと言わん黙ってればいいことを言うから周りのモチベ下げるだけ。
だったらなにも言わず帰ってかれたほうがいい

[@ivy3122]

セナさんがかなり深い部分にまでメスを入れながら話していても、松葉からの返答を見ていると、二人の会話の中身に対する解像度に差があるように感じる。気球が飛ぶメカニズムを細かくセナさんが説明しても、受け取る松葉が「気球はとりあえず火をつけると浮かぶ仕組み」みたいなニュアンスでしか捉えられてない的な。どっちが悪いとかでは決して無く、事実としてある気がする。

[@keiyoshi5114]

スタートアップの会社ならではの大変さを動画を通して教えてもらいました！
テレサの役員は、よくある企業の役員とはスタートラインが違うからこその課題感や改善策だなーって見てておもいました！
だからこその面白味があります！
最後まで見てて、シンプル素直な松葉さんが素敵だと感じました😊　テレサの更なる飛躍を楽しみにしてます！

[@yoshikiariga6623]

松葉のために、この言いにくいことを言葉を選びながら言ってくれてるセナくんの言葉を謙虚に受け入れれないのなら、普通に役員はやめた方がいい。
見てて、腹が立ってきた。客観的に自分を見直した方がいい。

[@さささ-k8b]

緊迫した内容だったけど、声カスカスの宣伝で癒されましたwwwww

[@yousan-et3ym]

そもそも役員が集まって話すレベルの内容じゃない。社会人1年生レベルの教育内容。それ自覚した方が良いと思いますよ。

[@daisukew.578]

実際に社会人経験のない人達が役員してるので、それは仕方ない事なのかと。。

[@suizokup0203]

@@daisukew.5784人ともノンタイトル出演前に既にCEOや経営者の肩書きを持っていたはずですが

[@daisukew.578]

@suizokup0203 その情報ソースあったら教えてください。証拠も何もないのに適当な事言うのやめてもらえます？

[@heuru_ch]

マジレスおつ

[@suizokup0203]

@@daisukew.578 ソースも何もセナさんと松葉くんは番組内で、おもちちゃんはインスタで、ラオスだけは経営者じゃなくて金融系の会社役員ですがチャンネル内で話してますよ！

[@daisukew.578]

会社経営についての目線合わせがセナくんと松葉くんとでちゃんと出来てなさそう。それはセナくんからちゃんと伝えていても松葉くんがしっかり理解していなかったら同じ事。松葉くん見てると短期的で目の前の事、具体的な事には物凄い集中力で実力発揮出来るけど、中長期的な抽象的な物事には目を向けられていない、想像出来てない印象。
スタートアップの会社役員が、会社としてとても大事な1期、2期目くらいで結婚して家庭持っちゃうとかちょっと理解出来ない。ちゃんと仕事してるんだからプライベート何しても良いでしょ？とかそれは会社員の考え方なのよ。自分や家庭の事より会社の成長を我が子のように考え、会社を育てて行くのが経営者。それが松葉くんが好きな言葉、人生を掛けた「覚悟」なんじゃないのかと。自分の幸せよりも社員の幸せを考える、それが会社を経営する事なんじゃないですかね？

[@香月子-f5v]

なるほど、好きな言葉の覚悟が伴っていないのですね。

[@Eiei3456-gx2ew]

ヤバイのはラオスと思う。不利になると向き合わずに、逃げるズルさがある。松葉は言い訳するけど、少なくとも向き合ってる感じがするので改善の余地もある。

[@TK-lg4xx]

セナ以外の役員に常識人が居ないのがテレサ

[@やん-r1y]

モーリーたちの意見がごもっとも。役員の意識が低すぎるし、手伝いに来てくれている方たちに対して失礼すぎます。松葉さんはセナさんの言う事を素直に聞いて、一回ごとに反論せずに反省すべきだと思います。

[@chiikawa-z9t]

松葉くんの土俵は北海道の1店舗がお似合いなんだろうなと思いました😊全国区の覚悟とか責任は重すぎるので、自分に合う場所で輝いたらいいと思います！

[@qualityring5071]

尊敬されることは手段でなく目的とは、目からウロコが落ちました。勉強になります、社長！
松葉さんの素早い変化を見習いたいと思いました。
最後にラオスさんの詐欺師らしいコメントで締めるとは最高です。経営て狂気。

[@イギー-m7x]

何も勉強になってへんやんwww

[@olooioolo]

大企業へ就職して良かったなぁとつくづく思います😊

[@riccico1213]

みんなのファンとして、見応えある動画でした。
このポップアップの日に行ってたのですが、あの後こんなことになってたとは。
当時ラオスの勤務態度？の動画上がってた辺りで、少し前の出来事なんだろうなと思いつつ、話しかけて大丈夫かなと、怒ってないかなーと心配になったのを覚えてます。

[@soushikawarada]

編集がいちいちえぐい👏

[@cicocici7392]

仕事より人間が大変思うこの頃☺︎

[@めめめめえ]

ここ最近の動画で一番おもろい

[@りゅう-z2q]

前から知ってる‼️松葉さんは天才

[@KK-nn3nn]

やばい、徐々に松葉むかついてきたww

[@ながまくら]

松葉はただの社員とかバイトリーダーならその考えでいいと思う

[@まとめちゃん-p1p]

クリエイターって1人のがやりやすいんだよね☺️クリエイトする事に正解がないから教えるのって難しいんだよ。

[@翼-b1m]

役員というところで一般企業と比べるとまだまだ始まったばかりの企業だし、それぞれ劣ってしまっているところがあるのは仕方が無いのだと思います。だけど、他企業から見るとセナくんの言ってる通り一人一人、課題もあり、怠慢と見られてしまって勿体ない部分が多々あるのだと思う。だけど、今だからこそ、修正し、松葉くんみたいにすぐ素直に翌日から動ける。形を変えて、部下へ背中を見せる。なかなか、出来ない人が多いと思う。若いからこそ、これからどんどん吸収し、良くなっていくと思う。会社の雰囲気は本当に良い会社だと思う。自分も勤めたいくらいに！だからこそ、今後のテレサの発展に期待はしてるし、役員、セナくん筆頭に頑張っていってほしい！！！期待してます🎶抱え込み過ぎず、初心を大切に👍期待しています⭐

[@Saikp0101]

弊社は役員の任命を相当慎重に行ってます。肩書きが人を成長させるという考えが通じるのは主任、課長クラス。部長、役員となると社長と同様、答えのない未来の経営に対してリスク背負えるか？（経営陣と従業員の大きな違い）がホントに重要。もちろん会社のスタンスもありますが、セナさん以外は主任、課長という目の前の現場の長では良くても役員にはまだまだ厳しい感じしました。逆に、一平は磨けば良い気もしますね。

[@yunakamura-n4e]

動画制作はテレサから松葉に外注すればいい。

[@なすびー-j9s]

こんなポンコツ(松葉)が役員なんて社員は嫌だよね笑
セナ君優しすぎですよ！

[@y.komachi9840]

会社は学校じゃねぇ！！！
楽しみすぎる💞

[@nao703nao0519]

ラスト、ラオスのインタビューの時の字体がバカみたいなフォントで面白かったですw

[@yakisoba0723]

ミーティングの結論
気を引き締めよう

[@tanu2347]

仕事で拘束される時間が長いとより集中できないんじゃないかな。
仕事大好きな人ならそれでも大丈夫だと思うけれど、長時間だと合間でサボったり休みたくなるのもしょうがない気がする…
役員だからってできることとできないことあるんじゃないのかな。
個人のキャパは色々だし。
皆さんお身体だけは大切に…

[@伊東栄治-v6w]

社長、役員になる程、将来の資産（人材、商品、ブランド、パートナー、顧客など）を作る事が最重要の任務。現場に入り過ぎると長期目線（俯瞰）より目先（局所）の視点に偏りやすい。そこがプレイングマネジャーの難しい所。セナさんはもちろんですが、バランス良く俯瞰して見てる（経営者としての素養として大事）のは一平に感じます。

[@しのごの-x1d]

オープニングまだちょい長い気はするものの、気にならないくらい完璧で最近ちょっともどかしさを感じてたけど、テレサのロゴが出てきたところですごいスッキリした感覚になった。
アニメみたいになる演出も好き。テンプレ化？にしてもいいんじゃないかと思うくらい。今回みたいに本編導入部分とかエンディング間際にさりげなく入ってるといいアクセントになり特徴になると思う。
そこで結構ずっと思ってる事が〈チームとして全然形が定まらないなぁ〉って事。３つくらいガチガチの構成パターンつくってみてわ？オープニングなら時間で決めるとか数で決めるとか（例えば、瞬発力のあるセリフ×２からの反論からの〜みたいな）
新人なんかはその方がやりやすい気がする。構成案を持って撮影もしてるだろうけど、撮れた素材でまたそこから構成考え直すとかありそう（憶測）はめ込む作業のが捗りそう。個性が潰れるという考え方もあるだろうけど、自然と出てくるもんでしょ。むしろ型にはめる方が個性は出るとまで思ってる。出そうと思って出す個性なんて技術に近しいし、それは型にはまってからでも遅くはない。もしくはパターンの中にそういう部分を設けてあげればいい。
シリーズの区別化もそう、telesa宮殿って他社の人の密着だと思うんだけど、ぬりぼうは？あれは再生企画として別って事？あと「株式会社nontitle代表、車谷セナ」から始まるテンプレカットって自社のドキュメンタリー用だと思うけどtelesa宮殿にも入ってたり（しかもすでにnontitleでもないというね）もっと明確にしてくれた方がわかりやすいな。
形が定まってないと視聴者からの信頼が積み重なっていかない、一本一本の数字追いかけるとかそういう方向性でやってるわけじゃないと思うしね。
称賛するつもりが結局こうなってしまう、病気だわ😅

[@クラレビちゃんねる]

スタートアップだから許されるってことではない。法律は守らないといけない。労基に目つけられるよ。松葉くんの言い方は悪いけど、松葉くんが一番まとも。

[@イチさん-w3t]

労基が役員には当てはまらないって前提で覚悟もてって話やん。
君がまともじゃないことわかった。

[@ivy3122]

いやてか、そもそも会社役員って労働者では無いとみなされるはずだから労働基準法の適応外やろ？

[@イチさん-w3t]

@@ivy3122 そうそう！やでコメ主はニートか学生やな。今頃顔真っ赤にして松葉さんみたいに言い訳してそう。

[@ivy3122]

@@イチさん-w3t チャンネル見たらぱっとみ主婦っぽかったですわ。松葉君のファンなんだろうな…

[@ウズラ-y8u]

てんちむの動画にもちょろっとあったけど、一瞬アニメ化するのなんでなの？
あれ見ると急に興ざめするんだけどなぁ。。

[@nounispace4990]

面白かった

[@SSH-y3t]

どんなに近づこうと思っても、経営者本人と、役員であっても従業員の間の溝は必ず大きくあると思います。これは仕方のない事。
ただ何か問題があった時に、他の役員に託して問題解決をさせるのではなく、セナさん自ら直接話すのは偉いなぁと思いました。
基本は代表の考えが正。でもそれがもし間違っていた時に正しい道に修正するのが右腕、左腕の役割だなと改めて感じました。
代表に対しても、役員に対しても、お互い対等に言い合える関係を築く事が1番の組織作りだなと感じました。ケンカをしたい訳じゃない。本質的な所を高めたいから。
最終のゴールはみんな同じ、売上を上げて、お金、時間、名誉、色んな意味で自由を勝ち取ることだと思うから。

[@04scylla94]

部下がいるだけで幸せ者なのよ…セナ君、おもちちゃん、松葉くん、ぺーさん、部下離職率100%男も頑張ってくれよな！
モーリー、義田さんもありがとう！

[@イチさん-w3t]

見方を変えれば、松葉のおかげでドキュメンタリーのネタが増えて、セナさんとしては良いんやろな。むしろそのための要員

[@肉じゃが-b7i]

nontitleの時からずっと応援して観させてもらっています。
ドキュメンタリーは好きでよく観ますが‥こういった会社のマイナスな内情をここまで晒してしまうのは信用の面でもプラスには働かないような気がします😢
普段コメントしませんが、応援しきたからこそ何度もこのような話ばかりで変わらない役員の姿にまたなのかと観ていて辛かったです。　引き続き応援しています！

[@ho-hoo]

この皆の言い分がちょっとずつ分かる感じが見てておもしろい！
最近のノンタイトルでは得られなかった栄養😂

[@raita_yt]

なんか、心が苦しくなっちゃいました。
セナくんが大きく舵を切ってTELESAを支えているのが目に見えすぎてしまって、みんながセナくんより出来てないとか思いたくないけど、思わざるを得ないというか。
でも、皆さんのこと大好きなので、これからもずっとずっと応援してます🥲

[@nishi9305]

やっぱある程度の会社員経験って大事だなと

[@しのごの-x1d]

松葉君の言ってる事は理解しかないくらいわかるけど、それってこっち側の人間の思考だよ。
それでいいの？そっち側でいたいなら意識変えていくしかないね。
やるべき事は理解できてるだろうし、それでもやりたくないってなるなら退くしかないね。

[@mp240]

オーバーにでも努力は見せていかないとっては思う。やっぱ上司が頑張ってないのについて行きたいとは思わない（頑張ってるのにそう見えないのなら勿体無い）
時には指揮をあげる頑張ってるパフォーマンスも必要だと思う。

[@はるぺこ-j9d]

ポップアップって広告とか告知に載ってるメンバー集合日と時間に合わせて行っても、だれか帰っちゃってたりするかもしれないんですか？😮

[@mp240]

しかも松葉って嫁居るし帰りたいとは思う
反抗はするのに、素直だなぁって思う
今回みたいな落とすのはだけではなく良いとこも含めた編集好きだわ

[@anan-um4pg]

普通の会社でディズニープラス見るからドラクエやるから帰る、
というのは数字を作れる人間だとしてもありえない。逆に自分の上司がそうなら尊敬もしないしいくら仕事ができても上司もサボってるから自分もそれで良いやとなり、組織全体の士気が落ちます。
事実がドラクエだとしても言わない美学というものが組織にはあり、役員であれば尚更
理想の上司を演じることも大事です。そのチームのトップがゆるければ緩んだだらしない組織になるし、トップがしまっていればチームもしまった良い組織になります。
上司がこんなに頑張っていて自分たちも頑張って支えようという意識が、全体の底上げになると役員には理解していてもらいたいところですね。
松葉くんも頑張って下さい。

[@3y_r83]

価値観、熱量の違いあると大変ですね。
普通に一平役員にして松葉くん平にすればいいのに
もし松葉くんが成績上げたらその月は歩合制で

[@たけちん-j8s]

学生の延長のサークルのような印象。

[@西敏志]

松葉は　特に役員って、柄じゃないな

[@蘭スズ-e2l]

他人は変えられないと諦めていたので、セナさんのように人に向き合う姿勢は尊敬します。

[@almostdead857]

他人を変えられないって言うのは事実で。あれがセナの社員（松葉以外）に対するパフォーマンスやで。

[@信者春日亭]

46:00 からのラオスまじで何言ってるかわからなかったｗｗｗｗｗｗ

[@イギー-m7x]

松葉ってしょうもないプライドの塊やなw
自分の悪いところを指摘されたら、自分は良く思われたいわけではないで、そういう言動をしてないだけってすぐ言い訳する。
改善しようと頑張ってるんやで、指摘された時も変なプライド捨てて素直に気をつけるって答えたらええやんw

[@とろない]

そもそも社会人経験が少ないとか、
今まで上司を見てないから理想の上司が分からない故に上司になりきれてない。

[@user-zz4np7ex6x]

そもそも部下が帰れないってのは上司の仕事をしてないから
あくまで長い時間働くのは会社のノルマをクリアする手段
自分帰りたいなら組織をマネジメントしてどうしたら返せるかその中で組織としてノルマをこなせるかを作るのが仕事
結果それをしようとすると多分誰よりも仕事しないと出来ない
それを無視して部下が長く居るたら自分も居なきゃいけないは…
役員がプレイヤー目線で全部話してるから伝わらないよ
いったん松葉くんはプレイヤーから完全に離したほうがいい
極端に組織をまとめる練習しないと多分治らないんじゃないかな

[@seaaa7701]

松葉くんはクリエーターとしてそれだけに集中させてあげて、1人で伸び伸び仕事できる立場にしてあげたらやりやすくなりそう。役員だったりマネジメントをする役が合わないんじゃないかな…
クリエーターとしての才能を活かせるように頑張ってほしい‼︎

[@currytonight]

自分が無能だって気付きつつも、俺はこういう人間だ、それが理解できない人間はいらないっていうスタンスを取ることで自己満に浸ってるだけのただのポンコツ。

[@rises3842]

松葉くん、覚悟ありますか？

[@鈴木直也-e3f]

面白かった。どこの会社でもよくあること。だが、それを見逃さないで向き合って解決する。
この若さで、今、ごちゃごちゃ問題がでるのは将来の財産になる。
最悪なのは、影でグチグチ言って、本人いるところでは何も言わないってのが当たり前になることだから。
限りある人生。毎日成長出来るのだから、頑張らなきゃ損だ。

[@ポムちん]

松葉くん、良くも悪くも 正直で素直ですよね
こんな短期間で改善、成長を見せられるのは本当に凄すぎる
そして毎回思うけど、セナ君の100％相手に共感をした伝え方は勉強になります
絶対に否定されないから安心して腹を割って話せるし
前向きな気持ちで一緒に働きたいと思わせてくれる

[@magj56]

総評としては、セナ頑張ってるなあ。すごいわ。

[@yunakamura-n4e]

松葉は個人でやった方がいいんじゃないですか？セナさんの言うことが伝わってない。

[@jpt3056]

松葉君大丈夫か？😅この感じで役員やらさせてたら心配になる。テレサのためにも役員は変えるべきだな。自分のやばさに気づいたほうが...

[@user-jy6qi2cu6c]

いや逆
役員や先輩が先に帰らないと部下は帰りづらいよ

[@nishi9305]

それもあるから難しいですよね
でも明らかに帰れないほどの仕事投げておいて「帰ってゲームするから〜」で先に帰るのはモチベ削がれる
やっぱ見せ方よね

[@ykatsu5791]

一番は松葉がやばい。近くにいて欲しくない人間性

[@gaikyo2]

編集もセナくんなら余計に松葉いらないじゃん笑

[@西敏志]

過去最大って、いつも過去最大やんけ

[@スタイルズハリー-z5r]

松葉って謝ることできないのかな
役員の器じゃない