re claro el video....si ya enviaron el preaviso de que recinden el contrato laboral en el periodo de prueba que derechos tiene el trabajador con respecto a futuras entrevistas durante ese preaviso?
estoy en periodo de prueba y el 23/11 finalizaba mi periodo de prueba, me avisaron hace unos dias que mi periodo de prueba finaliza el 22/11 ya que me preavisaron que no van a renovarme el contrato....en esta temporada me estan llamando para nuevas entrevistas, queria saber si durante este preaviso tengo derecho a presentarme a estas entrevistas ya que algunas coinciden con mi horario laboral que tengo que cumplir hasta el 22/11. Gracias anticipadamente por su ayuda @@marcelodisok
Clarísimo todo Si bien es cuestión opinable, tengo un comentario para hacerle. Si lo que específicamente busca esta institución es fomentar que se emplee a más personas, o así lo concibió el legislador en su momento ¿No habría una contradicción en reconocer las indemnizaciones agravadas durante el periodo de prueba (así como permitirle ser elegido sindicalista al que están evaluando y aun, en teoría, ni siquiera forma parte de la empresa)? Volver más gravoso el tomar a una persona en particular (embarazada en este caso), lejos de ayudarla la esta poco menos que condenando al desempleo o, en el mejor de los casos, a la informalidad en la que hoy esta sumida la mitad de la población que trabaja en Argentina.
Tu argumento es el de parte de la doctrina. Yo me ubico en un punto intermedio. Pienso que en ppio no se aceptarían las indemnizaciones agravadas durante el período de prueba, pero dejo abierta la posibilidad excepcional si se pudiera probar una discriminación notoria, lesiva, destemplada. Gracias.
Consulta dr. ¿Si pasa los 3 meses de prueba y el empleador no realiza el preaviso que no va a continuar con la posicion en su trabajo, se entiende como que el trabajador pasó el.periodo de prueba verdad?
Podés comentárselo siempre es un buen gesto, igualmente vas al correo y mandas el telegrama de renuncia que es gratuito. Solo debes poner renuncio a mi trabajo desde tal fecha, firmás y listo.
doc buen dia !!!! me llego un caso donde la trabajadora la ponen en blanco y la despiden al mes , cuando habia empezado a trabajar hacia dos meses en negro con antelación , en ese caso impuganas el despido ? y que multas reclamas ? la 24013 aludiendo a que hubo una deficiente registración y pedis un aclare o bien , como el distracto ya se produjo impugnas y reclamas la 25323 ? me podrás aclarar la situación ? gracias.
re claro el video....si ya enviaron el preaviso de que recinden el contrato laboral en el periodo de prueba que derechos tiene el trabajador con respecto a futuras entrevistas durante ese preaviso?
Aclárame un poco más tú pregunta
estoy en periodo de prueba y el 23/11 finalizaba mi periodo de prueba, me avisaron hace unos dias que mi periodo de prueba finaliza el 22/11 ya que me preavisaron que no van a renovarme el contrato....en esta temporada me estan llamando para nuevas entrevistas, queria saber si durante este preaviso tengo derecho a presentarme a estas entrevistas ya que algunas coinciden con mi horario laboral que tengo que cumplir hasta el 22/11. Gracias anticipadamente por su ayuda
@@marcelodisok
Art 237 LCT tenés derecho a 2 horas diarias p buscar trabajo o las podés acumular y tomarte el día
Clarísimo todo
Si bien es cuestión opinable, tengo un comentario para hacerle. Si lo que específicamente busca esta institución es fomentar que se emplee a más personas, o así lo concibió el legislador en su momento ¿No habría una contradicción en reconocer las indemnizaciones agravadas durante el periodo de prueba (así como permitirle ser elegido sindicalista al que están evaluando y aun, en teoría, ni siquiera forma parte de la empresa)? Volver más gravoso el tomar a una persona en particular (embarazada en este caso), lejos de ayudarla la esta poco menos que condenando al desempleo o, en el mejor de los casos, a la informalidad en la que hoy esta sumida la mitad de la población que trabaja en Argentina.
Tu argumento es el de parte de la doctrina. Yo me ubico en un punto intermedio. Pienso que en ppio no se aceptarían las indemnizaciones agravadas durante el período de prueba, pero dejo abierta la posibilidad excepcional si se pudiera probar una discriminación notoria, lesiva, destemplada.
Gracias.
Consulta dr. ¿Si pasa los 3 meses de prueba y el empleador no realiza el preaviso que no va a continuar con la posicion en su trabajo, se entiende como que el trabajador pasó el.periodo de prueba verdad?
Correcto, no hace falta notificación
Yo quiero renunciar pero quiero avisar comentarle a mi contrstista consultora..esta ok o directamente mando carta de renuncia?
Podés comentárselo siempre es un buen gesto, igualmente vas al correo y mandas el telegrama de renuncia que es gratuito.
Solo debes poner renuncio a mi trabajo desde tal fecha, firmás y listo.
doc buen dia !!!! me llego un caso donde la trabajadora la ponen en blanco y la despiden al mes , cuando habia empezado a trabajar hacia dos meses en negro con antelación , en ese caso impuganas el despido ? y que multas reclamas ? la 24013 aludiendo a que hubo una deficiente registración y pedis un aclare o bien , como el distracto ya se produjo impugnas y reclamas la 25323 ? me podrás aclarar la situación ? gracias.