Que vídeo absurdooooo!! Tive o prazer de trabalhar no Grupo Trigo onde o Tom é CEO. A visão da empresa é super alinhada, os valores também. Todos tem vozes e a oportunidade de criar e agregar com novas ideias. É fantástico ver como funciona a mente de pessoas que já chegaram onde também quero chegar!
Flávio pediu feedback, então aí vai! Sou funcionário público, não trabalho com vendas diretamente, mas gosto tanto da obra de Flávio que acompanho todos os seus conteúdos em variados meios (dos livros às redes sociais). É incrível como esse conteúdo tão rico, generoso e autentico prende a atenção até de gente que não vive de vendas, como eu. Vocês estão de parabéns, este é um projeto que definitivamente não podia parar, deveria virar série contínua.
O povo faz podcast, faz lançamento. Flavio traz o curso completo com gigantes, e de maneira maestral divulga seu próximo lançamento, deixando a gente ansioso para ver a aula magna. Que time !!!
Minhas anotações dessa aula: O Conselho - Cultura O papel da cultura é criar ambientes onde as pessoas se sintam felizes. A cultura é a forma mais barata de uma empresa ter sucesso. Se a gente implementar a cultura certa e alinhar as pessoas certas a empresa naturalmente vai buscar isso. A cultura precisa ser exemplo e o empreendedor está sempre servindo o outro e para isso é importante a gente entender para quem nós estamos servindo. A cultura é maneira como as coisas acontecem dentro de uma organização, sendo ela explicita ou não. Ela é maneira como as pessoas se relacionam e se respeitam mesmo quando a liderança não está presente. A cultura é como uma planta que você precisa cultivar todos os dias na sua empresa. Cultura é quando o CNPJ se torna a extensão do CPF do fundador, ou seja, a energia, as crenças e o exemplo que ele dá. Conquiste pessoas e elas se tornaram seus clientes por consequência. Faça com que o seu ambiente de trabalho seja a extensão da família, que seja um ambiente leve que você tenha prazer em conviver. Contrate pessoas com espírito, comportamento e atitude de empreendedor e não CLT. Cultura de empreendedorismo raiz: os meus colaboradores não trabalham para mim e sim para eles. Onde você chega a sua energia chega primeiro. Cultura de verdade é quando os caras que estão entrando pega a energia de quem já está. E quem leva essa energia para qualquer lugar é quem faz a gestão. Tenha a democracia na deliberação (debate) e depois o autoritarismo na execução. No novo normal as pessoas precisam voltar as resgatar os valores como humildade, generosidade, humanização, respeito e igualdade. Seja um líder admirado porque isso vai se multiplicando. Um líder humilde é um líder forte. Humildade e simplicidade, essa ferramenta só empata com a gratidão. Cultura flexível é aquela onde as pessoas tem liberdade de ação e decisão. Se você não tiver exceção você não gera oportunidade e nem inovação. Os tempos não são difíceis são diferentes. Seja firme e forte na cultura mas tenha o mínimo de flexibilidade para aceitar o novo. Quem tá na frente do problema é quem decide. Não é o maior cargo. Se algo der errado primeiro ilumine o problema. Erre pequeno e mude rápido. OS três pilares da cultura são: o ambiente onde as pessoas se sintam em uma causa única, os valores da empresa e o posicionamento da marca. O que é inegociável na cultura são os comportamentos como caráter e ética. Os valores de um negócio não precisam ser engessados, eles devem evoluir juntamente com o negócio. Respeito e carinho no relacionamento com as pessoas é algo inegociável em um negócio, antes do bônus nós damos bom dia. Quem faz a empresa são as pessoas, se elas se sentirem valorizadas elas transformam a empresa. Ainda não tem empresa de tecnologia e nem de ciência fazendo pessoas, são pessoas quem fazem a empresa. Não dá para copiar cultura, cada coisa se enquadra de uma forma diferente em cada negócio. Não tem problema copiar a cultura de outras empresas, copie apenas o que faz sentido para você. Lembre-se que desde que o mundo é mundo se copia. Para ter uma cultura de dono você deveria dar a oportunidade das pessoas serem donas da sua empresa (programa de sócios). Rituais são muito importantes para as pessoas compreenderem a cultura. Como você verbaliza a cultura da sua empresa? Porque a implementação da cultura vem do ato de falar sobre ela e praticar ela. Você consegue disseminar a sua cultura quando você é um líder admirado, seja um exemplo de pai porque criança vive de exemplo (metáfora). Todos tem a essência do copiar, do olhar para poder aprender e poder seguir. Não é atoa que se segue grandes líderes. As pessoas vão olhar 100% do que você faz e não o que você fala. No final do dia é sobre quem você promove e quem você demite, pessoas tóxicas intoxicam a cultura da sua empresa. A cultura é difícil construir e fácil de destruir. Ninguém tá pronto, fique preocupado quando a pessoa acha que já sabe. Construa a cultura da sua empresa junto com o seu time. A cultura forte expele naturalmente aqueles que não estão alinhados. Livro: O que perguntar ao espelho? - Robert Kaplan Tenha humildade e faça o simples, então copia o que já funciona e não fica inventando moda. Busque mentoria de quem já viveu mais do que você. Tenha humildade e aprenda a ouvir. Não importa o tamanho da sua empresa ou quantos colaboradores você tem. Qual é o seu tamanho? Quais são os seus valores? Não é de onde você veio ou onde você se colocou mas é para onde você quer ir? Quem você gostaria de levar já que você não faz nada sozinho? A multiplicação vem por consequência. Copie algo de algum lugar, aprimore e traga para a sua realidade.
Qual foi o meu entendimento?Cultura é forma mais barata de uma empresa ter sucesso. Se a empresa implementar a cultura certa e alinhar as pessoas certas alinhado com trabalho, dedicação, correção de rotas ...sua empresa será muito forte.... Parabéns ao Flávio e equipe pelo programa... muito conhecimento envolvido e são projetos como esse que desenvolve o Brasil....eu tenho certeza que esse programa ( O conselho) está formando empreendedores com coragem e discernimento que vão contribuir para desenvolvimento dessa nação.😊
Entendo sua bondade, mas as pessoas não se interessam por educação. O povo gosta de futilidade. O melhor que você pode fazer e se salvar e não olhar pra quem não quer isso.
QUE AULA , Geraldo Rufino " Faça o simples, comesse por Vc , modele o que já deu certo". Carlos Busch " A Cultura expele" e o livrão " O que perguntar ao Espelho".
A parte mais incrível do vídeo é o detalhe dos caras anotando e aprendendo um com o outro. E tanta gente que não tem essa disposição de aprender mas quer chegar onde eles chegaram!
Tive o privilégio de conhecer o Geraldo Rufino em uma oportunidade em que ele veio através do SEBRAE-MT palestrar na minha cidade, Guarantã do Norte. Um cara irritantemente feliz que transmite uma baita energia positiva por onde passa!!! Gratidão por ter a oportunidade de ter conhecido esse cara ricamente feliz!
O Geraldo se destaca em qualquer bate papo, da a impressão que todo mundo fica só esperando a fala dele , todos são sensacionais, mais o Geraldo tem uma Estrela a mais , Muito top 👏👏👏👏
Sou chaveiro, Relojoeiro e Afiador, a cultura que prático é ser verdadeiro, não enganar o cliente, pensando no ganho momentâneo, por que , eu acredito que cliente é aqueles que voltam, para isso temos que passar segurança na realização do serviço e que o serviço era realmente necessário.
Pessoas pagam milhares de reais para ter acesso a conteúdo desse nível ou precisam ler muitos livros... Flávio junto deste conselho maravilhoso nos PRESENTOU com tanta sabedoria!
Olá Flávio Augusto e equipe. O número de views e likes desse vídeo esclerece pq o número de empresários e pessoas bem sucedidas é seleto. Infelizmente a maioria ainda busca na internet somente entretenimento e deixa um vídeo tão precioso como esse passar batido quando recomendado. Muito obrigado mesmo. O valor comercial de uma mentoria dessas é inestimável!!! Deus abençoe cada vez mais sua vida e dos seus convidados. Abraço 🤗🤗🤗
Ola! Estava ouvindo esse vídeo no trânsito, e ouvindo esse final sobre dica, li recentemente o Livro PAIXAO POR VENCER do JACK WELCH ex. Co da GE Elétricos. Vai bem de encontro a este conteúdo. Parabéns ao time da mesa e ao programa. Forte Abraço.
Por mais canais de ajuda como esse, o empresário brasileiro infelizmente tem que aprender na raça e força de vontade, pois poucos são os que se dispõe a ajudar e abrir o jogo como vocês, parabéns.👏👏🚀🚀
Excelente vídeo, Flávio Augusto! Muito obrigado pelo conteúdo. Uma sugestão para quem tiver curiosidade, é entrar no glassdoor e ver o que as pessoas acham de fato das empresas. A multilaser, por exemplo, corresponde muito bem com o que o Alexandre falou. Mas isso não vale para todas aí. A questão da cultura empresarial é uma das partes mais fundamentais quando escolhemos contribuir com uma organização. Elas definem como será nossa vida naquele lugar. Não a ignorem, meus amigos!
Pena que nem todas as empresas seguem esses comportamentos de boa gestão. Trabalhei numa empresa que era justamente o contrario do que foi debatido no episodio. Não me deixavam fazer parte do processo e só me deixavam trabalhando isolado, mesmo dando resultado e fazendo o que era certo, com medo do que eu poderia produzir, vendo que comecei a me destacar e as pessoas gostavam de mim. A cultura da empresa era manter o ego, ego de uma pessoa que tinha a caneta na mão. No fim quem tinha a caneta na mão me mandou embora, pois sou o tipo de pessoa que busco resolver os problemas, seguir os procedimentos e ajudar as pessoas. Ou seja, ela eliminou a ameaça que ele tinha. Mesmo assim, hoje sigo de cabeça erguida sabendo que fiz o meu melhor, o que era certo e ético, em situações assim, a maioria das pessoas abaixam a cabeça e fazem o que pedem, para manter o emprego, mesmo não gostando do que é pedido para ser feito, e não sendo ético. Difícil lhe dar com situações assim, pois vira um dilema, manter o emprego ou fazer o que é certo.
Raniere, se vc perceber, vc ainda não saiu desta empresa tóxica, isso é parte do passado e só deveria carregar oque aprendeu, a empresa te demitiu mas vc NÃO DEMITIU A EMPRESA, isso é necessário pra vc seguir verdadeiramente à frente! Com carinho e respeito, te dou uma sugestão: liste 3 coisas importantes que aprendeu com a experiência e que podem te ajudar a ir para o próximo nível, depois de implantar os aprendizados, esqueça até o nome da empresa, se coloque uma regra de não mais falar o nome nem contar sobre, isso vai fazer com que a própria natureza de seu cérebro te LIVRE do vínculo, grande abraço e sucesso pra vc 🤗
@@maribelgodinhodossantos4587 Obrigado pelo conselho. Mas ja demiti a empresa sim e serviu de lição. Apenas quis traser minha realidade vivida para o episodio do video, mostrando o outro lado da moeda. Enfim, isso é o mundo corporativo. Valeu.
Muitíssimo agradecida por poder asssistir “O conselho” sou cristã, e na Bíblia fala que na multidão de conselhos há sabedoria. Posso dizer que estou tendo a oportunidade de ver aqui agora, como isso faz sentido. Gratidão Flávio Augusto, gratidão a todos os participantes, vocês todos são extremamente inteligentes, fico feliz que mesmo virtualmente estou participando dessa mesa.
Por que a cada ano o Flávio Augusto se torna cada vez mais bem sucedido em seus projetos? É simples: Porque a sua generosidade é sem limites para ajudar às pessoas com conteúdos gratuitos. Esse canal é uma fonte de sabedoria. Muitos de nós não teríamos dinheiro para participar ao vivo de conteúdos como esse. Outra coisa que o diferencia é a sua honra a Deus!
Eu nunca tinha me inscrito em um canal que entrega conteúdo tão relevante e essencial para quem esta pensando em abrir um negocio, quem ja tem um negocio (CNPJ), e pra quem já esta a décadas neste cenário de empresário ou empreendedor. Tudo nesses dois episódios são tão Ricos e genuínos, inspira a permanecer e continuar sendo firmes e constante, sempre abertos e flexíveis a aprender e dispostos sempre a corrigir a rota se preciso for, para crescer e ter uma mentalidade de Reciclar-se e manter - se Produzindo com qualidade. Minha considerações finais, Obrigado Flavio Augusto (Geracao de Valor), ....GRATIDAO, GRATIDAO,GRATIDAO
Até o momento eu estava baseado no que li em relação á cultura organizacional. Agora estou baseado em pessoas que viveram. Obrigado ao Flávio e a todos os envolvidos.
Que aulaaaaaaaaaaa, quanto cara top junto, meu Deus😱😱😱😱 Obrigada Flávio pela iniciativa e generosidade em nos permitir aprender com cada um de vocês! Ganhei uma mentoria GRATUITAMENTE, Deus te recompense!
É sempre um privilégio assistir e ouvir os temas abordados nesta mesa. Os insigths dados por cada um de vocês refletem a luz no dia-a-dia do empreendedor... Grato por devolverem em forma de conhecimento e não só, um pouco da aquilo que a vida vos deu.
Geraldo é maravilhoso! Entendi perfeitamente quando ele falou "carinho de mãe e disciplina de militar" hoje em dia muito jovens precisa de uma cultura firme, forte e visionaria pois traz consigo muita insegurança e indecisão e ter esse contato com uma empresa que tem direção e objetivo bem definidos ganham um propósito e junto disso o carinho de mãe para se sentir acolhidos para ser aflorar e trazer a inovação a empresa com muito respeito ao próximo. Geraldo foi perfeito em todas as suas falas.
É surreal esse tipo de conteúdo gratuitamente ! Valores extraordinários, sabedoria sem limites e de diversos tipos de empresas! Parabéns a todos os envolvidos!
Dica que me chamou atenção do Flávio: remuneração e aumento de responsabilidade por resultado. Esse é um valor que vou adaptar no meu negócio já seguindo a dica do Geraldo. Desejo ainda mais sucesso a todos vocês. Forte abraço.
Ta maluco, que conteúdo absurdo de bom, realmente nunca tinha assistido um vídeo tão agradável e leve, com tantos valores, poderia ficar aqui elogiando o dia todo mas finalizo com a palavra FANTÁSTICO, obrigado por disponibilizar isso de forma gratuita pra nós.
Vc estuda 4, 5 , 6 anos de faculdade de adm... O que é ensinado la, na graduação, de forma didática esta aquém do que foi falado aqui em termos práticos. Eu aprendi muito com essa aula. Obrigado pelos ensinamentos.
Mais um episódio sensacional. Participar (mesmo como telespectadores) dessas mesas nos inspiram e capacitam. Parabéns Flávio, por mais uma vez, ser inovador. Sugestão de tema: Marketing digital
Dicas práticas para implementar cultura na empresa! Ton: Exercícios com time, sair do local de trabalho, e discutir comportamentos desejados, missão, visão, valores. Diretoria e alta Gerência. Xande: Livro, o que perguntar ao espelho, Roberto Geraldo Rufino: Fazer o simples, buscar mentoria de quem viveu mais que você. Qual é o seu tamanho, qual seu propósito, olhar pra dentro de você. Ande você quer chegar. Copiar, aprimorar e implementar. Carlos: Líder responsável por seguir os valores, automaticamente o time aponta que quem não está alinhado.
Caraca gente. "O conselho" ta monstro! Nem sei descrever o valor disso pra nós!!! Conteúdo de qualidade, com pessoas gigantes e imagens cinematográficas. Só peço obrigada, Flavio Augusto. Obrigada por disponibilizar esse conteúdo maravilhoso! Espero que ele alcance os subúrbios e lugares "escondidos" desse nosso Brasil. Tem muita gente talentosa ali!
Muito bom, tô curtindo essa série, demais! Obrigado pelas dicas, acredito que uma coisa importante é encontrar nesses encontros a UMA SACADA que cabe implementar no seu negócio, não querer fazer tudo de uma vez, mas descobrir a única coisa que pode ser feita e efetivamente fazê-la, o quanto antes, e acompanhar seus resultados. É o que eu faço com as minhas mentorias, o que recomendo para meus mentorados, e o que tem me feito ter resultados. Deste encontro eu destaquei algumas sacadas, e acho que a primeira a praticar, é a de reunir meu time para debatera cultura com data marcada, e vou experimentar fazer isso a cada semestre um pitstop e a cada ano um encontro mais longo, mais profundo.
Não dá pra assistir 1x só... Cada pergunta e resposta tem "gancho" pra muito mais, pra aprendizados, insights, evolução. Parabéns pela bancada de peso, parabéns pela didática e obrigada pela iniciativa!
Que aprendizado, e é possível aplicar em qualquer empresa, em qualquer negócio. Assisti o episódio anterior e também foi incrível. Mas não posso mentir que sinto falta de mulheres falando sobre assuntos tão impactantes para o sucesso. Obrigada por compartilhar sempre.
Generosidade é a qualidade que diferencia líderes de verdade! Parabéns e obrigado pela iniciativa de compartilhar esse conteúdo tão rico! Certamente esse trabalho irá impactar as novas gerações de empreendedores!
Eu não sei se a ideia desse programa veio do Flávio, mas que foi a melhor coisa que acontece foi, a internet está cheia de pessoas copiando uns aos outros e que pena que são cópias mal feitas, se é pra copiar que sejam pessoas assim... como essas que toda semana o Flávio trás, parabéns a equipe e todos que estão por trás desse maravilhoso programa, se tivesse todos os dias garanto que teria eu todos os dias aqui pra assistirem vocês 😍
"Democracia na deliberação e autoritarismo na execução"
Sensacional!!!!!!
*Carinho de mãe, disciplina militar", gostei
Ter um conteúdo nesse nivel, de graça... Não tem explicação! Obrigado Flávio e aos demais participantes...
Muito aprendizado!!!
Que vídeo absurdooooo!! Tive o prazer de trabalhar no Grupo Trigo onde o Tom é CEO. A visão da empresa é super alinhada, os valores também. Todos tem vozes e a oportunidade de criar e agregar com novas ideias. É fantástico ver como funciona a mente de pessoas que já chegaram onde também quero chegar!
Se foi tão bom por Que saiu?
@@masterarziod por outros motivos ue
@@masterarziod Fundei minha própria empresa
Uau Parabéns por reconhecer a grandeza do seu ex trabalho e por encarar novos desafios - sucesso
@@masterarziod aprenda a fazer perguntas amigo(a)... ficou estranho a forma que vc perguntou..
Geraldo Rufino sempre contagia com a energia dele , sempre vibrando energia positiva, entusiasmo e determinação, ainda vou te conhecer !
Teve o prazer de conhece-lo hoje, ele é a alegria em pessoa.
Flávio pediu feedback, então aí vai!
Sou funcionário público, não trabalho com vendas diretamente, mas gosto tanto da obra de Flávio que acompanho todos os seus conteúdos em variados meios (dos livros às redes sociais). É incrível como esse conteúdo tão rico, generoso e autentico prende a atenção até de gente que não vive de vendas, como eu.
Vocês estão de parabéns, este é um projeto que definitivamente não podia parar, deveria virar série contínua.
❤❤
@@GeracaodeValor w8wiii
O povo faz podcast, faz lançamento. Flavio traz o curso completo com gigantes, e de maneira maestral divulga seu próximo lançamento, deixando a gente ansioso para ver a aula magna. Que time !!!
Exatamente!
Estou comsigo nessa.
@@imperadorconsultoria eu tô
Minhas anotações dessa aula:
O Conselho - Cultura
O papel da cultura é criar ambientes onde as pessoas se sintam felizes.
A cultura é a forma mais barata de uma empresa ter sucesso. Se a gente implementar a cultura certa e alinhar as pessoas certas a empresa naturalmente vai buscar isso.
A cultura precisa ser exemplo e o empreendedor está sempre servindo o outro e para isso é importante a gente entender para quem nós estamos servindo.
A cultura é maneira como as coisas acontecem dentro de uma organização, sendo ela explicita ou não. Ela é maneira como as pessoas se relacionam e se respeitam mesmo quando a liderança não está presente.
A cultura é como uma planta que você precisa cultivar todos os dias na sua empresa.
Cultura é quando o CNPJ se torna a extensão do CPF do fundador, ou seja, a energia, as crenças e o exemplo que ele dá.
Conquiste pessoas e elas se tornaram seus clientes por consequência.
Faça com que o seu ambiente de trabalho seja a extensão da família, que seja um ambiente leve que você tenha prazer em conviver.
Contrate pessoas com espírito, comportamento e atitude de empreendedor e não CLT.
Cultura de empreendedorismo raiz: os meus colaboradores não trabalham para mim e sim para eles.
Onde você chega a sua energia chega primeiro.
Cultura de verdade é quando os caras que estão entrando pega a energia de quem já está. E quem leva essa energia para qualquer lugar é quem faz a gestão.
Tenha a democracia na deliberação (debate) e depois o autoritarismo na execução.
No novo normal as pessoas precisam voltar as resgatar os valores como humildade, generosidade, humanização, respeito e igualdade.
Seja um líder admirado porque isso vai se multiplicando.
Um líder humilde é um líder forte.
Humildade e simplicidade, essa ferramenta só empata com a gratidão.
Cultura flexível é aquela onde as pessoas tem liberdade de ação e decisão.
Se você não tiver exceção você não gera oportunidade e nem inovação.
Os tempos não são difíceis são diferentes.
Seja firme e forte na cultura mas tenha o mínimo de flexibilidade para aceitar o novo.
Quem tá na frente do problema é quem decide. Não é o maior cargo.
Se algo der errado primeiro ilumine o problema.
Erre pequeno e mude rápido.
OS três pilares da cultura são: o ambiente onde as pessoas se sintam em uma causa única, os valores da empresa e o posicionamento da marca.
O que é inegociável na cultura são os comportamentos como caráter e ética.
Os valores de um negócio não precisam ser engessados, eles devem evoluir juntamente com o negócio.
Respeito e carinho no relacionamento com as pessoas é algo inegociável em um negócio, antes do bônus nós damos bom dia.
Quem faz a empresa são as pessoas, se elas se sentirem valorizadas elas transformam a empresa.
Ainda não tem empresa de tecnologia e nem de ciência fazendo pessoas, são pessoas quem fazem a empresa.
Não dá para copiar cultura, cada coisa se enquadra de uma forma diferente em cada negócio.
Não tem problema copiar a cultura de outras empresas, copie apenas o que faz sentido para você. Lembre-se que desde que o mundo é mundo se copia.
Para ter uma cultura de dono você deveria dar a oportunidade das pessoas serem donas da sua empresa (programa de sócios).
Rituais são muito importantes para as pessoas compreenderem a cultura.
Como você verbaliza a cultura da sua empresa? Porque a implementação da cultura vem do ato de falar sobre ela e praticar ela.
Você consegue disseminar a sua cultura quando você é um líder admirado, seja um exemplo de pai porque criança vive de exemplo (metáfora). Todos tem a essência do copiar, do olhar para poder aprender e poder seguir. Não é atoa que se segue grandes líderes.
As pessoas vão olhar 100% do que você faz e não o que você fala.
No final do dia é sobre quem você promove e quem você demite, pessoas tóxicas intoxicam a cultura da sua empresa.
A cultura é difícil construir e fácil de destruir.
Ninguém tá pronto, fique preocupado quando a pessoa acha que já sabe.
Construa a cultura da sua empresa junto com o seu time.
A cultura forte expele naturalmente aqueles que não estão alinhados.
Livro: O que perguntar ao espelho? - Robert Kaplan
Tenha humildade e faça o simples, então copia o que já funciona e não fica inventando moda.
Busque mentoria de quem já viveu mais do que você. Tenha humildade e aprenda a ouvir.
Não importa o tamanho da sua empresa ou quantos colaboradores você tem. Qual é o seu tamanho? Quais são os seus valores? Não é de onde você veio ou onde você se colocou mas é para onde você quer ir? Quem você gostaria de levar já que você não faz nada sozinho?
A multiplicação vem por consequência.
Copie algo de algum lugar, aprimore e traga para a sua realidade.
Qual foi o meu entendimento?Cultura é forma mais barata de uma empresa ter sucesso. Se a empresa implementar a cultura certa e alinhar as pessoas certas alinhado com trabalho, dedicação, correção de rotas ...sua empresa será muito forte....
Parabéns ao Flávio e equipe pelo programa... muito conhecimento envolvido e são projetos como esse que desenvolve o Brasil....eu tenho certeza que esse programa ( O conselho) está formando empreendedores com coragem e discernimento que vão contribuir para desenvolvimento dessa nação.😊
Muito interessante.
Gente que conhece.
Nota dezzzz
globo deveria trocar o bbb por esse programa do flavio , aposto que o brasil iria agradecer fortemente.
Entendo sua bondade, mas as pessoas não se interessam por educação. O povo gosta de futilidade. O melhor que você pode fazer e se salvar e não olhar pra quem não quer isso.
"Fazer o simples e se espelhar em alguém " Geraldo Rufino top demais
QUE AULA , Geraldo Rufino " Faça o simples, comesse por Vc , modele o que já deu certo". Carlos Busch " A Cultura expele" e o livrão " O que perguntar ao Espelho".
Incrível!
Por não se encaixar ou não concordar com a cultura de muitas empresas, muita gente decide abrir seu próprio negócio e criar sua própria cultura!!!
A parte mais incrível do vídeo é o detalhe dos caras anotando e aprendendo um com o outro. E tanta gente que não tem essa disposição de aprender mas quer chegar onde eles chegaram!
Sou fã do Geraldo! Exemplo de superação!
Adorei o vídeo, muito rico!
Tive o privilégio de conhecer o Geraldo Rufino em uma oportunidade em que ele veio através do SEBRAE-MT palestrar na minha cidade, Guarantã do Norte. Um cara irritantemente feliz que transmite uma baita energia positiva por onde passa!!! Gratidão por ter a oportunidade de ter conhecido esse cara ricamente feliz!
18:13 Quando o Rufino abre a boca só sai sabedoria, em qualquer podcast ele arrasa!
O Geraldo se destaca em qualquer bate papo, da a impressão que todo mundo fica só esperando a fala dele , todos são sensacionais, mais o Geraldo tem uma Estrela a mais , Muito top 👏👏👏👏
Sou chaveiro, Relojoeiro e Afiador, a cultura que prático é ser verdadeiro, não enganar o cliente, pensando no ganho momentâneo, por que , eu acredito que cliente é aqueles que voltam, para isso temos que passar segurança na realização do serviço e que o serviço era realmente necessário.
Um conteúdo desse não tem nem 1M de visualizações😶 isso me entristece
Um conteúdo de qualidade, onde jamais vi a TV aberta produzir algo minimamente próximo dessa qualidade. Não por aparência, mas sim por essência.
Pessoas pagam milhares de reais para ter acesso a conteúdo desse nível ou precisam ler muitos livros... Flávio junto deste conselho maravilhoso nos PRESENTOU com tanta sabedoria!
Aulão top… estou até orgulhoso de mim mesmo por estar aqui aprendendo esse tipo de conteúdo com apenas 18 anos de idade, bora pra cima!💪🏼👊🏼
Parabéns vc está procurando conhecimento com as pessoas certas Sucesso
Se é loco! Por mais salas como essa na internet! 🙂🤯🤯🤯✈️✈️✈️✈️🙂
Flávio Agusto obrigado por criar esse projeto rico em conhecimento 👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼
Cultura é aquilo que vc faz, quando ninguém está te olhando.
Esse Geraldo Rufino ele fala a voz do povo um exemplo e grande empresário parabéns
Que conteúdo riquíssimo ✅👏🏽👏🏽 parabéns pela iniciativa🎉
Olá Flávio Augusto e equipe. O número de views e likes desse vídeo esclerece pq o número de empresários e pessoas bem sucedidas é seleto. Infelizmente a maioria ainda busca na internet somente entretenimento e deixa um vídeo tão precioso como esse passar batido quando recomendado.
Muito obrigado mesmo. O valor comercial de uma mentoria dessas é inestimável!!!
Deus abençoe cada vez mais sua vida e dos seus convidados.
Abraço 🤗🤗🤗
Ola!
Estava ouvindo esse vídeo no trânsito, e ouvindo esse final sobre dica, li recentemente o Livro PAIXAO POR VENCER do JACK WELCH ex. Co da GE Elétricos.
Vai bem de encontro a este conteúdo.
Parabéns ao time da mesa e ao programa.
Forte Abraço.
Por mais canais de ajuda como esse, o empresário brasileiro infelizmente tem que aprender na raça e força de vontade, pois poucos são os que se dispõe a ajudar e abrir o jogo como vocês, parabéns.👏👏🚀🚀
Excelente conteúdo! Canal ganhou mais um seguidor afinco.
Excelente vídeo, Flávio Augusto! Muito obrigado pelo conteúdo.
Uma sugestão para quem tiver curiosidade, é entrar no glassdoor e ver o que as pessoas acham de fato das empresas.
A multilaser, por exemplo, corresponde muito bem com o que o Alexandre falou. Mas isso não vale para todas aí.
A questão da cultura empresarial é uma das partes mais fundamentais quando escolhemos contribuir com uma organização. Elas definem como será nossa vida naquele lugar. Não a ignorem, meus amigos!
"Os tempos não são difíceis, são diferentes"... Cara...
Pena que nem todas as empresas seguem esses comportamentos de boa gestão. Trabalhei numa empresa que era justamente o contrario do que foi debatido no episodio. Não me deixavam fazer parte do processo e só me deixavam trabalhando isolado, mesmo dando resultado e fazendo o que era certo, com medo do que eu poderia produzir, vendo que comecei a me destacar e as pessoas gostavam de mim. A cultura da empresa era manter o ego, ego de uma pessoa que tinha a caneta na mão. No fim quem tinha a caneta na mão me mandou embora, pois sou o tipo de pessoa que busco resolver os problemas, seguir os procedimentos e ajudar as pessoas. Ou seja, ela eliminou a ameaça que ele tinha. Mesmo assim, hoje sigo de cabeça erguida sabendo que fiz o meu melhor, o que era certo e ético, em situações assim, a maioria das pessoas abaixam a cabeça e fazem o que pedem, para manter o emprego, mesmo não gostando do que é pedido para ser feito, e não sendo ético. Difícil lhe dar com situações assim, pois vira um dilema, manter o emprego ou fazer o que é certo.
Raniere, se vc perceber, vc ainda não saiu desta empresa tóxica, isso é parte do passado e só deveria carregar oque aprendeu, a empresa te demitiu mas vc NÃO DEMITIU A EMPRESA, isso é necessário pra vc seguir verdadeiramente à frente! Com carinho e respeito, te dou uma sugestão: liste 3 coisas importantes que aprendeu com a experiência e que podem te ajudar a ir para o próximo nível, depois de implantar os aprendizados, esqueça até o nome da empresa, se coloque uma regra de não mais falar o nome nem contar sobre, isso vai fazer com que a própria natureza de seu cérebro te LIVRE do vínculo, grande abraço e sucesso pra vc 🤗
Não ofusque o brilho do mestre. rsrs
Sucesso e aprendizado para as demais oportunidades!
@@maribelgodinhodossantos4587 Obrigado pelo conselho. Mas ja demiti a empresa sim e serviu de lição. Apenas quis traser minha realidade vivida para o episodio do video, mostrando o outro lado da moeda. Enfim, isso é o mundo corporativo. Valeu.
@@alexandrerodrigues5991 kkkk foi mais ou menos isso
@@raniereleandro , Que maravilha, depois que eu aprendi isso minha vida mudou 🙏🏼🙏🏼🙏🏼
Admirável , assusto riquíssimo e de graça. Parabéns pelo trabalho 👏.
Cara, o Geraldo é um difusor de pérolas, juntamente com os demais CEO's. Que vídeo necessário e arrebatador. Obrigado Flávio.
Não há conteúdo sobre Business mais completo q esse aqui no RUclips! Obrigado Flávio por reunir essa galera e essa sabedoria toda!
Esse tipo de podcast é uma das coisas mais valiosa de se ver na internet. Muito obrigado Flávio Augusto.
Só monstros parabéns demais mesmo
👏👏👏👏👏
O Geraldo Rufino é um poço de sabedoria. Queria ter a sensibilidade e competência de conquistar as pessoas que ele tem!
ÓTIMO CONTEUDO, GRATIDÃO MESTRES.
Obrigado pessoal por compartilharem o conhecimento de vocês conosco, forte abraço !
O melhor conteúdo que eu já vi, obrigado!
a 3 anos estou criando minha empresa estou ainda bem no inicio e esses valores me ajudam muito.
Muitíssimo agradecida por poder asssistir “O conselho” sou cristã, e na Bíblia fala que na multidão de conselhos há sabedoria. Posso dizer que estou tendo a oportunidade de ver aqui agora, como isso faz sentido. Gratidão Flávio Augusto, gratidão a todos os participantes, vocês todos são extremamente inteligentes, fico feliz que mesmo virtualmente estou participando dessa mesa.
Obrigado pelo conteudo flavio , nao pare com essa serie , tem me ajudado muito , principalmente com vendas !! Deixo meu verdadeiro agradecimento 😊
Por que a cada ano o Flávio Augusto se torna cada vez mais bem sucedido em seus projetos? É simples: Porque a sua generosidade é sem limites para ajudar às pessoas com conteúdos gratuitos. Esse canal é uma fonte de sabedoria. Muitos de nós não teríamos dinheiro para participar ao vivo de conteúdos como esse. Outra coisa que o diferencia é a sua honra a Deus!
Riqueza e muito conhecimento economico parabéns
Gratidao pela aula de hoje. Deus abençoe a Todos.
Eu nunca tinha me inscrito em um canal que entrega conteúdo tão relevante e essencial para quem esta pensando em abrir um negocio, quem ja tem um negocio (CNPJ), e pra quem já esta a décadas neste cenário de empresário ou empreendedor. Tudo nesses dois episódios são tão Ricos e genuínos, inspira a permanecer e continuar sendo firmes e constante, sempre abertos e flexíveis a aprender e dispostos sempre a corrigir a rota se preciso for, para crescer e ter uma mentalidade de Reciclar-se e manter - se Produzindo com qualidade. Minha considerações finais, Obrigado Flavio Augusto (Geracao de Valor), ....GRATIDAO, GRATIDAO,GRATIDAO
O melhor conteúdo que já assisti compartilhei com quem conheço mui gratificante Deus abençoe todos da mesa
Top demais!!! Conteúdo de relevância e qualidade.
O mais incrível é que hoje o próprio líder deve ser o exemplo 👏👏👏
Amigos , que bate papo gostoso e de grande valia para quem deseja ser forte no mercado de trabalho.
O Flávio sempre nós surpreende, com O melhor conteúdo!
Fantástico!! Parabéns e obrigado pelo baita conteúdo. 👏👏👏
Se eu tivesse um milhão eu doaria pra esse canal, pela quantidade exorbitante de conhecimento que vcs nos trazem
Geraldo Rufino está de parabéns.
"Pessoa inteligente é aquela que tem aplicabilidade naquilo que estuda e no que vê ".
124 mil visualizações e 10.000 likes meu conselho ,sejam gratos!
Um conteúdo top desses ,no mínimo um like .
Parabéns 👏👏👏👏
Flávio Augusto, Parabéns! Conteúdo TOP demais.
Até o momento eu estava baseado no que li em relação á cultura organizacional. Agora estou baseado em pessoas que viveram. Obrigado ao Flávio e a todos os envolvidos.
Na prática é totalmente diferente né, os caras são brutos.
Estou no começo, mas já deu pra notar que o Geraldo não tá pra brincadeira, o papo é sério! Aí sim
Mais uma oportunidade de aprender com essas feras. Obrigado !!!
Que aulaaaaaaaaaaa, quanto cara top junto, meu Deus😱😱😱😱
Obrigada Flávio pela iniciativa e generosidade em nos permitir aprender com cada um de vocês! Ganhei uma mentoria GRATUITAMENTE, Deus te recompense!
quando se junta liderança, conhecimento, e humildade, a reunião flui
Impactada com tanto. Obrigada ❤🎉
É sempre um privilégio assistir e ouvir os temas abordados nesta mesa. Os insigths dados por cada um de vocês refletem a luz no dia-a-dia do empreendedor... Grato por devolverem em forma de conhecimento e não só, um pouco da aquilo que a vida vos deu.
Geraldo é maravilhoso! Entendi perfeitamente quando ele falou "carinho de mãe e disciplina de militar" hoje em dia muito jovens precisa de uma cultura firme, forte e visionaria pois traz consigo muita insegurança e indecisão e ter esse contato com uma empresa que tem direção e objetivo bem definidos ganham um propósito e junto disso o carinho de mãe para se sentir acolhidos para ser aflorar e trazer a inovação a empresa com muito respeito ao próximo. Geraldo foi perfeito em todas as suas falas.
É surreal esse tipo de conteúdo gratuitamente ! Valores extraordinários, sabedoria sem limites e de diversos tipos de empresas! Parabéns a todos os envolvidos!
Flávio Augusto é o maior exemplo de Empreendedorismo do Brasil!
Dica que me chamou atenção do Flávio: remuneração e aumento de responsabilidade por resultado. Esse é um valor que vou adaptar no meu negócio já seguindo a dica do Geraldo.
Desejo ainda mais sucesso a todos vocês. Forte abraço.
Isso não tem preço , e sim valor. Muito obrigado a todos. Deus continue abençoando vocês 🙏
Nossa confesso fiquei estaziado,muitos conselhos para digerir em apenas uma hora,gratidão a todos.
Parabéns Flávio, conteúdo muito top, humildade sempre 🙏
Ta maluco, que conteúdo absurdo de bom, realmente nunca tinha assistido um vídeo tão agradável e leve, com tantos valores, poderia ficar aqui elogiando o dia todo mas finalizo com a palavra FANTÁSTICO, obrigado por disponibilizar isso de forma gratuita pra nós.
Muito feliz em assistir está aula maravilhosa perfeita....
palavra é gratidão!
Acho inadmissível um vídeo desse ter poucos likes assim 😢
Geraldo Rufino, grande caráter!!
Vc estuda 4, 5 , 6 anos de faculdade de adm... O que é ensinado la, na graduação, de forma didática esta aquém do que foi falado aqui em termos práticos. Eu aprendi muito com essa aula. Obrigado pelos ensinamentos.
Sensacional essa aula. Um conteúdo desse gratuito é uma doação magnífica para a sociedade.
Vc é mto fera Flávio,que Deus retribua em dobro tudo o que vc nos entrega gratuitamente.
Que conselho incrivel, 5 feras.
Obrigada Flavio pelo aulão, maratonando aqui todos os videos, vc passa muita confiança e liderança ✨
Surreal está bancada!
Obrigada Flávio Augusto, por tanto. 🙏🏻
Que papo fantástico , grandes ensinamentos !!👏👏👏
Flávio Augusto, muito obrigada por nos disponibilizar tanto conhecimento
Melhor que Netflix!
Conteúdo de altissima qualidadde, não perco por nada! valeu Guerreiro
Tenho nem palavras
Homens de sucesso
Tenho muito orgulho e gratidão por todo esse aprendizado 🙏🙌
Mais um episódio sensacional. Participar (mesmo como telespectadores) dessas mesas nos inspiram e capacitam. Parabéns Flávio, por mais uma vez, ser inovador. Sugestão de tema: Marketing digital
Dicas práticas para implementar cultura na empresa!
Ton: Exercícios com time, sair do local de trabalho, e discutir comportamentos desejados, missão, visão, valores. Diretoria e alta Gerência.
Xande: Livro, o que perguntar ao espelho, Roberto
Geraldo Rufino: Fazer o simples, buscar mentoria de quem viveu mais que você. Qual é o seu tamanho, qual seu propósito, olhar pra dentro de você. Ande você quer chegar. Copiar, aprimorar e implementar.
Carlos: Líder responsável por seguir os valores, automaticamente o time aponta que quem não está alinhado.
Caraca gente. "O conselho" ta monstro! Nem sei descrever o valor disso pra nós!!! Conteúdo de qualidade, com pessoas gigantes e imagens cinematográficas. Só peço obrigada, Flavio Augusto. Obrigada por disponibilizar esse conteúdo maravilhoso! Espero que ele alcance os subúrbios e lugares "escondidos" desse nosso Brasil. Tem muita gente talentosa ali!
Que privilégio assistir esse show de empresários!!!❤
É o conteúdo de milhões! Refiz até a minha agenda para assistir assim que saiu!
Seus conteúdos são cada dia melhor
Muito bom, tô curtindo essa série, demais!
Obrigado pelas dicas, acredito que uma coisa importante é encontrar nesses encontros a UMA SACADA que cabe implementar no seu negócio, não querer fazer tudo de uma vez, mas descobrir a única coisa que pode ser feita e efetivamente fazê-la, o quanto antes, e acompanhar seus resultados. É o que eu faço com as minhas mentorias, o que recomendo para meus mentorados, e o que tem me feito ter resultados.
Deste encontro eu destaquei algumas sacadas, e acho que a primeira a praticar, é a de reunir meu time para debatera cultura com data marcada, e vou experimentar fazer isso a cada semestre um pitstop e a cada ano um encontro mais longo, mais profundo.
Não dá pra assistir 1x só... Cada pergunta e resposta tem "gancho" pra muito mais, pra aprendizados, insights, evolução. Parabéns pela bancada de peso, parabéns pela didática e obrigada pela iniciativa!
Que aprendizado, e é possível aplicar em qualquer empresa, em qualquer negócio. Assisti o episódio anterior e também foi incrível. Mas não posso mentir que sinto falta de mulheres falando sobre assuntos tão impactantes para o sucesso. Obrigada por compartilhar sempre.
Generosidade é a qualidade que diferencia líderes de verdade! Parabéns e obrigado pela iniciativa de compartilhar esse conteúdo tão rico! Certamente esse trabalho irá impactar as novas gerações de empreendedores!
Está se tornando um hábito, reservar um tempo para assistir o canal! Muito conteúdo 👏
Eu não sei se a ideia desse programa veio do Flávio, mas que foi a melhor coisa que acontece foi, a internet está cheia de pessoas copiando uns aos outros e que pena que são cópias mal feitas, se é pra copiar que sejam pessoas assim... como essas que toda semana o Flávio trás, parabéns a equipe e todos que estão por trás desse maravilhoso programa, se tivesse todos os dias garanto que teria eu todos os dias aqui pra assistirem vocês 😍