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今天聽到最好的一句話⋯人才一定會走，最有意思的地方在於，我認為這話不是說給老闆聽得，是說給想自己幹還在猶豫的‘人才’聽得😂
是啊，所以就不要糾結了吧
這個討論裡面，一直有被提到一個字眼“告知”，但是，站在低層員工的角度，其實為什麼要把個人的事情告知“工作夥伴”？純粹來說，雇用關係上，是用金錢買勞動時間和勞動所得，那麼，事情就很直觀了。
我對競業條款比較不能接受,這要看產業一個是攝影師/剪接師/設計師/動畫師去接案可以吃多大的專案??50萬100萬還是更高??剪接師不能接任何剪接相關的案子,公司付他超高額的薪水讓他生活無憂了嗎?這不是科技產業一個技術機密賣給競爭公司可能會引發倒閉,一家公司發包專案基本上都會要求提供競標公司的資本額要超過百萬,一個人可能去接到這種案子嗎??最多也只是分包的一個單元的製作,酬勞幾千或幾萬元這部分公司也要跟他們搶嗎??如果一家製作公司規模也就是在做幾千或幾萬的規格,是可以收一收走人了啦!這種公司沒未來還做啥啊!浪費時間
有道理
講忠誠跟強塞原本沒有的規則就職場PUA啊 有什麼好裝弱勢的一方 競業法律本來就超奇怪 勞方本來就是以這個技能在這個產業有發揮你才需要這個人 他之後要另外找工作當然以他有的技能只能發揮在這個產業 簽這個五年十年不就逼死這個勞方在這個產業死透三個都說自己是勞方但是可能是創意產業吧聽起來很像資方 建議可以多看看其他產業 小聶自己說他做過傳產他應該自己知道吧 給的就死薪水你多做也不會變多就打死了 然後現在的普世月薪 你要綁他時間又不讓他多做其他事情賺錢討生活 那你不就是只想找免洗而已嗎 就換人就好了又會說已經給這個產業的天花板又給不了更多又要拿忠誠度情緒勒索人家 你們做過基層也知道誰不會想越賺越多或是出來當老闆 那哪裡來的忠誠度 誰想一輩子妥基層 都要被物價殺死了小聶講的很中肯台灣一大堆產業的老闆就是一開始什麼都沒規定事後要求東要求西 舉例工作範圍工作內容也是入職講一種 事後工作又無限增加然後薪水沒增加敬業條款本來就是政府放水的模糊地帶 敬業他們只能訂廣 你訂細也有可能違法 企業規定不可能比法規大
創作行業最好還是別私下接案，除非合約上說可以，並且標示作品財產權歸員工所有，不然如果沒有明確規定，法律上默認員工創作著作人歸員工，但販售之財產收益以及後續利用雇主有權所有，這是僱用關係，如果不是公司員工只是約聘那也一樣，除非合約有說明財產歸約聘人員所有，出資者只有利用權。只要有心要告，不但你接案的錢沒有拿到，原本工作可能還得丟。詳情可去翻著作權法第二節著作人身為YT 剪輯師 攝影師 等等藝術領域的工作還是稍微了解一下相關法規比較好
好喜歡三個人這樣談論 希望可以多聊聊你們自己 讓大家更認識更了解你們！
幾乎每一集都聽的聽眾小小建議一下，有時候會覺得小聶講的話太多太冗長了，好像有些很簡單可以說明清楚的事，會延伸多說很多事或細節，我自己覺得跟呱吉很像，但我沒有不喜歡，只是覺得podcast以聽感來講這樣會有點聽得不順，感覺可以多剪接一些東西？或是也不用改，反正我都還是聽完👍另外還有每個人的聲音大小差異太明顯，某些集數有來賓的時候會更明顯，麥克風距離跟講話的音量都會影響，但我不確定是你們調整問題還是什麼，希望可以改善🙏不然有時真的聽得很吃力
了解🫡我們每集也都在拿捏刪減的內容要多少，因為也擔心刪減太多，表達會不完整聲音跟內容，我們會再多一些調整跟測試，謝謝你的建議😍
聽完這集了，說的很多點都有說到跟我的想法很貼切，尤其是 老闆真的只能跟其他老闆當朋友 哈哈哈
我反而比較喜歡看你只有你們三個的
不要擔心，我們之後會有滿滿的三人😎
說一點啦，離職的多久內不能任職什麼職位，其實在美國是有案例是要補償。補償的不是多少多少，而是限定內的薪水差啦~所以如果你訂了三年內不能任職，而他3年都找不到工，老闆是有機會要3年都出薪水的啦
在簽競業條款（離職後不能去同類公司） 一般你也要給補償才會有效力吧
對 通常是要也補償的
但是剪接師業主都只肯給那個鳥薪水 4 5萬說真的不接案 真的未來只有死亡一條路
小聶那個事件真的無法忍哎。。但是我不會當下衝動的處理，會狠的冷靜的處理。ken 想太多了 我看遺珠系列是爲了美食 哈哈
你最棒
需要字幕
殺伐決斷
不用擔心來賓啦。如果發揮得好的話，來賓也能變綠葉阿。
Ken不要執著 我們都知道頻道是你的 找正妹來 不會怎樣？保證不會混淆視聽。你多找幾個來測試就知道
什麼意思 不懂
@@ken750305他應該是想開玩笑用激將法釣魚讓你找正妹上節目但文字表達很差就是了
@@ken750305應該就是想看正妹😂
感覺還聽不夠啊
整篇聽下來有點冗。講半天就是一開始合約講好，能接就接，不能就不能。啊說不能被抓到，或本職沒做好就在做其他的，那就看要不要開除啊。員工犯錯，做老闆的要怎麼辦就怎麼辦，那需要講那麼長一篇
今天聽到最好的一句話⋯人才一定會走，最有意思的地方在於，我認為這話不是說給老闆聽得，是說給想自己幹還在猶豫的‘人才’聽得😂
是啊，所以就不要糾結了吧
這個討論裡面，一直有被提到一個字眼“告知”，但是，站在低層員工的角度，其實為什麼要把個人的事情告知“工作夥伴”？純粹來說，雇用關係上，是用金錢買勞動時間和勞動所得，那麼，事情就很直觀了。
我對競業條款比較不能接受,這要看產業一個是攝影師/剪接師/設計師/動畫師去接案可以吃多大的專案??50萬100萬還是更高??剪接師不能接任何剪接相關的案子,公司付他超高額的薪水讓他生活無憂了嗎?這不是科技產業一個技術機密賣給競爭公司可能會引發倒閉,一家公司發包專案基本上都會要求提供競標公司的資本額要超過百萬,一個人可能去接到這種案子嗎??最多也只是分包的一個單元的製作,酬勞幾千或幾萬元這部分公司也要跟他們搶嗎??如果一家製作公司規模也就是在做幾千或幾萬的規格,是可以收一收走人了啦!這種公司沒未來還做啥啊!浪費時間
有道理
講忠誠跟強塞原本沒有的規則就職場PUA啊 有什麼好裝弱勢的一方 競業法律本來就超奇怪 勞方本來就是以這個技能在這個產業有發揮你才需要這個人 他之後要另外找工作當然以他有的技能只能發揮在這個產業 簽這個五年十年不就逼死這個勞方在這個產業死透
三個都說自己是勞方但是可能是創意產業吧聽起來很像資方 建議可以多看看其他產業 小聶自己說他做過傳產他應該自己知道吧 給的就死薪水你多做也不會變多就打死了 然後現在的普世月薪 你要綁他時間又不讓他多做其他事情賺錢討生活 那你不就是只想找免洗而已嗎 就換人就好了
又會說已經給這個產業的天花板又給不了更多又要拿忠誠度情緒勒索人家 你們做過基層也知道誰不會想越賺越多或是出來當老闆 那哪裡來的忠誠度 誰想一輩子妥基層 都要被物價殺死了
小聶講的很中肯
台灣一大堆產業的老闆就是一開始什麼都沒規定事後要求東要求西 舉例工作範圍工作內容也是入職講一種 事後工作又無限增加然後薪水沒增加
敬業條款本來就是政府放水的模糊地帶 敬業他們只能訂廣 你訂細也有可能違法 企業規定不可能比法規大
創作行業最好還是別私下接案，除非合約上說可以，並且標示作品財產權歸員工所有，不然如果沒有明確規定，法律上默認員工創作著作人歸員工，但販售之財產收益以及後續利用雇主有權所有，這是僱用關係，如果不是公司員工只是約聘那也一樣，除非合約有說明財產歸約聘人員所有，出資者只有利用權。
只要有心要告，不但你接案的錢沒有拿到，原本工作可能還得丟。
詳情可去翻著作權法第二節著作人
身為YT 剪輯師 攝影師 等等藝術領域的工作還是稍微了解一下相關法規比較好
好喜歡三個人這樣談論 希望可以多聊聊你們自己 讓大家更認識更了解你們！
幾乎每一集都聽的聽眾小小建議一下，有時候會覺得小聶講的話太多太冗長了，好像有些很簡單可以說明清楚的事，會延伸多說很多事或細節，我自己覺得跟呱吉很像，但我沒有不喜歡，只是覺得podcast以聽感來講這樣會有點聽得不順，感覺可以多剪接一些東西？或是也不用改，反正我都還是聽完👍
另外還有每個人的聲音大小差異太明顯，某些集數有來賓的時候會更明顯，麥克風距離跟講話的音量都會影響，但我不確定是你們調整問題還是什麼，希望可以改善🙏不然有時真的聽得很吃力
了解🫡
我們每集也都在拿捏刪減的內容要多少，因為也擔心刪減太多，表達會不完整
聲音跟內容，我們會再多一些調整跟測試，謝謝你的建議😍
聽完這集了，說的很多點都有說到跟我的想法很貼切，尤其是 老闆真的只能跟其他老闆當朋友 哈哈哈
我反而比較喜歡看你只有你們三個的
不要擔心，我們之後會有滿滿的三人😎
說一點啦，離職的多久內不能任職什麼職位，其實在美國是有案例是要補償。補償的不是多少多少，而是限定內的薪水差啦~所以如果你訂了三年內不能任職，而他3年都找不到工，老闆是有機會要3年都出薪水的啦
在簽競業條款（離職後不能去同類公司） 一般你也要給補償才會有效力吧
對 通常是要也補償的
但是剪接師業主都只肯給那個鳥薪水 4 5萬說真的不接案 真的未來只有死亡一條路
小聶那個事件真的無法忍哎。。但是我不會當下衝動的處理，會狠的冷靜的處理。ken 想太多了 我看遺珠系列是爲了美食 哈哈
你最棒
需要字幕
殺伐決斷
不用擔心來賓啦。如果發揮得好的話，來賓也能變綠葉阿。
Ken不要執著 我們都知道頻道是你的
找正妹來 不會怎樣？保證不會混淆視聽。你多找幾個來測試就知道
什麼意思 不懂
@@ken750305他應該是想開玩笑用激將法釣魚讓你找正妹上節目
但文字表達很差就是了
@@ken750305應該就是想看正妹😂
感覺還聽不夠啊
整篇聽下來有點冗。講半天就是一開始合約講好，能接就接，不能就不能。啊說不能被抓到，或本職沒做好就在做其他的，那就看要不要開除啊。員工犯錯，做老闆的要怎麼辦就怎麼辦，那需要講那麼長一篇