Найм в АйТи прогнил
HTML-код
- Опубликовано: 12 мар 2023
- erid: LdtCKZDMF | Фронтенд-разработчик от Хекслет - lnnk.in/dheX
---
Подпишись на наш Telegram Канал 🖤 t.me/extremecode
Музыка:
morch kovalski - Half-Life 2: Episode One - Guard Down (remix) @ • Half-Life 2: Episode O... 
Наука
Обязательно подписывайся на нашу Телегу: t.me/extremecode
Братан, хорош, давай, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?
Ого ?
говорить о сабже
и вставить рекламу овно курсов
молоток !
Еба музыка в описании. Красава!
@@arst3753, это не просто музыка, это - саундтрек из великой HL2!(узнал с первых нот))
Братан, хорош, давай, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?
Братан, хорош, давай, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?
Брат хорош, давай давай вперёд контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого почаще?
Братан, хорош, давай, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?
Братан, хорош, давай, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?
Давайте пока.
Братан, хорош, давай, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?
Отличное видео. Пробить стену и попасть на первую работу это самый сложный этап . Хочется добавить,что и у джуна ,который в конце концов ,после сраного отношения рекрутеров в процессе поиска в конце концов найдя свою первую работу будет такое же отношение к фирмам и рекрутерам.
А именно, получить опыт и свалить в компанию где лучше условия.
А по поводу возмущения компании ,после годового обучения джуна ,после которого тот сваливает в конторку получше ,тут можно сказать,что компании обычно платят в разы меньше ,при обучении. Так что пусть после года улучшают условия,либо не ноют о его уходе .
Проблема в том, что у нас есть 6-7 айти гигантов (по меркам России), а остальные компании в разы меньше.
Один сео жаловался мне, что у них Яндекс в наглую просто всем сотрудникам писать/звонил, даже если они не выкладывали резюме никуда. При этом предложения от Яндекса были по 300-400к, в то время как фирма могла позволить себе максимум 250к на лучших сотрудников выделять.
С одной стороны понятно, что хочется х2 зпшку и "перспективы роста". С другой - а что делать работодателю?
проблема с повышением зарплаты есть на всех уровнях, не только у джунов. Буквально пол года назад подняли ЗП на немного. Пошел проходить собесы, получил пару-тройку офферов с ЗП сильно выше, чем мне подняли. Пришел в свою компанию с этими офферами с фразой "либо поднимайте до ЗП в офферах, либо я ухожу". Мурыжили меня неделю, в итоге предложили ЗП среднюю от того что мне подняли и в офферах. Вот почему не могут поднять ЗП до уровня офферов? По итогу я ушел. А они нашли другого спеца на замену мне с той же самой ЗП, которую я получаю на новом месте🤦♂
Я - тот самый крепкий джун, который полгода назад искал работу. Искал 5 месяцев (очень конкурентная вакансия), какой фигни только не навидался. Гиганты закрывают глаза на все резюме и набирают МГУшников, это какаой-то бред, возненавидел этот вуз. Взяли в компанию, которая активно занимается стажировками и джунами, но платит на 20% ниже рынка. Какая моя мотивация, чтобы у них остаться?
@@user-zv9sx7iz5k мотивация у тебя простая - годик+ поработать, набраться коммерческого опыта разработки, а дальше уже смотреть по ситуации. Если тебе улучшают условия, то можешь оставаться. Если работодатель обучил тебя с уровня Джуна и рассчитывает, что ты в благодарность всегда будешь работать в зп ниже рынка - стоило бы задуматься о смене места работы (имхо)
Попробуй объясни руководителям что условно чуваку с 80к зп надо прямо сейчас сделать х2, или челику с 50к сделать х3 иначе он уволится
Да не даст он бабок, даже если словит 15 ситуаций, где сотрудник уходил и потом приходилось все равно брать челиков на зп 160к он все равно не даст бабок. Глаза на лоб вылезут, пена изо рта пойдет, но бабок не даст, точка.
По фактам раскидал чисто. Со мной работала одна особа, которая имела полписечный опыт в айтишке и практически полное отсутствие понимания того, что происходит в коде, который сама же пишет, зато она зазубрила (без понимания, опять же) ответки на собесовые вопросы и умудрилась влететь на мидла в крупную компанию, где ее еще и на зп под 100к посадили. Что с ней ща - хз, может, и выучилась, ибо почти год прошел, но дела вот такие вот, так что наглейте, наглейте и еще раз наглейте: все-таки лучше учить эти приколы на практике, чем выдрачивать на рандомных курсах или в вузе без понимания того, что реально творится в индустрии.
А, да и я сам нашел работу с проектом вроде калькулятора на галере, а спустя год пересел в норм контору, как набрался опыта и почитал статеек на хабре и мсдне. И ничего: мне кидают таски, я их выполняю, даже при наличии косяков в основном все довольны. Я уже молчу о тенденции во многих компаниях делать тыщу тасков одновременно, так что хз вообще, куда индустрия так прикатится. Но пока плюшки есть, и, думаю, на век их хватит)
Мидл за 100к? Звучит странно
У нас такого "мидла", но с опытом работы, поперли с одного проекта, а на втором раскусили и предложили зарплату слабого джуна, от чего особа бомбанула пердаком и выбрала выйти на мороз, ведь она спец дофига, а не какой-то джун. Не знаю нашла ли она работку или нет.
@@lepescin ещё и в крупной компании...
@@lepescin на хабре была недавно стата по зп. В зависимости от языка у мидла вполне может быть 100к. Но это будет 10 перцентиль выборки. т.е. 10% получают эту сумму или меньше. Например у питониста запросто. При этом медиана будет 140, а верхних 10% будут получать под 200.
двигаюсь в окло it, 3D сфере и это просто абсурдно похоже, как будто рынок уже закрыт, а сеньëры бегают из студии в студию, а вакансии на hh это просто мусор для большинства ищущих, как будто нужно создавать бан-лист крупных компаний, ибо невозможно докапаться до реальных вакансий для людей.
и в чëм еще большая степень абсурда если ты свободно владеешь хотя бы одной прогой для 3д, и тем более если 3-4 мя прогами, то вопрос адаптации под задачи конкретной компании это 2-3 НЕДЕЛИ, НО ОТБОР ТАКОЙ БУДТО ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМ ОПЫТ В ГОДА.
в итоге рекрутеры как будто варятся в своей же собственной шизе из представления о том что такое 3д и какой опыт необходим.
короче в итоге куда лучше нарастить себе способность искать фриланс заказы и формировать себе рынок чем вкладывать те же усилия в поиск вакансий.
п.с. и блядь, менеджеры этих компаний, идите нахуй с поисковых площадок, найдите себе быстро какого то мидла-сеньëра и не мешайте искать работу, не тратьте свои деньги, наши нервы, и время.
а покажешь свой портфель? в 3д всё-таки навыки это не что-то абстрактное, а вещи, которые глазками можно оценить, я тоже начал в 3д вкатываться и на счёт вакансий на hh согласен, один шлак, чтобы говнорекламу делать
@@KanaT_chan ютюб трет ссылки. напиши после артстейшена /rgbit
@@KanaT_chan Ютуб удаляет все ссылки
Мне одному кажется что на должность HR-а в айти компании имеет право претендовать только айтишник? например сеньйор, которому надоело давить в кнопки (а такое бывает) и хочет получать такую же зарплату сидя трепля языком. Потому что из того что я видел, то тётя смотрит на тебя как на говно, а потом идёт просить Женю установить С-cleaner.
3D - это и есть ойти. Ведь продукт у вас - это видео, картинки, компьютерные игры. Вот если продукт - детали и сборки живые, изготавливаемые по моделям, тогда это уже не совсем ойти.
Хорошо когда собеседование проводит команда, которой позарез нужны люди. Пришли, под чаек обсудили чу надо, чу умеешь. На первый рабочий день поставили перед фактом изучения неизвестного языка и вливания в проект. Романтика)
Я бы с удовольствием, только где найти такую команду.
@@KirA-bz9tz на удаче на какой то ярмарке вакансии выпало. Просто разговорились там)
@@KirA-bz9tz В учебных учреждениях такие команды, причём начиная с универа.
я на подработку так вкатился на Android-разраба, собес длился 20минут, состоял из 4-5 воспрово (20ч. в неделю), где меня собесил тимлид, который шарит за веб, но не за мобильку. Просто проект горел, а компания 3000+ сотрудников
Ахах, вот так бы всех брали без этого дурацкого "а мы уже взяли другого человека"
Плюс проблема ещё не в самих HR-ах, а в действующих спецах, которым доверяют проводить собеседование. Складывается впечатление, что их цель не найти сотрудника на работу, а реализовать свои комплексы на новобранце - показать новобранцу, что "ты гавно, а я бог" - каким боком это имеет отношение к реализации задачи? Кажется, что "специалист" ждал этой возможности всю жизнь - отыграться на собеседовании за все жизненные обиды))) Встречал такое и в мелкой конторе и в достаточно крупной. Думаю, что работник им на самом деле не нужен, иначе бы они меняли подход. Такое же - в госструтурах (был опыт), где вакансии выставляют просто для галочки, а работник у них уже есть. И вот ты ходишь по этим собеседованиям: тратишь время на фэйк-вакансии или работаешь подушкой для битья местного Айтишника с комплексами. Пытаешься найти среди этого говна то место, где действительно нужен работник.
И уже перейдя к этой стадии, встречаешь то, что описано в видео)))
Да знакомая ситуация
Абсолютно согласен. 2 года даже на стажировки воткнуться не могу...
тоже было такое, когда сделал тестовое на джуна, а в ответ прислали список из 15 мест, которые надо исправить.
мысленно послал их куда-подальше, устроился в другое место через буткемп. зато теперь херова туча рекрутеров пишут, когда в сиви опыт фронта в серьёзном месте появился)
когда оттуда пригласят, можно будет повеселиться 😀
Меня на собесе на Спринг\Джава-разработчика (джуна) спросили, что такое MTU. И типа смотрят на меня, я говорю это из какой области ваще, я чё-то не припомню аббревиатуру такую? А они мне, это вы должны нам сказать из какой области. Теперь-то я конечно знаю, но это очень странный вопрос.
@@kirillvoloshin2065 хорошо когда есть буткемп хотя бы
Недавно вошел в IT. При поиске работы из скудного списка вакансий по своему направлению, после прохождения кучки собесов и выполнения нескольких тестовых заданий, понял, что большинство HR-ов, б...ть создают только ВИДИМОСТЬ работы, что б из-за отсутствия реальных вакансий их же в первую очередь и не поперли из организации.
Как-то попытался найти ребят к себе в команду. Ничего из этого не вышло. Надо всё-таки уметь это делать и тратить достаточно много времени. Потом на HR можно положить другие обязанности, если он простаивает. Получается что-то вроде тётки из "отдела кадров"
@@Valentin_I От части соглашусь, но только в том случае, если эта Hr-это классическая тетка из отдела кадров, а не желторотая девочка, которая пытается задавать технические вопросы и сверять ответы кандидата по своему черновику и ни дай бог, если формулировка кандидата не соответствует формулировке в ее листочке.
@Alex Lam как и все люди на планете
@Alex Lam это ты о ком?
@@Valentin_I А кто нужен был?
Недавно приглашали в одну контору. HR сказала, что будет ЧЕТЫРЕ этапа собеседования, которые займут недели две. И это при том, что я мидл. А я всегда максимум два этапа проходил. Ну и послал их в итоге.
А по-человечески поговорить и сказать, что у тебя нет времени на 4 собеседования, и ты готов пройти только 2? Может быть пошли бы тебе навстречу, раз уж им так нужен спец твоего божественного уровня.
@@solarscorcher1566 ну для начала ответь на вопрос, для чего нужны 4 этапа собеседования? Тут дело точно не во времени. Подумай.
@@user-pq7dj1ny4h а в чем?
Яндекс?
@@user-gr5ec2tf5s Нет. Там 2.
А почему сложится? Уже сложилось. У меня несколько знакомых уровня уже jun+, а некоторые и выше были вынуждены врать в резюме дописывая себе годы опыта работы просто что бы перейти дальше. И кстати на новом месте без проблем справлялись с работой, но из-за заветных цифр в опыте работы их даже не звали на собеседования. У Джунов такая же система. Найти работу без опыта большая удача. И я ещё молчу про странные вопросы про люки, горящие верёвки и прочие всратые вещи которые нужны только для прохождения собеседования. Что-то вроде ритуального танца который ты исполняешь при приёме на работу. Ни в одной среде за пределами IT нет настолько же дибильных собеседований с всратыми вопросами и аутистичными требованиями. Короче не понятно как и куда это в итоге должно привести
Эчар надо апгрейдить )
Я бы как раз назвал все интервью кроме ITшных дебильными, с вопросами "почему мы должны взять именно вас?". Дополнительные вопрос про люки и верёвки школьные, раcсчитанные на практиканта, но не как не на джуна- , и показывают есть в голове хоть пара извилин, или как у 90% населения, нема. Проблема рынка IT в том, что ему нужны разработчики, программисты, и 95% пытающихся вкатиться в лучшем случае кодеры. Кодеры не нужны ни за 300 тыр, ни за 100, ни за 30.
@@akiloci2198 И каким же образом тот факт что я обязан загуглить и выучить все дибильные загадки из интернета перед собеседованием определяет мои навыки и мышление в решении проблем ? Я знаю так же два примера людей которые абсолютно никудышные и тупые кодеры, но умеют проходить собеседования и получают оба по 150к, просто каждые несколько месяцев меняя работу и проходя новое собеседование. Уходят потому что нифига не умеют и не вывозят работу, а три месяца на удалёнке обычно примерно и требуется что бы вскрыть что кандидат дибил. Но Работу они получают в лёт. И так вопрос определяет ли то, знаю ли я ответ на загадки из интернета, меня как специалиста в программировании? (нет)
@@bloodyrush9851 это не дебильные загадки, это загадки для тупых, позволяют отсеивать тупых от людей с извилинами, если человек сходу не отвечает. Ещё раз, программирование для способных людей. Умение писать тупой код ещё не говорит о способностях. Большинству людей, даже при их жгучем желании, путь в высококлассные хирурги, пилоты, разработчики заказан ввиду посредственности их головного мозга. Ничего не поделаешь. Ну не нужен ты в месте, где решают взрослые задачи, если школьные решить не можешь. Ещё скажи, что 2 + 2 без калькулятора сложить не можешь, а зачем, если машина и так вычислит? А потом появляются формошлёпы, ноющие о том, что их драгоценные знания за миллион триллионов баксов никому не нужны.
@@bloodyrush9851 ты сам задаёшь вопросы, сам же на них и отвечаешь, зачем озвучиваешь ещё? Такие вопросы, В КОМПЛЕКСЕ, как раз таки и нужны для выявления таких вот товарищей, о которых ты написал. Целей у собеседования 3: выявить софт скиллы, выявить знания, и выявить соображаловку человека. Второе и третье относится к хард скиллу, в совокупности. Нет смысла давать человеку задачи на интеллект из области программирования, поскольку для их решения может не хватить знаний, и наоборот. По этому знания и умение соображать оцениваются отдельно. Можно блестяще знать русский язык, и не мочь написать и абзаца текста.
Коротко история моих переходов. Работал в одной конторе мануальным тестором за 60, занялся питоном, ваял авто тест, компания открыла вакансию на 80 на автотестера, меня на эту должность отказались переводить. Я уволился и нашел работу на 100, потом еще +20 за год получил. Время шло, писал скрипты, компания открывает вакансию лида по автоматизации, мою кандидатуру отвергают, я за неделю нахожу работу на 220 и сваливаю на новое место работы, спустя пару месяцев мне звонит бывший начальник и просит рассказать новому лиду по автоматизации, как работают мои тесты, а там в коде 100% функций описано развернуто, комментариев 20% от кода, а втотесты вообще примитив из серии вызвали функцию А, закинув в нее диапазон от 0 до n. + обвязка для работы тестовой среды.
Да есть такой прикол если взяли на зарплату одну больше хрен заплатят им легче нового искать )) а потом звонят поможите ) ну естественно надо говорить что будет стоить столько то, они опять посылают и все в плюсе
Да, бывает такое: задачи простые и должны просто решатся, но нет, был нанят "профессионал" - на простую задачу напишет кода 50 тыс. строк с функциями и модулями, и потом уходит, потому что "тут его "ОПЫТ" никто не понимает". Да, потом кроме этого "профессионала" в этом легаси никто и не разберётся.
Ну сколько - 100$ в час думаю будет норм ценой. Пусть платит.
@@andreybalin9314 так если сыкономили на выборе спеца и его проф пригодности, сами пусть и расхлебывают
Да не говори. Сами себе вредные буратинки.
Я помню, смотрел интервью айтишника, он проходил интервью в Фейсбуке, еду дали фломастер и попросили на доске написать всё, что он знает о React. Он естественно растерялся. Ведь ожидал, что попросят решить какую-нибудь задачу. Какой-то абсолютно неумелый подход в поиске профессионала. Я вот, например, знаю русский с детства, но дайте мне фломастер и попросите на доске написать, всё, что я знаю о русском языке... Да, мне двойку поставят, уверен. И кстати, среди хороших писателей мало учителей русского, для правки языка есть специально обученные люди и они, как правило, не умеют писать книги.
Да чего там сложного то? Пишешь все что знаешь, потом просишь следующий лист, и так пока им не надоест. Пишешь подробно, от общего до API конкретных функций, пишешь именно то, что помнишь, льешь воду, вообще не задумываешься... Какой вопрос, такой ответ.
в FB лучше знать, что им нужно.
@@alexperemey6046 лить воду на пустом месте это надо иметь талант. Слишком общие абстрактные вопросы вгоняют в ступор.
Охуенное задание на самом деле. Если человек сможет все по полочкам разложить, пусть несколько раз стирая с доски - все ок, если же это будет просто мешанина из предложений, значков, формул и тд - в голове каша, нет никакой системности. Есть, конечно вариант, что человек как рассказчик не очень, но вообще это тоже важный навык, без которого хуево.
А я сходу смогу от фонетики до синтаксиса всё рассказать, так что пример не очень. Также и на собесе найдётся реально заучка, которого можно в преподы выставлять сходу, видимо такого хрюшам и надо.
Жиза жизненная , сам фронтенд разраб и официального опыта работы не + нет высшки . Имею огромное портфолио и хорошие навыки , но упираюсь в нереальные запросы работодателей , которые ждут своего сеньора . ( как правильно большинство сеньоров уже имеют рабочие места и не особо хотят куда-то уходить , но кого это волнует если рынок хочет от тебя не менее 3 лет опыта работы , но не давая тебе работу .) замкнутый круг - нет опыта работы потому что не берут на работу , не берут на работу потому что нет опыта работы .
хотят они мидлов обычно но за зарплату 60к, яндекс стажерам столько платит.
Может проблема а том , что фротендеры Джуны никому не нужны
@@astkh4381 узкость в том, что думают, что человек будучи джуном до конца своих дней намерен оставаться джуном.
смог найти? я вот изучаю, стоит ли дальше js изучать? 4 мес уже
Да, реально шляпа. Почти во всех компаниях сейчас пишут об опыте работы от N лет при требованиях абсолютно разных. Мало того чтобы на Джуна устроиться порой нужно отвечать требованиям миддлов, так и тебя ещё и хрен позовут на собес. А тестовые задания вообще отдельный разговор, иногда их делают далеко не на пару часов работы.
Наличие тестовых заданий это ответ, что на 99.0% эта вакансия стоит просто для галочки и тебя на работу не возьмут.
Это как из мема - спустя 10 лет работы в айти, я с уверенностью могу сказать что полностью соответсвую джуновым вакансиям)
И сам такое замечал - вакансия синьора - 3 технологии. Вакансия мидла, джуна - список из 10. А потом окажется что вот тебе кусок легаси - сиди и преисполняйся в познании.
Можно привести требования "для мидлов"?
Просто мой опыт подсказывает, что люди обычные требования к специалисту - воспринимают как какие-то невозможные.
На всякий случай напоминаю, что джун - это человек с опытом работы в IT от 1 до 3 лет, профильным образованием, несколькими закрытыми проектами, опытом работы со стеком достаточным, чтобы самостоятельно 80% работы выполнять.
@@stanislavsh6582 эм...нет. где ты такие требования взял вообще?
@Stanislav Sh с опытом 1.5 года без профильного образования я спокойно устроился за границу через linkedIn))
Кадровая система, хорош, давай, давай, вперёд! Смузи айтишники в кайф, можно ещё? Вообще красавчики! Можно вот этих да побольше?
После обучения программированию я стал более терпимо и толерантно относиться к людям, уважительно относясь к людям всех религий, культуры и цвета кожи.
Просто я понял, что хуже HR (хрюш) почти никого нет.
@@rusfungame Причем тут вообще Украина? Ты видимо телевизор пересмотрел, если хохлы везде мерещатся
@@rusfungame там речь про твою мамку
причем тут хрюша из смешариков??
😂
Смешно но дело в том что хр ки сами ниче не решают им как говорят так они и делают
у нас придумали ноу-хау: в контору набирают трейни и заставляют подписать контракт шо если ливаешь меньше чем через два года то плати штрафы (неебических масштабов, особенно для трейни который приходит работать за хлебушек). за эти два года малютку натаскивают, учат всякому, и имеют более-менее специалиста, который спустя два года работы еще и переханчиваться не особо и хочет
А что за контора? Джун ещё нужен?)
прально я понимаю - трейни ставят жесткие условия на 2 года, а через 2 года они не хотят уходить?
Слишком хорошие условия. Даже в мягком уме и плохой памяти, я бы воздержался.
Штраф незаконный, специалист может ещё и отсудить у компании за такое поведение. ТК никто не отменял.
@@user-jd4hn7uq5c мне кажется если ты подписываешь документ, а там написано про штраф, то уже не открутишься. Типо подписал, значит согласен и все равно на все остальное.
"тестовый период - он, как бы, и для работника тоже" - жиза. За 10 лет работы в инженерке (да, не IT, но параллели проводить можно) я ТРИЖДЫ увольнялся еще во время испытательного срока. И каждый раз работодатели квадратно ахуевали, хлопали глазками и не могли поверить, что так бывает.
Кстати в тему одного из тех двух "отчетиков из linkedin", который про "повезло"- я меньше года назад таки вкатился в IT. Сам собес вообще произошел исключительно из-за "Знакомых знакомых", которые сделали рефералку. 4 месяца довольно плотно изучал матчасть, из них 3 недели- по 12-14 часов в сутки (т.к. собес уже был назначен, а потом повторный собес). Итого- я пахал как черт, кипел мозгами и "пил валерьянку". Но я знаю, какой невообразимый пиздец происходит на рынке труда джунов, и я сам считаю что мне повезло. Не, не так- мне ЕБАТЬ КАК ПОВЕЗЛО. Усугубляется это еще и тем, что хоть зп и так себе, но в остальном компания хороша- и продуктом (разнообразные компоненты, есть в чем ковыряться и набивать руку), и командой, и условиями труда. И вот уже 7-й месяц тут работаю, и до сих пор ощущение, что в лотерею выиграл.
У него ошибка выжившего.
Зп меньше или более 100к
какая зп?
@@user-bs1ef6tt3e у джуна вообще без опыта работы? предсказуемо меньше.
Ты просто мою ситуацию описал) CEO моей компании случайно оказался на дне карьеры в вузе. Там мы с ним пересеклись, поболтали и вот я один из 5 разрабов в компании. Но уже почти год прошел, повышения не дают, а я чувствую что скиллы то выросли и меня сильно недооценивают. 4 неделю ищу работу, пока прохладненько)
Нужно постоянно поднимать такие темы на обсуждение помимо кода и пытаться найти решение проблемы. Красавчик!!!
С обычными инженерами уже 30 лет такая ситуация, работодатели вайнят об отсутствии высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров сколько себя помню. И ничего, работают же как-то. Так и айтишка будет работать, если все и правда настолько плохо. А пока я вижу что в айти собираются самые умные, талантливые и предприимчивые кадры из всех отраслей экономики, так что айти совсем без сотрудников не останется, главное чтобы спрос на работу был.
Если айтишка будет работать так, как например авиапромышленность в РФ, то одно приложение будет выпускаться лет 5. И то это будет приложение на основе приложения из 80-х, лишь слегда модернизированное.
@@yonsson зато оно будет работать. Может просто отрасль наконец-то наелась бракованного говна и повзрослела?
@@bagamax к сожалению, самолёты не всегда работают...
@@yonsson к сожалению, с приложениями так же)
да спорос то будет, просто качество работы свалилось в говно, даже в больших старых компаниях код становится всё хуже, обучать никого не хотят главное чтобы работало, типа мост построили, а то что он рухнет через месяц пох.
В дизайне так и происходит. Я работала на фрилансе, брала заказы на дизайн сайтов. Захотела устроиться в компанию, посмотреть что там да как. Я столкнулась с такой не очевидной системой подборов кадров: начиная с тестовых заданий без описания тз (из серии «удиви нас») до «вы нам не подходите, потому что женщина»💃💃
Оказалось, что мой годовой опыт не релевантен, к работам нужен полный разбор с описанием каждого элемента дизайна, но много картинок, потому что HR смотрит портфолио 2 минуты, а я от рождения не актуальный сотрудник потому что «а вдруг тебя парень бросит, ты расстроишься и работать не будешь»)))
Нужно было мне прям в шк сказать, мол дорогая, хватит рвать жопу, никому твой опыт, золотые медали, высшее образование, сертификаты на знание языка, личные навыки не нужны, лучше найди себе богатого husband, а лучше программиста и сиди не отствечивай, кстати, феминизм не нужен, мы очень хорошо относимся к женщинам, как к нерелевантным сотрудникам 👍👍👍👍
но опыт год на фрилансе и правда звучит "не очень".
Допустим мне нужен профи своего дела. Я спрашиваю кандидата "а какие гарантии?", а он мне льёт на уши, что гарантии - вздохи его мамки, какой крутой компьютерщик у неё ребёночек, так серьёзно за компоктером целый год сидел! Утрирую. Ну ладно, допустим есть сертификаты... из тысячи говношкол, которых сейчас как грязи, верим на слово получается говношколам, берём на работу, кидаем задание, а в ответ слышим поток нытья в духе "это мы не проходили, это нам не задавали".
@@kosiak10851 не о том коммент. И год на фрилансе может быть ах*енным бустом, если человек весь этот год впахивал. Какая разница сидел он при этом в офисе или на острове с пальмами. Речь о том, что рекрутеры отсеивают женщин просто по принципу наличия вагины, и им вообще плевать на твой опыт. Это максимально устаревший взгляд на найм и всё огромная проблема для отрасли, потому что если у тебя сотрудник мужик увольняется - то это точно навсегда, а если женщина уходит в декрет, то она через полтора года вернется и будет на благодарностях работать на полную.
@@user-zt8zq8or7g Я говорю не с точки зрения кандидата, а как быы это виделось, если б я был работодателем. Да, ко мне может придти великолепный спец из фриланса, а может просто лжец и рукожоп, которого весь год ото всюду выгоняли. И то и то возможно и никак то или иное не подтвердить и не опровергнуть. И я скажу так, с точки зрения бизнеса, из двух видов ошибок, лучше ошибиться и отказать хорошему спецу, чем ошибиться и нанять плохого (третий вид: никогда не ошибаться, всех хороших взять, всем плохим отказать не рассматриваем, они не создают дилемм)
поплачь еще где нить об этом, глядишь возьмут на работу)
пора бы перестать уже винить свой пол в том что не получается найти работку, существует множество причин почему ты без опыта (да да год фриланса = без опыта) не можешь на работку устроиться и отсутствие члена далеко не главная причина ОЧЕНЬ ЖАЛЬ ЧТО ТЕБЕ ТАК НЕ ПОВЕЗЛО И ПРИШЛОСЬ СТАЛКНУТЬСЯ С НЕГАТИВНЫМ ОПЫТОМ но оправдывать это притеснением женщин никак тебе не поможет
@@kosiak10851 логика у тебя того, кто никогда не владел бизнесом и никогда не имел опыта в работе. Так это выглядят. Кринж.
Концовка вообще отлично, в последнее время в попытках найти работу джуном миллион раз опускались руки и поднимались от мыслей "это не может продолжаться вечно, опытных спецов конечное множество...джуны становятся мидлами, мидлы синьерами, кто-то должен становиться джуном"
ничего уже делают ИИ для програмеров теперь тебе надо изучить еще несколько новых технологий ))
Иди работать в Пятерочку на кассу. Там всегда нужны люди.
ИИ это херь, не ведись на раскрутку маркетологов
@@user-mu7ww7nm7i скоро и там они будут не нужны.
@@user-mu7ww7nm7i ты уже там ?
Всё по факту и жизненно.
Можно было добавить ещё про повсеместную культуру кумовства, когда берут челика без знаний и опыта и просто потому что он чей-то знакомый доверяют и обучают тратя на это много средств и времени, тогда когда человек уже с твёрдыми знаниями и базой не проходит начального босса рекрутёра или HR.
Но такие долго не держатся. Вот знакомые рассказали, что парня устроили тестировщиком с ходу на 80К, а он и в компах почти не разбирается. Не говоря о теории тестирования. Ну вот спустя полгода ему предложили уйти без скандала по собственному желанию, ибо никакой полезной функции для компании он не выполняет. Сейчас опять в поиске работы по знакомству 😂
Но полгода он чье-то место занимал.
кумовство это уже проблема директора, почему он своим сотрудникам разрешает такое, по сути тратя бюджет своей компании на обучение лодыря знакомого.
@@phat80 пол года получать 80 000 р. за ничего не делание, я бы не сказал, что это плохо.
@@alexeyRu88 Тут с какой стороны посмотреть. С его стороны может и неплохо. Хотя я бы задницу порвал, но за эти пол года постарался бы выйти на достойный уровень в профессии. Но этот просто плыл по течению и считал, что раз по знакомству устроили, значит можно ничего не делать. Хотя в конечном счет и для него это плохо. Очень на рынке не любят людей, которые полгода там, полгода сям. Один раз у меня было, что проработал 3 месяца и сам ушел. А выглядело так, что я испытательный срок не прошел. Потом от меня работодатели шарахались. Устраиваться абы куда, откуда уволят или откуда сам сбежишь через 3-6 месяцев, это рыть себе самому могилу на рынке трудоустройства.
@@phat80 возможно ему эта работа и не нужна была, возможно пошел на нее, от того, что не мог отказать родственникам.
Ляяя рофл. Я долго работу искал так, как было мало коммерческого опыта, но по итогу нашел. Пока искал въебывал не мало времени в знания, а когда пришел на работу был удивлен как все мои знания мне помогли. Мне так легко было ориентироваться в проектах, что я был даже немного разочарован. И взяли меня на позицию выше джуна, что странно. Но хочется отблагодарить эту компанию. Ведь за столько попыток, они единственные дали мне шанс проявить себя.
Аналогичная ситуация и мысли, бро
ну попытки не при чем, просто редко открывается вакансия в адекватной компании, и ты попадаешь в такую, они ищут человека 1 неделю и всё, остальные годами не могут найти.
Я самородок Никакие курсы не покупал Все даелал и учился самостоятельно Начинал с html css стал делать простенькие сайты с отправкой письма на почту Стал искать работу или стажировку на хх ру, авито, работа ру, 50 отказов! Всем требуються 20 летние с опытом 30 лет , чтоб знал все и вся! Типо универсальный солдат , сам кодишь, делаешь дизайн и тд и тп Я просто охренел с работодателей и их простоте Я не отчаивась, работаю и одновременно учу язык пайтон , для себя , а не для кого то
Не только в ИТ такое творится. Стал часто замечать что молодые часто устраиваются на работу не ради зарплаты а ради должности. Хотя бы маленькой но все равно руководящей. И через какой-то срок работы сруливают даже с престижных контор.
Зумеры изобрели подмастерьев.
По поводу собеседований, за 15 лет были всякие: от "2 часа вопросов в стиле: кем вы видите себя через год" до "пара вопросов по предметке, ну ок, ты нам подходишь". Ну и руководство +- во всех отраслях одинаковое (есть и манипуляторы, и социопаты, но нормальные тоже бывают): понял, что руководство "сырое" - сваливаешь, но это уже с опытом приходит, лет через 10.
С манипуляторами и психопатами уметь общаться надо. Обычный человек сложную руководящую должность без приобретения профессиональной психопатии не потянет.
@@iamdozerq Научи? А кроме шуток, может книгу или статью порекомендуешь для вката в тему? В прошлой конторе дико высаживался с полного отсутствия человечности у руководства. Подозреваю, что явление более чем распространённое
@@fitterhappier2860 может быть есть какие то секреты и специальная литература, но по моим ощущениям достаточно быть хорошим спецом(уверенным в себе) и общая эмоциональная зрелость. Общение на предметном уровне не должно в себе содержать эмоциональную составляющую. Любого начальника можно научить собой командовать и только психопат сможет быстро(моментально) подстроиться под твои условия.
Upd. Общение с такими людьми имеет свои особенности. В частности - обидеть его не получится. Он может только изображать обиду. Это значит что у тебя есть моральное право не подстраиваться под его "ожидания", а демонстрировать конкретный(свой собственный, настоящий) результат. Его задачей является этот результат улучшать любой ценой. Вот и торгуйся. В конечном итоге суммарная прибыль ваша общая цель.
да сынок папани который дал ему денег открыть свой бизнес, это шикарно просто, каждый день новые задачи)))
@@fitterhappier2860 загугли: распознание манипуляции и борьба с манипулятором. Сейчас полно контента.
Если не знаешь и не понимаешь как работать с манипулятором - этот фейл. Так же в борьбе с начальником манипулятором помогает Итальянская забастовка.
Лучший совет: не работать с манипулятором не смотря на все крокодильи слёзы - потому что это слезы крокодила!
Восхищаюсь экстримкодом, как он умело видос под интеграцию выпустил, братан, хорош, давай ещё 😏
IT стало жутко модным, и туда рванули буквально все: кому не лень, кому лень и кто даже не очень знает, что это такое.
Естественно, такое бешеное количество джунов-ждунов компании не смогли бы приютить даже при огромном желании. Грустно, но это жизнь.
Залипил выпуск, чтобы цинично вставить в него интеграцию очередного конвеера "вайтишников"...
ну а как ты думал,
первый раз на ютубе что ли? ¯\_(ツ)_/¯
Решение данной проблемы достаточно очевидно .
Контракты на определённый период времени .
Разрыв раньше срока - плати за обучение .
Тебя уволили на середине контракта ?
Пусть платить компания .
Да меньше свободы джунам , зато гарантированный опыт .
Ну вот писал как то чел о таком. Контракт на 3 года. Тебя учат, но ты 3 года гребёшь, причём где гарантии что ты не будешь все 3 года сидеть и копаться в каком нить легаси костыльного велосипеда с зп х2 ниже рынка, это при условии что тебе зп, хоть как то повышать будут, что скорее всего вряд ли, ибо контракт. Не нравится - давай нам >500к что мы тут на тебя потратили.
Идея хорошая, но рынок войтишников - это рынок работодателя и борзеть тут будет он.
@@fuck_off_ У меня похожая ситуация, в договоре написали 2 года или давай нам 200к, но по факту моим обучением никто не занимался, я копался в легаси, сразу писал в прод, никаких курсов и материала для изучения не было, узнал у знакомого юриста что я могу встать уйти и они у меня ничего не смогут взять, только через суд, но в суде им потребуется предоставить весь материал который я получил для освоения с моей подписью и результаты этого освоения с подписью короче, смутный вопрос, так что всегда можно найти компромисс. Но не всегда участники сделки выполняют обязательства
@@antonklochkov3416 так чем история кончилась, ушли?
Да, я написал этот комментарий, а потом ниже прочитал что это не совсем вяжется с ТК. А если так то надо, в этом подробнее покопаться.
@@fuck_off_ Контракт заключают 2 стороны, никто не против если ты попросишь изменить условия. Но это лучше чем сидеть просто так молясь на то, что тебя наконец-то возьмут в компанию без опыта. Легаси код это плохо? Мне кажется это уже странным, что тебе не нравится тот или иной код. Главное что ты получаешь это реальный коммерческий опыт. А самообучения это главный критерий хорошего программиста. Но это лишь мое субъективное мнение.
Такие варианты есть на рынке, но с точки зрения компании - невозможно по нашим законам привлечь чувака, который ушел и взыскать с него эти деньги через суд. Поэтому это не очень распространено, а те кто такое предлагают, понимают, что это просто психологический фильтр, как отобрать тех кто настроен работать на таких условиях. Можно погуглить по теме ученический договор IT, если интересно
Почему меня всегда бомбит когда я слышу что какого то там Джуна взрастили в компании, а он потом ушел в другую. Лол, так дайте вы ему нормальный контроффер и оставьте себе его. А если вы даже джуну не можете дать денег, то как вы их будете давать мидлам и синьерам?
А я вот вам скажу что в полне реально попасть в it, как по мне даже проще чем в другие специфические профессии, это как когда то было популярно учится на юриста и экономиста, а не берут вас просто потому что банально матчасть хромает на обе ноги и все вдруг захотели быдь кодерами, в it куча других направлений с очень достойной зп, так что дерзайте и все получится 100%
Ну и если я какой-то текст дочитываю до конца, то никогда не поленюсь поставить лайк и в комменте написать что-то типа: "Братан, хорош, давай, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?"
Ты создал рекурсию.
Ну и если я какой-то текст дочитываю до конца, то никогда не поленюсь поставить лайк и в комменте написать что-то типа: "Братан, хорош, давай, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?"
@@dexx3100 А я, если какой-то текст дочитываю до конца, то обычно не поленюсь поставить лайк, но уж точно поленюсь написать в комменте что-то типа "Братан, хорош, давай, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?".
Как начинающий MrJuniorProgrammist благодарю вас за объективное описание происходящего в IT-сфере. Дай Бог-IT вагему виндовс +10 к годам жизни и +100 к скорости и качеству)
- Нам очень нужны айтишники!
- Вот он я, примите и не пожалеете!
- фуууу.....джуниор....нищеброд....тебя взять себя не уважать....
Добавлю
Тут ещё проблема в высшем образовании, потому что получение зачётов один в один как прохождение собеседования, от тебя не требуется знание предмета, от тебя требуется умение казаться, а не быть и вот это вот всё, включая да у меня высшее образование, перекочевало на рынок труда и теперь куча понтов и непонятно как некоторые работают.
Повалиться всё это и скоро
Для джунов же есть галеры где им платят корзинкой бубликов за опыт.
А в целом конечно бесит что даже большие компании предпочитают нанять лида или начальника повыше на стороне, а не растить своих, получается чтобы иметь карьерный рост нужно увольняться. Какой то клинический идиотизм в работе с кадрами.
Пол года назад мне удалось устроиться в нормальную кампанию, да и к тому же мне удалось с блеском пройти первый в жизни собез. И от всего этого у меня порой складывается впечатление, что живу в другой вселенной xd
Та же херня 😅
срань везучая))
Какая сфера?
@@astkh4381 система управления сетевыми устройствами
Вечер в офис, опенсорс без багов. От души звезда в гитхабе. АУФ
Мне нравится думать что не я плохой спец а компании сами виноваты что меня не нанимают
правильно бро, от ненайма в определенную контору больше потеряют они, чем ты ;) спец рано или поздно найдет достойное место, мб даже временно приостановит поиск работы и займется самообразованием в своей области.
У вас что, тоже найм умер?
Братан, харррооош, давай давай вперёд! Контент в кайф! Можно вот этого вот почаще?
Я устроился в стартап, который взращивает. 2 года работы с ЗП 300$ где все катаются в отпуск на Мальдивы, а ты думаешь о том, что в маке больше платят. И стоило сказать, что ты валишь, так ЗП за год выросла с 300$ до 1000$. Я как бы каждые 3 месяца говорю, что меня хантят, хотя это не так и компания поднимает ЗП. Сегодня идёт разговор про повышение до 2300$, ведь я тот самый джун, который стал тимлидом в стартапе.
Мораль простая - если повышать ЗП, то никто никуда переходить не будет, а если забивать болт, то ты половину рабочего времени будешь проводить на своих проектах и линкедине
Тот редкий случай, когда, реально, досмотрел до конца. Бро! Жму руку.
Уже видел ролики о том, как не слезая с курсов начинают получать "опыт собеседования". При этом не на джунов, а сразу на Милла! Т.е. это все усугубляется тем, что hr'а наебать легко, но тех. Собеседование проводит человек с галеры, отрываясь от гребли. Ему время свое время жалко.
@Tiber Public бизнес спросит за результат в любом случае.
Я, кста вот этого момента не когда не понимал. У компании может по пол года и больше висеть не закрытая вакансия, но вместо того, что бы начать обучать людей они ищут человека уровня " Гига синьер 4000+ фиксики эдишен", под задачу который может и мидл сделать. Нет, ладно. боитесь вы, что вы обучите джуна, до плюс минус нормального уровня,а он от вас свалит.Но, что мешает заключить с этим джуном долгосрочный контракт с конскими отступными ? Что бы даже заинтересована в подобном специалиста компания не смогла, в виду не целесообразности, их за него выплатить.
Наверно дело в том, что никто не хочет напрягаться и нет реального дэдлайна. Поэтому выкинули вакансию и продолжаем пить кофеёк и лениво делать проект.
@@mikekenwood9120 Не у всех же так. Лично я такой подход к работе видел только у дизайнеров. Обычно, готовый результат требуют "еще вчера".
Они и учат. Рост до указанного уровня занимает не пол года, а минимум пару лет, а то и больше, в зависимости от проектов и команды. Поэтому параллельно с обучением своих можно и вакансию на поиск сеньора повесить.
@@72AG_Crusader Из компаний 100, 10 возможно и учат. Это если речь идет об обучение джунов. А, если вы имеете в виду, обучению узкопрофильным навыкам в рамках проекта, по ходу работы, то это имеет отношение почти что ко всем специалистом в не зависимости от их, если можно так выразиться, базового уровня при устройстве. Речь, то изначально о новичках в проффесии шла.
@@gvinblaud7868 я про навык в профессии и говорил. Многие компании оплачивают курсы, книги и конференции. Некоторые даже выделяют рабочее время на обучение, хотя таких меньше. Мой поинт в том, что компании должные идти к цели получения высококвалифицированных кадров всеми доступными способами - и обучением и наймом и аутсорсом (дорого, но почему бы и нет).
Есть у меня интересная история о "тупые рекрутеры и менеджеры" - в ноябре приняли на работу, а через 2 недели уволили, из-за того что "ну что-то у тебя не горят глаза и какой-то ты молчаливый"
Ага, коллеги-то нюхнули пороху (в туалете) и бегают с горящими глазами 😅
Спасибо, отец, что открываешь нам глаза!
Спасибо за контент , Братан ты хорош, давай давайте даёшь ещё, полный вперёд, видео и звук в кайф, можно ещё? Вообще красивые вы оба!!как нибудь вот это всё почаще пожалуйста?
Схожая ситуация во всём. Просто в ИТ это происходит более явно. Вопят о нехватке квалифицированных кадров, но никто не хочет вкладывать копейку в подготовку кадров. Ибо боятся, что найдутся такие, которые просто переманят эти кадры к себе. Получается замкнутый круг, в некотором роде.
братан, хорош! Давай давай! Вперед! Контент в кайф!!! Можно еще! Вообще красавчик!
Я так понял мне будет намного легче создать собственную компанию и в ней устроиться программистом чем пойти какую-то другую.
Братан хорошо продолжай в том же духе молодец !
Братан хорош, давай давай, вперед, контент в кайф, можно еще, вообще красавчик
Подсел на паттерн PIDOR во всех проектах. Сразу лидом взяли.
Братан, вот только сейчас додумался сказать отдельное спасибо за музло келли бэйли в каждом твоем видосе и отсылке к халфе
Молю, не меняй этот стиль никогда, каждый раз кайфую)
Через полгода планирую выходить на рынок, и что меня ждет: скорее всего я буду крутить опыт -- +1год. Не важно скольно много ты знаешь, главное больше HR.
после hr на техсобес отправят
@@akiloci2198 если не справится - тут финита ля комедия, бл*
@@4Stuff выучил то, на чем завалили и с N-ной итерации прошел. Профит)
но ведь абсолютно любой опыт в резюме спокойно проверяется, в том плане что могут позвонить в ту фирму, что вы указали и спросить, работали ли вы там или ещё как-то пробить, в конце-концов запись в трудовой книжке (или вообще её отсутствие, если это ваша первая оф работа). Неужели всем настолько похер, что никто это не чекает? Я просто по кд вижу, что люди пишут, что дописали себе несуществующий опыт и их спокойно берут.
@@MrBoBrilO Шанс что обратятся вероятно низок. Тем более можно приписать фирму и попросить друга, чтобы он ответил.
Интересно, а какие усилия прикладывают компании для развития нанятых джунов? Максимум, что я видел - это приставляют к джуну ментора, который раз в неделю созванивается и спрашивает, как дела
Блин, какой сложный вопрос. Сразу в ступор вгоняет.
Братан, хорош, давай давай вперед, контент в кайф, можно еще, вообще красавчик, можно вот этого вот почаще
Попал в точку. Лайк. Могу добавить, что такая ситуация, не только на рынке труда программистов, но и сисадмины тоже.
Братан, харош! Давай-давай, вперёд! Контент в кайф! Можно ещё? Ваще красавчик! Можно вот этого почаще?
Сейчас прохожу первый этап обучения в одной конторе, которую и нашёл то случайно и прям очень на удачу. До этого на QA тестировщика шёл (но когда дело до регистрации дошло не срослось из-за события прошлого года), а потом начал искать хоть что-то в этом роде и наткнулся на совсем новенькую должность разработчика в своё городе (живу далеко не в Москве) с первичным отбором по резюме (хоть что-то надо знать на любом языке программирования), без опыта с обучением и оплачиваемой стажировкой. Так что ещё остались приличные люди в этой сфере)
Уверен, что не развод?
@@sonofablessedwoman если развод, то какой-то очень странный, ибо всё бесплатно)
А так, уж слишком много подтверждений официальных (сама контора уже давно работает, только филиал в Минске, ну и на сайте с вакансиями официально подтверждено)
@@mediel3391 вот именно, бесплатно! Бесплатная раб сила в России очень популярна. Очень часто под «учебными» (а так же тестовыми) проектами выдают вполне себе реальные. Главное не попасться на подобный проект. Помню, как к нам на бывшую работу пришла практикантка на бесплатную стажировку, где она должна была получить представление о профессии. В результате ее посадили делать муторную работу, которую никто не хотел делать. Никакого представления о профессии она не получила, но зато бесплатно поработала месяц. Очень смешно, если бы не было так грустно.
За стажировку должны платить
@@phat80 бесплатно само обучение, материалы, обращение к наставнику. А стажировка уже платная. И опять же, филиал в нашем городе только открылся и сюда массово набирают новый персонал (если что речь про Беларусь, хз, меняет ли это как-то дело)
Продуктовая, не it компания - это кайф. А если дорасти до техлида - вообще шоколад. Сам решаешь что и как делать, что внедрять, что изучать, и даже когда и сколько работать, ведь смысл твоего существования на проекте - держать его на плаву и двигать вперед, а главное - ты становишься практически незаменим на проекте, и поэтому можешь просить каждый год повышение ставки на 50%, потому что это будет в разы дешевле чем риски с поиском нового человека, способного так же качественно поддерживать и развивать проект. Главное не перегибать с токсичностью, и уметь убеждать
Здорово раскидал !!! МОЛОДЕЦ ТАК ДЕРЖАТЬ ЖДУ ЕЩЁ ВИДОСЫ ОТ ТЕБЯ !!! БОЖЕСТВЕННО !!! А МОНТАЖ АЖ ГЛАЗ РАДУЕТ 👍
Братан хорош! Контент в кайфчик! Давай ещё вот всего этого трейни-джуновского душнилова да почаще!
Видео огонь, ничего лишнего. И с другими комментами согласен. У меня позиция следующая Ичара нужно учить или находить, который шарит в той сфере которой набирает людей. Это как у меня на работе прошлой, люди на телефоне консультируют, продают то что не пробовали, не видят и тем более и близко не разбираются. А тебе потом решать вопрос. В Ичарах и продажниках большенство сидят, люди неспособные мыслить, думать и понимать. Где вот собрались самозванцы с синдромом "Пуп земли". Это чисто по опыту работы в этих сферах.
Есть ещё и ИТ-директора ходящие по кругу. Там выходной бонус возьмёт, здесь возьмёт.
BREAKING NEWS
А если серьёзно, спасибо, что поднимаете эту тему. Во что превратился найм - это ужас, если честно.
Этот мир прогнил, и не осталось в нём ничего кроме страданий
Все верно сказано. В интернете уже есть огромное количество "гайдо" от опытных HR, как понравится HR, чтобы тебя допустили до собеса. Это путь в никуда.
я поставил видосу лайк.
05:11 - абсолютно так и есть. Никто не занимается развитием сотрудника, совсем, вообще. Есть пара банков с кучей денег, пара ит-гигантов на ру-рынке.
04:59 - стандартный вопрос в ЗаМКАДье у кадровиков, по их устоявшемуся мнению кандидат, меняющий работу чаще 1 раза в 2-3 года является проблемным.
Вопше Капитан Очевидность запилил видос.
Вариант три - сидеть принцесской на пособии по безработице, кушать смузи (по выходным), учить дальше свои никому не нужные рельсы и через 3 года получишь оффер на трейни.
Ну что то три года учить это слишком
Что такое рельсы?
Пособие 1500 рублей, и то на полгода, а если откажишься от временной работы мыть сортиры и этого не будет
@@kickmastery8888 ruby on rails может быть?
@@letsgameco3514 3 года на Data Science вполне нормально
А, это мне не показалось, а я-то думал, а вон оно чё, Михалыч
Братан, хорош! Давай-давай, вперед! Контент в кайф! Можно еще! Ваще красавчик!
Хорош! У меня уже давно подгорает от всего происходящего. Но тут ты ещё не добавил про то что, есть спецов, которых в принципе рабочее место устраивает, у работодателя есть деньги зп повышать. НО! Копитилизъм устроен так что бизнес ради денег, и эти гореработодатели, жмотятся повышать зп, либо даже не понимают что её повышать нужно, так как бывает что специалист замкнутый и не хочет быть вечным нытиком, и ему легче уйти в другую компанию на большую зп, чем пол года ныть что нужно поднимать зп. Но суть в том что они начинают задумываться о том что работникам, нужно повышать зп в соответствии с рынком, только тогда когда штат несколько раз съебется от них, и нихуя норм разрабов в команде не останется. Просто некоторые работодатели почему то думают, что если они обучили специалиста, то зп не должна соответствовать рынку. И ладно когда она не соотвествует рынку на 10%. Условно, ты получаешь 150 тыс, тебя хантят на 165 тыс, и ты сидишь и думаешь, а нахуя мне мое насиженное место менять ради этой 15ки, меня тут все устраивает. Но когда ты сидишь за 100 тыс, а тебя хантят на 130 тыс, то тут ты уже сидишь и понимаешь что 30% это уже та сумма ради которой стоит поменять нагретое место.
меня хантят на зп х3
единственное - нужно будет покинуть Беларусь.
Работа на ремоуте, но нельзя работать из Белки и РФ.
И я сижу думаю: бля, ну неахота мне менять моё насиженное место, но как будто надо бы. на работе жмотятся, ни копейки не поднимут мне зп, уже дали ответ по этому поводу...
@@corplhst8652 а почему нет? Назад вернуться всегда можно. Но это конечно если ничего особо не держит.
@@fuck_off_ я только недавно вернулся из годового пребывания в Грузии. Уж очень тоска по дому давила. Если соглашусь на оффер, то домой без расторжения контракта не вернусь. Только в отпуск если, а это для меня неприемлемо.
@@corplhst8652 ну и чёрт с деньгами, психологический комфорт и чувство внутреннего равновесия порой ни за какие деньги не купишь.
@@fuck_off_ спасибо тебе добрый человек, что поддержал моё решение!
Четаржу. Доверять собес ИТ-шника НR-у - это из разряда анекдотов.
Ботан, хорош, давай, давай, до свиданья. Контингент в кайф, нужно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почище?
Что тут скажешь? Найм в АйТи и вправду - прогнил.
Братан, хорош! Контент в кайф! Можно вот этого всего почаще?!
Контент топ, контент секс, автор гигачад!
Я работаю инженером по подготовке производств... И хочу сказать: в нашей сфере все те же самые правила.
Тебе желательно должно быть 25 лет от роду, 15 лет опыта работы и только в одной компании. Почему ушел? Придумать максимально лайтовую, безобидную, но в тоже время весомую причину, иначе могут быть вопросы)0))
работаю грузчиком всю жизнь, жизнь кайф. никаких проблем с поиском работы, заполнением резюме
Прочитал трогательные истории в начале. Если чувак не научился даже правильно расставлять пробелы рядом с запятой - IT это точно не для него.
Братан, хорош, давай давай вперед, контент в кайф, можно еще ваще красавчик можно вот этого вот почаще
братан, хорош, давай, давай, вперед! контент в кайф, можно ещё? вообще красавчик! можно вот этого вот почаще?
>пук
>среньк
Братан, хорош, давай давай вперёд. Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?
Лично я учился 2 года. Спустя два года я попросил оценить мои проекты своего кореша из айтишечки, он мне сказал: "просто придумай компанию, напиши, что уже работаешь год - полтора и ставь миддл". Первый же собес прошел успешно и принял оффер. То было 3 года назад))
4 месяца шлю резюме и редактирую, вроде все нормально, с проектами указанными, никто вообще не перезванивает все 4 месяца xD офигенно искать работу джуном сейчас конечно. Ну, ладно, пытаемся и гриндим, что поделать
Какая специализация?
@@dimanroman4803 фронтэнд ангуляр
Сопроводительные пишешь? Стучишься в мессенджеры конкретным хрюшам от компании?
В текущих условиях меньше полгода - это ни о чём. Даже у топов на глобал рынке не в РФ может уходить до года на поиск.
@@Cyber_Sandwich фронт это месилово
Братан хорош ........ почаще?
Даёшь контент! Спасибо! Красавчик!
Братан, хорош! Давай, давай, вперёд! Контент в кайф. Можно ещё? Ваще красавчик
На заметку: "Тестовый период" - это понятие "Испытательный срок" из статьи 70 ТК РФ, он создан именно для того, чтобы обе стороны могли убедится в правильности своего выбора. И это уже давно не право, а обязанность работодателя! Минимальный 14 дней, максимальный 3 месяца. На практике обычно хватает 3-4 недели и кандидат уже свой человек в компании.
я устраивался с удаленкой, в договоре прописали гибрид клятвенно уверяя что будет удаленка. ну вот год как я на новом месте работы где в договоре удаленка.
Просто нужно делать упор на образование и не проводить часовые интервью, это бред. Ну и тем более убирать сексизм весь
Очень давно уже не могу устроиться на джуна по C#, так как мало ПРОМЫШЛЕННОГО опыта, а то что у меня образование, пройденные курсы и все-таки промышленный опыт есть на C#, это такое себе.
Потом мне довелось поработать девопсом год по совместительству, и что вы думаете? я снова не могу устроиться год даже на джуна, потому что "мало опыта". Ну не абсурд ли? На собеседовании в Вк меня заставили в рамках тестового разворачивать приложение так скажем онлайн, и знаете, что они ответили? что я НЕ ДОТЯГИВАЮ ДО ДЖУНА
раньше место потеплее доставалось у того, у кого бумажка с подтверждением что он крутой была, теперь место у тех кто просто умеет казаться крутым. время идёт а система не меняется.
Чтобы не было ухода Джуна с компании, которая вложила в него силы и деньги, практикуется заключение контракта, в котором оговариваются условия, что после обучения в компании данный Джун обязан будет проработать в ней N-ое количество лет. Если он решит уйти раньше, то обязан будет заплатить огромный штраф. Кто-то скажет, что это кабальный договор, но каждому своё! У меня так сосед по комнате в общаге работает, и он за это мне рассказал.
Всё так. Впрочем сколько я людей ни спрашивала, никому не нравится даже попытка размышлений в сторону плановой экономики. Напротив, бытует мнение, что рынок - лучшее, что с нами случилось. Да и конкуренция - это ж манна небесная, ведь так мы отсеиваем самых лучших, самых достойных. А потом оказывается, что ой, люди никому не нужны, их и там, и тут увольняют, зарплаты режут, с условиями прокатывают, да и вообще всё строится на чисто товарно-денежных отношениях и соображениях извлекаемой выгоды. Казалось бы, несправедливо? Несправедливо. А всё равно по итогу всё сводится к: рыночная система, капитализм - это хорошо, это свобода, а всё отличное - это вонючие совки, даже слушать об этом не хочу!
Вот как в голове у людей оно совмещается, я не могу понять..
Юра, мы все проебали
не забудь еще вспомнить про "рабскую эксплуатацию народа в гулагах, кровавыми совками" и тд. Товарищ, прекрасно тебя понимаю и жму руку. Держись там
Ну вы просто глупый человек без обид. Кто реально пашет получает очень много и все привилегии, а вы лентяй и алкаш и вам трудно рынок принять где нужно развиваться
@@user-cn3eg6dt7x ну сразу видны категоричные рассуждения умного человека. Тут даже спорить не с чем. Все, кто не смог - это просто алкаши и неудачники. А все успешники, безусловно, пахали за десятерых и поэтому теперь жируют на дешёвом рабском труде этих самых алкашей и тунеядцев. Логично, логично.
У меня подгорает жопа от того, что Джуниоры никому не нужны. Я могу работать реально за низкую ЗП ради опыта (есть условно-пассивный доход). Но хрен там!
Джуны дорогие не по зп, а по времени, которое им надо уделять
Так во всех работах утроенно, редко нужны без опыта люди
Вкатился в конторку, зарабатывал 50 на СА/БА после универа. Через 4 месяца подняли ЗП до 70 по моей просьбе. Через еще 3 месяца я пошел за повышением и был мягко послан. В итоге принес 2 оффера на 150 - переиграли ЗП. Теперь сижу, получаю 170.
Большинство хотят спеца по круче и подешевле, такого не бывает.
8 минут ролик и 2 минуты реклама. Контент не в кайф братан, давай вот этого поменьше.
Братан, хорош, давай ещё вот этого и можно почаще!!!!
Нет такого слова - "найм". Только наём