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"🎁就活解禁！という事でしゅんダイアリー卒業生からプレゼントがあります！🎁■プレゼント内容23卒メンバー(きい,ゆか,ほし)のES/目標管理シート/質問集など(すでにプレゼントを過去に受け取った方は配布したスプレッドシートに同じものがあるので確認してみてください。二度目の送付は難しいです。)■プレゼントの受け取り方①しゅんダイアリー就活チャンネルをチャンネル登録②しゅんダイアリーサイトでプロフィールを登録！shundiary.com/present?POJB7NDRkkw&みんなで就活頑張りましょう！"
色々な方とお話しして普段の商品ができてると思うととても勉強になりました！
金子さんの英語、カッコいい
ありがたい企画だと思いました
良い企業だなーーー
いい企業やな！
マーケターって難しいのかな
ユニリーバって、別に超人気なことはないだろ。笑大手企業の１つって認識。
こういうキラキラオフィスは最先端なようで実はもう時代遅れ。優れた企業は顧客満足を高めるポイントには徹底的にこだわってコストをかける一方で、それ以外のところのオフィスなどは徹底的にコストカットしている。その辺りを学生さんはよく見極めて企業を選ぶように。
どうでしょうか。顧客第一主義からの脱却の方も叫ばれている気がします。改めて出社したいオフィス作りに企業は注力していますし、自販機のフリードリンクを始めたテナントもあるようですよ。またエンゲージメントサーベイなども広まり、社員の健康・満足が顧客満足に反映されるという循環モデルが出来つつあると思っています。コストカットしているのは床面積、座席数などハード面であり、むしろソフト面はどんどん投資されていると思います顧客第一主義だけでは、パワハラ、長時間労働など引き起こしかねないという見方もあると思います。
@@user-df9xt1ib9z >またエンゲージメントサーベイなども広まり、社員の健康・満足が顧客満足に反映されるという循環モデルが出来つつあると思っています。>顧客第一主義だけでは、パワハラ、長時間労働など引き起こしかねないという見方もあると思います。まさしくこういった主張が一昔前まで主流でしたが、これが一周回って時代遅れになっているというのが私の論旨です。イーロン・マスクの"work super hard!"に代表されるように、従業員にハードな労働を求め、顧客に見えないところは徹底的コストカットするのが主流になるかと思われます。アマゾンのジェフベゾスも同じような考えです。
@@tama20772 なるほど、そう言う主張でしたか。それが日本企業で実行できた時、GAFAMを凌ぐような企業力を持つことに期待したいですねちなみに先述されている優れた企業だとお思いの企業はたとえばどちらですか？
そんなに立派なオフィスとは思わなかったけどな
ユニリーバって、こういう会社なんだ
18:26 NCT！？チェックします！
サムネがモデルみたい
いい企業や。
可愛い😍
23卒の人が受けてもいいんですかね、、？
確か卒業2年まで、大学一年生から年一回受けられますよ。
uni or pg?
社内恋愛はありますか？
メンディー
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■プレゼント内容
23卒メンバー(きい,ゆか,ほし)のES/目標管理シート/質問集など
(すでにプレゼントを過去に受け取った方は配布したスプレッドシートに同じものがあるので確認してみてください。二度目の送付は難しいです。)
■プレゼントの受け取り方
①しゅんダイアリー就活チャンネルをチャンネル登録
②しゅんダイアリーサイトでプロフィールを登録！shundiary.com/present?POJB7NDRkkw&みんなで就活頑張りましょう！"
色々な方とお話しして普段の商品ができてると思うととても勉強になりました！
金子さんの英語、カッコいい
ありがたい企画だと思いました
良い企業だなーーー
いい企業やな！
マーケターって難しいのかな
ユニリーバって、別に超人気なことはないだろ。笑
大手企業の１つって認識。
こういうキラキラオフィスは最先端なようで実はもう時代遅れ。優れた企業は顧客満足を高めるポイントには徹底的にこだわってコストをかける一方で、それ以外のところのオフィスなどは徹底的にコストカットしている。その辺りを学生さんはよく見極めて企業を選ぶように。
どうでしょうか。
顧客第一主義からの脱却の方も叫ばれている気がします。
改めて出社したいオフィス作りに企業は注力していますし、自販機のフリードリンクを始めたテナントもあるようですよ。
またエンゲージメントサーベイなども広まり、社員の健康・満足が顧客満足に反映されるという循環モデルが出来つつあると思っています。
コストカットしているのは床面積、座席数などハード面であり、むしろソフト面はどんどん投資されていると思います
顧客第一主義だけでは、パワハラ、長時間労働など引き起こしかねないという見方もあると思います。
@@user-df9xt1ib9z
>またエンゲージメントサーベイなども広まり、社員の健康・満足が顧客満足に反映されるという循環モデルが出来つつあると思っています。
>顧客第一主義だけでは、パワハラ、長時間労働など引き起こしかねないという見方もあると思います。
まさしくこういった主張が一昔前まで主流でしたが、これが一周回って時代遅れになっているというのが私の論旨です。
イーロン・マスクの"work super hard!"に代表されるように、従業員にハードな労働を求め、顧客に見えないところは徹底的コストカットするのが主流になるかと思われます。アマゾンのジェフベゾスも同じような考えです。
@@tama20772 なるほど、そう言う主張でしたか。それが日本企業で実行できた時、GAFAMを凌ぐような企業力を持つことに期待したいですね
ちなみに先述されている優れた企業だとお思いの企業はたとえばどちらですか？
そんなに立派なオフィスとは思わなかったけどな
ユニリーバって、こういう会社なんだ
18:26 NCT！？チェックします！
サムネがモデルみたい
いい企業や。
可愛い😍
23卒の人が受けてもいいんですかね、、？
確か卒業2年まで、大学一年生から年一回受けられますよ。
uni or pg?
社内恋愛はありますか？
メンディー