Absolutamente de acuerdo con el análisis. He pasado por la experiencia de recibir una contraoferta y sinceramente dije que ojalá me hubieran valorado antes y no en el momento en que digo que me voy. Creo que no es buena práctica hacer una contraoferta cuando alguien se va por razones concretas y así mismo no es serio ni ético utilizar la amenaza de irte para obtener una contraoferta. Las empresas deben valorar a sus talentos oportunamente y los trabajadores ser profesionales y éticos cuando participamos en procesos de selección. Gracias!
2 месяца назад+1
Muchas gracias por valorarlo :) es un tema complicado y en muchas ocasiones no saldrá bien
Excelente el analisis de este tema que es tan complejo por parte de los colaboradores y de los reclutadores tambien!!
Muchas gracias por valorarlo :) es un tema que da para muchos vídeos
Absolutamente de acuerdo con el análisis. He pasado por la experiencia de recibir una contraoferta y sinceramente dije que ojalá me hubieran valorado antes y no en el momento en que digo que me voy. Creo que no es buena práctica hacer una contraoferta cuando alguien se va por razones concretas y así mismo no es serio ni ético utilizar la amenaza de irte para obtener una contraoferta.
Las empresas deben valorar a sus talentos oportunamente y los trabajadores ser profesionales y éticos cuando participamos en procesos de selección.
Gracias!
Muchas gracias por valorarlo :) es un tema complicado y en muchas ocasiones no saldrá bien
Si tienen que hacer una contraoferta, es que han llegado tarde.
en muchas ocasiones sí :)