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定採より中途のほうが何倍も入りやすいですよ3年派遣やってから中途採用で入りました
コメントありがとうございます。そうなのですね…！
俺、田舎もんの下位国立文系だけど、40まで紆余曲折あってずっと個人事業主で技術系の仕事してました。なんとなく応募してなんとなく2回のリモート面接で正社員にしてもらえたけど何故だったんだろう？ラッキーなのかな？ソルジャー要因かな？面接官の人も終始なんとか是非うちでみたいにずっと言ってた。謎だなあ。
コメントありがとうございます！なんとそうだったのですね！きっと、m 700さんの魅力が2回のリモート面接で伝わったのですね！すごいです！
ウチの子は本社採用でHondaに就職しました子供の名前が宗一郎なので面接では、お父様が創業者宗一郎が好きで決められたですかねってっ聞かれたそうです！名前に助けられました！
子供には、すちーぶじょっぶ、いいろおん、つうなまえをつけることにするわ。アインシュタインつうなまえでもええやろ。🎉
40年余り前と，今のHONDAの面接あまり変わんないですね。就活生は何か自己主張できることを熱く語ってくださいね，そんなエネルギーをHONDAは望んでますから。
コメントありがとうございます。変わらないんですね！それは驚きです。アドバイスも非常に勉強になります！ありがとうございます！
実際入社すると、スケジューリングと資料作成、報告がほとんど
言葉に注意しよう。差別化ではなく、区別化ですよ。なんでも差別と言って世界を灰色にしようとする“差別化“に注意してください。
ご指摘ありがとうございます。今後改善に努めてまいります。
差別はあかん。絶対にあかん。使うてはあかん。してはあかん。車種差別もあかん。勝つ為に優位性を持たせられるか？ やったらええで。勉強してやり直しせんと問題になる。
コメント・ご指摘ありがとうございます。ぜひ今後の動画作成の際にそういった点を中心に発信できるよう努めてまいります。
差別を辞書で調べてみなよ 差別に悪い意味は無い、勝手に言葉の意味を変えるな迷惑
辞書に書いてないから良いのか？悪いと辞書に書いてなけりゃあええのか？辞書にはええと書いてないやろ。一般的に使われとる、日常生活において、差別は良くないのや。自動車に差を付けて、その差を付けられた自動車の持ち主は、気分を害す。その気持ちを汲む姿勢が大切なんや。あえて別製品にしたけりゃあ、区別という言葉を選ぶべきや、販売対象を区分、区別し、しその特性に合わせた製品を用意しました。。それが2024年に生きる常識を持つ市民の姿、言葉使いや。関東人は区別せんといかんなあ、迷惑や。
@@jumpinggoldagatito9153 いやいや日常で差別化とか聞かないの？そして文章読めてないぞ辞書の件 差別がいけないのではなく不当な差別はいけないってことだろ 区別と差別の違い調べてみなよほぼ同じ意味だから そしてオチはあなたがまさに書き込んでいる差別を関東人は～の件でしているところ
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