DiSG®-Modell: Persönlichkeitstypen lesen & nutzen
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- Опубликовано: 17 окт 2024
- Das DiSG, 4 Farbmodell oder Insights Modell sind die bekanntesten Persönlichkeitsmodelle. Ich selbst bin seit über 10 Jahren zertifizierter Insights Trainer. In diesem Video wird das DiSG Modell einfach erklärt:
01:32 Was ist das DiSG Modell?
09:46 DiSG Modell Farben: Persönlichkeitstypen beim Gegenüber erkennen
12:24 Selbstanalyse: Welcher DiSG Typ bin ich?
13:09 Menschen im persönlichen Umfeld positiv beeinflussen
16:31 DiSG Modell im Vertrieb
19:49 DiSG Modell als Führungskraft
23:00 Fazit
DiSG Modell PDF - Selbstanalyse als PDF kostenlos herunterladen: bit.ly/2ZglnSt
Mit der Selbstanalyse findest Du heraus welcher DiSG Typ du bist.
Das DiSC Modell hat seinen Ursprung vor über 2.000 Jahren. Es entstammt aus der 4 Tempramentenlehre. In dem Modell wird zwischen introvertierten bzw. extrovertierten und sachlichen bzw. emotionalen Menschen unterschieden.
Anhand der unterschiedlichen Persönlichkeitsausprägungen entstehen 4 verschiedene Farben:
Rot - sachlich extrovertiert
Gelb - emotional extrovertiert
Grün - emotional introvertiert
Blau - sachlich introvertiert
Jeder Mensch dabei ist es wichtig zu wissen, dass jeder Mensch verschiedene Ausprägungen haben kann. Meistens überwiegt allerdings eine Farbausprägung.
Selbstanalyse als PDF kostenlos herunterladen: bit.ly/2ZglnSt
Endlich mal jemand, der das Modell einfach erklären kann! Vielen Dank.
Danke für dein Feedback!
Es wurde sehr gut erklärt. Kann ich nur weiter empfehlen. Seit dem ich an solch einem Workshop teilgenommen habe, sehe ich die Menschen nur noch in Farben. Es ist zwar noch ausbaufähig. Aber die Saat ist gelegt und das Interesse geweckt.
Vielen Dank für dein Feedback & viel Spaß beim Weiterentwickeln :-)
Danke Ihnen sehr für die präzise Explantation dieses Themas.
Der Herr Kiwus ist Richtig Sympathisch!
erstmal ein Like da lassen!
:)
Vielen Dank! Super nutzlich und praxisorientierter Inhalt!
Sehr gut und motiviert das DISG Model auf breiter Basis erklärt! Sehr zu empfehlen. Coaching Kromp, zertifizierter persolog Trainer für DISG.
Danke fürs Feedback!
Sehr gut! Umfassend und auf den Punkt gebracht!
Vielen Dank!
Dürfte das beste Video zur Vier-Typenlehre sein welches ich bis jetzt gesehen habe, gefällt mir sehr gut. Verständlich erklärt, guter Aufbau und Lösungsansätze mit Beispielen.
Danke dafür, Abo ist raus.
Vielen Dank für dein Feedback! 🙏
Top Video! Vielen Dank 🙏🏻
Sehr gutes Video, danke!
Einfach wow
sehr stark, vielen Dank
Sehr gut erklärt und auch praktisch orientiert
Sehr schön erklärt!
Sehr schöne Zusammenfassung! Top
Super Video!
Wow, ich bin begeistert von diesem Video!
Allerdings finde ich es schwer einzuschätzen, wenn Leute aufgrund ihres Berufes gelernt haben, sich stark zu kontrollieren.
Danke für dein Feedback! Ja, es gibt Menschen, die sind leichter und Menschen, die sind schwerer einzuschätzen. Je mehr Übung du darin hast, desto leichter wird es.
Toll
Danke
Sie können wirklich gut und verständlich erklären 🤗
Vielen Dank für dieses sehr informative Video. Ich beschäftige mich seit ein paar Wochen mit diesem Thema und ich finde die Art und Weise, wie sie dieses Thema erklären wirklich sehr gut!
Ich habe eine Frage derzeit. Wie steht es mit Beziehungen zwischen den jeweiligen Farbtypen? Sicherlich gesellen sich Menschen gerne zu anderen mit der gleichen Farbe. Mich interessiert derzeit vorallem ob Beziehungen zwischen gelb und grün möglich sind?
Danke für dein Feedback! Grundsätzlich sind Beziehungen in allen Konstellationen möglich. Grün und Gelb ist möglich und kommt tatsächlich häufig vor, da beide die emotionale Ebene verbindet.
Sehr starkes Video
Perfekt
Super Erklärung das Problem was ich hier habe ist folgendes. Beispielsweise beim Immobilienkauf sollte jeder Käufer Zahlen Daten Fakten prüfen wie lässt sich also der Käufer als Blauer Typ besonders behandeln, das will fast jeder Wissen. Auch in der IT Branche ist es zwingend notwendig zum Teil auf blaue Fähigkeiten zu bauen, macht das aber einen Typ aus?
Klar, die Frage ist doch in welcher Ausprägung du die Zahlen Daten Fakten mit dem Kunden besprichst. Bei einem gelben Kunden präsentierst du nur die essenziellen ZDFs und bei einem blauen kannst du tiefer einsteigen.
Ich finde es mit den 2 Fragen nicht leicht. Ich bin extrem extrovertiert aber rational und emotional. Ich behaupte, das mein roter und gelber Anteil jeweils sehr stark ausgeprägt sind. Gleichzeitig bin ich sehr einfühlsam, das spricht für meine Grünen Teil, aber ich bin sehr direkt (rot) schwierig das einzuordnen.
Bin rot pur rot als Frau allerdings introvertiert, nicht so einfach ...😂Bin Künstlerin und Call Center Agentin. Ist gut erklärt hab Dir mal ein, Abo dagelassen. 😅 Also ja her mit der Führung, bin einfach typisch Einzelgänger. Meine mit der Tür, ins Haus fallen. Und mein Humor kommt bei Kunden gut an.Soll mich aber an Regeln halten, die für mich null Sinn machen😊...
Leider ist der Kurzcheck nicht (mehr) verfügbar. Ansonsten ein hervorragendes Video!
Vielen dank für dein Feedback und den Hinweis bzgl. dem fehlerhaften Download. Mein Team hat sich das gerade angeschaut und den Fehler behoben. Gerne das Formular nochmal ausfüllen, dann sollte eine Mail mit dem richtigen Link kommen. VG
Blau gelb, interessante Kombi
Grundsätzlich finde ich es gut, andere Leute so zu behandeln, wie sie behandelt werden wollen. Allerdings finde ich nur 4 Schubladen die so viele Menschen viel zu wenig. Damit reduziert man sein Gegenüber viel zu leicht auf etwas, das er hat nicht ist. Fehleinschätzungen vorprogrammiert.
Vielen Dank für diesen guten Punkt! Dadurch, dass jeder Mensch unterschiedliche Farbausprägungen hat, gibt es deutlich mehr als nur die 4 Grundfarbtypen. So gibt es beispielsweise Menschen, die einen hohen blau und rot Anteil in ihrer Persönlichkeit haben oder grün & gelb usw. Somit gibt es also nicht nur 4 Persönlichkeits Typen sondern weit mehr. Tatsächlich überwiegt bei den meisten Menschen allerdings ein "Farbanteil". Mit den im Video genannten 2 Fragen lässt sich dieser leicht herausfinden. Klar wirst du hier nie eine 100% Trefferquote haben, doch was ist die Alternative? Jeden Menschen mit dem du zu tun hast einen Persönlichkeitstest machen lassen? Oder doch wieder nach dem Prinzip "behandle andere so wie DU gerne behandelt werden möchtest vorgehen?Das wird in der Praxis eher schwierig. Je öfter und genauer du auf die Merkmale der einzelnen Farbtypen achtest desto leichter und besser wird es dir gelingen sehr präzise Einschätzungen hinsichtlich der individuellen Ausprägungen zu treffen.
@@dieter_kiwus Die Alternative ist, zielführende Fragen zu stellen und gut zuzuhören, dann weiß man auch, wie man weiter argumentieren kann. Weil man dann wirklich weiß, was dem anderen wichtig ist. Um beim Urlaubs Beispiel zu bleiben: Wann warst Du denn das letzte Mal im Urlaub? Würdest Du gerne mal wieder in den Urlaub? Wo warst Du denn schon überall? Wo hast es Dir am besten gefallen? Warum? Und schon hat man alle Antworten die man braucht. Um zielführend zu antworten. Es gibt nichts schlimmeres als Leute Vorüberurteilen und am ihnen vorbei zu reden. Mit ihnen statt gegen sie.
Ja, zielführende Fragen machen definitiv Sinn. Anhand von den Antworten wirst du relativ schnell erkennen was der dominante Farbtyp deines Gegenübers ist und kannst deine Argumentation entsprechend gestallten.
Es geht nicht um entweder das eine oder das andere. In meinen Augen ergänzen sich zielführende Fragen und das Farbmodell hervorragend.
Das "Übervorurteilen und an ihnen vorbei reden" was du ansprichst entsteht in der Praxis meistens, wenn nach dem "behandle andere so wie DU behandelt werden möchtest" Prinzip gehandelt wird.
Top..
Ich bin mehr blau, mein liebster gelb
Nix davon muss ich wissen. danke
Hallo
Rot auf die eins
Dieses typologische Modell ist hoffnungslos veraltet und sollte nicht mehr angewendet werden. Oder schreiben Sie noch mit alten Schreibmaschinen?
Gibts auch mal Gründe? Nein? Perfekt.
@@timobeyer9870 haben Sie noch Amalgam im Mund? Einfach mal seriöse Quellen googeln und nicht einfach alles glauben, was einfältige Verkaufstrainer so raushauen.
@@xxxdokan Und hast du mittlerweile einen Grund oder einen Fakt genannt? Nein? Schade.
Zu doof zum googeln? Auch schade
Wird im Vertrieb weiterhin erfolgreich angewendet :) außerdem kannst du die Psychologie nicht mit IT vergleichen. Während sich die Welt durch die zunehmende Digitalisierung verändert und aufgrund vieler Faktoren schnelllebiger wird, verändert sich der Mensch im Kern nicht viel. Modelle wie dieses sind daher nicht aufgrund des Alters von der Hand zu weisen. Zudem werden Modelle mit der Zeit weiterentwickelt, um dem aktuellen Stand zu entsprechen. Es gibt bzw auch wie in dem Video richtig erklärt nicht nur die 4 Typen, sondern Mischformen. Ich zum Beispiel habe so einen Test gemacht und habe sowohl starke Ausprägungen in rot, als auch gelb und blau. Grün ist bei mir fast garnicht vertreten. Es geht lediglich um Ausprägungen, nicht um Stigmatisierung. Woher nimmst Du Dein Wissen? Kannst Du eine wissenschaftliche Quelle dazu zitieren?
Menschen manipulieren 😅gut