근로 시간을 너무 단편적으로 본다. 노동 시간은 취업인구, 실업율에 미치는 영향, 게다가 한국처럼 출산율인 극단적으로 낮은 상황에서 예정되어 있는 생산/소비 인구 비율의 문제점 등등 상당히 복합적으로 엉켜 있습니다. 근로 시간 하나만 보고 와 나한테 좀 좋게 돌아오는데 라고 생각하는 분들은 참 행복하시겠어요. 까짓 거 기다리는 게 벼랑이면 전속력으로 같이 한번 달려 봅시다들 어디까지 처박히는지 심히 궁금하네요. 에헤라~ 디야~
근로자 대표가 어용이면 개별 근로자 혼자서 동의 안 하고 버틴다고? 가장 취약한 곳이 이런 경우인데 법으로 더욱 취약하게 만들겠다는 거잖아. 어용이 아닌 근로자대표는 악마화 시키는 정부가 있고 어용인 근로자 대표만 살아남는 나라에서 개별 근로자가 개별근로자 자신의 권리를 지킬 수 있다고?
수당은 당연히 못받고 하루에 18시간도 아무렇지도 않게 하고 근로일간 2시간 휴무만 가지고도 일해보고 몇달을 하루도 쉬지 않고 일도 해보고 각종 법에서 하지마라는건 다해본 사람입장에서 그냥 외국처럼 제한 다 없애고 하고 싶은 사람은 더 일하고 하기 싫은 사람은 하지 말게 하는게 낳은것 같네요. 저도 외국에서 십수년을 일 해봤지만 한국보다 이민자들 엄청 일 많이하는데 불평하는 사람들 많치 않아요.
난 출퇴근 합 3시간인데 집에 오면 바로 침대로 들어가서 자야 최대 8시간 수면 보장된다는 이야기인데, 정말 국민들이 너무 기업위주로 생각하는 선출직들만 지지하는 듯... 노비가 한문 몰라서 양반 좋은 일만 시켜주는 쪽으로 일이 이렇게 진행되니, 세종대왕이 한글 만든 걸텐데. 읽을 줄 알게 되니 아는 놈만 따라와라는 식의 부실한 공교육과 일하느라 공부할 시간 없게 만들어서 까막눈으로 다시 만들어버리니 참으로 답답... 이러다 대통령 부자상속제까지 등장할 것 같음...
저희 회사는 노조도 있지만 일단 대기업 산하의 하청이라 탄력근로 할 일이 없습니다. 결국 시행된다면 영세 중소기업들이 직접 직면할 문제인데 이 나라 사용자들의 포괄임금제에 대한 무지가 이상한 관행을 만들어서 솔직히 근로자들 중에도 시급근로자는 주말도 없이 일해도 고연봉이면 난 만족한다는 의견들도 많지만 유독 착취당하는 특히 사무직 포괄임금제를 이유로 약정을 초과한 추가 연장근로 시간에 대한 임금지급을 안하는 사용자들의 포괄임금제에 대한 인식 부족이 문제라 생각하네요 ㅎㅎ
![“무덤에서 장기휴가” 조롱받는 69시간 “이러면 안 된다” 반대했지만.. [뉴스.zip/MBC뉴스]](http://i.ytimg.com/vi/6EeiKQW0o4I/mqdefault.jpg)
![Summer Walker - Heart Of A Woman [Official Lyric Video]](http://i.ytimg.com/vi/SFddctbZzw8/mqdefault.jpg)
근로시간이 9to6인 경우 시간을 정확히 할수있지만
당직근무하는 근로자는 어찌하라는거?현실은 생각안하고 탁상공론만 하니 나라가 제대로 돌아가겠냐
근로시간 늘리지 말고 고용을 늘려라
일하는 시간만 늘어나는거지
임금은 별차이없으면 누구를위한 건지 모르겠네
탄력이고뭐고 사장님들이
그리는 안해줄텐데
여기 댓글다시는분중 상당수는 영상 제대로 보신건지 의문이네요. 주69시간씩 강제로 시키겠단 소리가 아니고 연장근로 유연화가 핵심이란 소린데 무슨 주69시간씩 일할수 있느냐 이런 댓글이나 나오고
지금있는로동법도 안지켜지는기업들 수두룩한데ㅋㅋㅋㅋ
에휴...잘봣습니다!
이해가 엄청잘되네요!
노사간 또는 근로자에게 서면합의라는게.참...
회사생활하면서 사용못한연차에대해 회사에서 돈으로안주고
소멸시키겟다 라고 사인하라는데 안할수있나요?? 참...
두분의 쉽고 명쾌한 설명 고맙습니다 :)
(현행)법정근로의 유연화
(개정)연장근로의 유연화
기존 제도와 차이점을 위 표현으로 구분해주셔서 자세히 이해할 수 있었어요. 양질의 컨텐츠를 제공해주셔서 감사합니다.👍
추가 연장 근로 시간시 돈을 더 준다면 할수도 있겠죠. 5배로 준다면 다들 찬성 할듯 한데
우리가 원하는건 저녁이 있는 삶이 아니었습니까?
주 52시간도 제대로 안지키는 중소기업이 수두룩한데 잘도 휴가 승인해주겠다.
ㅋㅋ인정하버다
근로 시간을 너무 단편적으로 본다. 노동 시간은 취업인구, 실업율에 미치는 영향, 게다가 한국처럼 출산율인 극단적으로 낮은 상황에서 예정되어 있는 생산/소비 인구 비율의 문제점 등등 상당히 복합적으로 엉켜 있습니다. 근로 시간 하나만 보고 와 나한테 좀 좋게 돌아오는데 라고 생각하는 분들은 참 행복하시겠어요. 까짓 거 기다리는 게 벼랑이면 전속력으로 같이 한번 달려 봅시다들 어디까지 처박히는지 심히 궁금하네요. 에헤라~ 디야~
권놈님 제55조 1항 휴일 보면 유급휴일을 보장해야한다 라고 나와있는데 해석이 틀린것 같습니다 조문을 어떻게 해석하신건가요? 아니면 그렇게 생각하시는 근거조문이 있으신건가요?
다시 노동자 인권없는 세상 시작
다시? 언제나 아니었나요?
현 거대여당은 언제나 꺼꾸로.
현 거대야당은 언제나 목말라 죽는 사람에게 물방울 스포이드로 떨어뜨려 주는 걸로 다 했다라고 말했던 걸로 전 항상 생각했었는데...
연봉협상도 제대로 못하고 몇10년동안 최자임금만 받는 근로자들이 업주의 연장근로 요구에 동의를 하지 않는 게 가능하다고 보시나요? 그야말로 햔실에 적용이 가능한지에 대해서는 전혀 들여다 버지 않으셨군요.
단체생활을 하는곳에서 개별동의라는 어설픈 제동장치로 눈가리고 아웅하니 문제지요..
근로자 대표가 어용이면 개별 근로자 혼자서 동의 안 하고 버틴다고?
가장 취약한 곳이 이런 경우인데 법으로 더욱 취약하게 만들겠다는 거잖아.
어용이 아닌 근로자대표는 악마화 시키는 정부가 있고 어용인 근로자 대표만 살아남는 나라에서
개별 근로자가 개별근로자 자신의 권리를 지킬 수 있다고?
다 필요없고 노무사님들은 수당 다 드리면 주80시간 일하시겠어요?
일 하신다면 노동부의 선의를 인정하겠습니다.
하지만, 개인적으로 저는 안하겠습니다.
내가 하기 싫은 건 남도 하기 싫은거라는 말은 지금 경우에 쓸 수 있을 것 같습니다.
수당은 당연히 못받고 하루에 18시간도 아무렇지도 않게 하고 근로일간 2시간 휴무만 가지고도 일해보고 몇달을 하루도 쉬지 않고 일도 해보고 각종 법에서 하지마라는건 다해본 사람입장에서 그냥 외국처럼 제한 다 없애고 하고 싶은 사람은 더 일하고 하기 싫은 사람은 하지 말게 하는게 낳은것 같네요. 저도 외국에서 십수년을 일 해봤지만 한국보다 이민자들 엄청 일 많이하는데 불평하는 사람들 많치 않아요.
이제 근기법 11시간 휴게보장도 출퇴근 시간 고려해서 개정되어야 할 시대에 참 안타깝네요 중소영세기업 근로자들이 많이 피곤해지겠네요 ㅎ
난 출퇴근 합 3시간인데 집에 오면 바로 침대로 들어가서 자야 최대 8시간 수면 보장된다는 이야기인데, 정말 국민들이 너무 기업위주로 생각하는 선출직들만 지지하는 듯...
노비가 한문 몰라서 양반 좋은 일만 시켜주는 쪽으로 일이 이렇게 진행되니, 세종대왕이 한글 만든 걸텐데.
읽을 줄 알게 되니 아는 놈만 따라와라는 식의 부실한 공교육과 일하느라 공부할 시간 없게 만들어서 까막눈으로 다시 만들어버리니 참으로 답답...
이러다 대통령 부자상속제까지 등장할 것 같음...
지금도 매주 70~80시간씩 매일 일하지만.. 포괄임금제라 ^^ 노예네요
69시간만 일하고싶습니다..ㅎㅎㅎ..
그건 직장을 바꾸셈 왜 그렇게 사는거임? 이해불가 매주 70~80일하는 미친 회사가 심지어 포괄이라고?
@@linepeco4116 ㅇㅇ ㅠ 전문직 법인인데 법무사 사무장같이 현장뛰고.. 기본급 + 일처리로 받음
30대 초반에 상여빼고 월450정도버는데
일하는시간(기본급)이 너무 말도안됨..
신입이랑 연봉 몇백 차이안남..
@@라쿤-p1e상여포함이 중요하죠
급여는 어떻게할거임 오백줄꺼임 아니잔아
저희 회사는 노조도 있지만 일단 대기업 산하의 하청이라 탄력근로 할 일이 없습니다. 결국 시행된다면 영세 중소기업들이 직접 직면할 문제인데 이 나라 사용자들의 포괄임금제에 대한 무지가 이상한 관행을 만들어서 솔직히 근로자들 중에도 시급근로자는 주말도 없이 일해도 고연봉이면 난 만족한다는 의견들도 많지만 유독 착취당하는 특히 사무직 포괄임금제를 이유로 약정을 초과한 추가 연장근로 시간에 대한 임금지급을 안하는 사용자들의 포괄임금제에 대한 인식 부족이 문제라 생각하네요 ㅎㅎ
고용노동부가 고용쪽에 기울어져 생긴 혼란의 소용돌이에 구명조끼를 던져주셔서 고맙습니다
댓글 다시려면 좀 영상 정독 후 다시기 바랍니다
꼭 가입하겠습니당 😮
사용자 및 노동부에서 컨설팅이라도 받겠다는
뜻으로 영상을 올린 건가요?
노동법은 공동체의 장기적 존속이라는 방향으로 발전해온 겁니다.
법기술자가 아닌 최소한의 전문가로서의 비판과 양심도 같이 공유해주세요
ㅋㅋㅋ 노동자가 거부할 수 있나? 지금도 휴가 맘대로 못쓰는데? 굥 정부 하에서 회사가 노동자 편의를 봐준다? 푸하하하하.....아주 긍정적으로 보시는군요. 굥 정부와 회사를....ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 수당주면 다 된다? ㅍㅎㅎㅎ
ㅋㅋ 결혼하지 말고 일이나 열심히 하라잔아
아무리 자료를 읽어봐도 모르겠고 이쪽 저쪽에서 하는 말도 다 달라서 잘 모르겠던데 정확한 팩트체크 감사합니다.
여러군데서 조금씩의 오해가 있었네요 노동부든 노동계든 경영계든
미래노동 시장연구회 이사람들은 제대로 조사하지않고 입맛대로 하지않았을까싶네요
첫주에 80.5시간하면 그 다음주에는 살아는 있을지 심지어 그 첫주가 야간근무라면?
아무리 극단적으로 가정해도 69시간이 최댄데 무슨소리하는거임?
평균 52시간만 되면 되는거니 첫주에 69시간 넘어도 그다음주에 맞추면 되는건데요
웃프네요.
제가 사장 입장이라면 80.5시간 할 듯 합니다.
근로시간유연화제도 도입 시에 94조에 따른 집단동의는 거치지 않아도 되는 것일까요….?
궁금한 것이 있어 질문드립니다
주 최대 64시간 근로시간 상함을 둘 경우 발생하는 시간외근로시간이 90.5-40=50.5시간인가요? 아니면 첫날 21.5-8= 13.5시간과 나머지 6일 11.5-8=3.5시간에 6일을 곱한 21시간을 합한 34.5시간인가요?
결국 근로시간이 늘어나면 시간당 단가는 줄어들게 될 것임.
이 정잭은 종국에 가서는 임금이 하락하는 효과가 있을 것임.
제 생각에는 근로 69시간제는 폐기 가능성 높다고봅니다 왜냐면 대통령 말다르고 대통령 말다르고 심지어 고용노동부 장관 마져도 다른데 어느 누가 국회의원 따르겠어요 지금도 현재 그만큼 일하신 근로자분들께 충분한 휴식 시간을 줘야한다고 생각은 듭니다..
노동시간 줄여도 시원찮을 판에 60시간 이상이 말이 됩니까?
??
적게 일하고 싶은 사람은 아무도 안말리니까 적게 일하시면 되요. 문제는 돈이 필요해서 더 일하고 싶은데 법으로 막고 있으니까 투잡 쓰리잡 뛰고 그러는거죠. 그런 사람들 법 테두리 안에서 일하게 만들어 줄려고 하는겁니다.
@@SHAWNSHIN-k8c 그럼 임금을 올려달라고 해야지 어떤 노동자들이 노동시간을 늘려달라고함? 뭔 노예도 아니고 외국의 노조들 파업하는거 봐라 노동시간 늘려달라고하는지 임금 올려달라고 하는지
줄이고 싶으면 본인이 줄이세요 무슨 근거로 주52시간으로 근로의 자유를 억압합니까?
@@true_d4762 임금을 올릴려면 기본적으로 근로 시간이 많아야지 뭔소리? 주52시간 적용되고 월급 줄어서 투잡한다는 직장인 늘었다는 기사 못봄?
주 월 3개월 등 노동시간을 유연하게 쓸 수 있는건 지켜지면 좋은거 아닌가요??지난 정권에 만들었던 52시간제도가 얼마 안된 정책인걸 생각하면 막지옥이 될거다라고 하는게 이상해보이기도 하구..
흠 저만 그런가보네요ㅎ
이넘의 정부는 노동자를 기계로 생각하나? 윤석열 대통령부터 하루 11시간씩 일해봐라