كيفية التعامل مع فترة الإشعار في عقود العمل الورقية والالكترونية الموثقة في منصة قوى - الجزء الأول
HTML-код
- Опубликовано: 15 окт 2024
- كيفية التعامل مع فترة الإشعار في عقود العمل الورقية والالكترونية الموثقة في منصة قوى - الجزء الأول
ما عليك سوى الانتساب إلى هذه القناة للاستفادة من المزايا:
/ @mtchannel
رابط منتدى القناة
www.youtube.co...
تابعونا على قناتنا (من هنا وهناك)
/ @min_huna_wahunak
تابعونا على قناتنا (النشرة الرياضية)
/ @alnashra_alriyadia
اعزائي المتابعين والمنتسبين نقدم لكم في هذا الفيديو في قناة MT Channel شرح كيفية التعامل مع فترة الإشعار في عقود العمل الورقية والالكترونية الموثقة في منصة قوى و أنواع فترة الإشعار في عقود العمل في السعودية والفرق بين فترة الإشعار في عقود العمل الورقية وعقود العمل الالكترونية الموثقة في منصة قوى وكيف تحسب فترة الإشعار في عقود العمل؟ وما هي حقوقك عند انتهاء فترة الإشعار؟ وما هي واجبات صاحب العمل عند انتهاء فترة الإشعار؟
احمد بدوي
والله ياستاذ احمد أحسنت وجزاك الله خيرا
تسلم يا غالى ... خصوصا ان الكثيرين بيفتكروا ان عدم الإلتزام بفترة الإشعار معناه الدخول فى عقد جديد تلقائيا
انا شفت اكثر من مقطع لك
واضحه وكلامك واضحح 👌🏻
شكرا على الشرح الجميل
جزاك الله خيرا ❤
اتمنى منك الرد اخ احمد بارك الله فيك ❤
اخي الكريم بارك الله فيك ارجو ان تتأكد من كلامك قبل نشره لعامة الناس حيث ان فترة الإشعارعندما تذكر في العقد يجب ان يلتزم بها الطرفين في وقت محدد لايمكن تأجيله او تعويضه
و يعتبر العقد قد تم تجديده في حال عدم اشعار اي طرف قبل الإنتهاء بأقل من 60 يوم
بل يجب ان يكون الاشعار بوسائل تواصل محددة في حال ذكرها في العقد ولن يقبل غيرها
ruclips.net/video/NrWhTRDJaeg/видео.htmlsi=-8vi_ztEs5qx5LLt
ماشاء الله حلقة ممتاز بس عندي سؤال..
هل يحق لصاحب العمل أسقاط المكافئات والحقوق على العامل وفسخ العقد اذا مارس عمل فاضح في العمل؟
أيوه كدا هذي هيه نوعية الأسئلة اللي انا احبها
إذا أقدم الموظف على عمل فاضح فهذا يندرج تحت المادة 80 والتي تقضي بجواز فصل العامل مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة فقط ولا يجوز حرمانه من أي رواتب شهرية مستحقة ورصيد إجازات سنوية مستحقة
الله يوفقك ويسعدك
ياريت تساعدني، انا مشكلتي ان الشركة وثقت العقد على قوى وفيه اختلاف انهم غيروا تاريخ الالتحاق بخلاف العقد الورقي، على العقد الورقي في ٢٢ يناير ٢٠٢٣ وفي قوى عملوه ١٠ ابريل وبرروا بذلك انه لازم اوافق بالاول وبعدين يعدلوا ولكن لم يعدلوا، وبالطبع لدي اثباتات بتاريخ الالتحاق مثل تحويلات الراتب والحضور وغيره... الآن اريد اعمل اشعار بعدم الرغبة في التجديد، هل اعمل اشعار بحسب العقد الورقي والذي فيه تاريخ الالتحاق الصحيح، ام الالكتروني، وهل له تأثير ؟
سلام عليكم في حالة عدم تجديد العقد
إشعار الموظف بعدم التجديد
المادة 74 باتفاق الأتفاق الطرفين يتم الأشعار
لأنوا المادة 74
أربع أنواع
ياليت تفيدني جزاك الله خير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جزاك الله خيرا . إذا قدمت استقالة علي قوي
ووافق عليها صاحب العمل بعد ما أحضرت له البديل
كما انه قام بانهاء فترة الاشعار علي قوى
هل يحق له ان يقاضيني بفترة العقد المتبقية
السلام عليكم.
حلقة ممتاز ما شاء الله تبارك الله. بس عندي سؤال.
هل لي الحق في اخذ اجازتي أثناء فترة الاشعار ؟
ارجو احالتي الى المادة او القانون اذا اقدر اخذ اجازة وشكرا لك.
استاذ احمد الماده 8 من نظام العمل تقول ان يبطل كل شرط أو إبراء ار مصالحه يخالف أحكام هذا النظام وفتره الأشعار حتى لو لم تكن من بنود العقد لازم الالتزام بها وجهة نظري الشخصية التي لا قيمة لها على الإطلاق ❤❤
السلام عليكم
في حال وجود بند فسخ العقد من احد الطرفين مقابل دفع راتب شهرين وحبيت افسخ العقد وادفع راتب شهرين
هل تعتبر مثل الاستقالة وتحسب مكافئة نهاية الخدمة ثلثين بعد اكمال ٥ سنوات عمل او تحسب كاملة بسبب وجود بند يسمح بفسخ العقد مقابل راتبين ؟
وهل لازم يكون في فترة اشعار للفسخ ؟
يعطيك العافيه
أخي الكريم في حال عدم اكمالك لمدة العقد كاملة فهذا يعتبر استقالة مهما كانت مدة خدمتك ولكن قيمة المستحقات تختلف حسب مدة الخدمة بإمكانك التأكد من مستحقات عبر الرابط التالي: www.qiwa.sa/ar/end-service
بالنسبة لفترة الاشعار كما وضحت لكم في الفيديو يجب أن يكون هناك فترة اشعار في العقود الغير محددة المدة
بالنسبة للعقود محددة المدة لا يشترط النظام وجود فترة اشعار إلا إذا تم الاتفاق عليها وكتابتها في العقد
نحن اشعرنا موظف بخطاب رسمي بعد مرور ١٠ ايام من ٦٠ يوم من فترة الاشعار يعني مازالت في فترة الاشعار ووقبلها بشهرين ونص ارسلنا ايميل عام بالانهاء للموظفين لاغلاق المعرض رفعت موظفة علينا وحكموا بتعويضها عن السنة كاملة باعتبار انها دخلت في عقد جديد بدخولها فترة الاشعار علما انه وقتها لسا ماانتهى تاريخ العقد فانتبهوا لفترة الاشعار.
اذا تاريخ بدايه العقد الورقي غير تاريخ البدايه في التامينات الاجتماعيه ايهما يتم الرجوع اليه في مكتب العمل
اذا كانت اقامتى سوف تنتهى بعد ايام و الكفيل لن يجددها نظرا لان عقدى سوف ينتهى بعد شهر و لن يقم بتجديده... سمعت من حضرتكم اننى فى هذه الحاله يمكن ان انقل الكفاله الى اى مؤسسه اخرى سؤالى :
1- كنت قرات ان فى حاله عدم قيام الكفيل بتجديد الاقامه فان ذلك اذا تكرر ثلاث مرات يتم الترحيل ... ما هو ذنبى باهمال الكفيل و عدم تجديده الاقامه ؟ هل لا يوجد فى القانون فتره للسماح للعامل بنقل كفالته فى حاله عدم قيام الكفيل بذلك ؟ هل العامل هو الذى يكون مخطئ بهذه الحاله ام هناك مهله للعامل بنقل كفالته قبل ترحيله
2- ما هو وضع مكافاه نهايه الخدمه اذا قمت بنقل الكفاله نتيجه لعدم تجديد الاقامه
3- فى حاله اشعارى شفويا بعدم تجديد العقد و لم استلم اى شئ كتابى ما هو الحل.
شكرا لك على معلوماتك القيم
حياك الله أخي الكريم
1- القانون صحيح ولكنه غير مفعل وغير معمول به وبإمكانك نقل كفالتك عادي ولن يتم ترحيلك إلا إذا قمت انت شخصيا بطلب ذلك من الجوازات
2- حقك في مكافأة نهاية الخدمة لا يسقط بسبب نقل الكفالة وقد تم توضيح ذلك أكثر من مرة في فيديوهات سابقة
3- يجب مطالبة صاحب العمل باشعار خطي او الانتظار حتى انتهاء الاقامة (في حال عدم قيام صاحب العمل بتجديد الإقامة فهذا يعتبر انهاء صريح ورسمي للعلاقة العمالية التي بينك وبينه ولست بحاجة لوجود اشعار خطي)
استاذ احمد الكفيل يقول لي عاملك بلاغ تغيب ما اقدر الغي لك الخروج النهائي
👍👍👍👍👍
السلام عليكم عند الدخول على قوى عقود وظيفيه طلع لايوجد عقود حاليه وتحت مكتوب تم الغاء العقد لعدم الرد وسيتم الاشعار عند وجود عقود جديده ..يعني العقد ماش موجود خطاء الشركه او خطاء العامل لانه رفض يوقع العقد الاكتروني بسبب اغلاط كثيره فيه .يعني امور العامل بالسليم والا عليه مشكله
اخي العزيز
العقد الورقي يسبق العقد الالكتروني الموثق يوم واحد ايهما يعتد به في المحكمه العماليه العقد الورقي او عقد منصه قوى
الالكتروني لأنه الاحدث
@@mtchannel
السلام عليكم اشكرك على الرد ولكن قاضي المحكمه حكم بالعقد الورقي وعندي استئناف مادا افعل استادي الكريم هل عندك نص من القانون حتى استند عليه في الاستئناف
كل الاحترام والتقدير
اخي الكريم . ستنتهي إقامتى يوم ٩ سبتمبر القادم وسينتهي عقدى يوم ١٨ سبتمبر . هل الشركة يجب ان تجدد لي اقامتى نظرا ان انتهاء العقد بعد انتهاء الإقامة وتحياتى لشخصك الكريم
نعم مجبرة على ذلك
ياأخي احمد افيدنا بارك الله فيك هل تقبل في المحكمةشهادة شاهد قد خرج نهائي من الشركه قبل تسعه شهور ورجع بإقامة جديدة ويعمل عند شخص ثانى
نعم تقبل
@@mtchannel 😘اخي وحبيب قلبي
لو سمحت استاذى الفاضل , انا عقدى بينتهي يوم 31-1-2024 , وقمت بارسال ايميل بعدم الرغبة بتجديد العقد بعد 8 سنوات عمل بمكة المكرمة يوم 5-10-2023 , وارسلت ليا الشركة ايميل بالموافقة , ثم اليوم ارسلت ليا الشركة ايميل بنقلى للمدينة المنورة كنوع من العقاب , هل يحق للشركة نقلي من مكة للمدينة مما يوقع عليا ضرر من نقل سكن وخلافه , مع ملاحظة ان عقدى على قوى يوجد به بند " اتفق الطرفان على العمل فى اى مكان بالمملكة السعودية تابعة للشركة " وجزاك الله خيرا مقدما
حاولت انقل وكان الكفيل عاملي خروج نهائي
ع مكتب العمل اشتكي و ان شاء الله يترفع
سلام عليكم استاذ احمد
مكتوب ب عثقدى الورقى و المرفق صوره منه بالتامينات ( بانتهاء مده العقد المذكوره انفا يتجدد العقد تلقائيا لمده غير محدده الا اذالم يرغب احد الطرفين فى تجديد العقد بعد انتهاء مدته الجاريه و عندها يجب عليه اخطار الطرف الاخر خطيا بعدم رغبته فى التجديد بثلاثين يوما قبل نهايه المده الجاريه )
سؤالى هل هذا عقد محدد المده ام لا ... فتره الاشعار هل هى 30 او 60 يوم اذا كان غير محدد ...علما باننى اعمل بالشركه منذ 11 عام بهذا العقد الورقى و علما ايضا ان عقدى سنوى .. كما اننى غير سعودى و لا اعرف معنى يجدد تلقئيا لمده غير محدده و اريد ان اقدم اشعار بعدم تجديد العقد
شكرا لك و جزاك الله خيرا
أخي الكريم بما إنك غير سعودي لا يجوز نظاما تحويل عقدك إلى عقد غير محدد المدة حتى إن تم الاتفاق على ذلك في عقد العمل
السلام عليكم انا عقدى راح ينتهى فى شهر ٦ لو الشركة قالت لى انهم مو عيزين يجديو العقد هل يحق لى نقل قفالة بدون الموافقة من الشركة فى فطرة الاشعار
لا طبعا لا بد من موافقة الشركة لأن في فترة الاشعار يعتبر عقدك ساري ولم ينتهي
@@mtchannel وإذا سوى إنهاء عقد واستقالة
سلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الله يعطيك العافية عندي استفسار بسيط
عندي زميلي في العمل فلبيني يبغا يسافر اجازة السفارة الفلبينية طلبو منه عقد من قوى باقي له اقل شي ٦ شهور مع العلم عقده في قوى باقي شهر ونص هل يقدر يجدد قبل انتهاء العقد في قوى
ايوه يقدر
السلام عليكم
عقدي على قوى مدته عام واحد
بينما العقد الورقي اللي قبل قوى مدته عامين.
اي من العقدي هو الذي ينظم العلاقة بيني وبين صاحب العمل.
لأني محتاج اعمل عدم رغبة في تجديد العقد.
هل انا ملزم بالعام الواحد ولا العامين؟
انت ملزم بالعقد ذو العقد الأحدث
وفي حالتك هذي انت ملزم بعقد قوى لان هو العقد الاحدث
السلام عليكم استاذ احمد الشركة قامت بعمل خروج نهائي رغم ان العقد ساري وتم الاتفاق معهم على ان انقل كفالة ويرفعوا الخروج النهائي وكانت الاقامة انتهت جعلوني ادفع رسوم تجديد الاقامة وبعدها قاموا بالتجديد لي ليمكنوا من رفع الخروج النهائي ونقلت كفالة فعليا الحين كيف اقدر اثبت انهم فسخوا العقد وهل ممكن يقولوا اني انا من طلب نقل الكفالة
حياك الله اخي الكريم سوف اقوم بنشر فيديو اوضح فيه الحل لمشكلتك لأنها تحتاج لشرح مطول