@@정준영-k6r 5시 일어나는 직업군 은근 많다 인간아 노가다는 해봤냐? 5시 기상 7~8시출근 인원파악 조회 8시30분~9시 작업시작 11시30분 부터 1시까지 점심시간 1시조금 넘어 작업시작 4시30분 마무리 준비 5시퇴근 ~ 나는 개꿀이던데 일당 11에 담배값에 음료수값 나오고 점심도 먹고싶은거 사주고
다들 간과하는게 있는데 인력도급업체는 대기업이 안망한다해서 똑같이 안망하는게 아니고 몇년 협업계약 맺고 하는겁니다. 즉 대기업이 "어? 여기 인력도급 회사 아니꼽네? 야! 여기 계약기간 가까워지면 연장계약 없이 짤라버리고 다른곳 알아봐" 위 내용이 충분히 가능한 얘기입니다... 그냥 여러분들이 이도저도 아니라고 생각하는 정규직이 제일 나은겁니다. 회사에 막대한 피해, 부조리등 행위가 없다면 회사측에선 명분없이 절대 짜르지 못하죠(회사측:권고사직가능/근로자측:거부가능) 즉 인력도급업체 유경험자로서 정규직이든 뭐든 인력도급회사는 피하세요.. 당신이 젊다면 더욱 더 피하시길..이런거 고민할 시간에 자격증 공부라도해서 정식적인 채용절차를 밟아 당당히 정직원입성 되시길 기원합니다.
![[하우머니] 올해 은행권에서 달라지는 제도는?](http://i.ytimg.com/vi/7eocX5dcSY0/mqdefault.jpg)
핵심적인말씀드릴게요. 시설투자는하기싫고 자동화시설좀만해도 일하는방식이 달라질수있었요. 근데그돈쓸바야 차라리인력쓰고말지 이런생각할거임 ㅎ
이때까지 살면서 느낀건 계약직은 무조건 피해라. 거긴 언제 나가야 될지 모르는 곳이다.
2.2교대중 2조 2교대는 피하고 거기는 사람들 얼굴에 표정이 없다.
그나마 가더라도 4조 2교대 가라. 안정 적이다.
3.안정적인것은 1교대 돈을 작더라도 주간만 하는 추천한다.
텃세 생산직 정말 최고죠
공기업 대기업 공장 정직아니면 거진 거기서 거기다. 직접가보고 자기한테 맞는곳가면된다. 보통 공기업 대기업공장정직은 못들어간다보면된다.
일반 소기업중소기업 공장 정직원이라고 하는데 말이 정직이지 거기서 거기다 그냥
ㅇㅇ 똑같음
정말 공감되는 내용이네여
52시간 적용하는곳은 그런데 올해까지 유예기간이라 ㅋㅋㅋㅋ 그 이상 시킴
근데 대기업 생산직은 어떤식으로 들어가나요?? 그런데는 대졸자도 많이 지원할거같은데 따로 뽑는 시기가 있나요?
공장 다닐바에 걍 노가다 ㄱㄱ 새벽 5시에 일어나야하지만 오후5시 칼퇴근, 일당 10만원 이상, 쉬고싶을땐 잠시 쉬어도 됌 , 쉬고싶은날엔 안나가도 됌
그게 칼퇴근이라고 말할순없음ㅋㅋ 새벽5시에일어나는데 5시퇴근???그게뭔 칼퇴근
@@정준영-k6r 5시 일어나는
직업군 은근 많다 인간아
노가다는 해봤냐?
5시 기상 7~8시출근 인원파악 조회
8시30분~9시 작업시작 11시30분 부터
1시까지 점심시간 1시조금
넘어 작업시작 4시30분
마무리 준비 5시퇴근 ~
나는 개꿀이던데 일당 11에
담배값에 음료수값 나오고
점심도 먹고싶은거 사주고
노가다 안하는 이유가있지 ㅋㅋ공장이 아무리 그지같아도 건물내부에서 하는거라 날씨 영향도 덜타고
일 없으면 바로 나가리되는게 노가다인데
거기에 퇴직금도 없어 상여도 없어
😯😯😲😲 🤔🤔🧐🧐
@@루카필드 ㅣ
현기차 2조2교대는 6시50분시작 15시30분까지 15시30분 부터 00시 10분에 끝남 잔업 03시까지 해봄 하청은 04시까지도함
요즘은 다 인력끼고 하니까
공부 못해서 생산직 가면서 안정 바라면 생뚱맞은 일인 듯
현재 중소기업 재직중인데 이직하려고 합니다
알선업체에서 대기업 이력서 넣어서 면접붙었습니다 이렇게되면 보통 아웃소싱이라서 소속이 대기업 소속이아니라 소개시켜준 업체소속인걸로 알고있습니다 근데 소속이 대기업 회사직영이라고 써있도 또 물어봐도 자기네는 소개만 시켜준거지 소속은 대기업 소속이라는데 주5일 특근수당있고 잔업있다 시설관리쪽 업무입니다 이쪽으로 이직해도 될까요 잘아시는분 답변좀 부탁드립니다 ㅜㅜ 나이는 29입니다.
아웃소싱이나 사내 하청업체 같은데 다니시는 회사가 괜찮다 싶으시면 계속 다니시는게 좋습니다.
대기업이 망하지않는이상 하청업체도 안망합니다 저희형 도 LG하청업체 다닙니다
다들 간과하는게 있는데 인력도급업체는 대기업이 안망한다해서 똑같이 안망하는게 아니고 몇년 협업계약 맺고 하는겁니다.
즉 대기업이 "어? 여기 인력도급 회사 아니꼽네? 야! 여기 계약기간 가까워지면 연장계약 없이 짤라버리고 다른곳 알아봐" 위 내용이 충분히 가능한 얘기입니다...
그냥 여러분들이 이도저도 아니라고 생각하는 정규직이 제일 나은겁니다. 회사에 막대한 피해, 부조리등 행위가 없다면 회사측에선 명분없이 절대 짜르지 못하죠(회사측:권고사직가능/근로자측:거부가능) 즉 인력도급업체 유경험자로서 정규직이든 뭐든 인력도급회사는 피하세요.. 당신이 젊다면 더욱 더 피하시길..이런거 고민할 시간에 자격증 공부라도해서 정식적인 채용절차를 밟아 당당히 정직원입성 되시길 기원합니다.
하청업체도 1차면 상식은 통함..
2차부터 슬슬.. 3차부턴 개ㄴ답
규모만 대기업에 복지랑 시스템이 중소기업인곳 있습니다 그런곳은 걸러야돼요
채용 공고로 낚는 이유가 뭘까?ㄷ
저딴식으로 속이면 대부분 추노or 손절 하는데
백에 한둘은 걸리니깐
이거 사연어떻게올리나여???
붕어님 중견인데 1주2교대인데 피해야 겠죠?
해보고판단 하는게 제일좋음 마냥 피하다보면 아무일도 못해요 가리는거 많아지면
아파트 시설관리 젊을때가면 어때 인생쫑이야?
니가 인생 포기했을때 쫑이다
그런 마인드가 인생 쫑입니다
한국만 유독 직업 의식 드릅게
많이해요
알면서 왜 물어
맘스터치가 뭘 의미하나요?
현풍이 어딘가요?
대구광역시중 밑동네 창녕위요
한국알스트롬뭉쇼
세하제지랑 붙어있네 ㅋㅋ