[正社員の非正規化]解雇規制の緩和に関する労働者サイドの口コミを20件紹介します

[@きたないいぬ]

どうして日本人は、　
「上の人は常に正しく適切な判断ができる！」って無邪気に信じるのか？　
どんなに理不尽な扱いされてもそう信じ続けるよね。なんで？救いようがないよ。

[@Nullpo08]

信じてるのではなく、権限が上に集約してる軍隊構造だから

[@gentmoto7381]

権限と責任の構造をピラミッド型にした方が組織の推進力が高まるからです。
企業は常に競争原理に晒されるので、他より強くなければ潰れるんですよ。
決裁権を持つ人が正しいかどうかはさて置いても、一番簡単で強くなれる方法を採用してるだけです。
階級制度を撤廃しようとしたGoogleですら、やっぱ無理で普通の構造に戻りました。
ま、無邪気に「そんなのおかしいよ！」と言えるくらいには日本は平和ですし、この国に生まれてラッキーでしたね。

[@ふるかわ-d3d]

長い歴史の中で権力者の都合の良い様に捻じ曲げられて、更には資本主義と結びついて魔改造されてしまった儒教思想の賜物な気がする。

[@dragonfly-island]

その刷り込みの洗脳するのが 学校教育と部活動 なんですよw
部活やってた作家や実業家 なんていないからね

[@魔裟斗-b4m]

@@dragonfly-island しかもその部活に無理やり放り込む学校やクソ親がいるというね。「令和時代からかなり無くなって来てはいるのだが」

[@まーまー-m9v]

パワハラを無くそうと努力して来た矢先にこの政策はよーわからん
ホームレス増えて、アメリカの二の前やん

[@名前無し-l1g]

@@まーまー-m9v 第二の氷河期世代の登場か

[@魔裟斗-b4m]

@@名前無し-l1g 今がもうそんなもんだよ。「売り手市場？賃上げ？余ったブラック企業で使い潰そう」の発想だろ？

[@masuteraerosan]

なんでもかんでもアメリカの言うこと聞いてきてこんな世の中や社会しかできませんでした

[@深山雨鱒]

前じゃなく舞い。

[@群青ノワール]

どうも年金が破綻しそうですが、会社員がドンドン解雇されて厚生年金が改悪待った無し！

[@スバリスト-j1i]

社長（雇われ社長ではない）が、クビって言うならわかるが、社内の雇われの人間に、あいつクビにしようとか企まれるのが腹立つんだよね。
お前も雇われのくせに、なにお山の大将気取ってんだよって感じなんだよね。

[@yugumominekaze2477]

ドイツは解雇規制を緩和すると共に職種別の組合を強化した。
経営者は好きにクビにできるけど残りたければ給料を減らすをやるとアウト。
誰が来ても同じ仕事なら同じ給料を組合に求められる。

[@魔裟斗-b4m]

それ。僕が個人的に支持してた規制緩和。アメリカは流石にヤバいからドイツ位の程度が良い

[@tamacan727]

なんで解雇した人間の報酬が残った従業員に分配される前提なんだ？
頭の中ハッピーセット？
あと、行政は解雇規制緩和の前にハロワの惨状をどうにかしてくださいね～

[@kojif3552]

分配されるのは仕事だけなんだよなー

[@ライダー-i5y]

ハロワ職員ですら、正社員がほとんどいない！

[@ksano6700]

分配しなきゃ残った有能に逃げられるからな。
首にしやすい分、雇用もしやすいから
いかに有能な労働者を囲い込むかが重要になる
今は給料出さなくても勝手に首輪につながれて離れないから
囲う必要性がない。

[@gentmoto7381]

人件費は予算で組まれるからですね。
簡単な話です。
ま、ハロワはどうにかしないとですがね。
あれはもう機能してないに等しい。
ド底辺の救済機関みたいなもんだから仕方ないけどね。

[@名前無し-l1g]

確かに。ハローワークは詐欺求人しかない

[@2347394]

あと海外に比べて失業保険の期間が短すぎる
ここらへんの整備が先やろね

[@ららさんは言いました]

じゃあ雇用保険料倍払えば？

[@ああ-k5e6f]

​@@ららさんは言いました大丈夫かい？
払った上で短いって意味だけど理解してるか？
あれか、新聞のコラムにされちゃった文章読めない最近の大学生か？

[@ららさんは言いました]

@@ああ-k5e6f 自分が理解できてないことに気づけ
カス

[@offeredia]

保険料と内部留保が高くなってますよね
でも下流には何も流れてこない

[@QQ-cs5dj]

給付水準も非常に安い。退職したら、住民税・固定資産税・管理費・家賃・社保等の負担がずしっと重くのしかかる。会社との折半がなくなるからね。収入が低いのに前年度の年収に対して課される。時間はあって働けるのに雇用保険の関係でアルバイトはあまりできず、低い手取り額に抑えられる。ある意味地獄よ。

[@こせしょうた]

正規雇用の解雇規制緩和なんて、将来の生活設計なんて、完全にできなくなるし、ますます、個人消費は冷え込むし、そもそも結婚すらできなくなる。そろそろ、生まれてからずっと得をし続けてきた団塊の世代の皆様にすべてを負担してほしいです。世代間の不公平がエグすぎます。

[@ライダー-i5y]

少子化対策の真逆対応！

[@GooShyaaa]

仕事が人並み以下＝会社にマイナスと捉える緩和賛成派が多すぎますね。
解雇で空いた席に人を入れるったって、いきなりそいつを超える仕事してくれるわけがないし、安易に解雇するような企業でロクな教育をするわけがない。
「お前の代わりはいくらでもいる」と言っておいて「お前以上なんていないから人手不足だ！」と勝手に嘆く末路が見えすぎてます。

[@こせしょうた]

社会保障も削り続け、増税だけを押し付けて、その上さらに、安定しない雇用なんて、労働者だけが割りを食っている感じが最悪ですね。しかも、年金ももらえる気もしないし、セイフティネットすらなくなる日本社会はもう無理です。

[@都民埼玉]

社会保障は削減していませんし逆に増えていますよ
あと日本は社会保障の費用が大きすぎるせいで昔からセイフティネットが無い状態なのですが

[@ふくまる-j1h]

ガテン系動画で、外国人が1人早めの休憩している中で、中年のおっさんが怒っていたが、相手はシラナイシラナイって言ってたのは笑えた。あのメンタルは見習いたい

[@魔裟斗-b4m]

@@ふくまる-j1h その中年オヤジの企業もその外国人でも日本人でもそうだが、どれだけその労働者が有難いか分からねぇんだな。

[@マシサソアカキズラ]

規制緩和しようが
仕事の流れを全く知らない経営者役職は要らない

[@ああ-k5e6f]

それでヤマト潰れそうなの草生えるよ
現場の人間から辞めていくんだからな
メルカリやらアマゾンからの人間を幹部に入れたらハレーション半端なかった好例として後代に伝え行って欲しい！

[@あっあっ-g3k]

自営業だから蚊帳の外で見ていられるが絶対みんなが望んだ通りにはならんぞこれ
というか何故自ら命綱を捨てに行く

[@millione41]

自分は助かると勘違いしているのです。

[@ishinjiroster]

@@millione41
> 自分は助かると勘違いしているのです。
それは企業側も同じでしょう。
今はどこの業界も人手不足ですから、
もしこの政策が実行されたら、労働者に選ばれる企業と選ばれない企業がくっきり分かれるでしょうね。
あるいは業界そのものから人がいなくなるか。
人手不足倒産はかなり増えると思います。

[@べーた-h1m9t]

解雇規制緩和で本当に辞めてもらいたい社員を解雇できれば現場として喜ばしい事だけど現実は自分や真面目に頑張ってる社員がターゲットにされる可能性があるんだよね。

[@m700-j9t]

そういう会社のリアルを全くわかってないから平気でこんな事いうんだよ。こいつは。全くもって無能な働き者そのもの。

[@美咲真一朗]

解雇規制緩和されるべきは現場じゃなくて高給取りの役員なんだよな
上層部こそ「代えは幾らでもいる」んだから結果が出せない奴は辞めさすか降ろさせなきゃ下が閊えてしょうがない

[@ららさんは言いました]

じゃあ役員にいえば？
なんで言わないの？
あんたたち無能が高級とりだって、なんで言わないの？
その会社あんたの会社？
あんたがつくった会社？
あんたのための会社？
あんたを雇わないといけない会社？
会社はあんたにいてほしいの？
あんたはその会社にいたいの？
なんなの？
あんたはその会社にどれだけ利益もたらしてるの？
経営者がこいつはおいておきたい！
と思う人材なの？
あんた、なにができるの？
いったい世の中にとってなんの役にたつの？
会社は無能なあんたに毎月固定的賃金支払わないといけないの？
その理由はなに？
あんたなんで自分で会社つくらないの？
役員に文句いえるくらいのスキルあるんだよね？
だったらさっさとやめて独立したら？
会社はあんたの生活、人生雇わないといけない罰ゲームでもうけてるの？
あんたがその会社の経営者なら
あんたを雇いたいですか？
あんたはあんたを雇いたいですか？
あんたは会社にとって1円でも利益もたらす存在ですか？
あんたはなにができるんですか？
あんたはいったい会社にとってなんなんですか？
会社はなんであんたみたいな人間を雇ってるんですか？
まっさきに解雇したい人間
それはあなたなんじゃないですか？

[@ららさんは言いました]

かえはいくらでもいるという理由で役員はやめなきゃいけないんですか？
だったら、かえはいくらでもいるという理由であんたみたいな一般従業員も首切られてしょうがないんじゃないんですか？
運か
コネか
血筋か
なにかしらんけど
役員になった人たちはなんかかしらのものがあって役員の座にいるんですよね
あなたにはそれをくつがえす
なにかはあるんですか？
創業者一族だろうとバカ息子だろうとコネだろうと、なにかあって役員になってるんですよね？
あんたにはいったいなにがあるの？
あんたはその会社にいったいなんの利益をもたらすの？
あんたが在籍してることで会社はなんのとくがあるの？
あんたはなにをもたらすの？
あんたはなんなの？
あんたは社会にとってなんの？
あんたはだれかをしあわせにできるの？
あんたは日本にとってなんなの？
役員が高級とりだからなんの問題なの？
それがあんたになんの関係があるの？
自分が役員になれはいいんじゃない？
あんたにとって役員ってなに？
人が作った会社に雇われてる立場で
あんたはいったいなにをほざいてるの？
あんたはその会社になんの利益をもたらすことができるの？
あんたはなんで勤めてるの？
真剣に一度でも考えたことある？
あんたを雇わなきゃいけない理由なんてその会社にないんだよ
雇っちったからしかたなく
雇い続けてるだけ
首きりたいんだよ
でもきれないんだよ
法律が邪魔する
なにもうみだせない
なのに
役員にケチつける
なんの生産性もない
あんたは一生なにもうみださない

[@ららさんは言いました]

下のために上がやめなきゃいけないの？
じゃあ、あんたも上になれたとして、なった瞬間にやめないとね
あんたはまさかしがみつかないよね？
なんの生産性もないばかの僻みはさっさと卒業して
さっさと退職しなさいよ
どうせ会社になんの利益ももたらさないんだからさ
あんたすごいんでしょ？
あんた才能あるんでしょ？
なんで独立しないの？
さっさと独立しなさいよ
すごい会社つくりなさいよ
役員があぐらかかない会社つくりなさいよ
さあ早く！
いますぐに！
役員に文句いってる暇があったら
さっさと独立しろ！
偉そうかのうがきしゃーしゃー語るなら
さっさと独立しろ！
いったいおまえになにができる？
いったいおまえになんのスキルがある？
証明してみろ
今すぐ、独立しろ！
さあみせてみろ！
お前の実力をみせてみろ
役員をバカにするだけの能力をいますぐみせてみろ
しょせんなにできないバカか？
ネットにあふれるただのゴミか？
妄想だけのただのクズか？
かわいそがられたいだけのカスか？
いいかげん目をさませ
まともに働け　能無し

[@小林辰太郎]

上層部が決定権を持っているからもちろん彼らは対象外

[@padssade5799]

まともに働いたことがないからまともじゃないルールを敷くことができるんだろうなと感じる。

[@dragonfly-island]

コンビニで買い物 なんかしないからレジ袋 有料化。 年金なんかなくても食っていけるから 年金 80歳以上。国民の代表(笑)

[@QQ-cs5dj]

二世議員で学歴も今のポジションも何もかも親の金のおかげ。苦労はしていない。

[@m700-j9t]

働いた事ある人間ならほとんど皆そう思うよな。この無能な働き者が総理になったらホンマにさらに日本終わるで。

[@おじいハンター]

自分たちを守る盾を自ら捨ててどうする？、会社は平気で社員を投げ捨てるぞ。

[@深山雨鱒]

しがみつこうぜ。仕事なんかしなくたって大丈夫。

[@ssbs180mute]

小泉親子と竹中平蔵は徹底的に日本の貧困化をやるつもりなのかな？
どこからの指示でしょう…

[@名前無し-l1g]

3人の意思でしょうね。企業に媚を売るためでしょう。

[@offeredia]

アメリカの上

[@walkerland9042]

経団連の道化師と茶坊主だからね。

[@単語学習]

アメリカ様様

[@深山雨鱒]

仕事は、若手に任せて現状維持。貰えるものはもらって何が悪い。退職までしがみつこうぜ。

[@2347394]

無能を雇った無能な人事も解雇でええやろ

[@特別支援学校卒投資家]

地面師も見てます

[@お宮さん-r2t]

最近は人事部程リストラ対象になっていますがね。
高い給与をもらえるような仕事ができないので、早々に追い出されます。

[@mentaiko-pasta]

​​@@お宮さん-r2tしかも人事部は他の会社で通用しないスキルしか持ってないから再就職大変です。

[@とりあえず-u1r]

​@@mentaiko-pasta
人事は人事に、組み立ては組み立てにみたいにどんな職種であれ年収微妙なら同業種に転職は出来るやろ。
人事は顔面偏差値が重要で組み立ては体力やから…顔面偏差値は年齢で下降するから大変やろね。

[@とりあえず-u1r]

なんかホストみたいでワイは嫌やけど…と不細工がディスってみる。
顔面偏差値高いのなら人事じゃなく経理いって社内でいちゃついてればよいのにとか思う今日この頃。
簿記から始まり会計士とか社労士とかなんか自宅で学べる上級職資格あるやろしそこは羨ましいわ。

[@クチビルに化けていた魔物]

逆らう奴は粛清するという恐怖で支配したいだけ。ただでさえ弱い労働者の人権が更に無くなる。

[@スバリスト-j1i]

その支配するのが社長ならわかるんだが、ちっぽけな社内の雇われ人間に、よけいな権力持たせるとろくなことがない。

[@陰々滅々]

なら、他の企業に行けよ。そういう経営者の企業は潰れるだけ。

[@コービーブライアント-d1m]

別に人手不足なんだから他行けばいいやん。他で働く自信ないなら支配されるしかないよ

[@KEN-oe3sn]

@@クチビルに化けていた魔物 いくらでも代わりはいるよ

[@gentmoto7381]

​@@スバリスト-j1i
金銭解雇になるんだから決裁案件やで？
社長その他の取締役もゴーをかけないと進みません。

[@noinsiri4157]

解雇して浮いた分の賃金を、他で分けられるからイイ、なんて考える人がいるのか。
残念ながら分け合って増えるのは仕事だけで、金なんて増えないと思うよ・・・

[@あいうえお-v7l2h]

首になるのはおじさんではなく社内政治の下手な若手ってのは本当にわかる
自分も昔上司と揉めたことあったけど
上司が課長部長に自分が仕事しないと言い続けていたようで
気づいたら研究開発から営業に異動させられる話になっていた

[@永田明-n6y]

いつ首になるかわからんから、消費しないで金貯めこむし、結婚しないし
当然子供は増えないし残業しないで副業するわ
というかクチコミ17、600万コスト浮いたんでその分内部留保になるだろ

[@ああ-k5e6f]

ならんぞ、
金浮いたし仲間内のコンサルが社内幹部の給料三倍にしましょうとかやるからな
小泉の親父の以降の経営者とやらの給料眺めてみると良いよ
そら日本衰退するわってなる

[@gentmoto7381]

内部留保になるんすか？
単純に営業利益が増えるってこと？
設備投資に回すってこと？

[@ああ-k5e6f]

@@永田明-n6y お、検閲か？

[@offeredia]

コストが浮いたら投資家への配当と政治献金パーティ費用になりますね

[@ishinjiroster]

それで仕事がキツくなったら、みんなすぐに辞めて他の会社に転職するよ。
企業側からすれば、すぐに解雇できるなら気軽に雇えるし。
まして今はどこも人手不足だしね。

[@郎太-d1w]

コメ欄のやつにも言いたいけどあんま他人に無能無能言わん方がいいよ、ひとつまみの人間以外無能なんだから雇われなんかやってんだし😅

[@マジックリンT]

ホントの有能は経営者になりますわ

[@GooShyaaa]

よく某格言の「無能な働き者」がよく言われますが、
日本人はとにかく「銃●したい！」って願望のために単語使ってるだけで、他の３タイプ（特に怠け者のほう）を全く見ませんからね。
殆どが「無能な怠け者」であること前提で、「有能な怠け者」の価値も知ってこそあの格言を語る意味があるのですが……

[@モモンガー-v1j]

舵取りが出来ない、日本泣くわ！
壊れている。怖い。
マジで今までの状態以上の悪化案件。
このままだと、日本沈没に、なりかねん。
政治に目を向けて、変われば良いけどね。

[@gentmoto7381]

戦争法案で徴兵が～ってのと同じ臭いがするコメントですねー。

[@tomzchicken5346]

上司ガチャに外れたら、上司の機嫌で肩たたきされる未来しか見えんよな普通は。

[@スバリスト-j1i]

その上司も雇われのくせに、なんで威張らせなければいけないのか全く理解できない。

[@r-gray1450]

実際
女性の役員増やそうとかDXとかほざく前に勘違いしている御山の山賊大将をクビニするだけで
経営も人材不足も回復して
ホワイト企業になれそうなのにな

[@特別支援学校卒投資家]

​@@スバリスト-j1i間違いない

[@プリンライス]

もしそうなったら、上司も道連れにするしかないわな
パワハラやモラハラを訴える、仮に上司は解雇されなくても、そんな訴えされたら出世や栄転は無理でしょ
一人でババを引く必要はない

[@tomzchicken5346]

@@スバリスト-j1i 大体そういうのに限って上に取り入る社内政治は上手いんだよな。

[@user-blackflfire]

解雇規制緩和や解除には、失業保険や解雇手当を充実させる必要がある。

[@millione41]

解雇前の給料を100%支給、支給期間は半年、待機期間無しは最低限やるべき。

[@ペキポメのメルペキプーのモカ]

​@@millione41
給付制限2ヶ月は長いと思うが1ヶ月も生きられないほどのカツカツの生活送ってるヤツも大概やで。

[@taklele4315]

​@@ペキポメのメルペキプーのモカ
カツカツじゃないとしても、タイミング悪く半年無収入となれば、初任給レベルの人でも数十万から数百万の損失となりますので普通に人生設計に大きな問題が起きますね。
特に引かれものの多い現代では蓄えきれてない若い世代は持ちこたえられません。

[@TEST-rq8ys]

ちゃんと企業で働いたことがある人なら
⑦が全てと理解できるはず
仕事できないから肩叩かれるんだよ！と声高に言ってる人はきっと大規模な企業で働いたことがない
そうじゃないんだわ
日本企業は上司のお気に入りであるか？が最重要
上司が嫌いな奴が成果を上げたら、都合が悪いからパワハラや左遷対象になる
この現実があるから、解雇規制緩和が進めば「上司に気に入られるまで転職を繰り返すデスゲーム」みたくなる笑

[@opera-x8c]

人間関係構築こそが仕事なんよな。
それを良い年して分かってない人が多すぎる。

[@こんどー-l1o]

そんなくそみたいなしょうもない職場で働くあなた方はすげーよ

[@IS-cd6se]

その上司に気にいられていたワタシ、最初の二年間猛烈に働いて報いようとしたけど息切れして
三年目はペースを落とし無理しないように持続可能な方に舵を切った。
すると「オメェやる気が無いのか」とリストラされた。

[@郎太-d1w]

@@こんどー-l1oくそみたいなしょうもない脳みそだから知らないんだね

[@コービーブライアント-d1m]

人間関係うまく立ち回るのも才能や努力だから、嫌だったら自営業でもすればいいよ。

[@sunoharawife]

規制緩和したら定時退社しただけでクビにさせられるのは目に見えてます。

[@霜-y6p]

正社員でさえいつ切られるかわからないってなったらいよいよ貯金しかしなくなるのがわからないのか。
まぁ寝てても遊び倒せる金を得て税金も納めなくていい上級国民様方にはわからないよな。

[@takerubyy]

政治家になると周りを見れなくなる、国民のことに対しては深刻なほど鈍感になるのはある意味、病よな。

[@たけさん-k3g]

というか、そもそも会社への忠誠心なんてあったっけ？（氷河期世代でサビ残、給与カット、パワハラ喰らってた者より）

[@きたないいぬ]

ないない、無い！（爆笑呼吸困難）

[@トシトシ-k8g]

今の企業は法律を無視して真っ先にリストラするよね？罰則が無いから。あと、追い出し部屋などで自分から退職するように仕向けるよね。やはり政権交代するしかない。

[@ライダー-i5y]

小泉と竹中は、絶対許さない！

[@suncamera]

隣にいる怠けている無能従業員のことだけ考えて規制緩和に賛成している奴
労働者側が賛成してどうするんだよ

[@GooShyaaa]

無能をクビにしたって、そいつより優秀なのが入るとは限らない（ましてや入社すぐにそいつを超えるのは絶望的）ですし、そもそも人が補充されるかも不明という。
結局は一時の優越感のためにそいつの仕事を分け与えられ、また「新しい無能」を探しては人手不足を労働者側から望んで作るのがオチなんですよねｗ

[@ksano6700]

@@GooShyaaa
簡単に首に出来るんだから1000人位雇えばええやん
使える奴だけ残せば済む話。
首にしやすい分、雇用もしやすい

[@GooShyaaa]

@@ksano6700 さん
そんな適当な所だったら応募してくる奴に有能なんかいませんよ。1000人入れて1000人切るだけの労力と人件費の浪費ですｗ
そもそもそんな会社に、日本企業が一番欲しがる「新卒」は誰が応募するんでしょうかねえｗ

[@ksano6700]

@@GooShyaaa
それをわかってるなら何故その適当なところに執着して、新卒は来るの？
来なくなるって事は労働者に決定権が移ったってことでしょ

[@gentmoto7381]

​@@ksano6700
数百人分の金銭解雇ってこと？
規制緩和の中身理解してる？

[@user-pn5uy6jw1v]

無敵復讐アタック増えそう

[@Rúben_Drops]

こんなのが罷り通ったら、緩和を理由に老若男女問わず解雇しやすくなるだけじゃん。

[@teasan6943]

レジ袋大臣はまず政治家をやめて派遣社員として5年ぐらい働いてから政治家をやったほうがいい
自分の親父さんが何をしたのか身をもって知るべき

[@暇人-i3g1d]

ドイツの事例を出していた方が居ましたが同感で、解雇するのならばそのルールを作ったうえで転職の促進、と転職による雇用の安定化が前提になるべき話ですね。市場の需要と供給といいだしたら、それは阿保で雇用総数自体を減らしてしまうことを考えていないヤツです。新自由主義ともいいますが。追加：需要と供給といいますが雇用問題で合致にいたる時間、金銭的にいえば決済が行われる時間が0秒ならよいが人材に対する値付けは機能に客観的基準はない。需要と供給という概念は全体では正しいが、雇用問題という実務でミクロな場面で持ち出す時点で誤用であり自由主義バイアスであり、阿呆なのだ

[@FukumizonT0T]

これをパパの地盤を引き継いだボンクラ4世が言っているのだから救えない国ですね。

[@530606aa]

これはもはや革命前夜。

[@ああ-k5e6f]

皆大好きラッダイト運動！
今回は何壊すんだろう・・・

[@zeroBlack-o4h]

解雇規制緩和したいなら
1 面接でよくある転職回数やブランク期間、年齢は一切問わないで経験として評価する。
2 退職後の失業手当の拡充など見直しをする。家族持ちや子持ちは別途対応
3 病気や怪我の人を解雇しないなど配慮をする。
4ちゃんと職業斡旋をする
そうしないとローン返済や経済停滞どころか人生設計や結婚、子育てなどに悪影響を及ぼす。解雇規制緩和だけでは絶対このツケはくる。

[@td1hi289]

解雇すべきは無能な人事権者だと思います。

[@mentaiko-pasta]

人事という部署も無くなる。アメリカ企業は基本的に人事部は無いから。

[@ああ-k5e6f]

アメリカは別にどうでも良いけど人事とやらがする仕事は求人サイトのエージェント(笑)に委託されてるから部署ごと要らんのは確か

[@mentaiko-pasta]

​@@ああ-k5e6fどこの国もアメリカ企業のやり方を見習ってやってるの知らないの？特に日本はアメリカ政府に言われてやってるんだからアメリカ流になるのは簡単に予測出来るんだけど。

[@ああ-k5e6f]

@@mentaiko-pasta お前より遥かに知ってるわ

[@小林辰太郎]

​@@mentaiko-pasta国民性がそもそも違う人達のやり方直輸入とか確実に失敗するやつじゃないか。

[@K_K_Cm]

無能排除できてラッキー♪みたいな言説、なんで自分が他人を無能であると断ずることができるんだ...?と思ってから眉唾で聞いてる
結局のところ自分の定規に合わないだけでしかないし、その定規のほうが規格からズレてる可能性も少なからずあるからいざ「無能から切ります」ってなったときに切られるのが自分の可能性もある
それに「無能から切る」ってのもかなり幻想じみていて、実際は「お上から見て、組織人として合わない人から切る」ということになりかねないから「アイツは無能、コイツも無能」と臆面もなく無能のレッテルを貼り散らかす人がどうなるかと言われればまぁ……ね

[@さかき-i5r]

結局コネサイキョーってことですね

[@オーガ-f4u]

御恩と奉公が崩れて忠誠に期待できないから恐怖で縛るってか

[@gentmoto7381]

あなたは会社に忠誠心あるんですか？

[@312toki4]

これからは賛同できるかできないか
賛同できないなら自分から逃げる

[@加藤雄大-i8l]

報酬が高いのに能力が無い上層部や政治家の首を切れるなら賛成
報酬が安く使い捨てにされる一般従業員なら反対

[@gentmoto7381]

政治家は元々数年で強制解雇です。

[@mentaiko-pasta]

経営陣が自分達をクビにする訳が無い。

[@crystaltomb]

正社員が非正規と同じなら企業への忠誠とか仕事を頑張ろうとかする人は居なくなるだろうな。

[@sntank14]

規制緩和してもいいけど待遇とセーフティーネットをかなり強化しないとやりたい放題になるでしょ

[@gentmoto7381]

自由解雇とはかなり違うので、やりたい放題には出来ませんね。
そこそこの金かけてでも解雇すべきという人材に対してしか発動出来ないものになります。
人口減少期のインフレ環境下では終年功序列や身雇用制度が機能しなくなるので、解雇規制の緩和を施行しないと縛りの弊害が労働者に向かう事になっちゃうんですよ。
転職したくても余所で席が空いてないと出来ませんし、無理矢理しがみついてても低評価で昇給無ければ相対的に貧しくなって行きますからね。
もう安全資産として円が買われなり日本社会は大きな変容を遂げていってます。
コロナ前とは違う社会になってるから、早く切り替えて学びを進めた方が良いですよ？
変われないならどんどん落ちて行くだけです。

[@sntank14]

​@@gentmoto7381だろうとかおそらくのような性善説で規制緩和して痛い目に合ったのが今の日本だが？
あまり期待はしない方がいいよ

[@gentmoto7381]

​@@sntank14
痛い目って何ですか？
「おそらく痛い目にあっただろう」とかですかね？

[@sntank14]

@@gentmoto7381 性善説に沿っておそらく良い運用をしてくれるだろうということ
今もそういった政策をやった結果、逆に悪用されたケースもある
だからそういうメリットだけではなく、最悪のデメリットで運用されるのとを加味しないと厳しい
そこまで理詰めしてるなら個人的にもやってはいいと思う

[@mumumu-neko]

これから日本もアメリカみたいになるのかな。。
貧富の差がより広がると思うけど。

[@mentaiko-pasta]

アメリカがそれを望んでいるからね。

[@名前無し-l1g]

企業なんて労働者に弱いくらいが丁度いい。実際に「解雇規制の緩和」が起きるかは分からない。事の発端である小泉は経歴を見る限り、民間企業で働いたことがないから労働者に寄り添うのが難しいように感じる。だから盾を捨てても大丈夫だと軽く言えるのだと思う。

[@gentmoto7381]

もう20年くらいかけてロールモデルとなる企業からデータ収集してきた案件なので、進次郎云々の事じゃないです。
実際に上手くいってるんですよ。
根拠積み上げてきたので、この緩和はほぼ確実に施行されます。
たとえ制度改革を行わなかったとしても、現行法上でも近い形で解雇出来る方法は確率されてるので、全体に広がるスピードが早いか遅いかだけの話になります。
皆デフレに慣れすぎてるから変化に混乱てしまうんだろうけど、インフレ期では普通そうなるもんなんですよ。
早く脳を切り替えた方が良いと思いますよ？

[@アイオリア-u3y]

解雇規制緩和は反対です。今でも社員は裁判を起こさないと思って解雇する会社があるのに、そんなことをしたら会社は解雇し放題になる。

[@魔裟斗-b4m]

@@アイオリア-u3y インボイス含めて、経営陣にもビシバシ行けばええんやwww

[@alexishi2000]

私は英語わかるのでアメリカでレイオフされた方の感想なんかよくみます。規制緩和されたメール1通、半日で理由もわからず解雇される人達がどんなに尊厳を失うのかよくわかります。地獄だなっておもいます。
日本が資源なくてもなんとか国として機能してるのは、職がある程度法に守られているからです。簡単に解雇されるようになったらアメリカみたいにITで全てシステム化に頼る、頑張っても運次第みたいな辛い国になると思います。
何十年も続けてきた仕事、ある日、理由もなくきられるのは、自分のこと努力を否定されるのと一緒です。虚しさしか残りません

[@マジックリンT]

進次郎&経団連&竹中平蔵
「日本に正社員は不要、労働基準法を撤廃せよ」

[@洪秀全-r4y]

進次郎が純一郎の息子なだけある。

[@マジックリンT]

​@@洪秀全-r4y
郵政民営化、正社員非正規化

[@shtxw7411]

口コミ⑰世間知らず若造
口コミ⑱これが世の中の仕組みです。

[@社畜ジャパン]

だから並べた

[@竹内良徳]

転職は当たり前になったというのは、ごく一部の人であり、特に年齢が高いと転職は難しい。そして、転職すると給料が下がるという変な労働市場。公務員の募集がそもそも堂々と年齢制限してますからね。解雇緩和して労働流動性を高めるなら、年齢制限の撤廃、そもそも履歴書などに年齢を書かないくらいが必要。

[@山田あいうえお-t1l]

40代だけど、自分は３割あがったな　ただ、下がる方がほとんどなんだろうな

[@eden4982]

エージェントに転職者で給与上がるのは3割言われた
次で評価されるスキルや経験を現職積むことができるのは少数なんだろうね

[@u6VIdQl6]

会社側の意見編は必要ありません。
労働基準法の厳格化で企業を縛り付けるべき時代。

[@戦極凌馬-z7w]

新しい法案を考えるより先に現法律を遵守させる方が肝要

[@koba9526]

まずは
パー次郎こそ解雇されるべき
リスキリングで転職しろ

[@吉本順史]

おぼろげながら、パソナの役員になれる…
そんな待遇が浮かんできたんですね。

[@山田太郎-w8i5v]

コメント読んでて思ったけど、みんな良いところで働いてるんだな……
ウチの業界なんか人いなさすぎて、一線退いた爺様方にもう一回出張ってきてもらってるのに
この業界で肩たたきなんかしたら、叩かれた方よりも叩いた方の頭を心配することになる

[@やまだかつ]

解雇規制を緩和するならまずは公務員を解雇できるようにするべきだろう。まず隗より始めよ。

[@VielenDankimVoraus]

上司に気に入られなければ左遷対象に目されて首が飛ぶ事もやぶさかでない職場村社会の中で、職権乱用する男性上司の慰めものとして拒否したら報復で首を切られると恐れて、弱い立場にある多くの新人女性が泣き寝入りする事に成りかねないのでは…？

[@マジックリンT]

セクハラ合法化法案で草

[@リチウムイオン-e7w]

管理職と経営者を解雇するのが先でしょ。何で社内政治ばかりして、人件費が高く、付加価値を生み出さない、管理職と経営者ばかり残すな。

[@湊セドナ]

解雇しやすくしてその後を考えていない、給料を下げる要因でしかないよ。

[@TT-ry1kj]

会社にダメージを与えまくるヤツラの首切り目的なら大賛成やけど、
実際は、上に逆らうヤツラの始末が最優先になるであろう。

[@ishinjiroster]

> 実際は、上に逆らうヤツラの始末が最優先になるであろう。
会社なんだから上の命令に従うのは当たり前なのでは？
それが不満なら他の企業に転職するか、自分で会社を設立すればいいでしょう。
少なくとも解雇が容易なら雇われるのも簡単になりますよ。

[@マジックリンT]

重要な情報、重要な技術、重要な取引先と顧客を全てかっさらって転職するの1択💴

[@特別支援学校卒投資家]

それ逮捕案件になる

[@mentaiko-pasta]

​@@特別支援学校卒投資家逮捕されないよ。どうやって立証するの？顧客名簿持ち出したって原本持ち出す訳でもないし。普通にテレアポして営業かけて契約取りましたと言われて終わり。

[@特別支援学校卒投資家]

@@mentaiko-pasta
ベネッセ個人情報流出事件
東芝退職者名簿持ち出し事件
リクルート事件
貴方の言う通り原本は誰も持ち出さないでテレアポ、営業をしました
けど皆んなバレましたよ
理由は不自然な契約が多発、顧客の苦情、顧客が急に他の企業に乗り換えたりしたことで
大元の流出した会社が調査に乗り出してバレてます
今ではクラウドを強化して顧客名簿のログとかも確認できますから普通に捕まるよ
ちなみ貴方みたいにバレないと思ってやった結果できた法律です
不正競争防止法、NDA、PIPA

[@特別支援学校卒投資家]

@@mentaiko-pasta 普通に捕まってるからね

[@gentmoto7381]

まるで中国人レベルの発想やね。

[@clubafters]

そんなに解雇したいなら、採用を決めた人事関係者にも責任を負わせろよ

[@blueford2434]

会議室の予約と加湿器の水交換で年収900万はサイコー

[@ffs5761]

でも、社内政治能力SSランクだろ。表面だけみてもどうしようもない話ではある。

[@田中良太郎-m5r]

過去にはそれなりに頑張っててロスタイムに入ってるだけだと思う
大企業にはそういう人結構いる、自分の人件費ぐらいは若いうちに一生分利益出してるのよ
それを一気に全部なくすほうが信義誠実に反する

[@okara-taba]

⑦から鑑みて介護業界から崩壊しそう

[@老眼サージェント]

規制緩和で景気が良くなる訳ない
格差社会にしたい資本家と格差を広げる政策が得意な政治家
この時代に段ボールで寝る人がまた増えるね

[@お兄さんのファン]

いつも楽しく見てます。納得させられるコメント多いです

[@loganweejans556]

まず消費税廃止して景気良くすべき

[@十文字久]

辞める事にインセンティブがなさすぎる。次の仕事を探すための準備金として100万くらいは欲しい。
会社も辞めさせるのに金がかかるから解雇に慎重になるはず

[@SnowDrop-Atelier]

自由な人生みたいな耳触りのいい言葉をおっしゃってたけど、
フリーターが大増殖した時代と同じ事を繰り返してるように見えて背筋が凍りました。
発端になった方が氷河期世代なんで味方なのかと思ってたら敵なんですよね。

[@マジックリンT]

氷河期世代は同じ世代をライバルもしくは敵にしか見てませんから(笑)

[@夜型ゴブリン]

退職が決まってる社員は仕事を真剣にやらなくなるのと同じで、会社だって解雇が決まってる社員のリスキリングなんか適当になるに決まってる。同業他社とかに移られるのも嫌だろうし、リスキリングの名のもと運送介護建築あたりへの転職を薦められるだけだと思うわ

[@fd3787]

どこの会社にも仕事できないのに何でいるのかわからない人がいるけど、目立たない・そもそもいることを知らないって存在だから。
そんな人よりも会社にとって意見や改善点を言う人のほうが煙たがられてやめさせられそう。

[@toio2694]

クビになっても新しい職場が見つかるならクビに怯える必要ないと思う、むしろ自分から良い条件を求めて転職すればいい

[@ishinjiroster]

簡単に解雇できるなら気軽に雇えますし、今の日本は人手不足ですから、労働者はそれほど不安に思わなくてもいいと思います。
むしろ人手不足になっている中小企業は大変なことになりそう。

[@hiroshifukushima1512]

解雇規制の緩和は「全ての雇われ労働者は契約社員である」「解雇の金銭解決制度を認める」ことを認めるのと同義です。
そして、上記と引き換えに「全ての雇われ労働者の給料を最低でも5割増する」ことも認めないと。
今の給料のまま解雇規制の緩和や金銭解決制度を導入するのは違うと思います。

[@ペキポメのメルペキプーのモカ]

最低賃金1500円を目指しとるようやからそこに乗れば解雇もセットになるんやないか？

[@三姉妹ニーターズ]

その程度でいいならたぶんほとんどの会社がその条件を飲むだろ
物価が５割増しになるだろうけど

[@sk-kp7ne]

個人的にはセーフティネットを強化してくれるなら解雇規制緩和もありとは思うけど
そうなると組織で雑用レベルの仕事でも自分の評価にならない仕事はやろうとしなくなりそう
IT系でチーム単位の評価基準を導入したら自分にとって得か損で考えて価値がない仕事はやろうとしなくなる
もしくは押し付け合いという話もありますし
雑用ばかり押し付けられる人が出来上がって、上司も雑用ばかりしている人なら解雇という流れになると
職場内のチームワークは最悪になりそうな気がする。
上司側も部下の仕事をきちんと評価している人は少ないわけで、そうなると社内政治のうまい人ばかり会社に残る可能性は高い。

[@コケコケロック]

確かに無能がいるとそのカバーさせられる側の身にもなってみろと思う。
無能は成長する気ないしカバーしてもらってることにも気付かない。
そしてカバーしてる側が疲弊して辞めていく。

[@user-ulabcdabbbbdab]

新卒主義とかまだある時点で、まだヤバいよ。この国。

[@millione41]

解雇規制を緩和したいなら、社員の副業や急な退職に文句を言わないで欲しい。
会社を当てにできないなら自衛する必要があるので、昭和時代のような社畜を求めないで欲しい。

[@offeredia]

儲かるのは平蔵だけだよ

[@moushi1114]

解雇規制緩和は何よりも早く着手して欲しい。文句は言うが能が無い方達ともお別れできるし。

[@mugimeshitaitarou]

規制緩和なんて甘言
あくまで管理側に対するもので
使われる側はコロコロ変わるご都合主義の手玉に取られるばっかりです
バカにしとんのか💢

[@spensieratoh]

労働者いてこその会社であるということを忘れた経営者や政治家は、己が着る衣服や食うモノ、住む場所、家電など、誰が作ってるかを想像すらしていないのだろう

[@suguru_tachikawa]

主流の技術しか誰もやりたくなくなる。あとで傍流の技術が必要になってももう人が居ない。そんな会社あったな。

[@青カングー]

生産性を20％上げても仕事が120％になって給料上がらないのに誰が努力する？

[@川上紀之]

これじゃ仕事頑張らないよ愛社精神 忠誠心？
絶対持ちませんよ
簡単にポイ捨てされるのですから

[@---ju6pl]

欧米が、上司の好き嫌いで部下の評価が決まって解雇できても、産業が維持できているのは、再就職が容易だから。今の転職ブームが続けば、解雇規制緩和はできると思う。もともとが立法権を司法権が侵害するような形でできた解雇規制だし、国民の意見ではなく、裁判所の意見が反映された規制。

[@マッツンマッツン]

人手不足になり募集掛けても応募が無かったら上司がその分仕事をやれば良いだけの話し。

[@mentaiko-pasta]

解雇規制が緩いアメリカ等で転職するために企業秘密持ち出したり顧客取ったりとか普通にあるし。客から問い合わせや苦情が来ても１分たりとも残業しないからね。かえって相当コスト高になるよ。アルバイトだけで回していける会社ならいいけどね。

[@GooShyaaa]

アメリカは従業員が上司に「言われた仕事以外はしない」と言える国
日本は上司が従業員に「言われた仕事しかしない」と怒る国
そもそも考え方も上下関係も全然違うし、人の意識なんて急に変わるものじゃないので事情は異なるんですよね。
今の日本の考え方のまま解雇規制を緩くしたらコストは安くはなるでしょうね。
クビをちらつかせて仕事だけ増やしても従業員は納得せざるを得ませんし、アルバイトにも正社員並の責任だけは背負わせる国ですので

[@プリンライス]

解雇規制緩和するなら日本もジョブスクリプトを導入・徹底しないと、労働者は会社にいいように使い倒されてクビにされるだけだわな

[@天元尚彦]

アメリカ式のジョブ型雇用になってきましたね。
今の50代後半は逃げ切りできるがそれ以下の中年は地獄になりそう

[@maru-jun]

労働者がコストにしか見えていない経営者が多いのでしょうね。

[@お宮さん-r2t]

定年間際になると社員の能力と必要な能力の間の相違が大きくなるんですよ。
仕事内容は変化しているのに対応能力は老化で低下している。
バブル世代や氷河期世代だからとかいうのではなくて、これが能力の限界というものです。

[@HSM445]

支配の順位がグローバリスト→政治家→企業になってるんだから、政治家変えても同じなんだろうね。

[@マジックリンT]

グローバリスト=資本家、株主、金融界

[@ユウ-w1o2j]

今の日本で解雇規制緩和やるなら、労働者の権利の強化もセットしてくれよ。転勤や会社方針変化による配置転換を命じられたら、断ることも出来ない今の日本の状態のまま、解雇規制緩和なんかやったら、労働者の権利がより弱くなるだけだろ。

[@ガリガリ-z2v]

無能上司を解雇できるとか言うけど、定時内に仕事終わらせても、残業しないから解雇も普通にありえそう。

[@にゃる-h6q]

人事が積極的にエンゲージメントを下げるゴミが大量にいるんだからなぁ。文系職の質が滅茶苦茶低下しているのがヤバい。
そもそも、解雇緩和の場合、大企業にはリスキリング(スキルの再獲得)による転職の補助義務が代替としてあるけども、リスキリングの定義も不明確な時点で結構拙い。

[@syuchan27]

最後の団塊世代が逃げ切ってから～　は激しく同意。
ホントに碌なことしないよな…

[@柏原新征]

これ通ったら、加齢による衰え、AIなど技術革新で不要になった仕事してる人など、どんどん解雇していくんだろうなぁ…

[@user-pd1cb6lr3v]

うちにも働かないおじさんおばさんがいるので規制緩和もわかるのですが、再就職までのセーフティーネットがセットで議論されないのが謎。

[@lovestonechannel9102]

とにかく解雇しやすくしたら日本は一気に瓦解すると思う。

[@yasutsumada7035]

やるなら公務員も解雇できる法案もセットでお願いします