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教育係に「あたし新人の子に教えたくなーい、どうせ辞めるし」って目の前で言われたから辞めねぇ！と思って頑張ってるけど、今日ミスりまくってトイレで泣いた笑 辞めねぇ！！！
教育係にギャフンと言わせたれ！頑張ってください！
「自分にはこの会社は合わない」に対して「お前がこの会社に合わせるんだ」って考えは時代遅れって感じるけど、「会社が自分に合わせてほしい」って考えの新卒の子に対しても「う～ん」って思ってしまうのが難しいところ
エンディングのお言葉が。。。おすすめ動画に埋もれて見えません( ；∀；)
葬儀会社に勤めています。若い人にはかなりショッキングな出来事が多い職場なので、退職が早い人が多いと感じます。人によって向き不向きがあるので、寂しいでしょうが割り切るしか無いと思います。
すぐに辞めた人たちを悪く言うつもりは無いんですが一度入ってしっかり続ける人ってすごいと思いますね
残る人にとってもショックですよね。。しかし最近は葬儀業界に限らずよくあることのようです。あまり気になさらないで。
半導体やりたいでーす。って入った会社なのになぜかその半導体の会社の物流に押し込められて、体力仕事で死にかけて、これから繁忙期という事実にビビって辞めたいってなってる新卒です。
見切りをつけずにずるずる残って、心身がボロボロになることもあるからなあ…。(実体験)
主さんが最後に言われている辞め方が1番スムーズですよね。キツくて辞める場合3ヶ月は耐えるのにしんどい長さですが、ちゃんと挨拶して仕事引き継いで、立つ鳥跡を濁さず、でいきたいですねー
初日の午前中に退職した人を知っています😅動画を拝見していて、先ほど、ふっと、癌で亡くなった母ともっとたくさん一緒に歩きたかったな、もっとたくさん一緒に時間を過ごしたかったな と蓋をしていた自分の気持ちが出てきて涙が出てきました。自分の正直な気持ちに触れれてよかったです。きっと、動画がグリーフケアのようなことをしてくれたんだと思います❤これからも配信を楽しみにしています🎉😊
うちは商社ですが、今年はコロナで大学の入学式が行われなかった世代が入社してくれました。私の部署には女の子が配属されましたが、大人に揉まれず高校生のノリをそのままに社会人になってしまった感じが見受けられます。辞められないように優しく接するべきか、社会人なんだから厳しさをもって接するべきか、、、凄く考えながら日々接しています。会社に定着してもらうことって難しいことなのだと改めて実感しました🤔(トピズレすみません)
葬儀屋の研修大変そうだな。て言うか全員一斉に辞めるって…
適性は自己評価よりも第三者からの評価もあながち間違ってないケースもあるので、一長一短ですよね。かく言う自分も自身では適性ないと思った部署に配属された経験があります。無理だと思いながら過ごしていましたが、気がつくと水を得た魚のように働けたので、即辞めるのは勿体ないという意見も理解できます。
このシリーズはとても感動するし、面白くてみやすい。もし仮に猫ミームが衰退してもこの人のは見続けると思う。辞めた人たちは、経験者が多かったあまりに心が圧迫されてしまったのかな、、、
最後のところ、文字に別動画の宣伝が被ってて見えないです・・・
ここにあまり知られていない先輩（教育担当者）ガチャの存在が。
バイト君が後輩君にクラスチェンジしてる！
ホントだ😱👀(笑)
水の合う合わないは有ると思います。私も２社目の現職で既に20年経過して悩みながら仕事してます。
業界は違えど、次の日から消える人もザラだから大丈夫ですよ(？)。ただ希少な新卒が全滅なのは痛手ですね･･･。
私は全く葬儀屋さんと関係無い新卒ですが、入社後即辞めた同期はいました…この業界に限らず、最近では早期に見切りをつける子が多いのではないでしょうかまだ経験もほぼ無い中で「合わないから」で辞めるのは、正直勿体無く感じてしまいます(勿論個人の自由ですが汗)
この場合、難しい所ですよね…新人が全然努力せずにそりゃどこに行ってもお前の考え方じゃ無理やろってパターンと会社側がパワハラ気味だったりしてそりゃ辞めるやろってどっちのパターンもあり得ますから。働く側も会社側もお互いに相手に合わせる気遣いがないといけないなと思います。
理想と違うってあまりにもすぐ辞めるようなやつの理想の職場なんて何処にも無い
最近は見きりつけるの早いですよね。退職代行なんかもなかったしなぁ
まあ、人のsiに触れる職業だからねえ。合わないなら最初のうちに辞めてくれた方がよかったと思うしかないのかもね。
時代の流れですねぇ。。。特に転職自体がやりやすくなりましたし30代以降から一気に転職難易度が上がってしまうので、合わないと判断したら即辞めるのが正解みたいになってるんですよねそして、上の人が「こっちに合わせろ！」なんて考えを下に押し付けてるあたり社員を大事にしないところが滲み出てたのも原因というのはありそうです
私はアパレルでしたが、新人研修中に、どんどん逃げる人いましたw。正直、研修はかなりきつかったけど、びっくりでした。
人を採用するのって凄くコストがかかるから、そりゃ社長や上司はぶち切れるでしょうね。
全滅はしんどいですね会社側も研修方法や説明会など力入れないとですね
他の業界でもあります、3日で自分の理想と違うと言って辞めた人もいますよ…
最近は色々な働き方があるから、一生その会社で!という気はサラサラない人が多いね。年功序列は崩壊してるから、その方がいいよね。
最近は次々転職するのは別に珍しいことじゃなくなってますからね。新入社員が入ってすぐ退職代行頼むなんてこともざらにあるみたいだし。でも個人的には入社直後に止めずに少し落ち着くまでは勤めてみてもいいんじゃないかと思いますけどね。最近は人間関係や労働環境も色々言われるので強制は出来ませんけど……
そら退職代行も流行るよね…
いつも興味深く拝見しています。ところで、エンディングのリンクですが終了後に添付表示する方向に変更してみませんか？別の動画でも他の方が指摘していましたが、シレンさんのエンドロールの言葉が全然見えません。動画の締めくくりとして表示されるシレンさんの言葉は、動画のクライマックスです。より良い動画になるようこの意見を参考にしてください。ちなみに、新人さんが辞めてしまうのはあるあるみたいですねｆ＾＾；）
EDの私の好きな音楽のところに出る文字が見えなくて読めません😭何個か前から読みにくくなってるから、シレンさん気付いてーっっ💦💦💦なんて書いてあるか読みたいです！
今の若手はチャンスを常に探してるからねぇ…。なんともいえないけど、人生の節目に関われる仕事は深い良い仕事で辞めるのもったいないなあ。😮
新卒者が全滅するとか…新人研修でこの業界の経験者ばかりで気圧されたのかもしれないが最初は誰もが初心者なんだから、そこは心機一転して欲しかった。最後に後輩君も書いてたけど転職するのにもそれなりの方法はあるのだから一度入社を決めてしまった以上、そこは社会人として責任は持とうよ？
新卒の子は多分興味本位で入ったんだろうなぁ…でも早々に見切りつける方が一番病まなくて済む方法かもしれませんね。もちろん会社からしたら迷惑でしかないですが…。
また見に来るよ🤍
「新社会人」というものに対する理想と現実のギャップで迷ってるだろうし、「第二新卒」の甘言に惹かれてしまったのかも。昔より早期退職に寛容になってるとしても、依然として大多数の企業は「1ヶ月で辞めた奴」という目で見るのだろうけど。
さすがに辞めるの早い気がというか第二新卒って中途よりきつそうだけど大丈夫なんか
底辺職とか言いたい訳ではなく、万年人手不足の職は就活を適当にやった人が行きやすいから「だよね」感はある。勿論、本当にやりたいと思って入社した人もいるだろうが、大半は違うと思う。だから、合わないや思っていたような会社or仕事じゃないですぐに辞める。
はじめまして拝見してます。上司のお前が会社に合わせる？今の時代にまだそんな考え？戦前生の方？
一日でやめた方がいたなあ……
教育係に「あたし新人の子に教えたくなーい、どうせ辞めるし」って目の前で言われたから辞めねぇ！と思って頑張ってるけど、今日ミスりまくってトイレで泣いた笑 辞めねぇ！！！
教育係にギャフンと言わせたれ！頑張ってください！
「自分にはこの会社は合わない」に対して「お前がこの会社に合わせるんだ」って考えは時代遅れって感じるけど、「会社が自分に合わせてほしい」って考えの新卒の子に対しても「う～ん」って思ってしまうのが難しいところ
エンディングのお言葉が。。。おすすめ動画に埋もれて見えません( ；∀；)
葬儀会社に勤めています。
若い人にはかなりショッキングな出来事が多い職場なので、退職が早い人が多いと感じます。人によって向き不向きがあるので、寂しいでしょうが割り切るしか無いと思います。
すぐに辞めた人たちを悪く言うつもりは無いんですが
一度入ってしっかり続ける人ってすごいと思いますね
残る人にとってもショックですよね。。しかし最近は葬儀業界に限らずよくあることのようです。あまり気になさらないで。
半導体やりたいでーす。って入った会社なのになぜかその半導体の会社の物流に押し込められて、体力仕事で死にかけて、これから繁忙期という事実にビビって辞めたいってなってる新卒です。
見切りをつけずにずるずる残って、心身がボロボロになることもあるからなあ…。(実体験)
主さんが最後に言われている辞め方が1番スムーズですよね。キツくて辞める場合3ヶ月は耐えるのにしんどい長さですが、ちゃんと挨拶して仕事引き継いで、立つ鳥跡を濁さず、でいきたいですねー
初日の午前中に退職した人を知っています😅
動画を拝見していて、先ほど、ふっと、癌で亡くなった母ともっとたくさん一緒に歩きたかったな、もっとたくさん一緒に時間を過ごしたかったな と蓋をしていた自分の気持ちが出てきて涙が出てきました。
自分の正直な気持ちに触れれてよかったです。きっと、動画がグリーフケアのようなことをしてくれたんだと思います❤これからも配信を楽しみにしています🎉😊
うちは商社ですが、今年はコロナで大学の入学式が行われなかった世代が入社してくれました。私の部署には女の子が配属されましたが、大人に揉まれず高校生のノリをそのままに社会人になってしまった感じが見受けられます。辞められないように優しく接するべきか、社会人なんだから厳しさをもって接するべきか、、、凄く考えながら日々接しています。会社に定着してもらうことって難しいことなのだと改めて実感しました🤔(トピズレすみません)
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適性は自己評価よりも第三者からの評価もあながち間違ってないケースもあるので、一長一短ですよね。
かく言う自分も自身では適性ないと思った部署に配属された経験があります。無理だと思いながら過ごしていましたが、気がつくと水を得た魚のように働けたので、即辞めるのは勿体ないという意見も理解できます。
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ホントだ😱👀(笑)
水の合う合わないは有ると思います。
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ただ希少な新卒が全滅なのは痛手ですね･･･。
私は全く葬儀屋さんと関係無い新卒ですが、入社後即辞めた同期はいました…この業界に限らず、最近では早期に見切りをつける子が多いのではないでしょうか
まだ経験もほぼ無い中で「合わないから」で辞めるのは、正直勿体無く感じてしまいます(勿論個人の自由ですが汗)
この場合、難しい所ですよね…
新人が全然努力せずにそりゃどこに行ってもお前の考え方じゃ無理やろってパターンと
会社側がパワハラ気味だったりしてそりゃ辞めるやろってどっちのパターンもあり得ますから。
働く側も会社側もお互いに相手に合わせる気遣いがないといけないなと思います。
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最近は見きりつけるの早いですよね。
退職代行なんかもなかったしなぁ
まあ、人のsiに触れる職業だからねえ。
合わないなら最初のうちに辞めてくれた方がよかったと思うしかないのかもね。
時代の流れですねぇ。。。
特に転職自体がやりやすくなりましたし30代以降から一気に転職難易度が上がってしまうので、合わないと判断したら即辞めるのが正解みたいになってるんですよね
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私はアパレルでしたが、新人研修中に、どんどん逃げる人いましたw。正直、研修はかなりきつかったけど、びっくりでした。
人を採用するのって凄くコストがかかるから、そりゃ社長や上司はぶち切れるでしょうね。
全滅はしんどいですね
会社側も研修方法や説明会など力入れないとですね
他の業界でもあります、3日で自分の理想と違うと言って辞めた人もいますよ…
最近は色々な働き方があるから、一生その会社で!という気はサラサラない人が多いね。年功序列は崩壊してるから、その方がいいよね。
最近は次々転職するのは別に珍しいことじゃなくなってますからね。新入社員が入ってすぐ退職代行頼むなんてこともざらにあるみたいだし。
でも個人的には入社直後に止めずに少し落ち着くまでは勤めてみてもいいんじゃないかと思いますけどね。
最近は人間関係や労働環境も色々言われるので強制は出来ませんけど……
そら退職代行も流行るよね…
いつも興味深く拝見しています。ところで、エンディングのリンクですが終了後に添付表示する方向に変更してみませんか？別の動画でも他の方が指摘していましたが、シレンさんのエンドロールの言葉が全然見えません。動画の締めくくりとして表示されるシレンさんの言葉は、動画のクライマックスです。より良い動画になるようこの意見を参考にしてください。ちなみに、新人さんが辞めてしまうのはあるあるみたいですねｆ＾＾；）
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何個か前から読みにくくなってるから、シレンさん気付いてーっっ💦💦💦
なんて書いてあるか読みたいです！
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新卒者が全滅するとか…新人研修でこの業界の経験者ばかりで気圧されたのかもしれないが
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また見に来るよ🤍
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さすがに辞めるの早い気が
というか第二新卒って中途よりきつそうだけど大丈夫なんか
底辺職とか言いたい訳ではなく、万年人手不足の職は就活を適当にやった人が行きやすいから「だよね」感はある。勿論、本当にやりたいと思って入社した人もいるだろうが、大半は違うと思う。
だから、合わないや思っていたような会社or仕事じゃないですぐに辞める。
はじめまして拝見してます。
上司のお前が会社に合わせる？
今の時代にまだそんな考え？
戦前生の方？
一日でやめた方がいたなあ……