Александра мягкий лидер, не потому что некомпетентна в управлении людьми, а потому что работает в бизнесе, где удовлетворенность потребителя напрямую зависит от настроения работника, его способности генерить креативные решения; в среде, где каждый день появляются новые работодатели, и сильна борьба за сотрудника. А Дмитрий работает на рынке с большой концентрацией, где выручка зависит не от настроения рядового сотрудника, а от полученных подрядов. В таком случае проявлять лояльность и человечность к сотрудникам не обязательно, и культуры такой не появляется. Интеллектуальным трудом будет заниматься все больше работников, и через 10 лет мы увидим на канале такую же дискуссию, но численное преимущество будет за «Александрами». Будущее наступит, хотят этого люди в пиджаках или нет
Не соглашусь, даже через 10 лет останутся где нужна четкость, жесткость и конкретная постановка, а не просто настроение коллектива, в любой кризис авторитарное управление намного эффективнее демократии, потому что брать на себя ответственность в прекрасном дружеском коллективе как правило никто не хочет, а ответственность это всегда индивидуальная история, а не коллективная.
Согласен. Я сам всю жизнь в производстве. Причём сложном и не самом высокооплачиваемом. Это пищевая промышленности и С/Х. Но всё таки, на мой взгляд, у людей (сотрудников), должна быть и светлая сторона. Я за МЕРИТОКРАТИЮ и ДЕМОКРАТИЮ в пределах их адекватности. Если вопрос не решается, далее подключаем "Тяжёлую артиллерию"!!!
На канале планируется серия интервью на эту тему. Первое - диалог Алексея Улановского и Джека Вуда - вы можете уже посмотреть ruclips.net/video/eZxviM1ehJ4/видео.html
Уважаемые специалисты, займитесь русским языком. Нельзя использовать и русские, и английские слова сразу, слова- паразиты. Люди, стремящиеся быть первыми, говорят на красивом, добротном русском языке
Александра мягкий лидер, не потому что некомпетентна в управлении людьми, а потому что работает в бизнесе, где удовлетворенность потребителя напрямую зависит от настроения работника, его способности генерить креативные решения; в среде, где каждый день появляются новые работодатели, и сильна борьба за сотрудника. А Дмитрий работает на рынке с большой концентрацией, где выручка зависит не от настроения рядового сотрудника, а от полученных подрядов. В таком случае проявлять лояльность и человечность к сотрудникам не обязательно, и культуры такой не появляется. Интеллектуальным трудом будет заниматься все больше работников, и через 10 лет мы увидим на канале такую же дискуссию, но численное преимущество будет за «Александрами». Будущее наступит, хотят этого люди в пиджаках или нет
Спасибо за вашу точку зрения!
Не соглашусь, даже через 10 лет останутся где нужна четкость, жесткость и конкретная постановка, а не просто настроение коллектива, в любой кризис авторитарное управление намного эффективнее демократии, потому что брать на себя ответственность в прекрасном дружеском коллективе как правило никто не хочет, а ответственность это всегда индивидуальная история, а не коллективная.
Согласен. Я сам всю жизнь в производстве. Причём сложном и не самом высокооплачиваемом. Это пищевая промышленности и С/Х. Но всё таки, на мой взгляд, у людей (сотрудников), должна быть и светлая сторона. Я за МЕРИТОКРАТИЮ и ДЕМОКРАТИЮ в пределах их адекватности. Если вопрос не решается, далее подключаем "Тяжёлую артиллерию"!!!
Коллеги , спасибо за контент ❤
Спасибо вам за отзыв!
Интересно рассмотреть современный подход к традиционному лидерству.
На канале планируется серия интервью на эту тему. Первое - диалог Алексея Улановского и Джека Вуда - вы можете уже посмотреть ruclips.net/video/eZxviM1ehJ4/видео.html
Стоит ли играться в песочнице? Лидер или есть или нет. И не на уровне тех, кого вы называете лидерами на корпоративном уровне
Уважаемые специалисты, займитесь русским языком. Нельзя использовать и русские, и английские слова сразу, слова- паразиты. Люди, стремящиеся быть первыми, говорят на красивом, добротном русском языке
Благодарим за внимательный просмотр видео!