Olá tudo bem? Desde dezembro de 2019, você gozou férias? Normais ou coletivas? Precisamos da resposta para análise e continuidade do caso tudo bem? Forte abraço!
A pessoa perde as ferias afastada 180 dias se acontecer no mesmo ano ..agora se for um.pouco em.um ano e um.pouco no outro ano nao da 6 meses correto..
Olá como vai? Como refere-se a uma questão jurídica, orientamos que verifique com um advogado. Nós enquanto contabilidade não podemos passar informações jurídicas.
Olá Sr.Jackson Tudo bem? O período de afastamento em decorrência da licença maternidade não será considerado para perda das férias. o Art. 136 da CLT descreve que afastamentos superiores a 180 dias ou seja 6 meses levam a perda das férias, 4 meses de afastamento não ocasionará a perda. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Eu fiquei 7 meses afastada para tratar csncer de mama, apesar do meu tratamento levar 14 meses. Meu cirurgiao deu 6 meses a principio, porém a medica da pericia deu u meses. Qdo voltei a enpresa me fizeram sair imediatamente, pois eu tinha 20 dias. Por este motivo nao pude planejar nada nestas ferias de 20 dias. Agora os meses que ja trablhei doram desprezados, e começaram a contar de novo qdo retornei. No entanto se meu afastamento fosse ate 6 meses, eles iam me fazer trabalhar, contando a partir da tara que parei, ate completar 12 meses...é um absurdo, pois estou em tratamento...e perdi os meses que ja trabalhei
Se na CLT diz que não pode ficar afastado por mais de 6 meses ,ou seja se eu tirar 6 meses exatos perco as férias? Ou apenas 6 meses e 1 dia Já perde? Pois a lei fala que seria por mais de 6 meses.
Olá Sr. Alexandre tudo bem? Se o período de afastamento atingir 180 dias perderá as férias, sendo assim, não seria 180 dias e 1 dias ou 6 meses e 1 dia, atingiu 6 meses / 180 dias perderá o direito as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Bom dia, no dia 08/08/23 venceu as minhas férias e 21/03/ entrei no auxílio temporário e devo retornar em agosto.Perco as minhas férias que tinha antes de entrar no auxílio
Dra. Se aproximando dos dois anos de emprego na mesma empresa, ainda sem ter tirado nenhuma férias. Sofri um acidente de trânsito, na folga(já fechando 1 ano e 10 meses. Contudo, estou afastado há uns 5 meses devido a uma fratura na perna. Eu perco direito a férias? Hoje tem dois anos. Como fica minhas ferias quando eu voltar ao trabalho? Digamos que devido a sequelas, eu n consiga desenvolver as mesmas atitudes como antes, dar uma boa produção. A empresa pode mim colocar pra fora sempre que ela quiser?
Olá Sr.Fernando como vai? Se o afastamento for superior a 180 dias dentro de um período aquisitivo, o senhor perde o direito a um período aquisitivo de férias. Em relação a demissão ou não, é válido conversar com uma consultoria jurídica. De qualquer forma, há uma estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho, sendo assim, não poderá ser demitido dentro de um ano após o retorno ao trabalho. Forte abraço!
Bom dia dr.a, ajuda-me por favor. A empresa agendou minha primeira férias para o último mês legal no decorrer de 1 ano e 11 meses de trabalho. Acontece que quando completei 1 ano e 10 meses sofri um acidente e fiquei 6 meses e alguns dias afastado. Conforme lei trabalhista, o empregado perde o direto a férias após 6 meses de afastamento. Nesse meu caso, faltava 2 meses para completar 24meses trabalhados. Minha dúvida: conta-se os 2 meses de afastamento para completar os 24 meses de trabalho e os outros 4 meses entrar como o ano posterior? Assim eu não teria 6 meses dentro um mesmo período aquisito de 12 meses.
Olá Sra.Jessica tudo bem? Precisamos que solicite ao seu RH os períodos aquisitivos existentes desde a sua admissão, precisamos que detalhe os dias de afastamento, com isso, podemos analisar se haverá ou não a perda. Por gentileza, delahe as datas abaixo! Espero ter ajudado, forte abraço!
Olá como vai? Em decorrência do longo período de afastamento realmente não terá direito as férias mas para avaliar com certeza, o ideal seria ter o período aquisitivo detalhado, assim, verificamos com exatidão. Pode detalhar em nossos comentários? Espero que sim! Até breve!
Boa tarde, tenho uma féria dentro, sor q. Em setembro eu mim afastei por fazer parte do grupo de risco, sor q eu estava afastado quando o mês do meu afastamento, fui informado agora que não tenho mais direitos a minhas férias. A pergunta, eu não vou te mais a segunda férias vencida por eu te mim afastado no mês que bateu o vencimento pelo covid.
Olá Sr.Jallison tudo bem? Precisa entender ao certo a origem do afastamento. Questione ao departamento pessoal se foi em decorrência da Suspensão da MP 936/2020, pois se foi em decorrência da MP 936/2020 não deverá haver perda de férias. Verifique por gentileza a causa do afastamento e os códigos utilizados na SEFIP e no e-Social. Com essas informações analisaremos com mais embasamentos. Espero ter ajudado, forte abraço!
Olá Sr.Wellington tudo bem? O senhor perderá as férias se o afastamento for superior a 180 dias dentro do mesmo período aquisitivo. Se o afastamento for dividido em mais de um período aquisitivo e não tiver mais de 180 dias de afastamento no mesmo período aquisitivo, não perderá férias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Eu estava com 1 ano e 3 meses e machuquei o joelho jogando futebol onde fiz 2 cirurgia estou desde abril afastado e vou receber do INSS até outubro não tenho direito as férias pois me afastei tendo férias vencida ja
Doutora se eu tiver de ferias e ficar doente e ficar mais de 15 d atestado,com laudo de auxilio doenca,tenho q esperar as ferias acabar pra dar entrada no auxilio
Olá Sr.Vagner tudo bem? Ainda que esteja em gozo de férias, o ideal seria enviar a documentação ao RH da empresa para que eles enviem a Previdência, assim, a instituição providenciará o recebimento do auxílio doença. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Boa tarde! Renata Bastos preciso esclarecer uma dúvida grande iniciei na empresa outubro de 2017 janeiro de 2018 gozei férias trabalhe até junho de 2019 me afastei por doença retornei 13 de janeiro de 2023 e a minha empresa me concedeu férias urgente começando hoje 23/01/2023
Olá como vai? Em decorrência do longo período de afastamento realmente não terá direito as férias mas para avaliar com certeza, o ideal seria ter o período aquisitivo detalhado, assim, verificamos com exatidão. Pode detalhar em nossos comentários? Espero que sim! Até breve!
Admissão 02/07/18 tirei minha últimas férias em setembro de 2020. Julho de 2021 sofri acidente me afastei pelo INSS do dia 26/07 até 31/01/2022 perito do inss me deu 6 meses. Retornei aí trabalho 03/02/22 até quando a empresa tem q me conceder a férias do período de 2020/2021?
Olá Thais tudo bem? Com essa descrição não é possível analisar o seu caso, o ideal seria solicitar os periodos aquisitivos e detalhar em nosso comentários para análise. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Estou com uma férias vencida em seguida fui atropelada faz 1 ano que estou afastada perdi as férias mas nem o valor das férias a empresa paga mesmo que vc não tire os dias de folga
Olá Sra.Joselma tudo bem? Para auxiliá-la precisamos que responda os seguintes questionamentos: Qual a data da sua admissão? Qual a data do afastamento? A senhora tirou férias coletivas em algum momento? Após responder os questionamentos podemos responder suas dúvidas! Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Então recebi só os 15 dias e mais nada ! Passei pela perícia 3 vezes e foi negado ! Quebrei o 5 metarso ! Meu gerente falou que começa a contagem das férias depois de 6 meses se foi isso que eu entendi
Olá Elaine tudo bem? A perda das férias ocorrerá para afastamentos superiores a 6 meses nos quais o trabalhador receba benefícios provenientes da Previdência Social.
Meu período aquisitivo foi mudado e o RH alegou que foi por conta do meu afastamento, porém meu afastamento foi de 90 dias em tempo de gestante(não de 2021) que foi por lei e esse tempo em casa minha remuneração foi feita normalmente(desconto inss, alimentação em loja e desconto de planos). Ou seja, não fui afastada pelo INSS e nem por tempo mais que 6 meses. Meu retorno foi avisado que não terei férias. Isso tá certo? Sendo que já tenho férias vencidas. (Afastamento 8/12/2021 a 21/03/2022...data de férias vencidas de acordo com o último período aquisitivo 19/02/2021 a 19/02/2022)
Se o afastamento foi inferior a 180 dias não há perda de período aquisitivo de férias, verifique com o RH exatamente por que houve a mudança. Espero ter ajudado! Forte abraço!
@@renatabastos8059 eles alegam que foi afastamento remunerado e só é válido esse procedimento quando é afastamento pelo INSS. O que eu realmente fico chateada é quanto aos meus 10 meses trabalhados que não me dão uma explicação plausível do que foi contribuído. Até pq se foi remunerado os 90 dias que fiquei em casa, então tive minha contribuição mensal de 12 meses normalmente.
Essas suspensões são em decorrência da MP 1045/2021? Está recebendo o BEM enquanto está suspenso? Se sim, não haverá dedução nas férias. Espero ter ajudado, forte abraço!
Boa tarde mulheres gestante que ficou afastada na pandemia depois que volta da licença após dois meses se for mandada em bora tem direito de receber seguro desemprego?
A demissão não pode ocorrer após 2 meses pois a constituição garante estabilidade até 5 meses após o parto. Ao ser demitida, terá direito ao seguro desemprego normalmente ( uma vez que atenda as regras do seguro desemprego).
25 de Fevereiro 2018 início de trabalho e trabalhei até 31 de Agosto de 2019 quando fui afastado por acidente do trabalho retornarei ao trabalho 05 de Julho de 2021
O funcionário completou 12 meses, com direito a ferias, mas resolve tirar licença sem remuneração por 3 meses. Quando esse funcionário voltar, ele ainda tem direito aquelas férias antes da licença?
Olá Sr.Carlos tudo bem? O Artigo n° 133 da CLT não traz diretrizes em relação a licença não remunerada, sendo assim, com base nas informações descritas em seu questionamento, o trabalhador não perderá direito as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço! A real perda do direito às férias está prevista no art. 133 da CLT, onde o legislador determinou que uma vez ocorrendo as situações ali especificadas, o empregado não terá direito ao gozo das férias. A legislação dispõe que perderá o direito ao gozo de férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, apresentar as seguintes situações: a) Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída; b) Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; c) Deixar de trabalhar, com percepção do salário por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e d) Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
Olá tudo bem tengo férias vencida de 30 dias, porém olhei na carteira digital de trabalho e consta gozo ou recesso de afastamento,o que quer dizer , será que implicara com a entrada no INSS,que já fei no décimo wuinto dia
Olá como vai? Como refere-se a uma questão jurídica, orientamos que verifique com um advogado. Nós enquanto contabilidade não podemos passar informações jurídicas.
Bom dia, tenho outra dúvida também, estou afastando pelo INSS e o meu médico me afastou por 3 meses, e vence agora em agosto o atestado, porém o INSS após a perícia prorrogou o meu afastamento até junho de 2024, neste caso preciso marcar outra perícia e levar outro atestado ou não precisa, sigo a perícia e para a empresa também como funciona, meu nome é Wagner
Se o senhor tiver um afastamento superior a 180 dias, ou seja, 6 meses, dentro de um mesmo período aquisitivo, perde-se este período aquisitivo, logo, um novo será iniciado quando o trabalhador retornar
Ola eu fui adimitido em julho de 2018 tive um acidente em novembro de 2019 retornando em março de 2020 ou seja 4 meses de afastamento. Agora estou com 2 anos 1 mes nunca tirei ferias não tem direito
4 Meses de afastamento não tem incidencia nas férias, verifique com o RH por que não tirou férias, o senhor tem sim direito! Forte Abraço! Espero ter ajudado!
Estava grávida mas tou todas as grávidas pela lei Por que não poderíamos trabalhar e logo em seguida peguei licença-maternidade as duas juntas vai dar um ano sem trabalhar Vou ter férias vencidas assim que voltar vou poder tirar férias ou não
São afastamentos distintos, um é o afastamento por licença maternidade e o outro refere-se a suspensão do contrato de trabalho. Ambos não geram a perda.
Empresa me afastou para INSS e tive o pedido negado, fiquei 37 dias e quiz voltar a trabalhar a empresa pediu para fazer uma carta como retorno, eles me disseram que não tenho direito as férias. E colocaram o pedido pelo INSS negado como falta. Isso é possível ? Obs: não passei por nenhuma perícia.
Olá Sra.Aline tudo bem? Normalmente quem solicita um afastamento é o médico, se este solicitou o afastamento, a empresa deve afastá-la por motivo de doença ou por acidente de trabalho ( depende do ocorrido). Informar como falta sem embasamento nenhum, não está dentro da legalidade. Orientamos que verifique a situação com o RH da empresa, se não resolver, busque a consultoria de um advogado trabalhista. Espero ter ajudado! Forte abraço!
3 года назад+1
Obrigado pelas bem explicadas informações!. 🙌🏿😇😍👏🏿👏🏿👏🏿👍🏿
Olá Sr.Rodrigo tudo bem? É preciso confirmar com um advogado trabalhista, pois não poderiam vencer duas férias, com este vencimento o pagamento do primeiro período aquisitivo deverá ser em dobro. Contudo como estava afastado, não havia a possibilidade de conceder as férias a tempo. Como pode ser um caso de Jurisprudência, é importante verificar com um advogado trabalhista. Espero ter ajudado. Forte Abraço!
Olá Sra.Karine tudo bem? É preciso saber o período ou os períodos aquisitivos no qual ou nos quais ocorreram o afastamento por 180 dias, se forem 180 dias dentro do mesmo período aquisitivo, realmente perderá as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Trabalho em hospital e já peguei duas vezes covid e fiquei afastada 15 duas no ano passado (primeiro covid) e 15 dias neste ano (segundo covid). Isso é considerado doença do trabalho, pois se trata da pandemia e por eu ser exposta constantemente. Poderia perder algo das minhas férias?
Olá Sra.Pérola tudo bem? Se a quantidade de dias de afastamento for inferior a 180 dias ( 6 meses) não perderá as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Olá Sra.Waldenice tudo bem? Para responder com exatidão precisamos saber qual o período aquisitivo das férias. Por gentileza, solicite o período aquisitivo para analisarmos. Forte abraço!
Meu marido entrou no exército agora e as férias dele é mês que vem ele tem o direito de recebê o dinheiro das férias dele nós estamos com essa dúvida ai
Olá Cintia tudo bem? Se as férias forem concedidas no próximo mês, o seu esposo tem direito ao valor das férias. Oriento que verifique com o RH se as férias serão anuladas, se forem anuladas a empresa poderá não realizar o pagamento. Fico no aguardo para saber mais sobre o seu caso! Forte Abraço!
Boa noite estou de atestado do dia 23/03 até dia 06/04 e muito empresa que trabalho me deu compensação de horas extras no período 23/03 até dia 31/03 e nos deu férias coletiva nesse período dia 01/04 até dia 14/04 o atestado vale ou eles podem descontar nas horas extras e nas férias desde já agradeço
Olá Sr. Rafael tudo bem? Desculpe-nos a demora para responder! Se o senhor tem um atestado de 23/03 até 06/04 as faltas foram justificadas, sendo assim, a empresa não pode exigir que o senhor pague essas horas... Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Se tirar licença por 1 ano e 2 meses e a pessoa volta a trabalhar, a contagem da próxima férias é pela antiga ou zera e começa a contar a partir do dia que vc volta? Obrigada.
Se a senhora tiver um afastamento superior a 180 dias, ou seja, 6 meses, dentro de um mesmo período aquisitivo, perde-se este período aquisitivo, logo, um novo será iniciado quando o trabalhador retornar
Olá Sr.Ademir tudo bem? Não, para perder as férias é preciso estar afastado durante 6 meses dentro de um periodo aquisitivo, se o senhor foi afastado faltando um mês para completar um periodo aquisitivo, não perderá o direito a este periodo aquisitivo. Contudo, se no proximo periodo aquisitivo manter-se afastado por mais de 180 dias perderá o direito ao próximo periodo aquisitivo! Espero que tenha esclarecido sua dúvida! Forte Abraço!
Trabalho em uma empresa a 5 anos me acidentei trabalhando estamos em Dezembro de 2022 minhas férias estavam marcada para março de 2023 porém meu acidente vai me deixar afastado da empresa por mais ou menos um ano gostaria de saber sobre o pagamento das férias levando em conta que o gozo eu não poderei mais tira porém o valor referente ao período trabalhado ou seja a porcentagem das férias também perco ?
Para respondermos o seu questionamento, precisamos do detalhamento do seu período aquisitivo. Solicite ao RH e detalhe nos comentários para analisarmos está bem? Forte abraço!
@@MeuContadorOnline entrei na empresa em janeiro de 2018 minhas últimas férias foi em março de 2022 e a próxima estava marcada para março de 2023 .meu acidente aconteceu dia 22 de novembro aproximadamente 4 meses antes das férias.
Eu com 1ano e 10 meses houve um afastamento de 30 dias. Só quevo aviso de férias já tinha chegado. A empresa segurou o salário de fim de mês, e estou sem receber nada até daqui 45 dias aguardando a perícia. Minha dúvida é,volto a trabalhar antes da perícia??
Olá, boa noite. Funcionário que apresentou mais de 30 dias de atestado medico, sendo alguns contínuos e outros não, caso venha a pedir demissão, terá as férias proporcionais descontadas no TRCT ??
Olá Sr.Maykon tudo bem? o Artigo 133 da CLT que estabelece sobre a perda de férias não descreve sobre casos faltas justificadas com atestados médicos, uma vez que o trabalhador justificou as faltas por mais de 15 dias por motivo de doença, o departamento pessoal deveria solicitar o afastamento do mesmo junto a Previdência Social, é importante confirmar em uma Consultoria Juridica ( IOB, Econet e afins) mas entendo que o trabalhador deverá receber férias proporcionais normalmente. Forte Abraço! Espero ter ajudado!
Boa tarde o iniciei na empresa dia 01/10/2020 acabei tendo acidente de trabalho dia 27/03/2021 no total serão 154 dias afastado voltarei dia 30 de agosto perderei esse tempo em relação a férias
Fui afastado 60 dias, no início da pandemia, fui informado que nesse período, foi cortado 20 dias das minhas férias. Isso é legal, so fui informado 9 meses dps, fiquei muito chateado, pq tinha um planejamento q foi destruido, posso recorer
Olá tudo bem? Confirme por gentileza se o afastamento ocorreu em decorrência da MP 936/2020, precisamos entender a dedução das férias. Se for em decorrência da Suspensão de contrato de trabalho, o periodo aquisitivo não deverá ter deduções de dias de férias, na verdade, o periodo aquisitivo de férias deverá ser prorrogado. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Olá Sra. Rosana Tudo bem? Depende do seu período aquisitivo, para identificarmos, a senhora precisa solicitar os períodos aquisitivos existentes desde a sua admissão ao departamento pessoal, com isso, conseguimos responder com exatidão tudo bem? Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Boa tarde, fui suspensa do trabalho quase 7 meses o empregador pode mudar a data de vencimento das minhas férias pois fiquei 7 meses afastada mais 4 por licença maternidade por conta da gravidez.
Olá tudo bem? Em decorrência da suspensão, o periodo aquisitivo de férias mudará e consequentemente o período de gozo tambem mudará, ambos serão prorrogados pelo tempo em que esteve suspensa, ou seja, será necessário trabalhar mais 7 meses para ter direito ao gozo das férias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Ola! Fiquei afastado no periodo aquisitivo por 160 dias(menos dos 6 meses) pelo que entendi nao perdi os direitos as ferias. Porem os dias que fiquei afastado, conta no peruod aquisitivo ? Foi acidente de trabalho.
Olá tudo bem? Como o afastamento é inferior a 180 dias dentro do mesmo período aquisitivo, não perderá o direito as férias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Olá Sr.Anderson tudo bem? O senhor só perderá as férias se tiver um afastamento com mais de 180 dias dentro de um único periodo aquisitivo, de Agosto a Novembro tem menos de 180 dias, sendo assim, não perderá as férias... O senhor sabe quando encerrará o afastamento?
Boa noite !!! Gostaria de saber , se o colaborador estiver com uma intervenção cirúrgica marcada , o empregador pode marcar as férias do colaborador no mesmo período da cirugia
Olá como vai? Não seria o indicado, uma vez que as férias são destinadas a um período de descanso, marcá-las em um momento de doença ou algo do gênero não seria o ideal. Contudo, o ideal seria confirmar com um advogado trabalhista. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Olá Sr.Gilmar tudo bem? Se a quantidade de dias de afastamento for inferior a 180 dias ( 6 meses) não perderá as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Olá Sr.Tiago tudo bem? Para responder com exatidão precisamos saber qual o período aquisitivo das férias. Por gentileza questione ao RH com esta informação podemos responder com mais certeza. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Ótimas explicações! Digamos que eu fique afastado por 9 meses consecutivos, porém destes 9 meses, 4 meses e 10 dias dentro de um período aquisitivo e os outros 4 meses e 20 dias em outro período aquisitivo. Deste modo eu não perderei minhas férias e a contagem do período aquisitivo continuará o da data de admissão?
Olá Sr.Erik tudo bem? Não, não perderá, o senhor só perderá as férias se tiver um afastamento superior a 180 dias, 10 dias não perderá as férias. É importante informar que a regra dos 180 dias são aplicados para afastamentos por doença ou acidente de trabalho. Afastamentos por 30 dias com recebimento de salário pode levar ao cancelamento do periodo aquisitivo. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Oá Sr.Messias tudo bem ? Após 6 meses de afastamento no mesmo período aquisitivo, perde-se o direito as férias... Para identificarmos se o senhor tem direito ou não, precisamos das datas, sendo assim, qual seria a data de admissão? Qual seria a data do início do afastamento? Este afastamento tem prazo para término? Com isso, conseguiremos responder o seu questionamento, espero ter ajudado, forte abraço!
Bom dia no meu caso eu perdi meu direito dos 30 dias porque a empresa disso que eu tinha muito atestado ou seja atestado médico pode influênciar nas férias?
Olá Sr.Carlos tudo bem? Não há nada na lei que determine que o empregador não pode considerar faltas justificadas para abatimento das férias, a partir de 5 dias começa a perda dos dias de férias. Entretanto essa é uma questão de jurisprudência, em geral considera-se para abatimento das férias somente faltas injustificadas. Talvez seja válido conversar com um advogado. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Boa noite! Estou pra tira férias dia 30 de junho, pq em agosto deste ano vence outro férias, só que vou precisar passar por uma cirurgia, se eu operar antes de tirar as férias, e meu afastamento passar da data que inicia as minha férias, mesmo assim eu posso tirá-la? Estando de atestado médico?
Olá Sra. Jussara tudo bem? Não há nada na lei que estabeleça que o empregador não pode conceder férias durante o afastamento do funcionário, entretanto, as férias devem ser um momento de descanso para o funcionário, se o mesmo está doente não poderá efetivamente descansar... De qualquer forma é algo que cabe a Jurisprudência analisar e decidir, mas, com algumas pesquisas, encontramos o artigo a seguir que descreve uma situação similar e no caso, o reclamante ganhou a causa. Clique a seguir e acesse! Espero ter ajudado: trt-3.jusbrasil.com.br/noticias/201943569/empregador-nao-pode-conceder-ferias-a-trabalhador-afastado-para-tratamento-de-saude
Olá boa noite, por erro da empresa estou com duas férias vencida e ou outra a vencer, como abordo isso no DP sendo que as pessoas responsáveis fica fazendo pouco caso, e não admite o erro, como resolvo isso sem perde o emprego ? Meu período aquisitivo e de 13/05 a 12/05, no ano de 2016 fui afastado (acidente) 21/11/2016 (inicio do benéfico), retornei dia 24/05/2017 trabalhei até o dia 05/08/2017 afastei novamente , retornei dia as atividades dia 25/10/2017, daí para 2020 tive direito apenas 1 férias em 2019 e outra agora 11/10/2020A empresa me disse que eu perdi as férias, porém com base no vídeo postado eu não perdi foi nenhuma das duas férias. Como faço me de um Luz, se realmente estou ou errado.
Olá Sr.Robson tudo bem? É preciso conversar com o DP para entender o caso, se realmente há duas férias vencidas a empresa deve pagar férias em dobro... Infelizmente não tem um meio pacífico de resolver, tente conversar, se não resolver, é preciso resolver judicialmente, conte com um advogado trabalhista neste caso tudo bem? Espero que dê certo! Forte abraço!
Tô afastado da empresa vou fazer 1 ano de empresa mas tô afastado a quarto mês a firma tá alegado que não tenho direito por tá afastado eu entendi que tenho direito se tivesse afastado a 6 meses como funciona pós tô fazendo 1 ano entenda tô afastado a 4 meses e tô afastado ainda
Olá Flavio como vai? Este é o único afastamento que o senhor teve? Pois a legislação descreve que caso o trabalhador esteja afastado por 180 dias consecutivos ou não ( ou seja, pequenos afastamentos são somados no total), o trabalhador em questão perde o direito ao período aquisitivo de férias. Espero ter ajudado, forte abraço!
Olá Sra.Elaine tudo bem? Se não recebeu nenhum valor do INSS nestes 9 meses como se manteve? Recebeu alguma remuneração da empresa? Precisamos da resposta para análise do caso tudi bem? Espero ter ajudado! Forte abraço!
Oiie me tira uma dúvida por favor ,eu tinha ferias agendadas para mês que vem no caso estou em julho minhas férias estão agendadas para 6 de agosto , no meu caso quebrei um osso da perna e vou precisar ficar afastado por um tempo ,essas minhas férias que estavam agendadas irão ser canceladas?
Olá tudo bem? Sim, isso seria o mais adequado, uma vez que o trabalhador se acidentou, o mesmo deve ser afastado ( caso o médico responsável solicite o afastamento) e só posterior ao retorno do afastamento, poderá gozar férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Oi eu peguei atestado de 7 dias...e tenho 1 férias vendidas e tem outra quase vencendo ....ai a empresa aproveitou os 7 dias de atestado e me avisou que vai me dar férias agora no 4 dia de atestado ...pode? Obrigado
Olá Sr.Eugenio tudo bem? Não, não pode! O funcionário que tem atestado supostamente está doente, sendo assim, a empresa não pode conceder férias para um funcionário com um atestado vigente, espero ter ajudado! Forte Abraço!
Olá boa tarde Sofrir acidente dia 06 /06 Peguei atestado de 15 dias Só quintas férias venceu dia 13 /08 E fiquei encostado pelo auxílio doença do 21/06 até até 07/11 Como é feita essa conta ?
Olá bom dia tenho uma dúvida por favor..... Eu me acidentei no dia 23/02 sendo que eu sairia de férias No dia 02/03 de início peguei 15 Dias de atestado aí no retorno ao médico peguei mais 45 dias com afastamento ao INSS ( total voltei a trabalhar dia 02/05 ) . E mesmo assim a empresa deu as minhas férias no dia 02/03 .. e como fica meu caso sendo que eu estava de atestado. O certo não seria a empresa dar minhas férias no retorno do afastamento ???
Olá tudo bem? Realmente uma vez que o senhor estava afastado em decorrência de uma doença a empresa não poderia ter concedido as férias durante o afastamento. Veja abaixo um estudo de caso que responde um questionamento similar ao do senhor: trt-3.jusbrasil.com.br/noticias/201943569/empregador-nao-pode-conceder-ferias-a-trabalhador-afastado-para-tratamento-de-saude#:~:text=O%20empregador%20n%C3%A3o%20pode%20conceder,sua%20sa%C3%BAde%20f%C3%ADsica%20e%20mental.
Boa noite,minhas férias venceu dia 02/02/22.mas no dia 03/03/22.afstei pelo INSS. E estou afastado ainda..quando voltar perco as férias já vencida .e o pagamento..
Olá Sr. Glauber, as férias vencidas não são perdidas. O proximo periodo aquisitivo será perdido pois o senhor está há mais de 180 dias afastado pelo INSS. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Olá Sra.Sandra tudo bem? Três meses não é o suficiente para perder as férias, afastamentos superiores a 180 dias no mesmo periodo aquisitivo levam a perda de férias, no seu caso são 90 dias, sendo assim, não perderá as férias! Forte Abraço! Espero ter ajudado!
Olá, boa noite. Se possível pode me tirar uma dúvida? Eu trabalho em uma empresa fez 3 anos no dia 1 de outubro. No dia 26 de julho precisei fazer uma cirurgia de histerectomia e precisei ficar afastada pelo o INSS por 45 e o término do afastamento foi dia 8 de setembro e retornei no dia 12 de setembro para a empresa. Eu quero saber se eu tenho direito a férias que seria no mês de outubro em diante? Porque estou com essa dúvida, porque até o momento não recebi nenhum comunicado.Se possível me falar se tenho direito ou perco as férias agradeço. Obrigada
Olá como vai? Como refere-se a uma questão jurídica, orientamos que verifique com um advogado. Nós enquanto contabilidade não podemos passar informações jurídicas.
Olá Sr.Rony tudo bem? Se o afastamento for superior a 180 dias dentro de um único período aquisitivo, perderá o direito as férias referentes ao determinado período aquisitivo. Quando retornar ao trabalho, iniciará um novo período aquisitivo. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Eu em junho do ano passado ia sair de férias (ou melhor ia vencer minhas férias), mas fiquei grávida e antes de tirar eu entrei de atestado, agora vou volta em junho? Tenho direito a férias ?
Fiquei afastado do serviço por um ano e 4 meses o medico me deu alta com 4 messes mas pir causa do covid o inss prolongou altomaticamente e voltei a trabalha depois de 1 ano e 4 messes eu tenho direito a feria ou nao
Se o(a) trabalhador(a) tiver um afastamento superior a 180 dias, ou seja, 6 meses, dentro de um mesmo período aquisitivo, perde-se este período aquisitivo, logo, um novo será iniciado quando o (a) trabalhador(a) retornar
Olá Sr.Alex tudo bem? Isso é uma questão de Jurisprudência, sendo assim, é preciso confirmar o que o RH da empresa entende em relação a questão. Há empresas que incluem os 15 dias, há empresas que não. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Boa tarde dr estou afastada vai há 2 mesmo trabalho na empresa desde 2018 Vou voltar a trabalhar dia 31 de dezembro Minhas férias seriam dia 23 se tivesse trabalhado. Quero saber se tenho direito às minhas férias quando eu retornar!
Olá Sr.Marcio tudo bem? Há cada 12 meses trabalhados o funcionário tem 30 dias de férias, sendo que o prazo para concessão dessas férias limita-se a 11 meses posteriores ao fim do periodo aquisitivo. Exemplo: Funcionário Admitido em 26/04/2016: Após 12 meses trabalhados este tem direito a 30 dias de férias: 26/04/2016 a 25/04/2017 - 30 dias de férias A empresa tem até 25/03/2018 para conceder os 30 dias de férias. É importante informar que faltas injustificadas podem ser deduzidas dos dias de férias a serem gozadas, se o senhor faltou mais de 5 dias em um periodo aquisitivo, perderá dias de férias... De qualquer forma 4 anos sem férias é uma situação atípica, oriento que conte com a consultoria de um advogado trabalhista para auxiliá-lo. Boa Sorte e Forte Abraço!
Olá,bom dia,estou de atestado por 4 meses só que vai vencer a segunda feria nesse tempo em que estou de atestado, posso cobrar uma feria a mais, pois uns me falaram que se vencer 2 tem direito a mais uma como devo proceder? Grato
Olá tudo bem? Se realmente há férias vencidas, é válido solicitar ao empregador que permita o gozo de férias, verifique a possibilidade com o departamento pessoal. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Fui afastada dia 05 de junho 2021e voltei a trabalhar dia 27 de julho de 2021 Minhas férias seriam em setembro. Eu posso sair de férias normalmente nesse mês?
Olá tudo bem? Sim normalmente, seu afastamento é inferior a 180 dias, sendo assim, não terá impacto nas férias que estavam agendadas. Espero ter ajuado! Forte abraço!
Olá Sr.João tudo bem? É preciso saber o período ou os períodos aquisitivos no qual ou nos quais ocorreram o afastamento se a quantidade for inferior a 180 dias ( 6 meses) não perderá as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Atestados em geral são para poucos dias de afastamento. Afastamentos superiores a 180 dias dentro de um mesmo período aquisitivo, geram a perda das férias.
Se eu fui afastada é nesse ano vai dar 4 meses é 28 dias Então não perco as ferias não deu um ano.e os outros 47 dias ficou pro outro ano aí eu não vou perder as férias.e quem paga esses meses de afastamento é o INSS.
Olá como vai? Como refere-se a uma questão jurídica, orientamos que verifique com um advogado. Nós enquanto contabilidade não podemos passar informações jurídicas.
Estou de férias desde o dia 03/03 de 2021 Mas por um problema no joelho fui ao ortopedista onde me deu 60 dias de atestado e terei que fazer uma cirurgia Atestado foi apartir de 23/03/2021 Como.fica a questão das férias e a questão do INSS?
Olá Sra.Daiane tudo bem? A senhora deverá comunicar o RH da empresa para que o departamento pessoal informe o afastamento e solicite a Previdência Social as prestações referentes ao Auxilio Doença. Espero ter ajudado, forte abraço.
Olá Sr.Kauan tudo bem? Não, as férias sofrerão descontos em casos de afastamentos superiores a 180 dias e em casos de faltas injustificadas superiores a 5 dias. O afastamento de uma semana é justificável sendo assim não haverá reflexo nas férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Oi boa noite, tudo bem ? Fui contratada no dia 27/07/2020 e no dia 16/10/2020 sofri um acidente de trabalho retorno no dia 16/12/2020 e no dia 21/12/2020 a empresa entre de férias coletivas. Minha dúvida é, tenho direito as férias proporcionais a esses dias do meu apartamento ???
Olá Sra.Sara tudo bem? Ainda que a senhora não tenha o periodo aquisitivo completo em decorrência da admissão que ocorreu em 07/2020, se toda a empresa entrará em férias coletivas, a senhora tambem deverá entrar em férias coletivas, de modo que a empresa deverá pagar os dias de férias como licença remunerada, espero ter ajudado! Forte Abraço!
Olá Sr.Renato tudo bem? Para analisarmos o caso precisamos do seu período aquisitivo completo. Por gentileza solicite o período aquisitivo para o RH da empresa e descreva aqui nos comentários, com isso conseguimos analisar se há ou não o direito tudo bem? Espero ter ajudado! Forte Abraço.
FÉRIAS: Período Aquisitivo Período Concessivo Período Fruição 1 Período Fruição 2 Dias Abono 13º Parc. 23/06/2006 22/06/2007 23/06/2007 22/06/2008 03/08/2007 01/09/2007 30 N S 0 26/07/2007 25/07/2008 26/07/2008 25/07/2009 01/08/2008 30/08/2008 30 N S 3 26/07/2008 25/07/2009 26/07/2009 25/07/2010 14/10/2009 02/11/2009 20 S S 5 26/07/2009 25/07/2010 26/07/2010 25/07/2011 04/08/2010 13/08/2010 20/09/2010 29/09/2010 10 N N 0 20/09/2010 29/09/2010 10 S S 5 26/07/2010 25/07/2011 26/07/2011 25/07/2012 15/08/2011 03/09/2011 20 S S 5 26/07/2011 25/07/2012 26/07/2012 25/07/2013 06/08/2012 25/08/2012 20 S S 5 26/07/2012 25/07/2013 26/07/2013 25/07/2014 07/10/2013 26/10/2013 20 S S 5 26/07/2013 25/07/2014 26/07/2014 25/07/2015 11/08/2014 30/08/2014 20 S S 5 26/07/2014 25/07/2015 26/07/2015 25/07/2016 03/08/2015 22/08/2015 20 S S 5 26/07/2015 25/07/2016 26/07/2016 25/07/2017 10/08/2016 29/08/2016 20 S S 5 26/07/2016 25/07/2017 26/07/2017 25/07/2018 24/10/2017 12/11/2017 20 S S 5 26/07/2017 25/07/2018 26/07/2018 25/07/2019
Um funcionário pode entrar de férias enquanto está de atestado? Pois isso aconteceu comigo estava trabalhando e peguei atestado de 7 dias isso 4 dias antes de sair de férias. Tenho algum direito nisso?
Olá Sr. Mizael tudo bem? Infelizmente as férias fluirão normalmente, o atestado médico não suspende ou posterga o gozo de férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Olá bom dia.minha primeira ferias foi com 1 ano e 8 meses,minha segunda ferias com 2 anos e 11 meses sendo que faltando 10 dias para completa a terceira ferias sofrir um acidente e fiquei afastado pelo inss por 1 ano e 4 meses.voltei a trabalhar e em 9 dias de trabalho me deram ferias.esse procedimento era obrigatório mesmo pela lei ou eles fizeram isso por que pretendem me demitir
Olá Sr.Ronilson tudo bem? Provavelmente o terceiro período aquisitivo de férias estava vencendo por isso concederam as férias, em geral, a concessão é algo comum para respeitar o limite de concessão de férias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Estava de férias e assim que terminou mandei um atestado de consultas e cirugia que fiz nas férias porém alguns dias entrou nos dias que era pra ser trabalhado, fui no doutor e ele mim deu mas um atestado de 7 dias só que o patrão mim deu outra férias que eu tinha dentro e ele quer que eu perca os dias do atestado isso é certo
Olá Sr. Mauricio tudo bem? Não há nada na lei que estabeleça que o empregador não pode conceder férias durante o afastamento do funcionário, entretanto, as férias devem ser um momento de descanso para o funcionário, se o mesmo está doente não poderá efetivamente descansar... De qualquer forma é algo que cabe a Jurisprudência analisar e decidir, mas, com algumas pesquisas, encontramos o artigo a seguir que descreve uma situação similar e no caso, o reclamante ganhou a causa. Clique a seguir e acesse! Espero ter ajudado: trt-3.jusbrasil.com.br/noticias/201943569/empregador-nao-pode-conceder-ferias-a-trabalhador-afastado-para-tratamento-de-saude
Peguei 10 dias de atestado por suspeito de covid aí deu negativo. Depois de um mês deu suspeito de covid fiz o exame aí deu positivo todas duas vezes eu apresentei o atestado médico. Perco algum dia nas minhas férias?
Olá Sr.Paulo tudo bem? Não, perde-se férias somente em casos de faltas injustificadas ou afastamentos superiores a 180 dias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Olá, me ajude com uma dúvida que tenho. Estava de férias escolares em janeiro onde sou servidor público. Porém no dia 18 de janeiro tive que realizar um cirurgia e o médico deu afastamento de 60 dias. Eu sei que os primeiros 15 dias é da empresa e os 45 dias restantes é do INSS. Minha dúvida é a seguinte: como eu estava de férias do dia 18 ao dia 31 de janeiro, esses dias são contados pela empresa dentro daqueles 15 dias que ela teria que pagar? Ou os 15 dias que empresa terá que pagar só pode ser contado após as minhas férias?
Olá tudo bem? O correto seria suspender as férias e iniciar o afastamento a partir de 18/01, mas como já haviam pago as férias integralmente para que o senhor não faça a devolução do valor, é necessário verificar internamente como a empresa tratará essa questão. Espero ter ajudado! Forte abraço!
@@renatabastos8059 obrigado Renata! Falaram que realmente contou os dias das férias como afastamento e pagaram apenas 2 dias, e garantiram que o INSS pagará o restante. Assim espero 🙏
Boa noite! Se a pessoa começou a trabalhar em 11/2016, pegou últimas férias em 2019, ficou trabalhando até 05/2020, porém ficou afastada de 06/2020 a 3/2022, data em que faleceu, então no acerto das verbas rescisória então ela ( herdeiros) não terá direito a indenização das férias mais 1/3?
Olá Sr.Marcelo tudo bem? Para responder de forma asseriva precisa solicitar ao RH o período aquisitivo completo e detalhar o ocorrido em nossos comentários assim conseguimos verificar tudo bem? Espero ter ajudado! Forte abraço!
Olá, estou afastada desde julho deste ano, tenho 1 ano e 2 meses de empresa, porém ainda não tirei minhas primeiras ferias , seu continuar afastada por mais de 180 dias, vou perder o direito as ferias que já venceram?
Olá tudo bem? Agradeço o seu questionamento! Para analisarmos, precisamos que a senhora nos informe a data de admissão com exatidão. Qual seria a data de admissão?
@@市長アメリメイヤー As férias vencidas não serão perdidas, mas o período aquisitivo atual: 01/04/2020 a 31/03/2021 será perdido pois de Julho até Novembro são 5 meses, se tiver mais um afastamento de 180 dias perderá as férias de 2020/2021, espero ter ajudado!
![Gucci Mane & Sexyy Red - You Don't Love Me [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/j7IBqyFKT4c/mqdefault.jpg)
Quem segurou as coisas em casa foi meu filho ! E algumas das pessoas da minha família e uma amiga
Excelente. Parabens.
Agradecemos o retorno! Forte abraço!
Boa noite Comecei a trabalhar em dezembro de 2019 sofri um acidente de trabalho 6/10/2020 e voltei 30/4/2021 perdi o direito a ferias
Olá tudo bem? Desde dezembro de 2019, você gozou férias? Normais ou coletivas? Precisamos da resposta para análise e continuidade do caso tudo bem? Forte abraço!
Nota 10 esse vídeo
Que bom que gostou! Forte abraço!
A pessoa perde as ferias afastada 180 dias se acontecer no mesmo ano ..agora se for um.pouco em.um ano e um.pouco no outro ano nao da 6 meses correto..
Olá como vai? Como refere-se a uma questão jurídica, orientamos que verifique com um advogado. Nós enquanto contabilidade não podemos passar informações jurídicas.
Olá. Licença maternidade de 6 meses perde o direito as férias? Sendo que a pessoa também ficou afastada por o INSS 4 meses antes da licença .
Olá Sr.Jackson Tudo bem? O período de afastamento em decorrência da licença maternidade não será considerado para perda das férias. o Art. 136 da CLT descreve que afastamentos superiores a 180 dias ou seja 6 meses levam a perda das férias, 4 meses de afastamento não ocasionará a perda. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
@@renatabastos8059 ajudou bastante. Obrigado
Eu fiquei 7 meses afastada para tratar csncer de mama, apesar do meu tratamento levar 14 meses. Meu cirurgiao deu 6 meses a principio, porém a medica da pericia deu u meses. Qdo voltei a enpresa me fizeram sair imediatamente, pois eu tinha 20 dias. Por este motivo nao pude planejar nada nestas ferias de 20 dias. Agora os meses que ja trablhei doram desprezados, e começaram a contar de novo qdo retornei. No entanto se meu afastamento fosse ate 6 meses, eles iam me fazer trabalhar, contando a partir da tara que parei, ate completar 12 meses...é um absurdo, pois estou em tratamento...e perdi os meses que ja trabalhei
Se na CLT diz que não pode ficar afastado por mais de 6 meses ,ou seja se eu tirar 6 meses exatos perco as férias? Ou apenas 6 meses e 1 dia Já perde? Pois a lei fala que seria por mais de 6 meses.
Olá Sr. Alexandre tudo bem? Se o período de afastamento atingir 180 dias perderá as férias, sendo assim, não seria 180 dias e 1 dias ou 6 meses e 1 dia, atingiu 6 meses / 180 dias perderá o direito as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Bom dia, no dia 08/08/23 venceu as minhas férias e 21/03/ entrei no auxílio temporário e devo retornar em agosto.Perco as minhas férias que tinha antes de entrar no auxílio
Olá como vai? A qual auxílio o senhor se refere?
Ótimo vídeo, muito esclarecedor !!Obrigado e parrabéns pelo vídeo
!!
Que bom! Ficamos felizes que gostaram.
Dra. Se aproximando dos dois anos de emprego na mesma empresa, ainda sem ter tirado nenhuma férias. Sofri um acidente de trânsito, na folga(já fechando 1 ano e 10 meses. Contudo, estou afastado há uns 5 meses devido a uma fratura na perna. Eu perco direito a férias?
Hoje tem dois anos. Como fica minhas ferias quando eu voltar ao trabalho?
Digamos que devido a sequelas, eu n consiga desenvolver as mesmas atitudes como antes, dar uma boa produção. A empresa pode mim colocar pra fora sempre que ela quiser?
Olá Sr.Fernando como vai? Se o afastamento for superior a 180 dias dentro de um período aquisitivo, o senhor perde o direito a um período aquisitivo de férias. Em relação a demissão ou não, é válido conversar com uma consultoria jurídica. De qualquer forma, há uma estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho, sendo assim, não poderá ser demitido dentro de um ano após o retorno ao trabalho. Forte abraço!
Bom dia dr.a, ajuda-me por favor.
A empresa agendou minha primeira férias para o último mês legal no decorrer de 1 ano e 11 meses de trabalho. Acontece que quando completei 1 ano e 10 meses sofri um acidente e fiquei 6 meses e alguns dias afastado.
Conforme lei trabalhista, o empregado perde o direto a férias após 6 meses de afastamento.
Nesse meu caso, faltava 2 meses para completar 24meses trabalhados. Minha dúvida: conta-se os 2 meses de afastamento para completar os 24 meses de trabalho e os outros 4 meses entrar como o ano posterior?
Assim eu não teria 6 meses dentro um mesmo período aquisito de 12 meses.
Olá Sra.Jessica tudo bem? Precisamos que solicite ao seu RH os períodos aquisitivos existentes desde a sua admissão, precisamos que detalhe os dias de afastamento, com isso, podemos analisar se haverá ou não a perda. Por gentileza, delahe as datas abaixo! Espero ter ajudado, forte abraço!
Bem não possuo mais férias entendo eu ,com certeza a empresa me comunicou que não vai me mandar embora
Olá como vai? Em decorrência do longo período de afastamento realmente não terá direito as férias mas para avaliar com certeza, o ideal seria ter o período aquisitivo detalhado, assim, verificamos com exatidão. Pode detalhar em nossos comentários? Espero que sim! Até breve!
Boa tarde, tenho uma féria dentro, sor q. Em setembro eu mim afastei por fazer parte do grupo de risco, sor q eu estava afastado quando o mês do meu afastamento, fui informado agora que não tenho mais direitos a minhas férias.
A pergunta, eu não vou te mais a segunda férias vencida por eu te mim afastado no mês que bateu o vencimento pelo covid.
Olá Sr.Jallison tudo bem? Precisa entender ao certo a origem do afastamento. Questione ao departamento pessoal se foi em decorrência da Suspensão da MP 936/2020, pois se foi em decorrência da MP 936/2020 não deverá haver perda de férias. Verifique por gentileza a causa do afastamento e os códigos utilizados na SEFIP e no e-Social. Com essas informações analisaremos com mais embasamentos. Espero ter ajudado, forte abraço!
Fiquei afastado 188 dias minha segunda férias vai vencer em dezembro eu tenho direito mas eu peguei seis meses pelo INSS
Olá Sr.Wellington tudo bem? O senhor perderá as férias se o afastamento for superior a 180 dias dentro do mesmo período aquisitivo. Se o afastamento for dividido em mais de um período aquisitivo e não tiver mais de 180 dias de afastamento no mesmo período aquisitivo, não perderá férias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Eu estava com 1 ano e 3 meses e machuquei o joelho jogando futebol onde fiz 2 cirurgia estou desde abril afastado e vou receber do INSS até outubro não tenho direito as férias pois me afastei tendo férias vencida ja
Doutora se eu tiver de ferias e ficar doente e ficar mais de 15 d atestado,com laudo de auxilio doenca,tenho q esperar as ferias acabar pra dar entrada no auxilio
Olá Sr.Vagner tudo bem? Ainda que esteja em gozo de férias, o ideal seria enviar a documentação ao RH da empresa para que eles enviem a Previdência, assim, a instituição providenciará o recebimento do auxílio doença. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Estando afastada por mais de 180 dias, perde o gozo das férias junto com o terço de férias?! É possível receber apenas o terço de férias?!
Olá Sra.Magda tudo bem? Perde-se o direito as férias incluindo o 1/3.
Tenho dois atestado médico um de 12 dias e outro de 8 dias, mas não foi remunerado
Vou perder dias de férias!!!
20 dias não gera a perda do direito ás férias.
Boa tarde! Renata Bastos preciso esclarecer uma dúvida grande iniciei na empresa outubro de 2017 janeiro de 2018 gozei férias trabalhe até junho de 2019 me afastei por doença retornei 13 de janeiro de 2023 e a minha empresa me concedeu férias urgente começando hoje 23/01/2023
Olá como vai? Em decorrência do longo período de afastamento realmente não terá direito as férias mas para avaliar com certeza, o ideal seria ter o período aquisitivo detalhado, assim, verificamos com exatidão. Pode detalhar em nossos comentários? Espero que sim! Até breve!
Admissão 02/07/18 tirei minha últimas férias em setembro de 2020. Julho de 2021 sofri acidente me afastei pelo INSS do dia 26/07 até 31/01/2022 perito do inss me deu 6 meses. Retornei aí trabalho 03/02/22 até quando a empresa tem q me conceder a férias do período de 2020/2021?
Olá Thais tudo bem? Com essa descrição não é possível analisar o seu caso, o ideal seria solicitar os periodos aquisitivos e detalhar em nosso comentários para análise. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Estou com uma férias vencida em seguida fui atropelada faz 1 ano que estou afastada perdi as férias mas nem o valor das férias a empresa paga mesmo que vc não tire os dias de folga
Olá Sra.Joselma tudo bem? Para auxiliá-la precisamos que responda os seguintes questionamentos: Qual a data da sua admissão? Qual a data do afastamento? A senhora tirou férias coletivas em algum momento? Após responder os questionamentos podemos responder suas dúvidas! Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Boa noite perdi conta da empresa cumpri o aviso fiquei um 1 ano e um mês na empresa e afastado 2 meses estou esperando a recisão eu perco as férias
Olá tudo bem? 2 meses não gera a perda do direito as férias.
Então recebi só os 15 dias e mais nada ! Passei pela perícia 3 vezes e foi negado ! Quebrei o 5 metarso ! Meu gerente falou que começa a contagem das férias depois de 6 meses se foi isso que eu entendi
Olá Elaine tudo bem? A perda das férias ocorrerá para afastamentos superiores a 6 meses nos quais o trabalhador receba benefícios provenientes da Previdência Social.
Meu período aquisitivo foi mudado e o RH alegou que foi por conta do meu afastamento, porém meu afastamento foi de 90 dias em tempo de gestante(não de 2021) que foi por lei e esse tempo em casa minha remuneração foi feita normalmente(desconto inss, alimentação em loja e desconto de planos). Ou seja, não fui afastada pelo INSS e nem por tempo mais que 6 meses.
Meu retorno foi avisado que não terei férias. Isso tá certo? Sendo que já tenho férias vencidas. (Afastamento 8/12/2021 a 21/03/2022...data de férias vencidas de acordo com o último período aquisitivo 19/02/2021 a 19/02/2022)
Se o afastamento foi inferior a 180 dias não há perda de período aquisitivo de férias, verifique com o RH exatamente por que houve a mudança. Espero ter ajudado! Forte abraço!
@@renatabastos8059 eles alegam que foi afastamento remunerado e só é válido esse procedimento quando é afastamento pelo INSS.
O que eu realmente fico chateada é quanto aos meus 10 meses trabalhados que não me dão uma explicação plausível do que foi contribuído. Até pq se foi remunerado os 90 dias que fiquei em casa, então tive minha contribuição mensal de 12 meses normalmente.
Boa tarde tenho 5 anos na empresa não tenho nem uma falta mas peguei 15 dias de suspensão esses dias pode ser descontado nas férias.
Essas suspensões são em decorrência da MP 1045/2021? Está recebendo o BEM enquanto está suspenso? Se sim, não haverá dedução nas férias. Espero ter ajudado, forte abraço!
Boa tarde mulheres gestante que ficou afastada na pandemia depois que volta da licença após dois meses se for mandada em bora tem direito de receber seguro desemprego?
A demissão não pode ocorrer após 2 meses pois a constituição garante estabilidade até 5 meses após o parto. Ao ser demitida, terá direito ao seguro desemprego normalmente ( uma vez que atenda as regras do seguro desemprego).
25 de Fevereiro 2018 início de trabalho e trabalhei até 31 de Agosto de 2019 quando fui afastado por acidente do trabalho retornarei ao trabalho 05 de Julho de 2021
Olá Sr.Sandro tudo bem? Houveram férias coletivas entre 25 de fevereiro de 2018 e agosto de 2019?
O funcionário completou 12 meses, com direito a ferias, mas resolve tirar licença sem remuneração por 3 meses. Quando esse funcionário voltar, ele ainda tem direito aquelas férias antes da licença?
Olá Sr.Carlos tudo bem? O Artigo n° 133 da CLT não traz diretrizes em relação a licença não remunerada, sendo assim, com base nas informações descritas em seu questionamento, o trabalhador não perderá direito as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
A real perda do direito às férias está prevista no art. 133 da CLT, onde o legislador determinou que uma vez ocorrendo as situações ali especificadas, o empregado não terá direito ao gozo das férias.
A legislação dispõe que perderá o direito ao gozo de férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, apresentar as seguintes situações:
a) Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída;
b) Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
c) Deixar de trabalhar, com percepção do salário por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e
d) Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
Boa tarde me acidententei no serviço dia 16 do 11 de 2023 e agora dia 27 do 07 de 2024 vence minha segunda férias como fica no meu caso ???
Olá como vai? Orientamos que verifique internamente com o Rh da empresa. Esperamos ter ajudado. Forte abraço!
Olá tudo bem tengo férias vencida de 30 dias, porém olhei na carteira digital de trabalho e consta gozo ou recesso de afastamento,o que quer dizer , será que implicara com a entrada no INSS,que já fei no décimo wuinto dia
Olá como vai? Como refere-se a uma questão jurídica, orientamos que verifique com um advogado. Nós enquanto contabilidade não podemos passar informações jurídicas.
Bom dia, tenho outra dúvida também, estou afastando pelo INSS e o meu médico me afastou por 3 meses, e vence agora em agosto o atestado, porém o INSS após a perícia prorrogou o meu afastamento até junho de 2024, neste caso preciso marcar outra perícia e levar outro atestado ou não precisa, sigo a perícia e para a empresa também como funciona, meu nome é Wagner
Olá Sr. Wagner, orientamos que verifique com a Previdência Social ou com um advogado previdenciario.
Como fica minha carteira de trabalho após 3 anos de afastamento
Se o senhor tiver um afastamento superior a 180 dias, ou seja, 6 meses, dentro de um mesmo período aquisitivo, perde-se este período aquisitivo, logo, um novo será iniciado quando o trabalhador retornar
Ola eu fui adimitido em julho de 2018 tive um acidente em novembro de 2019 retornando em março de 2020 ou seja 4 meses de afastamento. Agora estou com 2 anos 1 mes nunca tirei ferias não tem direito
4 Meses de afastamento não tem incidencia nas férias, verifique com o RH por que não tirou férias, o senhor tem sim direito! Forte Abraço! Espero ter ajudado!
Boa tarde fui afastada com ferias vencidas já até marcada a empresa tem que pagar essa vencidas.
Estava grávida mas tou todas as grávidas pela lei Por que não poderíamos trabalhar e logo em seguida peguei licença-maternidade as duas juntas vai dar um ano sem trabalhar Vou ter férias vencidas assim que voltar vou poder tirar férias ou não
São afastamentos distintos, um é o afastamento por licença maternidade e o outro refere-se a suspensão do contrato de trabalho. Ambos não geram a perda.
Empresa me afastou para INSS e tive o pedido negado, fiquei 37 dias e quiz voltar a trabalhar a empresa pediu para fazer uma carta como retorno, eles me disseram que não tenho direito as férias. E colocaram o pedido pelo INSS negado como falta. Isso é possível ?
Obs: não passei por nenhuma perícia.
Olá Sra.Aline tudo bem? Normalmente quem solicita um afastamento é o médico, se este solicitou o afastamento, a empresa deve afastá-la por motivo de doença ou por acidente de trabalho ( depende do ocorrido). Informar como falta sem embasamento nenhum, não está dentro da legalidade. Orientamos que verifique a situação com o RH da empresa, se não resolver, busque a consultoria de um advogado trabalhista. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Obrigado pelas bem explicadas informações!. 🙌🏿😇😍👏🏿👏🏿👏🏿👍🏿
Olá Sr.Roberto tudo bem? Fico feliz que tenha gostado! Qualquer dúvida estamos á disposição!
@@renatabastos8059 Parabéns e obrigado!. 🙌🏿😇👍🏿
Tudo bem, graças a Deus!
boa noite fiquei afastado por 4 mês estou voltando a trabalhar só que venceu duas férias qual e o meu direito ?
Olá Sr.Rodrigo tudo bem? É preciso confirmar com um advogado trabalhista, pois não poderiam vencer duas férias, com este vencimento o pagamento do primeiro período aquisitivo deverá ser em dobro. Contudo como estava afastado, não havia a possibilidade de conceder as férias a tempo. Como pode ser um caso de Jurisprudência, é importante verificar com um advogado trabalhista. Espero ter ajudado. Forte Abraço!
Olá, fiquei afastada 181 dias eu perco as férias, pois os meses variam entre 30 é 31 dias, dessa forma 6 meses não correspondem a 180 dias.
Olá Sra.Karine tudo bem? É preciso saber o período ou os períodos aquisitivos no qual ou nos quais ocorreram o afastamento por 180 dias, se forem 180 dias dentro do mesmo período aquisitivo, realmente perderá as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Tinha uma férias engravidei fui afastada tive meu bebê durante a licença maternidade venceu outra total tenho duas férias
Certo e qual seria a dúvida?
Trabalho em hospital e já peguei duas vezes covid e fiquei afastada 15 duas no ano passado (primeiro covid) e 15 dias neste ano (segundo covid). Isso é considerado doença do trabalho, pois se trata da pandemia e por eu ser exposta constantemente. Poderia perder algo das minhas férias?
Olá Sra.Pérola tudo bem? Se a quantidade de dias de afastamento for inferior a 180 dias ( 6 meses) não perderá as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Eu gostaria da saber se uma pessoa afastada para tratos pessoais quando volta a trabalhar? Tem direito
Olá Sra.Waldenice tudo bem? Para responder com exatidão precisamos saber qual o período aquisitivo das férias. Por gentileza, solicite o período aquisitivo para analisarmos. Forte abraço!
Meu marido entrou no exército agora e as férias dele é mês que vem ele tem o direito de recebê o dinheiro das férias dele nós estamos com essa dúvida ai
Olá Cintia tudo bem? Se as férias forem concedidas no próximo mês, o seu esposo tem direito ao valor das férias. Oriento que verifique com o RH se as férias serão anuladas, se forem anuladas a empresa poderá não realizar o pagamento. Fico no aguardo para saber mais sobre o seu caso! Forte Abraço!
Boa noite estou de atestado do dia 23/03 até dia 06/04 e muito empresa que trabalho me deu compensação de horas extras no período 23/03 até dia 31/03 e nos deu férias coletiva nesse período dia 01/04 até dia 14/04 o atestado vale ou eles podem descontar nas horas extras e nas férias desde já agradeço
Olá Sr. Rafael tudo bem? Desculpe-nos a demora para responder! Se o senhor tem um atestado de 23/03 até 06/04 as faltas foram justificadas, sendo assim, a empresa não pode exigir que o senhor pague essas horas... Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Se tirar licença por 1 ano e 2 meses e a pessoa volta a trabalhar, a contagem da próxima férias é pela antiga ou zera e começa a contar a partir do dia que vc volta? Obrigada.
Se a senhora tiver um afastamento superior a 180 dias, ou seja, 6 meses, dentro de um mesmo período aquisitivo, perde-se este período aquisitivo, logo, um novo será iniciado quando o trabalhador retornar
Olá eu fui afastado um mês antes dos 12 meses aquisitivo,eu perdi o direito desses 11 meses.de.ferias
Olá Sr.Ademir tudo bem? Não, para perder as férias é preciso estar afastado durante 6 meses dentro de um periodo aquisitivo, se o senhor foi afastado faltando um mês para completar um periodo aquisitivo, não perderá o direito a este periodo aquisitivo. Contudo, se no proximo periodo aquisitivo manter-se afastado por mais de 180 dias perderá o direito ao próximo periodo aquisitivo! Espero que tenha esclarecido sua dúvida! Forte Abraço!
Trabalho em uma empresa a 5 anos me acidentei trabalhando estamos em Dezembro de 2022 minhas férias estavam marcada para março de 2023 porém meu acidente vai me deixar afastado da empresa por mais ou menos um ano gostaria de saber sobre o pagamento das férias levando em conta que o gozo eu não poderei mais tira porém o valor referente ao período trabalhado ou seja a porcentagem das férias também perco ?
Para respondermos o seu questionamento, precisamos do detalhamento do seu período aquisitivo. Solicite ao RH e detalhe nos comentários para analisarmos está bem? Forte abraço!
@@MeuContadorOnline entrei na empresa em janeiro de 2018 minhas últimas férias foi em março de 2022 e a próxima estava marcada para março de 2023 .meu acidente aconteceu dia 22 de novembro aproximadamente 4 meses antes das férias.
Eu com 1ano e 10 meses houve um afastamento de 30 dias. Só quevo aviso de férias já tinha chegado.
A empresa segurou o salário de fim de mês, e estou sem receber nada até daqui 45 dias aguardando a perícia.
Minha dúvida é,volto a trabalhar antes da perícia??
Olá como vai? Neste caso, orientamos que busque uma consultoria jurídica para auxíliá-lo. Forte abraço!
Olá tive q fazer uma cirurgia 17 dias antes de vencer mnhd férias muda a data das férias
Olá Valquiria como vai? Enquanto contabilidade não podemos responder por questões jurídicas. Orientamos que confirme esta informação com um advogado.
Olá, boa noite.
Funcionário que apresentou mais de 30 dias de atestado medico, sendo alguns contínuos e outros não, caso venha a pedir demissão, terá as férias proporcionais descontadas no TRCT ??
Olá Sr.Maykon tudo bem? o Artigo 133 da CLT que estabelece sobre a perda de férias não descreve sobre casos faltas justificadas com atestados médicos, uma vez que o trabalhador justificou as faltas por mais de 15 dias por motivo de doença, o departamento pessoal deveria solicitar o afastamento do mesmo junto a Previdência Social, é importante confirmar em uma Consultoria Juridica ( IOB, Econet e afins) mas entendo que o trabalhador deverá receber férias proporcionais normalmente. Forte Abraço! Espero ter ajudado!
Boa tarde o iniciei na empresa dia 01/10/2020 acabei tendo acidente de trabalho dia 27/03/2021 no total serão 154 dias afastado voltarei dia 30 de agosto perderei esse tempo em relação a férias
Olá Sr.Alex tudo bem? Afastamentos inferiores a 180 dias não terão perda das férias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
@@renatabastos8059inferiores ou igual a 180 dias perde o direito às férias ?
Fui afastado 60 dias, no início da pandemia, fui informado que nesse período, foi cortado 20 dias das minhas férias. Isso é legal, so fui informado 9 meses dps, fiquei muito chateado, pq tinha um planejamento q foi destruido, posso recorer
Olá tudo bem? Confirme por gentileza se o afastamento ocorreu em decorrência da MP 936/2020, precisamos entender a dedução das férias. Se for em decorrência da Suspensão de contrato de trabalho, o periodo aquisitivo não deverá ter deduções de dias de férias, na verdade, o periodo aquisitivo de férias deverá ser prorrogado. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Eu peguei atestado dia 10 de novembro e voltei dia 26 de janeiro eu perco alguma coisa de férias etc
Olá Sra. Rosana Tudo bem? Depende do seu período aquisitivo, para identificarmos, a senhora precisa solicitar os períodos aquisitivos existentes desde a sua admissão ao departamento pessoal, com isso, conseguimos responder com exatidão tudo bem? Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Boa tarde, fui suspensa do trabalho quase 7 meses o empregador pode mudar a data de vencimento das minhas férias pois fiquei 7 meses afastada mais 4 por licença maternidade por conta da gravidez.
Olá tudo bem? Em decorrência da suspensão, o periodo aquisitivo de férias mudará e consequentemente o período de gozo tambem mudará, ambos serão prorrogados pelo tempo em que esteve suspensa, ou seja, será necessário trabalhar mais 7 meses para ter direito ao gozo das férias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Ola! Fiquei afastado no periodo aquisitivo por 160 dias(menos dos 6 meses) pelo que entendi nao perdi os direitos as ferias. Porem os dias que fiquei afastado, conta no peruod aquisitivo ? Foi acidente de trabalho.
Olá tudo bem? Como o afastamento é inferior a 180 dias dentro do mesmo período aquisitivo, não perderá o direito as férias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Estou afastado da empresa desde agosto de2020 mas o INSS só concedeu benefício agora em outubro posso perder as férias
Olá Sr.Anderson tudo bem? O senhor só perderá as férias se tiver um afastamento com mais de 180 dias dentro de um único periodo aquisitivo, de Agosto a Novembro tem menos de 180 dias, sendo assim, não perderá as férias... O senhor sabe quando encerrará o afastamento?
Boa noite !!!
Gostaria de saber , se o colaborador estiver com uma intervenção cirúrgica marcada , o empregador pode marcar as férias do colaborador no mesmo período da cirugia
Olá como vai? Não seria o indicado, uma vez que as férias são destinadas a um período de descanso, marcá-las em um momento de doença ou algo do gênero não seria o ideal. Contudo, o ideal seria confirmar com um advogado trabalhista. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Eu fiquei afastado 23 dias desses dias 15 dias a firma pagou é 8 o INSS pagou eu tenho direito a minhas férias inteira
Olá Sr.Gilmar tudo bem? Se a quantidade de dias de afastamento for inferior a 180 dias ( 6 meses) não perderá as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Oi fiquei afastado de março até maio,a empresa pode adiar minhas férias que tavam marcada pra julho???eles falaram que vão adiar
Olá Sr.Tiago tudo bem? Para responder com exatidão precisamos saber qual o período aquisitivo das férias. Por gentileza questione ao RH com esta informação podemos responder com mais certeza. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Ótimas explicações! Digamos que eu fique afastado por 9 meses consecutivos, porém destes 9 meses, 4 meses e 10 dias dentro de um período aquisitivo e os outros 4 meses e 20 dias em outro período aquisitivo. Deste modo eu não perderei minhas férias e a contagem do período aquisitivo continuará o da data de admissão?
Isso mesmo Sr.Alex! Espero ter ajudado, forte abraço!
Boa tarde eu estou 10 dias afastado eu perderei 10 dias da minhas férias
Olá Sr.Erik tudo bem? Não, não perderá, o senhor só perderá as férias se tiver um afastamento superior a 180 dias, 10 dias não perderá as férias. É importante informar que a regra dos 180 dias são aplicados para afastamentos por doença ou acidente de trabalho. Afastamentos por 30 dias com recebimento de salário pode levar ao cancelamento do periodo aquisitivo. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Tenho 1 ano e quatro meses não recebi férias tô afastado 6 meses recebendo auxílio doença tenho direito às férias?
Oá Sr.Messias tudo bem ? Após 6 meses de afastamento no mesmo período aquisitivo, perde-se o direito as férias... Para identificarmos se o senhor tem direito ou não, precisamos das datas, sendo assim, qual seria a data de admissão? Qual seria a data do início do afastamento? Este afastamento tem prazo para término? Com isso, conseguiremos responder o seu questionamento, espero ter ajudado, forte abraço!
Bom dia no meu caso eu perdi meu direito dos 30 dias porque a empresa disso que eu tinha muito atestado ou seja atestado médico pode influênciar nas férias?
Olá Sr.Carlos tudo bem? Não há nada na lei que determine que o empregador não pode considerar faltas justificadas para abatimento das férias, a partir de 5 dias começa a perda dos dias de férias. Entretanto essa é uma questão de jurisprudência, em geral considera-se para abatimento das férias somente faltas injustificadas. Talvez seja válido conversar com um advogado. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Boa noite! Estou pra tira férias dia 30 de junho, pq em agosto deste ano vence outro férias, só que vou precisar passar por uma cirurgia, se eu operar antes de tirar as férias, e meu afastamento passar da data que inicia as minha férias, mesmo assim eu posso tirá-la? Estando de atestado médico?
Olá Sra. Jussara tudo bem? Não há nada na lei que estabeleça que o empregador não pode conceder férias durante o afastamento do funcionário, entretanto, as férias devem ser um momento de descanso para o funcionário, se o mesmo está doente não poderá efetivamente descansar... De qualquer forma é algo que cabe a Jurisprudência analisar e decidir, mas, com algumas pesquisas, encontramos o artigo a seguir que descreve uma situação similar e no caso, o reclamante ganhou a causa. Clique a seguir e acesse! Espero ter ajudado: trt-3.jusbrasil.com.br/noticias/201943569/empregador-nao-pode-conceder-ferias-a-trabalhador-afastado-para-tratamento-de-saude
Olá boa noite, por erro da empresa estou com duas férias vencida e ou outra a vencer, como abordo isso no DP sendo que as pessoas responsáveis fica fazendo pouco caso, e não admite o erro, como resolvo isso sem perde o emprego ?
Meu período aquisitivo e de 13/05 a 12/05, no ano de 2016 fui afastado (acidente) 21/11/2016 (inicio do benéfico), retornei dia 24/05/2017 trabalhei até o dia 05/08/2017 afastei novamente , retornei dia as atividades dia 25/10/2017, daí para 2020 tive direito apenas 1 férias em 2019 e outra agora 11/10/2020A empresa me disse que eu perdi as férias, porém com base no vídeo postado eu não perdi foi nenhuma das duas férias. Como faço me de um Luz, se realmente estou ou errado.
Olá Sr.Robson tudo bem? É preciso conversar com o DP para entender o caso, se realmente há duas férias vencidas a empresa deve pagar férias em dobro... Infelizmente não tem um meio pacífico de resolver, tente conversar, se não resolver, é preciso resolver judicialmente, conte com um advogado trabalhista neste caso tudo bem? Espero que dê certo! Forte abraço!
Tô afastado da empresa vou fazer 1 ano de empresa mas tô afastado a quarto mês a firma tá alegado que não tenho direito por tá afastado eu entendi que tenho direito se tivesse afastado a 6 meses como funciona pós tô fazendo 1 ano entenda tô afastado a 4 meses e tô afastado ainda
Olá Flavio como vai? Este é o único afastamento que o senhor teve? Pois a legislação descreve que caso o trabalhador esteja afastado por 180 dias consecutivos ou não ( ou seja, pequenos afastamentos são somados no total), o trabalhador em questão perde o direito ao período aquisitivo de férias. Espero ter ajudado, forte abraço!
Bom dia 🌼 não recebi do inss período de 9 meses tem 12 dias q retornei ao trabalho ! Perco as férias?
Olá Sra.Elaine tudo bem? Se não recebeu nenhum valor do INSS nestes 9 meses como se manteve? Recebeu alguma remuneração da empresa? Precisamos da resposta para análise do caso tudi bem? Espero ter ajudado! Forte abraço!
Oiie me tira uma dúvida por favor ,eu tinha ferias agendadas para mês que vem no caso estou em julho minhas férias estão agendadas para 6 de agosto , no meu caso quebrei um osso da perna e vou precisar ficar afastado por um tempo ,essas minhas férias que estavam agendadas irão ser canceladas?
Olá tudo bem? Sim, isso seria o mais adequado, uma vez que o trabalhador se acidentou, o mesmo deve ser afastado ( caso o médico responsável solicite o afastamento) e só posterior ao retorno do afastamento, poderá gozar férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
@@renatabastos8059 muito obrigado jesus abençoe ajudou muito sim
Oi eu peguei atestado de 7 dias...e tenho 1 férias vendidas e tem outra quase vencendo ....ai a empresa aproveitou os 7 dias de atestado e me avisou que vai me dar férias agora no 4 dia de atestado ...pode? Obrigado
Olá Sr.Eugenio tudo bem? Não, não pode! O funcionário que tem atestado supostamente está doente, sendo assim, a empresa não pode conceder férias para um funcionário com um atestado vigente, espero ter ajudado! Forte Abraço!
Olá boa tarde
Sofrir acidente dia 06 /06
Peguei atestado de 15 dias
Só quintas férias venceu dia 13 /08
E fiquei encostado pelo auxílio doença do 21/06 até até 07/11
Como é feita essa conta ?
Olá Kerleane tudo bem? A perda ocorrerá em casos de afastamentos superiores a 6 meses. Em seu caso, não haverá perda das férias.
Olá bom dia tenho uma dúvida por favor..... Eu me acidentei no dia 23/02 sendo que eu sairia de férias No dia 02/03 de início peguei 15 Dias de atestado aí no retorno ao médico peguei mais 45 dias com afastamento ao INSS ( total voltei a trabalhar dia 02/05 ) . E mesmo assim a empresa deu as minhas férias no dia 02/03 .. e como fica meu caso sendo que eu estava de atestado. O certo não seria a empresa dar minhas férias no retorno do afastamento ???
Olá tudo bem? Realmente uma vez que o senhor estava afastado em decorrência de uma doença a empresa não poderia ter concedido as férias durante o afastamento. Veja abaixo um estudo de caso que responde um questionamento similar ao do senhor:
trt-3.jusbrasil.com.br/noticias/201943569/empregador-nao-pode-conceder-ferias-a-trabalhador-afastado-para-tratamento-de-saude#:~:text=O%20empregador%20n%C3%A3o%20pode%20conceder,sua%20sa%C3%BAde%20f%C3%ADsica%20e%20mental.
@@renatabastos8059 obrigado é complicado né .. mais tudo irá se resolver
Boa noite,minhas férias venceu dia 02/02/22.mas no dia 03/03/22.afstei pelo INSS. E estou afastado ainda..quando voltar perco as férias já vencida .e o pagamento..
Olá Sr. Glauber, as férias vencidas não são perdidas. O proximo periodo aquisitivo será perdido pois o senhor está há mais de 180 dias afastado pelo INSS. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Eu queria saber se perco a minha férias que venceu em fevereiro. Eu sai em junho e voltei em setembro me afastei por treis meses pelo inss
Olá Sra.Sandra tudo bem? Três meses não é o suficiente para perder as férias, afastamentos superiores a 180 dias no mesmo periodo aquisitivo levam a perda de férias, no seu caso são 90 dias, sendo assim, não perderá as férias! Forte Abraço! Espero ter ajudado!
Olá o atestado pode ser descontado nas minhas contas? Eu n tenho nenhuma falta.
Não, Sra.Ticiane, se as faltas são justificadas a empresa não pode realizar o desconto.
Olá, boa noite. Se possível pode me tirar uma dúvida? Eu trabalho em uma empresa fez 3 anos no dia 1 de outubro. No dia 26 de julho precisei fazer uma cirurgia de histerectomia e precisei ficar afastada pelo o INSS por 45 e o término do afastamento foi dia 8 de setembro e retornei no dia 12 de setembro para a empresa. Eu quero saber se eu tenho direito a férias que seria no mês de outubro em diante? Porque estou com essa dúvida, porque até o momento não recebi nenhum comunicado.Se possível me falar se tenho direito ou perco as férias agradeço. Obrigada
Olá como vai? Como refere-se a uma questão jurídica, orientamos que verifique com um advogado. Nós enquanto contabilidade não podemos passar informações jurídicas.
Boa tarde eu estou afastado 6 meias
Levei acidente de trabalho
Tenho direito a férias
Olá Sr.Rony tudo bem? Se o afastamento for superior a 180 dias dentro de um único período aquisitivo, perderá o direito as férias referentes ao determinado período aquisitivo. Quando retornar ao trabalho, iniciará um novo período aquisitivo. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Eu em junho do ano passado ia sair de férias (ou melhor ia vencer minhas férias), mas fiquei grávida e antes de tirar eu entrei de atestado, agora vou volta em junho? Tenho direito a férias ?
Olá Milena tudo bem?Licença Maternidade não gera a perda das férias, sendo assim, terá direito as férias normalmente.
Fiquei afastado do serviço por um ano e 4 meses o medico me deu alta com 4 messes mas pir causa do covid o inss prolongou altomaticamente e voltei a trabalha depois de 1 ano e 4 messes eu tenho direito a feria ou nao
Se o(a) trabalhador(a) tiver um afastamento superior a 180 dias, ou seja, 6 meses, dentro de um mesmo período aquisitivo, perde-se este período aquisitivo, logo, um novo será iniciado quando o (a) trabalhador(a) retornar
o atestado de 15 dias antes do afastamento que é abonados pela empresa também conta pra esse período de 180 dias?
Olá Sr.Alex tudo bem? Isso é uma questão de Jurisprudência, sendo assim, é preciso confirmar o que o RH da empresa entende em relação a questão. Há empresas que incluem os 15 dias, há empresas que não. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Boa tarde dr estou afastada vai há 2 mesmo trabalho na empresa desde 2018
Vou voltar a trabalhar dia 31 de dezembro
Minhas férias seriam dia 23 se tivesse trabalhado.
Quero saber se tenho direito às minhas férias quando eu retornar!
Olá Patricia tudo bem? 2 meses não gera a perda do direito. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Bom dia, vou pegar atestado de 25 dias devido a uma cirurgia....com esse atestado de 25 dias, eu perco as férias? Obrigado.
Olá, tudo bem? Se a quantidade de dias de afastamento for inferior a 180 dias ( 6 meses) não perderá as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
No dia 1 de janeiro do ano que vem eu farei 4 anos de empresa, até agora só tirei uma férias... Estou afastado há 4 meses. Tenho direito né?
Olá Sr.Marcio tudo bem? Há cada 12 meses trabalhados o funcionário tem 30 dias de férias, sendo que o prazo para concessão dessas férias limita-se a 11 meses posteriores ao fim do periodo aquisitivo. Exemplo:
Funcionário Admitido em 26/04/2016: Após 12 meses trabalhados este tem direito a 30 dias de férias:
26/04/2016 a 25/04/2017 - 30 dias de férias
A empresa tem até 25/03/2018 para conceder os 30 dias de férias.
É importante informar que faltas injustificadas podem ser deduzidas dos dias de férias a serem gozadas, se o senhor faltou mais de 5 dias em um periodo aquisitivo, perderá dias de férias...
De qualquer forma 4 anos sem férias é uma situação atípica, oriento que conte com a consultoria de um advogado trabalhista para auxiliá-lo. Boa Sorte e Forte Abraço!
Olá,bom dia,estou de atestado por 4 meses só que vai vencer a segunda feria nesse tempo em que estou de atestado, posso cobrar uma feria a mais, pois uns me falaram que se vencer 2 tem direito a mais uma como devo proceder? Grato
Olá tudo bem? Se realmente há férias vencidas, é válido solicitar ao empregador que permita o gozo de férias, verifique a possibilidade com o departamento pessoal. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Só queria saber se perco férias e décimo terceiro
Bom dia Sra.Luceneide tudo bem? Desculpe não entendi seu questionamento, poderia formular novamente por gentileza?
Fui afastada dia 05 de junho 2021e voltei a trabalhar dia 27 de julho de 2021 Minhas férias seriam em setembro. Eu posso sair de férias normalmente nesse mês?
Olá tudo bem? Sim normalmente, seu afastamento é inferior a 180 dias, sendo assim, não terá impacto nas férias que estavam agendadas. Espero ter ajuado! Forte abraço!
Eu tô de atestado vai vencer dia 17 ,12 e nois entra de férias no dia 19,13
Boa Tarde! Certo e qual seria a dúvida?
Passei 5 messes afastado pelo INSS, tenho direito a férias, que vence no mês de julho?
Olá Sr.João tudo bem? É preciso saber o período ou os períodos aquisitivos no qual ou nos quais ocorreram o afastamento se a quantidade for inferior a 180 dias ( 6 meses) não perderá as férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
@@renatabastos8059 muito obrigado pela resposta,. ajudou muito. Gratidão 🙏
Tá mais com atestado não perde ?
Atestados em geral são para poucos dias de afastamento. Afastamentos superiores a 180 dias dentro de um mesmo período aquisitivo, geram a perda das férias.
Se eu fui afastada é nesse ano vai dar 4 meses é 28 dias Então não perco as ferias não deu um ano.e os outros 47 dias ficou pro outro ano aí eu não vou perder as férias.e quem paga esses meses de afastamento é o INSS.
Olá como vai? Como refere-se a uma questão jurídica, orientamos que verifique com um advogado. Nós enquanto contabilidade não podemos passar informações jurídicas.
Estou de férias desde o dia 03/03 de 2021
Mas por um problema no joelho fui ao ortopedista onde me deu 60 dias de atestado e terei que fazer uma cirurgia
Atestado foi apartir de 23/03/2021
Como.fica a questão das férias e a questão do INSS?
Olá Sra.Daiane tudo bem? A senhora deverá comunicar o RH da empresa para que o departamento pessoal informe o afastamento e solicite a Previdência Social as prestações referentes ao Auxilio Doença. Espero ter ajudado, forte abraço.
Se for licença maternidade, também perde o direito?
Não, licença maternidade não gera a perda das férias.
Boa tarde eu foi afastada por uma semana porque a filha da minha patroa está com corona vírus...e pode ser descontado está semana na minha férias?
Olá Sr.Kauan tudo bem? Não, as férias sofrerão descontos em casos de afastamentos superiores a 180 dias e em casos de faltas injustificadas superiores a 5 dias. O afastamento de uma semana é justificável sendo assim não haverá reflexo nas férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Oi boa noite, tudo bem ? Fui contratada no dia 27/07/2020 e no dia 16/10/2020 sofri um acidente de trabalho retorno no dia 16/12/2020 e no dia 21/12/2020 a empresa entre de férias coletivas. Minha dúvida é, tenho direito as férias proporcionais a esses dias do meu apartamento ???
Olá Sra.Sara tudo bem? Ainda que a senhora não tenha o periodo aquisitivo completo em decorrência da admissão que ocorreu em 07/2020, se toda a empresa entrará em férias coletivas, a senhora tambem deverá entrar em férias coletivas, de modo que a empresa deverá pagar os dias de férias como licença remunerada, espero ter ajudado! Forte Abraço!
Eu trabalhei 2018 totalmente e em 2019 eu não sai de férias e entrei em auxílio doença até hoje,tenho direito a férias relativa a 2018?
Olá Sr.Renato tudo bem? Para analisarmos o caso precisamos do seu período aquisitivo completo. Por gentileza solicite o período aquisitivo para o RH da empresa e descreva aqui nos comentários, com isso conseguimos analisar se há ou não o direito tudo bem? Espero ter ajudado! Forte Abraço.
@@renatabastos8059 sim boa tarde,eu entrei na empresa em 23/06/2006
FÉRIAS:
Período Aquisitivo Período Concessivo Período Fruição 1 Período Fruição 2 Dias Abono 13º Parc.
23/06/2006 22/06/2007 23/06/2007 22/06/2008 03/08/2007 01/09/2007 30 N S 0
26/07/2007 25/07/2008 26/07/2008 25/07/2009 01/08/2008 30/08/2008 30 N S 3
26/07/2008 25/07/2009 26/07/2009 25/07/2010 14/10/2009 02/11/2009 20 S S 5
26/07/2009 25/07/2010 26/07/2010 25/07/2011 04/08/2010 13/08/2010 20/09/2010 29/09/2010 10 N N 0
20/09/2010 29/09/2010 10 S S 5
26/07/2010 25/07/2011 26/07/2011 25/07/2012 15/08/2011 03/09/2011 20 S S 5
26/07/2011 25/07/2012 26/07/2012 25/07/2013 06/08/2012 25/08/2012 20 S S 5
26/07/2012 25/07/2013 26/07/2013 25/07/2014 07/10/2013 26/10/2013 20 S S 5
26/07/2013 25/07/2014 26/07/2014 25/07/2015 11/08/2014 30/08/2014 20 S S 5
26/07/2014 25/07/2015 26/07/2015 25/07/2016 03/08/2015 22/08/2015 20 S S 5
26/07/2015 25/07/2016 26/07/2016 25/07/2017 10/08/2016 29/08/2016 20 S S 5
26/07/2016 25/07/2017 26/07/2017 25/07/2018 24/10/2017 12/11/2017 20 S S 5
26/07/2017 25/07/2018 26/07/2018 25/07/2019
Oi boa noite gostaria de saber se perdo as ferias entre na empresa 3 /5/17
Um funcionário pode entrar de férias enquanto está de atestado?
Pois isso aconteceu comigo estava trabalhando e peguei atestado de 7 dias isso 4 dias antes de sair de férias. Tenho algum direito nisso?
Olá Sr. Mizael tudo bem? Infelizmente as férias fluirão normalmente, o atestado médico não suspende ou posterga o gozo de férias. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Olá bom dia.minha primeira ferias foi com 1 ano e 8 meses,minha segunda ferias com 2 anos e 11 meses sendo que faltando 10 dias para completa a terceira ferias sofrir um acidente e fiquei afastado pelo inss por 1 ano e 4 meses.voltei a trabalhar e em 9 dias de trabalho me deram ferias.esse procedimento era obrigatório mesmo pela lei ou eles fizeram isso por que pretendem me demitir
Olá Sr.Ronilson tudo bem? Provavelmente o terceiro período aquisitivo de férias estava vencendo por isso concederam as férias, em geral, a concessão é algo comum para respeitar o limite de concessão de férias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Estava de férias e assim que terminou mandei um atestado de consultas e cirugia que fiz nas férias porém alguns dias entrou nos dias que era pra ser trabalhado, fui no doutor e ele mim deu mas um atestado de 7 dias só que o patrão mim deu outra férias que eu tinha dentro e ele quer que eu perca os dias do atestado isso é certo
Olá Sr. Mauricio tudo bem? Não há nada na lei que estabeleça que o empregador não pode conceder férias durante o afastamento do funcionário, entretanto, as férias devem ser um momento de descanso para o funcionário, se o mesmo está doente não poderá efetivamente descansar... De qualquer forma é algo que cabe a Jurisprudência analisar e decidir, mas, com algumas pesquisas, encontramos o artigo a seguir que descreve uma situação similar e no caso, o reclamante ganhou a causa. Clique a seguir e acesse! Espero ter ajudado: trt-3.jusbrasil.com.br/noticias/201943569/empregador-nao-pode-conceder-ferias-a-trabalhador-afastado-para-tratamento-de-saude
Peguei 10 dias de atestado por suspeito de covid aí deu negativo. Depois de um mês deu suspeito de covid fiz o exame aí deu positivo todas duas vezes eu apresentei o atestado médico. Perco algum dia nas minhas férias?
Olá Sr.Paulo tudo bem? Não, perde-se férias somente em casos de faltas injustificadas ou afastamentos superiores a 180 dias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
@@renatabastos8059 obg pela resposta 😘😘
Olá, me ajude com uma dúvida que tenho.
Estava de férias escolares em janeiro onde sou servidor público.
Porém no dia 18 de janeiro tive que realizar um cirurgia e o médico deu afastamento de 60 dias.
Eu sei que os primeiros 15 dias é da empresa e os 45 dias restantes é do INSS.
Minha dúvida é a seguinte: como eu estava de férias do dia 18 ao dia 31 de janeiro, esses dias são contados pela empresa dentro daqueles 15 dias que ela teria que pagar?
Ou os 15 dias que empresa terá que pagar só pode ser contado após as minhas férias?
Olá tudo bem? O correto seria suspender as férias e iniciar o afastamento a partir de 18/01, mas como já haviam pago as férias integralmente para que o senhor não faça a devolução do valor, é necessário verificar internamente como a empresa tratará essa questão. Espero ter ajudado! Forte abraço!
@@renatabastos8059 obrigado Renata!
Falaram que realmente contou os dias das férias como afastamento e pagaram apenas 2 dias, e garantiram que o INSS pagará o restante. Assim espero 🙏
Boa noite! Se a pessoa começou a trabalhar em 11/2016, pegou últimas férias em 2019, ficou trabalhando até 05/2020, porém ficou afastada de 06/2020 a 3/2022, data em que faleceu, então no acerto das verbas rescisória então ela ( herdeiros) não terá direito a indenização das férias mais 1/3?
Olá Sr.Marcelo tudo bem? Para responder de forma asseriva precisa solicitar ao RH o período aquisitivo completo e detalhar o ocorrido em nossos comentários assim conseguimos verificar tudo bem? Espero ter ajudado! Forte abraço!
Olá, estou afastada desde julho deste ano, tenho 1 ano e 2 meses de empresa, porém ainda não tirei minhas primeiras ferias , seu continuar afastada por mais de 180 dias, vou perder o direito as ferias que já venceram?
Olá tudo bem? Agradeço o seu questionamento! Para analisarmos, precisamos que a senhora nos informe a data de admissão com exatidão. Qual seria a data de admissão?
@@renatabastos8059 01/04/2019
@@市長アメリメイヤー As férias vencidas não serão perdidas, mas o período aquisitivo atual: 01/04/2020 a 31/03/2021 será perdido pois de Julho até Novembro são 5 meses, se tiver mais um afastamento de 180 dias perderá as férias de 2020/2021, espero ter ajudado!
@@renatabastos8059 MUITO OBRIGADA!