Hallo, ich habe eine komplexere Konstellation und wollte fragen ob die Versicherung im Leistungsfall bezahlt. Durch einen Berufswechsel verdiene ich nun im jetzigen Beruf weniger als 80% als wue bei meinem vorherigen Beruf. Und und eine eingebaute Dynamik in meiner bu ist diese jetzt wesentlich höher als mein aktuelles Gehalt. Was nun?
Die Strategie mit den zwei Versicherungen finde ich besonders wegen der zusätzlichen Sicherheit im eventuellen Leistungsfall Interessant. Wegen der Höhe habe ich bei meiner Versicherung aber kein Problem. In dem Vertrag, den ich abgeschlossen habe sind wie du erwähnt hast besondere Lebensereignisse aufgeführt zu denen ein Kunde die BU um jeweils bis zu 500 Euro aufstocken kann ohne erneute Prüfung oder ähnliches. Zur Hochzeit, Geburt eines Kindes oder bei Gehaltserhöhungen >10 Prozent usw. ist das jeweils einmalig möglich. Fand ich interessant. Da ich ohnehin eine großzügige Summe gewählt habe und eine relativ hohe Beitragsdynamik habe, sollte das hoffentlich ausreichen.
Ich freu mich immer wenn ich an der Formatierung deiner positiven Beispiel-Versicherungsbedingungen erkenne dass ich damals wohl ne gute Gesellschaft erwischt habe :D Schönes Video, noch schöner wärs wenn ich mal in die Sphären vordringen würde in denen das Beschriebene Problem für mich relevant wird xD
Haha, ich bemühe mich ja immer, Gesellschaftsnamen zu verbergen. Kann aber natürlich immer mal sein, dass man (wie Du) die Formatierung erkennt. Heißt aber betont nicht, dass das im Video eine Empfehlung sein soll. Die Sphären erreichen viele langfristig schon. Klar, als z.B. Berufsstarter hat man nicht sofort immer 2.500€ netto. Kann aber als Familienvater mit Steuerklasse 3 und ein bisschen Karriereweg schon schnell mehr werden.
@@derLehnen Stimmt so hab ich das noch nicht gesehen. Klar, gerade eine BU erfordert auf jeden Fall immer eine individuelle Beratung aber ich denke ich kann damit nicht komplett daneben gegriffen haben :)
Hallo Herr Lehnen Auch wenn die Bedingungen schwieriger sind für die gesetzliche halbe oder volle Erwerbsminderung, sollte man sie berücksichtigen.Wenn ich das so mache wie in ihrem Fall, und ich würde dann doch irgendwann die gesetzliche Erwerbsminderung bekommen, da habe ich ja mehr Geld als wenn ich noch arbeiten könnte.Und soviel ich weiß darf man das ja nicht das man insgesamt mehr absichert als das was man verdient .Ich finde das Thema BU auch sehr wichtig aber es muss bei 2 BU in der Höhe auch bezahlbar sein .Und die Provision bekommt man ja bei zwei verschiedenen Gesellschaften trotzdem.Finde aber ansonsten ihre Videos allgemein sehr gut erklärt 😀
Ich habe in diversen Artikeln gelesen, dass Versicherungen beim Abschluss auch nach anderen BUVs fragen. Das heißt, es würde mir nichts bringen zwei abzuschließen, wenn ich wieder auf insgesamt über 2500 bzw 3000 Euro Rente käme. Dazu hätte ich folgende Frage: wenn ich nun zwei Versicherungen abschließe, und diese zusammen 2200 Euro Rente absichern würden, würde ja in jedem Fall keine der Versicherungen verschärft prüfen. Wenn ich nun jedoch durch die Nachversicherungsgarantie meine Rente bei beiden Versicherungen erhöhen würde und dann auf insgesamt mehr als 2500 Euro käme, würden die Versicherungen nicht nach der jeweils anderen Versicherung fragen? Würde auch hier nicht erneut verschärft geprüft werden da meine Gesamtrente auf über 2500 Euro käme?
Ne. Bei der Nachversicherung fragt keiner. Beim Abschluss wird natürlich auch nach anderen gefragt. Aber selbst wenn dann die Grenze überschritten ist, interessiert das die Gesellschaften nicht. Die Grenze für die medizinische Untersuchung gibt es ja von Seiten des Rückversicherers. Es wird also nur eine finanzielle Angemessenheitsprüfung gemacht. Man kann mit 1500€ netto natürlich keine 3000€ BU abschließen (egal ob eine oder zwei).
Vielen Dank für das lehrreiche Video! Meine Frage dazu wäre, wieso sollte ich mein gesamtes Netto über eine (oder mehrere) BU absichern? Im Falle einer Berufsunfähigkeit gibt es ja auch noch andere Mechanismen wie eine (zumindest teilweise) Erwerbsminderungsrente und jetzt in meinem Fall auch noch eine bAV, die im Erwerbsminderungsfall zahlt. Genügt es dann aus deiner Sicht nicht, die Differenz von gewünschtem Mindestlebensstandard und den anderen Mechanismen zu versichern?
Die Absicherung sollte einfach zu den Ausgaben passen. Wenn die weit unter dem Netto liegen (kommt bei Gutverdienern schon mal vor), reicht das auch und man muss nicht immer nah am Netto absichern. Sparbeiträge, Krankenversicherung (wenn privat) mit berücksichtigen.
Ob man sich auf die gesetzliche Absicherung verlassen will, muss man für sich entscheiden. Die Kriterien, um die zu bekommen, sind vielen zu „schlecht“. Betriebliche Altersvorsorge muss u.U. Anders besteuert werden.
Problem bei der bAV ist immer ein Arbeitgeberwechsel! Jeder Arbeitgeber bestimmt das bAV Konzept. Bietet der neue Arbeitgeber keine biometrische Risikoabsicherung aufgrund der Arbeitgeberhaftung (§ 1a Abs. 1 Satz 3 BetrAVG) an, musst Du den Vertrag privat fortführen, um das benötigte Risiko weiter abzusichern. Fragen: Bietet die geführte bAV die Fortführung über den privaten Bereich an? Fallen die Sonderkonditionen raus? Muss jetzt mehr Beitrag bezahlen? Kann das biometrische Risiko (z.B. EWR) auch als reine Risikoabsicherung privat fortgeführt werden oder muss ich den angehängten Kapitalaufbau über den privaten Bereich fortführen? Aus diesem Grund ist grundsätzlich die Risikoabsicherung von biometrischen Risiken immer im privaten Bereich besser angesiedelt. Durch einen Arbeitgeberwechsel kann eine Betriebsrente auch nach § 4 BetrAVG (Deckungskapitalübertragungsverfahren) fortgeführt werden, aber der Arbeitgeber bestimmt welche Versorgungsbausteine zukünftig über das neu erteilte Arbeitsrecht fortgeführt werden dürfen! Grundsätzlich hast Du Recht, Du kannst die Risikoabsicherung über die Berufsunfähigkeit, Erwerbsunfähigkeit, Grundfähigkeit oder schwere Schwere Krankheiten kombinieren. Manche Personen können eine Berufsunfähigkeit nicht abschließen, da deren Beruf nicht versicherbar ist (z.B. Künstler). Diese müssen auf die Alternativen ausweichen.
In diesen Einkommensgrößen von denen Du ständig redest bin ich leider nicht und wahrscheinlich auch dir wenigsten die sich dafür interessieren... Für mich leider zu sehr von der Realität entfernt. Ich wechsel dann mal zu Finanztip...
Tut mir leid, wenn das irgendwie hochtrabend rüberkam. Deine Formulierung klingt so. Ist aber nicht meine Absicht. Wer als Familienvater mit Steuerklasse 3 aber z.B. 4.500€ brutto bekommt, ist ja schon bei über 3.000€ netto. Das kommt schon häufiger vor. Der hätte dann ja schon das Problem mit der 2.500€ Grenze. Danke Dir für Dein Feedback und dass Du bisher dabei warst.
Komme selber aus der Branche und muss sagen machst einen super Job! Bin echt motiviert selber auch mal Videos zu machen. Ich wünsch dir alles Beste!
Du bist ein cooler Typ, man könnte dir Tage lang zuhören. Tolle Tipps!
Hallo, ich habe eine komplexere Konstellation und wollte fragen ob die Versicherung im Leistungsfall bezahlt. Durch einen Berufswechsel verdiene ich nun im jetzigen Beruf weniger als 80% als wue bei meinem vorherigen Beruf. Und und eine eingebaute Dynamik in meiner bu ist diese jetzt wesentlich höher als mein aktuelles Gehalt. Was nun?
Die Strategie mit den zwei Versicherungen finde ich besonders wegen der zusätzlichen Sicherheit im eventuellen Leistungsfall Interessant. Wegen der Höhe habe ich bei meiner Versicherung aber kein Problem. In dem Vertrag, den ich abgeschlossen habe sind wie du erwähnt hast besondere Lebensereignisse aufgeführt zu denen ein Kunde die BU um jeweils bis zu 500 Euro aufstocken kann ohne erneute Prüfung oder ähnliches. Zur Hochzeit, Geburt eines Kindes oder bei Gehaltserhöhungen >10 Prozent usw. ist das jeweils einmalig möglich. Fand ich interessant. Da ich ohnehin eine großzügige Summe gewählt habe und eine relativ hohe Beitragsdynamik habe, sollte das hoffentlich ausreichen.
Die Nachversicherung geht in der Regel bis 2500€. Wenn das reicht, ist es ja prima.
Zack, wieder was gelernt. Danke!
Ich freu mich immer wenn ich an der Formatierung deiner positiven Beispiel-Versicherungsbedingungen erkenne dass ich damals wohl ne gute Gesellschaft erwischt habe :D Schönes Video, noch schöner wärs wenn ich mal in die Sphären vordringen würde in denen das Beschriebene Problem für mich relevant wird xD
Haha, ich bemühe mich ja immer, Gesellschaftsnamen zu verbergen. Kann aber natürlich immer mal sein, dass man (wie Du) die Formatierung erkennt. Heißt aber betont nicht, dass das im Video eine Empfehlung sein soll. Die Sphären erreichen viele langfristig schon. Klar, als z.B. Berufsstarter hat man nicht sofort immer 2.500€ netto. Kann aber als Familienvater mit Steuerklasse 3 und ein bisschen Karriereweg schon schnell mehr werden.
@@derLehnen Stimmt so hab ich das noch nicht gesehen. Klar, gerade eine BU erfordert auf jeden Fall immer eine individuelle Beratung aber ich denke ich kann damit nicht komplett daneben gegriffen haben :)
Super Video, toll erklärt! Weiter so! 👏🏼
Freut mich zu hören! Thx
Hallo Herr Lehnen
Auch wenn die Bedingungen schwieriger sind für die gesetzliche halbe oder volle Erwerbsminderung, sollte man sie berücksichtigen.Wenn ich das so mache wie in ihrem Fall, und ich würde dann doch irgendwann die gesetzliche Erwerbsminderung bekommen, da habe ich ja mehr Geld als wenn ich noch arbeiten könnte.Und soviel ich weiß darf man das ja nicht das man insgesamt mehr absichert als das was man verdient .Ich finde das Thema BU auch sehr wichtig aber es muss bei 2 BU in der Höhe auch bezahlbar sein .Und die Provision bekommt man ja bei zwei verschiedenen Gesellschaften trotzdem.Finde aber ansonsten ihre Videos allgemein sehr gut erklärt 😀
Ich habe in diversen Artikeln gelesen, dass Versicherungen beim Abschluss auch nach anderen BUVs fragen. Das heißt, es würde mir nichts bringen zwei abzuschließen, wenn ich wieder auf insgesamt über 2500 bzw 3000 Euro Rente käme.
Dazu hätte ich folgende Frage: wenn ich nun zwei Versicherungen abschließe, und diese zusammen 2200 Euro Rente absichern würden, würde ja in jedem Fall keine der Versicherungen verschärft prüfen. Wenn ich nun jedoch durch die Nachversicherungsgarantie meine Rente bei beiden Versicherungen erhöhen würde und dann auf insgesamt mehr als 2500 Euro käme, würden die Versicherungen nicht nach der jeweils anderen Versicherung fragen? Würde auch hier nicht erneut verschärft geprüft werden da meine Gesamtrente auf über 2500 Euro käme?
Ne. Bei der Nachversicherung fragt keiner. Beim Abschluss wird natürlich auch nach anderen gefragt. Aber selbst wenn dann die Grenze überschritten ist, interessiert das die Gesellschaften nicht. Die Grenze für die medizinische Untersuchung gibt es ja von Seiten des Rückversicherers. Es wird also nur eine finanzielle Angemessenheitsprüfung gemacht. Man kann mit 1500€ netto natürlich keine 3000€ BU abschließen (egal ob eine oder zwei).
Wie immer, top Informationen!
Danke Dir!
Vielen Dank für das lehrreiche Video! Meine Frage dazu wäre, wieso sollte ich mein gesamtes Netto über eine (oder mehrere) BU absichern? Im Falle einer Berufsunfähigkeit gibt es ja auch noch andere Mechanismen wie eine (zumindest teilweise) Erwerbsminderungsrente und jetzt in meinem Fall auch noch eine bAV, die im Erwerbsminderungsfall zahlt. Genügt es dann aus deiner Sicht nicht, die Differenz von gewünschtem Mindestlebensstandard und den anderen Mechanismen zu versichern?
Die Absicherung sollte einfach zu den Ausgaben passen. Wenn die weit unter dem Netto liegen (kommt bei Gutverdienern schon mal vor), reicht das auch und man muss nicht immer nah am Netto absichern. Sparbeiträge, Krankenversicherung (wenn privat) mit berücksichtigen.
Ob man sich auf die gesetzliche Absicherung verlassen will, muss man für sich entscheiden. Die Kriterien, um die zu bekommen, sind vielen zu „schlecht“.
Betriebliche Altersvorsorge muss u.U. Anders besteuert werden.
Problem bei der bAV ist immer ein Arbeitgeberwechsel!
Jeder Arbeitgeber bestimmt das bAV Konzept. Bietet der neue Arbeitgeber keine biometrische Risikoabsicherung aufgrund der Arbeitgeberhaftung (§ 1a Abs. 1 Satz 3 BetrAVG) an, musst Du den Vertrag privat fortführen, um das benötigte Risiko weiter abzusichern.
Fragen: Bietet die geführte bAV die Fortführung über den privaten Bereich an? Fallen die Sonderkonditionen raus? Muss jetzt mehr Beitrag bezahlen? Kann das biometrische Risiko (z.B. EWR) auch als reine Risikoabsicherung privat fortgeführt werden oder muss ich den angehängten Kapitalaufbau über den privaten Bereich fortführen?
Aus diesem Grund ist grundsätzlich die Risikoabsicherung von biometrischen Risiken immer im privaten Bereich besser angesiedelt. Durch einen Arbeitgeberwechsel kann eine Betriebsrente auch nach § 4 BetrAVG (Deckungskapitalübertragungsverfahren) fortgeführt werden, aber der Arbeitgeber bestimmt welche Versorgungsbausteine zukünftig über das neu erteilte Arbeitsrecht fortgeführt werden dürfen!
Grundsätzlich hast Du Recht, Du kannst die Risikoabsicherung über die Berufsunfähigkeit, Erwerbsunfähigkeit, Grundfähigkeit oder schwere Schwere Krankheiten kombinieren. Manche Personen können eine Berufsunfähigkeit nicht abschließen, da deren Beruf nicht versicherbar ist (z.B. Künstler). Diese müssen auf die Alternativen ausweichen.
Großartig
In diesen Einkommensgrößen von denen Du ständig redest bin ich leider nicht und wahrscheinlich auch dir wenigsten die sich dafür interessieren... Für mich leider zu sehr von der Realität entfernt. Ich wechsel dann mal zu Finanztip...
Tut mir leid, wenn das irgendwie hochtrabend rüberkam. Deine Formulierung klingt so. Ist aber nicht meine Absicht. Wer als Familienvater mit Steuerklasse 3 aber z.B. 4.500€ brutto bekommt, ist ja schon bei über 3.000€ netto. Das kommt schon häufiger vor. Der hätte dann ja schon das Problem mit der 2.500€ Grenze. Danke Dir für Dein Feedback und dass Du bisher dabei warst.