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杨天真反应迅速、逻辑清晰、言辞犀利、气场强大～太厉害了～
只是伶牙俐嘴~不回答事情,用老闆的心態去覺得員工要怎麼做而已
楊天真很厲害👍說得太好了！句句都在點子上！
1. 外界≠老板，外界不喜欢你也不能拿你怎么样，自然是不用在意；但老板对你的工资对你的上升空间有绝对的控制权，不喜欢你的话再继续下去就是浪费时间；2. 一定有那么一撮老板他不怎么喜欢你又不愿意做那个坏人把你裁了，他等你不舒服然后自己离职。就像那些不那么爱你又不想做坏人于是冷淡一些等你先分手的男女朋友一样，他大概也不能算讨厌你所以当下没有强烈的分手需求，但你俩肯定没有好的未来
杨天真，帅！我觉得她能当BBKing! 我本来是深信正方的。信心和个性拽！！！
謝謝 楊天真 ！ （我把這段視頻留給我的孩子們作為分享和指引！）
这期是最能深沉到底价值足量的一期奇葩说。
杨天真先攻击梁秋阳，说人家公司做不大，还说人家职场霸凌。人家用逻辑反驳就急了，说人家扣帽子，撒泼打滚。😁😁😁
杨天真好棒，很有魅力，转粉了。
杨天真真的好帅气
要說核心的話我覺得還是理想與現實的碰撞兩方都試圖把題目的環境換到對他們有利的公司但問題是不是所有職場都有完善制度也不是所有職場老闆都可以溝通更不用說實際上會碰到的(考上了公職卻分配我去做非本科工作/老闆是我親戚/有金錢壓力沒辦法承擔沒收入的後果...等等太多了)一個踏入社會低一份工作對於一個人的影響是非常大的這其實是在學校(理想)與社會(實際)對於他價值觀的建立學生跟老師雖然不對等但可以有家長"職場新人"要做到可以跟老闆溝通想問有多少人做得到?能做到老闆的人輸出價值觀的能力會比一個職場新人弱嗎沒有提到職場"新人"可以實際做什麼我覺得滿可惜的這次兩方都主要放在題目本身看完之後就是一場精采的辯論但對於可以對我們生活有什麼影響改變又好像沒有
楊說的很好。聽完了我還是 要離職的。lol😂😂😂
想太多。为什么凡事都要计算价值，我们的情绪才是活着最大的价值。归根结底，集体意识中的不安全感太强。
喜歡楊天真😍🤩
小孩跟老師又不是向上關係，老師更沒有付薪水給學生，而是學生父母付薪水給老師求他來教！該不該離職在於受到委屈是什麼為何要離職，去釐清事情的問題點，以及老闆的處理方式，每個職場面對公司的規章制度都不一樣，在於能不能接受
杨天真思维缜密，理性自信，有大将之风
天真姐一個就可以，辛苦你了
怎麼會有人覺得楊天真說得有道理(´・ω・`) 我一個大問號
讚給楊天真，也讚給蔡康永
杨天真本色秀，感染力极强
句句扎心、刀刀见血！
杨天真的建议是切实有用的
喜欢杨天真！强！🌹🌹🌹🌹
杨天真 真的牛掰了🎉
薛好记仇啊
终于找到resilience的对应中文了，应该就是钝感力吧
好解释，我一直翻译成弹性
一個職場新人應該要融入企業環境與文化 正方完全沒有檢討或問問自己為啥老闆不喜歡自己 這種員工還是盡早走吧 這種格局的人 一輩子也只能是員工
天真姐說的好，我不喜歡你還留你在身邊我有病嗎？ 我是不是對你有期望，我給你的不喜歡不過是我給你的壓力。 我想看看壓力下的你是龍還是蟲。
我想知道評論區所有都覺得楊天真反方說得有道理, 而賽事卻由正方獲勝, 這檔節目是否有作假的嫌疑呢, 好奇大家的看法.
因為觀眾是代表員工方聽著反方是有道理但我想大部份人還是會選擇離職有道理不代表符合人性
反方除了杨天真的两个人基本上0战斗力-
有一条好无道理的评论，所有评论都比他说的好
杨天真反应迅速、逻辑清晰、言辞犀利、气场强大～太厉害了～
只是伶牙俐嘴~不回答事情,用老闆的心態去覺得員工要怎麼做而已
楊天真很厲害👍說得太好了！句句都在點子上！
1. 外界≠老板，外界不喜欢你也不能拿你怎么样，自然是不用在意；但老板对你的工资对你的上升空间有绝对的控制权，不喜欢你的话再继续下去就是浪费时间；2. 一定有那么一撮老板他不怎么喜欢你又不愿意做那个坏人把你裁了，他等你不舒服然后自己离职。就像那些不那么爱你又不想做坏人于是冷淡一些等你先分手的男女朋友一样，他大概也不能算讨厌你所以当下没有强烈的分手需求，但你俩肯定没有好的未来
杨天真，帅！我觉得她能当BBKing! 我本来是深信正方的。信心和个性拽！！！
謝謝 楊天真 ！ （我把這段視頻留給我的孩子們作為分享和指引！）
这期是最能深沉到底价值足量的一期奇葩说。
杨天真先攻击梁秋阳，说人家公司做不大，还说人家职场霸凌。人家用逻辑反驳就急了，说人家扣帽子，撒泼打滚。😁😁😁
杨天真好棒，很有魅力，转粉了。
杨天真真的好帅气
要說核心的話
我覺得還是理想與現實的碰撞
兩方都試圖把題目的環境換到對他們有利的公司
但問題是不是所有職場都有完善制度
也不是所有職場老闆都可以溝通
更不用說實際上會碰到的
(考上了公職卻分配我去做非本科工作/老闆是我親戚/
有金錢壓力沒辦法承擔沒收入的後果...等等太多了)
一個踏入社會低一份工作對於一個人的影響是非常大的
這其實是在學校(理想)與社會(實際)對於他價值觀的建立
學生跟老師雖然不對等但可以有家長
"職場新人"要做到可以跟老闆溝通
想問有多少人做得到?
能做到老闆的人輸出價值觀的能力
會比一個職場新人弱嗎
沒有提到職場"新人"可以實際做什麼
我覺得滿可惜的
這次兩方都主要放在題目本身
看完之後就是一場精采的辯論
但對於可以對我們生活有什麼影響改變又好像沒有
楊說的很好。聽完了我還是 要離職的。lol😂😂😂
想太多。为什么凡事都要计算价值，我们的情绪才是活着最大的价值。归根结底，集体意识中的不安全感太强。
喜歡楊天真😍🤩
小孩跟老師又不是向上關係，老師更沒有付薪水給學生，而是學生父母付薪水給老師求他來教！
該不該離職在於受到委屈是什麼為何要離職，去釐清事情的問題點，以及老闆的處理方式，每個職場面對公司的規章制度都不一樣，在於能不能接受
杨天真思维缜密，理性自信，有大将之风
天真姐一個就可以，辛苦你了
怎麼會有人覺得楊天真說得有道理(´・ω・`) 我一個大問號
讚給楊天真，也讚給蔡康永
杨天真本色秀，感染力极强
句句扎心、刀刀见血！
杨天真的建议是切实有用的
喜欢杨天真！强！🌹🌹🌹🌹
杨天真 真的牛掰了🎉
薛好记仇啊
终于找到resilience的对应中文了，应该就是钝感力吧
好解释，我一直翻译成弹性
一個職場新人應該要融入企業環境與文化 正方完全沒有檢討或問問自己為啥老闆不喜歡自己 這種員工還是盡早走吧 這種格局的人 一輩子也只能是員工
天真姐說的好，我不喜歡你還留你在身邊我有病嗎？ 我是不是對你有期望，我給你的不喜歡不過是我給你的壓力。 我想看看壓力下的你是龍還是蟲。
我想知道評論區所有都覺得楊天真反方說得有道理, 而賽事卻由正方獲勝, 這檔節目是否有作假的嫌疑呢, 好奇大家的看法.
因為觀眾是代表員工方
聽著反方是有道理
但我想大部份人還是會選擇離職
有道理不代表符合人性
反方除了杨天真的两个人基本上0战斗力-
有一条好无道理的评论，所有评论都比他说的好