Il superminimo

Con Giancarlo Piva dell’area Sindacale, Lavoro e Welfare di CVE facciamo una breve analisi per capire come procedere per attribuire questo elemento retributivo e soprattutto come può essere gestito nel corso del rapporto di lavoro.
cinqueminuticon

[@mirkoolivera4003]

buonasera,volevo chiedere se è possibile da un datore di lavoro mettere al momento dell'assunzione di un lavoratore,un superminimo senza concordarlo ne verbalmente ne sul contratto,praticamente ad insaputa del lavoratore?

[@confindustriavenest]

La cosa è piuttosto inusuale!
Normalmente il datore di lavoro ha tutto l’interesse ad evidenziare che concede un superminimo in quanto si tratta di un trattamento migliorativo rispetto al trattamento minimo del CCNL.
In alternativa questo comportamento potrebbe spiegarsi nel caso in cui l’azienda e il lavoratore invece che accordarsi su un importo lordo mensile abbiano concordato un importo netto mensile; in questo caso il datore di lavoro, per far percepire al lavoratore il netto concordato, dovrà agire attribuendo un adeguato superminimo ove il trattamento contrattuale non consenta di raggiungere l’importo netto pattuito.

[@mirkoolivera4003]

@@confindustriavenest comunque dovrebbe in ogni caso concordarlo col lavoratore?nel senso avvisarlo che verrà applicato questo superminimo? grazie per la risposta

[@antoniocanzanella5875]

Commento stupendo! Complimenti!