Hallo, bei uns in der Firma ist auch Kurzarbeit angemeldet, bisher aber noch nicht in Kraft getreten. Wird auch nicht passieren das weiß ich zu 100% das Lager ist voll und Überstunden sind an der Tagesordnung. Jetzt werde ich aber bald operiert und werde für 5 Wochen Krank geschrieben! Bekomme ich mein Normales Gehalt weiter? Mit freundlichen Grüßen
Hallo, ich habe im Nov 5 und Dez 12 Tage Urlaub eingereicht und komischerweise für beide Monate nur 85€ mehr als Okt ohne Urlaub bekommen. Auf Nachfrage hieß es das ich ja wegen den 100% die ich wegen des Urlaubs auch mehr Sozialabgaben hätte. Kann das stimmen?
Eine Frage bleibt offen: Wie sieht es mit vertraglich vereinbartem, jährlichem Urlaubsgeld (nicht zu verwechseln mit Urlaubsentgelt) aus? Muss das jährliche Urlaubsgeld unter KuG weiter ausgezahlt werden, wenn es keine schriftliche Vertragänderung wegen der Kurzarbeit gibt?
Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Da kommt es maßgeblich auf die Formulierung in Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag an. tarifvertragliche regelungen dazu wurden oftmals an die Kurzarbeitslage angepasst. bei Arbeitsverträgen dürfte das meist nicht der Fall sein.
Hallo wir sind in Kurzarbeit Chef hat auch 100 Prozent angemeldet , aber wir sind immer nur freitags in Kurzarbeit alos daheim, darf der Chef dann auch für die anderen Tage Kurzarbeitergeld abrechnen wenn man krank ist oder nur für den Freitag
Wie jetzt? Es sind 100 % Kurzarbeit angemeldet aber es wird von Montag bis Donnerstag dennoch gearbeitet? Da stellt sich die große Frage, ob das alles insgesamt überhaupt so rechtens ist.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 ja dies ist auch mein Problem was ich habe ob da alles mit rechten Dingen zugeht , mein haupt problen ist halt er müsste mir doch von Montag bis Donnerstag normale Lohnfortzahlung berechen wenn ich das richtig verstanden habe in Ihrem Video oder ???
Wie sich das hier verhält, kann ich aus der Ferne unmöglich beurteilen und darf das hier auch nicht. Bitte im Zweifel einen Anwalt aufsuchen und beraten lassen.
Aber wenn man nur 40 %Kurzarbeit macht ,dann müsste doch der Feiertag wie ein ganz normaler Arbeitstag bezahlt werden oder ? Also nicht nur in Höhe der KUG?
Was ist wenn man im Urlaub krank ist und eine Krankmeldung hat . Wird die Zeit der Krankmeldung in höhe des Urlaubentgeldes bezahlt oder in höhe der Kurzarbeit ?
Wenn man im Ulraub krank wird, müssen die Krankheitstage wieder auf den Urlaub gutgeschrieben werden (ärztliche Bescheinigung vorlegen). Meldet man sich deswegen nicht beim Arbeitgeber, dann ist es hundsordinäre Urlaubsgewährung und es ändert sich nichts.
Ich bewundere ja ihr Engagement, vor allem weil Sie ja ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte vertreten/beraten. Das zeigt ja eine gewisse soziale Ader. Im Widerspruch dazu steht allerdings Ihre SPD Mitgliedschaft🤔🙊
Sie können sich jetzt aussuchen, ob mein Engagement und der Umstand, dass ich ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte vertrete, daher rührt, dass ich Sozialdemokrat bin oder ob ich Sozialdemokrat in, weil ich ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte vertrete. Sicher gibt es hinreichend Material aus der Vergangenheit, das an der SPD zu kritisieren, ja manchmal sogar zu verdammen (Hartz IV etwa) ist. Die paretei ist aktuell aber auch auf einem guten Weg, wieder die gute alte SPD zu werden und nicht mehr die neoliberale Schröder-SPD. Und da werde ich jeden mit möglichen Beitrag zu leisten und dafür bin ich in der SPD.
Hallo, bei uns in der Firma ist auch Kurzarbeit angemeldet, bisher aber noch nicht in Kraft getreten. Wird auch nicht passieren das weiß ich zu 100% das Lager ist voll und Überstunden sind an der Tagesordnung. Jetzt werde ich aber bald operiert und werde für 5 Wochen Krank geschrieben! Bekomme ich mein Normales Gehalt weiter?
Mit freundlichen Grüßen
Das kann ich für den Einzelfall aus der Ferne nicht beurteilen. Ich darf es hier auch nicht.
Klasse erklärung.
Hallo, ich habe im Nov 5 und Dez 12 Tage Urlaub eingereicht und komischerweise für beide Monate nur 85€ mehr als Okt ohne Urlaub bekommen. Auf Nachfrage hieß es das ich ja wegen den 100% die ich wegen des Urlaubs auch mehr Sozialabgaben hätte. Kann das stimmen?
Das kann ich aus der Ferne unmöglich beurteilen. Ich darf das hier auch gar nicht.
Frage ist. Darf der arbeitgeber bei Krankheit arbeitzeit wechseln zu niedrige Stufe wenn bei Krank Anfang war Mitarbeiter bei fast vollzeit
Das darf er auch sonst nicht einfach so. Dazu müsste schon einvernehmlich der Vertrag geändert werden.
Eine Frage bleibt offen: Wie sieht es mit vertraglich vereinbartem, jährlichem Urlaubsgeld (nicht zu verwechseln mit Urlaubsentgelt) aus? Muss das jährliche Urlaubsgeld unter KuG weiter ausgezahlt werden, wenn es keine schriftliche Vertragänderung wegen der Kurzarbeit gibt?
Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Da kommt es maßgeblich auf die Formulierung in Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag an. tarifvertragliche regelungen dazu wurden oftmals an die Kurzarbeitslage angepasst. bei Arbeitsverträgen dürfte das meist nicht der Fall sein.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Vielen Dank!
Hallo wir sind in Kurzarbeit Chef hat auch 100 Prozent angemeldet , aber wir sind immer nur freitags in Kurzarbeit alos daheim, darf der Chef dann auch für die anderen Tage Kurzarbeitergeld abrechnen wenn man krank ist oder nur für den Freitag
Wie jetzt? Es sind 100 % Kurzarbeit angemeldet aber es wird von Montag bis Donnerstag dennoch gearbeitet? Da stellt sich die große Frage, ob das alles insgesamt überhaupt so rechtens ist.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 ja dies ist auch mein Problem was ich habe ob da alles mit rechten Dingen zugeht , mein haupt problen ist halt er müsste mir doch von Montag bis Donnerstag normale Lohnfortzahlung berechen wenn ich das richtig verstanden habe in Ihrem Video oder ???
Wie sich das hier verhält, kann ich aus der Ferne unmöglich beurteilen und darf das hier auch nicht. Bitte im Zweifel einen Anwalt aufsuchen und beraten lassen.
Aber wenn man nur 40 %Kurzarbeit macht ,dann müsste doch der Feiertag wie ein ganz normaler Arbeitstag bezahlt werden oder ? Also nicht nur in Höhe der KUG?
Doch. Es gibt dann nur die Höhe des KUG. Mehr nicht.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Nöö... !!!
Muss man wenn man auf kurzarbeit ist trotzdem arbeiten oder ist das verboten bei der Firma zu arbeiten die mich in kurzarbeit geschickt hat?
Wenn nicht Kurzarbeit Null ist, dann musss man natürlich die reduzierte zeit arbeiten.
Was ist wenn man im Urlaub krank ist und eine Krankmeldung hat . Wird die Zeit der Krankmeldung in höhe des Urlaubentgeldes bezahlt oder in höhe der Kurzarbeit ?
Wenn man im Ulraub krank wird, müssen die Krankheitstage wieder auf den Urlaub gutgeschrieben werden (ärztliche Bescheinigung vorlegen). Meldet man sich deswegen nicht beim Arbeitgeber, dann ist es hundsordinäre Urlaubsgewährung und es ändert sich nichts.
@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432
Hallo ja und wie ist dann die Höhe des Krankengeldes. Ist sie als entgeldfortzahlung oder als kug
Wie im Video erwähnt: Höhe KuG
Ich bewundere ja ihr Engagement, vor allem weil Sie ja ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte vertreten/beraten. Das zeigt ja eine gewisse soziale Ader. Im Widerspruch dazu steht allerdings Ihre SPD Mitgliedschaft🤔🙊
Sie können sich jetzt aussuchen, ob mein Engagement und der Umstand, dass ich ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte vertrete, daher rührt, dass ich Sozialdemokrat bin oder ob ich Sozialdemokrat in, weil ich ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte vertrete.
Sicher gibt es hinreichend Material aus der Vergangenheit, das an der SPD zu kritisieren, ja manchmal sogar zu verdammen (Hartz IV etwa) ist. Die paretei ist aktuell aber auch auf einem guten Weg, wieder die gute alte SPD zu werden und nicht mehr die neoliberale Schröder-SPD. Und da werde ich jeden mit möglichen Beitrag zu leisten und dafür bin ich in der SPD.