У меня испытательный срок 3 месяца, но не проработав и месяца неожиданно вызвали к начальству и сказали, что я не прошла испытательный срок. Составили докладную, где в основном не правда или преувеличено. Но дело в том, что меня взяли на стажировку, но официально трудоустроили. И так как специфика работы отличалась от моей предыдущей работы, я можно сказать больше училась, подготавливалась к самостоятельным сменам (это походили все сотрудники). К сменам меня не допустили, объяснив что я не справлюсь, но это не так. Я работала с сотрудником, который был на смене и все его ошибки повесили на меня, сказав, что я могла ее не слушать, а проявить инициативу. В общем, это была подстава. Как выяснилось, они хотят принять на работу сотрудницу, которая ранее увольнялась и теперь решила вернуться. Я даже не знаю, как мне сейчас поступить. Уведомление об увольнении мне вручили, я его подписала, что не согласна. Молча уйти? Или подать в суд? Но после суда я не смогу себе найти работу, так как город маленький. И трудовую испорчу.
У меня такое ситуация у меня трое детей двое не совершенно летние меня хотели вышвринут пол восьмого вечером начальник заходить ко мне говорить я уволена завтра не выходить на работу.я шоковом состояние как это без причин без письменного уведомления я сказала куда пойти трое детей ещё на кридитах сидим почему не придуприждает колеге за мной заступили и мне дали две недели отрабатывать и до этого времени найти работу.потом узнала у меня закончились 27сентября договор мне сообщили 4го октября но до сих пор не дали мне трудовой книжки уже 7октябя что мне делать куда обратиться.потом узнала причина сокращения у меня трое детей и два несовершеннолетние дети но там работает пенсионерка пенсии получает и работает неофициально я работала официално и платила налоги разве это справедливо судите сами посоветуйте пожалуйста что делать
Спасибо большое за советы!.....эх...с некоторыми запозднилась....Как же вы правы, что надо было заранее собирать все доказательства, записывать на диктофон и т.д......Сейчас, у меня было бы столько шансов легко доказать свою правоту,...теперь же.. это не совсем легко будет сделать в борьбе с нечестными, подлыми людьми....но все таки считаю, что лучше проиграть в борьбе, судясь и защищая при этом свою честь , свое доброе имя, чем молча проглотить незаслуженные обвинения, клевету..и даже ничего не попытаться сделать...
Добрый день! Это в Вашем случае решает руководство. Оно знает об этом инциденте? В данном случае Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Для более подробной консультации по этой теме Вы можете прислать свои вопросы на почту : avu@urvista.ru Kибо Вы можете позвонить по телефону: +7-495-432-68-55. Сообщите офис-менеджерам о том, что звоните, узнав о компании из видео на RUclips-канале, и они переключат вас на нужного специалиста
Эти начальники самая конченая категория людей,обиженные дети
У меня испытательный срок 3 месяца, но не проработав и месяца неожиданно вызвали к начальству и сказали, что я не прошла испытательный срок. Составили докладную, где в основном не правда или преувеличено. Но дело в том, что меня взяли на стажировку, но официально трудоустроили. И так как специфика работы отличалась от моей предыдущей работы, я можно сказать больше училась, подготавливалась к самостоятельным сменам (это походили все сотрудники). К сменам меня не допустили, объяснив что я не справлюсь, но это не так. Я работала с сотрудником, который был на смене и все его ошибки повесили на меня, сказав, что я могла ее не слушать, а проявить инициативу. В общем, это была подстава.
Как выяснилось, они хотят принять на работу сотрудницу, которая ранее увольнялась и теперь решила вернуться. Я даже не знаю, как мне сейчас поступить. Уведомление об увольнении мне вручили, я его подписала, что не согласна. Молча уйти? Или подать в суд? Но после суда я не смогу себе найти работу, так как город маленький. И трудовую испорчу.
Здравствуйте как вы всё чётко и конкретно объяснили
Спасибо понятно и очень просто.
Если работодатель захочет подставить или уволить он всегда это сделает покрайне мере в россии
У меня такое ситуация у меня трое детей двое не совершенно летние меня хотели вышвринут пол восьмого вечером начальник заходить ко мне говорить я уволена завтра не выходить на работу.я шоковом состояние как это без причин без письменного уведомления я сказала куда пойти трое детей ещё на кридитах сидим почему не придуприждает колеге за мной заступили и мне дали две недели отрабатывать и до этого времени найти работу.потом узнала у меня закончились 27сентября договор мне сообщили 4го октября но до сих пор не дали мне трудовой книжки уже 7октябя что мне делать куда обратиться.потом узнала причина сокращения у меня трое детей и два несовершеннолетние дети но там работает пенсионерка пенсии получает и работает неофициально я работала официално и платила налоги разве это справедливо судите сами посоветуйте пожалуйста что делать
Спасибо большое за советы!.....эх...с некоторыми запозднилась....Как же вы правы, что надо было заранее собирать все доказательства, записывать на диктофон и т.д......Сейчас, у меня было бы столько шансов легко доказать свою правоту,...теперь же.. это не совсем легко будет сделать в борьбе с нечестными, подлыми людьми....но все таки считаю, что лучше проиграть в борьбе, судясь и защищая при этом свою честь , свое доброе имя, чем молча проглотить незаслуженные обвинения, клевету..и даже ничего не попытаться сделать...
Меня ударили на работе (девушка) в ответ ударил, могут ли уволить????
Добрый день! Это в Вашем случае решает руководство. Оно знает об этом инциденте? В данном случае Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Для более подробной консультации по этой теме Вы можете прислать свои вопросы на почту : avu@urvista.ru
Kибо Вы можете позвонить по телефону: +7-495-432-68-55. Сообщите офис-менеджерам о том, что звоните, узнав о компании из видео на RUclips-канале, и они переключат вас на нужного специалиста