Да, профсоюз это очень плохо! Я это знаю на личном опыте, не только как потребитель, но как и рабочий. Когда я работал на стройках в Австралии, тамошний профсоюз был как натуральная "народная дружина", юные друзья КГБ, кто не давал людям нормально работать и зарабатывать. Профсоюз поддерживают сачки, неумехи и халтурщики; чем выше классом работяга тем больше он их не любит. Профсоюзы процветают только благодаря дарованным держабой привилегиям. Лишите их этих особых прав, оставьте просто " союзами рабочих за свои права", и они рассыпятся, поскольку именно эту функцию выполнять неспособны! Такое произошло в Новой Зеландии в 80х, профсоюзы были поставлены на общие права, как все остальные, - и их количество сократилось практически до нуля! Рабочие сами не хотят идти в профсоюзы - пока профсоюзы не имеют монопольных прав, недоступных другим.
Підприємець не може звільнити працівника без його згоди або статті КЗпП, де є обмежений перелік причин звільнення Якщо він так зробить, то прийде Держпраця по скаргам працівників й задовбає перевірками і підприємець ще буде судитись замість роботи
@@ТаняКоваленко-р9г Именно это одна из причин безработицы. Если предприниматель не может уволить пьяницу, лентяя, бракодела просто своим решением, а вынужден пройти через пекло множества комиссий, что он будет делать? Правильно, постарается нанимать как можно меньше и отказывать по малейшему подозрению. И потом - а почему работник имеет полную свободу уволиться в любое время и по любой причине, а работодателю нужны юридические основания? Почему такая асимметрия? Где тут равенство в правах?
А как насчет проблемы того что интересы эффективного менеджера и собственника и интересы работника во многом если не почти во всем противоположны(база экономики), и без профсоюзов никакое действие работников не имеет сильного смысла в рамках более менее крупных предприятий, не нужно выставлять работников грязными луддитами, как бороться против притеснения прав трудящегося, как отстаивать достойную заработную плату и.т.д. А поиск новой работы с негарантированым правом на труд являеться просто бредом ведь в условиях современной экономики с "армией безработных" нигде ничего лучше не найти ведь эксплуатация труда капиталом максимальная, предельно, да и вопросов и рисков масса при смене места труда. Хотя в современной экономике профсоюз может быть вредоносным и просто выбивать предприятие из колеи, но все равно вступление работника в профсоюз обусловлено его низким, экплуатируемым, "подсосным" положением
Спасибо
Да, профсоюз это очень плохо! Я это знаю на личном опыте, не только как потребитель, но как и рабочий. Когда я работал на стройках в Австралии, тамошний профсоюз был как натуральная "народная дружина", юные друзья КГБ, кто не давал людям нормально работать и зарабатывать. Профсоюз поддерживают сачки, неумехи и халтурщики; чем выше классом работяга тем больше он их не любит.
Профсоюзы процветают только благодаря дарованным держабой привилегиям. Лишите их этих особых прав, оставьте просто " союзами рабочих за свои права", и они рассыпятся, поскольку именно эту функцию выполнять неспособны!
Такое произошло в Новой Зеландии в 80х, профсоюзы были поставлены на общие права, как все остальные, - и их количество сократилось практически до нуля! Рабочие сами не хотят идти в профсоюзы - пока профсоюзы не имеют монопольных прав, недоступных другим.
Именно так. В Британии то же самое. Мешают работать
Підприємець не може звільнити працівника без його згоди або статті КЗпП, де є обмежений перелік причин звільнення Якщо він так зробить, то прийде Держпраця по скаргам працівників й задовбає перевірками і підприємець ще буде судитись замість роботи
@@ТаняКоваленко-р9г Именно это одна из причин безработицы. Если предприниматель не может уволить пьяницу, лентяя, бракодела просто своим решением, а вынужден пройти через пекло множества комиссий, что он будет делать? Правильно, постарается нанимать как можно меньше и отказывать по малейшему подозрению.
И потом - а почему работник имеет полную свободу уволиться в любое время и по любой причине, а работодателю нужны юридические основания? Почему такая асимметрия? Где тут равенство в правах?
Похжая ситуация уже долгое время происходит на Турбоатоме(там связь с бывшими членами ком партии.
Всё в полном соответствии с логикой Айн Рэнд, спасибо.
А как насчет проблемы того что интересы эффективного менеджера и собственника и интересы работника во многом если не почти во всем противоположны(база экономики), и без профсоюзов никакое действие работников не имеет сильного смысла в рамках более менее крупных предприятий, не нужно выставлять работников грязными луддитами, как бороться против притеснения прав трудящегося, как отстаивать достойную заработную плату и.т.д.
А поиск новой работы с негарантированым правом на труд являеться просто бредом ведь в условиях современной экономики с "армией безработных" нигде ничего лучше не найти ведь эксплуатация труда капиталом максимальная, предельно, да и вопросов и рисков масса при смене места труда.
Хотя в современной экономике профсоюз может быть вредоносным и просто выбивать предприятие из колеи, но все равно вступление работника в профсоюз обусловлено его низким, экплуатируемым, "подсосным" положением