Esse é o motivo pelo qual os seus funcionários não te respeitam.
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- Опубликовано: 23 авг 2024
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![Tee Grizzley - Detroit (Feat. 42 Dugg) [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/aeKfTtt0x14/mqdefault.jpg)
Fui promovida três anos atrás a maioria dos funcionário ficaram todos com a cara virada para mim mas o tempo passou Agora todos me admira e me respeita graças a Deus você me ensinou muito muito obrigado Deus te abençoe
Só pode ser do madero ksksks
Boa ideia meu mestre .
Primeira vez aqui, sinceramente estou em um cargo que agora sou lider, mas nunca fiz um curso e nem estudei sobre liderança, aprendi tudo na pratica e erros, mas eu comecei a pensar: "porque nao estudar sobre liderança?"
Estou vendo seus videos e certas coisas eu ja fazia e outras nao, muito obrigado por revelar a chave que abriu a porta na minha mente, vendo os comentarios eu vejo que nao fui o único, eu lavava pratos e hoje sou gestor, nao foi fácil o inicio, mas sempre procuro dar o meu melhor, sem falar que ser gesto me fez ter mais empatia, nossa equipe as vezes tem problemas além ro trabalho, uma dica que eu aprendi na pratica, antes de querer corrigir alguem ou cobrar o certo, pergunte se a pessoas esta bem, parece algo simples, mas faz muita diferença essa pergunta antes de chegar ao ponto
Todo feedback tem que ter um plano de ação. Positivo é para que a pessoa repita o comportamento e de desenvolvimento é para que ela mude. Como dar feedback de desenvolvimento:
1. Mostrar o resultado ruim
2. Mostrar o comportamento limitante que está trazendo esse resultado
3. Montar um plano de ação para começar a dar resultado, tirando dele, "o você pode fazer para" - determinar não é tão eficiente quanto autodelegação
4. Faça de forma individual
5. Marque um retorno para feedback para acompanhar o que foi feito
Exemplos:
- Fulano, você tem feito muito bem isso aqui, e eu quero pegar essa deixa para falar um negócio contigo que tem que ser melhorado, quero que você melhore isso, isso e isso. Tenho certeza que com a sua competência, fulano, você vai resolver isso aqui rápido. Eu confio muito em você pra isso. Posso contar com você pra issi?
Ótimo conteúdo, estou acompanhando todos os vídeos. Parabéns pelo trabalho!
Que Aprendizado Excelente 👏👏👏👏👏👏👏👏👏 parabéns!!!!!!!! Deus abençoe
Isso que é uma abordagem direto ao ponto!! TOP
Ótimo vídeo trabalho fôra do Brasil ser responsável é difícil muita inveja tem que ter muita calma, é eu sempre estou estudando vendo os vídeos me dá mais vontade de vencer cada vez mais,, show cada vez mais sempre pra cima, 🥇🥇🥇🥇🙌🙌🙌🙌👏👏👏👏✊✊✊🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏
*Gratitud* 🙌 📖 🇧🇷
Amei!!
Cara você é fera. Eu aplico suas dicas no meu dia a dia e vejo sucesso.
Obrigado. Cada dia me aperfeiçoar com suas dicas preciosas.
Cada comentário seu, instiga para que melhore meu desempenho como gestor, obrigado.
Boa tarde e muito obrigada pela video aprendi eu sou coordenadora geral da nossa empresa e sou nova no cargo por tanto tenho passado por muitos desafios.
Nossa aprendendo muito com seus vídeos 😃
Estou aprendendo e gostando muito
Estou gostando! Muito conteúdo. Maratonando o canal👏🏽👏🏽
Estamos aqui para isso, nossa missão é formar cada vez mais líderes competentes. Gratidão :)
Parabéns pelo esclarecimento
O que significa quando seus colegas de trabalho do mesmo nível técnico e hierárquico começam a se queixar de tudo pra você e pedem conselhos e soluções. As pessoas te procuram todo dia pra se queixar de alguma coisa e esperam que você resolva os problemas pra ele. Já até disseram: tenta resolver você por que o gerente ouve você com mais atenção, por ser mais velho de empresa, etc... O que significa isso???
Obrigada pela sua ajuda
Olá, aprendendo mt cm seus vídeos.
Assumi cargo de direção de departamento ano passado, desde o primeiro dia que comecei sofro constantemente com preconceito, todos falam que eu sou muito nova, que tenho metade da idade da maioria dos funcionários e não me respeitam porque eu não tenho o conhecimento dos outros funcionários. É uma luta diária para provar o meu valor e o mostrar o que o alto escalão da empresa viu em mim para me indicar ao cargo.
Muito bom seu canal , parabéns
Parabéns vc e ótimo no seu ramo
Valeu irmão 👍
Sou líder de frigorífico de aves D.I.F lidero mais de 30 pessoas o que eu vejo é que cada um tem um gênero diferente e acaba ficando complicado
Valeu meu coach!
Avante palestra
Adorei
Show
Olá, uso trança no cabelo, sera que isso passa um a imagem ruim para meu time?
Boa tarde! Sou líder e uma das pessoas da minha equipe não me respeita e contamina o restante da equipe pois quem foi promovida fui eu e não ela.
corta essa pessoa
Murilo, me ajuda com sua apostila e material de treinamento de novos líderes
Boa noite Murilo não consigo me inscrever Clico pra me inscrever e não direciona pra fazer a inscrição
Corrigido! Só entrar! murilomanzano.com/assinatura-anual/#section-14176421
@@murilomanzano só responde quando é por interesse financeiro?
@@FelipeAntunescrf sim. Na maioria das vezes respondo os alunos.
Concordo que a aparência é quase tudo,mas ser bonito não te faz respeitável,no meu ramo (alimentício) usa-se uniforme o que conta é estar limpo,sem maquiagem,sem adornos,quanto ao resto concordo,mas fui gerente em uma determinada loja e isso não influenciava em nada,resumo da ópera,na área de alimentos isso nem se aplica,o que fazer?mudar de ramo!
meu líder ñ liga muito para bater méta
e ñ gosta quando eu procuro aumentar as vendas
oq eu faço?
Aumente suas vendas, bata mais metas da empresa e pessoais, se vendas para o mercado. Chefe ruim tem de monte.
Você está no lugar errado. Um bom gestor/líder quer ver seu negócio crescendo, vendendo mais, assinando mais contratos, etc
Entao este e o meu problema fui promovida a lider de produção,mais tenho que uasar os mesmos uniforme dos meus liderados ,fico me sentindo funcionário igual a eles😔
Isso não tem problema, isso mostra que todos são iguais, estão em conjunto.
O que manda são suas ações e comunicação.
Adorei
Show