Bijverdienen met een WGA of IVA-uitkering S2:E7 met Jacco Los, Ed Spiering en Reinout Slee

Werkgevers zijn zich veel te weinig bewust van de financiële voordelen die het in dienst houden (of nemen) van een arbeidsongeschikte werknemer oplevert. Een aanzienlijke premieverhoging die hoger is dan de uitkering van de (ex)werknemer, wordt vaak over het hoofd gezien. De gewoonte om “afgekeurde” werknemers naar de uitgang te verwijzen, is hardnekkig. Tegelijk zijn veel arbeidsongeschikte werknemers te gedemotiveerd geraakt om op eigen initiatief weer aan het werk te komen.
Toch bewijzen alle ervaringen dat werken naast een WIA of WGA-uitkering erg gunstig is, voor zowel de (ex)-werkgever als de werknemer. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is dit een reden om de vooroordelen te bestrijden.
Tekst: Jeroen Kuypers
Onduidelijkheid over netto-inkomen is demotiverend
Afhankelijk van de uitkering keert het UWV bij arbeidsongeschiktheid 70% tot 75% van het oude salaris uit. Veelverdiener worden gemaximaliseerd. De werknemer die weer gaat werken wordt gekort op zijn WIA-uitkering. De bruto verrekening van salaris en uitkering komen samen iets hoger uit dan alleen een uitkering van het UWV. Netto komt het plaatje er echter een stuk gunstiger uit te zien. Dit komt omdat de Belastingdienst arbeidskorting toepast op salaris en niet op een uitkering. Hierdoor blijft er voor een werknemer netto meer over van salaris, dan van een uitkering.
“Wat het voor de werknemer soms extra verwarrend maakt is dat het UWV altijd met brutobedragen werkt en ook altijd brutobedragen communiceert.“
Laat netto-inkomen zien
Obstakels zijn er dus voldoende. Er zijn de bureaucratische hordes, er is de gewoonte om afscheid te nemen van langdurig zieke werknemers en de ontmoediging van arbeidsongeschikte werknemers om weer aan het werk te komen. Redenen te over om de boel de boel te laten, tenzij we de voordelen van doorwerken veel meer onder de aandacht weten te brengen.
“Laat zien hoe gunstig de nettobedragen uitpakken voor de werknemer en hoe groot het premievoordeel voor het bedrijf kan zijn.”
Maar het belangrijkste pluspunt is wel dat het bedrijf een waardevolle medewerker niet kwijtspeelt en een mens in zijn werkzame leven zich nuttig en verbonden blijft voelen. De werkgevers die hierin doorzetten blijken het zich eigenlijk nooit achteraf te beklagen.
Tekst: Jeroen Kuypers
DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS
UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.
De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops.
Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op uwverzuimregis... of bel naar 076 - 20 45 444 voor meer informatie.
#loonstrook #arbeidsongeschiktheid #ziekte #ziekteverzuim #parkinsonisme #neurologie #lotgenoten #als #huntingtonsdisease #multiplesclerosis #WIA #werkwaarde #samensterker #samenvoorelkaar #chronischziek #yopd #parkinsons #casemanagement #arbeidsdeskundige #bedrijfsarts

[@sophian7459]

Ik heb een aandachtspuntje wat betreft de belastingkorting op je loon naast de Wia uitkering. Wiauitkering wordt belastingtechnisch gezien als een werknemer. Belastingkorting krijg je niet als je een 2e (in dit geval loon uit werk) werkgever hebt. Je krijgt dus alleen de korting bij 1 van de 2. Je zou dan dus moeten kiezen voor de partij waarbij je bruto het meeste inkomen hebt. Dit is bijna altijd de uitkering, want als je meer loon uit werk gaat verdienen dan de hoogte van de wia uitkering, stopt de uitkering. Dus dit belastingvoordeel wat jullie noemen en daarmee zeggen dat werken altijd loont, klopt niet in het geheel. Ja, je gaat er wat op vooruit als je gaat werken, maar dit is echt minimaal.

[@werkwaardepodcast]

De loonheffingskorting mag inderdaad maar eenmaal worden toegepast en arbeidskorting is alleen van toepassing op loon. Door arbeidskorting blijft er van inkomen uit arbeid netto meer over dan van een uitkering. Daarnaast is de korting niet 1-op-1 en zal je voor sommige voordelen belastingaangifte moeten doen. Online zijn er divers gratis rekenhulpen te vinden die hierin inzicht bieden.