일단 이 영상에서 배울 수 있는 가장 중요한 점은 앞으로의 면접을 어떻게 진행해야할지 머릿 속에 넣을 수 있다는 점과 연습 방법이라고 생각한다. 첫 번째로, 면접을 하기 전에는 우선 전반적인 시간 설정을 어떻게 해야할지에 대해서 생각을 해야한다.(이 영상에서는 전체 시간 15분 중에서주제 파악 1분, 지금의 현상 파악을 2분 정도, 색 등을 생각해 나가는 것이 4~5분, 남은 시간은 발표하기 위해서 확인을 하거나 등으로 진행이 되었다.) 그리고 두 번째로는, 상기에서 정한 전반적인 시간 설정에 따라서 진행해가며, 주제 및 현상 파악이 끝났다면, 그 주제에 대한 본 내용에 대해서 각자 다양한 의견을 말하고, 이것에 대한 합의점을 찾아간다. 또한, 마지막 세 번째로는, 지금까지 이야기를 나누었던 내용을 정리해보도록 하고, 이 과정에서도 토론을 진행을 해 보도록 한다. 일단, 면접을 진행해야하는 방식은 상기와 같으며, 이것을 어떻게 진행할 지에 대해서는 하기와 같이 해 보도록 한다. 1 우선 다양한 면접 주제를 모아보고, 애들을 모아보도록 한다. 2 그리고 상기의 틀을 사람들한테 알려주고, 이 틀대로 일본어로 전반적으로 진행을 해 보도록 한다. 3 그리고 여기에서 막히는 것이나, 보완해야할 점이 있으면, 이후에 끝나고 전부 메모를 하면서, 그 보완점을 어떻게 잘 해결할 것인가에 대해서 생각을 해 본다.(이것 또한 약 15분 이내로) 4 이 과정을 반복을 해 본다. 그리고 토론 면접을 하는데에 주의하거나, 해 주면 좋은 것들은 하기와 같다. 1 토론 면접은 항상 ‘ 협동심 ‘ 을 우선적으로 본다는 것에 대해서 인지를 하고 있도록 하기. 2 최대한 반대의 의견을 말하지 않도록 하며, 이런 사람이 있어도 부딪히는 것이 아니라, 좋게 좋게 말하면서 아 그런가요? 그것도 좋은 의견이 될 수도 있다고 생각합니다와 같은 식으로 말하고 넘어가보도록 하기. 3 중요한 정의를 매기는 것을 가장 처음에 이야기 하고 시작을 해 보도록 한다. 4 첫 번째로 남들이 말하기 어려울 때에 리더를 하는 것은 굉장히 좋은 점수를 받는다.(따라서, 이것에 적절한 멘트를 준비를 해서 가보도록 한다.) 5 자신의 의견을 말하면서도 전체의 진행을 신경을 쓰는 것도 중요하다. 6 그리고, 너무 강하게 말하는 것 또는 이건 역시 그렇지? 와 같은 말투로 인해서 다른 사람이 안을 내기 어렵도록 하는 분위기는 만들지 않도록 하기.(따라서, 강하게 말하지 말고 최대한 다정한 말투로 말을 해 보도록 하기.) 7 이 면접관 분은딱딱한 분위기를 풀기 위해서 목소리를 내어서 웃은 것도 좋게 평가를 하엿다. 따라서, 이러한 긍정적인 비언어적인 태도도 항상 가지려고 노력해보도록 하기. => 일단 이 동영상은 이 정도로 정리를 하면 될 것 같다. 앞으로 해야할 것은, 상기에서 적은 대로의 흐름을 다른 사람들과 공유해서, 상기의 흐름대로 모의 면접을 해 보되, 여기에서 막히거나 보완해야할 점이 있으면, 일단 모의 면접 끝나고 어떻게 보완할지 생각해보고, 그리고 그 다음에 또 모의면접을 반복하는 식으로 연습을 하는 것이 좋을 것 같다. => 그리고 이 영상을 보다가 면접 준비 방법에 대해서 생각이 난건데, 하루에 2~3시간을 연속으로 둬서 공부를 하는 것이 아니라, 디스커션 면접이 아니라 개인 면접 같은 경우에는 질문식으로 스크립트를 만들어서, 하루에 30분씩 4번 정도 짤라서 집중해서 연습을 해 보도록 하기. 현재의 기준으로는 30분에 약 3~4개의 질문을 완벽하게 외우는 것도 나쁘지는 않을 것 같다.
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めちゃ雰囲気が良いグルディスで最高だ…これからのグルディス全部こんな感じになって欲しい
やっぱり人って無意識に笑顔で話しやすい雰囲気の人に好感持てるんだなって思った。
何がすごいって、監督の人が4人それぞれ15分評価してるところがえぐい
GDまだやった事ないからこれみて怖くなった、、何より発言するの苦手だし、アイデア浮かばない方だから一生口合わせしてる自分が想像できる(恐怖)
矢野さんすごいですね。
はじめちゃんとスタートダッシュ切ってくれてるし、その後広中さんにクラッシュされても気持ち立て直してしっかり最後に発表して。
自分に自信持ってやればかなり良いんじゃないかと思いました。
こんな笑顔で雰囲気のいいメンバーが集まれてる時点で楽しい
GDの日にこの動画みて最終選考に臨んだ。ちょうど同じ5人でその中から2人内定が決まる。動画よりも圧倒的にピリついて少し様子を伺い、僕は進行に立候補。他の4人が何を話してるのか内容が理解できず、意見の出し合いでは勝てないと考え、他の人の意見を聞くふりをしたり、話を振ったりなど無難な立ち回りにシフトした。結果、合格。運が良かっただけかもしれないです。
うちの会社の選考にグループディスカッションがなくて本当に良かった。同期にクソ天才がいるんだけど、たぶんアイツはグループディスカッションがあったら落ちてたと思う。その天才のおかげでいつもおれは命拾いしている。
同期のこと褒めるのいいですね´ω`
なんかこのコメント好き😆
個人的に、藤田さんが良いなと思いました。出しゃばることも無く、さりげなく声をかけるようなところが良いです。
自分が初めてGDやった時は9人でオンラインだったので終始グッダグダでした笑
でもそんな中でもこの人うまいな〜と思うのは、
①意見を述べた後他の人の意見も汲む(〜さんはどう思う？ 他に意見がある人はいる？と聞く)
②先にアウトラインとゴールを決める
③問題文を読み返して定義や意味を確認する
でした。環境関係なく上手い人は上手い！
奇異に
矢野さんは凄く頑張っていたと思う
広中さん含め3人がしっかりしていたから、矢野さんはクラッシャーにならずチームがまとまった
最後に矢野さんに大役を任せて3人で矢野さんをフォローできたのもこのチームの良いところね
広中さんが面接の時の勝気な感じじゃなくて、笑顔もあって物腰が柔らかだったのが意外
他の就活サイトで内定者のみのバカレベル高いGD見てたからちょっと安心した
ディスカッションの司会は他の人の意見を引き出してまとめていくのが大切だから弘中さんのような主導権握ろうとするタイプをいかに使うかが大切ですね
広中さんみたいな人がこの前グルディスみたいなワークショップにいたなぁ。今回と同じように最初に全部持ってかれた。自分は従うだけで特に発言できず後悔しかなかった。
対策してきました！って雰囲気が出てきますよね、広中さん。
このお題、受けた企業のGDのテーマでありました！！
僕のグループの結論は「白色」でした。
与える対象としては、前年度のオリンピックからの成績の上昇幅が一番大きい国、チームに与えるということにしました。
理由として、「伸びしろがあるから」と何色にも染まれる、ということをかけて結論になりました。笑
ちょっとくだらない気もしますが、短い時間でよく議論できたと思っています笑
めっちゃ良い笑笑
上手すぎます笑
4位と考えるのではなく4個目として捉えるのすごい
正解導いてて草
まさにコナンの純黒の悪夢で草
矢野さんのスタートダッシュ直後に、広中さんに仕切りを持ってかれたのが個人的に面白かった
それな笑
無視して仕切りは失礼過ぎるw
これは仕切りではなく、恐らくタイムキーパーの役割だと思いやす
面白くない……ひやっとした……
協調性はなさそうと思った
こんなん無理、、、、絶対やりたくない(23卒)
初めに鉱物を決めて行くんではなくて、なぜ4つ目のメダルを作る必要があるのか、誰に向けてのメダルか、それに見合った色やメッセージ性のある物が出せるかをまず、考える必要があると思う。
15分しかないしね
それも含める場合、工程と時間配分はどうすればいいかな？
@@太郎-j9z 十分ではある
一番行きたい企業にグループディスカッションがあるんだがマジでどう対策していいか分からず詰んでる
4個目ってことは別に1人に2つ付与しても良いわけなので、世界新記録や母国で初の金メダルをとった人にはプラチナメダルをあげちゃうわ♡
4個目
・複数メダル人を取った人を称える特別賞
・複数回出場を称える〜
・既存のメダルの間に入れる
・4位にする
・1位にする
など解釈の仕方がいくつもできるので、まずはそこからすり合わせですね
五輪自体に新しい概念を盛り込んだり、これなでの文化を否定したりするには時間が足りない。初対面同士でのグループディスカッションでは時間が足りなすぎる。
4位の人にあげるっていう固定観念あるよね
自分が試験官だったらの目線で見てみたけれど、誰を合格させて良いか判断するの難しい。
グリーンメダルはどうよ
温かな対応やフェアプレーをした選手やチームに与える
例えば、サッカーならファール数が少なかったスポーツマンシップに則ったチームの選手に、陸上でも倒れた選手を助けて一緒にゴールした選手に等
引用:サッカーのグリーンカード
フィードバックありのGD受けたけど、良いところも改善点も話してくださるからとても勉強になりますね〜ほんと第三者の視点大切！
がんばろ〜
4個目のメダルは順位に基づくものではなくて、例えばいいプレーをしたとかそういう別の基準で与えるものっていう考え方が出ると議論が活発化しそう
パッと出たのがガラスのメダルだった
透明で何色にもなってないから、次のオリンピックで1〜3位になって色が着いたら嬉しい的な
めちゃいいやん
4位にあげるってこと？
でもさ、議題が、何色にするか？だから、透明って答えになるんかなって思った。ガラスって何色なんやろ。透明色って言えば色になるんかな
書記ってみんなの意見を一気に聞いて書かないといけないところが大変よな。
もうそれは、聖徳太子しか出来ないと思っている…
意外と簡単
4番目じゃなくて"4個目"ってのが深いなぁここ気づけた人いたら即受かりそう
どういうことですか？
@@nike3150 4位の色を決めろとは言ってないってことですよ。
思った
違う賞だったり、参加賞みたいなやつかなーって思った
別に結局聞かれてるのは色なんだから関係なくね
@@eytys8758 ある
15:25 僕たちはまず…から｢〇色だと考えます！｣が来るかと思ったら前提かい
4個目が金、銀、銅と比べて何番目の価値になるのかを早く定義できるとよかったな。別に銅の下の価値で4個目という縛りはないからせっかくだからより価値の高いものを考えたという流れでダイヤのメダル(厳密には色ではないが)がいいという結論だとスッキリしそう。まあ正解を出すのがGDの目的ではないけど。
このコメント探してた
4色目であって4番目という縛りはないから、ダイヤモンドから連想される透明かな
加工の次第では反射して七色に見える部分も組み込めそうだし
めっちゃこのディスカッション参加したいな
この題では、私は日本の硬貨で考えました。500円玉を金メダル、100、50円を銀メダル、10円、5円を銅メダルとした時、1円玉はアルミニウムを使用しているため、アルミニウムを4つ目に考えました
アルミニウムは素材であって色では無いと思います
表彰台的に4位までメダルをあげるのは見た目的に少し変だから、（個人的には奇数の方がしっくりくる）
なので、四つめのメダルは順位とは無関係で、なおかつオリンピックに関係するから
平和の祭典? かスポーツマンシップ賞とかで、全く別枠だと思った
ちなみに世界フィギュアスケート選手権では4位までメダルが用意されてて、ピューターメダルと言われてる。ピューターとは錫を主成分とした合金です。
結論に対する意味とその理由から逆算して考えるべきで
色とか素材とかは何でも良いと思いました
自分だったらまずその4個目のメダルはなんのためにあるのか？ってのを決めるかなって思うんですけどどうですかね？
123位に付随する形に付け加えるのか、完全に別枠にするかによってテーマの定義づけをすべきかと感じました
全く同じやわ。
ひろなかさんマイナビTVのGDで結構言われてたけど、めっちゃ良くなってる
すごいよ、この4人の方。
矢野くんが発表するときの目力よかった
とても勉強になりました！
マスクをせずに6人で向かい合っている構図をひさしぶりに見ました。
理学部化学科無機系の俺、1人だけ違う話しそうで怖い笑
好きwww
私も真っ先にイオン化傾向が出てきました笑笑
４番目の色を考えるのではなくて、新たに１番目の色を据えるって考えが鋭いと思ってる方が多いのですが、今までの金メダル獲得者の視点が抜けているので得策ではない....
いや過去のこと考えたらキリないと思っちゃうなぁ
そもそも4個目のメダルのこと考えてるんだからどんな色であろうと、あなたのいうことを考慮すると金メダル獲得者だけじゃなくて、2位から4位までを考慮しなきゃいけなくない？
だから俺的にオリンピックのMVPみたいな超一位として、新たにダイヤモンドかプラチナで作るってのはどうよ？
そうすれば世界にひとつしかないし、みんなそれを取るために頑張ろうと思うんだよね。
一位を4個目にする方が圧倒的に簡単そうだね
わたしはクリアがいいと思いました。
クリアの盾やトロフィーはすでにありますし、金銀銅を邪魔しないけど、高級感があり話題性もありそう、、想像しただけで素敵。
でもグループディスカッションは、そういうのじゃないいねんけどな。
動画を見ることで学べることもあるけど
コメント欄まで見るとさらに学べることがあるな
と思いました。私もGD頑張ります！！
平和の祭典ということで、サッカーのグリーンカードのような意図で緑(エメラルド)のメダルがあっても良いと思いました
自分も友達と遊びでこれ考えて緑が出てきました。
まだ途中までしか見ていませんが、とっても面白い議題ですね、私も話したくなっちゃいました☺️
透明なメダルなんて素敵だなって思います🤤例えばガラスでできたメダルなんて儚くて特別感があって、貰って嬉しいメダルだと思いました☺️4個目の色なだけであって4位を決めるわけでは無いので、もらって嬉しいかで考えたら楽しかったです、夢見ちゃいました🤤✨
私が発言している時に試験官の方が近くにいなくて、私が出した案で発表したのに不合格喰らってからGD大嫌いです（＾Ｏ＾）
グループディスカッション、ノーカット編とっても有難いです〜☺️ありがとうございます参考になります！
4個目のメダルの色
前提条件
・1位～4位のメダルに組み込むか
・特賞としてのメタルにするか
・1位～4位の場合、自然鉱物内の希少価値順に思考
・特別な賞としてのメダルと定義するとなると、15分でまとめきれる定義ではなくなる。
・1位～4位を前提条件とする
・1位～3位の順序を崩す位置に組み込むとなると、これまでの文化を損なう恐れがある。
・上記理由により、4位のメダルの色を考案する。
・自然鉱物で金、銀、銅の次にイメージされるものは、鉄、石、土
・以上のことを踏まえ、鉄色を4色目のメダルにします。
前提条件がわからないけど金の上を作っていいなら例えばプラチナとかダイヤモンドとかって絞りやすい気がする
母数が多いものの中から一つ決めるのは選択肢と工数が多すぎる
去年ＧＤ受けたけど、企業から事前に貰った資料で「発言量は重視していない」「議題に沿った発言が大事」って書かれてた。
で、実際のＧＤでは他のメンバーが議題からずれ過ぎて、発言の後に『どうですか？』って毎回聞いてくるんだけど、それっぽい言葉並べて中身がスカスカの内容だったから(俺ガイルの玉縄くん＋その他意識高い系みたいな会話想像してもらえると分かりやすいです）、もの凄く答え辛く結構沈黙の時間が多かった。
その後自分は議題を戻す発言を都度都度していたつもりだったけれど結局不採用。たぶんそういった人を見下してるようなところが見抜かれたんだなあって思ってるが、ＧＤのメンバー構成って結構大事だと思った。
悪い意味で道連れにされる。
@@KurakuraKurarowa 笑った笑
4個目やから4位っていう概念ないから
特別賞でもいいなって思った。
例えば協議中にもかかわらず、アクシデントに手助けしたとか、なにかしら感動させたり、したら貰える。
色はハートのカラーでピンクとか赤とか暖色系がいいと思う。
ガラスかなって思った 透明
会議と言うものはだな、強いものに巻かれて自分の意見はナアナアにすることだ重要なんだよ！これがサラリーマンや！
1人で進めちゃう人は印象最悪みたいですね
小倉さんはどこいっても上手くやりそう
わいが人事なら協調性が無くて自分自分な広中さんはちょっとなあって感じ
とある企業のGDで俺の意見を否定だけして代案出さなかった奴がいてやる気失くしたことあったな
今日国語の授業でこの動画見せられたw
元々しゅんダイアリー知ってたからちょっと嬉しかったw
津田塾大の人ホンマに可愛すぎるよ。
初歩的なコメントで申し訳ないですけど、
現状把握 の時間があるのとても参考になります。実際に組み込むかはケースバイケースだと思いますが、いずれにせよ現状を思い出した上で問題点を洗い出すよう心掛けていきます。
入社式が怖くて
100イイネ超えたら
内定辞退する
ひ？
内定辞退キター
しろよ
しろよ
就活は騙し合いだって学んだだろぉ？
つまりこいつは嘘つきさ！
何を讃えられてのメダルかを考えて、色の持つイメージで展開のパターンを自分だとしちゃいそう
グルディスやったことないけど、面白そうだな〜。
このテーマだったら、世界新記録で優勝したらプラチナかダイヤモンドのメダルを追加で与える。っておれだったら言いそうだなー
論点ズレすぎ
23卒です。頑張ろ、、とりあえず誰かとグルディスしたい。
グルディス緊張すると思ってたけどこんな感じの雰囲気だと安心
実際はもっとバチバチな雰囲気になると思います
@@キムチ-k8t クッソバチバチになって泣きました
@@ナポレオンボナパルト-e6z まあバチバチにする協調性ないやつは気にするな(^^)
バチバチGDクラッシャーに圧倒されずに愛嬌を保てば受かる？
@@絶望アーニャ 日系なら
일단 이 영상에서 배울 수 있는 가장 중요한 점은 앞으로의 면접을 어떻게 진행해야할지 머릿 속에 넣을 수 있다는 점과 연습 방법이라고 생각한다.
첫 번째로, 면접을 하기 전에는 우선 전반적인 시간 설정을 어떻게 해야할지에 대해서 생각을 해야한다.(이 영상에서는 전체 시간 15분 중에서주제 파악 1분, 지금의 현상 파악을 2분 정도, 색 등을 생각해 나가는 것이 4~5분, 남은 시간은 발표하기 위해서 확인을 하거나 등으로 진행이 되었다.)
그리고 두 번째로는, 상기에서 정한 전반적인 시간 설정에 따라서 진행해가며, 주제 및 현상 파악이 끝났다면, 그 주제에 대한 본 내용에 대해서 각자 다양한 의견을 말하고, 이것에 대한 합의점을 찾아간다.
또한, 마지막 세 번째로는, 지금까지 이야기를 나누었던 내용을 정리해보도록 하고, 이 과정에서도 토론을 진행을 해 보도록 한다.
일단, 면접을 진행해야하는 방식은 상기와 같으며, 이것을 어떻게 진행할 지에 대해서는 하기와 같이 해 보도록 한다.
1 우선 다양한 면접 주제를 모아보고, 애들을 모아보도록 한다.
2 그리고 상기의 틀을 사람들한테 알려주고, 이 틀대로 일본어로 전반적으로 진행을 해 보도록 한다.
3 그리고 여기에서 막히는 것이나, 보완해야할 점이 있으면, 이후에 끝나고 전부 메모를 하면서, 그 보완점을 어떻게 잘 해결할 것인가에 대해서 생각을 해 본다.(이것 또한 약 15분 이내로)
4 이 과정을 반복을 해 본다.
그리고 토론 면접을 하는데에 주의하거나, 해 주면 좋은 것들은 하기와 같다.
1 토론 면접은 항상 ‘ 협동심 ‘ 을 우선적으로 본다는 것에 대해서 인지를 하고 있도록 하기.
2 최대한 반대의 의견을 말하지 않도록 하며, 이런 사람이 있어도 부딪히는 것이 아니라, 좋게 좋게 말하면서 아 그런가요? 그것도 좋은 의견이 될 수도 있다고 생각합니다와 같은 식으로 말하고 넘어가보도록 하기.
3 중요한 정의를 매기는 것을 가장 처음에 이야기 하고 시작을 해 보도록 한다.
4 첫 번째로 남들이 말하기 어려울 때에 리더를 하는 것은 굉장히 좋은 점수를 받는다.(따라서, 이것에 적절한 멘트를 준비를 해서 가보도록 한다.)
5 자신의 의견을 말하면서도 전체의 진행을 신경을 쓰는 것도 중요하다.
6 그리고, 너무 강하게 말하는 것 또는 이건 역시 그렇지? 와 같은 말투로 인해서 다른 사람이 안을 내기 어렵도록 하는 분위기는 만들지 않도록 하기.(따라서, 강하게 말하지 말고 최대한 다정한 말투로 말을 해 보도록 하기.)
7 이 면접관 분은딱딱한 분위기를 풀기 위해서 목소리를 내어서 웃은 것도 좋게 평가를 하엿다. 따라서, 이러한 긍정적인 비언어적인 태도도 항상 가지려고 노력해보도록 하기.
=> 일단 이 동영상은 이 정도로 정리를 하면 될 것 같다.
앞으로 해야할 것은, 상기에서 적은 대로의 흐름을 다른 사람들과 공유해서, 상기의 흐름대로 모의 면접을 해 보되, 여기에서 막히거나 보완해야할 점이 있으면, 일단 모의 면접 끝나고 어떻게 보완할지 생각해보고, 그리고 그 다음에 또 모의면접을 반복하는 식으로 연습을 하는 것이 좋을 것 같다.
=> 그리고 이 영상을 보다가 면접 준비 방법에 대해서 생각이 난건데, 하루에 2~3시간을 연속으로 둬서 공부를 하는 것이 아니라, 디스커션 면접이 아니라 개인 면접 같은 경우에는 질문식으로 스크립트를 만들어서, 하루에 30분씩 4번 정도 짤라서 집중해서 연습을 해 보도록 하기. 현재의 기준으로는 30분에 약 3~4개의 질문을 완벽하게 외우는 것도 나쁘지는 않을 것 같다.
4個目のメダルの目的を4位に限定するのではくて、別の賞として、捉えるのもよいのでは？
MVPとか、マナーを守ったプレイヤー(グリーンカードのように)とか、ベストプレーとか、、、？
面接官したことがありますが、お題に答えていない回答は0点です。
「4個目のメダル｣というのは「4位のメダル｣という意味なんですか？
@@ip-ip-ip お題に答えているのであなたが0点でしたね
学生の癖強い
ダイヤモンドって意見が出た時にあくまで4個目のメダルであって4位目のメダルではないからそれを金メダルよりの上のグレードのメダルとしておけばいいのではないかなと考えました(隙有自語)
考えてたのは決勝で世界記録達成したら。
対戦競技だったら決勝での最速勝利を考えたがそれだと相手が不名誉を被るのでオリンピックでの連勝記録とかにした方が良さそう(?)(隙有自語)
｢1位より高い価値を持つメダルが、どのような基準を満たした時に与えられるか｣
この問題に対して論理的な回答が出せるなら力強い結論になるんじゃなかろうか。
大会新記録とかそういったものになってくるな
前提を疑うべき、なぜこのテーマがあるのか？4個目のメダルを作る理由がなぜか、それに応じた回答を用意したい。
コンサル向けやね
そう言うのがグルディスよ
確かにね
面接官はそれを求めてるのね
まあそうやねんけど、実際は内容よりもどう動いたかやねんな。
マジで時間いくら合っても足りなくなりそう笑
なんで犬おるん？かわいい
そもそも4個目のメダルの位置付けと、何のために必要なのかの前提確認をしないと議論にならないと思いました。
個人的には4位なんて作る必要がないし、特別賞を作った方が選手らにもメリットが大きそうなので、そこの確認に時間をかけて、その結果として色を最後に決めるべきかと感じました。
もちろん全員の納得感の方が大事だとは思いますが…
広中さんに主導権を握らせた時点で、この4人は詰み
あと1人見えているのか？
主導権握れなくても受かるでしょ笑そしたらグループで1人しか受からないやん
会社の中で皆リーダー格しかいなかったら困るでしょw
ある程度サポートに回る人材も必要
頑張ってリードしようとしてくれる人が一人でもいると話進むし助かるけどなぁ
素材とかどうでも良くね、聞かれてるのは色であって素材が鉄やアルミであろうが色は後からいくらでも付けれるから、面接官が求めてるのは何故その色を選んだかの理由だと思う
明日オンライングループディスカッションだわ…まじで鬱すぎる
ファイトです✊🏻✊🏻🌸
がんばれ👍
明るく話して楽しく取り組んでればたぶん大丈夫👌
矢野って人落ちそう
4位はクオカード500円ぶんでいいでしょ。
参加賞やんけ
めっちゃわかりやすい
同率の順位(多分3位)があると仮定して銅色
4つ目のメダルだしどうでしょう
テーマに囚われすぎよな
最初の自分の意見は思ってること言って、みんなの意見がバラバラやったら賛同していった方が良い
他人の意見に賛同して付け加えた方がスムーズ
この動画見てグループディスカッション落ちました
ありがとうございました
グループディスカッション難しいですよね
参加したみんながもらえる酸化銅メダル（黒）
メダルに何色があるか分からない時点でやべえ奴フラグ確定じゃない？笑笑笑
もうすぐグループディスカッションがあって、一度もやったことないのですが、動画を見て結構明るい感じだなぁーと感じましたが、実際もこんな感じなのでしょうか？もっと堅苦しい感じだと思ってました。
自分ももうすぐグループディスカッションあるので同じ気持ちで見てました！笑
明るい感じだと話しやすいし楽しいですよね〜！
@@ほり-c9b 私は2日後です…😭対策とかって何かしてますか？
@@ああああ-s4p落ちた？落ちた？
広中とは仕事したくない
コメント欄もFBも議論が浅いっていうところに終始してるのか。議論を深くしていくためのトレーニングが差別化につながっていくのかな、がんばろ
完全に自分は矢野さんみたいになってたの思い出したなぁ笑
初めてだったししょうがないかなって言い訳してる笑
今日の選考同じ題目でました笑
''4個目''だから「銅の後」に縛られずに「金の前」にダイヤとかっていう意見は無しですかね…？🥲
お前は受かるわ
頭柔らかいな〜面白いっすね
メダルは過去の栄光を今に伝える功績でもある。今と昔で1.2.3位を意味する色がずれてしまうと、功績自体が歪んでしまう。
と、否定的意見を述べて、俺は落とされる。
金メダルもメッキだしダイヤだと高すぎじゃね
同じことを思いついたw
これ、理系の人だけでやれば、初めからイオン化傾向とかで共通認識持てそう
普通に笑った笑ありがとう😂
素材が何かは置いといて、4位から8位までの入賞者全員に渡すのってどうかしら
錆びない金属である程度重みのあるステンレスが個人的には好み
確かに何人に渡すとかきめられてないからな、ありだな入賞ってことで
金銀銅って幼少期からその色で育ってきたから固定概念化してるきがする
物質としての希少性もあると思うけど、1位=金のイメージしかないから希少に感じる面もある気がする
灰色嬉しくねぇw
司会っぽくやるなら最後発表しないんだね、、、、、弘中さん話長い、、、、分からんけど、、、
個人的にはオリンピックは公共性（？）のあるイベントだと思うから、どんな背景がある人も気持ちよくもらえる色のメダルがいいと思う。（お節介かもだけど、例えば白色のメダルを白人選手と黒人選手が同じ気持ちでもらえるかというと疑問だし）
そう考えると色であって素材でもある金、銀、銅がメダルとして収まりがいいのは（実際にそうかは分からないけど）納得できるし、素材の話をすること自体は悪くはないと思う。ただその性質の話に終始してしまったのがしっくりこないポイントなのかな？目的を擦り合わせるのがやっぱり大事らしい
弘中さん横髪を自然に流してるのいい感じ！