Ви просили, ми додали - статистика з бліца: 1. 81% компаній, які впровадили програмне забезпечення для моніторингу, відзначили підвищення продуктивності співробітників. 2. 61,4% роботодавців стежать за часом та відвідуваністю своїх працівників. 3. 76% роботодавців повідомили, що відстежують звички співробітників за допомогою перегляду веб-сторінок та іншого програмного забезпечення. 4. 9% ІТ-фахівців зізналися, що їх організація взагалі не стежить за своїми співробітниками. 5. 65% роботодавців хочуть підтвердити, чи працюють їхні працівники повний день. 6. 86% компаній, які використовують програмне забезпечення для моніторингу, повідомили про це своїх співробітників. 7. 72% працівників сказали, що на їхню продуктивність не впливає використання програмного забезпечення для моніторингу. 8. Співробітники на 7% продуктивніші, коли знають, що за ними стежать, що своєю чергою призводить до збільшення прибутку.
класний випуск, дякую! я була в компаніях, котрі і скріншоти робили і час заставляли логувати. В першому випадку люди були здивовані, бо ітак дуже ефективно працювали і це було помітно, тому нічого по факту не змінилося, крім ставлення до керівництва. В другому - логування часу реально просто нічого не давало. Треба було просто менше попадатися начальству на очі ;)
Сьогоднішній випуск не "Майже вчасно", а Дуже вчасно🔥бо якраз маю трабли з продуктивністю члена команди)) Багато взяв для себе корисного з випуску, дякую!
Довіряти, але на початку треба знати що хто робить. Але знати треба так, щоб люди не знали що ви знаєте. Бо тоді можна втратити довіру одразу на початку. А далі вже крок за кроком.
Ви тест не пройшли, вас не взяли на проект😂 Так і працюють тести, тут питання чи вірно виставлені орієнтири?) П.С. Можна в коментарях закріпляти ті статистики?
Ви просили,
ми додали - статистика з бліца:
1. 81% компаній, які впровадили програмне забезпечення для моніторингу, відзначили підвищення продуктивності співробітників.
2. 61,4% роботодавців стежать за часом та відвідуваністю своїх працівників.
3. 76% роботодавців повідомили, що відстежують звички співробітників за допомогою перегляду веб-сторінок та іншого програмного забезпечення.
4. 9% ІТ-фахівців зізналися, що їх організація взагалі не стежить за своїми співробітниками.
5. 65% роботодавців хочуть підтвердити, чи працюють їхні працівники повний день.
6. 86% компаній, які використовують програмне забезпечення для моніторингу, повідомили про це своїх співробітників.
7. 72% працівників сказали, що на їхню продуктивність не впливає використання програмного забезпечення для моніторингу.
8. Співробітники на 7% продуктивніші, коли знають, що за ними стежать, що своєю чергою призводить до збільшення прибутку.
цікавий випуск!
Дякую за вашу роботу👍
я людина проста, бачу нове відео від вас - ставлю лайк, а потім дивлюсь 🔥 тема дуже важлива!
Дякуємо 😉
ставлю лайк одразу ж, дивлюсь частинками)))) Дякую за випуск, може ще пізніше після комплексного осмислення буде комент!
дякую за випуск 🔥
дякую за вашу роботу! люблю вас слухати☺️
приємно таке читати) дякуємо!
гарний випуск - особливо статистика, яка здивувала ) дякую про інструменти.Хочу ще порадити Worksection, також я налаштувала ексель та notion
дякуємо, ворксекшн хороший інструмент теж )
GQM порятував цей випуск :)
класний випуск, дякую! я була в компаніях, котрі і скріншоти робили і час заставляли логувати. В першому випадку люди були здивовані, бо ітак дуже ефективно працювали і це було помітно, тому нічого по факту не змінилося, крім ставлення до керівництва. В другому - логування часу реально просто нічого не давало. Треба було просто менше попадатися начальству на очі ;)
Дякуємо 😉
Логування за ради логування 🤔
Сьогоднішній випуск не "Майже вчасно", а Дуже вчасно🔥бо якраз маю трабли з продуктивністю члена команди)) Багато взяв для себе корисного з випуску, дякую!
Дякуємо!
Вам швиденько пофіксати трабли з продуктивністю 😉
Я за роздвоєння особистості і дисбаланс, мені здається треба довіряти, але не відкладати контроль 😂
Довіряй, але перевіряй 😉
Довіряти, але на початку треба знати що хто робить. Але знати треба так, щоб люди не знали що ви знаєте. Бо тоді можна втратити довіру одразу на початку. А далі вже крок за кроком.
тут дуже багато чого залежить від людей - одні індивідуальні і їх не треба контролювати, за іншими треба дивитися і з палкою ходити
Ви тест не пройшли, вас не взяли на проект😂 Так і працюють тести, тут питання чи вірно виставлені орієнтири?)
П.С. Можна в коментарях закріпляти ті статистики?
скажу більше - я б в Дениса і співбесіду на сіньйор ПМа не пройшов, то ще б повезло, якби на мідла взяв 🤣
@genyklemberg додали статистику в закріплене повідомлення 😉
@@odmytrasevych Що ти починаєш? Пішов корону поправлю 😂
Логування трафіку і скріншоти роботи після винайдення смартфону стають просто безтолкові, навіть незнаю навіщо це ще існує
деяким керівникам компаній так спокійніше, відчуття контролю 🙈
Ось ще такий приклад є - Using AI to monitor the workforce in China - ruclips.net/video/4IDM6E1el84/видео.html
ті узурпатори які все контролюють) не думав що ще такі лишилися)