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だから、初回配属先ってものすごく重要なんだよなぁ。異動するときも前回のスキルを参考に…ってなかなか抜け出せなくなる。
単なるメンバー参画（頭数合わせ）なのに、そういうとこ（だけ）は慎重になるよね…
結局、営業や上から下はエンジニアのスキルアップより単価が高いどうかが大事なんよな。
これは会社も会社だけど結局環境変えたいなら自分で動くのが一番良いんだよなエンジニアなんて2~3年経験持ってりゃ少なくとも食えなくなることは無いからさっさと転職なり独立なりしたほうがいい、大体の場合ついでに給料も上がるぞ
あんまり多分野経験しても器用貧乏になるよ
私も同じで、営業とかは全然こっちの意向をくんでくれなかったですね。社内では異動できないとわかってきてた頃だったので、すぐに転職しました。そして転職先には元自分の会社の人もいたというね。素直に異動の話をまじめに聞いてくれていれば他社に行くこともなかったろうに。
営業的に利益のため続けさせたいしな…
もうA社入れ
A社の環境っておかしかったんだーというような確認ができるようになるから複数社の経験させた方が会社としてもいいハズなんだけどね。そこを推せない上司層多すぎでねという
上司の考えも、部下の考えもわかるからコメントしにくいなぁ。若い頃なら色々な経験したいって考えるものだし、或る程度歳を取ると、専門性が大事ってのもわかる。中々難しいなぁ。
いや、会社の利益のためにエンジニアの希望潰しとるだけやん
@@user-st1lh8bg7f実際は、既存プロジェクトで大きめのトラブル対応でも無い限り、業務知識的に下の立場になるから、前のが良かったって言う人多いよ。新規事業とかなら別だけど。
転職一択
実績も大切だけど、最終的にいろんな業務経験させたほうがいい気がするけどなぁプログラムって業務によってはぜんぜん考え方変わるし、コードもより洗練されるんじゃなかろうか
SESなんて人売り企業なんだから将来的なことなんて考えてないよ、目先の儲けだけまあエンジニアは良くも悪くも流動的な人が多いから育ててどっか行かれること考えたらしゃーなくはあるけど
異動するより転職した方がてっとり早い。同じ会社では案件に限界がある。
給料を渡しながら、転職の為のスキルアップをさせる訳ないじゃん。
こういうことをすると、人が辞めちゃう
今話題の損害保険会社業界。。。
まぁ、業界なくて低単価で、給与も安くていいなら、その希望もありよ。
給与下がってもいいから。にならないと難しいよな。よその現場の一級戦士がいる中で、異動希望者が一級戦士になるのは本当に難しい。元々キーマンならこんな業種にとらわれないよ
プライム案件持ってたらそのへんも柔軟にできそうだが
よーくかんがえよー。実績はだいじだよー。
営業が、営業スキルとキャリア提案のスキルをあげないとエンジニアは飼い殺しだよな。まったくよぅ。いつも自分たちが楽なやっつけ仕事しかしないよ（怒）
ショートでよくない？
一応、1分超えてるから🙄！
だから、初回配属先ってものすごく重要なんだよなぁ。異動するときも前回のスキルを参考に…ってなかなか抜け出せなくなる。
単なるメンバー参画（頭数合わせ）なのに、そういうとこ（だけ）は慎重になるよね…
結局、営業や上から下はエンジニアのスキルアップより単価が高いどうかが大事なんよな。
これは会社も会社だけど結局環境変えたいなら自分で動くのが一番良いんだよな
エンジニアなんて2~3年経験持ってりゃ少なくとも食えなくなることは無いから
さっさと転職なり独立なりしたほうがいい、大体の場合ついでに給料も上がるぞ
あんまり多分野経験しても器用貧乏になるよ
私も同じで、営業とかは全然こっちの意向をくんでくれなかったですね。社内では異動できないとわかってきてた頃だったので、すぐに転職しました。そして転職先には元自分の会社の人もいたというね。素直に異動の話をまじめに聞いてくれていれば他社に行くこともなかったろうに。
営業的に利益のため続けさせたいしな…
もうA社入れ
A社の環境っておかしかったんだーというような確認ができるようになるから複数社の経験させた方が会社としてもいいハズなんだけどね。
そこを推せない上司層多すぎでねという
上司の考えも、部下の考えもわかるからコメントしにくいなぁ。
若い頃なら色々な経験したいって考えるものだし、或る程度歳を取ると、専門性が大事ってのもわかる。
中々難しいなぁ。
いや、会社の利益のためにエンジニアの希望潰しとるだけやん
@@user-st1lh8bg7f実際は、既存プロジェクトで大きめのトラブル対応でも無い限り、業務知識的に下の立場になるから、前のが良かったって言う人多いよ。
新規事業とかなら別だけど。
転職一択
実績も大切だけど、最終的にいろんな業務経験させたほうがいい気がするけどなぁ
プログラムって業務によってはぜんぜん考え方変わるし、コードもより洗練されるんじゃなかろうか
SESなんて人売り企業なんだから将来的なことなんて考えてないよ、目先の儲けだけ
まあエンジニアは良くも悪くも流動的な人が多いから育ててどっか行かれること考えたらしゃーなくはあるけど
異動するより転職した方がてっとり早い。同じ会社では案件に限界がある。
給料を渡しながら、転職の為のスキルアップをさせる訳ないじゃん。
こういうことをすると、人が辞めちゃう
今話題の損害保険会社業界。。。
まぁ、業界なくて低単価で、給与も安くていいなら、その希望もありよ。
給与下がってもいいから。にならないと難しいよな。
よその現場の一級戦士がいる中で、異動希望者が一級戦士になるのは本当に難しい。
元々キーマンならこんな業種にとらわれないよ
プライム案件持ってたらそのへんも柔軟にできそうだが
よーくかんがえよー。実績はだいじだよー。
営業が、営業スキルとキャリア提案のスキルをあげないとエンジニアは飼い殺しだよな。まったくよぅ。
いつも自分たちが楽なやっつけ仕事しかしないよ（怒）
ショートでよくない？
一応、1分超えてるから🙄！