Bonjour Christopher, très bonne vidéo et chaîne de grande qualité. Je n'y avais même pas songé et vais ré-adapter ma stratégie du coup en y incluant la candidature spontanée. D'où l'importance d'avoir un réseau de qualité et de pouvoir accéder aux bonnes personnes si nécessaire. Je suis toutefois curieux sur un point : d'où vient la culture des process RH? Dans le sens de ceux que je qualifierais de rigides où on fait passer le candidat par 2, 3, voire 4 étapes séparées d'intervalles de temps (ce qui fait parfois beaucoup de déplacements, et super chaud de devoir gérer des process multiples en même temps) Alors que les choses pourraient & devraient être bien plus simples : on voit un, deux interlocuteurs, un RH et un Opérationnel. Et puis ils valident dans les 24h, voire parfois tout de suite après, après un bref débrief comme c'est souvent le cas en startup. Au lieu des conventions sociales d'hypocrite à la con "je reviens vers vous gnagnagna" sans indiquer la temporalité (oui j'exprime un peu ma frustration & un peu rageur, je l'assume, expériences récentes décevantes)
Bonjour, merci pour cette vidéo, comment atteindre ses responsables car aujourd'hui si on se rend par exemple dans une entreprise et qu'on souhaite rencontrer un responsable administratif si on n'a pas de rendez-vous on est recalé en général. Si tu as des astuces à partager. Bon courage. j'ai moi même une chaine Houba consulting tu peux y jetter un coup d'oeil si tu as l'occasion.
Tout est dans l'obstination. Je suis sûr que tu connais quelqu'un d'obstiné, de têtu, qui arrive toujours à ses fins. Et pourtant cette personne n'a rien de plus que toi. Elle ose simplement demander, redemander et reredemander jusqu'à ce que ça fonctionne. Une astuce : lorsque tu arrives en entreprise, tu expliques que tu as reçu un appel de Corinne, te demandant de déposer ton CV au service administratif. La personne de l'accueil te dira certainement qu'il n'existe pas de Corinne dans l'entreprise. Tu feras semblant de ne pas comprendre la situation. Tu insistes en disant que tu as bien reçu un appel. A ce moment là tu as 1 chance sur 2 pour qu'une personne des RH ou de l'administratif vienne à ta rencontre.
@@TrouveunJob Superbe Vidéo !!! En passant C'est bien beau de dire cela " Corinne…" Mais démarrer le premier contact avec le recruteur sur un mensonge n'assurerais pas automatiquement le rejet du dossier?
@@TrouveunJob Depuis ce début de semaine, j'ai fait plein de candidatures spontanées dans les supermarchés et les boutiques de ma ville (Chartres) pour des jobs d'été. Mais je n'ai pas eu l'opportunité de voir des responsables comme tu le décrit dans ta vidéo. J'espère quand même que j'aurai des retours favorables avant Juin 🤔😁
@@TrouveunJob En plus comme je suis débutant, je n'ai pas vraiment d'expérience professionnelle (j'ai 19 ans). Qu'est ce que tu me proposerai comme job d'été stp ?
Pour une petite boutique il n’est pas facile d’assumer un salaire supplémentaire. Donc compliqué d’avoir un job d’été dans ces boutiques. Dans les supermarchés si tu ne rencontres pas un responsable ou du personnel administratif c’est compliqué, car vous êtes nombreux à faire pareil. Essaie de cibler les organismes d’aides à la personne qui sont régulièrement en sous effectif l’été et qui recrutent. Ce n’est pas forcément un job facile mais ils ont besoin de bras 😊
Pourtant sur les sites des centres commerciaux dans la rubrique recrutement les boutiques stipulent presque toujours « déposer cv et lettre de motivation directement en magazin » pour un job d’été je me vois mal aller dans toute les entreprises type zara, jd sport, foot locker, claire’s etc une par une je trouve ça plus efficace de deposer mon cv en boutique non ?
Les candidats qui postulent dans les boutiques type Zara, foot locker etc... pensent comme toi. Ils imaginent que c'est plus efficace de déposer son CV en boutique. Le problème c'est que TOUS les candidats font cela. Résultat : ton CV est noyé dans la centaine de CV déposée en boutique. Tu n'as quasiment aucune chance d'être choisie. En effet, déposer ton CV simplement en boutique, ne te démarque pas des autres candidats. Il ne te reste plus qu'à prier très fort pour que le responsable de boutique choisisse ton CV plutôt que les 90 autres CV reçus.
Sinon pour ceux que ca intéresse j'ai créé un logiciel qui extrait des milliers d'adresses mail de recruteurs sur le site de pole emploi. Vous reste plus qu'à envoyer votre cv par mail !
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Bonjour Christopher, très bonne vidéo et chaîne de grande qualité. Je n'y avais même pas songé et vais ré-adapter ma stratégie du coup en y incluant la candidature spontanée. D'où l'importance d'avoir un réseau de qualité et de pouvoir accéder aux bonnes personnes si nécessaire.
Je suis toutefois curieux sur un point : d'où vient la culture des process RH? Dans le sens de ceux que je qualifierais de rigides où on fait passer le candidat par 2, 3, voire 4 étapes séparées d'intervalles de temps (ce qui fait parfois beaucoup de déplacements, et super chaud de devoir gérer des process multiples en même temps)
Alors que les choses pourraient & devraient être bien plus simples : on voit un, deux interlocuteurs, un RH et un Opérationnel.
Et puis ils valident dans les 24h, voire parfois tout de suite après, après un bref débrief comme c'est souvent le cas en startup.
Au lieu des conventions sociales d'hypocrite à la con "je reviens vers vous gnagnagna" sans indiquer la temporalité (oui j'exprime un peu ma frustration & un peu rageur, je l'assume, expériences récentes décevantes)
merci, j'ai eu cette idée mais j'ai cru que c'était de la folie, merci à toi
Bonjour, merci pour cette vidéo, comment atteindre ses responsables car aujourd'hui si on se rend par exemple dans une entreprise et qu'on souhaite rencontrer un responsable administratif si on n'a pas de rendez-vous on est recalé en général. Si tu as des astuces à partager.
Bon courage. j'ai moi même une chaine Houba consulting tu peux y jetter un coup d'oeil si tu as l'occasion.
Oui justement
Bonjour Christopher, merci pour tes conseils et astuces. Comment fait-on si on souhaite absolument trouver un travail mais dans une autre ville ?
très interéssant
Comment peut-on accéder au département RH ou administrative ? Des astuces SVP parceque on arrive pas
Tout est dans l'obstination. Je suis sûr que tu connais quelqu'un d'obstiné, de têtu, qui arrive toujours à ses fins. Et pourtant cette personne n'a rien de plus que toi. Elle ose simplement demander, redemander et reredemander jusqu'à ce que ça fonctionne. Une astuce : lorsque tu arrives en entreprise, tu expliques que tu as reçu un appel de Corinne, te demandant de déposer ton CV au service administratif. La personne de l'accueil te dira certainement qu'il n'existe pas de Corinne dans l'entreprise. Tu feras semblant de ne pas comprendre la situation. Tu insistes en disant que tu as bien reçu un appel. A ce moment là tu as 1 chance sur 2 pour qu'une personne des RH ou de l'administratif vienne à ta rencontre.
@@TrouveunJob Superbe Vidéo !!!
En passant C'est bien beau de dire cela " Corinne…"
Mais démarrer le premier contact avec le recruteur sur un mensonge n'assurerais pas automatiquement le rejet du dossier?
Super Vidéo !! 😊
Merci beaucoup Anthony
@@TrouveunJob Depuis ce début de semaine, j'ai fait plein de candidatures spontanées dans les supermarchés et les boutiques de ma ville (Chartres) pour des jobs d'été. Mais je n'ai pas eu l'opportunité de voir des responsables comme tu le décrit dans ta vidéo. J'espère quand même que j'aurai des retours favorables avant Juin 🤔😁
@@TrouveunJob En plus comme je suis débutant, je n'ai pas vraiment d'expérience professionnelle (j'ai 19 ans). Qu'est ce que tu me proposerai comme job d'été stp ?
Pour une petite boutique il n’est pas facile d’assumer un salaire supplémentaire. Donc compliqué d’avoir un job d’été dans ces boutiques. Dans les supermarchés si tu ne rencontres pas un responsable ou du personnel administratif c’est compliqué, car vous êtes nombreux à faire pareil. Essaie de cibler les organismes d’aides à la personne qui sont régulièrement en sous effectif l’été et qui recrutent. Ce n’est pas forcément un job facile mais ils ont besoin de bras 😊
@@TrouveunJob OK merci pour le conseil 👍
plus facil est faires des exemples reels
Pourtant sur les sites des centres commerciaux dans la rubrique recrutement les boutiques stipulent presque toujours « déposer cv et lettre de motivation directement en magazin » pour un job d’été je me vois mal aller dans toute les entreprises type zara, jd sport, foot locker, claire’s etc une par une je trouve ça plus efficace de deposer mon cv en boutique non ?
Les candidats qui postulent dans les boutiques type Zara, foot locker etc... pensent comme toi. Ils imaginent que c'est plus efficace de déposer son CV en boutique. Le problème c'est que TOUS les candidats font cela. Résultat : ton CV est noyé dans la centaine de CV déposée en boutique. Tu n'as quasiment aucune chance d'être choisie. En effet, déposer ton CV simplement en boutique, ne te démarque pas des autres candidats. Il ne te reste plus qu'à prier très fort pour que le responsable de boutique choisisse ton CV plutôt que les 90 autres CV reçus.
Defois tu ne comprend pas si le gas di la verité ou pas a cause des arnaquers comment savoir si le RH vous arnaque
❤❤❤
Sinon pour ceux que ca intéresse j'ai créé un logiciel qui extrait des milliers d'adresses mail de recruteurs sur le site de pole emploi. Vous reste plus qu'à envoyer votre cv par mail !