How to Get into Trouble Because of Pure Nonsense!
HTML-код
- Опубликовано: 16 окт 2024
- Here is the link for job application: forms.gle/ajfQ...
Ordering our 0 Cal. SUNSU jelly snack on without any worry of gaining weight:
shp.ee/2ivzyg5
We have English subtitles for every clip, click CC! (English subtitle comes 3 days after we launch our videos.)
▲ FANPAGE : goo.gl/EsLz8e
▲ San’s IG : bit.ly/3dfIOEb
▲ San’s FANPAGE : bit.ly/3aaFubp
▲ San’s Tiktok : bit.ly/3abrCha
▲ Kan’s IG : bit.ly/3rOZer7
▲ Line Sticker
▲ Sunbeary : line.me/S/stic...
▲ KNN kanninich : line.me/S/stic...
For commercial work, please contact: 094-594-6363, goodhugproduction@gmail.com
![He Opens a Company in Japan with 3 Staff, And Charges 5M THB per 1 Project. [Bearhug Meets Fellows]](http://i.ytimg.com/vi/nEtp8EPjnyM/mqdefault.jpg)
เหมือนช่องเก่าๆ ช่วงกานระบาย😂
ชอบมากกก เอาอีกค่ะ 5555555
ชอบดูพี่ๆ ทั้ง 2 คน พูดเรื่องการบริหาร มากๆ ครับ ❤️
เห็นพูดเรื่องคนหลายครั้ง แนะนำนะคะ เหตุผลหลักๆที่บริษัทคิดไม่ถึงว่าทำไมคนที่สัมภาษณ์ผ่านแล้วไม่มาทำงานหลังคอนเฟิร์ม หลักๆเช็ค HR ในบริษัทนะคะว่าให้เกียรติผู้สัมภาษณ์รึเปล่า ระหว่างการติดต่อทั้งหมด คนสมัครมาเพราะชอบบริษัทอยู่แล้ว เห็นออฟฟิศ ที่ตั้งอยู่แล้ว เงินเดือนรู้แล้ว แต่ที่ไม่รู้คือเข้าไปแล้วชีวิตจะโอเคไหม สิ่งที่เขาจินตนาชีวิตการทำงานได้ คือจากตัว HR จะสัมภาษณ์กี่รอบก็ตาม คำพูดเอย การนัดเอย การตอบรับ ให้เกียรติ มันจะสะสม จนพอเขาได้ offer งานแล้วมันจะตะคิดตะขวงใจ จนสุดท้ายเขาตัดสินใจไม่เอาดีกว่า
เชื่อว่าหลายคนใช้เหตุผลปลอมๆ เหตุผลการเดินทาง ได้งานแล้ว ในการปฏิเสธ เพราะเขาคิดแล้วว่าฉันจะไม่มาสมัครที่นี่อีกแล้ว ไม่เป็นไรหรอก ต่างจากกรณีที่ส่งจดหมายมาอย่างดีว่าจะไม่เข้าทำงาน ที่ว่าบล๊อคก็พอจะรู้แล้วว่าจาก HR เขาต้องได้รับประสบการณ์ยังไงลองพิจารณาดูค่า
อยากรู้ให้ขอเบอร์ผู้สมัครที่ปฎิเสธนะคะ โทรไปถามบอกว่าอยากจะประเมิณ สอบถามว่า HR บริษัทเป็นยังไง สักวันจะมีคนที่บอกจริงๆว่าเขารู้สึกอย่างไร แต่เชื่อว่าหลายคนคงพูดตามมารยาทว่าก็ดี ก็โอเค
เป็นเจ้าของบริษัทเหมือนกันค่า อยากได้คนเก่งมาทำงาน อาจจะต้องปรับปรุงระบบรับคน ลองเปลี่ยนคนติดต่อ คนสัมภาษณ์ดูนะคะ ตัว HR จากมุมมองบริษัทเองอาจจะมองว่าเขาโอเค แต่จากมุมมองของผู้สมัครอาจจะไม่ใช่ก็ได้
+ ค่ะ เราไปสัมภาษณ์งานระแวกบ้านมาหลายที่ซึ่งเป็นบริษัทเล็ก ๆ ด้วยความที่เราเป็นเด็กจบใหม่ และไปสมัครงานไม่ตรงสาย แต่เรายืนยันและมั่นใจมากๆ ว่าเราสามารถเรียนรู้งานได้ไวมาก ๆ เราฝึกงานมาตั้งแต่ปี 2 - ปี 4 ไม่เคยขาดลามาสาย และมั่นใจแจ้ง HR ไปว่า เราไม่ขาดไม่ลาไม่สาย ถ้าไม่ใช่เรื่องหนักหนา เราให้งานและความรับผิดชอบเป็นอันดับ 1 ไม่มีที่ไหน offer เราเลยค่ะ บางที่ได้คำพูดที่ตอบกลับมาว่า ไม่ตรงกับที่เรียนมาเลยนะ ไปทำที่ตัวเองจบมาดีไหม เราช็อคและเสียความมั่นใจในตัวเองเลย ความมั่นใจของคนเรามันไม่ได้สร้างกันง่าย ๆ เลยค่ะ แต่เวลาไปสัมภาษณ์แต่ละที HR ใช้คำพูดไม่ให้เกียรติกันเลย ดีที่เราเป็นคนสร้างความมั่นใจให้ตัวเองได้ แต่ถ้าคนที่ตรงกันข้ามกับเรา มันคงเป็น ครส ที่แย่มากจริง ๆ | เราได้งานที่ บ.ใหญ่แห่งหนึ่ง เงินเดือนมากกว่าทุกที่ที่เราไปสัมภาษณ์มา HR บอกเราว่าไม่ตรงสายเลย แต่สุดท้ายเขา offer เรา ในเมื่อคำตอบของเราก็เหมือน ๆ เดิม เราตอบด้วยความมั่นใจในสิ่งที่เราเป็นอยู่ หลังจากได้งานที่นี่ เราทำงานจริง เรารส. Appreciate ตัวเองมากขึ้นในทุก ๆ วัน เพราะเราทำได้ และดีขึ้นในทุกวัน แอบคิดว่า บริษัทที่ HR พูดจาไม่ให้เกียรติเรา พลาดพนักงานดี ๆ อย่างเราไปคนนึงแล้ว
@@noenuey2976 ยินดีด้วยนะคะ จริงๆแล้วเชื่อว่าทุกคนมีศักยภาพที่จะทำงาน ไม่ว่าจะจบตรงสายหรือไม่ตรงสาย การทำงานจริงๆไม่ได้ใช้ความรู้ในระบบมหาลัยอย่างเดียว การทำงานมันเหมือนระบบการศึกษาที่ต่อจากมหาลัยมาอีก ซึ่งเรามองว่าคนทุกคนมองหาในสิ่งที่ต้องการจะเรียนรู้ต่อ ถึงเลือกบริษัท เลือกตำแหน่งที่สนใจและตั้งใจจะทำ
.
ถึงแม้ไม่ได้ตรงสาย เรามองว่านั่นคือความตั้งใจในการพัฒนาตนเอง คนเรามีสิ่งที่อยากทำหลายอย่างเป็นเรื่องปกติมากค่ะ
สังคมในประเทศเรายังคงเป็นแนวความคิดเดิมๆ ทำให้คนหางานยาก มีความลำบากในการเปลี่ยนงาน
อยากจะทำ ตั้งใจจะทำ แต่ไม่ใช่ว่าเราเลือกได้ มันมีปัจจัยหลายๆอย่าง ที่เรียกว่า โอกาส ซึ่งโอกาสตรงนี้ HR แต่ละบริษัทเป็นคนตัดสินใจ
.
คนเลือกงาน เพื่ออนาคตที่ดี เช่นเดียวกับบริษัทที่เลือกคนเพื่ออนาคตของบริษัท ที่ดี
อยากจะฝาก HR ไว้ถ้าได้ผ่านมาอ่านกัน ทุกคนตั้งใจใช้ชีวิตนะคะ ให้เกียรติคนอื่น เหมือนที่คุณให้เกียรติอาชีพตัวเองในการเลือกคน มองถึงความตั้งใจและให้โอกาสคน ไม่ใช่ทุกคนที่จะพูดเก่งในการสัมภาษณ์ ไม่ใช่ทุกคนที่จะกล้าเปลี่ยนสายงาน ไม่ใช่ทุกคนที่จะเก่งในวันนี้ แต่ทุกคนพร้อมพัฒนาตัวเองและทำงานให้องค์กรได้ดีค่า
เราเองเรียนจบจากต่างประเทศ คนให้โอกาสก็เยอะ คนตัดกำลังใจก็เยอะ ออกจากมหาลัย สิ่งที่ต้องเจอทุกวันคือ อะไรที่ว่าง่ายก็ไม่ง่าย ไม่เป็นอย่างที่คิด ไม่ดีพอสักที ไม่มั่นใจสักที ไม่มีโอกาสสักที ไม่ได้เจอคนดีๆ ไม่มีมารยาทที่คาดหวัง
แต่สิ่งนึงที่ควรทำคือ รักตัวเองและไม่ลดความตั้งใจลง ไม่ว่าจะโดนปฏิเสธ หรือโดนไม่ให้เกียรติก็ตาม อย่าทิ้งความตั้งใจเพียงเพราะไม่ได้โอกาส
.
HR มีสิทธิเลือก มีสิทธิตั้งคำถาม มันเป็นงานของอาชีพนี้ แต่อยู่บนมารยาทและการให้เกียรติคนอื่นมากๆ
ให้เกียรติบริษัทตัวเองเพราะคุณเป็นหน้าตา และ ตัวกำหนดอนาคตบริษัท ติดตามผล ติดต่อ ให้คำตอบผู้สมัคร ให้มีความเป็นมืออาชีพมากขึ้น บริษัทเองก็พัฒนาปรับปรุงให้ดีพอที่จะรับคนเข้ามาพัฒนาเขาต่อไป มองหาพนักงานดีๆไม่ยากเลยค่า ทุกสามารถเป็นพนักงานดีได้หมด เพียงแค่องค์กรพร้อมพอ ให้สังคมที่ดี เงินเดือนที่เหมาะสม มี career path สวัสดิการให้เขาเติบโตและมีคุณภาพชีวิตที่ดี คนจะวิ่งเข้ามาหาคุณโดยที่ไม่เปลี่ยนใจเลยในวันเริ่มงาน
จริงที่สุดเลยครับ
สำหรับผม HR ยุคใหม่ควรจะรู้จิตวิทยามนุษย์ครับเพราะคนรุ่นปัจจุบันจะค่อนข้างเน้นความสบายใจของตัวเองมากกว่าการยอมรับแรงกดดันที่ไม่มีเหตุผล แต่ข้อเสียที่ว่าก็แลกมากับขีดจำกัดความสามารถที่มากขึ้นจากคนรุ่นก่อน ความสามารถรอบด้านมากขึ้น เรียนรู้งานเร็วขึ้น ประสิทธิภาพการทำงานคือเร็วและดีแต่ราคาจ้างก็สูงขึ้นนะ (เร็ว-ดี-ถูก สามเหลี่ยมแห่งสัจธรรมมีสองไม่มีหนึ่ง) การเลือกงานของคนรุ่นใหม่เขาเลือกตั้งแต่เริ่มคุยกับ HR แล้ว เขาต้องการสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับตัวเองเพื่อรักษาประสิทธิภาพของตัวเอง... ก็ไม่ใช่ทุกคนหรอกครับ บางคนจริง ๆ แล้วแค่หนักไม่เอาเบาไม่สู้หรืออาจจะแค่เป็นคนที่โอเคกับรูปแบบสภาพแวดล้อมบริษัทแบบดั้งเดิมก็ได้
พี่ๆรอหนูก่อนน้า ขอเรียนจบก่อน เดี๋ยวไปสมัครคับ!❤ พี่ๆไม่เป็นหมาแน่นอน🤟
หวังว่าพวกพี่จะคลายเครียดขึ้นนะคะ ดีใจที่มาเล่าให้กันฟังค่ะ
ส่วนหนึ่งผมว่าก็ต้องดูนิสัย HR ด้วย เท่าๆที่ฟังกานต์เล่า ถึงขนาดหาเหตุผลฉุกเฉินมาอ้าง บล๊อคเบอร์ บางทีเราก็ต้องหาสาเหตุจากฝั่งเราด้วย คนที่มาสมัครคือชอบในแบรนด์ละเป็น fc พี่ๆแหละ แต่เรื่องแบบนี้มันก็ตบมือข้างเดียวไม่ดัง ปล ที่ว่าสวัสดิการน้อยมันขนาดนั้นเลยหรอที่ลบ passion ความ ชาเล้นจ์ตัวเองออกไปได้
เรื่อง การสัมภาษณ์งาน มันเป็น ทั้ง สองฝ่าย ฝั่ง HR ก็ทำเหมือน กัน ถ้าไม่ผ่านก็บอกไม่ผ่าน ไม่ใช่บอก เดี๋ยวติดต่อกลับ เดี๋ยวแจ้งให้ทราบ บลาๆๆๆ เศร้าใจ 🤣🤣🤣🤣
จริง😂
ใช่เลย555
บางทีเค้ารอเปรียบเทียบก่อน
@@_Auto656 คนสมัคงานก็ทำแบบนั้นเหมือนกันแต่ดีกว่าที่ยังบอกว่าไม่ไป แต่HRนี้เล่นหายไปเลยหายแบบไม่บอกอะไรเลย
ยังรับสมัครพนักงานอยู่ใมคับ
เรื่องขยี้การติดต่อไม่ใช่แค่เรื่องงานนะคะ ชีวิตประจำวันด้วย ของเราเกิดกับหลานและแม่เลี้ยงหลาน คือแม่เลี้ยงพิมมาให้ทำงานบ้าน หลานเราก็อ่านไม่ตอบ(สัญญาณเน็ตมันไม่ดี ตอบไม่ไป) ไปทำงานบ้านให้ คืองานบ้านมันก็ทำนะ แล้วก็มาบอกว่าติดต่อหลานเราไม่ได้ บอกไม่สนใจงานบ้าน เราก็ถามนะว่าโทรหามันยังโทรทางไลน์หรือโทรธรรมดายัง มันมีเน็ตรึป่าวโทรไลน์ไม่ติดอ่ะ ขี้เกียจคุยกับหลานเราก็บอกไม่ใช้อ้างว่าหลานเราไม่ดีงั้นงี้ เอามาเลี้ยงเองละไม่เห็นติดต่อยากอะไรเลย อยู่ที่ตัวเองทั้งนั้นเอามาอ้าง
ระบายหน่อยเถอะ
เรื่อง Recruitment เป็นปัญหามาทุกยุคทุกสมัยครับ งานเลือกคน คนก็เลือกงาน และเห็นด้วยกับบางเมนท์ว่าหากช่วงไหนดูมีปัญหาเยอะเป็นพิเศษอาจจะต้องย้อนกลับมาดูตัวเอง ดู HR ประเมินว่ามีปัญหาตรงไหนทางฝั่งเราด้วยหรือเปล่าทั้งการให้ข้อมูล การสื่อสาร บางทีการให้ข้อมูลที่ตรงเกินไปก็ไม่ดีเช่นกันทำให้อีกฝ่ายจินตนาการไปไกลเกินทั้งที่ยังไม่ได้มาลองทำงานครับ
พอขึ้นมหาลัยมา รู้สึกชอบดูคลิปคนที่พูดคุยกันมากขึ้น แต่ต้องคนที่เคยดูอยู่แล้วด้วย5555 แล้วนานๆทีพี่ซานกับพี่กานต์จะทำคลิปแบบนี้อีก ขอบคุณนะคะ มีกำลังใจในการใช้ชีวิตต่อมากๆ
ดูคลิปนี้แล้วไม่อยากเป็นคนแล้ว อยากเป็นหมา55555555555
ต่างคนต่างมุมครับ HRที่ผมเคยสมัคงานด้วยก็ไม่บอกตรงๆ สักที่ว่าไม่ผ่าน อยู่ดีๆก็หายไปเลยยิ่งกว่าคนสมัคบอกก่อนวันเริ่มงานอีกว่าไม่ไปแล้ว
ถ้าได้มารู้มุมมองเจ้าของกิจการแบบนี้ก็ดีเหมือนกันแฮะ มีเรื่องให้ปวดหัวรายวัน ต้องแบกภาระทั้งบริษัทนอนน้อยเครียดมาก แถมบ.ก็โตไวก็ต้องเหนื่อยมากขึ้น แต่ก็ขอเป็นกำลังใจให้ทั้งคู่เลยครับ เห็นbearhug และ bearhouse เติบโต รู้สึกเหมือนเพื่อนคนหนึ่งหรือคนรู้จักที่โตมาด้วยกัน ประสบความความสำเร็จและเติบโตขึ้นเรื่อยๆ แล้วมีความสุขครับ
เจอคุณซานตัวจริง น่ารักมากๆ เลยค่ะ
เป็นกำลังใจให้พี่ ๆ สองคนเสมอนะครับ
พี่กานไม่ต้องเครียดนะ
เคยต้องย้ายบ้านหลังจากได้งานแล้วนะ คือพี่ชายทำเรื่องซื้อบ้านดูๆอยู่ เราต้องหางานช่วงนั้นพอดีด้วย สรุปพี่ซื้อบ้านผ่าน ที่อย่างไกลจากงานที่ได้ เลยต้องโทรไปบอกเขาว่า ขอยกเลิกเพราะย้ายบ้าน😢 (ขอโทษขอโพยสุดๆ) ก็หางานใหม่ช่วงนั้นต่อไป
ชอบฟังช่วงกานระบายมากๆครับ😂
+1
ถ้ามีขยายฐานการผลิตมาภาคเหนือ จะรีบไปสมัครเลยค่ะ ชอบแนวคิดของCEOทั้งสองคนบางค่ะ ตรงไปตรงมา
หน้าน้องชิบะบอกเลยว่าไม่เอาจริงๆ😂 น่ารัก
ในฐานะ ลูกจ้างมืออาชีพในปัจจุบัน (บริษัท Top 5) ขออนุญาตแสดงความเห็นนะค้า
ที่คุณกานต์จี้ ขยี้ พนง. แบบนั้น จากคนที่เคยโดน นิดๆไม่ขนาดนี้ ก็เสียใจนะคะ เหมือนไม่ไว้ใจคนทำงาน 😢 แอบเศร้า เคล้าการ update cv หางานใหม่ไปพลางๆ 555 ถ้าเราทำเต็มที่แล้ว แต่โดนจี้ๆขนาดนี้ วิธีนี้ไม่น่าจะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน (แม้จะเป็นแนวทางส่วนบุคคลไม่เกี่ยวกับองค์กร)
ลองเปลี่ยนเป็น เราทีมเดียวกันนะไอ่น้อง ค่อยๆถามปัญหาจริงๆ ช่วยคิดหาทางแก้แนวทางใหม่ๆ ให้น้องเขาคิดทางมาสัก สองสามทาง เราสองสามทาง มาลองแชร์กันดูไหมคะ 😊
ขอเพิ่มเติมเรื่อง HR ของบริษัท มีผลต่อการตัดสินใจพอสมควรเลยนะคะ ว่าเปิดเผยให้ข้อมูลมากน้อยแค่ไหน สายแรก ด่านแรก จาก HR ต้องพร้อมให้ข้อมูล (position budget, basic benefits, location, avg.bonus, provident, ins.)
HR พร้อมจะรักษาผลประโยชน์ให้ พนง. หรือ องค์กร ถ้าด่านแรก HR ไม่จอยไม่ใจ จะให้ข้อมูล เอาแต่จะลากมาสัมฯก่อน ทางนี้ก็ขอถอย ไม่เสี่ยงดีกว่าค่ะ
ปล. ติดตามและเป็นกำลังใจให้ ตอนนี้บ.ใหญ่ก็หาคนยากค่า 😂
มันอาจจะดูไม่ดีแต่ปัญหานี้มันเกิดจากที่แกอ่ะโดนเอาไปอ้างชื่อ แกเลยต้องแก้ปัญหาแบบนี้เพราะหลายคนมันโกหกจบปัญหาด้วยการอ้างชื่อheadมาเพื่อแบบอ่อ ฉันทำไปแล้วนะทั้งๆที่มันยังไม่ได้ทำไรเลยยยยแล้วการที่แกทำแบบนีี้เป็นไปได้ว่าเกิดขึ้นบ่อยจนจับผิดได้แล้วว่าอ้างแน่นอย ซึ่งก็ต้องดูเป็นเคสๆไปแหละครับคนแบบที่พี่กานต์แกเจอก็เจอเยอะจนเอือมและแก้ไม่ได้
ขอบคุณพี่ซานมากเลยที่พูดเรื่องความเครียดช่วงท้าย มันทำให้เรามองมุมนั้นเปลี่ยนไป ❤❤❤
ตอนนี้กำลังมีเรื่องเครียดมากมายเลย สู้ๆไปด้วยกันนะคะ❤❤
อยากให้พี่ทั้งสองไปเที่ยวพักผ่อน ฮิลใจ จะได้ไม่เครียดน้าา เป็นห่วงสุขภาพพี่ๆทั้งสองคนนะคะ ❤
ผมเข้าใจในมุมมองที่พี่รับสมัครคนเลย เวลาที่ผมเปลี่ยนงานผมก็จะบอกเค้าตรงๆไปเลยนะ ว่าเปลี่ยนเพราะอะไร ทำตรงไหนได้บ้าง ถ้าเค้ารับเเล้วเราจะไม่เอาก็บอกเค้าไปตรงๆเลยดีกว่า โกหกให้มันยืดยาว ใจเค้าใจเราครับ
โลกคู่ขนาน บางคนสมัครงานเยอะไม่ได้ แต่ อันนั้รับแล้วไม่มา 555
เค้าไมไ่ด้เปลี่ยนใจ เค้าสมัครหลายที แล้วเราเป็นทางเลือกเผื่อที่อื่นไม่ได้ พอเค้าได้ที่ที่คิดว่าดีกว่าก็เทเราไปแค่นั้น
เห็นด้วยกับเรื่องที่พี่ๆพุดมากค่า โทรมาบอกตรงๆเลยดีกว่า //ส่วนตัวก็ขอฝากในมุมของลูกจ้างด้วยค่ะว่าถ้าบริษัทไหนจะไม่เอาหรือปฏิเสธ รบกวนช่วยติดต่อกลับมาด้วยนะค้า อย่าให้รอเก้อเลยค่า มันเสียความรู้สึกค่ะ ส่งเมลกลับมาปฏิเสธยังดีกว่าข้ามเมลไปเฉยๆเนอะ คือบางทีเราก็เป็นที่ต้องการของบริษัทอื่นเหมือนกันแต่เราก็อุตส่าห์รอคุณอะเนอะ
คลิปแปลกใหม่มากค่ะวันนี้ เป็นความรู้สึกที่ไม่เหมือนคลิปแบบเดิมๆไม่ว่าจะเมื่อก่อนหรือคลิปที่เกี่ยวกับธุรกิจ T T ไม่รู้ว่ารู้สึกไปเองมั้ย แต่ความจริงก็ดูได้หมดนะคะ แค่รู้สึกมันแปลกไปจากเดิมนิดหน่อย
ปล. น้องหมาน่าเลี้ยงสุดๆค่ะ อยากจับขยำ
ขอนอกเรื่องนะคะ 19:37 ฟินมาก ๆ เอาของออกจากหน้าให้ จับมือ ฟิน~ 😊
อยากทำงานกับแบร์ฮักนะเอาตรงๆ ไม่ได้ซีเรียสเรื่องความมั่นคง ขอแค่มีเงินและท้าทายจริงๆ เพื่อให้ไปต่อ เราชอบอะไรที่ตรงไปตรงมาแบบนี้มากๆ แต่เรา30แล้วน่ะสิ อีกอย่างวาดภาพออกแบบภาพเป็นอย่างเดียวทำอย่างอื่นไม่เป็น เลยไม่คิดจะสมัครเลย แอบมองจากที่ไกลๆ นี่คิดจะวาดภาพแมวส้มกับเครื่องดื่มตัวใหม่ให้ แต่กลัวจะออกมาไม่เวิร์กมากๆ อยากให้ร้านแบร์เฮ้าส์ออกแนววินเทจสีขาวๆนวลตาบ้าง เผื่อๆ เนอะ
เราทำงานรีคูนเอเจนซี่ เราเข้าใจและเจอมาหมดแล้วค่ะ เราจะช่วยหาคนและเมเนจแคนดิเดทค่ะ รอหน่อยนะค่ะ ในทีมกำลังหาคนให้อยู่ค่ะ
เป็นปกติของเรื่องทรัพยากรมนุษย์ เดี๋ยวก็ชินค่ะ😅 การบริหารองค์กร การวางแผนงาน ง่ายกว่าการจัดการบุคลากร...การมีบุคลากรดีเป็นลาภอันประเสริฐ👍😄
หายไวๆนะครับ น้องกานต์
ช่วงนี้เป็นวันเกิดพี่กานต์สินะครับ จำไม่ค่อยได้5555555 สุขสันต์วันเกิดนะครับพี่กานต์ ขอให้พี่กานต์มีความสุขมากๆ ขอให้สมหวังในสิ่งที่อยากได้ และ ขอให้defect ร้านให้น้อยลงนะฮะ😂😂😂🎉🎉🎉🎉
จะได้ไม่เครียดเยอะๆๆๆ
เป็นการมาระบบบายที่ดูซอฟลงมากเลย555555 น้องหมาน่ารักมาก
อ้ากกก โอ้วๆๆๆ ทะเลาะกันเรื่องเลี้ยงสัตว์ มุแฮ๊ะๆๆๆๆ
การเงียบ คือ การสื่อสารชนิดนึง 5555+ ขยี้เก่งเกิ๊น กาน ผมกะเงียบนะ ไม่ค่อยพูดเพราะเป็นพวกปากตรง แล้วกลัวไม่นึกถึงใจเขาใจเรา ประมาณว่า กุทำได้แต่คนอื่นทำไม่ได้
เข้าใจสุดซึ้งเลยครับ ขนาดผมฝึกงานยังเครียดเลยครับพี่
เห็นน้องหมาเเล้วคิดถึงโซบะ โซบะเป็นไงบ้าง
เขาได้งานแล้วแหละ เลยอ้างรึป่าว55
ชวนกลับไปนึกถึงคลิป #ทำอะไรดี คาเฟ่หมาช่องพี่กานต์เลยครับ
เก็บกดกับชิบะนะเรา😂😂😂
ของเราสัมภาษณ์ผ่านหมดแล้วกำหนดวันเริ่มงานแล้วไปลาออกจากที่เดิมแล้วอยู่ดี ๆ มายกเลิกบอกว่าบริษัทมีการปรับเปลี่ยนองค์กรเลยชะลอการรับคนโคตรเซ็งเลย
เป็นนายจ้างที่น่ารักเว่อร์ ❤
ออฟฟิศพี่น่ารักมากนะ
อยากดูช่วง ทำอะไรดี กลับมาอีกจังครับ หมีมสมองด้วย
หนูอยากให้พวกพี่ๆ ทิ้งโลเคชั่นไว้ใต้คลิปให้มากเลยค่ะบางทีหนูอยากไปตาม ดูคลิปจบไปแล้วลืมมมม!! จำไม่ได้ว่าพวกพี่ๆไปร้านไหนตรงไหนซอยอะไร (ความจำสมองปลาทอง) รบกวนพี่เก็บไปพิจารณาหน่อยนะคะ🥺🥺
สู้ๆนะพี่ตัดมาที่ผมที่เลือกเรียนสาขานี้เพราะอยากตัดต่อช่อง knn รอผมจบก่อนนะพี่หรือถ้ารับฟรีไลน์จะไปเลยคับ ขอให้ผ่านเวลาเเน่ๆไปได้นะคับพี่สู้พี่กานนน!!!🎉
เพิ่งมาได้ยินมุมมองนายจ้างเรื่องงานแบบนี้ก็เข้าใจหัวหน้ามากขึ้นเลย ขอบคุณมากครับที่ออกมาพูดตรงๆ
หายป่วยไวๆนะพี่
เรียนจบวิศวะมา มีตำเเหน่งไรรับใน bearhouse มั่งไหมครับ อยากไปทำาาา
พี่กานต์ลืมแปะลิ้งรับสมัครพนักงานหรือเปล่าครับ🥹
การตัดต่อดูดีขึ้นมากครับ แต่ถ้ามีซับจะฟังอะไรๆง่ายขึ้น
อยากให้พี่เปลี่ยนจาก ช่วงซานระบาย เป็น ช่วงกานระบาย ครับ 😂😂😂
เป็นบริษัทที่อยากทำงานมากกก
เข้ามาดูเฟรนซ์ซี่ แต่อยู่ท้ายคริปซะงั้น😂😂
พี่่เคยไลน์ไปสมัครงานกับบริษัทน้องซาร์และต้องกานต์ด้วยค่ะ แต่เขาไม่รับ ก็รู้สึกเสียดายที่จะได้ร่วมงานกัน
เคยโดนถามแบบนี้เลย อีกบ.นะคะ
ทำไมลาออก ทางนี้ตอบ “อยากทำงานที่ใช้สมองค่ะ” ได้ใช้สมองสมใจ ใช้ยันความฝัน 😂
รอแบร์เฮาส์สาขาราชบุรีนะคะะะะ
เชียงใหม่ด้วยยย
ราชบุรี+1 ค้าบบ
ช่วงซานระบาย555
เคยเจอแต่ร้านมือถือ สัมภาษณ์เสร็จโอเครับผมเข้าทำงานแล้ว ก่อนเริ่มงานวันนึงผมโทรไปคอนเฟิร์ม เขาบอกผมว่าพี่ย้ายร้านแล้วครับ 😊
ผมมีประสบการณ์เเก้เผ็ดHRฟังดูจะเเย่ เเต่ผมทำเพราะหมั่นไส้จริงๆ
-ผมสมัครงานบ.ที่หนึ่งเขาก็ดีกับผมเเหละเเจ้งนู้นเเจ้งนี่ตลอด เเต่พอผมผ่านเท่านั้นเเหละ เเจ้งผมให้ไปหน้างาน เเละคือต้องให้ผมเเจ้งHRหน้างานเองซะงั้น พอผมติดต่อหน้างานไม่ได้ ผมก็พยายามโทรศูนย์ใหญ่10กว่าสายก็ไม่รับ กว่าจะรับคือใกล้วันที่ไปเเล้ว สิ่งที่พีคกว่ากว่าจะส่งเมลว่าผมผ่านสัมก็ก่อน1วันไปหน้างาน ผมนิเซงจัดๆ
เเละพอไปหน้างานศูนย์ใหญ่ไม่ได้เเจ้งอะไรหน้างานเลย เป็นอะไรที่เเย่มาก พอกลับมาผมก็คิดว่าจะไม่เอาเเน่นอนทำอะไรก็ช้าไปหมดเลยเเก้เผ็ดHRศูนย์ใหญ่ ไม่รับสายเเม่ง พออีกวันผมลองรับ เเกอยู่ดูปากสั่นมากๆ(เเละอีกอย่างนะคับผมหาๆส่องๆไอจีเเกคือเเดกสุรากันทุกวันเลย ปาตี้ในออฟฟิคทุกวันผมว่าเเละเเม่งติดต่ออะไรไม่ได้เลยเซง)
เรื่องคนเป็นแบบนี้จริงๆ ครับ บอกจะมาสุดท้ายก็ไม่มา
ที่พีคกว่าไม่มาคือมาทำงานแล้วครึ่งวัน ครึ่งวันบ่ายหาย ไม่มาอีกเลย แล้วเราทำงานผลิตไง แผนวางแผนให้แล้ว เปลี่ยนแผนกันให้วุ่น
น้องหมาน่ารักมาก
2:50 น้องงงงงคงรักพี่ซาน555
ผมรอที่จะยื่น resume ในตำแหน่งที่สามารถ อยู่ครับ !!
คิดถึงคลิปยาว ๆ
✌️✌️❤ สู้ๆค่ะพี่ พี่เป็นพี่ตอนนี้ก็ดีมากแล้ว พัฒนาต่อไปค่ะ
😂😂❤ช่วงกานต์ระบาย
นี่แหละที่อยากลงทุนแค้เฉพาะในหุ้นอย่างเดียวไม่อยากทำธุรกิจเพราะเรื่องนี้แหละ ต่อให้ทำตามสูตรแก้ไขทุกอย่างก็ไม่จบเพราะมีคนใหม่ๆเรื่อยๆ สู้ๆครับ
กำลังเครียดๆอยู่ ดูคลิปนี้แล้วรู้สึกดีขึ้นมากๆเลยครับ ขอบคุณครับผม
ชอบทัศนคติ ของกาน ซาน
เรียนสายเทคโนอาหารอยู่ อยากไปฝึกงานกับบริษัทพี่ๆมากคะ มีรับฝึกงานมั้ยคะ?
อยากไปฝึกงานด้วยครับ ปีหน้าครับถ้าผมมีวาสนา😂
I like that you designate some jobs only for people with disability. Good luck to your company’s expansion.
น้อนนหมาาา
ขอให้พี้สองคนสุขภาพแข็งแรงนะคับมีแรงทำงานเยอะๆนะคับ เสียดายที่ผมมีงานแล้วผมอยากทำสาขาbtsสะพานตากสินแต่ตอนนั้นเหมือนจะยังไม่รับเลยอดเลยที่อื่นก็ไกลไปไม่ไหว55
อยากไปทำงานกับพี่ๆจัง
ซื้อหมาพันธุ์มาเลี้ยงไม่เป็นการได้ทำบุญหรอก เก็บหมาจรมาเลี้ยงถึงได้บุญ
บริษัทพี่กานพี่ซานที่ทำงานดีมากจริง หนูอยากไปทำด้วยมากเลยค่ะ❤
สู้ๆๆๆนะจ๊ะ
ชอบมาก เล่าอีกๆๆๆๆๆ
คิดถึงโซบะเลยครับ
อยากได้หนังสือที่พี่ซานอ่านค่ะ
อยากไปทำเเต่วิจัยยังไม่ผ่าน พี่ซาน พี่กาน
ผมจะสมัครงานนนนนน🎉
หาลูกน้องแล้วโดนเทเหมือนกันเลยค่ะ
พี่กานต์ หายคอเคล็ดยัง เราไป inter wellness มา กายภาพชม.ครึ่งหาย อยากแนะนำต่อ
คิดถึงมากกก❤❤❤❤😊
รอแบร์เฮาส์สาขาเชียงใหม่ครับ
มุมมองล฿ปจ้าง นัดสัมภาษ แล้ว พอถึงวัน โทรไปนายจ้างตัดสายทิ้ง
สัมภาษแล้ว ผ่านไม่ผ่านบอกด้วย 555
คาเฟ่หมา เพื่อความ soft ลงของ content 🤣
เห็นน้อนหมาเยอะแบบนี้นึกถึงพี่คิมเลย อิอิ
15:20 HRเวลาถามผมห้ามเงียบใส่ผมนะ
ผมจะย้ำถามเพราะผมฟังไม่รู้เรื่อง
สรุปงานเงียบคือ มึงรับหน้าให้กูแทนนะ
รับจบใหม่บ้างไหมค่ะ😅
อีกปีเดียวหนูเรียนจบ หนูขอไปทำงานด้วยได้มั้ย
ช่วงกานต์ซานระบาย😂
พี่กานต์พี่ซานรต์คะ เมื่อคืนหนูฝันว่าพี่กานต์พี่ซานต์แต่งงานกันค่ะ😅
มาเชียงใหม่นะพี่่่่
อยากร่วมงานมากเลย แต่แก่ไป5555
เคยอยากจะไปสมัครงานที่บ.แบร์เฮ้าท์นะคะ แต่แบบยังเรียนไม่จบเลย
เปนกำลังใจให้นะคะ❤