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有給あるあるとしては、必ず決まった時期に病気になり、１週間以上の長期有給をとる人がいますね。
旅行行きますので、有給取りますと言える環境が望ましいです(^^♪
１年目で２０日は正規の公務員と同等で、かなり福利厚生が良いと思います。また、最大で４０日までといったところも、上場企業の組合の強いところや、公務員と同じで、かなり恵まれていると思います。
これも普段からご利用頂く、お客様あってです(^^♪
有給取得は出勤ではなく、出社しないと権利が発生しないのか。勉強になりました
この動画の広告にトヨタの期間工募集広告が表示されるのは皮肉だなあ。
ディーラーはマジで酷いからなこうゆう人が役員ならまともになる役員がやばいとブラック化する
夏場クーラーなしで冬は暖房ないでしょ？
若くて元気な会社だね。この勢いを失わないで欲しい。勢いを失うきっかけは業績不振と違法行為。いい商品を売り続けてください。
私が勤めた自動車会社は年間休日117日に有給休暇20日間完全取得でした。残業はほぼ0でした。定時から30分以内に出退勤しないと、その理由を報告しなければなりません。•••ある意味、業務時間内で仕事を終わらせなければならないので、大変でした😂😊。
会社の上司に聞きました・・・『会社の利益はどうやって出すの？』『人柱❤』これ笑顔で言われた時、これが有名な社畜だと思った😱
社長はしっかり労基法勉強してますね、超勤がほぼ無いのも凄いです。社員への優先業務判断をさせるのもGoodです。
しゅうくん本採用まであと少しですね👍頑張って下さい💪私の職場も有給休暇はわりと取れる職場ですが、トラスト企画の一時間単位で取得できるのは羨ましいですね😂
就職氷河期世代を雇わなかった事によりここ数年教育係不足と若手不足のダブルパンチで何処の業種も人手不足でアルバイトの学生すら集まらない運輸、自動車業界はサービス残業、休憩短縮が当たり前なので業界改善必要ですね
トラスト企画働いてみたいけど、東京方面から車通勤でガソリン代、高速代全額支給なら考えたいw
前の職場は作業中に親が亡くなった連絡を受けたのに、休ませて貰えず、会えたのは２日後だったということがあり、会社に不信感を持ち、即退職しました。
辞める人が多いって言う慢性的な業界というか会社の事業形態でよく有りますね❤
自分もカット対象分は使い切るようにしていますね。
自分のことなんか、6人で10人分の仕事しなきゃいけない状況です。みーくんの言ってる通り悪循環ですよ。
確かに有給取得の時、理由の欄があるのは謎ですね祖父が亡くなった時有給使ってめんどくさい書類書かされたの忘れもしません喪主は誰で家系図はどうのとか花輪の一つでも挙げてくれるのかな？って思ったら忌引きにもならず有給出したのに欠勤扱いになり両親が怒っていたのは忘れもしません
入りたいが歳と場所が離れ過ぎてるわ😂
うち大手なのに有給は労災 or 入院 or 退職時にまとめてしか…
過去、有給を使い切った年なんて一年たりともありませんでした。流石大魔王！社員さんが有給取得しやすい環境作りを意識している、素晴らしい！転職でその会社を辞める日ですら残響強要されていたぐらいでした。
マルチに動ける人も各セクションのしっかりした軸があるからこそ上手く活かせるんでしょうね😊見入ってしまいました😅 う～ん、羨ましい（本音です）🤣
有給休暇も簡単に取れて従業員を増やせるなんて利益率がかなり高いんでしょうね。中古の売買では難しいんですけど。
良い会社ですね。
サービス残業は違法です。
過去の『みぃくん』の😮『苦労ありき』の『トラスト企画』なんだねェ～✌️😌😌ぶ～子🐷さんも『色々ありき』の😌😌今回もナイス😆👍突っ込みですヨー👍😂😂😂🎶
確かに企業へ面接行って自身のがアピール出来る材料がなければ採用は難しいですよね、自分で考えて行動出来るような人材を企業は求めていますよね。言われた事しか出来ない者は高校生のアルバイトと同様。
風通しの良い企業、素晴らしいと思います。経営者のお考えでしょう！素晴らしいと思う
うちの会社は基本、有給は普通に取得可能だなむしろ有給取らなかったら上司がこの日とこの日に休めとかって言われる
昔勤めていた運送会社にディーラー(不治重工)の整備士見習いだった人がいたけど、給料残業込みで15万円でサービス残業だらけで、先輩に怒鳴られてばかりでヤメたそうです。
30年ほど前、某やっちゃえ系のディーラーに勤めていた時は、整備士の人は残業代欲しさにわざと残業していましたね。納期が今日中！じゃない限り、日中はほかの車をちまちま対応して、毎日残業2時間ぐらいして、残業手当で給料増やしていました。サビ残が無かったのは良いのかもしれないですが、そうしないと生活苦しいという賃金設定が問題だと思っています。
しゅう君 本採用おめでとう！ｗ
みんなのおもちゃ……しゅうと
良い環境は人次第だね。
自分も車関連の仕事してましたがブラックは多いですね、週休２日であっても上司から呼ばれてサービス出社したり、当然サービス残業、サービス早出出社、有給取ろうとするものなら冷ややかな目で見られる、体調不良の休みなんて後日説教。8年も続けられたけど結局辞めた！
残業無、週末休日有、有給休暇有、セ○ハラ有のオフホワイト企業ですね！
お疲れ様です。御社の離職率を知りたいです。裏方さん達の生の声も聞きたい^ ^
裏方さんの生の声は分からないけど、ある程度の離職率は過去の動画で語っていましたよ。特定の部署（海外）だけが、求められるスキルが応募者の想定以上で、立ち行かなくなるとかだったような。
なるほど^ ^ゆっくり探して観てみます。😊
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給料の前借りは聞いたことあるけど有給の前借りは聞いたことないwww。1年で24日有給あるのは凄い😱。風通しいい会社なんだね!。
有給ちゃんとあるけど、セクハラもちゃんとありますねw
みーくんの様な経営者が増えていけば日本の経済はまだ伸び代があると思う…
いい仕事環境の会社ですね。自分の場合の話ですが・・若い頃に地元の自動車関係の製造業に入社した時は初年度６日しか有給はありませんでした。勤続年数で徐々に増えていきますが２０日になるまで何年も掛かりましたね。途中で初年度でも日数が多くなるように法改正されましたね。販売業と製造業との違いは在れどその会社も当初は有給は100％消化でしたがある頃から有給は取るなと言われ出しました。〇ヨタのカンバン方式でしたからカンバン来たら即日納入ってのもザラでほぼ休む事は出来ませんけどね。〇ヨタにガンジガラメ？にされていたのかもしれません。業務自体は自分に合っていて楽しかったですが交代勤務と重なりかなり体の方がきつかったです。その分給与は良かったので定年待たずに早々に退職しました。長文失礼いたしました。
もう、有給の量が公務員なんよ
週一の休み、休んでても仕事の電話がかかってくる。みなし残業45時間だけど、実際は100時間オーバー陸速も関西、関東日帰り、次の日普通に仕事。生きてる事が不思議。
有休年間２４日もあるの？すげえ
トラスト企画記勤務形態素晴らしですね！👏👏👏経営者の考え方で社員は左右されますね！有給休暇の取得が素晴らしですね！👍👍
おっ、これは常陽銀行より有休取得率いいんでないんですか！？
土日祝日休みのビンテージバイク屋さんがあります、あの店は冷やかし客を排除するために敢えてそうしているみたいです。
法令をきっちり遵守していただける企業、本当にありがたいです。年次有給休暇は、理由のいかんに関わらず取得できるものですからね。それにしても有給休暇残の切り捨てがないって、素敵！
自由に使えない有給の会社でしたー
どうせなら、自動車業界と言ってもいろんなジャンルがあるんで、覆面座談会やZOOMなどで、各ジャンルの闇というか実態を暴露！みたいな動画どうでしょう？ぜひ出演してみたいですし、みいくんやあべちゃんやはなちゃんに会ってみたいです。
みぃくんの監視人、あいりちゃんは除外かな？
テクニカルガレージスドウの件はダンマリですか？？？信者からの非通知通話何回もなって業務妨害になってますよ。
時間単位で有給休暇とれるのは良いですね、前の会社は半日単位が最短でした。また、有給の前借制度があったなんて素晴らしいです。有給が半日単位だったのもあり、3日に1回は朝5分遅刻してくる同僚なんか、すぐに有給休暇がマイナスになり、欠勤日数にカウントされていました。また自動車業界は、頭の古い人間も多く、売上ノルマが行ってないのに、病気だからって休むの？なんていう所属長（店長）が居たりして、ブラックな処もありますね。そして、中古部品販売業だったので毎日在庫が更新される夕方～夜はサビ残を毎日1時間は営業部門と解体部門はやってましたね。事務方だったので、私は定時後15~30分で帰っていましたが。その後、関連企業のITに転職しましたが、そこは年間休日も110日と多く、リモートワークもできるし、定時後5～10分以内には超緊急案件以外は帰らされてましたのでホワイトでした。トラスト企画さんみたいないい会社が、近所にあれば応募したいですが、さすがに車通勤で2時間かかり、家族もいると引っ越しも出来ないので、応募できないのが残念です。土日営業は、ディーラーなどでは仕方ないですね、お客さんの多くはサラリーマンなので平日商談・修理に来られないので。
個々の目標設定が高くて、厳しそう。
有休とると給料が大幅に下がる！有休怖い。国が強制するから給料低い月が５回もある😅
流石トラスト企画‼︎素晴らしくホワイトですね〜😊有給も凄いし、社員への考慮もしっかりとしていていい会社ですよね。昔、自分が働いていた二輪製造の会社なんかは給料安いし残業ばっかりで断っていたら評価は凄まじく下げられるし、昇給はプランクトンの涙程しかないし、有給使う時は一週間前に言わないとダメだし、体調不良で休んだら診断書出さないと有給使えないわで散々でした…😢もっとブラックな所もあるでしょうけど、みいくんみたいな楽しい社長の居る会社だったら頑張れるのに……😅
同意書を客に無許可代行して作成する人何でも携帯でかける社員
有給の前借りて、、ウケるな。初めて聞いた😁🎶
この動画を上げたってことは・・・従業員募集中なんですね。あべちゃんがRUclipsデビューしたとき「一昨日入社したばっかりなのに」ってぼやいてたの思い出したｗｗ今では、自分のチャンネルも運営してるトップユーチューバーだよなー。
本当の意味でいい会社です。さらに伸びることを期待します。MM63
すごいな… 有給なんて制度もないし、残業も出ない笑
近場でみぃくんとあんまり年齢変わらない（）ので良ければ雇って欲しかったなあｗ先日は日曜日前泊で来ていただき…社長ブラック( ﾟДﾟ)
有給がまともに取れる企業が少ない時点で日本という国は終わっている。
社長……ブラック社員……ホワイトなかなか無い企業
変な上場企業より高待遇だと思います。それを実現している経営方針が全てだと思いました😂
22時過ぎにスーパーへ買い物行こうとしてビッグモーターの前を通るとピットが明るく仕事してるような感じですよね。事故などに遭遇して、販売店が定休日や夜間だと連絡できず、どうしてよいか判らないので問合せ先だけでも生きてると助かります。昔、無保険＆飲酒運転で追突された時に翌日ディーラーが休みで、どうしてよいのか判らず相手の言いなりになってしまい「俺の方の板金屋で修理しないと金出さないぞ！」って脅され、酷い修理をされて大揉めになった事があります。フレックスの様に遅刻はマイナス残業とかにして、コアタイムだけ決めれば自由度が上がって遅刻も減らせると思います。
社長の適正人員に対する概念が羨ましい。
はなちゃん可愛い( ´艸｀) ちゃんとした企業さんだよねぇ。株式にしたくない社長の気持ちがわかるはぁ。携帯探して遅刻ってすごい理由だね。裸で体操しての遅刻は許そうね。
昔働いた内装屋が面接で日給10,000円って言われたたのに、完全歩合制でしたよ。超安い手間賃だったのと繁忙期には、夜中2時過ぎ当たり前、挙げ句の果てに病気有るのを伝えていたにもかかわらず、朝起きた時に右肘から手まで腫れて激痛だったのにもかかわらず電話したのに事務所に会社の車を返せと、やっと運転して行ってにもそこの社長は来ず！車持って行かなかったら、盗難届け出すと脅された。自分の機械は、持ち逃げしたくせに！横浜でミニミニやレオパレス等やってる会社。
主力のスカイライン、シルビア、チューニングカーが無くなっても会社としての存続は可能なのか？そこ
社内見学的な動画upしたら如何でしょう??
結局、求人の動画か？これ・・・
大型車ディーラーは土日休みですねトラスト規格の有給休暇は、欠勤の温床ですねw
みぃ君の為なら有給ドンドンマイナスにしちゃう！
１コメGET‼️
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