Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: зміни вже близько

Проєкт Проект Закону про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю. itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/40853 Уже надано порівняльну таблицю другого читання та рекомендовано прийняти закон вцілому. Тож саме час познайомитись із новаціями поближче. Загалом документ направлений на євроінтеграцію українського підходу до працевлаштування осіб з інвалідністю, розширення можливостей як працівників так і роботодавців.
Деякі заходи розумного пристосування умов праці для осіб з інвалідністю:
1) модифікації існуючого та придбання додаткового обладнання та/або допоміжних засобів, необхідних для виконання роботи (служби);
2) перенесення робочого або навчального місця до іншого зручного приміщення чи поверху, надання дозволу на виконання певної роботи дистанційно, в тому числі з дому;
3) розробки та розміщення робочої друкованої інформації (пам’яток, інструкцій, технологічних карток, графіків тощо) у доступних форматах, зокрема, легкого читання, шрифтом Брайля;
4) звуження змісту та/чи зменшення обсягу трудових обов’язків за посадою, без зменшення рівня розміру оплати праці;
5) надання асистента або залучення інших працівників для надання допомоги під час виконання трудових обов’язків;
6) надання послуг перекладу жестовою мовою.
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю нікуди не подінеться. Але буде кілька змін.
Як і раніше, рахувати норматив будемо самостійно і так само від середньооблікової кількості штатних працівників. але визначити її треба буде за квартал, а не за рік. від 8 до 25 працівників - одне робоче місце для особи з інвалідністю, 26 і більше працівників - 4 % СКШП. І ще з’явиться 2-відсотковий норматив для окремих роботодавців, зокрема, закладів охорони здоров’я та надавачів соціальних послуг.
До того ж зміниться головний критерій визнання нормативу виконаним. На сьогодні це працевлаштування осіб з інвалідністю за основним місцем роботи. А стане розмір оплати праці кожної особи з інвалідністю. Він має перевищувати мінімальну зарплату в розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.
Не діятиме норматив лише для дипломатичних представництв та консульських установ іноземних держав.
З’явиться внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Розраховувати його будемо виходячи з показників кварталу, за який він здійснюється. Потрібна буде середня зарплата, розрахована за порядком, визначеним КМУ. А також кількість місяців у періоді. Якщо норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано, то внесок платити не треба.
А якщо норматив не виконати, то сплачувати внесок, а також звітувати за ним потрібно буде у строки для подання звітності та сплати (!) ЄСВ. Головним з адміністрування внеску призначать Пенсійний фонд України.
Суму внеску можна буде зменшити навіть на 50%. Для цього треба буде придбати продукцію, роботи або послуги у підприємства захищеного працевлаштування або підприємства чи підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю.
За несплату внеску будуть штрафувати:
1. Прострочення понад 10 днів - 7 % своєчасно не сплачених сум.
2. Донарахування територіальним органом ПФУ або платником своєчасно не нарахованого внеску - 10 % зазначеної суми за кожний повний або неповний місяць, за який донараховано таку суму, але не більш 50 % суми донарахованого внеску.
3. Неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування внеску - 10 нмдг.
А як порахувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю сьогодні та за що можуть оштрафувати в діючих умовах читайте у статті за посиланням i.factor.ua/ukr/journals/nibu/2024/february/issue-18/article-128156.html
📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉bit.ly/2Xc9ih4
#FactorAcademy
_____________
📺 Офіційний сайт - factor.academy​
✔️ Свіжі новини - buhgalter911.com​
✔️ Журнали - i.factor.ua​
✔️ Для бюджетників - buhgalter.com.ua​
✔️ Viber - bit.ly/911viber​
✔️ Telegram - t.me/bu911
✔️ Instagram - bit.ly/2U9crwf