Buon giorno Professore. Vorrei chiedere se questo genere di procedure riguardino anche gli abusi della Pubblica Amministrazione. Mi riferisco alla somministrazione illecita di personale (lSU), distratto in un Appalto Privato per la tenuta di Pubblico Servizio (Protocollo Informatico). Salvo poi licenziamento collettivo, alla scadenza dell'Appalto stesso.
@@santofabiano4175 Grazie per la sua disponibilità nel rispondermi Professore. A maggior ragione devo circostanziare meglio le mie parole. Dopo il licenziamento nell'Ente Pubblico (Provincia) ad oggi la mia condizione e' di lavoratore in mobilità in deroga, in Area di crisi complessa :Si riconduce il rapporto di Lavoro all'Azienda alla quale era stato affidato (con affidamento diretto) l'appalto con noi lavoratori LSU coinvolti, nostro malgrado. Aspetto, assieme ad un manipolo di sfortunati ultra cinquantenni ,un intervento riparatore per mano delle Politiche Attive del Lavoro della Regione Puglia, intervento che dopo oltre dieci anni ancora non c'e' stato. Le scrivevo per segnalarle la anomalia nell'ambito delle stabilizzazioni del Personale nella P.A. ,e del mancato riconoscimento presso il Giudice del Lavoro (al quale abbiamo fatto ricorso) dei diritti negati (il diritto e la tutela del posto di lavoro) in seno ad una Pubblica Amministrazione. Siamo noi a pagarne le conseguenze, in toto. Un cordiale saluto.
@@santofabiano4175Grazie della sua solidarietà. Certamente determinate dinamiche non accadono quasi mai in maniera slegata dal contesto nel quale prendono vita e forma. Dopo oltre dieci anni sembra che nessuno abbia ricordo e contezza del nostro calvario. Sembra che non siamo mai esistiti. E, con tutte le ragioni, siamo ancora qui a patire.
Dove si possono trovare le slides illustrate bel video?
whistleblower = blow on a whistle =f are rapporto, fare la spia ( informale = talpa )
Buon giorno Professore. Vorrei chiedere se questo genere di procedure riguardino anche gli abusi della Pubblica Amministrazione. Mi riferisco alla somministrazione illecita di personale (lSU), distratto in un Appalto Privato per la tenuta di Pubblico Servizio (Protocollo Informatico). Salvo poi licenziamento collettivo, alla scadenza dell'Appalto stesso.
certamente riguarda ogni forma di abuso. C'è da chiarire che il sistema può essere utilizzato dai dipendenti e non dai cittadini
@@santofabiano4175 Grazie per la sua disponibilità nel rispondermi Professore. A maggior ragione devo circostanziare meglio le mie parole. Dopo il licenziamento nell'Ente Pubblico (Provincia) ad oggi la mia condizione e' di lavoratore in mobilità in deroga, in Area di crisi complessa :Si riconduce il rapporto di Lavoro all'Azienda alla quale era stato affidato (con affidamento diretto) l'appalto con noi lavoratori LSU coinvolti, nostro malgrado. Aspetto, assieme ad un manipolo di sfortunati ultra cinquantenni ,un intervento riparatore per mano delle Politiche Attive del Lavoro della Regione Puglia, intervento che dopo oltre dieci anni ancora non c'e' stato. Le scrivevo per segnalarle la anomalia nell'ambito delle stabilizzazioni del Personale nella P.A. ,e del mancato riconoscimento presso il Giudice del Lavoro (al quale abbiamo fatto ricorso) dei diritti negati (il diritto e la tutela del posto di lavoro) in seno ad una Pubblica Amministrazione. Siamo noi a pagarne le conseguenze, in toto. Un cordiale saluto.
@@giubon7247 a mio avviso si
@@santofabiano4175Grazie della sua solidarietà. Certamente determinate dinamiche non accadono quasi mai in maniera slegata dal contesto nel quale prendono vita e forma. Dopo oltre dieci anni sembra che nessuno abbia ricordo e contezza del nostro calvario. Sembra che non siamo mai esistiti. E, con tutte le ragioni, siamo ancora qui a patire.