Além de ter muito charme, carisma, conteúdo, vocabulário, acho você Danielle muito sex no falar e quando você fala traz uma segurança pra gente que te ouve, estou acompanhando cada um de seus videos muito exemplar e conteúdo de altíssima qualidade parabéns Danielle, agora estou na reta final de uma contratação, ultima entrevista com o gestor é amanhã onde estarei fechando valores salariais, transferência por ser em outro país a vaga de emprego..
Olá Danielle, tudo bem? Como seria a melhor forma de conduzir uma negociação salarial e de benefícios quando você não está desempregado e está buscando uma nova posição em outra empresa?
Olá Danielle, descobri hj seu canal e estou gostando muito. Adorei principalmente sua sinceridade em tratar de questões difíceis de forma clara. Parabéns!
Na entrevista fui informado o valor de 2.000 mais comissão de 10% atingindo a meta mensal (meta 48mil, ultrapassou esse valor eu começo a receber a comissão) Quando fui receber, o valor de 2.000 era o bruto, a comissão de 10% é sobre o lucro da empresa que é quase inexistente, no final não estou recebendo nem 1.800. Fiz planos, investimentos contando com um dinheiro que não existe, as empresas abusam da nossa ingenuidade.
Dani, foi através de você que eu consegui o meu 1° emprego e estou nele até hoje, faz 4 anos! Acontece que virei advogada há 1 mês e estou querendo pedir um aumento. Qual é o momento ideal para isso? Neste caso posso conversar diretamente com a minha gestora?
Olá Danielle Silva. Obrigada pela ajuda dos seus vídeos. No entanto gostaria de a ouvir falar de forma trans versal sobre o recrutamento de dirigentes, em que em regra, está um júri de três elementos, a entrevista é pública, tendo por objetivo a apreciação e discussão curricular. Obrigada
Danielle me ajuda. Vou trabalhar numa empresa onde já trabalhei há alguns anos atrás. Fui aprovada para um cargo de chefia, onde estarei liderando 18 unidades com 60 funcionários ao todo. A empresa é boa, o plano de saúde é bom, porém o salário que me ofereceram está bem abaixo do que o mercado costuma pagar para o cargo. O que fazer? Posso conversar com o RH para negociarmos o salário? Ou é melhor esperar entrar na empresa e pedir um aumento depois de 1 ou 2 anos? (Sendo que já aceitei o cargo e ficamos combinados de que me contratação ficará para o início do próximo mês). #Daniellemeajuda
Ola.Daniele, fui numa entrevista e a recrutadora foi muito rápida e objetiva nas perguntas. Aliás não fez muitas perguntas sobre mim,mas perguntou se eu tinha algo a perguntar. Eu falei sobre como seria o atendimento na recepção ,que tipos de clientes que eu iria atender ,ela me respondeu,mas já foi indo para parte final da entrevista. Mas mesmo assim eu disse que estava com muita vontade em fazer parte da empresa e que estaria aguardando a ligação. E no final, dei um aperto de mão. Ela até muito simpática e tranquila ,mas percebi q a entrevista só era aquilo mesmo. Será q eu deveria falar mais??
Infelizmente tem empresa que, já não gosta de cara. Típico "não bateu o santo". É totalmente antiético e pouco profissional, mas acontece. Já vi e muito. Não se culpe, as vezes não foi culpa sua. Vários ótimos funcionários são descartados por conta disso.
Segue um texto que fiz para uma empresa, se der certo volto aqui contar, já estava conversando anteriormente por videochamada : Oi, tudo bem? eu fui verificar minha carteira de trabalho para comparar os benefícios das outras empresas que trabalhei e ficou assim: (nome da empresa): Salário de R$ XXX + Vale-refeição de R$ XXX = Total: R$ XXXX (nome da empresa): Salário de R$ XXX + Vale-alimentação de R$ XXX + Vale-refeição de R$ XXX = Total: R$ XXX. Eu tenho interesse pela vaga caso o salário seja a partir de XXX com os descontos se compara ao que eu já estava recebendo nas outras empresas e que não vai comprometer minha renda para fazer compra no mercado. (No meu caso ainda não tenho superior completo e era uma vaga assistente, porem a empresa não fornecia vale alimentação ou refeição).
Sem querer ser anti-ético, o blefe é parte do jogo corporativo. Pode haver, sem que a outra parte seja roubada, denegrida ou desmoralizada.. E, se quem bléfa está dentro de seu mainstream acho potencialmente relevante
estou discutindo isso na minha carreira para ter sempre cartas na manga, real um carro, um home office, um treinamento tudo vale pessoal, as pessoas que tem filhos também, o tempo não volta definir o que é prioritário evita mt desgaste entre você e a empresa, e saiba também dizer não viu pessoal.
Ótimo vídeo. Parabéns. Tenho uma pergunta: atualmente ganho 4 mil, fui contactado por um recrutador, que perguntou meu salário e eu disse. Ele me pediu no formulário para indicar pretensão. Coloquei 6 (achei que por ser uma posição superior a minha, seria compatível). Ele me disse que não é recomendado pedir um percentual tão alto (tipo, 50%) e disse que a empresa está a trabalhando com a faixa de 5 e como estou bastante interessado na posição,.concordei. Diante disso, tenho duas perguntas: 1) Há possibilidade deles, em eu passando no processo, me oferecerem algo maior.que 5 de forma voluntária, ou 5 de fato será o limite, com o qual no início do processo ou há chances de oferecem mais? Agora que eu já concordei com em "rebaixar a pretensão, ainda tenho margem pra negociar? Um ponto que pesa a meu favor, eu penso, é que a remuneração variável onde trabalho é melhor, e além disso estamos num momento inflacionário, e saindo da minha empresa vou 'perder" o acordo coletivo e tal. Acho que é possível usar isso com "fraqueza"? Enfim, ficarei feliz se você conseguir me respondera.
meu amigo, eu respondo essa pra vc. pra começo de conversa, se o recrutador foi atrás de vc ja é um sinal que ele é quem precisa achar alguém, e não que vc está desesperado pelo emprego, eh um ponto a seu favor. Vc pediu 6k pra sair de onde está, e vai ter variavel menor, se o recrutador falar que pedir 50% eh muito então agradeça e diga que esse eh seu preço, se ele quiser seguir com o processo é sabendo que vc quer 6k. quando eu ganhava 4k eu sai de um emprego pra ir para outro pra ganhar 8k (o dobro). então 50% de aumento no seu caso não tem problema, não se preocupe pois seu pensamento é correto. se o recrutador insistir que vc está pedindo muito, fale educadamente para ele ir procurar um profissional com menos experiencia, pq vc é quem sabe do seu conhecimento para ter noção do seu real valor 1) 5 é o limite que a empresa vai pagar, e vc concordou então vc nivelou por baixo a negociação 2) não entendi qual foi a pergunta 2, mas eu entendo que vc deve sim colocar na conta sua remuneração variavel, acordo coletivo, beneficios etc, sempre coloque isso na conta abraços e boa sorte
Olá, Danielle, como vai? Vou tentar explicar meu caso brevemente... Bom, estava a 4 meses procurando recolocação e agora passei em um processo seletivo onde começo dia 23/03. O fato é, na última empresa fui assistente e agora consegui como Analista, no entanto, o trabalho e atividades serão os mesmos, acredito ter conseguido um cargo melhor por ter experiência nestas atividades. O trabalho é terceirizado e temporário com chance de efetivação. Na entrevista eu estipulei 3k a 4k, mas o recrutador acabou dizendo que os 3k estaria dentro do que a empresa pagaria sem ao menos dar uma chance de eu negociar, pois na verdade queria 3,5k ou 4k. Como já assinei todos os trâmites de contrato, agora não tem como voltar atrás na negociação... mas gostaria de um help para um aumento o quanto antes, o que me sugere a fazer? Obrigado!
Fiz duas entrevistas na mesma empresa. Mas acho que falei uma pretensão salarial um pouco maior do que acredito que a empresa pague, mas eu disse que estou aberta a ofertas em torno daquele valor. Tô bem tensa!!
![Megan Thee Stallion - Roc Steady (feat. Flo Milli) [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/HozPPyqW0dY/mqdefault.jpg)
Além de ter muito charme, carisma, conteúdo, vocabulário, acho você Danielle muito sex no falar e quando você fala traz uma segurança pra gente que te ouve, estou acompanhando cada um de seus videos muito exemplar e conteúdo de altíssima qualidade parabéns Danielle, agora estou na reta final de uma contratação, ultima entrevista com o gestor é amanhã onde estarei fechando valores salariais, transferência por ser em outro país a vaga de emprego..
Mais um vídeo qualidade mil estrelas!
Dani, sua linguagem é simples e objetiva.... Estou seguindo suas dicas!
Olá Danielle, tudo bem? Como seria a melhor forma de conduzir uma negociação salarial e de benefícios quando você não está desempregado e está buscando uma nova posição em outra empresa?
Olá Danielle, descobri hj seu canal e estou gostando muito. Adorei principalmente sua sinceridade em tratar de questões difíceis de forma clara. Parabéns!
melhor canal de carreira e recolocação do youtube
Muito obrigado. Pela sua sabedoria Divina, eu pude negociar um bom salário. 👍
Vc conseguiu um salário bom?
Na entrevista fui informado o valor de 2.000 mais comissão de 10% atingindo a meta mensal (meta 48mil, ultrapassou esse valor eu começo a receber a comissão)
Quando fui receber, o valor de 2.000 era o bruto, a comissão de 10% é sobre o lucro da empresa que é quase inexistente, no final não estou recebendo nem 1.800. Fiz planos, investimentos contando com um dinheiro que não existe, as empresas abusam da nossa ingenuidade.
sempre fiquei em dúvida sobre como negociar o salario, voce ajudou muito, fala mais sobre o programa de recolocação no webinar
Oi Anderson! vou falar sim.
Conheci seu canal e estou amando, muito clara e sabia te admirando muito quando eu crescer quero ser igual s vc rsrsrs bjo gata.
Muito bom Danielle! Parabéns.
Infelizmente eu só consigo dar um jóinha no seu vídeo, se dependesse de mim.... hummm já tinha passado de 1 milhão.
Muito obrigado Danielle!
Dani, foi através de você que eu consegui o meu 1° emprego e estou nele até hoje, faz 4 anos! Acontece que virei advogada há 1 mês e estou querendo pedir um aumento. Qual é o momento ideal para isso? Neste caso posso conversar diretamente com a minha gestora?
Um dia chego nos 21000, assistindo ao canal ficará mais fácil. Você é excelente!
Olá Danielle Silva. Obrigada pela ajuda dos seus vídeos. No entanto gostaria de a ouvir falar de forma trans versal sobre o recrutamento de dirigentes, em que em regra, está um júri de três elementos, a entrevista é pública, tendo por objetivo a apreciação e discussão curricular.
Obrigada
Olá Danielle, muito obrigada pela postagem do vídeo.
Danielle como sempre ótimos vídeos obrigado pelas dicas , esta me ajudando muito valew linda!
Que video ótimo! Qntas dicas incríveis!! Obrigada Dani!
Olá Danielle! Em algumas entrevistas de emprego tem a pergunta qual seu último salário? Por favor poderia falar sobre isso.Obrigada...
c/ papel e caneta p anotar as dicas!
Assistindo todos os vídeos do canal pra chegar no salário de RS18 mil haha.
Pronto estou me sentindo um profissional de R$21.000,00 ! Nao mas se eu for um dia será em parte graças a senhora!
Excelente!!! Adorando seus vídeos...
Danielle me ajuda. Vou trabalhar numa empresa onde já trabalhei há alguns anos atrás. Fui aprovada para um cargo de chefia, onde estarei liderando 18 unidades com 60 funcionários ao todo. A empresa é boa, o plano de saúde é bom, porém o salário que me ofereceram está bem abaixo do que o mercado costuma pagar para o cargo. O que fazer? Posso conversar com o RH para negociarmos o salário? Ou é melhor esperar entrar na empresa e pedir um aumento depois de 1 ou 2 anos? (Sendo que já aceitei o cargo e ficamos combinados de que me contratação ficará para o início do próximo mês).
#Daniellemeajuda
E quando é feita uma série de promessas e depois que você já está trabalhando, nada do que foi prometido é cumprido?
Ola.Daniele, fui numa entrevista e a recrutadora foi muito rápida e objetiva nas perguntas.
Aliás não fez muitas perguntas sobre mim,mas perguntou se eu tinha algo a perguntar.
Eu falei sobre como seria o atendimento na recepção ,que tipos de clientes que eu iria atender ,ela me respondeu,mas já foi indo para parte final da entrevista.
Mas mesmo assim eu disse que estava com muita vontade em fazer parte da empresa e que estaria aguardando a ligação.
E no final, dei um aperto de mão.
Ela até muito simpática e tranquila ,mas percebi q a entrevista só era aquilo mesmo.
Será q eu deveria falar mais??
Infelizmente tem empresa que, já não gosta de cara. Típico "não bateu o santo". É totalmente antiético e pouco profissional, mas acontece. Já vi e muito.
Não se culpe, as vezes não foi culpa sua. Vários ótimos funcionários são descartados por conta disso.
@@gericeira é verdade, já aconteceu comigo.
Segue um texto que fiz para uma empresa, se der certo volto aqui contar, já estava conversando anteriormente por videochamada : Oi, tudo bem? eu fui verificar minha carteira de trabalho para comparar os benefícios das outras empresas que trabalhei e ficou assim: (nome da empresa): Salário de R$ XXX + Vale-refeição de R$ XXX = Total: R$ XXXX
(nome da empresa): Salário de R$ XXX + Vale-alimentação de R$ XXX + Vale-refeição de R$ XXX = Total: R$ XXX. Eu tenho interesse pela vaga caso o salário seja a partir de XXX com os descontos se compara ao que eu já estava recebendo nas outras empresas e que não vai comprometer minha renda para fazer compra no mercado. (No meu caso ainda não tenho superior completo e era uma vaga assistente, porem a empresa não fornecia vale alimentação ou refeição).
XXX
que voz maaaaaaaaraaaavilhosa
Sem querer ser anti-ético, o blefe é parte do jogo corporativo. Pode haver, sem que a outra parte seja roubada, denegrida ou desmoralizada.. E, se quem bléfa está dentro de seu mainstream acho potencialmente relevante
estou discutindo isso na minha carreira para ter sempre cartas na manga, real um carro, um home office, um treinamento tudo vale pessoal, as pessoas que tem filhos também, o tempo não volta definir o que é prioritário evita mt desgaste entre você e a empresa, e saiba também dizer não viu pessoal.
obrigado pelo conteudo
Ótimo vídeo. Parabéns. Tenho uma pergunta: atualmente ganho 4 mil, fui contactado por um recrutador, que perguntou meu salário e eu disse. Ele me pediu no formulário para indicar pretensão. Coloquei 6 (achei que por ser uma posição superior a minha, seria compatível). Ele me disse que não é recomendado pedir um percentual tão alto (tipo, 50%) e disse que a empresa está a trabalhando com a faixa de 5 e como estou bastante interessado na posição,.concordei. Diante disso, tenho duas perguntas: 1) Há possibilidade deles, em eu passando no processo, me oferecerem algo maior.que 5 de forma voluntária, ou 5 de fato será o limite, com o qual no início do processo ou há chances de oferecem mais? Agora que eu já concordei com em "rebaixar a pretensão, ainda tenho margem pra negociar? Um ponto que pesa a meu favor, eu penso, é que a remuneração variável onde trabalho é melhor, e além disso estamos num momento inflacionário, e saindo da minha empresa vou 'perder" o acordo coletivo e tal. Acho que é possível usar isso com "fraqueza"? Enfim, ficarei feliz se você conseguir me respondera.
meu amigo, eu respondo essa pra vc. pra começo de conversa, se o recrutador foi atrás de vc ja é um sinal que ele é quem precisa achar alguém, e não que vc está desesperado pelo emprego, eh um ponto a seu favor. Vc pediu 6k pra sair de onde está, e vai ter variavel menor, se o recrutador falar que pedir 50% eh muito então agradeça e diga que esse eh seu preço, se ele quiser seguir com o processo é sabendo que vc quer 6k. quando eu ganhava 4k eu sai de um emprego pra ir para outro pra ganhar 8k (o dobro). então 50% de aumento no seu caso não tem problema, não se preocupe pois seu pensamento é correto. se o recrutador insistir que vc está pedindo muito, fale educadamente para ele ir procurar um profissional com menos experiencia, pq vc é quem sabe do seu conhecimento para ter noção do seu real valor
1) 5 é o limite que a empresa vai pagar, e vc concordou então vc nivelou por baixo a negociação
2) não entendi qual foi a pergunta 2, mas eu entendo que vc deve sim colocar na conta sua remuneração variavel, acordo coletivo, beneficios etc, sempre coloque isso na conta
abraços e boa sorte
Muito bom!!!
E como pedir aumento ? Ou não devemos pedir aumento?
Olá, Danielle, como vai?
Vou tentar explicar meu caso brevemente...
Bom, estava a 4 meses procurando recolocação e agora passei em um processo seletivo onde começo dia 23/03.
O fato é, na última empresa fui assistente e agora consegui como Analista, no entanto, o trabalho e atividades serão os mesmos, acredito ter conseguido um cargo melhor por ter experiência nestas atividades.
O trabalho é terceirizado e temporário com chance de efetivação.
Na entrevista eu estipulei 3k a 4k, mas o recrutador acabou dizendo que os 3k estaria dentro do que a empresa pagaria sem ao menos dar uma chance de eu negociar, pois na verdade queria 3,5k ou 4k.
Como já assinei todos os trâmites de contrato, agora não tem como voltar atrás na negociação... mas gostaria de um help para um aumento o quanto antes, o que me sugere a fazer?
Obrigado!
Muito bom
Fiz duas entrevistas na mesma empresa. Mas acho que falei uma pretensão salarial um pouco maior do que acredito que a empresa pague, mas eu disse que estou aberta a ofertas em torno daquele valor. Tô bem tensa!!
Eai?
Iae
18? 20? 22? BR!?