0:55 면접관이 질문을 던지는 이유 1. 자기인식능력 : 자신에 대한 이해도 검증 2. 리더십과 팔로워십에 대한 올바른 이해 검증 3. 면접자의 성향 파악 4:19 리더형(이끄는자), 팔로워형(돕는 자, 영향력을 받는 자)에 대한 설명 - 탁월한 팔로워가 탁월한 리더가 된다. 1. 리더 : 먼저 기획하고 지시하며 의사소통 한 사람 (4:19) 느린 사람들을 끌고 업고 밀고가는 역할을 하는 사람 실제로 영향력을 갖춘 사람(대표가 내 말을 듣고 조직이 움직인 사례) 방향과 흐름을 만들어 냄 2. 팔로워 : 주어진 역할에 최선을 다하며 완벽하게 수행함 (5:24) 다른데 영향을 주도록 결과물을 만들어냄 많은 사람들에게 신뢰를 받음 꼼꼼함, 관리에 대한 탁월함
며칠전에 공기업 최종합격 했습니다. 정말 돈내고 들어야할 강의들이라고 생각하는데 공짜로 시간날때마다 듣고 정리하고 도움진짜 많이됐어요. 그리고 특히 길어서 듣기 부담스럽긴하지만 책읽남을 통해 마인드셋을 임원진처럼 바꾸는게 정말 큰 도움됐습니다. 다른면접자중엔 경력자도 있었는데 인턴경험도 없는 제가 합격하게 된건 이형 덕분이라고 생각해요. 정말 감사드려요!!! 모두 이형 동영상으로 면접뽀개자구요!!
이형님 동영상 싹 정주행 해야지! 요번 동영상 핵심: 1.스스로에 대해서 잘 알고 있는가?(자기인식능력) 2. 리더십에 대해서 잘 알고 있는가?(좋은 팔로워가 좋은 리더가 된다) 3.성향을 알고 싶어서 / 어떻게 답할 것인가? 1. 문제해결&목표달성능력 ->리더형, 분석력&의사소통->팔로워형 2. 경험을 토대로( 이끌었는지, 이끌어졌는지) 3. 탁월한 팔로워가 탁월한 리더가 된다는 점을 강조한다.
진짜 면접에서 면접관이 질문하는 것들은 본인에 대해서 본인이 얼마나 잘 알고 있는지를 확인하기 위해서 인것 같아요. 그냥 단순히 너가 리더야? 팔로워야?이것 보단 지원한 직무와 너의 성향이 잘 맞는지 특히 이 직무는 리더가 필요한지 팔로워가 필요한 자리인지도 확인 하고 지원하는게 중요 할 것 같아요^^ 이형의 답은 늘 명쾌 함!!!
리더와 서포터 (팔로워)의 기준과 관점을 정확하게 설정하기가 어려웟는데, 역량구조도에 맞춰서 또 , 각 유형에 대한 정확한 설명이 제 자신의 유형에 대한 확신을 심어주네요 개인적으로 뒤에서 서포터 해주는역할을 좋아하는데 본의아니게 리더가 되는 경우가 많아서 참 힘들때가 많앗는데 결국 좋은팔로워가 좋은 리더가 될수 잇는 역량을 가질수 잇다는 전제조건이 성립이 된다니 혼란스러웟던 부분들이 시원하게 풀리고 제자신에 대한 부분들이 명확해지네요, 별개로 은근히 많은사람들이 이렇게 리더를 표현하더군요 "최고의 리더란 그 리더가 없어도 잘 돌아가는 조직의 리더가 최고의 리더다 "라는 말이 있어요 사실 이말을 글로 표현을 어떻게 하냐에 따라서 말의 의미가 달라질수 잇겟지만 작은 소규모에 리더를 해본경험으론 리더가 모든 일에 관여해서 도맡아 하는게 아니라 일을 나눠줄줄 알고 믿고 맡기는 것이 리더인것 같습니다 또 리더란 각 사람의 특징과 성향 그리고 가진 능력을 잘 파악하고 그 사람의 능력을 최대한 발휘할수잇도록 끌어내주는 (도와주는) 것이 리더라고 많이들 생각 하는것 같은데 전 이게 좋은 팔로워라고 생각되요 쉽게 생각해서 축구 감독과 코치를 예를 들어생각하면 코치가 좀더 개인의 역량을 파악에 뛰어나고 그것을 소통하며 이끌어 낼수 잇게 도와준다고 봅니다 감독이란 역할을 잘 감당할수 잇게 서포트 해주는거라고 생각합니다 그 타고난 리더 가 모든것을 다 잘하는거죠.. 예를들어 퍼거슨... 퍼거슨이 말하길 그 밑에 코치가 없엇으면 자기는 이렇게 할수 없엇을 거라고 말햇죠 자서전과 인터뷰등등에서 무튼 리더라는 자리는 항상 부담스럽습니다.. 서포터 형이 훨씬 좋습니다 하..
누군가가 이끌어주고 나에게 어떤 임무가 주어졌을때 일에 잘 몰입할 수 있고 잘 해낼 수 있었다. 분석력을 갖추엇고 의사소통 능력이 있기에 스스로 팔로워 유형이라고 생각합니다. 하지만 리더쉽 유형도 되기위해 발생하는 삶의 다양한 문제들 해결하기 위해 노력하는 삶을 살고 있습니다.
...... 이 영상을 먼저 봤더라면ㅋ?? 면접 질문중에서 리더쉽과 팔로우쉽중 어떤 성향이 더 있냐고 질문하셔서 한창 이형님의 면접 편하게 보고오라는 말에 꽂힌상태라 "저는 좋은 리더를 잘 따라가며 믿을수있는 팔로워입니다. 하지만 리더가 맘에 안들면 리더쉽이 더 강해집니다." 라고 대답하고 면접장 나와서 후회했습니드...... 결과는 합격했고요........ㅎㅎ 면접때 계셨던 임원분이 조금 당황하셨지만 사례도 적절하고 얼굴에 확신이 보여서 오히려 좋았다고 하셨습니다. 여러분들 저도 이제 막 사회에 나온 초년생이지만 자신감과 확신이 있으시면 꼭! 합격하실수 있을꺼에요 모두 화이팅합시다!!
깨달은것: 리더쉽이란 역할에 국한되는것이라 실제 타인에게 영향을 주어 방향과 흐름을 만들어내는 태도/관점이라는 것. 팔로워쉽이란 작은것이라도 주어진 것에 최선을 다하고, 다른곳에 영향력을 주도록 결과물을 만들어내도록 하는 태도/관점 이라는것. 탁월한 팔로워가 탁월한 리더가 된다는 관점. 적용할것 느린 사람을 끌고 밀고가는 역할을 했던 리더쉽 경험을 써볼 것. 주어진 역할에 최선을 다해 결과물을 만들었던 팔로워쉽경험을 써볼 것.
PSYKIK 1년 전(수정됨) 0:55 면접관이 질문을 던지는 이유 1. 자기인식능력 : 자신에 대한 이해도 검증 2. 리더십과 팔로워십에 대한 올바른 이해 검증 3. 면접자의 성향 파악 4:19 리더형(이끄는자), 팔로워형(돕는 자, 영향력을 받는 자)에 대한 설명 - 탁월한 팔로워가 탁월한 리더가 된다. 1. 리더 : 먼저 기획하고 지시하며 의사소통 한 사람 (4:19) 느린 사람들을 끌고 업고 밀고가는 역할을 하는 사람 실제로 영향력을 갖춘 사람(대표가 내 말을 듣고 조직이 움직인 사례) 방향과 흐름을 만들어 냄 2. 팔로워 : 주어진 역할에 최선을 다하며 완벽하게 수행함 (5:24) 다른데 영향을 주도록 결과물을 만들어냄 많은 사람들에게 신뢰를 받음 꼼꼼함, 관리에 대한 탁월함
내일이 첫면접인데 . . .겨우 3일 준비하고 부랴부랴 보게 됐네요 ㅠㅠㅋㅋㅋㅋ . . . 가서 망신만 당하고 올 것 같아서 창피하지만 좋은 배움이 되기를 바라며 ㅠㅠ 다녀오면 면접왕 이형 미리미리 다 숙지해서 평소부터 자소서&면접 준비를 해놓아야겠구나 ^^ 다짐합니다 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
곧 공무원 면접시험을 앞두고있는데요. 정말이지 모 공무원면접 강사보다 이형님께 받는 정보가 훨씬 더 유용하고 영양가있는내용인것 같습니다. 물론 그 강사야 공무원면접 전문이기 때문에 공무원 면접의 다양한 케이스를 토대한 DB야 있을지 모르겠는데 실질적인 면접자의 태도측면에서는 그닥 도움이 안되었는데 이형님 동영상 덕분에 제가 면접장가서 보여줄 내용들에 대한 정리가 차곡차곡 진행되는 것 같습니다. 최근에 구독한 채널중에서 가장 도움되는 채널이에요. 앞으로도 열일 해주세요!
이형님! 이 댓글을 보실 지 모르시겠지만 많은 영상들을 시청한 애청자입니다 ㅎㅎㅎ 양질의 영상들 덕분에 많은 도움을 받았습니다! 특히 이 영상으로 준비한 답변이 면접의 분위기를 바꿨던 것 같습니다! 어느 영상에 댓글을 남길까 하다가 이 영상이 가장 저에게 도움이 많이 되었다고 생각하여 여기에 감사 인사를 남깁니다! 정말 감사드려요! 돈 주고도 못보는 이런 강의를 무료로 올려주셔서 면접 준비 기간이 짧았는데도 불구하고 좋은 성과를 거둘 수 있게 되었습니다!! 덕분에 첫 취준에 s전자 rnd 직군에 취뽀했습니다 ㅎㅎㅎㅎ 다음주 화요일 출근인데 너무 기대되고 정말정말 감사 드립니다!
저는 실제 리더 경험이 많은데, 주변 사람들은 팔로워에 어울린다고 하는데 뭐라고 해야할까요? 저는 리더에 가깝다고 생각하는데, 면접은 보여지는게 중요하니까 팔로워라고 말하는게 더 진실돼 보일 것 같기도 하고... 리더 경험은 많지만 성공한 경험은 없고, 팔로워는 성향상 그렇게 비춰지기는한데 막상 팔로워 했던 경험은 없고...
인사총괄책임자가 밝히는, "지원자분은 리더형이세요, 팔로워형이세요?" 질문 핵심!! CASE 아무리 봐도 팔로워형인데, 본인이 계속 리더형이라고 주장할 때, 질문 의도 1. 자신에 대해 얼마나 잘 이해하고 있는지 확인하려고 자신의 강점, 약점, 어떤 환경에서 몰입할 수 있는지, 좋은 성과를 내는지를 스스로 인지하고 있는지 > 자기인식능력이 있는 사람인지 알고 싶어서 2. 리더십에 대해 얼마나 잘 이해하고 있는지 확인하려고 리더십과 팔로워십을 정확하게 이해하고 있는지 '탁월한 팔로워가 성공하는 리더가 될 확률이 매우 높다.' 3. 성향 자체를 물어보는 질문 추진력 있는 사람인지, 남들을 잘 돕는 사람인지 // 역량 구조도 2:59 1. 내 성공경험과 연결되는 역량이 뭔지 확인해보자 - 문제해결 & 목표달성능력 > 리더십 유형 - 분석력 & 의사소통능략 > 팔로우 유형 2. 내 경험으로 설명하자. 내가 이끌었는지, 이끄는 사람을 도왔는지 '이끌었다'는 것의 정의 이끄는 사람은 일반적으로 리더십의 역할을 감당한다, 직책, 대표와 무관하게 먼저 기획을 하고 지시하며 의사소통 한 사람, 느린 사람들 끌고 업고 밀고 가는 역할을 한 사람, 리더의 직책을 맡지 않았더라도 실제로 영향력을 갖춘 사람이 리더십 내가 대표는 아니었지만 대표가 내 말을 들었고, 내 영향력에 의해서 조직이 움직이는 경우> 또 다른 종류의 리더십, > 내가 영향력을 주는 사람이었는지, 영향력을 받는 사람이었는지 '돕는 역할'의 정의 주어진 역햘에 최선을 다한다. 많은 사람들에게 신뢰를 받는다. 5:57 질문을 통해 얻고자 하는 바,
이형님 제가 학교에서 팀프로젝트를 할때 거의 리더를 전담했는데 사실 성향은 팔로워에 가깝습니다. 리더를 전담했던것도 제가 자발적으로 하기보다는 대부분 팀원들이나 친구들이 저의 꼼꼼한 일처리 모습에 추천으로 리더가 되는 경우가 많았어요. 이럴때는 경험에 맞게 리더에 가깝다고 해야하나요 아니면 성향에 맞게 팔로워에 가깝다고 해야하나요..
저도 이랬는데... 이렇게 얘기할 수도 있겠네요. 사실 저는 리더와 팔로워를 좀 반대로 생각했는데 이 영상을 보니 좀 더 정리가 되고 이해가 더 되네요. 리더와 팔로워가 전혀 별개가 아니고 팔로워가 오히려 좀 더 인기가 많은 사람들 속에 잘 어울리는 유형일 수 있네요. 요새는 너무 리더쉽만 강조하는데 저는 첫인상 자체가 리더쉽이라는 단어가 어울리는 사람이 아니거든요. 그런데 꼼꼼하다고 본의 아니게 뭔가 이끄는 역할을 많이 맡네요... 맡을 때마다 성과는 내기는 하는데 사실 성향에 안 맡는 자리하기 정말 힘듭니다.
이형님 항상 영상 잘 보고 있습니다! 면접 전에도 이형님 영상보고 많이 도움받아 결과도 잘 나왔습니다!!! 정말 감사해요~ 면접이후에도 제 자신에 대한 고민이 깊어질때 이형님 영상을 보러 종종 오는데, 오늘 문득 이형님은 개념을 스스로 정리하시는 것 뿐만이 아니라 생각 정리를 참 하시는것같은데 혹시 여기에 대해서도 이형님만의 팁이나 방식이 있는지 궁금해져서 댓글남겨요...!!
이형님 안녕하세요!! 곧 최종면접을 보러 갑니다. 그동안 영상들이 많은 도움이 됐어요!! 한가지 걸리는게 있는데..제가 면접시간이 늦더라구요..면접관들이 지루해할까봐 걱정돼요ㅜㅜ 1차면접 점수 기반으로 면접시간대를 결정한다, 오전 시간대가 면접합격률이 더 높다, 이런 카더라가 많잖아요. 그래서 걱정이 앞섭니다ㅜㅜ하아
깨달은 점 : 자신에 대해서 얼마나 잘 이해하고 있는지 확인하려고 (스스로 인지하고 있는지), 성향 자체를 묻는 것. 문제해결 & 목표달성능력 (리더십), 분석력 & 의사소통 (팔로워) 적용할 점 : 나는 추진력을 가지고, 이끄는 리더십의 성향을 갖고 주로 리더 역할을 해왔다. 책임을 지고, 프로젝트를 맡았고 이를 성공적으로 안착시킨 경험도 있다. 다만, 상황에 따라 팔로워의 역할에 임해 주어진 역할에 충분히 잘 도울 수도 있었다.
리더쉽과 팔로워십을 정확하게 이해하고 있는지 탁월한 팔로워 -> 좋은 리더가 될 확률이 높다 리더: 먼저 기획을 하고 지시를 하고 의사소통 한 사람 , 느린 사람들 끌고 업고 밀고 가는 역할을 한 사람 -> 어떤 일을 해야 할지 뭐부터 해야 할지 선후관계 정립, 전략은 뭔지 큰 그림은 뭔지 , 프로세스 정리 돕는역할 : 주어진 역할에 최선을 다한다 다른데에 영향력을 주도록 결과물을 만들어 냈다면 , 다른사람에게 일에 대한 신뢰
우아 이거 안그래도 고민했던적 있었어서 들어왔어요 ㅋㅋㅋ 흠 전 리더형이라 생각했는데 팔로워형에 가까운 걸까요? 저같은 분들도 많을거같은데.. 리더 뽑을 때 먼저 나서진 않아요 저보다 역량/리더십 뛰어난 분들 계시면 조용히(?) 팔로워로서 팀에 서포트합니다 근데 리더역할을 남들이 꺼리거나 팀이 방향을 못 잡을때, 혹은 팀 상황이 촉박할 때 이럴 땐 늘 저도 모르게 리더를 하고 있더라구요. 대학시절에도 이상하게 이런 경험이 많았는지 리더경험이 더 많았어요. 그러면 둘다 가능하다 성향은 팔로워이나 상황에 따라 리더역할도 한다고하면 맞는걸까요??
얼마전 최종 임원 면접때 딱 이 질문을 저한테 첫 질문으로 물어봤었어요! 좀 더 일찍 이 영상을 봤더라면 하는 아쉬움이 드네요 ㅎㅎ Q : 당신은 리더성향 입니까 팔로워 성향입니까? A : 네 저는 팔로워로써 일을 할때 잘 맞았기 때문에 팔로워형이라고 생각합니다. Q : 회사에서 일하고 진급하다보면 리더쉽을 발휘할 때가 필요할텐데 그럼 어떻게 할것인가? A : (고민하다) 면접관님 비록 제가 탁월한 카리스마라던가 추진력이 있는것은 아닙니다. 하지만 저만의 커뮤니케이션 능력과 업무적 통찰을 쌓아 주위 사람들을 각각 일하기 편하도록 환경을 조성하고 싶습니다. 각 구성원들이 각자 맡은 일을 가장 잘 수행해 내도록 하는 것도 리더십의 또다른 형태라 생각합니다. 이렇게 답변했었거든요.. 이 질문도 미리 준비했어야했는데 그렇지 못해서 당황했었던 기억이 있습니다. ㅠㅠ 커뮤니케이션을 강조할 사례도 같이 답변했어야 했는데 아쉬움이 있네요.. 그 당시엔 머리가 하얗게되서 제대로 답변을 못한거 같아요. 당시 면접관님들께선 그냥 끄덕하고 넘어가셨는데 괜찮았을까요?
그냥 영상 보고 있는 20살인데용.. 저런 질문을 던졌을 때, 만약 제가 "전 팔로워로서의 성향이 더 있다고 생각합니다. 그래서 대부분 전 팔로워의 역할을 그룹내에서 맡고 있습니다. 하지만, 때에 따라 제가 리더를 맡기도 합니다. 팔로워의 역할을 했을 때의 경험을 비추어 리더로서의 역할을 하곤합니다" 라고 한다면.. 몇점짜리 대답인가요?? 정말 궁금해요
이형님 항상 잘보고 있습니다! 공기업 최종면접을 앞두고 있는데요ㅠㅠㅠ 인성검사 때 학생회경험이 없어서 없다고 하였고 팀 플에서 주로 리더를 맡아 1차면접에서 위 질문이 나왓을때 리더형 인재라고 답을 하였습니다. 사실 팔로워형이지만 리더역할을 많이 햇어서 리더형 인재라고 답을 했는데요.. 최종면접에서 위 질문이 다시 들어온다면 조언해주신 것처럼 팔로워형이지만 주로 리더역할을 맡앗다고 말을 바꿔도 되는 걸가요?? 으악!ㅠㅠ걱정됩니다아
경헌없는 상태에서 즉시 작업 투입됐다. 사수께 적극 질문해서 단기간에 많은 작업방법과 분석방법을 배웠다. 그 과정에서 느낀것은 내가 왜 이 일을 해야하는지 선후관계나 큰그림을 알면 일에 주인의식을 가지고 공동목표를 가진 단체에 더 애정이 생긴다는 것이다. 그래서 다음에 ~~실험을 주도하게 되엇을 때 같은 팀들에게 서로 윈윈하는 전략을 소개하고 내 상황은 어떻다며 먼저 소통했다.?
평소 고민이 많았던 내용이에요 어렷을때부터 반장 전교회장 대학교서 학회회장,풍물패회장을 맡았는데 사실 소심한편이거든요. 리더쉽이 많이 있는것 같지않구요. 단체에 대해 애정을 갖고 참여를 많이 해서 리더로 선출이 된것같습니다. 자소서쓸때는 리더로서 무언가를 한 경험을 쓸때가 많은데 정작 면접에서 얘기를 나누다보면 면접관님께서 얘가 리더를 했던 애인가? 라는 생각이 드셨던것 같았다는 느낌이 들어요. 이럴때는 저는 단체에 대한 애정이나 충성심이 강하고 팔로워형에 가깝다. 제가 리더쉽을 발휘해 전부 이끌어가기 보다는 동등한 위치에서 팀원들의 의견을 적극반영하는 소통형 리더였다 +경험제시 이렇게 가는게 맞겠죠?
![최악의 직장상사 유형은? / 나쁜 리더가 따로 있는게 아니에요 / 리더의 태도 [문성후 대표]](/img/1.gif)
무료 면접101캠프 참가신청서 작성하기 🔥
👉bit.ly/3vzW3qc
0:55 면접관이 질문을 던지는 이유
1. 자기인식능력 : 자신에 대한 이해도 검증
2. 리더십과 팔로워십에 대한 올바른 이해 검증
3. 면접자의 성향 파악
4:19 리더형(이끄는자), 팔로워형(돕는 자, 영향력을 받는 자)에 대한 설명
- 탁월한 팔로워가 탁월한 리더가 된다.
1. 리더 : 먼저 기획하고 지시하며 의사소통 한 사람
(4:19) 느린 사람들을 끌고 업고 밀고가는 역할을 하는 사람
실제로 영향력을 갖춘 사람(대표가 내 말을 듣고 조직이 움직인 사례)
방향과 흐름을 만들어 냄
2. 팔로워 : 주어진 역할에 최선을 다하며 완벽하게 수행함
(5:24) 다른데 영향을 주도록 결과물을 만들어냄
많은 사람들에게 신뢰를 받음
꼼꼼함, 관리에 대한 탁월함
탁월한 팔로워가 탁월한 리더가 된다. 주어진 역할에 최선을 다하면서 탁월한 리더로 성장해나가겠습니다~
저도 이렇게 생각합니다
며칠전에 공기업 최종합격 했습니다. 정말 돈내고 들어야할 강의들이라고 생각하는데 공짜로 시간날때마다 듣고 정리하고 도움진짜 많이됐어요. 그리고 특히 길어서 듣기 부담스럽긴하지만 책읽남을 통해 마인드셋을 임원진처럼 바꾸는게 정말 큰 도움됐습니다. 다른면접자중엔 경력자도 있었는데 인턴경험도 없는 제가 합격하게 된건 이형 덕분이라고 생각해요. 정말 감사드려요!!! 모두 이형 동영상으로 면접뽀개자구요!!
ㅎㅎㅎ 길어서 부담스럽군요! 축하해요~!! ^^
용기가 생기네요!!
대단하십니다! 대외 경험도 없이 면접을 잘보셨다니ㄷㄷ
일년전이지만.. 축하드립니다! 다음주 공기업 면접인데 합격 기 받고 갑니다!
저도 합격기 받아가요
진짜...
기본적으로 선한마음으로 널리 전파하고자 알려주는 참 고마운 유튜버이십니다 ㅠ ㅠ
이런거 어디 돈주고도 못들으니 구독하기 눌러서 들어주세요(홍보아님. 나 이분꺼 2번째로 영상보다가 너무 감동받아 댓글담..행정업무인데 어쩌다 인사담당자도 겸하고 있어서..너무 공감됨 ㅠ ㅠ)
우와~ 댓글 좀 많이 달아주세요 ^^
~ 물어보는 이유
2:55 역량구조도 참고 권유
4:10 리더형
5:20 팔로워형
유튜브 보면 볼 수록 너무 놀라워요.. 어디서도 들어보지 못한 촌철살인이랄까?! 본인 분야에서 커리어 정점 찍으시고 그걸 바탕으로 컨텐츠로 만들어서 취준생을 도와주려고 하시는게 진짜 감사해요~ 내일 2차 면접인데 합격했으면 좋겠어요!
이형님 동영상 싹 정주행 해야지! 요번 동영상 핵심: 1.스스로에 대해서 잘 알고 있는가?(자기인식능력) 2. 리더십에 대해서 잘 알고 있는가?(좋은 팔로워가 좋은 리더가 된다) 3.성향을 알고 싶어서 / 어떻게 답할 것인가? 1. 문제해결&목표달성능력 ->리더형, 분석력&의사소통->팔로워형 2. 경험을 토대로( 이끌었는지, 이끌어졌는지) 3. 탁월한 팔로워가 탁월한 리더가 된다는 점을 강조한다.
이형 ㅠㅠ 내일 드디어 작년 하반기 이후 처음 맞는 최종면접이에요1!!
제발 그동안도 고맙구 감사했지만 마지막으로 고맙단 인사를 결과발표 이후 할수 있었으면 좋겠어요!!
아자아자 파이팅!!
화이팅이에요!! 어차피 앞으로 계속 볼건데요 머~~ ^^
됫움??
탁월한 팔로워가 탁월한 리더가 될수 있단것을 알고있습니다. 지금까지 리더가 될 기회는 없었지만 이러한 제 팔로워십을 중심으로 탁월한 리더로 성장하겠습니다.
군대나 학교프로젝트때 주도적으로 행동하지 못하셨나요? 왜 리더를 해본적이 없죠?
3:52 와 씨 소름이 돋네 좋은 정보 감사드려요ㅜㅜㅜ기업은 아니구 대학인데 현직산업체분들 계시는 면접100퍼 유형이라서요.. 경험은 많이 없지만 실무자 면접도 같이 봐야할 것 같았는데 정말 많이 알아갑니다..
제목보고 홀린듯 들어왔습니닼ㅋㅋㅋㅋ 저는 댄공 면접에서 이 질문 받았고 리더같은 팔로워가 되고 싶다고 대답했습니다! ㅋㅋ 그리고 합격해서 지금 비행 잘하고 있어요~
이형님의 강의를 면접전에 들었다면 더 좋았겠지만 이형님의 해석을 들으니 너무 좋습니다💙
안녕하십니까 승준생입니다 !
질문이 본인은 리더형인지 팔로워형인지 가 아닌
어느 유형이 되고 싶냐 였을까요?
진짜 면접에서 면접관이 질문하는 것들은 본인에 대해서 본인이 얼마나 잘 알고 있는지를 확인하기 위해서 인것 같아요. 그냥 단순히 너가 리더야? 팔로워야?이것 보단 지원한 직무와 너의 성향이 잘 맞는지 특히 이 직무는 리더가 필요한지 팔로워가 필요한 자리인지도 확인 하고 지원하는게 중요 할 것 같아요^^ 이형의 답은 늘 명쾌 함!!!
리더와 서포터 (팔로워)의 기준과 관점을 정확하게 설정하기가 어려웟는데, 역량구조도에 맞춰서
또 , 각 유형에 대한 정확한 설명이
제 자신의 유형에 대한 확신을 심어주네요
개인적으로 뒤에서 서포터 해주는역할을 좋아하는데
본의아니게 리더가 되는 경우가 많아서 참 힘들때가 많앗는데
결국 좋은팔로워가 좋은 리더가 될수 잇는 역량을 가질수 잇다는 전제조건이 성립이 된다니 혼란스러웟던 부분들이 시원하게 풀리고 제자신에 대한 부분들이 명확해지네요,
별개로 은근히 많은사람들이 이렇게 리더를 표현하더군요
"최고의 리더란
그 리더가 없어도 잘 돌아가는 조직의 리더가 최고의 리더다 "라는 말이 있어요
사실 이말을 글로 표현을 어떻게 하냐에 따라서 말의 의미가 달라질수 잇겟지만
작은 소규모에 리더를 해본경험으론 리더가 모든 일에 관여해서 도맡아 하는게 아니라 일을 나눠줄줄 알고 믿고 맡기는 것이 리더인것 같습니다
또 리더란 각 사람의 특징과 성향 그리고 가진 능력을 잘 파악하고
그 사람의 능력을 최대한 발휘할수잇도록 끌어내주는 (도와주는) 것이 리더라고 많이들 생각 하는것 같은데 전 이게 좋은 팔로워라고 생각되요
쉽게 생각해서
축구 감독과 코치를 예를 들어생각하면
코치가 좀더 개인의 역량을 파악에 뛰어나고 그것을 소통하며 이끌어 낼수 잇게 도와준다고 봅니다
감독이란 역할을 잘 감당할수 잇게
서포트 해주는거라고 생각합니다
그 타고난 리더 가
모든것을 다 잘하는거죠..
예를들어 퍼거슨...
퍼거슨이 말하길 그 밑에 코치가 없엇으면 자기는 이렇게 할수 없엇을 거라고 말햇죠 자서전과 인터뷰등등에서
무튼 리더라는 자리는 항상 부담스럽습니다.. 서포터 형이 훨씬 좋습니다 하..
리더에 대한 멋진 표현을 적어주셨네요 화이팅하세요~
3:41 무엇이 먼저 떠오르는가?
문제해결&목표달성능력 -> 리더십 유형
분석력&의사소통 -> 팔로워 유형
왠만하면 팔로워형이라고 답변하고 이어가는게 깔끔하겠네요 ㅋㅋㅋ
리더형이면 "본인이 그렇게 리더십이 있으시면 왜 창업을 안 하시고 위에 상사의 지시를 받는 직원으로 들어오고자 하시는건지?" 라는 추가질문 나왔을 때 답변이 막힐듯 ㅠㅠ
오늘 공기업->공기업 이직 최종합격했습니다.
이전 직장 면접은 준비없이 봤고, 이번에 처음 면접준비를 해봤는데 이형 도움을 정말 많이 받았습니다! 다른 취업준비하는 친구들에게도 항상 추천하고 있습니다. 이번 직장은 뼈를 묻을 지 아직 모르겠지만, 이형 정말 감사합니다!
축하해요! 앞으로도 자주 봐요~
둘다 잘해야함.
리더쉽이랑 팔로워쉽은 접근하는 기술이 다름.
리더가 되봐야 팔로우도 더 잘할 수 있고, 팔로우를 제대로 해봤어야 리더를 더 이해할 수 있고 더 잘할 수 있음.
저 오늘 공공기관 최종합격 연락을 받았습니다.ㅠㅠ 정말 면접에 있어서 너무 큰 도움을 받아서 이렇게라도 감사인사를 드립니다. 이형 최고에요.... 감사합니다!
진짜 유익하고 돈내고 봐야하는 강의같아서 광고 스킵하지않고 다봤습니다
자신에 대해 얼마나 잘 알고 있는가. 장단점, 몰입 여부를 스스로 인식하고 있는가.
리더십에 대한 올바른 이해를 가지고 있나.
탁월한 팔로워가 성공한 리더가 될 확률이 높다 ! 잘못된 리더십으로 빠지기 위한 오류를 막기 위한 장치?
성향 자레를 묻는 것
누군가가 이끌어주고 나에게 어떤 임무가 주어졌을때 일에 잘 몰입할 수 있고
잘 해낼 수 있었다.
분석력을 갖추엇고 의사소통 능력이 있기에 스스로 팔로워 유형이라고 생각합니다. 하지만 리더쉽 유형도 되기위해 발생하는 삶의 다양한 문제들 해결하기 위해 노력하는 삶을 살고 있습니다.
...... 이 영상을 먼저 봤더라면ㅋ??
면접 질문중에서 리더쉽과 팔로우쉽중 어떤 성향이 더 있냐고 질문하셔서
한창 이형님의 면접 편하게 보고오라는 말에 꽂힌상태라
"저는 좋은 리더를 잘 따라가며 믿을수있는 팔로워입니다. 하지만 리더가 맘에 안들면 리더쉽이 더 강해집니다." 라고 대답하고 면접장 나와서 후회했습니드......
결과는 합격했고요........ㅎㅎ 면접때 계셨던 임원분이 조금 당황하셨지만 사례도 적절하고 얼굴에 확신이 보여서 오히려 좋았다고 하셨습니다.
여러분들 저도 이제 막 사회에 나온 초년생이지만 자신감과 확신이 있으시면 꼭! 합격하실수 있을꺼에요
모두 화이팅합시다!!
화이팅!
개인적으로 단순 취업을 위해서라면..지원한 직무와 내 경험이 유리한 대로 골라서 답변 하는 것도 합격에 도움 될 것 같아요!
이형님 덕분에 취뽀했어요 감사합니다. 취업하고도 또 보고싶어져서 왔어요
계속 오세요~^^ 특히 책읽남!
영상 열심히보고 S기업 면접 합격했습니다.
신체검사가 남았지만 취업 성공한 것 같습니다.
진짜 진짜 이렇게 좋은영상 올려주셔서 너무 감사드립니다. 주변에 홍보도 많이하고 좋아요 누르러 올게요!!!
축하해요! 앞으로도 자주 봐요~ ^^
정말 감사합니다 ^^
이형님 표정이나 말투 미소 같은 것도 평소에 연습하셨나요? 1. 말씀을 하실 때마다 인간적인 매력이 엄청 올라가셔서 넘 신기하고2. 원래 조용한 편이라고 하셨는데, 너무 조리있고 재미있게 말씀하셔서 그것도 신기하고배우고 싶네요 9ㅅ9 멋지셔요!!!!
타고난건가... ㅎㅎ
@@leebro_interview 자신감보기좋습니다
깨달은것:
리더쉽이란 역할에 국한되는것이라 실제 타인에게 영향을 주어 방향과 흐름을 만들어내는 태도/관점이라는 것.
팔로워쉽이란 작은것이라도 주어진 것에 최선을 다하고, 다른곳에 영향력을 주도록 결과물을 만들어내도록 하는 태도/관점 이라는것.
탁월한 팔로워가 탁월한 리더가 된다는 관점.
적용할것
느린 사람을 끌고 밀고가는 역할을 했던 리더쉽 경험을 써볼 것.
주어진 역할에 최선을 다해 결과물을 만들었던 팔로워쉽경험을 써볼 것.
역시 전문가 분들의 말씀엔 공통점이 있군요, 면접 준비중인데 잘 배우고 갑니다.
모든 강의가 주옥 같지만 이번 강의 역시 대단합니다. 저도 매니지먼트 경력 2년차지만 처음 시작할 때 이것만 일주일간 생각하고 정리하고를 반복 또 반복. 제 스스로에대해 새삼 아하 했던게 생각 나네요. 강의 감사합니다.
정말 내용들이 너무너무 하나같이 깊이있고 다 좋네요 ㅜㅜ 면접 영상 많이 봤었는데 이런 컨텐츠들은 처음이예요 .. 정말 궁금했던 점들 많이 해결되고 도움도 많이 되고 있습니다 감사해요 !!
뭘 좀 아시는분! ^^
리더십, 팔로워?
- 자신에 대해 잘알고있는지, 리더십과 팔로워십을 잘알고있는것, 성향을 묻는것
- 성공경험, 경험을 통해 설명
- 일에대한 신뢰
-탁월한 팔러워가 탁월한 리더가 된다.
PSYKIK
1년 전(수정됨)
0:55 면접관이 질문을 던지는 이유
1. 자기인식능력 : 자신에 대한 이해도 검증
2. 리더십과 팔로워십에 대한 올바른 이해 검증
3. 면접자의 성향 파악
4:19 리더형(이끄는자), 팔로워형(돕는 자, 영향력을 받는 자)에 대한 설명
- 탁월한 팔로워가 탁월한 리더가 된다.
1. 리더 : 먼저 기획하고 지시하며 의사소통 한 사람
(4:19) 느린 사람들을 끌고 업고 밀고가는 역할을 하는 사람
실제로 영향력을 갖춘 사람(대표가 내 말을 듣고 조직이 움직인 사례)
방향과 흐름을 만들어 냄
2. 팔로워 : 주어진 역할에 최선을 다하며 완벽하게 수행함
(5:24) 다른데 영향을 주도록 결과물을 만들어냄
많은 사람들에게 신뢰를 받음
꼼꼼함, 관리에 대한 탁월함
내일이 첫면접인데 . . .겨우 3일 준비하고 부랴부랴 보게 됐네요 ㅠㅠㅋㅋㅋㅋ . . . 가서 망신만 당하고 올 것 같아서 창피하지만 좋은 배움이 되기를 바라며 ㅠㅠ 다녀오면 면접왕 이형 미리미리 다 숙지해서 평소부터 자소서&면접 준비를 해놓아야겠구나 ^^ 다짐합니다 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
팔로워 유형인데 리더였던 경험이 있고 그 때 결과가 성공적이었다고이야기해도 괜찮을까요?
뭔가 이런 양자택일 질문은 딱 하나만 정확하게 선택해서 말하지 않으면 안될 거 같은 생각이 들어서요.
곧 공무원 면접시험을 앞두고있는데요. 정말이지 모 공무원면접 강사보다 이형님께 받는 정보가 훨씬 더 유용하고 영양가있는내용인것 같습니다. 물론 그 강사야 공무원면접 전문이기 때문에 공무원 면접의 다양한 케이스를 토대한 DB야 있을지 모르겠는데 실질적인 면접자의 태도측면에서는 그닥 도움이 안되었는데 이형님 동영상 덕분에 제가 면접장가서 보여줄 내용들에 대한 정리가 차곡차곡 진행되는 것 같습니다. 최근에 구독한 채널중에서 가장 도움되는 채널이에요. 앞으로도 열일 해주세요!
저 금융기관 면접 보는데 정확히 이질문이 나와서 소름돋았어요 ㄷㄷ.. 이형대박
이형님! 이 댓글을 보실 지 모르시겠지만 많은 영상들을 시청한 애청자입니다 ㅎㅎㅎ 양질의 영상들 덕분에 많은 도움을 받았습니다! 특히 이 영상으로 준비한 답변이 면접의 분위기를 바꿨던 것 같습니다! 어느 영상에 댓글을 남길까 하다가 이 영상이 가장 저에게 도움이 많이 되었다고 생각하여 여기에 감사 인사를 남깁니다! 정말 감사드려요! 돈 주고도 못보는 이런 강의를 무료로 올려주셔서 면접 준비 기간이 짧았는데도 불구하고 좋은 성과를 거둘 수 있게 되었습니다!! 덕분에 첫 취준에 s전자 rnd 직군에 취뽀했습니다 ㅎㅎㅎㅎ 다음주 화요일 출근인데 너무 기대되고 정말정말 감사 드립니다!
팔로십 직무관련, 리더십 현재 위치 수집종합하고 있고 거래처와 중요결정짓는 자리 내 일이 매출에 직접영향크다 충분한 역량발휘 이익보장
이형님 덕분에 면접 잘봤고 중견 합격했습니다!!! 감사해요 :)
축하해요~^^
내가 팔로워인지 리더인지 한번에 구분하게 되버리는 영상ㅋㅋ 너무 깔끔하게 정리 설명해주셨네요>
리더십 자리 기회를 주신다면 경험들을 바탕으로 조율하고 팀의 밝은 미래를 위해 기여하겠다
군대에서 하나 경험한게 저거지. 맨밑에서부터 병장까지 거치면서 저 모든걸 알수있음. 근데 그거경험하자고 1년9개월을 날리다니 ㅠ
헐 이형! 오빠지만 이형이라 부를게여ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 질문 답변 감사드립니다..!!!!😊 면접왕이형 정주행하면서 자소서&면접 답변 정형화하고 있는데 작년 하반기 제가 썼던 자소서들 다 찢어부셔버리고 싶더라구여 ㅋㅋㅋㅋㅋ
03:13 역량구조도 진짜 찬양합니다👍 늘 좋은 영상 감사드립니다!
계속 성장하고 계시군요~ 화이팅이에요!
저는 실제 리더 경험이 많은데, 주변 사람들은 팔로워에 어울린다고 하는데 뭐라고 해야할까요? 저는 리더에 가깝다고 생각하는데, 면접은 보여지는게 중요하니까 팔로워라고 말하는게 더 진실돼 보일 것 같기도 하고... 리더 경험은 많지만 성공한 경험은 없고, 팔로워는 성향상 그렇게 비춰지기는한데 막상 팔로워 했던 경험은 없고...
인사총괄책임자가 밝히는, "지원자분은 리더형이세요, 팔로워형이세요?" 질문 핵심!!
CASE
아무리 봐도 팔로워형인데, 본인이 계속 리더형이라고 주장할 때,
질문 의도
1. 자신에 대해 얼마나 잘 이해하고 있는지 확인하려고
자신의 강점, 약점, 어떤 환경에서 몰입할 수 있는지, 좋은 성과를 내는지를 스스로 인지하고 있는지
> 자기인식능력이 있는 사람인지 알고 싶어서
2. 리더십에 대해 얼마나 잘 이해하고 있는지 확인하려고
리더십과 팔로워십을 정확하게 이해하고 있는지
'탁월한 팔로워가 성공하는 리더가 될 확률이 매우 높다.'
3. 성향 자체를 물어보는 질문
추진력 있는 사람인지, 남들을 잘 돕는 사람인지
//
역량 구조도 2:59
1. 내 성공경험과 연결되는 역량이 뭔지 확인해보자
- 문제해결 & 목표달성능력 > 리더십 유형
- 분석력 & 의사소통능략 > 팔로우 유형
2. 내 경험으로 설명하자.
내가 이끌었는지, 이끄는 사람을 도왔는지
'이끌었다'는 것의 정의
이끄는 사람은 일반적으로 리더십의 역할을 감당한다,
직책, 대표와 무관하게 먼저 기획을 하고 지시하며 의사소통 한 사람,
느린 사람들 끌고 업고 밀고 가는 역할을 한 사람,
리더의 직책을 맡지 않았더라도 실제로 영향력을 갖춘 사람이 리더십
내가 대표는 아니었지만 대표가 내 말을 들었고, 내 영향력에 의해서 조직이 움직이는 경우> 또 다른 종류의 리더십,
> 내가 영향력을 주는 사람이었는지, 영향력을 받는 사람이었는지
'돕는 역할'의 정의
주어진 역햘에 최선을 다한다.
많은 사람들에게 신뢰를 받는다.
5:57
질문을 통해 얻고자 하는 바,
이형님 제가 학교에서 팀프로젝트를 할때 거의 리더를 전담했는데 사실 성향은 팔로워에 가깝습니다. 리더를 전담했던것도 제가 자발적으로 하기보다는 대부분 팀원들이나 친구들이 저의 꼼꼼한 일처리 모습에 추천으로 리더가 되는 경우가 많았어요. 이럴때는 경험에 맞게 리더에 가깝다고 해야하나요 아니면 성향에 맞게 팔로워에 가깝다고 해야하나요..
둘다 가능하다고 이야기 하면 좋겠네요. 성향 자체는 팔로워인거 같은데, 본의 아니게 리더를 많이 맡았다~
@@leebro_interview아ㅜㅜㅜ 저도 질문하신분처럼 똑같은 내용으로 몇일 고민했었는데ㅜㅜㅜㅜ 속이 시원하네요ㅠㅠㅠㅠ 몇주 뒤에 면접보는데 이 답변으로 꼭 붙을게요ㅠㅠㅠ 감사합니다ㅠㅠ
저도 이랬는데... 이렇게 얘기할 수도 있겠네요. 사실 저는 리더와 팔로워를 좀 반대로 생각했는데 이 영상을 보니 좀 더 정리가 되고 이해가 더 되네요. 리더와 팔로워가 전혀 별개가 아니고 팔로워가 오히려 좀 더 인기가 많은 사람들 속에 잘 어울리는 유형일 수 있네요. 요새는 너무 리더쉽만 강조하는데 저는 첫인상 자체가 리더쉽이라는 단어가 어울리는 사람이 아니거든요. 그런데 꼼꼼하다고 본의 아니게 뭔가 이끄는 역할을 많이 맡네요... 맡을 때마다 성과는 내기는 하는데 사실 성향에 안 맡는 자리하기 정말 힘듭니다.
저 왔어요~
방금 스터디원들이랑 면접 스터디했는데, 리더십 팔로우십 구분을 잘 이해했다고 생각했는데 직접 말로하니 또 헷갈리더라구요ㅠ 그래서 다시 보러왔슴다!
영상보면서 경험을 생각해보니 리더쉽 유형인거 같아요! 이런 질문에 대비해서 재 경험을 다시 정리해봐야겠어여!
정리가 확 되네요 정말 감사합니다.
회색분자입니다.... 리더에게 안정과 영감을 주고 팔로워가 일 저지르면 조용히 백업합니다.
이형님은 카리스마도있어보이면거 부드러워보여요...신기하네..
감사감사 ^^
너무 좋은 영상이네요 정말 감사합니다!! 참고해서 면접 잘 보고 오겠습니다😁
화이팅!
감사합니다 이 영상이 저한테 제일 잘 정리가 되네요
이형님 항상 영상 잘 보고 있습니다! 면접 전에도 이형님 영상보고 많이 도움받아 결과도 잘 나왔습니다!!! 정말 감사해요~
면접이후에도 제 자신에 대한 고민이 깊어질때 이형님 영상을 보러 종종 오는데, 오늘 문득 이형님은 개념을 스스로 정리하시는 것 뿐만이 아니라 생각 정리를 참 하시는것같은데 혹시 여기에 대해서도 이형님만의 팁이나 방식이 있는지 궁금해져서 댓글남겨요...!!
^^ 저도 잘 모르겠어요. 평소에 한가지 주제를 가지고 깊이 고민하는 거 같아요 경제신문 열심히 읽고 책 열심히 보는거? 저도 많이 노력을 한답니다 ^^ 화이팅 하세요!
이거 엄청 궁금했는데 올려주셔서 감사합니다.!
어떻게알고 마무리는 찰떡까지 깔끔하게 해주셔 ~ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋ
면접에서 팔로워라 말했었고, 면접관이 그럼 리더였던 경험이 아예 없어요? (그리고 거의 수긍 했습니더)그랬는데...안좋은 신호일까요 ㅜㅜ
영상 감사합니다! 전 자소서에 리더 역할을 강조했었는데, 제가 면접보는 직무에서는 팔로워적인 성향이 강한 것 같더라구요.. 이럴때는 어떻게 답변을 하는게 좋을까요? 원래같으면 리더적인 면모에 맞춰서 말할텐데 애매하네요..
이형님 안녕하세요!! 곧 최종면접을 보러 갑니다. 그동안 영상들이 많은 도움이 됐어요!! 한가지 걸리는게 있는데..제가 면접시간이 늦더라구요..면접관들이 지루해할까봐 걱정돼요ㅜㅜ 1차면접 점수 기반으로 면접시간대를 결정한다, 오전 시간대가 면접합격률이 더 높다, 이런 카더라가 많잖아요. 그래서 걱정이 앞섭니다ㅜㅜ하아
아무래도 오후가 조금 졸릴 수도 있는데 너무 걱정마세요! 우린 필살기로 면접관분들을 깨우면 되죠머 ^^ 오히려 졸린 시간이 더 좋을 수도 있어요 ㅎㅎ 긍정적으로 생각하자구요! 화이팅하세요!
리더형라고 상각했고 리더자리를 자주 맡아왔었는데 말씀해주시는 특징에서는 완전 팔로워 성향이네요..? 이런 경우는 어떻게 어필해야할까요..
내일 면접인데 정말 좋은 정보 감사드려용 ㅜㅜ
깨달은 점 : 자신에 대해서 얼마나 잘 이해하고 있는지 확인하려고 (스스로 인지하고 있는지), 성향 자체를 묻는 것. 문제해결 & 목표달성능력 (리더십), 분석력 & 의사소통 (팔로워)
적용할 점 : 나는 추진력을 가지고, 이끄는 리더십의 성향을 갖고 주로 리더 역할을 해왔다. 책임을 지고, 프로젝트를 맡았고 이를 성공적으로 안착시킨 경험도 있다. 다만, 상황에 따라 팔로워의 역할에 임해 주어진 역할에 충분히 잘 도울 수도 있었다.
팔로워의 시절(?)을 겪고 리더십을 발휘했다고 생각하자.
그 안에서 팔로워로써 나의 역할을 다해서 신뢰를 얻고, (직책을 맡지 않았지만 )리더십을 발휘할 수 있었다.
리더 이지만 팔로워인 시절을 겪은것을 어필하자
저는 대입을 준비하는 고3학생이지만 너무나도 도움돼요ㅜㅜ항상 영상 감사해요☺️
와~ 대입도 화이팅이에요!! 돌파!! 가즈아~~
대기업이 아닌 작은 나라 제왕 앞에서는 감히 리더형이라고 하면 안되겠죠...
괜찮아요~
5:28 팔로워 형
이형님 제가 셀트리온 고졸채용분야 면접 1차 합격해서 2차에서 보는 토론 면접을 준비중인데 무엇이 중요하고 어떻게 해야하는지 모르겠어요 ㅠㅠ
모의 면접하니까 상대한테 설득도 당하고 말도 잘 안나오는데 어떻게해야할까요??
토론은 대부분 정보가 무기입니다 최대한 정보조사를 많이 하셔야 돼요
까부숨 넵 감사합니당
시사 지식 공부하고 가야겠네요
이 영상말고 뼈를 많이 때리시는거 같긴 하지만..ㅋㅋㅋ 영상 많은 도움되고 있습니다 감사합니다!
ㅎㅎㅎ 저는 뼈를 때리는 게 아니라, 여러분들이 잘 되길 바라는 마음을 전하는 것 뿐입니다. ㅎㅎ
고3..대입준비중인데 도움 많이 됩니다ㅜㅜ나중에 돈 벌때 가입할꺼야ㅜㅜㅜ
저는 리더의 경험도 많고 리더형에 가깝다고 생각했는데 오늘 보니까 리더랑 팔로워 완전 반반의 성향을 갖고 있었네요 ㅜㅠ 면접때 반반의 성향이라고 해도 상관은 없겠죠 ??
그러셔도 되는데 둘 중 하나 고르라고 하는 경우가 있을 수 있어요~ 그래서 리더나 팔로워 중 경험을 잘 설명하시는 것 위주로 풀어나가시는게 좋을것 같네요^^
이거 ㅋㅋ실제로 엊그제 질문받았는데 받자마자 그때그때 다르다고 전 대답했어요 그때 상황이 팀장이 없는 부서 이야기 하고있어서...개인적으로 곤란했던 질문...직급은 포기 못하겠고 팀장은 되기 싫었던 상황
좋은 말씀 감사합니다~~ 인상이 좋으시네요 이형님~
감사해요~ ^^
리더쉽과 팔로워십을 정확하게 이해하고 있는지
탁월한 팔로워 -> 좋은 리더가 될 확률이 높다
리더: 먼저 기획을 하고 지시를 하고 의사소통 한 사람 , 느린 사람들 끌고 업고 밀고 가는 역할을 한 사람
-> 어떤 일을 해야 할지 뭐부터 해야 할지 선후관계 정립, 전략은 뭔지 큰 그림은 뭔지 , 프로세스 정리
돕는역할 : 주어진 역할에 최선을 다한다 다른데에 영향력을 주도록 결과물을 만들어 냈다면 , 다른사람에게 일에 대한 신뢰
주어진 역할을 완벽히 수행하는 팔로워 -> 남들을 이끌고 남들을 돕는 리더
방금 올라간 면접 예시영상 보고 검색해서 들어왔는데 썸네일이 제가 인턴할때 강한 인상이셨던(사실 무서운 ㅋㅋ) 대리님이랑 닮았네요 ㅎㅎ
우아 이거 안그래도 고민했던적 있었어서 들어왔어요 ㅋㅋㅋ
흠 전 리더형이라 생각했는데 팔로워형에 가까운 걸까요?
저같은 분들도 많을거같은데..
리더 뽑을 때 먼저 나서진 않아요
저보다 역량/리더십 뛰어난 분들 계시면 조용히(?) 팔로워로서 팀에 서포트합니다
근데 리더역할을 남들이 꺼리거나
팀이 방향을 못 잡을때,
혹은 팀 상황이 촉박할 때
이럴 땐 늘 저도 모르게 리더를 하고 있더라구요. 대학시절에도 이상하게 이런 경험이 많았는지 리더경험이 더 많았어요.
그러면 둘다 가능하다 성향은 팔로워이나 상황에 따라 리더역할도 한다고하면 맞는걸까요??
네 그게 좋은 답변 같아요
도움받고 갑니다. 감사합니다.
감사합니다!
회사 문화는 다르므로 필요역량도 보완하고 적응하도록 하겠다
전형적인 팔로워 형인데 전혀 꼼꼼하지 못하는 전 뭐죠?? 심지어 이력서에 경력 잘못 기술하고도 어찌저찌 임원면접까지 간 상황이라 더 어리바리하고 있어요... 난 뭘까... 아 테스형...
미쳤다. 면접의 리더
좋은 지적입니다
좋아요 꾹~♡
취업준비하는데 정말 도움 많이 됐습니다. 감사합니다!!!
고구마 때문에 속이 더부룩 했는데 사이다 한잔 들이키고 갑니다 ㅎㅎ 속이 다 시원하네요! 역시 상큼한 형님입니다 ^^
슥봣는데 다 제가 했을법한 답변이네요 면접보면 붙길래 왜?에대한 답변이있는영상이었어요 감사합니다😘
이형 안녕하세요! 궁금해서 있어서 글 남기게 되었습니다.
1년 동안 리더(대표)의 역할을 한 경험이 있습니다. 대표를 수행했고, 이임 후 저는 스스로가 팔로우가 맞다고 생각했습니다. 이럴땐 어떻게 답변 하는게 좋을까요???!!
솔직히 이야기 하시는게 좋구요 어떤면에서 리더십보다 팔로워가 맞다고 생각했는지 사례로 이야기 하시면 좋을 거 같아요
@@leebro_interview 감사합니다 ㅎㅎ😉
얼마전 최종 임원 면접때 딱 이 질문을 저한테 첫 질문으로 물어봤었어요!
좀 더 일찍 이 영상을 봤더라면 하는 아쉬움이 드네요 ㅎㅎ
Q : 당신은 리더성향 입니까 팔로워 성향입니까?
A : 네 저는 팔로워로써 일을 할때 잘 맞았기 때문에 팔로워형이라고 생각합니다.
Q : 회사에서 일하고 진급하다보면 리더쉽을 발휘할 때가 필요할텐데 그럼 어떻게 할것인가?
A : (고민하다) 면접관님 비록 제가 탁월한 카리스마라던가 추진력이 있는것은 아닙니다. 하지만 저만의 커뮤니케이션 능력과 업무적 통찰을 쌓아 주위 사람들을 각각 일하기 편하도록 환경을 조성하고 싶습니다. 각 구성원들이 각자 맡은 일을 가장 잘 수행해 내도록 하는 것도 리더십의 또다른 형태라 생각합니다.
이렇게 답변했었거든요.. 이 질문도 미리 준비했어야했는데 그렇지 못해서 당황했었던 기억이 있습니다. ㅠㅠ 커뮤니케이션을 강조할 사례도 같이 답변했어야 했는데 아쉬움이 있네요.. 그 당시엔 머리가 하얗게되서 제대로 답변을 못한거 같아요. 당시 면접관님들께선 그냥 끄덕하고 넘어가셨는데 괜찮았을까요?
네 잘하셨어요~
영상속에서 이스라엘과 바교하여 우리나라 장교 선발과정 문제점이 무엇이라고 생각하시는지 간략히라도 듣고싶습니다 장교출신인데 제가 생각하는점과 일치하는지 궁금합니다
제가 스트리밍에서 여러번 이야기 한거 같긴한데... 스트리밍에서 만나요~ ^^
새로운 역량구조도의 발견...쿄호오..
오오.. 이거 질문 실제로 받았었는데 대답 진짜 못했네요;; 늦은 후회
이형님! 직무 성향과 제 성향이 꼭 같아야 할까요?ㅠ 제 지원 직무는 '환경 안전' 직무입니다! 직무 특성상 사업장 관리하고 근로자들 관리하는 일이 많은데 제 성향은 팔로우십이에요ㅠ 이런 경우라면 어떻게 풀어서 말하는게 좋을까요?!
제 생각엔 성향이랑 직무가 딱 연결된다고 볼 수는 없어요. 사람마다 자신의 성향이 있는거고, 그걸 어떤 강점으로 승화시키냐가 더 중요한거겠죠? 팔로우십으로 작업들을 섬기는 사람이라면 팔로우십이 돋보이지 않을까요?
1년 전이지만.. 환경안전 자체 직무도 꼼꼼한 관리가 필요한 직무이니.. 오히려 리더형처럼 추진력있는 성격보다 팔로워형이 더 업무에 어울려보이네요 환경안전 직무에서 솔직히 추진력있게 밀어붙이는 역할이 필요한건 아니니까요 ㅎㅎ
이형님.. 식사면접이 있는데 이건 어떻게 준비해야하나요? ㅠㅠㅠㅠㅠ
쩝쩝대고 드시지 마시고, 포크나 수저로 사람 지명하는 그런 비매너 주의 하세요~
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ식사면접 ㅋㅋ ㅋㅇㄱ그런것도잇나요 ㅋㅋㅋㅋ
어이가없네 식사면접은 또 뭐냐
와 아직도 이런 곳이 있다니
결국 퇴사했네요ㅠㅠ
와 천재!!
그냥 영상 보고 있는 20살인데용.. 저런 질문을 던졌을 때, 만약 제가 "전 팔로워로서의 성향이 더 있다고 생각합니다. 그래서 대부분 전 팔로워의 역할을 그룹내에서 맡고 있습니다. 하지만, 때에 따라 제가 리더를 맡기도 합니다. 팔로워의 역할을 했을 때의 경험을 비추어 리더로서의 역할을 하곤합니다" 라고 한다면.. 몇점짜리 대답인가요?? 정말 궁금해요
좋은 답변이네요
이형님 항상 잘보고 있습니다! 공기업 최종면접을 앞두고 있는데요ㅠㅠㅠ 인성검사 때 학생회경험이 없어서 없다고 하였고 팀 플에서 주로 리더를 맡아 1차면접에서 위 질문이 나왓을때 리더형 인재라고 답을 하였습니다. 사실 팔로워형이지만 리더역할을 많이 햇어서 리더형 인재라고 답을 했는데요.. 최종면접에서 위 질문이 다시 들어온다면 조언해주신 것처럼 팔로워형이지만 주로 리더역할을 맡앗다고 말을 바꿔도 되는 걸가요??
으악!ㅠㅠ걱정됩니다아
네 바꾸셔도 될 거 같구요, 편안하게 하세요 괜찮아요~
영향력 관점에서 이끌었나
선후관계와 큰그림을 알려쥬려고 했음
탁월한 팔로워만이 탁월한 리더가 된다.
공동의 목표로 설득하는것
경헌없는 상태에서 즉시 작업 투입됐다. 사수께 적극 질문해서 단기간에 많은 작업방법과 분석방법을 배웠다. 그 과정에서 느낀것은 내가 왜 이 일을 해야하는지 선후관계나 큰그림을 알면 일에 주인의식을 가지고 공동목표를 가진 단체에 더 애정이 생긴다는 것이다. 그래서 다음에 ~~실험을 주도하게 되엇을 때 같은 팀들에게 서로 윈윈하는 전략을 소개하고 내 상황은 어떻다며 먼저 소통했다.?
평소 고민이 많았던 내용이에요 어렷을때부터 반장 전교회장 대학교서 학회회장,풍물패회장을 맡았는데 사실 소심한편이거든요. 리더쉽이 많이 있는것 같지않구요. 단체에 대해 애정을 갖고 참여를 많이 해서 리더로 선출이 된것같습니다. 자소서쓸때는 리더로서 무언가를 한 경험을 쓸때가 많은데 정작 면접에서 얘기를 나누다보면 면접관님께서 얘가 리더를 했던 애인가? 라는 생각이 드셨던것 같았다는 느낌이 들어요. 이럴때는 저는 단체에 대한 애정이나 충성심이 강하고 팔로워형에 가깝다. 제가 리더쉽을 발휘해 전부 이끌어가기 보다는 동등한 위치에서 팀원들의 의견을 적극반영하는 소통형 리더였다 +경험제시 이렇게 가는게 맞겠죠?
네 좋네요!
근데 솔직히 면접은 걍 운빨이야 그냥 면접관이 딱 꽃히는 지원자가 있으면 그사람이 거의 붙더라고 스펙보단
진짜 인강이다 이건