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- Опубликовано: 15 окт 2024
- #MM #Pantry有嘢斟 // 打工仔票投公司福利邊樣最緊要？病假原來有得儲？
當要抉擇要搵一份工時，不時都會聽到「喂！大公司福利好喎！」福利好這回事看來是決定一份工作的關鍵！但到底何謂福利好？台灣曾有調查關於「幸福企業」必備10大公司福利，包括金錢、醫療、社交及發展類！究竟哪類福利最吸引你努力工作？新舊世代又對公司福利有何看法？
今集《Pantry有嘢斟》，我們事前就在IG Story問了各位《Pantry》觀眾，大家心目中最幸福的福利排序，結果究竟有沒有驚喜？原來單靠醫療保險都有風險？甚至病假都有得儲？今集由Son姐帶你認識公司福利！
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策劃：陳靜雅 Chucky
攝影：張志孟 許先煜 林金展
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監製：梁中勝 鄭汝翹
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0:05，溫馨提一提先，2023年法定假日（勞工假）係13日（唔係12日）。2024年有14日（新增12月26號Boxing Day）
根據《2021年僱傭（修訂）條例》，最後2030年，「勞工假」就會同「銀行假」一樣都係17日喇！
最增公司搞年夜飯、聖誕party自助餐甚至至旅行。工作以外不想對住老板、上司和不喜歡同事。食飯、去旅遊變成比$最好！
這些年，絶對認同，返工無計，收工後仲要對住，仲要扮親切，作X漚！
我留意到片中有關勞工法例既部分，好似有幾個含糊或錯誤之處，希望下面補充可以幫到其他觀眾**：
【00:00 - 00:20】
1) ”勞工假” vs “銀行假”
TL;DR：睇僱傭合約 ，而合約不得少於《僱傭條例》指明既“法定假日”同“年假”
一般嚟講，打工仔(片中為指“僱員”)既假期主要分”法定假期“(statutory holiday)同埋”年假“(annual leave) （其他有休息日、病假、產假等），而假期亦有分“有薪”同“無薪”。
- “法定假日“ (statutory holiday)
首先，只有《僱傭條例》保障所有”僱員“至少放《條例》中列明既“法定假日“ (2023年有13日)[1]，而《公眾假期條例》其實係無關既。
《公眾假期條例》 中既“公眾假期” (general holiday)(2023年有17日+所有星期日)其實只適用於指定機構(即銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門等)既僱員，其他機構既僱員其實並不適用。同時，根據勞工及福利局，處理僱員福利並非《公眾假期條例》(第149章)的立法原意。[2]
所以，如果僱員除“法定假期”有得放假，其實係放緊”年假“(annual leave)。
除此之外，並非所有僱員放法定假期都有錢收，因為法律規定只有”法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月“既僱員先有假期薪酬。[3]當然，僱主可以自願地根據僱傭合約”額外“就法定假期比假錢員工。
- ”年假“(annual leave)
除左法定假日，《僱傭條例》亦保障"僱員”係“按連續性合約受僱滿12個月”後至少有7日有薪年假(paid annual leave)，而有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天。[4]至於無薪年假，《僱傭條例》則無監管。
簡單而言，作為一個僱員，放幾多日假係要睇僱傭合約，因為僱傭條例只係指定僱員最少放幾多日假(有薪/無薪假)。所以，如果某啲僱員係放緊銀行假，其實佢放緊年假，不過其實只要僱主比夠7日有薪假期，嚟啲”銀行假“都可以係無薪假，因為嚟啲年假係咪有薪假期都係睇僱傭合約。當然，有唔少僱主會直接比多左有薪假期。
順帶一提，休息日(rest day，一般為星期六日)同”年假“係唔同既概念，休息日主要保障僱員唔可以連續工作多過7日。休息日係有薪定無薪都係啲僱傭合約。[5]
【12:00 - 12:20】
2）“病假”
簡單而言，其實片中所講“病假”係可以儲，不過係頭12個月則每月儲2日，第13個月起後則每月儲4日。[6] 同時，其實儲起既病假有分第一類同第二類，分別係僱員要向僱主申索既要求都唔同[7]
**非法律意見亦可能有不準確之處，有任何疑問請參考勞工處網站(www.labour.gov.hk/tc/legislat/content.htm) 或自行尋求法律意見
[1]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm 中的問/答1
[2]www.legco.gov.hk/research-publications/chinese/essentials-1415ise19-general-holidays-and-statutory-holidays-in-hong-kong.htm 中的第三段
[3]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm 中的問/答1
[4]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm 中的問/答1、2
[5]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57e_whole.htm 中的問/答1、3
[6]www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm 中的問/答1
[7]同上、第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天
假如一個人踏入公司第三年想放返第二年的假, 而佢第三年人工是高過第二年人工, 那顧員是否要補返加了人工的部份才可以放? (因為第二年的日薪比第一年低)
終於等到son姐來做嘉賓👏🏻👏🏻👏🏻
我個人來講 公司醫療保險反而係一個局 因為羊毛出毛羊身上 好景時你claim 公司當然冇問題 公司可以報支出 但唔好景時 係炒人既一個指標 你有用時公開都選擇雙眼隻眼閉 假如你冇用 哼！你就冇得留底（特別有家庭醫療）
我寧願實際d 公司因多勞多得派雙糧、花紅 再靠自己買醫療保險好d 反正現在有自願醫保計劃（可以扣稅）
香港絕大部分公司買嘅都係最cheap𠴱隻公司醫保，正常人根本唔會夠用
😂我公司完全沒醫療保險，請痛假要扣錢。
醫保最大作用係住醫院
做過幾間日資公司，最開心係有車錢津貼，有一間仲full paid車錢，感覺每個月多返千幾二千蚊洗😊有間仲生日利是&飯錢津貼etc。
我一直係外國返工，未試過係香港返工，今次睇到唔同地方嘅打工仔都有唔同嘅追求，但大家對錢嘅要求係universal㗎! 😆🤣
例如我係美國加州住，依家要開始諗定下年嘅醫療保險揀乜plan，所以多少都要認識公司offer啲乜，點樣去用個醫療保險; 公司HR亦會安排講座比大家去了解公司比咩福利，解釋個醫療保險（美國呢邊唔少公司都有幾款plan比員工揀)
我以前未結婚，錢之外，最重要係可以放大假 (PTO/vacation time)。有咗小朋友，就希望係flexible schedule。經過咗COVID，發現work from home真係好正，所以會鍾意hybrid work schedule（一個禮拜返辦公室兩次，主要係見人，開下會，同同事吹下水）
off-site travel trips呢個我ok la，呢到唔少tech startups都鍾意做呢啲公司旅行 - 但係又一齊做野，一齊team building，或者多少都係自己係個媽媽，唔想成日離開小朋友, 一年一次好喇🤣
歡迎 Son 姐強勢回歸 Pantry！
遲咗半年先睇到呢條片
超級實用，好切合打工仔嘅需要
欣賞識得用呢個系列落廣告嘅brand
祝各位打工仔工作愉快，身體健康
有Elaine就必睇，仲要睇多幾次，其他的都或許會睇下啦！
我公司有醫療保險，洗牙，驗眼，13個月，commission ，上次做手術HK$12,000 都claim曬公司醫療保險，19日年假，5天工作，冇OT, office work, 仲有CPF 有4% interest rate ，新加坡公司😃
新加坡公司好好👍🏻！
冇咗爸爸嘅醫療部都仲有爸爸，笑死Thank you Karen
講真，headhunt講HR嘢唔到你唔信
我公司之前係會用公司保做招來，但個Plan係真係咩都claim唔到，只可以claim到啲垃圾醫療卡醫生
結論係建議自己買保險好過，而家有得top up仲好
今次好吸引到我呢啲經常轉工既
我而家份工有睇醫生全包 輪班津貼+1.5倍ot錢+勞工假返工多份錢+底薪 工作內容都輕鬆 儲夠26日大假之後每個ot再比多0.25倍
不過一星期要返足六日 甚至兩星期返足13日 dayoff一定係平日
老實講 我睇到啲更無得放假日即刻唔開心 唯有積極啲儲個錢😂
咁似工程類😂
@@horacewonghy 係實驗室加工地
要mon住啲數同驗野 攞版
@@noneed_the_crown_toknow_imking 師兄請唔請人😂
淨係靠公司醫保就一定中伏，未聽過人會淨係用公司醫保，而唔自己買保險
其實覺得公司有AL都幾爽。。。自己第一年入office類公司，見到可以請AL（hr所說的無理假）覺得好爽，但唯一在AL中的規定是年底前要清假，所以對於我最近才清楚公司最大福利有多少天AL假後，開始度什麼時候放自己假😂
公司不是對正式僱員提供最基本7日.有薪年假嗎？
@@ffddabc104法例係7日，但出面正常嘅文職10日已經係少 （當然可能係太奴工嘅已經無視咗）
話情願少d錢都揀份自己中意既工只係因為冇能力做到份高好多人工既工.1萬有興趣工同10萬冇興趣工有幾多個會唔睇錢
以前的福利比較手鬆，射程範圍比較大，今天無可能！
公司個的每月 生日午餐大食會 真係算吧啦 Lunch time自由時間仲要對住上司老細同事
呢的福利 有同無 無分別 加人工吧啦
有心，派生日利是好過啦😂
@@kyliemikan 真係有派喎 每個生日之星$200
非返工都不想進入該區域，仲要去員工旅行，留比其他人去吧
今時今日的福利，有少無多，實用性低至O，準時有人工出(好)，有双糧(好好)，其他就不用多問
加州tech start up少都cover住院80%，好嘅cover 100%都有，但有minimum requirements. 例如每年頭個3千美元自己俾，俾超過medical 幫你pay晒！
wa diu 睇到中間唔對路 原來係鋪路廣告..... 唔對題
香港應該有一半人嘅工係中晒西工三寶,7日大假,勞工假,返六日/長短週...咁嘅工仲會有醫療？
最慘係有D公司唔比帶假，又要做夠一個時期先比拎假，結果焗你11， 12月放晒所有假，Q1-3 想請多日都難
我也是，八月入職，（還有同學一起入職）他們完全不知自己可以放無理假（AL），我都是最近才知自己有幾多日AL，之後打算月底開始清（我不清楚是因為我與同學並非正常入職，而是經vtc旗下的一個計畫入職，其身分也有些情況下感覺比較尬，所以某些東西真不是好清楚，下下都要問hr）
無contract ？
@@kyliemikan 有兩份。。。一份是vtc那邊的，一份是公司的，公司還是第一次參加那個計畫，所以好多野彼此也好模糊
以後簽合約要睇清楚同充分了解。HR亦都有責任幫你了解。因為有咩事呢份合約先保障到你。
@@kyliemikan ik，公司合約超簡單，都是基本規矩，vtc都是，其他也都是要hr說才知道…😪有機會真需要問清
非常有用嘅講解， 多謝
bowtie係咪真係完全冇agent?
勞保係employee compensation EC 唔係employee relation 🫣
😂 人地CEO ，唔洗佢理嘛
那有論功行賞～太好笑
邊個😂氹得上司開心，邊個咪係公司人才。
直接問公司唔要medical 加幾錢
or 自己買仲好啦
pantry又有廣告🤣🤣🤣，bowtie係幾正, 不過條片太長, 少少悶...
我公司係飲食業，但都冇得儲病假，一請就扣人工扣埋當日嘅津貼，要連續請4日或以上先有部分糧出⋯
仍然有D工。返工有$、放假無$，病假更百無！
酒店就射波都有人工嘅，但除非逼於無奈，如非，都是返工好D，免被同事詐形！！
段片無講清楚，Son姐講果隻係疾病津貼，需要連續四日，只有80%人工。勞工法例係無Full Pay病假架。
@@movecheung8973如果唔過418，勞工法例係唔適用架
今年開始勞工假唔係13日咩?
外判合約工係冇有薪病假 醫保一個月claim得200😮💨
有D人少公司仔老闆呢，可能搵同一個保險經紀會搞埋呢D Group medical，甚至牙科都有得咁做。
P.S. Son姐講到個問題，好多公司醫保個上限其實好細，基本上傷風感冒睇醫生就夠，睇跌打中醫就已經搞唔掂。
病假好心講返清楚 其實係疾病津貼啦..
Bowtie絛link開唔到嘅....
保險廣告？
樹圖嗰到samsam係狗仔笑咗😂
以前鬼頭揸fit，福利薪酬各方面都比較人性，多元化D(可能我好彩)現在就。。不提也擺！！！
我入左而家既公司第二年，今年轉左一年只有6日病假⋯⋯
son姐好耐無出現 😮
對法例上面法定假期同病假我覺得應該要做多少少Fact check 或者講詳細少少, 佢淨係咁講, 啲人唔知淨係請2日病假就可能乜錢都無, 到時都唔知話唔話你好
sell 保險
Son姐、こんばんは〜🤲
Hello Den San
要肉白相見的福利
13日 唔係12日
原來crossover 醫保廣告🤣
Every field has different compensation structure. Healthcare is the most important because it costs a lot of money to get care in Hong Kong. If you get cancer without healthcare insurance, your savings are gone unless you give up on treatment.
Thanks
累積24日病假? 香港好多公司唔係咁計...邊有咁SO..
根據香港法例第57章《僱傭條例》：
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
間公司唔係咁計等於違反勞工法例，你可以告佢㗎😂
有薪病假唔好亂請呀😂
要符合條件先放到勞工條例既有薪病假(但唔係拎100%人工)，1-3日嗰啲傷風感冒係冇人工架。
僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？
僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可享有疾病津貼：
( 1 )
病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
( 2 )
僱員已累積足夠的有薪病假（關於累積有薪病假日的資料，請按此參閱答2）；及
( 3 )
僱員能夠出示：
適當的醫生證明書* （就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書**）；或
就因遵守按第599章《預防及控制疾病條例》施加的指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，僱員須出示有關要求的證明***。
有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。
僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書**。就因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，僱員須出示有關要求的證明***。
呢120日病假係要連續最少四日，以4/5去出糧。而唔係平時公司offer full pay ge sick leave
$都好重要，員工好似車，$就是油，無油架車洗到立立令都冇用😂
舊公司連中醫1年都可以claim到60次
我地成日恥笑係預你做到過勞死
阿Sam有咩喺知？
社交即是OT
鍾意睇Son姐😊
👍👍👍
無咩意見，我淨係想講卓奇好靚😌
Chucky 曬到黑曬🤣
期待
NAT NAT !
你部份糧還要計入垃圾強O金
老老實實
入左美國銀行之後先發現原來福利可以好到咁痴線……….
一般來說鬼(西方)或(真)日本公司的福利比較人性化及多元化的，以前曾工作的公司德國美國英國法國的，D福利連自己也有D不好意思攞，九唔撘8去學攝影，學國畫都有全額資助，如有証書再有獎勵，飯堂不啱食，憑單可以claim錢㖭。。只是其中的小福利咋。
@@ffddabc104 我間銀行無你咁好呀
但佢最好既係全部員工一視同仁
Group Med 所有同事都去到頂級….
仲包埋Group life 同 Dental….
日本公司冇咩福利😢
@@NoK920有員工旅行，基本醫療保險，雙糧加花紅
@@NoK920封頂20日年假，銀行假
香港做政府工同教師係只有免費政府醫院福利
年少時做過啲福利嘅好嘅外資公司，當時係有公積金，但年少無知唔領略其重要性，兩份工做咗冇耐就冇做！好在而家嘅公司都有唔錯嘅僱主額外供款嘅強積金😅
我間公司乜柒都冇～
凸(｀0´)凸
Chloe😂
chucky 要訓多D
講左起薪點，轉個頭話可達，唔好笑死人啦
勞工假一早十三日啦，好心做下功課，出條片可以一開始就錯仲話教人，笑死😂
啲腦細好鐘意叫員工準時坐定定係公司，但又唔見準時放工，WFH又驚死蝕俾員工咁。其實俾落嚟嘅工作做得哂，腦細理撚得人點做同幾時做咩…COVID前無配套就話啫，COVID時乜嘢online工作配套都搞好哂，WFH咪仲好，公司硬件同電費又可以慳啲，員工又唔使逼車、出街食飯、又多幾個鐘用
保險自己去bowtie𠴱啲買好過喇，信公司保真係傻仔
講公司福利，叫人自己買保險，九唔搭八
教書係零福利，冇雙糧，冇花紅，冇OT，冇醫療，冇保險，乜都冇😢，AL都要限死八月先可以放。
👍🏻👍🏻