Koniecznie daj znać co myślisz jak przesłuchasz. Ja już 2 razy słuchałem ;) i pewnie jeszcze się zdarzy. Bo dla mnie ten odcinek, oprócz dużej dawki merytoryki, upewnienia się w wielu kwestiach i zmian poglądów w innych, to takie kojące narzędzie dające "wewnętrzną pewność podążania w odpowiednim kierunku". Mam nadzieję, że komuś jeszcze się przyda ;) enjoy.
To z pewnością poruszająca historia - osoba, która pokonała wiele trudności, dzięki własnej determinacji i ciężkiej pracy, osiągnęła obecny kształt swojego biznesu. To dopiero początek wielkiego przedsięwzięcia, co czyni tę postać niezwykle inspirującą. To niewątpliwie przywódca o nieskażonym umyśle rozwoju, który zdolny jest przekazywać wiedzę z pasją i oddaniem. Wzbudza on nie tylko podziw, ale także skłania do refleksji nad własnymi możliwościami i barierami. Rozmowa z nim to prawdziwy zbiór skarbów wiedzy - od komunikacji w biznesie po zarządzanie firmą i ludźmi. To rzadkie doświadczenie, móc skorzystać z tak bogatej wiedzy, a co ważniejsze - w zupełnie darmowy sposób. To gest nieocenionej wartości dla wszystkich zainteresowanych rozwojem biznesowym i osobistym. Z tej rozmowy można dowiedzieć się naprawdę wiele - od budowania kultury organizacyjnej po zarządzanie wieloma firmami czy nawet budowanie holdingów od podstaw. Jest to niewątpliwie unikalna okazja, by zanurzyć się w szerokim spektrum wiedzy związanej z biznesem i zarządzaniem.
Bardzo dziękuję za miłe słowa. Zgadzam się, że 3h z takim zawodnikiem to dosłownie chwila.. Kanał dosyć świeży i raczej niszowy, stąd się nie dziwię ;) Mam już nagranych sporo ciekawych rozmów. Wiele wpadnie na kanał jeszcze w tym roku.
Dzięki za Twoje zaufanie! To się nazywa wytrwałość! :D Tak na poważnie, sam na raty tak długie treści oglądam konsekwentnie np. przy bieganiu czy treningu. Wydaje się to niezłym nawykiem.
@@krystiankiermasz Dzięki za porównanie, ale trochę nam jeszcze produkcyjnie brakuje. Ale szczerze to pracuję nad tym żeby z czasem to była treść jak niezły film dla Przedsiębiorców.
@@ZgadywankiTV polecam tez odcinek z Frankiem Georgiewem, w sumie kto miałby znać się lepiej na problemach w tworzeniu agencji niż ktoś kto od zera zbudował najbardziej rozpoznawalną agencję w Polsce: ruclips.net/video/JnYJK8bHEUE/видео.html
Franek jak zawsze top! A jako człowiek od video mam kilka uwag: Teaser do korekty, wstawki z nazwą kanału po dwóch zdaniach Franka rozprasza, a potem tylko irytuje jak budzik. Za dużo tego, za długo, zbyt pocięte, gdyby to było na Spotify, to wyłączyłabym po pierwszych 15 sekundach (mimo Franka! :D). Wstęp z przedstawieniem gościa warto nagrać z patrzeniem w kamerę - zwłaszcza, że to video. Plan ogólny i plany na rozmówców do poprawy - doradzam inne kadrowanie (nie wiem czy sam ustawiasz kamery czy operator zafixowuje i znika z nagrania?). Małe zmiany, a efekt będzie bardziej zachęcający! Trzymam kciuki!
Rzeczywiście, dzięki za info. Dziwne bo nie działa tylko na apce RUclips, jak kopiujesz i wkleisz w przeglądarkę to działa, jak otworzysz w przeglądarce z mobile też działa..
Niestety miałem przesłuchać 5 minut i wyłączyć bo wizualnie wyglada średnio co zalatuje garazowoscią ale przesłuchałem całość. Super flow i dobre pytania. Petarda. Pozdro
Hej, zapowiada się ciekawy wywiad ogólnie ze względu na osobę, ale jak na początku mamy ponad 3 minuty wstępu, gdzie są podane urywkowe wypowiedzi przerwane dźwiękiem to niestety nie zachęca. Wiem, że dobrze jest robić takie intro, bo można czymś zaintrygować słuchacza i właśnie zachęcić do obejrzenia całości, ale 3 minuty słuchania takiego wstępu to zdecydowanie za długo - czuje się zniechęcona niż zachęcona. :(
Dzięki za feedback. Specjalnie po to zrobiłem znaczniki w opisie. Jeden klik w znacznik w spisie treści pt. "Rozmowa" i problem znika ;) sporo ludzi docenia te początkowe highlighty. Wydaje mi się, że Ci którym ciężko to wytrzymać i tak pewnie mało prawdopodobne, że wytrzymają tak długie treści. Ale będę monitorował temat. Jednak liczba głosów na to żeby były, obecnie przewyższa znacznie te które mówią żeby je pominąć. Może ich liczbę trzeba będzie dostosować, jednak z tak mięsistej rozmowy i tak trzeba było mocno sortować, żeby tylko tyle wyszło feagmentów. Dzięki za Twój głos.
@@Xjjjxa Dzięki za Twój głos! Dostaję bardzo sprzeczne komunikaty w tej kwestii, ale większość jednak pozytywnych. Wiem, że łatwiej jest narzekać niż powiedzieć, że coś jest spoko stąd tym bardziej doceniam Twoją opinię
@@panhuragan4388 Dokładnie. To dopiero linia startu. Mamy już nagranych sporo odcinków, sporo się produkuje. Ale to dopiero "chwila" od pierwszego, startowego gwizdka. Ale szykuję się na kilkuletni maraton, więc jeszcze będzie co oglądać.
Troszke sie nie zgodze. Ludzie ktorzy przychodza do roboty na 6h i po 5 minutach nadgodzin mają sapke ze robią andgodziny - to ten czlowiek jest skopany a nie ty (szef). Dajac ludziom szanse, idac im na reke po czym dostajesz kopa i sapke od goscia to tez nie ty jestes skopany i nie ty z soba masz problem. To jest natura ludzka, rozszczeniowa i prymitywna, tacy sa ludzie. Tylko widze ze taka ogolna poprawnosc polityczna panuje ze NIKT nigdzie nie chce mowic, ze pracownicy zazwyczaj starają się przeciągnac line na swoja strone. Biorą l4, chca wziac jak anjwiecej a dac jak najmniej. Robisz w ich strone ukłony, dajesz, po czym dostajesz kopa. Ludzie są chciwi i prymitywni. Oczywiscie nie mowei tu o 100%, ale wiekszosc niestety tak dziala.
Ogólnie z tym co piszesz ciężko się nie zgodzić. Oczywiście są tu odcienie szarości. Z resztą Franek też mówił o tym, że sporo się zmieniło jak właśnie zaczął wymagać od ludzi. Więc myślę, że też pewnie by się z Tobą zgodził. Ale ogólna teza jest taka (moim zdaniem), że nie zmienisz systemu zaprzeczając temu jacy są ludzie, tylko akceptując to (łącznie ze spojrzeniem na samego siebie).
@@ostrategiach Zgadzam się, przy czym nie staram sie zaprzeczac rzeczywistosci. Mysle ze rzeczywistosc wlasnie taka jest ze ludzie bardzo rzadko doceniają, starają się ciągnąć line mocno w swoją strone. Nawet u gorzyckiego ostatnio Michalczewski powiedział "Srednia pensja jest powiedzmy 2000zł, a ty powiesz do pracownika "Okej masz tu 3000 zł ale nie kradnij", a on i tak będzie kradł, ludzie nie mają umiaru". Mysle ze trzeba sie pogodzic z tym ze niestety ludzki umysl jest dosc prymitywny, a lojalnosc to bardzo rzadka cecha.
o kim ty mówisz? o sobie mówisz. Ludzie "mają spake" (co to w ogóle za slownictwo), czy może to ty "masz sapke" bo oczekujesz ze ktoś będzie pracować za darmo?
😶Stać Cię i chcesz pomóc? -> Wspieraj kanał: www.youtube.com/@ostrategiach/join
😶Newsletter (rzadko i za darmoszkę): ostrategiach.pl/lista/
😶Chcesz pogadać?: kontakt@ostrategiach.pl
łoooo 3 godziny z Franciszkiem!! ale będe słuchał
Koniecznie daj znać co myślisz jak przesłuchasz. Ja już 2 razy słuchałem ;) i pewnie jeszcze się zdarzy.
Bo dla mnie ten odcinek, oprócz dużej dawki merytoryki, upewnienia się w wielu kwestiach i zmian poglądów w innych, to takie kojące narzędzie dające "wewnętrzną pewność podążania w odpowiednim kierunku".
Mam nadzieję, że komuś jeszcze się przyda ;) enjoy.
To z pewnością poruszająca historia - osoba, która pokonała wiele trudności, dzięki własnej determinacji i ciężkiej pracy, osiągnęła obecny kształt swojego biznesu. To dopiero początek wielkiego przedsięwzięcia, co czyni tę postać niezwykle inspirującą.
To niewątpliwie przywódca o nieskażonym umyśle rozwoju, który zdolny jest przekazywać wiedzę z pasją i oddaniem. Wzbudza on nie tylko podziw, ale także skłania do refleksji nad własnymi możliwościami i barierami.
Rozmowa z nim to prawdziwy zbiór skarbów wiedzy - od komunikacji w biznesie po zarządzanie firmą i ludźmi. To rzadkie doświadczenie, móc skorzystać z tak bogatej wiedzy, a co ważniejsze - w zupełnie darmowy sposób. To gest nieocenionej wartości dla wszystkich zainteresowanych rozwojem biznesowym i osobistym.
Z tej rozmowy można dowiedzieć się naprawdę wiele - od budowania kultury organizacyjnej po zarządzanie wieloma firmami czy nawet budowanie holdingów od podstaw. Jest to niewątpliwie unikalna okazja, by zanurzyć się w szerokim spektrum wiedzy związanej z biznesem i zarządzaniem.
Mistrzowski komentarz! Dzięki za Twój czas i tak piękne podsumowanie tego odcinka. Mam nadzieję, że innym też da tyle wartości!
Nie znałem kanału :D a strategię i frameworki uwielbiam. Rozmowa z Franciszkiem była inspirująca. 3h jak z bicza
Bardzo dziękuję za miłe słowa. Zgadzam się, że 3h z takim zawodnikiem to dosłownie chwila..
Kanał dosyć świeży i raczej niszowy, stąd się nie dziwię ;)
Mam już nagranych sporo ciekawych rozmów. Wiele wpadnie na kanał jeszcze w tym roku.
Świetna rozmowa. Tym bardziej że wiele z tego co mówiliście jest bliskie mojemu podejściu.
Dzięki za komentarz i polecenie. Miałem nadzieję, że kanał przyciągnie podobnych ludzi, powoli się udaje :)
2 tygodnie oglądałam na raty. Było warto. 😄💪
Dzięki za Twoje zaufanie!
To się nazywa wytrwałość! :D
Tak na poważnie, sam na raty tak długie treści oglądam konsekwentnie np. przy bieganiu czy treningu. Wydaje się to niezłym nawykiem.
hehe ciekawe czy władcę pierścieni też ktoś oglądał 2 tygodnie :D
@@krystiankiermasz Dzięki za porównanie, ale trochę nam jeszcze produkcyjnie brakuje. Ale szczerze to pracuję nad tym żeby z czasem to była treść jak niezły film dla Przedsiębiorców.
Super rozmowa! Duzo wartosci, wnikliwe pytania 🙂
Mega dzięki za dobre słowa!
Franek dowiózł mnóstwo wartości.
Postaramy się dowieźć jeszcze więcej w przyszłości.
PS. Kolejny odcinek też jest mocny.
Kolejna świetna rozmowa z Franciszkiem. Mega głebia reflekcji, dużo wartości
Dzięki za Twój komentarz. Też wspominam tę rozmowę bardzo dobrze i często wracam do notatek.
Chcecie kolejny odcinek z Frankiem? ;)
no ba ;) @@ostrategiach
@@kglapinski Jak to mówią pradawni Indianie: "śledźcie a znajdziecie" ;)
Fajnie, że poruszony został temat problemów/wyzwań, które pojawiają się podczas prowadzenia agencji 🙂
Jest już nagrany jeden odcinek poświęcony cały temu tematowi. Ale w końcówce roku raczej będzie dodany.
@@ostrategiach dziękuję i czekam z niecierpliwością w takim razie
@@ZgadywankiTV polecam tez odcinek z Frankiem Georgiewem, w sumie kto miałby znać się lepiej na problemach w tworzeniu agencji niż ktoś kto od zera zbudował najbardziej rozpoznawalną agencję w Polsce: ruclips.net/video/JnYJK8bHEUE/видео.html
@@ostrategiach dzięki!
Kurde, przecież to pod tym odcinkiem piszemy :P przepraszam, ale za dużo powiedomień na raz i się pogubiłem :)
Świetny odcinek, bardzo dobrze prowadzony, a gość pierwsza klasa 🤙
Dzięki za wsparcie. Mam nadzieję, że inne odcinki też się spodobają :)
Franek jak zawsze top!
A jako człowiek od video mam kilka uwag:
Teaser do korekty, wstawki z nazwą kanału po dwóch zdaniach Franka rozprasza, a potem tylko irytuje jak budzik. Za dużo tego, za długo, zbyt pocięte, gdyby to było na Spotify, to wyłączyłabym po pierwszych 15 sekundach (mimo Franka! :D).
Wstęp z przedstawieniem gościa warto nagrać z patrzeniem w kamerę - zwłaszcza, że to video.
Plan ogólny i plany na rozmówców do poprawy - doradzam inne kadrowanie (nie wiem czy sam ustawiasz kamery czy operator zafixowuje i znika z nagrania?).
Małe zmiany, a efekt będzie bardziej zachęcający! Trzymam kciuki!
Dzięki za uwagi.
@jolantazasepatv pamiętam Ciebie z eToto! :)
super, że takie rozwojowe treści konsumujesz. Pozdro!
Podlinkowana strona Franciszka nie dziala. Dobre spotkanie, dużo wartości.
Rzeczywiście, dzięki za info. Dziwne bo nie działa tylko na apce RUclips, jak kopiujesz i wkleisz w przeglądarkę to działa, jak otworzysz w przeglądarce z mobile też działa..
Niestety miałem przesłuchać 5 minut i wyłączyć bo wizualnie wyglada średnio co zalatuje garazowoscią ale przesłuchałem całość. Super flow i dobre pytania. Petarda. Pozdro
Haha, zalatuje garażowością
Hej, zapowiada się ciekawy wywiad ogólnie ze względu na osobę, ale jak na początku mamy ponad 3 minuty wstępu, gdzie są podane urywkowe wypowiedzi przerwane dźwiękiem to niestety nie zachęca. Wiem, że dobrze jest robić takie intro, bo można czymś zaintrygować słuchacza i właśnie zachęcić do obejrzenia całości, ale 3 minuty słuchania takiego wstępu to zdecydowanie za długo - czuje się zniechęcona niż zachęcona. :(
Dzięki za feedback. Specjalnie po to zrobiłem znaczniki w opisie. Jeden klik w znacznik w spisie treści pt. "Rozmowa" i problem znika ;) sporo ludzi docenia te początkowe highlighty.
Wydaje mi się, że Ci którym ciężko to wytrzymać i tak pewnie mało prawdopodobne, że wytrzymają tak długie treści. Ale będę monitorował temat. Jednak liczba głosów na to żeby były, obecnie przewyższa znacznie te które mówią żeby je pominąć.
Może ich liczbę trzeba będzie dostosować, jednak z tak mięsistej rozmowy i tak trzeba było mocno sortować, żeby tylko tyle wyszło feagmentów. Dzięki za Twój głos.
Co za marudzenie 😅
Ten teaser jest genialny. Właśnie on mnie zainspirował do obejrzenia.
@@Xjjjxa Dzięki za Twój głos! Dostaję bardzo sprzeczne komunikaty w tej kwestii, ale większość jednak pozytywnych.
Wiem, że łatwiej jest narzekać niż powiedzieć, że coś jest spoko stąd tym bardziej doceniam Twoją opinię
Potwierdzam, Szymon, warto skrócić intro. Wywiad bardxo ciekawy. Zachęciłeś mnie do śniadania biznesowego z Frankiem. Trzymam za Ciebie kciuki, Pozdrawiam #KrzysztofBarista :)
@@gusto-cafe na razie niewielka przewaga głosów za tym, że takie wejście jest lepsze (zwłaszcza, że można przewinąć po prostu). Dzięki za Twój głos!
Bardzo fajny wywiad
Dzięki za miłe słowa. Bardzo potrzebne na tym etapie projektu. Z takim Gościem ciężko było nie dowieźć dużej wartości.
Dlaczego ten kanał taki mały i dlaczego dopiero teraz go odkryłem? 😢
Kanał dopiero się rozkręca. Nie przejmuj się i zapewniam Cię, że trafiłeś praktycznie na samym początku. Dlatego właśnie taki mały :).
@@ostrategiach Aha no teraz w sumie widze. To od pana Przygód Przedsiebiorc sie zaczęło i algorytmy zaczęły działać
@@panhuragan4388 Dokładnie. To dopiero linia startu. Mamy już nagranych sporo odcinków, sporo się produkuje. Ale to dopiero "chwila" od pierwszego, startowego gwizdka. Ale szykuję się na kilkuletni maraton, więc jeszcze będzie co oglądać.
Troszke sie nie zgodze. Ludzie ktorzy przychodza do roboty na 6h i po 5 minutach nadgodzin mają sapke ze robią andgodziny - to ten czlowiek jest skopany a nie ty (szef). Dajac ludziom szanse, idac im na reke po czym dostajesz kopa i sapke od goscia to tez nie ty jestes skopany i nie ty z soba masz problem. To jest natura ludzka, rozszczeniowa i prymitywna, tacy sa ludzie. Tylko widze ze taka ogolna poprawnosc polityczna panuje ze NIKT nigdzie nie chce mowic, ze pracownicy zazwyczaj starają się przeciągnac line na swoja strone. Biorą l4, chca wziac jak anjwiecej a dac jak najmniej. Robisz w ich strone ukłony, dajesz, po czym dostajesz kopa. Ludzie są chciwi i prymitywni. Oczywiscie nie mowei tu o 100%, ale wiekszosc niestety tak dziala.
Ogólnie z tym co piszesz ciężko się nie zgodzić. Oczywiście są tu odcienie szarości. Z resztą Franek też mówił o tym, że sporo się zmieniło jak właśnie zaczął wymagać od ludzi. Więc myślę, że też pewnie by się z Tobą zgodził. Ale ogólna teza jest taka (moim zdaniem), że nie zmienisz systemu zaprzeczając temu jacy są ludzie, tylko akceptując to (łącznie ze spojrzeniem na samego siebie).
@@ostrategiach Zgadzam się, przy czym nie staram sie zaprzeczac rzeczywistosci. Mysle ze rzeczywistosc wlasnie taka jest ze ludzie bardzo rzadko doceniają, starają się ciągnąć line mocno w swoją strone. Nawet u gorzyckiego ostatnio Michalczewski powiedział "Srednia pensja jest powiedzmy 2000zł, a ty powiesz do pracownika "Okej masz tu 3000 zł ale nie kradnij", a on i tak będzie kradł, ludzie nie mają umiaru". Mysle ze trzeba sie pogodzic z tym ze niestety ludzki umysl jest dosc prymitywny, a lojalnosc to bardzo rzadka cecha.
@@Oelngatikameie dlatego właśnie większość "pierwszych strzałów" jeśli chodzi o pracowników zazwyczaj jest nietrafiona i to jest ok.
o kim ty mówisz? o sobie mówisz. Ludzie "mają spake" (co to w ogóle za slownictwo), czy może to ty "masz sapke" bo oczekujesz ze ktoś będzie pracować za darmo?