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全台老闆都覺得人再找就有，不缺你一個所以不要怪現在年輕人認為工作再找就有，不一定要是你這老闆互相的
一年365個老闆真的很不缺。
但是工作不是那麼容易能換來換去的東西
年輕的時候還可以這樣拽，到了中高年齡增長速度的歲月老化就沒有辦法可以再365行換老闆了更怕自己老了找不到工作沒有人要聘雇你，老闆不是請你來領退休基金的。除非你家能留給你退休生活基金生活費的話或是你有房子或有店面可收租金，那你一輩子就有本錢可以拽隨你開心地換老闆。
@@walievans6499 那你就錯了我自己也過三十 自己創業之後反而不太喜歡使用年輕人大部分大企業喜歡使用年輕人原因出在1.工作內容簡單2.薪水不用給太高，離家近，年輕人就會來了3.流動性高沒差，年輕人一堆但是大部分求穩定的工作，或技術性工作幾乎都還是傾向於請有社會歷練的1.好溝通，出過社會容易融洽於新同事與舊同事2.穩定性夠3.比較能夠獨立處理事情，不用上面派人一直顧著我自己創業過，我跟幾個朋友也是都是小生意人，也都是傾向於喜歡有社會歷練，有結婚的更好僱請年輕人，真的只是便宜行事但是會面臨很多問題包括偷錢，做假帳，偷公司財務等最後突然離職還找不到人，才突然發現出事了，很多問題
@@Sunyes365 果然還是創過業見過市面的人，武市，文市，你說的有同感，我說的是指大部份的企業大公司行號還有3人以下小公司愛請便宜外勞的老闆也是很喜歡便宜行事的老闆，喜愛俗又好用的員工，這樣的老闆真的很愛用年輕人與外勞，但是有歷練過的有結過婚的大齡員工，薪資福利低也是不會來應徵的，但也不一定有的大齡員工是退休後再找工作的有個穩定收入不計較薪資的人也是有的，有的老闆就很愛聘僱退休後的大齡員工這些人有退休金做後盾不計較薪資又有非常長的工作歷練，穩定性也夠，溝通協調互相合作也是挺好的又不愛請假，休假，責任感比年輕人好非常多，我親友就超愛聘雇退休後的熟齡員工。
真正的原因是官僚太嚴重,每換一個地方首長,就要換一種做法,還有一堆官說,官比法規還大,誰想要留?
你說對了.....!!!其他什麼福利的根本就還好，主要是應付這些民意代表還有地方首長，什麼都要趕，壓力之大，然後老鳥都把這些推給菜鳥做，不離職才怪
選出來的往往比考進去的官階還大。很尷尬。+1
真的很搞笑，照前一任做的事，到新任的眼裡就都是做錯然後照現任做的，到下任又變成錯的同樣的規定，每一任來的解讀都不一樣有能力的做到死，常出包的整天納涼只要臉皮夠厚，出個幾次包，之後遇到工作主管都會叫其他有能力的接手做領一樣的錢，無能的人爽爽過，有能的人做兩三倍的量時間久了除了無能者之外，誰還想留下來?
以前年輕有從軍的考慮，當兵期間發現軍中太官僚就放棄
Indeed
上頭一堆老屁股 和一堆走後門進來納涼的 會走一堆人很正常
假設你有40000會花1w以上在上級身上，根本存不到錢
@@adouble2563 居然直接罵對方廢物！？如錄音起來可以告對方欸
中肯
大陆考公务员比高考还难。你以为可以走后门？
一堆酸葡萄，正式考上的都有實力，走後面都是臨時的，不叫公務員。
公務員有不成文規定，最麻煩最難的工作都丟給新人"訓練" ，然後例行公事也要丟給新人"熟悉"。所以其實沒事的人一大堆，但新人幾乎包辦了所有事
就跟公家機構有些字打不出來的或是常常打錯的現在都換年輕的或較幹練的上！那些包王可是沒退休...
哈~ 所以裡面的風氣有時候真的會是裝不會，其實不太好
確實是如此，有出缺時會先工作調整，把最難的工作挪到出缺職位
這是公家機關陋習坐後面大桌子的都沒事做ㄧ天到晚往外跑 到下午六點才回辦公室領加班費一點都不覺的臉紅！
沒錯 最年輕的職等最低薪資最低，事情還最多有空去合作金庫看看就知道有些年紀大的連文書軟體用不太順
公家機關優點大概就只有穩定了吧，官僚會磨耗你的熱情，如果EQ不夠好，學不會偶而擺爛，遇到不正常的事，不是職權範圍的，如果做不到視而不見，就很難做得下去。
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忙的單位真的是會讓人身心俱疲～每天都9.10點下班，假日也有活動，陳情接不完、 民意代表關心就要立即處理……幾乎都晚上才能安靜辦公，公務員可以向誰發聲 快過勞死？大家都覺得我們很閒……🥺
慘
就靠新一代的人去戳破這不公平的局面
越老越爽
你說到我心坎裡，民眾都只會覺得公務員很爽很閒，真的來做看看，不要嘴…至少我身邊的朋友在新北做過職代的每一個都乖乖認錯，公務員一點都不閒
@@yehrandy4097 在台灣 政治圈所謂的新一代普遍五十歲戳破這層窗戶紙沒有任何意義omo 因為誰都知道基層很忙阿 但我只找的到基層 台灣又不是一個罷工盛行的國家只可惜當初幫忙台灣的是美國 不是法國 或者德國
公務員現在很難做啦，本來工作就一大堆，而且還一直新增業務，加班也做不完(也沒加班費，或頂多20小時)，休假也休不完，然後刁民一大堆，合法的退休金不但被砍，還被民進黨羞辱為不公不義，誰會想做？年資淺的直接離職，年資25年的就提前退休，最不得以的只好撐到領月退。
一堆公家機關都外包了 福利什麼的都嘛沒有 還一年一約的咧......
@@郭芷彤 我有說爽缺??
@@郭芷彤 哪是你自己的想法吧~!我的意思是 發包一大堆 但是卻不像真的公務人員福利這麼好 工作量跟正常的公務人員沒兩樣 我朋友就是有待過 破壞他想像中的公務人員形象 真正的公務人員招考 少之又少....
他是來打廣告的啦 笑死 可憐的廣告XX 檢舉吧
@@wendy553011 生病了，你笑死。沒拿廣告費，你說打廣告。檢舉你了。
我就是在研究機關當外包，公職員薪水起薪就五萬，又有年終跟加班費，但研究跟雜事都叫我們做，自己在辦公室納涼吹冷氣，還一副自己是老闆的跩樣，外包的缺真的不是能做一輩子的工作
新聞報的公務員都爽領肥貓一堆，結果考進去才發現新人跟狗一樣
噓 不要說實話 小心進去公家機關 被人背後捅一刀.......都不知道
什麼跟狗一樣！？簡直就好像他老闆一樣！
@@李明偉-s1b 老闆? 只有老屁股趁上面不在....才會這樣做~~新人當老闆癡人說夢....
@@李明偉-s1b 老闆 ?這不是老屁股才有的特權?....耍耍嘴皮 事情出包下面底下人的事 然後各種閒... 對自己上班聊天講話隻字不提 .......這話我也會說....只要請他們做事 很委屈.....然後丟給底下的人處理 做不好 責任底下的人揹......
@@李明偉-s1b 老闆.....?..責任難到不是新人強制揹鍋??? 沒揹鍋 不解決問題 還擺出自己當老闆氣魄才是要不得的心態!!
時代不同老的過太爽又不能得罪菜的做到死
爛的還不能解雇只能調動才是這國家公務體系最腐敗的原因
@@黃大餅-k5k 真的！！！！！擺爛第一，都叫菜鳥做！！！！
爛人走不了，只能等他死爛人如果當主管，嘿嘿，考績在他手，靠山比大小霸凌你我有
@@Red_bean985 我岳父在台銀當經理，就有說爛的在爛也沒辦法解雇，只能調到不重要的職務去，而我之前也在台電包商過，做辦公室正職的都晃來晃去不然就是閒聊泡茶等到下午4：30就在等下班，做的事都幾乎是年度聘雇員在做！根本就是在等退休
@@bca3286 這種人在民營職場上也一堆常態，明明自己無能還要雞蛋裡挑骨頭。台灣年輕人真的很可憐，最可怕的是我們這群年輕人有一堆人不用10年，工作幾年升主管後就跟他們一樣。
1.考試科目與實際工作內容不符2.老人留的久影響年輕人晉升3.內部派系鬥爭比一般職場精彩4.工作內容一成不變5.薪資待遇不一定比一般職場好6.有些工作有業績壓力卻沒業績獎金7.人員輪轉率太高，留下的得一直教新人8.辦公室新人多，事情就會一直壓在你身上
這十點聽了就知道不是公務員
只有第5點認同
哈哈哈哈哈
@@xin6581 除了第四點其他都講的對啊
第三點認同
我覺得跟年輕人的就業屬性改變也有很大關係，新的世代不再像老一輩的思考，當你入職的第一天就可以預見你退休的樣子。這一輩的人普遍不想吧。外面不穩定但是有機會拼得高一點
以前穩穩做，就算是工廠工人也能買房成家現在穩穩做，穩穩當奴隸下等人這就跟一堆老頭在罵年輕人買蘋果機、出國一樣可笑事實是那些錢存下來，也改變不了生活
@@Red_bean985 我認同你的說法，我們都要做好心理準備永遠沒有退休的那一天。可能到了65歲那天還是存不了多少錢，但即便是這樣依然要拼，眼前的難關依然要過，一起加油吧！
@@2007wedding0923 沒錯。 可能就是沒有真正退休的一天。 所以要讓自己有到年老還有辦法工作的能力和技術。比如純勞力的工作就沒辦法做到老。 最差最差有一個小工作室或顧問的工作
公務人員報考是年年減少不是年年增加耶代表現在年輕人大多不想進入公職體系你真的有看懂嗎？
年輕人已經覺得穩定不是重點因為也不受教的關係爸媽新生代也不會聽老人家的話跟家庭教育有關係
剛畢業時因為跟專業證照科目幾乎重疊於是一起考(3等)有上，當10個月左右就離職了，想想真是浪費自己生命一年，除非你是沒專業，不然外面待遇好多了也自由，工作也不輕鬆責任又重，做的又沒尊嚴，在外面根本不敢跟人家說是公務員，別人就主觀覺得你是肥貓，然後長輩最推的退休保障更不敢想，現在要65歲退休才有，誰知那時會不會破產啊，我覺得勞保政府比較會救，已經離開4年完全不後悔，但想想也是要試過才知道自己一點都不喜歡，那一年就當旅行吧。
哥現在在哪方面發展?
好羨慕喔 真的 有實力才能這樣選 否則 我真的覺得公務人員的福利好多了 中小企業根本很多是老闆說了算 也不管合不合理
考了好幾個都覺得爛到不行！好單位真的不多⋯爛爆⋯
誰說輕鬆的~~~自己來做就知道，爽的都是現在40~60歲那一梯，累的就是我們剛進去的，阿現在那一梯很多都當主管了
(點頭如搗蒜)
一天工作14個小時，如果你薪資40000還沒週休，每月還要花5000出來打關係，超商都比較好
爽的幾乎都是韓粉年紀？
以前就是在公家機關當替代役，真的滿多老屁股又雷又廢，又要尊敬他們，導致年輕職員都得身兼多職，做到死，升牽與其表現得能力好，還不如那些搞內鬥派系的順利晉升，雖然一般公司都會有的情節，但公職就是因為太“保障“，導致又爛又廢的人都下不來
這種官員民代沒人敢惹也不敢惹的，部門機關主管也要禮讓八分ruclips.net/video/tj7r-Xghefo/видео.html
升遷真的太黑箱了
有些年輕人跟我說不想當公務員其中有一個考量原因就是擔心退休後生活沒有保障細問為何這麼認為年輕人也提到之前政府對於軍公教的“追殺”，取消公務員的退休保障等等，也讓年輕人對於擔任公務員的保障沒有信心。簡單來說，其實就是政府在公務員保障這個塊來說，是失信於民的。回頭看看之前每到選舉，或是政府財政困難時，第一個開刀的對象就是軍公教，我相信這都是因果關係。
老一輩公務人員信賴沒得到保護，政府違背信賴保護原則。
月退俸只是少領一點,又不是取消月退俸我舅媽是小學退休老師年改前月退俸5萬多,年改後4萬多,只是少領1萬多而已
2010年左右是7年級生剛出社會幾年，那時候景氣差當然報考人數多。現在這幾年是8年級當家，景氣相對2008年是比較好一點。所以對比景氣和人口變化，現在報考人數少也不奇怪。
加班的問題每個部門都不一樣，但唯一讓我覺得無奈的是很多時候你想做好一件事要遇到的阻礙太多了，（不管是人為還是外在因素），主要是人的因素居多，而且在公家單位工作就是避免不了要被人八卦，老前輩或是長官喜歡插手你的業務，誰都想要出意見，但又不會幫忙一起做，簡單來說就是只出一張嘴，而且不管你進來前是學什麼專業，通通沒有用用不著，你會的就都叫你做（尤其是新人），你工作量過大或是做不完長官也不在意，互相推卸責任是一定要有的。記得剛進來一定要說什麼都不會，然後不要展現你很積極。（來自一個剛進公家的員工小建議，希望不會被我的同事看到）
考試根本考心酸的
一人一件 你兩件
我曾經在某公家機管實習一年過，實習完真的不會想考進去... 裡面的辦公室文化、不成文的規定、與人與人之間以利益為主的虛偽關係，真的不會是你想待一輩子的地方。
公家給老人及沒有一技之長的人待的，你看考試的科目就知道了。
因利而聚,不是社會正常現象嗎?親情也很勢利的課業差事業差顏質差,在家族會被孤立排擠邊緣化
很好奇你印象最深刻的事情是甚麼，是甚麼文化跟不成文規定?
@@JasonChen19 階級觀念非常嚴重
@@阿良-j8q真的
公務員跟國軍某些方面很像，都要做表面功夫來應付上面的長官
基本職員 相當於 國軍的 中尉上尉，基本職員的辦公室的老大（ 主任，科長）相當於 少校中校，該機構上層的長官，相當於 上校少將，大官 則相當於 中將以上
相信我只要把各單位老的遣散～一定會有很多人願意往公務員發展的！
爽缺考進去？拜託，靠關係進去才有爽缺好嗎～
不是靠自己拼的，沒啥好炫耀ㄉ
真的,現在是靠關係的時代了
齁 說實話....把人家底牌掀開 小心他們會背後 丟小球給外面企業抹黑你 讓你沒工作可以找........
完全戳破盲點
我自己考進去的就很爽啊⋯⋯五年年薪就破90了
爽缺根本就不用考呀 一堆皇親國戚直接約聘僱開後門爽爽待。講話都比考試正取的還大聲。
真的!
坐等媒體爆料
你一定待過，而且還做很久！太了解了
正在備考，主要是個人因素，到時候不行再換工作就好，沒什麼不一樣。家裡公務員有幾位，大概知道能力強就會被丟來丟去，加班到半夜的情況，公文積壓影響程序或所謂的皮球互踢，還有各種神奇的人等等。爸爸就是因為市長太難相處決定退休 😅
市長難相處+3
鄉鎮市長嗎?縣市長?你爸不是市長的人當然難相處市長只是技術性逼退,好讓自己人做您父親的位子這種在私企也會遇到
這個補教業者不敢講說是公務員福利沒有像以前那麼好，怕影響補習班的業績？
做一輩子，房子買不起。
很多年紀大的公務員處理速度像樹懶一樣慢又站著缺不退休，辦事沒效率浪費民眾的時間
難考得要命福利又被砍，怎想去
福利再少都比大多數公司好，如果你實力考得上一定去。實力不足，考不上的人才酸葡萄
太棒了，民智已開，這年頭待在公家機關搞不好跟待在國軍裡一樣，一卡車食古不化的高層，待太久腦袋會壞薪水穩定+砍完之後的退休金留不住人才好像也很正常
以我以前做工程時看到的來講 最常聽主辦說 要出去公務車永遠都被借滿 不請廠商載 就要自己開車 請廠商載又有可能包庇的嫌疑 搞到都要開自己的車 開自己的車就算了 出差費少得可憐也算了 還不一定會給你 廠商遇到問題 不出去看也不行 為數不多的薪水又要支出一部分油錢 認真的公務員是真的做不下去 反而擺爛的公務員只丟一句 你自己解決~就跑出某地方納涼了 然後我偶爾晚上經過晚上八九點 辦公室燈還是亮的 加班加成這樣 誰想做呢 我看到我連想考的意願都沒有
離職很好,明年都改成確定提撥制確定提撥制新公務員不繳退撫,繳到個人帳戶[不是繳到政府財政],同時政府還要幫忙每月提撥錢到個人帳戶裡面提撥制還要看未來的[績效操盤],可能虧都有可能舊制確定給付的公務員焦慮沒有退休金了,因為沒人幫忙繳錢,加上老鳥要陸續退休,導致越來越少人繳錢,但政府支出越來越多,會怕導致再度年改
鐵飯碗不是不好.......是要跟一堆愛做表面功夫的人共事 然後玩 推拖拉 責任丟皮球 丟來丟去 .....基本上不會有人相信這種公司可以給自己未來有更好發展...........
當一個國家鼓勵報考公務員時，代表這個國家競爭力下降
一堆高福利國家的公務員工作跟賽坑差不多 進去是真的在當公僕“不像東方社會國家、進去以為自己是在當官 政府都在大力招募人員 所以哪些國家是沒競爭力的國家嗎？
當一個國家沒有人才願意報考公務員時，代表這個國家要毀了
@@一隻老狐狸 +1
是相反吧 代表這年頭私人企業的薪資福利 比 公家機關還更有吸引力
十年前大家爭考公務員>>台灣經濟沒救了十年後公務員離職率高>>台灣競爭力下降？
我男友剛進去一直加班有加班費上限等於一直加班不一定有錢...
去看看台鐵太魯閣號的情況就知道腐敗的體制 貪污與包庇 受害的永遠是基層與百姓
看過太多一堆老公務人員 就是等著退休混吃等死有事情就推給新來的年輕公務人員在私人企業跟公家單位做事的態度天差地別
有關係的整個橫著走，真的是有夠不公平的米蟲養成所！
我還聽過正取的郵差說，很喜歡送信會做到退休，我很想看看到底能撐多久!!!
公務員薪水太少事情又多 還規定不能兼職
看幾等，越講實力與難度的薪水越高，跟外面一樣
現在可以兼職了
一個國家，如果人人想當公務員，代表這國家 已經「腐敗至極」！by 俄前總統 梅德韋傑夫
公務員對國家GDP沒貢獻，少一點人報考，是外面環境較好，好現象
有消費就有算到GDP 好嗎？多讀點書，公務員才是最穩定消費的一群
@@allen5816 沒讀書被嗆爆，嘻嘻
算在裡面沒意義啊 事實就是沒貢獻 妳當公務員能賺外匯？ 公務員薪水政府發的，政府收稅來的，源頭就是人民，別傻了好嗎
@@bca3286 動個腦 全部台灣人都是公務員 政府怎發薪水 ？讀書讀到哪了？
公職的職場環境也要改太多官大於法規導致有些本來乖乖工作的公務人員面臨是要聽從上層的還是依照原本應有的規定兩難阿!
中懇
大家可能都忘記了！前一陣子水利局的兩點多就四人摸回家不知道是不是湊一桌了
他們都講的好保守喔！要知道現在穩定的定義已經不是好的形容詞了
是好的啊，誰想要不穩定，你要怎麼把優點改成缺點？？
@@廖義-c3y 穩定28000給你做到老死看看你走不走
@@Jason-me7io 那還是你的問題欸，他可沒說薪水喔^^
20年後福利剩多少？鐵飯碗也是要看厚度
覺得地區也有關係以公務員的薪水在北部 其實不大有吸引力
不要說公職了，某些公股銀行就很明顯啊！櫃檯永遠都是某個菜鳥勤跳號，櫃檯其他阿姨還直接跟你說，可以去對面私銀繳錢，他們速度快服務好😑
年輕人都去跑外送了啊不會被罵不會有考績想跑就跑平均月入4_5萬
重點是長官都不用考試就可以當。阿你考個半天只是被使喚的小弟。。。
公務員很少離職的，走的比較多的都是最基層爛缺爛主管、約僱聘，大部分是準備再考試去！
國外的公務人員是最沒有人想當職業，為什麼？有理想有抱負的年輕人，根本不會想當公務員，這可能跟國情有關係吧！
國外消防員、軍人、調查員等等都是非常優秀地位崇高的職業，你哪裡會覺得公務員是最沒人想當的？？
全世界公務員都一堆人要當，你是活在哪個世界??日本公務員更是菁英中的菁英在當，中國就更不用說了，韓國公務員也是不錯，搞到破產的幾個歐洲國家公務員也是如此。公務員也有高低位階之分，高階的公務員可是會影響國家政策，沒人要去當都是爛咖在決策國家才沒救好嗎??
中國大陸連捲煙草都碩士😂😂😂😂
領一樣的錢，無能爽過，有能人做三倍.....這就是差距
建議公務員工作可以外包给民營企業或許公務機関的辦事效率能提昇
公務人員很多都是養老心態,年輕人有點理想的.不想和稀泥未老先衰的...就走囉...
資深有背景業務輕鬆考績優等，資淺新人承接單位最沒人想要的業務且考績最差，明白了。
正常啦 沒進去過就想進去 裡面的人做不住又想趕快出來
分發制度有個問題，常常分發到離家很遠的單位，造成有家庭結婚有小孩的人很大的困擾，加上最少三年長者十年才能回去，或許這也是造成流動率偏高的問題。建議是否在分發選填志願時，離家近的單位優先或是採用加權的方式填選，以提升久任的機率。
或是有家庭照顧需求者優先選填也可以
要當事務官一次熬二十年，還是當政務官一次領二十年？ 人民的眼睛是雪亮的。
你資訊完全錯誤....早就沒了！
寫反了！
@@hsienyiyang3269真寫反了
說真的,寧願選舉上立委或議員,可以撈比較多
@@bobfq5164 這是正確的
老實說，以前大約15~20年前去政府機關辦理業務那些公務人員一副跩的不可一世，態度很差、作業效率差、回覆民眾態度也差、跑去摸魚沒上班的、出言恐嚇要來申請相關業務的民眾不勝枚舉，直到近十年整頓這些公務人員的確素質、效率、態度都有提升！所以支持政府一樣要求公務人員的操守。
民主化監督有差，但也有原因是因為當初那些擺爛的米蟲上去當官了，現在不欺負民眾改欺負菜鳥........
當年那些態度差的還在啊😂只是變老了
我家人考上了警察，新訓時還說身高不符，說穿了要「紅包」而已，因為要報考就要先體檢了，身高、體重、視力都有符合才能考，考完錄取了，辭掉原本工作，報到且新訓一個月到最後一天說不符合身高，為了報到時間，原本的工作已經到了年底要領年終前辭職，租房子也為了要報到押金不能退(因為合約未到期，然後還要罰金)那陣子家人因為這樣退訓打擊很大，意志消沉了很久
慘⋯
我有親戚考上公務員，她說她不懂為什麼她每天都有做不完的事情，“約聘”人員都在納涼裝忙，還可以準時下班，自己事情沒做完還要被上頭叮，她說不知道自己能做多久
噗，那你遇到的約聘一定是高層找去的吧，我看到的就相反我朋友在環保署當約聘，遇到的正職只會蓋章開啟Word只會複製跟貼上，連圖片怎麼丟進去編排都不會正職沒犯錯就不會被開除，約聘沒做事又沒靠山有今年沒明年
無論是正職還是約聘，有關係就沒關係，沒關係就有關係
我們機關的約聘他爸爸是台鐵高層，這個約聘還很會送禮，上班時間都躲在廁所裡打電動從早上9點打到11點才出來，這3小時大家別想見到他。長官知情當做沒看到，還會為了掩蓋這個混的約聘，不惜把一個認真的正式女公務員誣衊抹黑，捏造她是某長官小三，讓全機關排擠、討厭她，她成了標靶以後，大家就忽略了這個約聘僱超級混。
@@丁丁-y7x沒有天理
後來這個女公務員（正式編制人員）離職，不是考上後的離職，也不是商調喔；這個混的約聘僱至今還繼續在機關裡每天爽爽過、領薪水。
軍公教年金才砍多久而已 你跟我說退休有保障？
比你實力不夠，公司隨時可能資遣你還有保障
空降的領九萬，有沒有幹事不知道；考上的領一半，做到吃飯都不知道。
鐵飯碗非鐵飯碗，裡面究竟有多少外包人力，就不同而知了?
公務員薪水這麼低前面人生起跑點就輸很多了去外面找工作有技術的再投資自己或副業股票只要有心年收百萬是很容易達到的
應該要規定考上公職被禁用，應該做滿幾年時間不然就禁止後續禁用幾年
有很多都是被單位的長官搞走的，還有沒有討好那些非正式的關說公務員……這是官方說法不會說的內幕
我覺得本來做到一定的年紀，減輕業務可以為了是年紀考量，但也考量新人的工作量分配或是有些獎勵措施
那要不要到一定年紀順便減輕薪水？老人是薪水一直加欸？然後減輕業務？
@@14yfdn 難怪有些產業老人這麼多～真的是越老越爽欸
其實現在在外面做多個工作比朝九晚五的工作賺更多 時間也更彈性
現在沒有那麼爽啦....而且老鳥壓搾菜鳥一堆
yes 像公家機關xx醫院....就是個例子
2010 年報考最高，應該是因為 2008年的金融風暴，然後大家開始唸書考公家機關。
真的一堆擺老的 ，根本造成年輕族群唾棄！類似讓所有人要熟悉全面業務，所有人都要輪著學老鳥的業務，然後老的就是等領錢而已！因為委外的就是看那些老鳥臉色～
把公務員當提款機的政府
一樣壓榨工時常常加班，加班費折損全給付，只能補休，但也休完。
很多都是 約僱 ，臨時人員居多正式 就是 書記 ，辦事員 … 簡任 薦任 委任 那些
這種工作早就一堆老人佔著當土皇帝要幫自己的兒孫僑進來了，沒後臺的還是乖乖去找工作別整天異想天開
所以台灣沒救了
留不住人就是因為高官一直換來換去！高官換了做法跟法規也跟著換這誰受得了！外面的工作也是這樣真的很機歪！！！
我第一次看到誇張的主管就是胡志強底下的官員，每天不時的發作對著下屬咆哮，找麻煩還打人，還是胡志強的愛將！後來貪汙還沒有革職只降一級！那個官員沒有因此低調照樣囂張，結果後來得了癌症！
還是有反作用力的😆
以前公務人員的優勢就是混日子領死薪水 現在壓力變大 外面又大舉徵才 什麼鳥科大的都有人要 給的薪水比較高 公職人員就只剩社會底層要去了吧
公務人員壓力大的話為何每年錄取率僅8-10%
因為鐵飯碗的迷思
我自己的經驗是碰過原本在公家機關的專業人才是已經待到一定職位不是單純的行政職，但還是選擇離職自己開業。
現在的高普考的意義跟20年前的意義差太大了，國家的涵意已經消失了，什麼都不是了
鐵飯碗是不鏽鋼的還好，現在拿得都生鐵碗，有得還破洞，哪有多給陌生人要給也要認識的啊
公家企業文化、年功序列制度、普遍低薪、走後門無需考試（勞務聘僱）就是這個爛制度害的、只要有後台爛的也能轉正、老人太多、遇事得過且過、出事能推就推！ 員工沒有約束力！
家裡有幾位親戚，目前皆是60多歲的退休公務員，我觀察到他們平時做事真的是做事得過且過，出事能推就推。名言是：看不慣的人就會去處理。平常最愛跟我炫耀說他之前都進公司後又回家睡覺，每天就只是閒閒泡茶聊天，常常到處外出晃到下班才回公司打卡下班⋯⋯對晚輩講話又很酸，惡毒又刻薄，愛嘲諷周圍的人，不可一世的態度讓人覺得該不會公務機關都是這種人吧😬一個人在當了政府這麼多年的薪水小偷，退休還能領到死，說這些話時卻能一點都不臉紅，不負責任的價值觀有夠扭曲。
在好的人材給選出來的政客領導，等於是浪費優秀的國家人力資源
我覺得可以讓年輕人以及有公職相關工作經驗的人更多機會加入公職，當然以有服務他人和熱忱的心優先，用面試與實作的方法來分出各種適合的人才。
錢的問題 低薪就不用想太多 能考上的人 能力基本上去外面都好太多
年輕人別總是想的那麼好，公務人員也許福利相較民間企業來的優渥一點，但是就跟一般上班族沒有大不同，辦公室會偷懶、讀自己書準備考試的都是老鳥，新鳥只是被當作工具不停使喚，所以很多受不了就離職囉
錄影給輸真慘阿。不敢暴料哦。
817餓死多一點也好
問題是擺老不敢提
最主要的真的是外包制度，有多少公家都是外包一年約根本沒保障
偷懶是不分年齡的
有走後門就是沒本事，有本事考上如果體制沒比外面公司好當然選擇外面公司最起碼總是多一個機會啊！
其實公務員本來大家只是想待滿25年領退休金而已，誰想努力工作???但凡追求效率，非常拼命工作的公務員都會被當成怪胎。公務員人生就是考上的那一年是人生巔峰，之後就開始走下坡了。
上班族都一樣吧,何必一定強調公務員?
1.無論是否公務人員，沒有人會想努力工作。2.公務人員爽缺已經日漸稀少。
第一天上班就想趕快下班了，這才是正常的！
我有10個朋友千辛萬苦考上警後，不到三年全部辭職，都說外面工作輕鬆多了，薪水沒差很多
應該是特考班的 警專生畢業離職率不高
警察薪水比外面好很多吧！
能忍受官僚制度氣息的才能待的久！
我們機關很多約聘僱 臨時都待10年以上，問他們為何不走可能是有家庭要養 沒把握考到正式 去外面找不到工作。
十幾年前考公家的個個擠破頭，郵局要招二十個名額卻有兩萬多人來考，就為了鐵飯碗😂😂
02:50 有點「入出」
哈哈哈我的出中是想要衷初
拜託 如果正常的工作 管他有沒有鐵飯碗人都會留阿，問題就是只要是官方的就會有一堆上欺下，靠關西的，這比民營的都還誇張，或者官方公認的苦缺，把人逼走之前當兵也是，把當兵當成工作也不是什麼問題，但就是會有稍微高階一點的，比如士官就會把哨排給下面的人，自己爽爽過，公職都長這個樣，還要檢討什麼留不住人，根本就是擺爛不想留人，不把工作當工作，把自己當成高階主管幹部搞下面的人，就是長這樣
老鳥+有背景，才是待的下去的主因
優秀的人才都往外商甚至國外跑 一個基層公務員底薪不到35k更沒甚麼亮眼的績效分紅 當然大多數台企的待遇比基層公務員更差 也別怪徵不到人或老是做不久 事實就是這個低薪環境造成人才斷流日趨嚴重
只看公務員離職數量，要不要再調查一下離職後後悔的比例呢？？？民間公司也沒多爽，資深也會欺壓新進的，壓力也不會比公家單位小
我也是花了一些時間準備，最後幸運考上公家單位正職，後來做不到一年就離職了雖然不是公務人員，但也算是類公務員本來滿是熱情找到喜歡的職務報考，結果分發單位的工作設計太奇妙了不想浪費20幾歲的時間在那裡，就先離職了現在不會認為在公家單位就一定好，但也不會覺得是差的，還是要看單位啦目前離職2年多，在私人機構發展也還不錯，上班愉悅太多了！走過一輪，現在看到補習班的廣告文宣都免疫了
因為公職就只是穩定而已好點早被卡光與人情壟斷(海關等)薪資與獎金跟年終多少敢不敢拿出來談啊?答案就那麼簡單會為了那一點錢留下來的不是家裡有錢只想過輕鬆日子的人~就是沒有能力or長年做一樣的事情喪失競爭力的人了.......P.S:就我自己所知道的像是林務局就很明顯分兩派...老鳥就整天泡茶混吃等發薪水心還沒冷的成天往山裡鑽...去保護山林資源防止盜砍盜伐等....就勞動層面上根本就是天堂與地獄!
看到退休有保障，這一句我笑了… 今年112/7/1合格公務員，月退金戶頭，領完就沒有了，剩公保可以領～
開頭的男生也太稚嫩了吧！！
這我朋友欸😊😊他的IG：rrrodriigo😂😂😂
到底為什麼tvbs在youtube上會有這麼嚴重的交錯畫面 這麼大的電視台 畫面這麼爛
新聞說留不住人，類別給的缺額又少，今年很多都只需要一兩個，其他人都走後門就對了？
公家機關xx醫院 曾經去那裏當過臨時工的我 可以偷偷跟您說 ......公家機關私底下都很黑的~~面試只是個形式~~都套好招的
全台老闆都覺得
人再找就有，不缺你一個
所以不要怪現在年輕人認為
工作再找就有，不一定要是你這老闆
互相的
一年365個老闆真的很不缺。
但是工作不是那麼容易能換來換去的東西
年輕的時候還可以這樣拽，到了中高年齡增長速度的歲月老化就沒有辦法可以再365行換老闆了更怕自己老了找不到工作沒有人要聘雇你，老闆不是請你來領退休基金的。除非你家能留給你退休生活基金生活費的話或是你有房子或有店面可收租金，那你一輩子就有本錢可以拽隨你開心地換老闆。
@@walievans6499 那你就錯了
我自己也過三十 自己創業之後
反而不太喜歡使用年輕人
大部分大企業喜歡使用年輕人
原因出在
1.工作內容簡單
2.薪水不用給太高，離家近，年輕人就會來了
3.流動性高沒差，年輕人一堆
但是大部分求穩定的工作，或技術性工作
幾乎都還是傾向於請有社會歷練的
1.好溝通，出過社會容易融洽於新同事與舊同事
2.穩定性夠
3.比較能夠獨立處理事情，不用上面派人一直顧著
我自己創業過，我跟幾個朋友也是都是小生意人，也都是傾向於喜歡有社會歷練，有結婚的更好
僱請年輕人，真的只是便宜行事
但是會面臨很多問題
包括偷錢，做假帳，偷公司財務等
最後突然離職還找不到人，才突然發現出事了，很多問題
@@Sunyes365 果然還是創過業見過市面的人，武市，文市，你說的有同感，我說的是指大部份的企業大公司行號還有3人以下小公司愛請便宜外勞的老闆也是很喜歡便宜行事的老闆，喜愛俗又好用的員工，這樣的老闆真的很愛用年輕人與外勞，但是有歷練過的有結過婚的大齡員工，薪資福利低也是不會來應徵的，但也不一定有的大齡員工是退休後再找工作的有個穩定收入不計較薪資的人也是有的，有的老闆就很愛聘僱退休後的大齡員工這些人有退休金做後盾不計較薪資又有非常長的工作歷練，穩定性也夠，溝通協調互相合作也是挺好的又不愛請假，休假，責任感比年輕人好非常多，我親友就超愛聘雇退休後的熟齡員工。
真正的原因是官僚太嚴重,每換一個地方首長,就要換一種做法,還有一堆官說,官比法規還大,誰想要留?
你說對了.....!!!其他什麼福利的根本就還好，主要是應付這些民意代表還有地方首長，什麼都要趕，壓力之大，然後老鳥都把這些推給菜鳥做，不離職才怪
選出來的往往比考進去的官階還大。很尷尬。+1
真的很搞笑，照前一任做的事，到新任的眼裡就都是做錯
然後照現任做的，到下任又變成錯的
同樣的規定，每一任來的解讀都不一樣
有能力的做到死，常出包的整天納涼
只要臉皮夠厚，出個幾次包，之後遇到工作主管都會叫其他有能力的接手做
領一樣的錢，無能的人爽爽過，有能的人做兩三倍的量
時間久了除了無能者之外，誰還想留下來?
以前年輕有從軍的考慮，當兵期間發現軍中太官僚就放棄
Indeed
上頭一堆老屁股 和一堆走後門進來納涼的 會走一堆人很正常
假設你有40000會花1w以上在上級身上，根本存不到錢
@@adouble2563 居然直接罵對方廢物！？如錄音起來可以告對方欸
中肯
大陆考公务员比高考还难。你以为可以走后门？
一堆酸葡萄，正式考上的都有實力，走後面都是臨時的，不叫公務員。
公務員有不成文規定，最麻煩最難的工作都丟給新人"訓練" ，然後例行公事也要丟給新人"熟悉"。
所以其實沒事的人一大堆，但新人幾乎包辦了所有事
就跟公家機構有些字打不出來的或是常常打錯的現在都換年輕的或較幹練的上！那些包王可是沒退休...
哈~ 所以裡面的風氣有時候真的會是裝不會，其實不太好
確實是如此，有出缺時會先工作調整，把最難的工作挪到出缺職位
這是公家機關陋習
坐後面大桌子的都沒事做
ㄧ天到晚往外跑 到下午六點才回辦公室領加班費
一點都不覺的臉紅！
沒錯 最年輕的職等最低薪資最低，事情還最多
有空去合作金庫看看就知道
有些年紀大的連文書軟體用不太順
公家機關優點大概就只有穩定了吧，官僚會磨耗你的熱情，如果EQ不夠好，學不會偶而擺爛，遇到不正常的事，不是職權範圍的，如果做不到視而不見，就很難做得下去。
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忙的單位真的是會讓人身心俱疲～每天都9.10點下班，假日也有活動，陳情接不完、 民意代表關心就要立即處理……幾乎都晚上才能安靜辦公，公務員可以向誰發聲 快過勞死？
大家都覺得我們很閒……🥺
慘
就靠新一代的人去戳破這不公平的局面
越老越爽
你說到我心坎裡，民眾都只會覺得公務員很爽很閒，真的來做看看，不要嘴…至少我身邊的朋友在新北做過職代的每一個都乖乖認錯，公務員一點都不閒
@@yehrandy4097 在台灣 政治圈所謂的新一代普遍五十歲
戳破這層窗戶紙沒有任何意義omo 因為誰都知道基層很忙阿 但我只找的到基層 台灣又不是一個罷工盛行的國家
只可惜當初幫忙台灣的是美國 不是法國 或者德國
公務員現在很難做啦，
本來工作就一大堆，而且還一直新增業務，加班也做不完(也沒加班費，或頂多20小時)，休假也休不完，
然後刁民一大堆，合法的退休金不但被砍，還被民進黨羞辱為不公不義，誰會想做？
年資淺的直接離職，年資25年的就提前退休，最不得以的只好撐到領月退。
一堆公家機關都外包了
福利什麼的都嘛沒有 還一年一約的咧......
@@郭芷彤 我有說爽缺??
@@郭芷彤 哪是你自己的想法吧~!
我的意思是 發包一大堆 但是卻不像真的公務人員福利這麼好 工作量跟正常的公務人員沒兩樣
我朋友就是有待過 破壞他想像中的公務人員形象
真正的公務人員招考 少之又少....
他是來打廣告的啦 笑死 可憐的廣告XX 檢舉吧
@@wendy553011 生病了，你笑死。沒拿廣告費，你說打廣告。檢舉你了。
我就是在研究機關當外包，公職員薪水起薪就五萬，又有年終跟加班費，但研究跟雜事都叫我們做，自己在辦公室納涼吹冷氣，還一副自己是老闆的跩樣，外包的缺真的不是能做一輩子的工作
新聞報的公務員都爽領肥貓一堆，結果考進去才發現新人跟狗一樣
噓 不要說實話 小心進去公家機關 被人背後捅一刀.......都不知道
什麼跟狗一樣！？簡直就好像他老闆一樣！
@@李明偉-s1b 老闆? 只有老屁股趁上面不在....才會這樣做~~新人當老闆癡人說夢....
@@李明偉-s1b 老闆 ?這不是老屁股才有的特權?....耍耍嘴皮 事情出包下面底下人的事 然後各種閒... 對自己上班聊天講話隻字不提 .......這話我也會說....只要請他們做事 很委屈.....然後丟給底下的人處理 做不好 責任底下的人揹......
@@李明偉-s1b 老闆.....?..責任難到不是新人強制揹鍋??? 沒揹鍋 不解決問題 還擺出自己當老闆氣魄才是要不得的心態!!
時代不同
老的過太爽又不能得罪
菜的做到死
爛的還不能解雇只能調動才是這國家公務體系最腐敗的原因
@@黃大餅-k5k 真的！！！！！擺爛第一，都叫菜鳥做！！！！
爛人走不了，只能等他死
爛人如果當主管，嘿嘿，考績在他手，靠山比大小霸凌你我有
@@Red_bean985 我岳父在台銀當經理，就有說爛的在爛也沒辦法解雇，只能調到不重要的職務去，而我之前也在台電包商過，做辦公室正職的都晃來晃去不然就是閒聊泡茶等到下午4：30就在等下班，做的事都幾乎是年度聘雇員在做！根本就是在等退休
@@bca3286 這種人在民營職場上也一堆常態，
明明自己無能還要雞蛋裡挑骨頭。
台灣年輕人真的很可憐，
最可怕的是我們這群年輕人有一堆人不用10年，
工作幾年升主管後就跟他們一樣。
1.考試科目與實際工作內容不符
2.老人留的久影響年輕人晉升
3.內部派系鬥爭比一般職場精彩
4.工作內容一成不變
5.薪資待遇不一定比一般職場好
6.有些工作有業績壓力卻沒業績獎金
7.人員輪轉率太高，留下的得一直教新人
8.辦公室新人多，事情就會一直壓在你身上
這十點聽了就知道不是公務員
只有第5點認同
哈哈哈哈哈
@@xin6581 除了第四點其他都講的對啊
第三點認同
我覺得跟年輕人的就業屬性改變也有很大關係，新的世代不再像老一輩的思考，當你入職的第一天就可以預見你退休的樣子。這一輩的人普遍不想吧。外面不穩定但是有機會拼得高一點
以前穩穩做，就算是工廠工人也能買房成家
現在穩穩做，穩穩當奴隸下等人
這就跟一堆老頭在罵年輕人買蘋果機、出國一樣可笑
事實是那些錢存下來，也改變不了生活
@@Red_bean985 我認同你的說法，我們都要做好心理準備永遠沒有退休的那一天。可能到了65歲那天還是存不了多少錢，但即便是這樣依然要拼，眼前的難關依然要過，一起加油吧！
@@2007wedding0923 沒錯。 可能就是沒有真正退休的一天。 所以要讓自己有到年老還有辦法工作的能力和技術。比如純勞力的工作就沒辦法做到老。 最差最差有一個小工作室或顧問的工作
公務人員報考是年年減少不是年年增加耶
代表現在年輕人大多不想進入公職體系
你真的有看懂嗎？
年輕人已經覺得穩定不是重點
因為也不受教的關係
爸媽新生代也不會聽老人家的話
跟家庭教育有關係
剛畢業時因為跟專業證照科目幾乎重疊於是一起考(3等)有上，當10個月左右就離職了，想想真是浪費自己生命一年，除非你是沒專業，不然外面待遇好多了也自由，工作也不輕鬆責任又重，做的又沒尊嚴，在外面根本不敢跟人家說是公務員，別人就主觀覺得你是肥貓，然後長輩最推的退休保障更不敢想，現在要65歲退休才有，誰知那時會不會破產啊，我覺得勞保政府比較會救，已經離開4年完全不後悔，但想想也是要試過才知道自己一點都不喜歡，那一年就當旅行吧。
哥現在在哪方面發展?
好羨慕喔 真的 有實力才能這樣選 否則 我真的覺得公務人員的福利好多了 中小企業根本很多是老闆說了算 也不管合不合理
考了好幾個都覺得爛到不行！好單位真的不多⋯爛爆⋯
誰說輕鬆的~~~自己來做就知道，爽的都是現在40~60歲那一梯，累的就是我們剛進去的，阿現在那一梯很多都當主管了
(點頭如搗蒜)
一天工作14個小時，如果你薪資40000還沒週休，每月還要花5000出來打關係，超商都比較好
爽的幾乎都是韓粉年紀？
以前就是在公家機關當替代役，真的滿多老屁股又雷又廢，又要尊敬他們，導致年輕職員都得身兼多職，做到死，升牽與其表現得能力好，還不如那些搞內鬥派系的順利晉升，雖然一般公司都會有的情節，但公職就是因為太“保障“，導致又爛又廢的人都下不來
這種官員民代沒人敢惹也不敢惹的，部門機關主管也要禮讓八分
ruclips.net/video/tj7r-Xghefo/видео.html
升遷真的太黑箱了
有些年輕人跟我說
不想當公務員其中有一個考量原因
就是擔心退休後生活沒有保障
細問為何這麼認為
年輕人也提到之前政府對於軍公教的“追殺”，取消公務員的退休保障等等，也讓年輕人對於擔任公務員的保障沒有信心。
簡單來說，其實就是政府在公務員保障這個塊來說，是失信於民的。
回頭看看之前每到選舉，或是政府財政困難時，第一個開刀的對象就是軍公教，我相信這都是因果關係。
老一輩公務人員信賴沒得到保護，政府違背信賴保護原則。
月退俸只是少領一點,又不是取消月退俸
我舅媽是小學退休老師
年改前月退俸5萬多,年改後4萬多,只是少領1萬多而已
2010年左右是7年級生剛出社會幾年，那時候景氣差當然報考人數多。現在這幾年是8年級當家，景氣相對2008年是比較好一點。所以對比景氣和人口變化，現在報考人數少也不奇怪。
加班的問題每個部門都不一樣，但唯一讓我覺得無奈的是很多時候你想做好一件事要遇到的阻礙太多了，（不管是人為還是外在因素），主要是人的因素居多，而且在公家單位工作就是避免不了要被人八卦，老前輩或是長官喜歡插手你的業務，誰都想要出意見，但又不會幫忙一起做，簡單來說就是只出一張嘴，而且不管你進來前是學什麼專業，通通沒有用用不著，你會的就都叫你做（尤其是新人），你工作量過大或是做不完長官也不在意，互相推卸責任是一定要有的。記得剛進來一定要說什麼都不會，然後不要展現你很積極。（來自一個剛進公家的員工小建議，希望不會被我的同事看到）
考試根本考心酸的
一人一件 你兩件
我曾經在某公家機管實習一年過，實習完真的不會想考進去... 裡面的辦公室文化、不成文的規定、與人與人之間以利益為主的虛偽關係，真的不會是你想待一輩子的地方。
公家給老人及沒有一技之長的人待的，你看考試的科目就知道了。
因利而聚,不是社會正常現象嗎?
親情也很勢利的
課業差事業差顏質差,在家族會被孤立排擠邊緣化
很好奇你印象最深刻的事情是甚麼，是甚麼文化跟不成文規定?
@@JasonChen19 階級觀念非常嚴重
@@阿良-j8q真的
公務員跟國軍某些方面很像，都要做表面功夫來應付上面的長官
基本職員 相當於 國軍的 中尉上尉，基本職員的辦公室的老大（ 主任，科長）相當於 少校中校，該機構上層的長官，相當於 上校少將，大官 則相當於 中將以上
相信我只要把各單位老的遣散～一定會有很多人願意往公務員發展的！
爽缺考進去？拜託，靠關係進去才有爽缺好嗎～
不是靠自己拼的，沒啥好炫耀ㄉ
真的,現在是靠關係的時代了
齁 說實話....把人家底牌掀開 小心他們會背後 丟小球給外面企業抹黑你 讓你沒工作可以找........
完全戳破盲點
我自己考進去的就很爽啊⋯⋯五年年薪就破90了
爽缺根本就不用考呀 一堆皇親國戚直接約聘僱開後門爽爽待。講話都比考試正取的還大聲。
真的!
坐等媒體爆料
你一定待過，而且還做很久！太了解了
正在備考，主要是個人因素，到時候不行再換工作就好，沒什麼不一樣。
家裡公務員有幾位，大概知道能力強就會被丟來丟去，加班到半夜的情況，公文積壓影響程序或所謂的皮球互踢，還有各種神奇的人等等。爸爸就是因為市長太難相處決定退休 😅
市長難相處+3
鄉鎮市長嗎?
縣市長?
你爸不是市長的人當然難相處
市長只是技術性逼退,好讓自己人做您父親的位子
這種在私企也會遇到
這個補教業者不敢講說是公務員福利沒有像以前那麼好，怕影響補習班的業績？
做一輩子，房子買不起。
很多年紀大的公務員處理速度像樹懶一樣慢
又站著缺不退休，辦事沒效率浪費民眾的時間
難考得要命福利又被砍，怎想去
福利再少都比大多數公司好，如果你實力考得上一定去。實力不足，考不上的人才酸葡萄
太棒了，民智已開，這年頭待在公家機關搞不好跟待在國軍裡一樣，一卡車食古不化的高層，待太久腦袋會壞
薪水穩定+砍完之後的退休金留不住人才好像也很正常
以我以前做工程時看到的來講 最常聽主辦說 要出去公務車永遠都被借滿 不請廠商載 就要自己開車 請廠商載又有可能包庇的嫌疑 搞到都要開自己的車 開自己的車就算了 出差費少得可憐也算了 還不一定會給你 廠商遇到問題 不出去看也不行 為數不多的薪水又要支出一部分油錢 認真的公務員是真的做不下去 反而擺爛的公務員只丟一句 你自己解決~就跑出某地方納涼了 然後我偶爾晚上經過晚上八九點 辦公室燈還是亮的 加班加成這樣 誰想做呢 我看到我連想考的意願都沒有
離職很好,明年都改成確定提撥制
確定提撥制新公務員不繳退撫,繳到個人帳戶[不是繳到政府財政],同時政府還要幫忙每月提撥錢到個人帳戶裡面
提撥制還要看未來的[績效操盤],可能虧都有可能
舊制確定給付的公務員焦慮沒有退休金了,因為沒人幫忙繳錢,加上老鳥要陸續退休,導致越來越少人繳錢,但政府支出越來越多,會怕導致再度年改
鐵飯碗不是不好.......是要跟一堆愛做表面功夫的人共事 然後玩 推拖拉 責任丟皮球 丟來丟去 .....基本上不會有人相信這種公司可以給自己未來有更好發展...........
當一個國家鼓勵報考公務員時，代表這個國家競爭力下降
一堆高福利國家的公務員工作跟賽坑差不多 進去是真的在當公僕“不像東方社會國家、進去以為自己是在當官 政府都在大力招募人員 所以哪些國家是沒競爭力的國家嗎？
當一個國家沒有人才願意報考公務員時，代表這個國家要毀了
@@一隻老狐狸 +1
是相反吧 代表這年頭私人企業的薪資福利 比 公家機關還更有吸引力
十年前大家爭考公務員>>台灣經濟沒救了
十年後公務員離職率高>>台灣競爭力下降
？
我男友剛進去
一直加班有加班費上限
等於一直加班不一定有錢...
去看看台鐵太魯閣號的情況就知道
腐敗的體制 貪污與包庇 受害的永遠是基層與百姓
看過太多一堆老公務人員
就是等著退休混吃等死
有事情就推給新來的年輕公務人員
在私人企業跟公家單位做事的態度天差地別
有關係的整個橫著走，真的是有夠不公平的米蟲養成所！
我還聽過正取的郵差說，很喜歡送信會做到退休，我很想看看到底能撐多久!!!
公務員薪水太少事情又多 還規定不能兼職
看幾等，越講實力與難度的薪水越高，跟外面一樣
現在可以兼職了
一個國家，如果人人想當公務員，代表這國家 已經「腐敗至極」！by 俄前總統 梅德韋傑夫
公務員對國家GDP沒貢獻，少一點人報考，是外面環境較好，好現象
有消費就有算到GDP 好嗎？多讀點書，公務員才是最穩定消費的一群
@@allen5816 沒讀書被嗆爆，嘻嘻
算在裡面沒意義啊 事實就是沒貢獻 妳當公務員能賺外匯？ 公務員薪水政府發的，政府收稅來的，源頭就是人民，別傻了好嗎
@@bca3286 動個腦 全部台灣人都是公務員 政府怎發薪水 ？讀書讀到哪了？
公職的職場環境也要改太多官大於法規導致有些本來乖乖工作的公務人員面臨是要聽從上層的還是依照原本應有的規定兩難阿!
中懇
大家可能都忘記了！前一陣子水利局的兩點多就四人摸回家不知道是不是湊一桌了
他們都講的好保守喔！要知道現在穩定的定義已經不是好的形容詞了
是好的啊，誰想要不穩定，你要怎麼把優點改成缺點？？
@@廖義-c3y 穩定28000給你做到老死看看你走不走
@@Jason-me7io 那還是你的問題欸，他可沒說薪水喔^^
20年後福利剩多少？鐵飯碗也是要看厚度
覺得地區也有關係
以公務員的薪水在北部 其實不大有吸引力
不要說公職了，某些公股銀行就很明顯啊！櫃檯永遠都是某個菜鳥勤跳號，櫃檯其他阿姨還直接跟你說，可以去對面私銀繳錢，他們速度快服務好😑
年輕人都去跑外送了啊
不會被罵不會有考績想跑就跑平均月入4_5萬
重點是長官都不用考試就可以當。阿你考個半天只是被使喚的小弟。。。
公務員很少離職的，走的比較多的都是最基層爛缺爛主管、約僱聘，大部分是準備再考試去！
國外的公務人員是最沒有人想當職業，為什麼？有理想有抱負的年輕人，根本不會想當公務員，這可能跟國情有關係吧！
國外消防員、軍人、調查員等等都是非常優秀地位崇高的職業，你哪裡會覺得公務員是最沒人想當的？？
全世界公務員都一堆人要當，你是活在哪個世界??
日本公務員更是菁英中的菁英在當，中國就更不用說了，韓國公務員也是不錯，搞到破產的幾個歐洲國家公務員也是如此。
公務員也有高低位階之分，高階的公務員可是會影響國家政策，沒人要去當都是爛咖在決策國家才沒救好嗎??
中國大陸連捲煙草都碩士😂😂😂😂
領一樣的錢，無能爽過，有能人做三倍.....這就是差距
建議公務員工作可以外包给民營企業或許公務機関的辦事效率能提昇
公務人員很多都是養老心態,年輕人有點理想的.不想和稀泥未老先衰的...就走囉...
資深有背景業務輕鬆考績優等，資淺新人承接單位最沒人想要的業務且考績最差，明白了。
正常啦 沒進去過就想進去 裡面的人做不住又想趕快出來
分發制度有個問題，常常分發到離家很遠的單位，造成有家庭結婚有小孩的人很大的困擾，加上最少三年長者十年才能回去，或許這也是造成流動率偏高的問題。
建議是否在分發選填志願時，離家近的單位優先或是採用加權的方式填選，以提升久任的機率。
或是有家庭照顧需求者優先選填也可以
要當事務官一次熬二十年，還是當政務官一次領二十年？ 人民的眼睛是雪亮的。
你資訊完全錯誤....早就沒了！
寫反了！
@@hsienyiyang3269真寫反了
說真的,寧願選舉上立委或議員,可以撈比較多
@@bobfq5164 這是正確的
老實說，以前大約15~20年前去政府機關辦理業務那些公務人員一副跩的不可一世，態度很差、作業效率差、回覆民眾態度也差、跑去摸魚沒上班的、出言恐嚇要來申請相關業務的民眾不勝枚舉，直到近十年整頓這些公務人員的確素質、效率、態度都有提升！所以支持政府一樣要求公務人員的操守。
民主化監督有差，但也有原因是因為當初那些擺爛的米蟲上去當官了，現在不欺負民眾改欺負菜鳥........
當年那些態度差的還在啊😂只是變老了
我家人考上了警察，新訓時還說身高不符，說穿了要「紅包」而已，因為要報考就要先體檢了，身高、體重、視力都有符合才能考，考完錄取了，辭掉原本工作，報到且新訓一個月到最後一天說不符合身高，為了報到時間，原本的工作已經到了年底要領年終前辭職，租房子也為了要報到押金不能退(因為合約未到期，然後還要罰金)那陣子家人因為這樣退訓打擊很大，意志消沉了很久
慘⋯
我有親戚考上公務員，她說她不懂為什麼她每天都有做不完的事情，“約聘”人員都在納涼裝忙，還可以準時下班，自己事情沒做完還要被上頭叮，她說不知道自己能做多久
噗，那你遇到的約聘一定是高層找去的吧，我看到的就相反
我朋友在環保署當約聘，遇到的正職只會蓋章
開啟Word只會複製跟貼上，連圖片怎麼丟進去編排都不會
正職沒犯錯就不會被開除，約聘沒做事又沒靠山有今年沒明年
無論是正職還是約聘，有關係就沒關係，沒關係就有關係
我們機關的約聘他爸爸是台鐵高層，這個約聘還很會送禮，上班時間都躲在廁所裡打電動從早上9點打到11點才出來，這3小時大家別想見到他。長官知情當做沒看到，還會為了掩蓋這個混的約聘，不惜把一個認真的正式女公務員誣衊抹黑，捏造她是某長官小三，讓全機關排擠、討厭她，她成了標靶以後，大家就忽略了這個約聘僱超級混。
@@丁丁-y7x沒有天理
後來這個女公務員（正式編制人員）離職，不是考上後的離職，也不是商調喔；這個混的約聘僱至今還繼續在機關裡每天爽爽過、領薪水。
軍公教年金才砍多久而已 你跟我說退休有保障？
比你實力不夠，公司隨時可能資遣你還有保障
空降的領九萬，有沒有幹事不知道；考上的領一半，做到吃飯都不知道。
鐵飯碗非鐵飯碗，裡面究竟有多少外包人力，就不同而知了?
公務員薪水這麼低前面人生起跑點就輸很多了
去外面找工作有技術的再投資自己或副業股票
只要有心年收百萬是很容易達到的
應該要規定考上公職被禁用，應該做滿幾年時間不然就禁止後續禁用幾年
有很多都是被單位的長官搞走的，還有沒有討好那些非正式的關說公務員……
這是官方說法不會說的內幕
我覺得本來做到一定的年紀，減輕業務可以為了是年紀考量，但也考量新人的工作量分配或是有些獎勵措施
那要不要到一定年紀順便減輕薪水？
老人是薪水一直加欸？然後減輕業務？
@@14yfdn 難怪有些產業老人這麼多～真的是越老越爽欸
其實現在在外面做多個工作比朝九晚五的工作賺更多 時間也更彈性
現在沒有那麼爽啦....而且老鳥壓搾菜鳥一堆
yes 像公家機關xx醫院....就是個例子
2010 年報考最高，應該是因為 2008年的金融風暴，然後大家開始唸書考公家機關。
真的一堆擺老的 ，根本造成年輕族群唾棄！
類似讓所有人要熟悉全面業務，所有人都要輪著學老鳥的業務，然後老的就是等領錢而已！因為委外的就是看那些老鳥臉色～
把公務員當提款機的政府
一樣壓榨工時常常加班，加班費折損全給付，只能補休，但也休完。
很多都是 約僱 ，臨時人員居多
正式 就是 書記 ，辦事員 … 簡任 薦任 委任 那些
這種工作早就一堆老人佔著當土皇帝要幫自己的兒孫僑進來了，沒後臺的還是乖乖去找工作別整天異想天開
所以台灣沒救了
留不住人就是因為高官一直換來換去！高官換了做法跟法規也跟著換這誰受得了！外面的工作也是這樣真的很機歪！！！
我第一次看到誇張的主管就是胡志強底下的官員，每天不時的發作對著下屬咆哮，找麻煩還打人，還是胡志強的愛將！後來貪汙還沒有革職只降一級！那個官員沒有因此低調照樣囂張，結果後來得了癌症！
還是有反作用力的😆
以前公務人員的優勢就是混日子領死薪水 現在壓力變大 外面又大舉徵才 什麼鳥科大的都有人要 給的薪水比較高 公職人員就只剩社會底層要去了吧
公務人員壓力大的話為何每年錄取率僅8-10%
因為鐵飯碗的迷思
我自己的經驗是碰過原本在公家機關的專業人才是已經待到一定職位不是單純的行政職，但還是選擇離職自己開業。
現在的高普考的意義跟20年前的意義差太大了，國家的涵意已經消失了，什麼都不是了
鐵飯碗是不鏽鋼的還好，現在拿得都生鐵碗，有得還破洞，哪有多給陌生人
要給也要認識的啊
公家企業文化、年功序列制度、普遍低薪、走後門無需考試（勞務聘僱）就是這個爛制度害的、只要有後台爛的也能轉正、老人太多、遇事得過且過、出事能推就推！ 員工沒有約束力！
家裡有幾位親戚，目前皆是60多歲的退休公務員，我觀察到他們平時做事真的是做事得過且過，出事能推就推。
名言是：看不慣的人就會去處理。
平常最愛跟我炫耀說他之前都進公司後又回家睡覺，每天就只是閒閒泡茶聊天，常常到處外出晃到下班才回公司打卡下班⋯⋯
對晚輩講話又很酸，惡毒又刻薄，愛嘲諷周圍的人，不可一世的態度讓人覺得該不會公務機關都是這種人吧😬
一個人在當了政府這麼多年的薪水小偷，退休還能領到死，說這些話時卻能一點都不臉紅，不負責任的價值觀有夠扭曲。
在好的人材給選出來的政客領導，等於是浪費優秀的國家人力資源
我覺得可以讓年輕人以及有公職相關工作經驗的人更多機會加入公職，當然以有服務他人和熱忱的心優先，用面試與實作的方法來分出各種適合的人才。
錢的問題 低薪就不用想太多 能考上的人 能力基本上去外面都好太多
年輕人別總是想的那麼好，公務人員也許福利相較民間企業來的優渥一點，但是就跟一般上班族沒有大不同，辦公室會偷懶、讀自己書準備考試的都是老鳥，新鳥只是被當作工具不停使喚，所以很多受不了就離職囉
錄影給輸真慘阿。不敢暴料哦。
817餓死多一點也好
問題是擺老不敢提
最主要的真的是外包制度，有多少公家都是外包一年約根本沒保障
偷懶是不分年齡的
有走後門就是沒本事，有本事考上如果體制沒比外面公司好當然選擇外面公司最起碼總是多一個機會啊！
其實公務員本來大家只是想待滿25年領退休金而已，誰想努力工作???
但凡追求效率，非常拼命工作的公務員都會被當成怪胎。
公務員人生就是考上的那一年是人生巔峰，之後就開始走下坡了。
上班族都一樣吧,何必一定強調公務員?
1.無論是否公務人員，沒有人會想努力工作。
2.公務人員爽缺已經日漸稀少。
第一天上班就想趕快下班了，這才是正常的！
我有10個朋友千辛萬苦考上警後，不到三年全部辭職，都說外面工作輕鬆多了，薪水沒差很多
應該是特考班的 警專生畢業離職率不高
警察薪水比外面好很多吧！
能忍受官僚制度氣息的才能待的久！
我們機關很多約聘僱 臨時都待10年以上，問他們為何不走可能是有家庭要養 沒把握考到正式 去外面找不到工作。
十幾年前考公家的個個擠破頭，郵局要招二十個名額卻有兩萬多人來考，就為了鐵飯碗😂😂
02:50 有點「入出」
哈哈哈
我的出中是想要衷初
拜託 如果正常的工作 管他有沒有鐵飯碗人都會留阿，問題就是只要是官方的就會有一堆上欺下，靠關西的，
這比民營的都還誇張，或者官方公認的苦缺，把人逼走
之前當兵也是，把當兵當成工作也不是什麼問題，但就是會有稍微高階一點的，比如士官就會把哨排給下面的人，自己爽爽過，公職都長這個樣，
還要檢討什麼留不住人，根本就是擺爛不想留人，不把工作當工作，把自己當成高階主管幹部搞下面的人，就是長這樣
老鳥+有背景，才是待的下去的主因
優秀的人才都往外商甚至國外跑 一個基層公務員底薪不到35k更沒甚麼亮眼的績效分紅 當然大多數台企的待遇比基層公務員更差 也別怪徵不到人或老是做不久 事實就是這個低薪環境造成人才斷流日趨嚴重
只看公務員離職數量，要不要再調查一下離職後後悔的比例呢？？？民間公司也沒多爽，資深也會欺壓新進的，壓力也不會比公家單位小
我也是花了一些時間準備，最後幸運考上公家單位正職，後來做不到一年就離職了
雖然不是公務人員，但也算是類公務員
本來滿是熱情找到喜歡的職務報考，結果分發單位的工作設計太奇妙了
不想浪費20幾歲的時間在那裡，就先離職了
現在不會認為在公家單位就一定好，但也不會覺得是差的，還是要看單位啦
目前離職2年多，在私人機構發展也還不錯，上班愉悅太多了！
走過一輪，現在看到補習班的廣告文宣都免疫了
離職很好,明年都改成確定提撥制
確定提撥制新公務員不繳退撫,繳到個人帳戶[不是繳到政府財政],同時政府還要幫忙每月提撥錢到個人帳戶裡面
提撥制還要看未來的[績效操盤],可能虧都有可能
舊制確定給付的公務員焦慮沒有退休金了,因為沒人幫忙繳錢,加上老鳥要陸續退休,導致越來越少人繳錢,但政府支出越來越多,會怕導致再度年改
因為公職就只是穩定而已
好點早被卡光與人情壟斷(海關等)
薪資與獎金跟年終多少敢不敢拿出來談啊?
答案就那麼簡單
會為了那一點錢留下來的不是家裡有錢只想過輕鬆日子的人~
就是沒有能力or長年做一樣的事情喪失競爭力的人了.......
P.S:就我自己所知道的像是林務局就很明顯分兩派...
老鳥就整天泡茶混吃等發薪水
心還沒冷的成天往山裡鑽...去保護山林資源防止盜砍盜伐等....就勞動層面上根本就是天堂與地獄!
看到退休有保障，這一句我笑了… 今年112/7/1合格公務員，月退金戶頭，領完就沒有了，剩公保可以領～
開頭的男生也太稚嫩了吧！！
這我朋友欸😊😊
他的IG：rrrodriigo😂😂😂
到底為什麼tvbs在youtube上會有這麼嚴重的交錯畫面 這麼大的電視台 畫面這麼爛
新聞說留不住人，類別給的缺額又少，今年很多都只需要一兩個，其他人都走後門就對了？
公家機關xx醫院 曾經去那裏當過臨時工的我 可以偷偷跟您說 ......公家機關私底下都很黑的~~面試只是個形式~~都套好招的