Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, у нас є посада кочегара (сезонна). Станом на 01.01.2023 року включила їх у списки персонального обліку. По закінченню опалювального сезону звільнила ( внесла ці дані до списку, працівники залишились). У жовтні 2023 року знов почався опалювальний сезон і ми прийняли того самого працівника. Як мені його показувати?! Новою стрічкою і новим наказом про прийняття? Чи як правильно поступити в даній ситуації?!
Так, якщо ви приймаєте і звільняєте, та кожного разу подаєте повідомлення до ТЦК. А у списку можна новим рядком зазначати, оскільки реквізити наказу про звільнення і повідомлення (графи 17, 18 вже були заповнені), або нижче заповнити графи 17 і 18 (реквізити наказу і повідомлення про прийняття).
Ви що - барани? Ви справді вважаєтє що вас повинна "обліковувати" якась приватна фірма яка по Контракту з МінОборони займається рекрутингом в ЗСУ? Ви дійсно не розумієте що вони просто вам роблять "пропозицію про працевлаштування в ЗСУ" і що їх "Примус до виконання обов'язків" це вже стаття 355 КК УКРАЇНИ - від 5 до 8 років ув'язнення тим хто вас примушує! Якщо ви дійсно сами добровільно бажаєте то це ваш вибір, а якщо ні - просто не ставте ніде свій підпис і говорить - Мені не цікава ваша пропозиція працевлаштування !!! Державні установи "військомат" - з 2008 року було ОНУЛЬОВАНІ в наслідок реформи! Закону про утворення так званого ТЦК не існує так же как і Закону про "правопоиємництва" ТУК щодо "військоматів"!!!! ТЦК за своїм юридичним статусом - це є приватна комерційна фірма, а ви не зобов'язані свої особисті приватні дані довіряти якісь то фірмі... котра може потім ці дані може "продати противнику" хто зна?
Доброго дня. Питання щодо складення номенклатури справ документів по військовому обліку призовників і військовозобов]язаних. Списки, звіти реєструються як вихідна документація, це повинна бути окрема книга реєстрації вихідної документації (номенклатура справ документів по військовому обліку) чи обща по закладу? Буду дуже вдячна!!!
Добрий день. А якщо працівник працював протягом року, і його мобілізували, то ми ж не можемо просто видалити зі списків, треба позначати, коли увільнений на службу?
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, якщо за віком працівник вже не призовник, але не змінив приписне на військовий квіток, а інформацію я повинна вносити згідно його документів, то в який список його вносити?
Доброго дня,я тільки прийшла на роботу,взагалі все з нуля, якщо можна підскажіть, будь ласка,які відомості ,як правильно вносити дані до Блокноту розписок про вилучення військово-облікових документів працівників? Буду дуже вдячна!!!
@@ТетянаДонець-н8в ,я знаю,що вони зберігаються у головного бухгалтера,бо є тільки головбух,і я,кадровик, головбух сказала,що потрібно заповнювати цей Блокнот,що ми вилучили військові квитки,я так розумію,їх вилучали ще до мене,для внесення даних
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право інспектор з кадрів за сумісництвом відмовитись від нових обовязків ведення військового обліку, яке не нього хочуть покласти без доплат та попереднього узгодження?
@@ТетянаДонець-н8в то якщо відпустка починається з 20 грудня а роботодавець хоче відправити мене на декілька днів до початку відпустки - то це можливо?
Якого ще "облику"?!! "Військомати" як ДЕРЖАВНІ установи вже з 2008 року ОНУЛЬОВАНІ в наслідок реформи!!! Так зване "приписне" отримане колись в "Військомати" втратило свою юридичну силу!!! Закону про "правопоиємництва" ТЦК не існує!!! До того ж ТЦК - це не державна а приватна комерційна компанія яка за контрактом з МінОборони займається простим рекрутингом!...тобто робить пропозицію про працевлаштування в ЗСУ , адже ЗСУ в своїй діяльності як юридична структура КЕРУЄТЬСЯ ТРУДОВИМ КОДЕКСОМ УКРАЇНИ !!! та виплачує своїм найманим по Контракту працвникам (воєнним ЗСУ) ЗАРПЛАТУ а не ГРОШОВЕ ЗАБЕСПЕЧЕННЯ як за часів існування "військоматів"!!!
@@Irina-kc8gs Це ти про себе? Співчуваю... Особисто у мене - холодний розум і гострий зор та тверда тринировага рука - як у кілера, який бачить кричущу несправедливість і хитросраку поведінку тих кого взагалі-то саме люди (НАРОД) найняли на роботу і зі своїх податків сплачують їм зарплатню!!
📌 Ставайте передплатником Кадрової Відеоплатформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak
🔥 Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
cutt.ly/lwQKQdhR
🔥 Безкоштовні вебінари на кадрові гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵
cutt.ly/LwQKQOvk
😢
Дякую
Дякую вам ♥️
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, щодо заповнення графи 18 списку, чи обнуляється інформація щодо повідомлень кожного року станом на 01 січня?
Підкажіть, будь ласка, що робити, якщо підприємство списки з віськового обліку до 25 січня 2024 року і досі не подало?
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, у нас є посада кочегара (сезонна). Станом на 01.01.2023 року включила їх у списки персонального обліку. По закінченню опалювального сезону звільнила ( внесла ці дані до списку, працівники залишились). У жовтні 2023 року знов почався опалювальний сезон і ми прийняли того самого працівника. Як мені його показувати?! Новою стрічкою і новим наказом про прийняття? Чи як правильно поступити в даній ситуації?!
Так, якщо ви приймаєте і звільняєте, та кожного разу подаєте повідомлення до ТЦК. А у списку можна новим рядком зазначати, оскільки реквізити наказу про звільнення і повідомлення (графи 17, 18 вже були заповнені), або нижче заповнити графи 17 і 18 (реквізити наказу і повідомлення про прийняття).
Ви що - барани? Ви справді вважаєтє що вас повинна "обліковувати" якась приватна фірма яка по Контракту з МінОборони займається рекрутингом в ЗСУ? Ви дійсно не розумієте що вони просто вам роблять "пропозицію про працевлаштування в ЗСУ" і що їх "Примус до виконання обов'язків" це вже стаття 355 КК УКРАЇНИ - від 5 до 8 років ув'язнення тим хто вас примушує! Якщо ви дійсно сами добровільно бажаєте то це ваш вибір, а якщо ні - просто не ставте ніде свій підпис і говорить - Мені не цікава ваша пропозиція працевлаштування !!! Державні установи "військомат" - з 2008 року було ОНУЛЬОВАНІ в наслідок реформи! Закону про утворення так званого ТЦК не існує так же как і Закону про "правопоиємництва" ТУК щодо "військоматів"!!!! ТЦК за своїм юридичним статусом - це є приватна комерційна фірма, а ви не зобов'язані свої особисті приватні дані довіряти якісь то фірмі... котра може потім ці дані може "продати противнику" хто зна?
А за розголошення чи передачу третім особам чужих персональних даних - встановлена кримінальна відповідальність... Можеш дура сісти років на 5 ....
В СССР нельзя было легально устроиться на работу без в.обл.док.
Яка відповідальність за неподання списку? Та які всі можливі наслідки ?
За будь-які порушення ведення військового обліку можливий штраф до 8500 грн
Доброго дня. Питання щодо складення номенклатури справ документів по військовому обліку призовників і військовозобов]язаних. Списки, звіти реєструються як вихідна документація, це повинна бути окрема книга реєстрації вихідної документації (номенклатура справ документів по військовому обліку) чи обща по закладу? Буду дуже вдячна!!!
Не знаю як правильно, але я реєструю всю документацію по військовому обліку в окремому журналі
Ще б ТЦК знали, що мобілізованих не вносять у списки... нам сказали, що треба вносити. Закони, як завжди, всі читають по своєму...
доброго дня
Добрий день. А якщо працівник працював протягом року, і його мобілізували, то ми ж не можемо просто видалити зі списків, треба позначати, коли увільнений на службу?
То як ви зробили? Бо в мене зараз така ситуація
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, якщо за віком працівник вже не призовник, але не змінив приписне на військовий квіток, а інформацію я повинна вносити згідно його документів, то в який список його вносити?
Спочатку його потрібно направити до ТЦК для постановки на облік як військовозобов"язаного. А вже потім вносити дані до списку 1 чи 2 групи.
А у випадку його відмови від походу до ТЦК?
@@МарияКоломиец-ч2ъ, слід проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку.
@@ТетянаДонець-н8вя маю на увазі, поки він не змінив приписне на військовий квиток і ухиляється з візитом до ТЦК, в якій список його слід внести?
Доброго дня,я тільки прийшла на роботу,взагалі все з нуля, якщо можна підскажіть, будь ласка,які відомості ,як правильно вносити дані до Блокноту розписок про вилучення військово-облікових документів працівників? Буду дуже вдячна!!!
Уточніть, для чого ви вилучаєте військово-облікові документи? Можливо, вам не потрібно вилучати?
@@ТетянаДонець-н8в ,я знаю,що вони зберігаються у головного бухгалтера,бо є тільки головбух,і я,кадровик, головбух сказала,що потрібно заповнювати цей Блокнот,що ми вилучили військові квитки,я так розумію,їх вилучали ще до мене,для внесення даних
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право інспектор з кадрів за сумісництвом відмовитись від нових обовязків ведення військового обліку, яке не нього хочуть покласти без доплат та попереднього узгодження?
Доплата обов'язкова, вона передбачена Постановою
Підкажіть, будь ласка, працюю у виші, є багато студентів-військовозобов'язаних, призовників - їх висвітлювати в списках? Чи тільки співробітників?
Так, у списках відображаються дані призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які навчаються у вас.
@@ТетянаДонець-н8в дякую Вам ❤️❤️❤️
Як показати у графі 14, що працівник заброньований?
Підкажіть мені, якщо Ви взнали, бо зараз маю одного заброньованого працівника
Отправляйте своих детей
Чи може роботодавець відправити мене у відпустку примусово пояснюючи це тим що в мене до 31 грудня буде багато днів відпустки???????????
Якщо по графіку у вас немає відпустки на цей період, то примусово відправити не може.
@@ТетянаДонець-н8в дякую, по графіку відпустка має бути десь в 20 числах грудня
Якщо у вас по графіку відпустка і ви були ознайомлені з Графіком, то можуть відправити
@@ТетянаДонець-н8в то якщо відпустка починається з 20 грудня а роботодавець хоче відправити мене на декілька днів до початку відпустки - то це можливо?
Торгово-Цвинтарний Комбінат знайшов пАдєльнікаФФФ?
Якого ще "облику"?!! "Військомати" як ДЕРЖАВНІ установи вже з 2008 року ОНУЛЬОВАНІ в наслідок реформи!!! Так зване "приписне" отримане колись в "Військомати" втратило свою юридичну силу!!! Закону про "правопоиємництва" ТЦК не існує!!! До того ж ТЦК - це не державна а приватна комерційна компанія яка за контрактом з МінОборони займається простим рекрутингом!...тобто робить пропозицію про працевлаштування в ЗСУ , адже ЗСУ в своїй діяльності як юридична структура КЕРУЄТЬСЯ ТРУДОВИМ КОДЕКСОМ УКРАЇНИ !!! та виплачує своїм найманим по Контракту працвникам (воєнним ЗСУ) ЗАРПЛАТУ а не ГРОШОВЕ ЗАБЕСПЕЧЕННЯ як за часів існування "військоматів"!!!
Що за істерика?
@@Irina-kc8gs Це ти про себе? Співчуваю... Особисто у мене - холодний розум і гострий зор та тверда тринировага рука - як у кілера, який бачить кричущу несправедливість і хитросраку поведінку тих кого взагалі-то саме люди (НАРОД) найняли на роботу і зі своїх податків сплачують їм зарплатню!!