Prima di essere un grande comunicatore è un personaggio capace di ottenere il rispetto dei suoi giocatori e avere un certo grado di autorevolezza. La percezione che hanno di lui i suoi giocatori facilità molto la sua capacità di fare una "ramanzina" a questo livello. È innanzitutto credibile agli occhi di chi ha davanti.. Che ê una cosa fondamentale
Io credo sia l'opposto: le skills acquisite per esperienza o DNA fanno in modo che lui sia capace di fare una ramanzina nel modo in cui un professionista la possa accettare e beneficio suo e della squadra. I giocatori hanno una percezione perché lui imposta così il rapporto, non viceversa.
Bel video informativo. Mentre ci sforziamo di ampliare le nostre conoscenze e cercare opportunità durante questo periodo di recessione e inflazione, è essenziale considerare le potenziali fonti di guadagno. Il trading di criptovalute ha dimostrato di essere una strada praticabile per generare reddito passivo. Anch'io una volta l'ho visto come un ripensamento, ma dopo aver arruolato la guida del signor Harry Martins, la sua eccezionale esperienza e le sue intuizioni nel mercato delle criptovalute si sono rivelate inestimabili.
Vorrei sottolineare che la società a cui è affiliata Harry Martins è debitamente registrata e regolamentata, garantendo il rispetto degli standard legali e di settore. Non esitate a contattarlo per ulteriori domande o assistenza.
Grandissimo esempio Monty. Avevo già visto questo video ma indubbiamente hai dato una chiave di lettura che me lo ha fatto apprezzare ancora di più. Mou è Mou grande Manager e grande comunicatore
Questo video ha girato molto in quanto il mondo del calcio ha dato ragione a Mou visto che questo talentuoso giocatore non si è mai ripreso ed è sparito totalmente…
@@matteobernasconi3671 bè però probabilmente hf atto tutto il lavoro possiibile. La tecnica più diffusa è cominciare con l'incoraggiamento, seguito da una fase centrale di critiche per poi chiudere di nuovo positiviamente
Ciao @mmontemagno studio Mourinho dai tempi del Porto (quindi 2003/2004), potrei dirti qualsiasi cosa e questo è realmente Mourinho. Il professionista Mourinho è così. Qui parla con Delle Ally, calciatore dalle potenzialità importanti. Qui Mourinho era l'allenatore del Tottenham e conosceva, vivendolo tutti i giorni, le qualità del giocatore, ma purtroppo anticipava le problematiche che avrebbe potuto avere. Poco tempo dopo lo stesso Mourinho dichiarò che Dele Alli avrebbe avuto grossi problemi se avesse continuato con quel comportamento. Purtroppo le parole di Mourinho si rivelarono reali in quanto, purtroppo, ad oggi Dele Alli è un giocatori che si è perso totalmente. Alessandro Recenti
Monty grazie: bellissimo video, bellissima analisi. Dritto come una freccia. Un' altra cosa interessante è che Mourinho non fa parlare il giocatore. Così lo lascia libero di pensare con la sua testa senza doverlo impegnare ad esprimersi... se non con i fatti.
Tortellini alla Paulo Dybala IAUUUUUUU m'avete provocato e mo ve magno , sei un pelato come Montemagno , vado in curva sud mica vado in Montemario , una ragazza mi ha detto PASS è diventata la mia EX
Mah… Monty, ti stimo tanto… Però la questione della ‘ramanzina motivazionale’ la conosce chiunque abbia visto quella magnifica puntata di The Family Guy in cui Stewie (boss dell’azienda) spiega al cane Brian quella che lui chiama ‘The compliment Sandwich’ (consiglio la visione). E comunque, come sai bene e come può confermare chiunque gestisca un gruppo di lavoro, saper fare una ‘ramanzina’ nel giusto modo non è assolutamente una questione marginale, ma al contrario una delle skills più importanti che deve avere un team manager. E nell’analisi degli elementi con cui si costruisce quella che si chiama semplicemente ‘critica motivazionale’ aggiungerei l’elemento più importante: non conta solo cosa si dice e come la si dice.. quello che conta per il 99% è l’autorevolezza (che è una cosa diversa dall’autorità) di chi la dice. Anzi.. ti lancio uno spunto secondo me interessante per un tuo prossimo video riguardo alla leadership sulla differenza tra ‘autorità’ (inteso come potere di comando imposto da fattori esterni) e ‘autorevolezza’ (ovvero il riconoscimento al leader da parte della sua stessa squadra di determinate qualità che rendono lui una guida e preziose le sue parole).. E in effetti Mourinho sarebbe nuovamente un ottimo esempio..
Cara vecchia e nota tecnica del feedback a "sandwich": il pane è la parte positiva, il contenuto del panino è l'area di miglioramento. Si inizia e si chiude con un messaggio positivo. Il feedback sempre sul comportamento, mai sulla persona. Interessante fare l'analisi su uno speech, poi dallo sport si impara sempre molto!
@monty se sono io a ricevere la ramanzina e già dalle prime battute capisco dove il mio interlocutore vuole andare a parare, posso rispondere: "Bravo, hai fatto i compiti sulle tecniche di comunicazione, ma per favore Stringi e arriva al dunque cosi guadagnamo tempoin due?
Monty, volevo dirti GRAZIE! Credo che tu, come alcuni al tuo livello, non abbiate bisogno economicamente di fare video su RUclips, ma lo facciate unicamente per passione. Il GRAZIE è proprio legato quindi al sacrificio di tempo (la cosa più preziosa) che tu fai semplicemente per l'amore della divulgazione di qualità, quella formativa ed istruttiva, gratuita e per tutti. Continua così, continua a lavorare per migliorare il mondo e le persone con l'esempio, il tuo!.. per quanto imperfetto possa essere. GRAZIE
È una serie che ha ripreso l’intera stagione, tutto vero, niente di preconfezionato. Da poco il calciatore ha anche rilasciato una intervista interessante.
Mourinho aveva capito che il problema del ragazzo veniva da qualcosa che il ragazzo aveva dentro e non riguardava il calcio.. Infatti poi dele allí ha dichiarato che problemi aveva in una intervista con Neville
Se un collega mi fa un discorso del genere l'unica cosa che noto è il mega distacco tra me e questa persona tanto da doversi inventare il discorso formalmente perfetto per dire che non va bene quello che faccio, il che annullerebbe instantaneamente ogni possibile influsso positivo da parte sua, rimarrebbe solamente cosa io voglio fare nei confronti della circostanza, ma sicuramente non per merito dell'altro. Preferisco un cazziatone vero che una girata attorno con leccatina.
Bel video, bel discorso di Mou. Pero nella faccia di Mou che disgustto e nella facci di Ali che disprezzo. Infatti Ali e quasi un ex giocatore prima degli 30
Non so se funziona veramente. Quello che è certo è che non ama risoettare le regole e la sua comunicazione è sempre conflittuale. Con i giocatori è diverso ma per esempio con la Roma spesso sottolinea una certa carenza di organico quando le cose non funzionano, oppure dare la colpa agli arbitri. A me non sembra proprio un grande comunicatore, sembra più volersi sollevare da eventuali responsabilità
E' un punto descritto da Mazzucchelli nel suo libro, fattore 1%: prima una premessa positiva, poi la criticità e ancora la un apprezzamento sulla persona . Il libro è bellissimo e lo consiglio vivamente a tutti!!!
Sì e no. La questione motivazione del fare leva su ciò che "dovresti volere" da te stesso può essere funzionale ad un giocatore di calcio, pagato profumatamente ed il più delle volte amato da tutti i tifosi e spinto a vincere anche dal contesto / riscatto / competizione / rivalità sportiva. Nel caso in cui si parli di Mourinho e al limite nel contesto di dipendenti che "vogliono" o accettano di essere motivati. Ma come puoi applicare un approccio del genere al mondo dei dipendenti pubblici o privati, in cui gli svarioni sono il più delle volte camuffati dietro mille procedure, in cui difficilmente ci si prende le proprie responsabilità e via dicendo? Il problema di fondo, secondo me, è che - soprattutto nel settore IT, in cui mi trovo da più di 10 anni ormai - è pieno di persone con cui lavori a cui non interessa proprio NIENTE (spiace dirlo) del migliorare se stessi, sono lì per gli stipendi, per il prestigio, lavorano anche bene per carità e alla fine della fiera accettano piccole e grandi prevaricazioni, "attaccano il ciuccio dove vuole il padrone", come si dice da certe parti. Motivo per cui, mi permetto di dire, jo qualche dubbio che una motivazione dall'interno come quella a cui fa appello Mou nel finale possa funzionare per il collaboratore che lo fa per mera necessità finanziaria, o per il tecnico ultra skillato con la testa nel fine settimana fin dal lunedì mattina. Forse bisognerebbe smettere di pensare a "squadre", "grandi famiglie", e lavorare su un approccio più orientato al fatto che stai lavorando, punto, e tutte queste sovrastrutture cool non servono a nulla se non ad annoiare, suggestionare e far scappare le persone. Per quanto l'approccio ovviamente sia interessantissimo. Grazie Monty, era una critica costruttiva s'intende :-)
Classico caso di “l’operazione è riuscita, ma il paziente è morto” … Mou Top mentre Dele Alli (il calciatore) si è perso … dopo 2 anni e mezzo da questo calibrato cazziatone ora gioca … in Turchia ai margini del calcio che conta
Direi che ha funzionato bene… dopo questa ramanzina Alli è passato da essere al top ad essere allo stop (ex calciatore). Mourinho ti da tanto come disciplina, autostima, coraggio, umiltà ma toglie anche la spensieratezza e la libertà con i suoi discorsi
Se lavori in un ufficio dove prendi il minimo sindacale devi essere serio e disciplinato, se giochi in serie A dove prendi milioni e soprattutto dove fai girare milioni, libertà e spensieratezza te le devi proprio dimenticare
@@marcomurgia4524sei nei primi top 100 performer nella tua disciplina e il tuo benesser economico è frutto della volontà delle persone di vedere le tue performance sempre al top. Non deve essere rilassante o divertente, deve essere sempre tutto al massimo livello e quindi stressante per sua natura, ti si vede di fare 15 anni così. Se accetti bene se no torni al dilettantismo.
@@marcomurgia4524concordo in un in certo senso, sei nei primissimi top performer al mondo in quello che fai e miliardi di persone sono disponibili a pagare 50-100 dollari al mese per vedere le tue performance. Se non senti un grado di responsabilità sufficiente ad instillare volontà e disciplina o sei Maradona oppure torna nei dilettanti.
“I like you” puoi usarlo una volta sola, la seconda non sarà più credibile. Nelle aziende è impensabile dover intervenire una volta sola. Se hai attorno gente che richiede interventi del genere al 99% ti troverai a doverli rifare con periodicità regolare.
È vero, questa volta non ha funzionato ma ha avuto una possibilità importante: il miglior motivatore nel calcio che ti sprona. Mourinho ha fatto il suo, Delle Ally non ha saputo sfruttare questa opportunità.
Analizzare Mourinho è la cosa più facile al mondo, è semplicemente un motivatore vecchio stampo, totalmente privo di quelle qualità e conoscenze tecniche che messe a disposizione dei giocatori ne permetterebbero la crescita sia dal punto di vista tecnico che personale. Mourinho è un motivatore che non insegna nulla ma che è bravissimo a spremere fino all’ultima stilla l’energia nervosa dei “suoi” giocatori. Funziona ancora meglio nel caso di giocatori che già eccezionali tecnicamente, hanno bisogno di vivere l’evento sportivo con l’animo di chi deve dimostrare qualcosa a se stesso e al mondo, quindi fondamentalmente insicuri se non nel contesto del loro sport. Mourinho fa leva su sentimenti di inadeguatezza, piuttosto che derimerli, li sfrutta e li amplifica. In nessuna squadra dove Mourinho ha allenato c’è stato un solo giocatore che abbia migliorato la sua tecnica e quindi acquisito maggiore sicurezza e confidenza anche nell’approccio alla partita, è piuttosto un puro dispendio di energia nervosa, ogni volta è una guerra. Mourinho avrà vinto molto ma ovunque ha lasciato macerie, giocatori scoppiati e ricordi suggestivi in quelli che non hanno capito quanto male gli ha fatto l’aver vinto “per Lui”, orfani. In conclusione Mourinho, per quanto mi riguarda è un “avvelenatore”, con quel veleno puoi vincere ma poi scoppi… lui sarà già da qualche altra parte a continuare la sua prolifica e vincente carriera da spappolatore di nervi.
@@Apokrypho1 … se tu fossi stato in grado di argomentare questa “tenerezza”, avresti scritto una risposta meno penosa di questa. Non scoraggiarti, con una buona applicazione e duro lavoro, anche tu arriverai ad esprimere dei pensieri di senso compiuto.
Non mi convince, Marco. La tecnica del sandwich è piuttosto datata e superata, mentre la parte che sottolinei circa le differenti motivazioni è fondamentale, ognuno ha le sue. Forse un approccio del genere può funzionare nel modo del calcio con dei ragazzini che si trovano improvvisamente ricchi e famosi, ma sempre ragazzini rimangono e con un bagaglio esperienziale limitato. In azienda e nel business non funziona. Nel colloquio di feedback va pianificato il risultato atteso dal colloquio stesso e condiviso con la persona con la quale parli, per poter ottenere poi un committment spontaneo al cambiamento. Cambiamento che - nel business- è più in cosa fai piuttosto che in cosa sei (per certi business potrebbe non essere sempre vero ma spesso è cosi). Ed è il motivo, Marco, per cui hai preso come personali alcune critiche che ti hanno fatto: perché erano personali! 😂 Spesso funziona far osservare all'interlocutore (figli, colleghi, collaboratori.... non le mogli, con loro non funziona!😂😂) gli effetti del cosa hanno fatto/detto invece del come sono. Dirgli "hai fatto una stupidaggine, guardiamo insieme gli effetti" invece di "sei uno stupido, questo è il risultato " rende maggiormente responsabili le persone... M2C
No, non ha funzionato. Muorihno è’ stato esonerato dal Tottenham senza rimpianti e Dele Alii è’ considerato uno dei più svogliati talenti dell’ultima generazione
la verità è che nessuno è in grado di motivare un'altra persona. Sono solo cavolate quelle che ci dicono sulla motivazione. Ognuno la motivazione se la crea. O ce l'ha o non ce l'ha! Il resto è fuffa.
È indubbiamente uno dei più grandi comunicatori del mondo dello sport!! (E non solo).
Prima di essere un grande comunicatore è un personaggio capace di ottenere il rispetto dei suoi giocatori e avere un certo grado di autorevolezza. La percezione che hanno di lui i suoi giocatori facilità molto la sua capacità di fare una "ramanzina" a questo livello. È innanzitutto credibile agli occhi di chi ha davanti.. Che ê una cosa fondamentale
facilita, le balle: quello è fascino, carisma: roba di pochissimi...
Io credo sia l'opposto: le skills acquisite per esperienza o DNA fanno in modo che lui sia capace di fare una ramanzina nel modo in cui un professionista la possa accettare e beneficio suo e della squadra. I giocatori hanno una percezione perché lui imposta così il rapporto, non viceversa.
L’antica tensione: Autorità vs Autorevolezza.
Bel video informativo. Mentre ci sforziamo di ampliare le nostre conoscenze e cercare opportunità durante questo periodo di recessione e inflazione, è essenziale considerare le potenziali fonti di guadagno. Il trading di criptovalute ha dimostrato di essere una strada praticabile per generare reddito passivo. Anch'io una volta l'ho visto come un ripensamento, ma dopo aver arruolato la guida del signor Harry Martins, la sua eccezionale esperienza e le sue intuizioni nel mercato delle criptovalute si sono rivelate inestimabili.
Vorrei sottolineare che la società a cui è affiliata Harry Martins è debitamente registrata e regolamentata, garantendo il rispetto degli standard legali e di settore. Non esitate a contattarlo per ulteriori domande o assistenza.
Instagram
Harry Martins trade
Ma cancellate sti bot
Grandissimo esempio Monty. Avevo già visto questo video ma indubbiamente hai dato una chiave di lettura che me lo ha fatto apprezzare ancora di più. Mou è Mou grande Manager e grande comunicatore
Zio Monty ha preso veramente l'esempio perfetto! Grande come sempre
Questo video ha girato molto in quanto il mondo del calcio ha dato ragione a Mou visto che questo talentuoso giocatore non si è mai ripreso ed è sparito totalmente…
per la verità è finito in disgrazia
beh se è per questo allora non ha avuto ragione, proprio perché ad Alli non è servita neanche questa spinta motivazionale
@@matteobernasconi3671 bè però probabilmente hf atto tutto il lavoro possiibile. La tecnica più diffusa è cominciare con l'incoraggiamento, seguito da una fase centrale di critiche per poi chiudere di nuovo positiviamente
@@enricocarrossino3533 ...in disgrazia non direi. Ha ancora un contratto ricchissimo in Turchia col Besiktas. Non sono i economici i suoi problemi.
@@bettolaqualunque4732 vabbè ovvio che ne ha già per generazioni... Ma prima giocava nel Tottenham
Video super utile.
Gracias Monty!
Ciao @mmontemagno studio Mourinho dai tempi del Porto (quindi 2003/2004), potrei dirti qualsiasi cosa e questo è realmente Mourinho. Il professionista Mourinho è così.
Qui parla con Delle Ally, calciatore dalle potenzialità importanti.
Qui Mourinho era l'allenatore del Tottenham e conosceva, vivendolo tutti i giorni, le qualità del giocatore, ma purtroppo anticipava le problematiche che avrebbe potuto avere.
Poco tempo dopo lo stesso Mourinho dichiarò che Dele Alli avrebbe avuto grossi problemi se avesse continuato con quel comportamento.
Purtroppo le parole di Mourinho si rivelarono reali in quanto, purtroppo, ad oggi Dele Alli è un giocatori che si è perso totalmente.
Alessandro Recenti
Apprezzai molto la scena in cui manda Kane a casa per farlo stare coi figli, premiandolo per la sua dedizione in allenamento e in campo.
@@alessandrodrago6650 esatto! Ai tempi dell'Inter fece una cosa simile con Snejder.
Bravo Marco ... un bel video ... apprezzo molto questa tipologia di video che stai facendo ultimamente !!!
Monty grazie: bellissimo video, bellissima analisi. Dritto come una freccia. Un' altra cosa interessante è che Mourinho non fa parlare il giocatore. Così lo lascia libero di pensare con la sua testa senza doverlo impegnare ad esprimersi... se non con i fatti.
Tortellini alla Paulo Dybala IAUUUUUUU m'avete provocato e mo ve magno , sei un pelato come Montemagno , vado in curva sud mica vado in Montemario , una ragazza mi ha detto PASS è diventata la mia EX
spoiler: non ha funzionato
@@andreotti9202 assolutamente d'accordo
😂😂😂
Alli è un caso perso, purtroppo...
Beh in realtà nei primi due mesi aveva funzionato
Allí é il Balotelli inglese
mourinho è semplicemente il migliore ❤ inimitabile
uno dei video piu interessanti di tutti. Come diventare un motivatore
ma, alla fine, le prestazioni del calciatore sono migliorate?
provoco, grazie per il video, molto interessante!
Mah… Monty, ti stimo tanto…
Però la questione della ‘ramanzina motivazionale’ la conosce chiunque abbia visto quella magnifica puntata di The Family Guy in cui Stewie (boss dell’azienda) spiega al cane Brian quella che lui chiama ‘The compliment Sandwich’ (consiglio la visione).
E comunque, come sai bene e come può confermare chiunque gestisca un gruppo di lavoro, saper fare una ‘ramanzina’ nel giusto modo non è assolutamente una questione marginale, ma al contrario una delle skills più importanti che deve avere un team manager.
E nell’analisi degli elementi con cui si costruisce quella che si chiama semplicemente ‘critica motivazionale’ aggiungerei l’elemento più importante: non conta solo cosa si dice e come la si dice.. quello che conta per il 99% è l’autorevolezza (che è una cosa diversa dall’autorità) di chi la dice.
Anzi.. ti lancio uno spunto secondo me interessante per un tuo prossimo video riguardo alla leadership sulla differenza tra ‘autorità’ (inteso come potere di comando imposto da fattori esterni) e ‘autorevolezza’ (ovvero il riconoscimento al leader da parte della sua stessa squadra di determinate qualità che rendono lui una guida e preziose le sue parole)..
E in effetti Mourinho sarebbe nuovamente un ottimo esempio..
Ti ammiro Monty! Per questo mi sono iscritto al ilbusiness👍👍🔥
Mourinho a livello mediatico è per usare un eufemismo un maestro
Quanto l'ha preparata/quanto è andato a braccio secondo voi?
Spoiler: Non ha funzionato.
Comunque condivido a pieno la lettura che ne hai dato. Lo chiamano lo Special One perchè "is built different"
Cara vecchia e nota tecnica del feedback a "sandwich": il pane è la parte positiva, il contenuto del panino è l'area di miglioramento. Si inizia e si chiude con un messaggio positivo. Il feedback sempre sul comportamento, mai sulla persona. Interessante fare l'analisi su uno speech, poi dallo sport si impara sempre molto!
@monty se sono io a ricevere la ramanzina e già dalle prime battute capisco dove il mio interlocutore vuole andare a parare, posso rispondere: "Bravo, hai fatto i compiti sulle tecniche di comunicazione, ma per favore Stringi e arriva al dunque cosi guadagnamo tempoin due?
Monty, volevo dirti GRAZIE!
Credo che tu, come alcuni al tuo livello, non abbiate bisogno economicamente di fare video su RUclips, ma lo facciate unicamente per passione.
Il GRAZIE è proprio legato quindi al sacrificio di tempo (la cosa più preziosa) che tu fai semplicemente per l'amore della divulgazione di qualità, quella formativa ed istruttiva, gratuita e per tutti.
Continua così, continua a lavorare per migliorare il mondo e le persone con l'esempio, il tuo!.. per quanto imperfetto possa essere.
GRAZIE
È un grande. Riesce a ottenere il massimo dai suoi giocatori.
Mou+Monty miglior video di sempre
Ci sono tecniche vere e proprie per fare critiche, una molto usata è quella F.O.S.S. che ti permette di criticare il lavoro ma non il lavoratore.
È una serie che ha ripreso l’intera stagione, tutto vero, niente di preconfezionato. Da poco il calciatore ha anche rilasciato una intervista interessante.
Mourinho, video sfida sui palleggi, quanto amo questo pazzo Monty
Mourinho aveva capito che il problema del ragazzo veniva da qualcosa che il ragazzo aveva dentro e non riguardava il calcio.. Infatti poi dele allí ha dichiarato che problemi aveva in una intervista con Neville
Vabbe' hai portato Mourinho come esempio, il top del top della comunicazione...per chi vuole vincere facile 🙂...
L’ha portato apposta per far capire anche ai tordi
Marco è una bella idea ma sai credo davvero difficile ti trovi a gestione delle risorse umane senza un paio di corsi adeguati!
Se un collega mi fa un discorso del genere l'unica cosa che noto è il mega distacco tra me e questa persona tanto da doversi inventare il discorso formalmente perfetto per dire che non va bene quello che faccio, il che annullerebbe instantaneamente ogni possibile influsso positivo da parte sua, rimarrebbe solamente cosa io voglio fare nei confronti della circostanza, ma sicuramente non per merito dell'altro. Preferisco un cazziatone vero che una girata attorno con leccatina.
Fan sempre paura le critiche che iniziano con un complimento 😂
Bel video, bel discorso di Mou. Pero nella faccia di Mou che disgustto e nella facci di Ali che disprezzo. Infatti Ali e quasi un ex giocatore prima degli 30
Non so se funziona veramente. Quello che è certo è che non ama risoettare le regole e la sua comunicazione è sempre conflittuale. Con i giocatori è diverso ma per esempio con la Roma spesso sottolinea una certa carenza di organico quando le cose non funzionano, oppure dare la colpa agli arbitri. A me non sembra proprio un grande comunicatore, sembra più volersi sollevare da eventuali responsabilità
E' un punto descritto da Mazzucchelli nel suo libro, fattore 1%: prima una premessa positiva, poi la criticità e ancora la un apprezzamento sulla persona . Il libro è bellissimo e lo consiglio vivamente a tutti!!!
Interessantissimo. 👍
Che squadra tifi?
Gran bel video. Ottimissime analisi. Grazie
Conta molto la percezione che si ha di chi fa la ramanzina: se è una persona stimata si sta ad ascoltare molto di più anche se la critica è diretta
Verissimo
Sembra il documentario di Remember the titans (il sapore della vittoria). Il discorso di Denzel Washington ripercorre proprio questi punti!
celebriamo il reale perché assomiglia alla finzione, quindi?
Sì e no. La questione motivazione del fare leva su ciò che "dovresti volere" da te stesso può essere funzionale ad un giocatore di calcio, pagato profumatamente ed il più delle volte amato da tutti i tifosi e spinto a vincere anche dal contesto / riscatto / competizione / rivalità sportiva. Nel caso in cui si parli di Mourinho e al limite nel contesto di dipendenti che "vogliono" o accettano di essere motivati.
Ma come puoi applicare un approccio del genere al mondo dei dipendenti pubblici o privati, in cui gli svarioni sono il più delle volte camuffati dietro mille procedure, in cui difficilmente ci si prende le proprie responsabilità e via dicendo? Il problema di fondo, secondo me, è che - soprattutto nel settore IT, in cui mi trovo da più di 10 anni ormai - è pieno di persone con cui lavori a cui non interessa proprio NIENTE (spiace dirlo) del migliorare se stessi, sono lì per gli stipendi, per il prestigio, lavorano anche bene per carità e alla fine della fiera accettano piccole e grandi prevaricazioni, "attaccano il ciuccio dove vuole il padrone", come si dice da certe parti. Motivo per cui, mi permetto di dire, jo qualche dubbio che una motivazione dall'interno come quella a cui fa appello Mou nel finale possa funzionare per il collaboratore che lo fa per mera necessità finanziaria, o per il tecnico ultra skillato con la testa nel fine settimana fin dal lunedì mattina. Forse bisognerebbe smettere di pensare a "squadre", "grandi famiglie", e lavorare su un approccio più orientato al fatto che stai lavorando, punto, e tutte queste sovrastrutture cool non servono a nulla se non ad annoiare, suggestionare e far scappare le persone.
Per quanto l'approccio ovviamente sia interessantissimo. Grazie Monty, era una critica costruttiva s'intende :-)
Josè Mourinho lalala 💛❤️
Purtroppo non ha funzionato perchè il giocatore ha preso una discesa professionale assurda (è andato in Turchia ed ha fallito pure li).
Classico caso di “l’operazione è riuscita, ma il paziente è morto” … Mou Top mentre Dele Alli (il calciatore) si è perso … dopo 2 anni e mezzo da questo calibrato cazziatone ora gioca … in Turchia ai margini del calcio che conta
Com'è che ho notato solo adesso l'incredibile somiglianza con Jason Kidd?
Hai preso un bell’esempio hshahahahhahha
Direi che ha funzionato bene… dopo questa ramanzina Alli è passato da essere al top ad essere allo stop (ex calciatore). Mourinho ti da tanto come disciplina, autostima, coraggio, umiltà ma toglie anche la spensieratezza e la libertà con i suoi discorsi
Se lavori in un ufficio dove prendi il minimo sindacale devi essere serio e disciplinato, se giochi in serie A dove prendi milioni e soprattutto dove fai girare milioni, libertà e spensieratezza te le devi proprio dimenticare
@@marcomurgia4524sei nei primi top 100 performer nella tua disciplina e il tuo benesser economico è frutto della volontà delle persone di vedere le tue performance sempre al top. Non deve essere rilassante o divertente, deve essere sempre tutto al massimo livello e quindi stressante per sua natura, ti si vede di fare 15 anni così. Se accetti bene se no torni al dilettantismo.
@@marcomurgia4524concordo in un in certo senso, sei nei primissimi top performer al mondo in quello che fai e miliardi di persone sono disponibili a pagare 50-100 dollari al mese per vedere le tue performance. Se non senti un grado di responsabilità sufficiente ad instillare volontà e disciplina o sei Maradona oppure torna nei dilettanti.
“I like you” puoi usarlo una volta sola, la seconda non sarà più credibile. Nelle aziende è impensabile dover intervenire una volta sola. Se hai attorno gente che richiede interventi del genere al 99% ti troverai a doverli rifare con periodicità regolare.
Quando dici ma (but) tutto quello che hai detto prima viene cancellato. Basics.
È vero, questa volta non ha funzionato ma ha avuto una possibilità importante: il miglior motivatore nel calcio che ti sprona. Mourinho ha fatto il suo, Delle Ally non ha saputo sfruttare questa opportunità.
Monty leggi qualche libro di Phil Jackson e dicci cosa pensi
Metodo Mou.. SQUALIFICA GARANTITA!! 🤣
Analizzare Mourinho è la cosa più facile al mondo, è semplicemente un motivatore vecchio stampo, totalmente privo di quelle qualità e conoscenze tecniche che messe a disposizione dei giocatori ne permetterebbero la crescita sia dal punto di vista tecnico che personale. Mourinho è un motivatore che non insegna nulla ma che è bravissimo a spremere fino all’ultima stilla l’energia nervosa dei “suoi” giocatori. Funziona ancora meglio nel caso di giocatori che già eccezionali tecnicamente, hanno bisogno di vivere l’evento sportivo con l’animo di chi deve dimostrare qualcosa a se stesso e al mondo, quindi fondamentalmente insicuri se non nel contesto del loro sport. Mourinho fa leva su sentimenti di inadeguatezza, piuttosto che derimerli, li sfrutta e li amplifica. In nessuna squadra dove Mourinho ha allenato c’è stato un solo giocatore che abbia migliorato la sua tecnica e quindi acquisito maggiore sicurezza e confidenza anche nell’approccio alla partita, è piuttosto un puro dispendio di energia nervosa, ogni volta è una guerra. Mourinho avrà vinto molto ma ovunque ha lasciato macerie, giocatori scoppiati e ricordi suggestivi in quelli che non hanno capito quanto male gli ha fatto l’aver vinto “per Lui”, orfani.
In conclusione Mourinho, per quanto mi riguarda è un “avvelenatore”, con quel veleno puoi vincere ma poi scoppi… lui sarà già da qualche altra parte a continuare la sua prolifica e vincente carriera da spappolatore di nervi.
...ahahahah poveretto, fai tenerezza
@@Apokrypho1 … se tu fossi stato in grado di argomentare questa “tenerezza”, avresti scritto una risposta meno penosa di questa. Non scoraggiarti, con una buona applicazione e duro lavoro, anche tu arriverai ad esprimere dei pensieri di senso compiuto.
Si, e lui è li e noi a commentare i suoi video. Raccomandato!
La ramanzina così analizzata è molto bella ma alla fine Dele Alli si è perso comunque 😅
jose mourinhio lallalallalal daje mister
Quanto manca 😢
Grazie buon consiglio!
Che fine ha fatto delle ally?!?😂😂😂 Grande critica ma non è servita a nulla😂😂😂
Non mi convince, Marco. La tecnica del sandwich è piuttosto datata e superata, mentre la parte che sottolinei circa le differenti motivazioni è fondamentale, ognuno ha le sue.
Forse un approccio del genere può funzionare nel modo del calcio con dei ragazzini che si trovano improvvisamente ricchi e famosi, ma sempre ragazzini rimangono e con un bagaglio esperienziale limitato. In azienda e nel business non funziona. Nel colloquio di feedback va pianificato il risultato atteso dal colloquio stesso e condiviso con la persona con la quale parli, per poter ottenere poi un committment spontaneo al cambiamento. Cambiamento che - nel business- è più in cosa fai piuttosto che in cosa sei (per certi business potrebbe non essere sempre vero ma spesso è cosi). Ed è il motivo, Marco, per cui hai preso come personali alcune critiche che ti hanno fatto: perché erano personali! 😂
Spesso funziona far osservare all'interlocutore (figli, colleghi, collaboratori.... non le mogli, con loro non funziona!😂😂) gli effetti del cosa hanno fatto/detto invece del come sono. Dirgli "hai fatto una stupidaggine, guardiamo insieme gli effetti" invece di "sei uno stupido, questo è il risultato " rende maggiormente responsabili le persone...
M2C
Per me Mourinho è uno straordinario comunicatore eh, ma gli ho visto fare molto di meglio tbh
Finale della ramanzina,Sparito😅
Io che litigo con tutti 24 ore su 24 perché sono tutte capre 😂😮😅😂
Il vecchio metodo del bastone e della carota
non ha funzionato. Dele Alli e' calcisticamente scomparso da un paio di anni
Quindi il SARCASMO CAUSTICO non funziona..?! 🤣
Riassunto primi step, addolcire la pillola
Lo chiama nice kid,bravo bambino...
Magari fossero state di questa caratura le ramanzine che ho preso io...
Top
😂😂😂🎉🎉🎉🎉.... super power Mr Monty 😮😮😮😮👁️👁️👁️💪💪🍄🍄🍀🍀🆗🍀🍀🆗👋👋👋👋🆒🆒🆒🆒🆒🆒🆒
Dele Alli encefalogramma piatto
Grande coach
L'anagramma di Ramanzina è MARANZINA: buon video a tutti
1-2-3-10-100-1000 complimenti se vengono fatti prima di un “ma” non valgono niente. Tutto quello che viene prima del “ma” ha poco valore.
No, non ha funzionato. Muorihno è’ stato esonerato dal Tottenham senza rimpianti e Dele Alii è’ considerato uno dei più svogliati talenti dell’ultima generazione
Il veleno è nella coda
Il calcio è l'unico sport al mondo in cui è concepita come normale l'idea di fare ramanzini ad atleti professionisti e adulti
Non ha funzionato, si ritira a 24 anni!!😅
9 fasi sono troppe .. due massimo tre ..
se era Delle Alli il giocatore non ha funzionato, ma proprio zero
A
Considerando come sta continuando la carriera di Dele Alli, non ha funzionato. Ma questo non dipende da Mourinho.
...Dele poi è crollato nella depressione più totale, purtroppo. La tua chiosa non fa una grinza. :(
la verità è che nessuno è in grado di motivare un'altra persona. Sono solo cavolate quelle che ci dicono sulla motivazione. Ognuno la motivazione se la crea. O ce l'ha o non ce l'ha! Il resto è fuffa.
Infatti con Alli ha fallito
io la chiamo manipolazione.
Video super utile.
Gracias Monty!