Ho scoperto Velasco solo ora, a seguito dei successi alle olimpiadi. Un mito assoluto! Ora mi guarderò tutti i suoi video e li consiglierò a tutti. Grazie Julio!
Un leader è la persona che sa dirti semplicemente ed in meno di 15 minuti quali sono i fondamentali per raggiungere il risultato. GRAZIE DEI CONSIGLI !!!
Ottimo! Bellissimo! Lo stimo molto! Dispiace solo che spesso gli "imprenditori" che ascoltano queste parole, le interpetino solo in chiave "furba" : faccio questo per ottenere quest'altro....Non cogliendo il discorso dietro a queste parole, il cuore, l' umanità vera che quest' uomo ha e loro non hanno! Riscoprire il proprio sentimento non solo per ottenere qualcosa dal sottoposto di turno, ma come umanità e fratellanza tra gli uomini sarebbe la chiave. Purtroppo troppi Marchesi del Grillo in giro
tieni conto pero che lui lavora in un contesto ipercompetitivo, dove il lavoratore si misura "tutte le domeniche" ed il feedback è molto tangibile (hai giocato male, o meno, ed i kpi sono molto oggettivi - recuperi, tiri, corsa, ecc) nei contesti lavorativi aziendali, nei lavori d'ufficio il feedback ed i kpi sono spesso piu difficili da legare ad una persona, ed il lavoro non è quasi mai uno dei primi interessi di quella persona.
Anche i dipendenti spesso ricevono favori che poi facilmente dimenticano quando devono ricambiare. Ma il leader sa anche chi deve tenere nel.suo team e chi no.
Grandissimo Velasco, sempre ammirato, uomo intelligente, capace, corretto e soprattutto saggio: credo che i suoi studi filosofici siano alla base della sua metodica vincente. Impariamo tutti da un grande maestro.
PUNTO 3: niente di più vero! Ricordo con affetto e stima quei professori, chi più severo chi meno, ma giusti! Invece provo solo disprezzo anche oggi per quei professori, anche morbidi di carattere ma che trattavano gli alunni ingiustamente, dando voti a seconda delle simpatie...
Be andare avanti insegnando a ogni possibilità così che un futuro finalmente anche in Italia si senta una sensazione di apprezzamento o in caso negativo non cosa tragica semplicemente una cosa che non ha funzionato senza drammi e offese
Il problema, secondo la mia esperienza, è che nelle aziende italiane il leader è specialmente un parafulmine per qualsiasi cosa succeda anche se non ha i mezzi necessari per svolgere la propria attività in maniera sufficientemente serena
beh....grande persona super allenatore. Per il discorso Leader ecc..spesso (in questo discorso) ha detto cose scontate e che in molti applicano. Lui allenatore a parte non hai mai ricoperto ruoli dirigenziali di leadership totale.
Quest'uomo dovrebbe essere messo per volontà forzata del popolo, come presidente del consiglio e della repubblica. A Velasco Mattarella non gli può allacciare neanche le scarpe.
Il discorso affettivo sinceramente non lo condivido proprio, parliamoci chiaro in una azienda o call center si lavora ognuno per portare lo stipendio a casa. Creare empatia ci sta, affetto in un team direi di ni: bisogna fare il proprio e portare i risultati a casa a fine giornata: non si riesce? Rimboccarsi le maniche e raggiungerlo il superarlo nei giorni dopo.
squadra lo si e' tutti i giorni anche nei momenti difficili caro Velasco e' invitato a fare presente che il sacrificio e' di tutti la differenza nei ruoli e' anche economica ...tanto prendi ...tanti assume responsabilita'....nascondersi dietro la figura del Manager per inventarsi posizioni di comodo non e' squadra
il video che tante aziende propongono ai loro dipendenti ....le quali fanno passare per leader coloro che non assumono responsabilita scaricano tutto su altri sai... hanno un ruolo alto ...per questo Velasco dovebbe fare chiarezza e ricordare che non e' la posizione che ti rende leader tanto piu se non ti assumi le responsabilita .....il video proposto nelle aziende diventa strumento per sdoganare non i leader ma le figure le quali si inventano posizioni di comodo per gestire le squadre al di fuori di ogni logica aziendale morale collaborativa
monitor204 Velasco dice proprio questo: che leader SI È, innanzitutto! Poi si può e si deve anche migliorare! Non credo proprio che parli di "ruoli" o "posizioni di comodo" per diventare o sembrare leader...
![Noob To Max With DRAGON REWORK In Blox Fruits [FULL MOVIE]](http://i.ytimg.com/vi/LnBMOinoOvA/mqdefault.jpg)
Chi qui l'11 agosto 2024 dopo che Velasco, da allenatore dell'Italvolley femminile, ha vinto l'oro olimpico? 💙💙💙👇🏼
Per me è un ritorno qui. Un po' come fosse un pellegrinaggio, perché se oggi sono un manager è anche perché ho ascoltato lui.
Un vittoria emozionante. E se c'e' una persona che si meritava questo oro, e' proprio il grande Velasco.
ehehehhehehhe
Mi hai chiamato ✋🏼
A lezione da Velasco 🥇
Eccomi e avevo bisogno di tutto questo x crederci ancora 🖐
1 - Essere se stessi
2 - Autorevolezza
3 - Giustizia
4 - Senso di appartenenza
5 - Esigenza/Affettività
direi 4°, la motivazione con pretesa e aiuto
P😊
praticamente sta parlando di Ancelotti
Sempreverde.....non ingiallisce mai. Piu' lo ascolti e piu' ti viene voglia di ascoltarlo. Grande Julio.
praticamente tutto il contrario della ns classe dirigenziale
Ho scoperto Velasco solo ora, a seguito dei successi alle olimpiadi. Un mito assoluto!
Ora mi guarderò tutti i suoi video e li consiglierò a tutti. Grazie Julio!
Questo non lo avevo mai sentito ... ma conferma ogni idea che ho sempre avuto di Lui .GRANDE!
Un leader è la persona che sa dirti semplicemente ed in meno di 15 minuti quali sono i fondamentali per raggiungere il risultato. GRAZIE DEI CONSIGLI !!!
Giusto💪
Ottimo! Bellissimo! Lo stimo molto!
Dispiace solo che spesso gli "imprenditori" che ascoltano queste parole, le interpetino solo in chiave "furba" : faccio questo per ottenere quest'altro....Non cogliendo il discorso dietro a queste parole, il cuore, l' umanità vera che quest' uomo ha e loro non hanno! Riscoprire il proprio sentimento non solo per ottenere qualcosa dal sottoposto di turno, ma come umanità e fratellanza tra gli uomini sarebbe la chiave. Purtroppo troppi Marchesi del Grillo in giro
tieni conto pero che lui lavora in un contesto ipercompetitivo, dove il lavoratore si misura "tutte le domeniche" ed il feedback è molto tangibile (hai giocato male, o meno, ed i kpi sono molto oggettivi - recuperi, tiri, corsa, ecc) nei contesti lavorativi aziendali, nei lavori d'ufficio il feedback ed i kpi sono spesso piu difficili da legare ad una persona, ed il lavoro non è quasi mai uno dei primi interessi di quella persona.
Anche i dipendenti spesso ricevono favori che poi facilmente dimenticano quando devono ricambiare.
Ma il leader sa anche chi deve tenere nel.suo team e chi no.
Si parte dai "fondamentali" ha completamente ragione, le Sue spiegazioni sono capillari.. Grazie!
Uno dei migliori oratori che ho mai sentito!
Da ascoltare per ore ed ore. Fantastico
Stima assoluta, grande allenatore ,grande motivatore grande uomo. Le sue prime parole, essere se stessi , sono le più importanti per me.
7:45 "Il senso di appartenenza nasce per questioni affettive" MITO
Applausi, concetti applicabili in ogni azienda, o comunità, peccato che spesso invece si è considerati solo numeri e non persone.
grande uomo, ottimo allenatore nello sport e nella vita, solo stima
Ottima lezione. Bravissimo Julio Velasco!!!!! 🇮🇹🇮🇹🇮🇹🇮🇹🇮🇹🇮🇹🇮🇹🇮🇹🥇🥇🥇🥇🥇🤾🤾🤾🤾🤾
Grandissimo Velasco, sempre ammirato, uomo intelligente, capace, corretto e soprattutto saggio: credo che i suoi studi filosofici siano alla base della sua metodica vincente. Impariamo tutti da un grande maestro.
Grande Uomo in primis.. grandissimo coach... un esempio.
bellissimo questo video di Velasco, grazie!
Dove posso trovare il filmato completo?
Wow da ascoltare e riascoltare più e più volte
Avevo una stima immensa di quest uomo. Partito dal nulla. Dopo averlo ascoltato ancora di più.
potrei ascoltarlo all'infinito, persona di grande intelligenza e capacità comunicativa
Cercherò con tutto me stesso di seguire i tuoi consigli..
PUNTO 3: niente di più vero! Ricordo con affetto e stima quei professori, chi più severo chi meno, ma giusti! Invece provo solo disprezzo anche oggi per quei professori, anche morbidi di carattere ma che trattavano gli alunni ingiustamente, dando voti a seconda delle simpatie...
Bellissimi concetti ... sei un grande!!!
Grandissimo maestro di vita prima che di leadership
Spero di poter lavorare per e con persone così !!!!
E lavoro per diventarlo anche io
É un grande ! E ha perfettamente ragione
Una grandissima sensibilità e umanità, sono pochi ma ci sono ancora persone cosi
Julio Velasco El Maestro 🙂
Complimenti!
OTTIMO JULIO, COME SEMPRE HA CENTRATO L'OBIETTIVO.
Bravissimo👍👍👍
Hai perfettamente ragione, è una giusta riflessione, grazie
🔝Grandissimo 🔝
12/08/2024..parole degne di un campione olimpico..
Fate una statua a quest uomo cazzo, un genio
Grazie per le parole interessanti.
Che meraviglia ragazzi.
Il migliore.... grandissimo....
Fantastico ❤️
Fantastico!!!!!
grande Julio, sei il migliore !!
Mitico ascolterei per ore
Sei un grande
Ma le aziende sanno riconoscere e scegliere i leaders? Qualche volta penso di no
la mia no, salvo che la leadership non sia il servilismo
Qualche volta ... direi forse raramente si, il più delle volte vanno avanti i leccaculo
Be andare avanti insegnando a ogni possibilità così che un futuro finalmente anche in Italia si senta una sensazione di apprezzamento o in caso negativo non cosa tragica semplicemente una cosa che non ha funzionato senza drammi e offese
I sostantivi stranieri si scrivono al singolare “leader” non “leaders” 😅
Secondo me quasi mai .
Magnifico
Unico.
Ti stimo!!!
Maestro di sport e di vita. Mai banale,...mai!!!
Il problema, secondo la mia esperienza, è che nelle aziende italiane il leader è specialmente un parafulmine per qualsiasi cosa succeda anche se non ha i mezzi necessari per svolgere la propria attività in maniera sufficientemente serena
love this man
y
Un uomo grandioso
Ma secondo Voi il titolare di un azienda deve essere un capo 👨💼 o un leader ...!?!
Da quello che è stato detto, un capo deve essere Leader
un grande!!!
Fantastico. Tutto vero
Mitico!!
Giustissimo discorso
Ho scoperto un grande ;)
885334 visualizzazioni. Male. Dovrebbero essere 800 milioni.
Il TOP…..c’è poco da fare………il migliore!!!
Quest'uomo è un grande, punto!
hola grande Julio me inscribi tambien con otro canal telesmunto espana
Fantastico.
puo' andare nella mia ditta a fare il corso ? magari c'è già stato ma non l'hanno ascoltata
Anche nella mia azienda
Rispetterò sempre un Leader Autorevole, e contesterò sempre un Leader insensatamente Autoritario.
Grandissimo!!!!
Perfetto unico
Grande!
Un grande...
eccellente!
beh....grande persona super allenatore. Per il discorso Leader ecc..spesso (in questo discorso) ha detto cose scontate e che in molti applicano. Lui allenatore a parte non hai mai ricoperto ruoli dirigenziali di leadership totale.
Un super allenatore è di fatto un super leader !!
Fantastiche parole
Ma quando quest'uomo parlava Blengini aveva i tappi alle orecchie tutto il tempo o giocava con telefonino?
Grande Persona, Grande Uomo
10 e lode.....
Quest'uomo dovrebbe essere messo per volontà forzata del popolo, come presidente del consiglio e della repubblica.
A Velasco Mattarella non gli può allacciare neanche le scarpe.
Mi sono quasi commosso per le sue parole.
Julio sei una persona coerente e un grande uomo
Grandissimo Uomo. Purtroppo non credo più che qualcuno in questo paese applichi i suoi concetti.....
hey ! ho solo ascoltato 2.39 min. ma mi e' puaciuto molto ... quando avro' piu' tempo l'ascolto...
Grandissimo
Bello👍
Eccezionale
Ma chi avevi come Presidente Lo Tirchio ?
Lo sentissero un po quelli che scaldano le sedie a Montecitorio.....ma forse sarebbe inutile...
L'esatto opposto del management italiano
grande!
Bellissimo l aneddoto della coppetta
claro yo tambien puedo hablar de mucha argomentacion... pero despues la gente lo vee
"Odioso m'è seguir o far da guida" (F. Nietzsche).
E che vorresti dire?
Lo voglio come Presidente del consiglio
Grazie
la metà dei dirigenti presenti rappresenta ciò che non è un leader!
Uomo straordinario!
Il discorso affettivo sinceramente non lo condivido proprio, parliamoci chiaro in una azienda o call center si lavora ognuno per portare lo stipendio a casa. Creare empatia ci sta, affetto in un team direi di ni: bisogna fare il proprio e portare i risultati a casa a fine giornata: non si riesce? Rimboccarsi le maniche e raggiungerlo il superarlo nei giorni dopo.
stai dicendo la stessa cosa
Leader delle campionesse Paris 2024
Autorrrrrevole, molto autorrrrrrrrrrrrrrevole
pensiamo a Flavio Dalla Costa oppure Paolo Tognella due morti in piedi ben noti alla Whirlpool di Cassinetta
Top
squadra lo si e' tutti i giorni anche nei momenti difficili caro Velasco e' invitato a fare presente che il sacrificio e' di tutti la differenza nei ruoli e' anche economica ...tanto prendi ...tanti assume responsabilita'....nascondersi dietro la figura del Manager per inventarsi posizioni di comodo non e' squadra
???
ma che video hai visto?
il video che tante aziende propongono ai loro dipendenti ....le quali fanno passare per leader coloro che non assumono responsabilita scaricano tutto su altri sai... hanno un ruolo alto ...per questo Velasco dovebbe fare chiarezza e ricordare che non e' la posizione che ti rende leader tanto piu se non ti assumi le responsabilita .....il video proposto nelle aziende diventa strumento per sdoganare non i leader ma le figure le quali si inventano posizioni di comodo per gestire le squadre al di fuori di ogni logica aziendale morale collaborativa
monitor204 Velasco dice proprio questo: che leader SI È, innanzitutto! Poi si può e si deve anche migliorare! Non credo proprio che parli di "ruoli" o "posizioni di comodo" per diventare o sembrare leader...