07 - الفرق بين وصف وظيفى و تحليل وظيفى و تصميم وظيفى
HTML-код
- Опубликовано: 16 окт 2024
- جزء من محاضرة الموارد البشرية مع المحاضر و الاستشارى مصطفى مجدى
لمشاهدة جميع المحاضرات السابقة : / @mustafamagdyhrm
سلسة اتعلم HR فى دقيقة :
• اتعلم HR فى دقيقة | 0...
ولمتابعه الصفحة الرسمية : / mustafamagdyhrm
الله يبرك بعلمك بسطة المعلومه ربي يكثر من امثالك
بسم الله ماشاء الله انا فهمت واتعلمت كتير الله يبارك فحضرتك
شكرا
شرح رائع ومبسط شكرا لك يا باشا
وبصراحة اسلوبك بالشرح ان دل على شي فانما يدل على فهمك العميق للموضوع اللي بتشرحه..
شكرا يا محمد
تسلم إيدك يا مستر مصطفي الله عليك
طب والوصف الوظيفي شرح حضرتك جميل فهمنا الفرق بين تصميم وتحليل والوصف اللي هو شرح نوع الوظيفه بتعمل إيه بالظبط
ممكن تشرح الوصف الوظيفي
وبطاقة الوصف ليش لم تتحدث عنها
ببساطه هي مخرجات لتحليل الوظيفة ولها نموذ معين
السلام عليكم...أ.مصطفى ممكن اتواصل مع حضرتك عندي سؤالين في الموارد البشرية ؟
اتفضل
ماهي علاقة اليقظة الإستراتيجية بالهندسة الوظيفية ؟.وشكرا
ههههههههه راك ثان هنا وين رحت صتك غير العلاقة الي ما تلقاهاش
بشكل عام، يتمثل الفارق بينهم في التركيز الرئيسي لكل نوع. الوصف يركز على التوضيح، التحليل يركز على الفهم العميق، والتصميم يركز على تطوير هيكل فعال.
لو سمحت عايزة اوصل لباقي الفيديوهات المتعلقة بالموضوع
يوجد لدينا كورسات أونلاين يمكنك الإطلاع على المحتوى والسعر على الرابط التالي: hrgoals.net/hr-online-courses/