안녕하세요~ 대기업 인사실 채용파트에서 파견직으로 6개월 근무하고 퇴사했는데 요즘들어 입사지원하려고 보니까 채용 뿐만 아니라 조직문화나 급여등 겸직을 요구하는곳이 많더라고요. 채용 이외의 부분은 사설 부트캠프 통해서 실무강의 듣고 그룹 프로젝트 해본게 전부인데 이런경우에는 어떤 방식으로 이력서와 자소서를 쓰는게 좋을까요?
안녕하세요 스타트업(40명규모) 경영지원팀으로 근무하는 재직러입니다. 경영지원팀이다보니 인사, 총물 말고도 회계, 세무 등 다양한 업무를 하기에 저는 인사업무만 집중적으로 할수있는 인사팀으로 목표는 중견기업으로 희망합니다. 재직은 2년 조금 넘었지만 곧 퇴사예정임으로 4대보험관리사, fat1급(전산회계1급과 비슷함), itq자격증 등이 있습니다... 고졸후 사이버대로 해서 학벌이 약해서 자격증으로 채우고자 하는데 mos와 opic 등 문서와 영어 자격증만으로도 채워질수있을까요?
학벌이 약한 부분을 메운다고 보기엔 너무 사무에 기본으로 필요한 자격증들입니다. 직무능력을 검증할 수 있는 경험이나 자격증이 필요하고 제가 그전에 올린 영상들 참고해봐주세요. 그리고 편입이나 대학원 꼭 생각하셔야 합니다. 승진이랑 연봉협상에서 앞으로 계속 밀리실 수 있는 가능성이 있습니다.
안녕하세요 수도권 4년제 졸업 학점은 3.8입니다 인사팀 지원하고싶은데 자격증은 노무사1차, hrm, 사회보험전문가, erp인사1급, 토익800점대 있고, 경력은 대학교때 인턴경험 2개월 짧게 있어요(마케팅으로..) 그외에는 알바뿐이네요 노무사 2차 준비하다가 졸업후 3년이 되어가는 시점에 취준하려고 하는데 많이 어려울까요..? 중견기업 지원 가능할까요?😢
인턴경험이 마케팅 아닌 인사쪽으로 있으면 너무 좋을것 같고~ 토익 점수.. 중견 기준으로는 인문 900은 넘어야 한다는게 있긴한데 토익보다 스피킹이 빨리 오르니 포지션 지원하시면서 스피킹 좀 올리시면 좋지 않을까 싶어요~ 지원도 합격도 어떻게 하냐에 달렸습니다. 스펙으로 본인의 가능성을 제한하지 마셔요~~ 화이팅
안녕하세요! 항상 영상 잘 보고 있습니다! ㅎㅎ 공인노무사 1차 합격은 지원동기나 역량에서 어떻게 어필할 수 있을까요? ㅠㅠ 실무경험은 없어서 자소서에 쓰기가 너무 난감합니다.. 다른 자격증이라도 따야할까요? 그리고 앞으로 통계쪽도 공부해서 회사에 기여하고 싶다는 식으로 말해도 될까요? 퍼실리테이션기업 인턴 6개월 경험, 전산회계2급도 있어요.. 바쁘시겠지만 꼭 답변 부탁드릴게요 ㅠㅠ
답이 늦어 죄송합니다. 그대로입니다. 이 부분에 관심 있고 하고 싶었고 그래서 이정도로 노력해서 이런 결과를 얻었다~ 보여주시면 되지요. 그리고 인사 관련 직무방향성 만드는 방법에 대해 다른 영상에도 올려두었습니다. 내용 참고하시면 좋을것 같아요~~ (네 가능하다면 다른 자격이나 이력추가 하심 좋습니다.)
안녕하세요! 제가 지원하고자 하는 인턴의 담당 업무 중 입사서류 관리, 기타 채용 업무 보조, 리크루팅 행사 지원 등이 있는데요 제가 이전에 7개월 동안 인턴으로 일하면서 세미나 행사 지원, 회사 내 프로그램 신청서 접수 및 관리 등을 한 적이 있는데 이 경력을 이번에 지원할 인턴의 담당업무와 연관시켜서 적을 수 있을까요?
안녕하세요! 인사사무원으로 이직을 고려하고 있는 사람입니다! 직업상담사 2급 자격증 취득하고 2년간 직업상담사(고용노동부 위탁기관에서 정부사업 상담사)로 근무했고 내달 퇴사 예정입니다! 직업상담 업무하면서 최근 6개월간은 행정업무(간단한 회계 급여 작업)를 병행했어요! 혹시 이 자격증이나 근무 이력이 입사에 도움이 될까요? 보통 인사팀은 신입을 잘 채용하지 않는다는 말을 들었는데 저의 경우에 일부 경력으로 인정? 가능할지 궁금합니다!
완전히 핏한 이력이나 자격증은 아니어서, 인사로 입사하시려면 따로 준비를 많이 하셔야지 싶어요. 실제 맡았던 케이스가 아주 유사한 케이스가 있는데 인사로 가려고 노동법, 급여실무 등 따로 공부하고 경험쌓고 해서 오퍼 받았습니다. 기업에서는 진짜 채용이나 인사관리 등의 이력만 핏하다고 봅니다. 저같은 컨설턴트들도 인사담당자로는 채용 안하는 정도라고 생각하심 될것 같아요. 경력 연차 인정 부분은 전혀 별개의 이야기입니다. 지금은 입사가 되게 만드는게 더 우선.
안녕하세요. 채용 담당 1년 payroll 업무 2년정도 근무 후 이직을 위해 자격증을 따볼까 고민중입니다. 영상에서 말씀해주신 내용이 신입으로 취업준비하는 경우가 아닌 경력직 이직에서도 도움이 되는 내용일까요?? 저는 사회복지(지방 4년제) 전공으로 사회복지 1급, 컴활 2급외에는 다른 자격증은 없는 상태입니다ㅠㅠ 전산회계,세무나 인사관련 자격증을 따는것이 도움이 될 지 궁금합니다!
답이 늦어 죄송합니다. 신입 경력 상관 없이 직무 이동에 있어서 명확한 설득이 필요한건 맞습니다. 전문지식이 어느정도 바탕이 되어야 하는 직무는 특히 그부분 전혀 없이 "나는 이 일이 그냥 하고 싶어. 그러니까 뽑아줘~"가 불가합니다. 그래서 경력일수록 더 이력베이스에 신경쓰셔야 하기도 하구요. 도움 되셨으면 좋겠습니다.
![인사담당자에게 직접 듣는 [인사직무 만족도]와 [필요 역량 총정리] 글로벌 대기업 인사직무 궁금하다!](http://i.ytimg.com/vi/xjBTe-alqYI/mqdefault.jpg)
![인사담당자에게 직접 듣는 [인사직무 만족도]와 [필요 역량 총정리] 글로벌 대기업 인사직무 궁금하다!](/img/tr.png)
안녕하세요~ 대기업 인사실 채용파트에서 파견직으로 6개월 근무하고 퇴사했는데 요즘들어 입사지원하려고 보니까 채용 뿐만 아니라 조직문화나 급여등 겸직을 요구하는곳이 많더라고요. 채용 이외의 부분은 사설 부트캠프 통해서 실무강의 듣고 그룹 프로젝트 해본게 전부인데 이런경우에는 어떤 방식으로 이력서와 자소서를 쓰는게 좋을까요?
그런 프로젝트 이력과 실무강의, 부트캠프 이력들도 일반 실무처럼 "이만큼 관심있어서 경험해봤다", 하시면 됩니다. 실제 업무경력만큼 쳐주진 않지만 당연히 아무것도 없는것보단 훨씬 낫구요.
@@careerbridge1 답글 주셔서 감사합니다~!
안녕하세요
스타트업(40명규모) 경영지원팀으로 근무하는 재직러입니다. 경영지원팀이다보니 인사, 총물 말고도 회계, 세무 등 다양한 업무를 하기에 저는 인사업무만 집중적으로 할수있는 인사팀으로 목표는 중견기업으로 희망합니다.
재직은 2년 조금 넘었지만 곧 퇴사예정임으로 4대보험관리사, fat1급(전산회계1급과 비슷함), itq자격증 등이 있습니다...
고졸후 사이버대로 해서 학벌이 약해서 자격증으로 채우고자 하는데 mos와 opic 등 문서와 영어 자격증만으로도 채워질수있을까요?
학벌이 약한 부분을 메운다고 보기엔 너무 사무에 기본으로 필요한 자격증들입니다.
직무능력을 검증할 수 있는 경험이나 자격증이 필요하고 제가 그전에 올린 영상들 참고해봐주세요. 그리고 편입이나 대학원 꼭 생각하셔야 합니다. 승진이랑 연봉협상에서 앞으로 계속 밀리실 수 있는 가능성이 있습니다.
안녕하세요 수도권 4년제 졸업 학점은 3.8입니다 인사팀 지원하고싶은데 자격증은 노무사1차, hrm, 사회보험전문가, erp인사1급, 토익800점대 있고, 경력은 대학교때 인턴경험 2개월 짧게 있어요(마케팅으로..) 그외에는 알바뿐이네요 노무사 2차 준비하다가 졸업후 3년이 되어가는 시점에 취준하려고 하는데 많이 어려울까요..? 중견기업 지원 가능할까요?😢
인턴경험이 마케팅 아닌 인사쪽으로 있으면 너무 좋을것 같고~ 토익 점수.. 중견 기준으로는 인문 900은 넘어야 한다는게 있긴한데 토익보다 스피킹이 빨리 오르니 포지션 지원하시면서 스피킹 좀 올리시면 좋지 않을까 싶어요~ 지원도 합격도 어떻게 하냐에 달렸습니다. 스펙으로 본인의 가능성을 제한하지 마셔요~~ 화이팅
안녕하세요!! 대기업 인사/총무를 지원할려고 합니다. 인사병과 장교 출신이어서, 관련 경험은 많지만 자격증은
기관사 자격증이 있습니다... 너무 업무관련이 없어 이력서에 기재할지 말지 고민이 됩니다.. 혹시 어떻게 생각하시나요?
네 기관사는 아무래도 직무와 상관이 없어서, 적으셔도 참작되긴 어려울것 같습니다.
안녕하세요! 항상 영상 잘 보고 있습니다! ㅎㅎ 공인노무사 1차 합격은 지원동기나 역량에서 어떻게 어필할 수 있을까요? ㅠㅠ 실무경험은 없어서 자소서에 쓰기가 너무 난감합니다.. 다른 자격증이라도 따야할까요? 그리고 앞으로 통계쪽도 공부해서 회사에 기여하고 싶다는 식으로 말해도 될까요? 퍼실리테이션기업 인턴 6개월 경험, 전산회계2급도 있어요.. 바쁘시겠지만 꼭 답변 부탁드릴게요 ㅠㅠ
답이 늦어 죄송합니다. 그대로입니다. 이 부분에 관심 있고 하고 싶었고 그래서 이정도로 노력해서 이런 결과를 얻었다~ 보여주시면 되지요.
그리고 인사 관련 직무방향성 만드는 방법에 대해 다른 영상에도 올려두었습니다. 내용 참고하시면 좋을것 같아요~~ (네 가능하다면 다른 자격이나 이력추가 하심 좋습니다.)
안녕하세요 선생님ㅠㅠ 혹시 이력서에 자격증 발급 기관을 다른 자격증이랑 헷갈려서 잘못적으면 채용 취소인걸까요..내일 모레 입사인데 이렇게되면 집이랑 다 취소를 해야할거같아서 방금 인사기록카드 작성하다가 발견했어요 ㅠㅠㅠ 저 진짜 왜살까요...
급해보여서 댓글 달아요. 보통 그런걸로 취소되진 않아요~ 허위사실 기재가 문제인거라, 이런경우 인사팀에 정정해서 카드에 기재해도 되는지 정중하게 (엉엉 흑흑 이런모드 말고! 담백하고 정중하게) 문의드려보면 되고, 일반적인 경우 그냥 정정해서 작성하시면 상관없기도 합니다.
인사팀 준비쪽인데 지방대 학점 4.3 말고는 아무것도 스펙이 없어서 전산회계 준비중입니다.
아마 스펙이 낮아 인사팀과 총무가 합쳐져 있는 인사총무 쪽? 급여 관련으로 갈 것 같은데 전산세무2급 까지는 필수 인가요?? 전산회계1급 까지가 필수일까요..
안녕하세요~ 답변드릴게요. 세무보다는 인사관점의 이력이 더필요합니다. 4대보험 관련된 교육과정이나 ERP 관련해서 자격 취득이 필요해보입니다.
노무사 가즈아
안녕하세요! 제가 지원하고자 하는 인턴의 담당 업무 중 입사서류 관리, 기타 채용 업무 보조, 리크루팅 행사 지원 등이 있는데요 제가 이전에 7개월 동안 인턴으로 일하면서 세미나 행사 지원, 회사 내 프로그램 신청서 접수 및 관리 등을 한 적이 있는데 이 경력을 이번에 지원할 인턴의 담당업무와 연관시켜서 적을 수 있을까요?
네 경험으로 잘 연결해서 살리시면 좋을 것 같아요 :)
안녕하세요 인사팀 취업에 관심이 있어서요 전산회계1급과 전산회계 운용사 2급 중 뭐가 더 도움에 될까요?
인사팀이라면 전산회계가 그나마 나을것 같은데, 그보다도 인사관련 이력들이 더 중요하긴 합니다.
안녕하세요. 혹시 학벌.. 학교 네임벨류가중요할까요?
ruclips.net/video/n_B6qASaK54/видео.html 영상 보시면 도움이 되실겁니다!
안녕하세요! 인사사무원으로 이직을 고려하고 있는 사람입니다! 직업상담사 2급 자격증 취득하고 2년간 직업상담사(고용노동부 위탁기관에서 정부사업 상담사)로 근무했고 내달 퇴사 예정입니다! 직업상담 업무하면서 최근 6개월간은 행정업무(간단한 회계 급여 작업)를 병행했어요! 혹시 이 자격증이나 근무 이력이 입사에 도움이 될까요? 보통 인사팀은 신입을 잘 채용하지 않는다는 말을 들었는데 저의 경우에 일부 경력으로 인정? 가능할지 궁금합니다!
완전히 핏한 이력이나 자격증은 아니어서, 인사로 입사하시려면 따로 준비를 많이 하셔야지 싶어요. 실제 맡았던 케이스가 아주 유사한 케이스가 있는데 인사로 가려고 노동법, 급여실무 등 따로 공부하고 경험쌓고 해서 오퍼 받았습니다. 기업에서는 진짜 채용이나 인사관리 등의 이력만 핏하다고 봅니다. 저같은 컨설턴트들도 인사담당자로는 채용 안하는 정도라고 생각하심 될것 같아요. 경력 연차 인정 부분은 전혀 별개의 이야기입니다. 지금은 입사가 되게 만드는게 더 우선.
Hrd인턴 경험이 추후 인사 직무로 지원할 때 어필할만한 요소가 될까요?
네 그런데, HR 신입은 아무래도 HRM쪽 경력이나 특히 채용쪽 경력이 더 중요하긴 합니다. 인사 전반에 대한 실무지식도 필요하구요. 교육쪽만 있으시면 교육회사나 외주사 입사 가능성만 높아지긴 합니다.
맞아 그거따는거 시간 많이 걸리더라구오ㅑ
학력이 고졸이지만, 해당 자격증이 있는 30살이면 승산있을가요?!
아무래도 중견이상 인사팀은 대졸자를 우선 채용하고, 인사팀에 나오는 포지션들은 대부분 4년제 대졸자에 한해 오픈되기 때문에 쉽지 않습니다.
학점은행 후 대학원에서 석사 학위취득 하시는 방법도 있으니 고려해보시기 바랍니다.
안녕하세요.
채용 담당 1년 payroll 업무 2년정도 근무 후 이직을 위해 자격증을 따볼까 고민중입니다. 영상에서 말씀해주신 내용이 신입으로 취업준비하는 경우가 아닌 경력직 이직에서도 도움이 되는 내용일까요??
저는 사회복지(지방 4년제) 전공으로 사회복지 1급, 컴활 2급외에는 다른 자격증은 없는 상태입니다ㅠㅠ 전산회계,세무나 인사관련 자격증을 따는것이 도움이 될 지 궁금합니다!
답이 늦어 죄송합니다. 신입 경력 상관 없이 직무 이동에 있어서 명확한 설득이 필요한건 맞습니다.
전문지식이 어느정도 바탕이 되어야 하는 직무는 특히 그부분 전혀 없이 "나는 이 일이 그냥 하고 싶어. 그러니까 뽑아줘~"가 불가합니다. 그래서 경력일수록 더 이력베이스에 신경쓰셔야 하기도 하구요. 도움 되셨으면 좋겠습니다.
@@careerbridge1 감사합니다!
안녕하세요, 좋은 영상 감사드립니다.
혹시 2:56에 언급하신 HRD 전문가 발급기관이 궁금한데 알 수 있을까요?
민간자격증 HRD전문가 1급 외에 확인되는 자격증이 없어 문의드립니다.
찾으신 그 민간자격증이 맞습니다 :)