DIBALIK CERITA PHK MASSAL STARTUP! INILAH KRONOLOGI SEBENARNYA - Coach Rene, Fadel, Rifki
HTML-код
- Опубликовано: 2 дек 2022
- 🗣️ Coach Rene Suhardono @renecc, Rifki & Fadel.
Rifki yang merupakan HR Manager di Perusahaan Swasta Ternama & Fadel Muhammad yang pernah terdampak LAYOFF dari Salah Satu Perusahaan Terbesar di Indonesia. Mereka akan sharing bagaimana Dampak PHK bagi Psikis Manusia dan juga Bagaimana Cara menanganinya.
Simak videonya sampai habis ya!
Inilah beberapa link yang dibahas dalam Podcast kali ini
Form pendaftaran 1on1 untuk terdampak layoff
docs.google.com/forms/d/e/1FA...
Daftar Mentor 1o1 #DukungTerdampak
docs.google.com/spreadsheets/...
Layoff Form, Ecommurz
docs.google.com/spreadsheets/...
Platform Bangkit lagi
bangkit-lagi.webflow.io/
----------------------------------------------------------
Dan kabar baiknya @kasisolusi @zahiraccounting & @ilmukeuangan7518 sedang buka Waiting List 360° Business Blueprint yang bakal ngajarin kamu punya planning mateng untuk bisnis kamu selama 5 TAHUN KE DEPAN 🤩
Gimana cara daftarnya?
Kunjungi link di bawah ini
bit.ly/360businessblueprint
atau klik link di bio Instagram @kasisolusi
---------------------------------------------------------------------------
Jangan lupa subscribe dan nyalain loncengnya! GRATIS!
Coach Kasisolusi
🖥️ Tips & Trik meningkatkan kualitas SDM Indonesia
⚙️ Formula membuat tim yang solid
🏢 Cara membangun perusahaan, meskipun nggak ada passion
Instagram :
/ coachkasisolusi
Qodarullah ana pernah ngalamin. Ane curhat sm Allah... dan Alhamdulillah Allah jawab dgn yg terbaik. Ibrah yg ana dapat dr kejadian itu: Deketin Allah terus, kapan aja, disaat lg senang maupun lagi susah. Krn kita cuma ikhtiar.
teringat pesan dari client kami yang sudah meninggal yang sampai sekarang masih teringat dan jadi pegangan,
Kata beliau : "Dek tetaplah buat usaha / dagang, biar kecil tapi anda kepala dari pada kerja di perusahaan besar tapi anda Ekor"
saya boleh yaa kasih masuk dan saran untuk host. Mas Rene sangat paham dalam timing diskusi, kapan dia harus tanya dan kapan dia harus dengar. Untuk Host yang satu lagi, saya perhatikan, suka memotong pembicaraan narasumber sehingga, sang narasumber saat mau menjelaskan jadi terhambat. Buat pemirsa, hal ini agak iritated dan sangat mengganggu. Semoga kedepan nya hal seperti ini bisa dperbaiki
Kena layoff gak usah sedih2 amat bang toh masih punya skill, kalo kena layoff sampe sesedih itu apa kabar kami pekerja proyek bangunan yg tiap beberapa bulan nyari kerjaan lg karena proyek udah beres dan tiap puasa dipecat otomatis gak ada THR tp kami masih hidup dan masih bahagia. Kalem aja bang, Sang Pemberi Rizki tetep memperhatikan kita.
menurut saya apa yang mas tulis ini yang disebut mental kuat, heads up yok, fight lagi. .
makasih mas @dodi setiawan
Pentingnya pemahaman tauhid dalam.rizki.. kerja, wiraswasta semua yang mengatur adalah Allah.. dan tugas kita ialah kita perbanyak bersyukur dengan terus berdoa dan berusaha karena selama hidup Allah jamin rizki kita
27:08 #Outplacement
27:49 Allaahumma innii a’uudzubika minal faqri walqillati wadz-dzillah wa a’uudzubika an azhlima au uzhlama
اللَّهُمَّ إِنِّي أَعُوذُ بِكَ مِنَ الْفَقْرِ وَالْقِلَّةِ وَالذِّلَّةِ، وَأَعُوذُ بِكَ أَنْ أَظْلِمَ أَوْ أُظْلَمَ
Ya Allah, aku berlindung kepada-Mu dari kefakiran, kekurangan dan kehinaan. Aku berlindung kepada-Mu dari menzhalimi maupun dizhalimi. (HR. Bukhari)
masyaAllah... kesempurnaan Islam yang telah mengajarkan bagaimana menghadapi musibah tsb. sejak 1400 tahun lebih yang lalu.
Next episode dr sudut pandang founder startup nya dong bang, biar balance insight nya.
25 Agustus 2019 saya kena layoff disore hari dimana paginya istri saya baru pulang dari rumah sakit sehabis persalinan anak ke2, disore sebelum pulang ada meeting dadakan untuk kasih tau kalau operasional kantor gak bisa lanjut karena kehabisan modal.
Sesampainya dirumah saya langsung cerita sama istri, response istri ketawa antara sedih dan yaudahlah karena udah resiko kerja di startup.
disini saya ngerasa bersyukurnya hidup gak punya hutang dalam waktu yang lama. saya sempat menganggur 3bulan tanpa penghasilan dan saya bisa menikmatinya karena bisa nemenin istri baru persalinan dan bisa main sama baby. sampai akhirnya allah kasih rezeki dengan menerima saya disalah satu corporate yang bagus sampai saya kerja saat ini.
Menerima kenyataan memang berat, untung saya punya istri yang bisa menjadi support system ketika saya berada diposisi terpuruk, jadi saya bisa lebih selektif memilih perusahaan selanjutnya untuk saya bekerja.
@Anugrah Ramadhan enak corporate mas udh stable
@@naren_bermain corporate di perusahaan apa pak?
Nulis nama Tuhan itu pake kapital mas huruf depan nya..
Podcastnya menarik, tapi gw coba kasih pov lain ya. Fenomena mass layoff atau di komunitas tech company disebut winter tech, kan fokus di jakarta dan sedikit kota besar, yg mainly jawa. Fokus di tech company atau startup dengan karyawan yg gajinya gede, dan bisa jadi pesangonnya juga gede. Gimana tanggapan podcast kasih solusi buat orang yg terdampak di luar scope itu, let say bukan jakarta, bukan tech company, bukan startup. Misal pas pandemi kmrn ada mass layoff juga di industri garmen dan eksim. Bbrapa tahun lalu ada mass layoff di industri oil n gas. Gimana nih? Soalnya, kalo gw adalah, misal, orang non jakarta, bahkan non jawa, kerja di indsutri bisa tech bisa bukan, gw buruh kasar, dan kebetulan kantor gw melakukan mass layoff juga krn ikut trend, lihat podcast ini yg ada gw jadi lebih sakit. Mrk ini udah privileged kok yg bantuin banyak? Nah mungkin ada ide untuk mengcover pov ini. Disclaimer, gw kerja di tech juga, cuma pgn kasih pov lain aja
thank you mas POV-nya. gue pribadi kenapa coba bantunya ke tech talent yg kena layoff - simply karena itu doang yg gue ngerti gimana bantunya, dan reach gue juga sampe. at this point bandwidth gue pribadi ga cukup utk bantu semua segmen, jadi saat ada segmen yg gue paling paham kondisinya (tech talent) dan gue tau apa yg bisa gue bantu, gue dan temen2 gue juga bantu. kalo dari temen2 yg daftar program 1on1 dukungterdampak, ada juga yg ga dari jawa, ada yg kena layoff dari startup kecil di jogja - utk demografi lokasi gue belom analyze detail, namun memang salah satu insight yg gue dapet, seperti yg gue jelasin di podcast, adalah sebenernya yg layoff banyak, tapi ga semua ter-expose. semoga dengan banyaknya dukungan yg ada, reach nya bisa bantu siapapun dimanapun, ga cuma tech talent yg based nya di jakarta. untuk industri lain, would really love to know if anyone have initiative to help them, mungkin bisa saya bantu connect ke coach rene & tim kasisolusi buat diskusi bareng juga apa yg bisa dikolaborasikan
@@fadelmuhammad140 mantap mas Fadel, sebagai orang tech, gw juga sangat bersyukur tech community kita sangat aktif saling bantu termasuk inisiatif mas Fadel dan temen temen. Dan untuk itu gw ucapkan terima kasih, gw bisa berempati dgn cerita mas fadel karena temen" gw juga termasuk di gelombang layoff di tempat yg sama dengan pengalaman mas Fadel 3 tahun lalu. Semoga aksi baik mas Fadel dan temen temen semua makin besar lagi. Maksud gw coba ngasih argumen, karena gw juga pernah liat dan dengar narasi pov gw, real life ataupun online. Narasi bahwa kita sebagai tech talent ini sebenrnya privileged, apalagi bagi kita yg ada di jakarta. Ya gw berharap inisiatif temen temen semua berdampak ke sejauh mungkin. Terima kasih aksi baiknya. Semoga jadi amal baik di sisi Allah, buat mas fadel dan temen temen
@@fadelmuhammad140 , saya apply flip belum ada informasi lanjutan, mohon bantuannya 🙏
@@KelasLayarehehe yg sabar ya bang, dari sblm startup2 gede layoff, ane jg sempet bbrp kali apply, tp ga ada tuh, notif apapun. Ya minimal ada notif rejected kek 😂 apa jangan2 yg qualified cuman ex company gede ye, kalo udah begini berarti yg skrg cuman gimmick atau enggak nih? 🙄😂
Perhotelan jg dulu banyak 😆
Dan yang paling penting lagi 1 hal ini, mungkin terlupakan/mungkin belum tahu/mungkin sudah tahu tapi tetep "don't care"/mungkin engga mau tahu (ignorance) --- khususnya Owner yang Muslim,
>>> Jika ada akad Riba dalam proses pendanaan itu, siap-siap perang melawan Allah
Kasi gaji bulanan juga riba? Bukannya bayarlah karyawan sebelum keringatnya kering
@@adityawardhana5103 --- Nahh bener mas setuju, "Berikanlah pekerja upahnya sebelum keringatnya kering" - (hadist nya insyaAllah ini Hasan) - Semoga para owner bisa terus menaati sabda Nabi ini ya mas --- Kalau sabda Nabi aja dipatuhin, apalagi perkataan dari Allah ﷻ itu tentang Riba di Al Qur'an, dimana Nabi Muhammad adalah manusia nomor 1 yang paling taat terhadap Al Qur'an --- Semoga kita semua bisa mematuhi Perintah dan menjauhi Larangan Allah ﷻ di Al Qur'an dan terus mengikuti perkataan Nabi Muhammad ﷺ. Aamiin.
@@everysoultasteadeath1027 tp klo gk bayar pesangon dosa gk?
Undang pak dedi Gunawan owner smk idn pak. Beliau keren buat sekolah salaf dan mendalami tentang IT 🙏🏼🙏🏼
Yg paling sakit itu, gak kena lay off, tapi karena perampingan lu harus mutasi keluar kota atau luar pulau dgn Posisi yg turun dan lu punya keluarga, dan lu sadar kalo lu gak mungkin ambil Mutasi, sehingga lu mau gak mau ambil resign dan gak dapet Kompensasi, dan disaat itu lu berfikir kenapa gua gak kena Lay off aja yah....😢
banyak bgt komen2 keren dibawah... tp gw pernah 3 kali kena layoff, pertama deg2an bgt, lalu kedua gw disupport sama calon istri.. intinya rezeki ga ada yg bakal skip.. balik lagi sih penerimaan diri, dan lingkungan sekitar pasti paham.. dan yg ketiga ya pandemic shit ini.. alhamdulillah dapat kerjaan yg jauh lebih baik dr yg sebelum2 nya..
Iya bung der, bagus banget ini podcast, kasih saran juga jgn banyak motong2 narasumber, banyakin dulu mendengar, baru bicara lagi, good job bung
Menurut saya itu cuma was2 krn tidak menyandarkan urusan trsebut ke Allah. Coba elu pasrah ke Allah jalanin apa yg ada dihadapan lu tetap bertakwa atau lu tingkatkan level takwa lu sprt para sahabat yg hijrah tnp bawa hartanya endingnya bahagia
Aku suka bngt sm bahasan ini bang,aku salah satu dari org yg terkena phk katna covid pada 2021 itu sakit hatinya smpe skrg,masa kerja 8th pdh kinerja tidak buruk jg,skrg susah sekali mencari pekerjaan yg dmna mementingkan umur,dan penampilan,alhasil pengangguran banyak dmna ini pemerintah harusnya bisa memberi kebijakan untuk pekerja yg terkena phk
artinya kmu terlalu berharap
Yang bikin mengguncang, adalah saat kena PHK, ga tau salah atau gimana, tapi kena PHK some how lah ya, tapi cicilan atau kebutuhan hidup keluarga ga bisa untuk nunggu dulu, karena ga semua perusahaan bisa kasih pesangon bahkan,
dulu pernah tau ada perusahaan sebelum ada PHK, gaji dipotong, dan pas process pHK ga dikasih pesangon, bingung sih pastinya
Dominasi bgt coach rene ini dalam pembicaraan
masya allah, rame bgt banggg. mantaaabb
Hayuuu Coach Rene... Saya siap bantu.
yg komen ttg konten sdh bnyk. saya mau komen ttg audio hehehehe.. ga cm di eps ini aja sih, antara bumper dan konten level audionya ngejomplang. blom lg suara para pembicara juga. editor sebaiknya pake headset dan ga cm andalin indikator level audio di software deh. hrs bener2 didengerin. semoga kasisolusi bisa makin baik.
Up ,, jadi bingung nentuin volume hp,, karena gak imbang suaranya..
Nah iya audio nya cba deh
up..
jd g enak banget, yg utama kn mau denger tamu ny 😅
Up
Up
Masalah nama brand, value + action itu ya kalau startup ini ga pakai ga usah dikritik diledek gitu sih. IMO brand2 startup ini udah layanin jutaan orang, dengan nama yang diketawain di awal tadi. They might be better at branding than you,
kalau mau coba bawa foundernya juga buat ngobrol disini. Supaya imbang point of view nya.
Hormati almamater mau itu sekolah atau kantor toh dari situ kita dapet rezeki dan ilmu dri situ yang menuntut kita ke tangga selanjutnya
pastinya rezeki itu lewat allah melalui tempat itu. fokus cari pintu rezeki selanjutnya aja saya stuju ama mas @doniyusdinar POV nya ditambahin
logika sederhana kalo ada duitnya kalo perusahaan "untung" gk kan da Lay off "selama kita ikut rule corporate"
toh dari awal recruit juga udah dalam kondisi "bakar uang" unut start up
we live in cycle just be tawakal
Podcast terbaik saat ini !!
Bang Dery ada ga lowongan bagi yg ingin pindah bidang tanpa harus memiliki pengalaman dibidang yg dia minati ? karna saya atau mungkin banyak orang yg merasa salah ambil profesi yg tidak sesuai dengan karakternya lalu ingin pindah bidang tapi terkendala dgn syarat pengalaman kerjanya.
Brand: harus ada value dan call to action
Sangat menarik nih, saya akhir september kemaren kena layoff juga, awal november alhamdulillah udah dapet kerjaan baru
Jangan kan start up, sy yg ukm aj tadinya ada karyawan 4, potong jd 2, trus jadi 1 n sekarang habis sy kerjakan sendiri krn omzetnya turun jauh sejak pandemi 😪
Jual apa mba usahanya
Suka sedih kalau ada yg suka judge seseorang itu "beban keluarga",,bukan berarti mrk ngak mau kerja tp bs jadi blm dapat kesempatan kerja,,
aku punya adik lulus S1 2020 zaman corona.sampe sekarang blm dpt kerja krn blm punya pengalaman,kalau yg di hire harus punya pengalaman bertahun2 yg fresh graduate gmn mau dpt kesempatan..udah lamar sana sini, padahal tinggal dikota minyak tp putra daerah ngak dapt kesempatan,yg kerja malah banyakan dr luar daerah ..suport dari pemerintah kurang.lapangan pekerjaan makin dikit.gmn anak muda zaman sekarang umur sdh brp blm bisa mandiri,,semoga kedepannya makin byk yg perduli & bisa bantu pejuang2 pencari nafkah
Tapi emang ada kan beban keluarga?gw ga bilang adik lo beban ya...
Tapi Kenapa ga nyoba buka peluang kerja bang?
Bisnis apa gitu kecil kecilan.. sambil naroh lamaran sembari ngasah skill..
Lagian kan ada tuh kata kata dari siapa gw lupa.. kata katanya gini, lulus punya ijazah itu untuk membuka lapangan pekerjaan, bukan mencari pekerjaan..
Sekarang sudah masuk jaman bisnis kreatif juga..
Semangat buat adik lo bang, semoga Allah mudahkan pencarian adik lo.. ammiinn
iya syukurnya skrg si kaka ini masih bisa bantu bt buka usaha coffeshop kecil2an,,biar ada yg dikerjain dl sekalipun ngak nyambung sama ijasah teknik industri nya yg penting halal apa aja dikerjain sambil nabung ikut sertifikasi jg skrg mahal2 bt nambah skill..
@@rekomendasihaul6955 Alhamdulillah bang... Semangat bang.. semoga Allah memberkahi, aammmiiinnnnn...
@@rekomendasihaul6955 Alhamdulillah bang... Semangat bang.. semoga Allah memberkahi, aammmiiinnnnn...
Se 7.....seenaknya aja ngata in beban kluarga.... Dan iya bnr... Kadang jengkel knp persyaratan thu kebanyakan kok nyari yg berpengalaman.....
Boleh dong wawancara founder salah satu startup yang kena layoff mungkin, biar ada sudut pandang dari foundernya jg. Kalo ada founder yang berani 😄
jadi paham gara2 penjelasan ferry irwandi
Semoga sosialisasi Komunitas LayOff bisa setiap bulan ada, biar menjadi solusi. Ada di linkedin ga?
sekedar feedback; suaranya jomplang banget antara tamu dan host meskipun mulutnya udah deket mic. mungkin sebaiknya dicek lagi pengaturannya, soalnya kalau podcast lain, suaranya bisa lebih berimbang
Saya bekerja sbg legal corporate dan saya tertarik utk ikutan daftar jadi mentor utk berbagi dengan ilmu terbatas yg saya punya saat ini
sya pernah melayoffkan diri saat di tawarin bos utk membuka divisi usaha baru, padahal sya termasuk tangan kanan si bos... karena memang lingkungan kerja ndak sesuai nurani
Gua rasa is Deri ini agak tolol ketika memotong pembicaraan dari narasumber, entah tujuan dia biar suasana ny jadi cair tapi malah bikin yg nnton & narasumber ny sendiri malah gak nyaman.
Cb deh lu nnton ulang dan koreksi gaya lu ketika cut narasumber yg lagi bicara.
Sumpah, gak lucu der.
"udh motong2 skrg nawarin kanebo" Wkwkw coach rene real mewakili 🤣
boleh share linkedin bintang tamunya kk 🙏
Ampunnnn Boss Deryyy.. ente bikin ngakak terus, gua lagi sedih sedih.. dikata ada lanyardnya juga ya...bangkee bangkeee
Suaranya pelan banget bang. Volume sampai harus 100%
Investor mau untung makanya ada efisiensi karena mana mau investor rugi.. manajemen yang tidak bisa adaptasi dan came up dengan strategi baru
Klu ane dlu dipecat dari salah satu perusahaan Alat Berat cuma karena ane mulai berubah tampilan yaitu berjenggot dan Celana Cingkrang, pas istri ane lagi mengandung anak ane yg pertama, padahal ane sdh kerja 4 tahun dan karyawan permanent... Sangking mereka bencinya dengan syariat islam.
Mau donk bismillah
Bang panggil owner dan jajarannya juga bang.... Biar balance... Yah you taulahh....
Sy dulu malah mengundurkan diri karena sistem kontrak tanpa batas pdhal sdh kerja 4 th di perush besar property..trs melamar2 gk dapet2 kerja akhirnya jualan sampe sekarang
Achievement, Power, Relation
mampir ke podcast saya gan, biar terus jalan dan ga terjadi PHK ke karyawan seperti perusahaan besar😁
Mas y ini Basis y Viera temen y kevin dan Widy ya , yg pernah jadi Vj hunt ama ikut take me out
Aku pernah kerja disalah salah satu brand fashion sebelumnya tempat kerja ku ini udah punya brand fashion lain jadi bisa disebut aku kerja di anak perusahaannya lah, pas aku interview tempat kerjanya masih baru belum di rapihin dan dibersihin, singakat cerita di tempat kerja itu cuma ada aku sebagai RnD dan OB.
Berkat ilmu pas kuliah dan pengalaman kerja di tempat sebelumnya alhamdulillah walau sendirian aku pegang semua kerjaan dari mulai desain produk, analisis produk,cari vendor jahit, belanja aksesoris sampe QC aku juga yang pegang nah yg bikin aku nyesek pasti untuk beli aksesoris dan kain buat sampel produk pake uang ku pribadi karena aku ga di peganin uang walapun diganti tapi kalo aku ga kasih laporan atau lupa catet pengeluaran yah udah pasti ilaaangg tuh uang ga bakal diganti dan aku ini perantau sangat butuh uang karena bener bener ga ada saudara atau kenalan di kota tempat ku kerja Udah mulai jalan brand fashion ini dan udah mulai masuk beberapa karyawan bagian lain dan tetep aja kerjaan ku ga terbantu masih sama produksi aku yg pegang malah lebih parah kadanga ku megang QC Ribuan baju total semua style produk sendirian walau kadang kadang di bantu OB juga tapi sebenernya aku udah keluar jobdeks banget dari posisi rnd Sampe suatu saat bosku ini bilang kamu ga bisa kerja dll sering marah dan marahnya tuh sangat menyudutkan untuk sesuatu kesalahan yang tidak aku lakukan, disitu aku sakit hati karena semua bagian aku yang pegang sampe produk jadi di jual ke ecommers dan produknya Alhamdulillah laku.
Sampe aku merasa tempat kerja ku udah ga kondusif merasa bos ku ini mau pecat aku dengan tidak terhormat. Akhirnya aku memutuskan untuk resign dan berapa bulan kemudian temen ku ada yg masih kerja disana dan kasih tau ke aku sebelumnya bos ku ini pas rapat keceplosan sama karyawan yang lain memang udah merencanakan pemecatanku pdahal posisinya aku udah tandatangan kontrak seolah aku ngerasa bosku ini hanya bermain main dengan kontrak kerja yang kalo dia ga suka sama karyawan atau mungkin ada kesalahan kecil pun bisa di pecat gitu aja. Kalo aku ga resign duluan kemungkinan aku akan di pecat dengan kurang hormat yang mana itu lebih membuat aku sakit hati dan merasa ketidak adilan karena aku orang pertama yang di terima kerja disana bener bener merintis dari awal dan aku juga orang yang pertama yang mau di pecat. Kalo aku di pecat mungkin aku bakal lebih kena mental dari yang sekarang. Maaf kalau ceritanya kepanjangan aku hanya ingin berbagi pengalaman ku...
Terima kasih untuk Kasihsolusi karena berkat podcas ini aku tau banyak yang mengalami masalah Layoff ini..
btw nama brand fashionnya apa ka
Jadiin pengalaman yaa.. sy g separah ini sih dulu, ya bnr smpe ngebangun ikut di divisi manapun sy jg mutusin resign, yang saya pelajari adalah jangan tunjukin skill kita klo mampu di berbagai hal, klo udh jobdesk udh itu aja kudu teges klo bukan jobdesk, klo udh mulai burn out gr2 overload kerjaan gada apresiasi dan udh melenceng dr jobdesk yaudh mending out, soalnya semakin kita bisa semakin dimanfaatkan bukan diapresiasi, semakin kita mau kerja lainnya itu malah jd kek tanggung jawab kita klo salah ya disalah2in pdhl kita awalnya cm bantuin doang diluar jobdesk..
@@elkafiproject maaf ka ga bisa spill soalnya takut jadi masalah, apalagi posisinya saya sudah keluar dari sana dan takut mempengaruhi citra brand yg lagi mereka bangun.
Pokonya di daerah Jawa Barat.
@@MiKu-je2nk meski saya bisa saya sebenernya ga mau nunjukin ka soalnya kan di luar dari bagian saya, tapi karena bener bener baru brandnya, saya jadi pegang semua bagian, saya udah bilang minta ke bos saya untuk kalo bisa di tambah orang lagi untuk rekan bagian di divisi fashion bos saya alesannya masalah klasik uang oprasionalnya belum cukup, tapi menurut saya tergantung pemimpinnya kalo pemimpinnya lebih bijaksana pasti menghargai beda lagi memperlakukan karyawannya dan yaahh sudah semua ini saya sangat menjadikan ini pelajaran dan sampe saya paa cari cari pekerjaan baru saya bener bener nanya detail dengan hrd saat interview soalnya saya trauma.
Mungkin bagi sebagian orang lebay tp itu yg sempat saya rasakan.
Btw makasih yah ka masukannya..
ngomong soal nama itu apple sama google apakah sesuai kaidah brand theory..?
setuju banget, apalagi banyak startup banyak "bakar duit" gila2an kayak tokoped, shopee itu iklannya gila sih, BTS , Blackpink, TXT yang bayarannya memang miliaran, sementara banyak juga artis lokal yang bagus buat engagement
mantap bang fadel
Saya maudonk Bang Kevin join di kasisolusi
Coach... bagaimana dengan fresh graduate yang sedang mencari pekerjaan? Siapakah yang bisa membantunya, yang mana tidak mungkin menunggu dari pemerintah. Apakah bisa ikutan program ini juga?
di form daftar program 1on1, kami cantumkan juga kalo yg udh nyari kerja lama dan ga dapet2 boleh daftar juga. silakan boleh isi form dan pilih opsi itu yap
@@fadelmuhammad140 alhamdulillah
Bantu dong saya barusan nganggur di Manado
Bagus konten nya, 🙏🏻🙏🏻 cuman kalau 1 jam, terlalu lama sih menurut saya.
Lebih berat lay off umur kepala 4/5 …
Syukuri saja apa yang telah terjadi 🙉🙈🙊
Hadir...
What is start up? Rintisan?....
star up itu bisnisnya belum jelas, tapi rekrut anak2 muda tanpa/minim pengalaman dan rata-rata bergaji tinggi.. wajar kalau akhirnya berguguran. yg msih berkarir di star up, nikmtin aja tapi jangan lupa siapin secoki
sekoci
@@ronaldweasly561 hahahaha
ecomurz mah ada podcast nya bang
Maaf baru nonton slh 1 podcast kasi solusi yg mnurut sy tdk kasi solusi.
Bisa coba cek di bagian deskripsi, di situ ada bbrp link utk ngebantu yg kena layoff
Mau bang kerja di kasisolusi
Innalilahi wa innailaihi roji'un.. Qodarullah.. temen gw sepermainan tetangga sebelah rumah juga ada yang kena layoff.. dia sampe ga bisa move on hampir setaun, sedangkan dia sudah punya keluarga.. sedihnya dia sampe hampir depresi dan akhirnya dia tertekan sampai pembuluh darah otak nya pecah..
Trus gmn keadaan temen mu skrg?
@@nonibelanda507 udah ga ada umur.. meninggal karena pembuluh darah pecah..
Dan itu dikarenakan dia depresi berat kata dokternya.. kalaupun hidup kemungkinan stroke berat.. itu kata dokternya
@@aksireaksi2624 it dy depresi brp lama?mksdnya durasi dy sedih it brp tahun smpai akhirnya pembuluh darah nya pecah?Sya jga ud sakit2 an krn stres....
@@nonibelanda507 kurang lebih setengah tahun.. pembuluh darah pecah sampe meninggal ga lama.. 2 mingguan.. qodarullah..
Tapi yg saya inget, setelah dia di lay off.. temen saya berubah 180'.. yg sebelumnya dia periang, jadi suka murung,.. dan dia bilang ke saya kalo masih di istirahat kan sama pihak kantor..
Saran saya, move on bro.. masih banyak yang bisa dilakukan.. perbanyak ibadah.. jangan stres.. semangat!!!
Yg bener aje, mosok Revenue 4 T tp bayar gaji karyawan 8T???
giant company layoff lebih banyak karyawan dalam 4thn trahir.
Saya resign di tengah gelombang lay off dari salah satu start up disana, ada perasaan sedih walaupun kita sudah tahu. Kehilangan teman" dan harus menginformasikan harus cut off karyawan ke ybs.
Reason nya kenapa bang? Kan Winter kata banyak orang
@@cecepwandy9098 karena bakal nggu waktu juga bakal di lay off bro
lay off bukan akhir karir... tapi posisi lay off pasti akan mempengaruhi pertimbangan di tempat kerja baru...
iya kalo yg kena lay off punya skill.. kalo cuma karyawan biasa, yg kena keterbatasan umur, buat cari kerjaan baru pasti sesusah itu .. banyak yg kena lay off ujung2nya jd driver ojol..
@@smintan5650 waduhhh
@@smintan5650 Kayak Bapak saya mbak, Anak 6 kena LayOff, gak ada tabungan, bingung mau ngapain, ujung²nya yg paling mudah jadi Driver Ojol, itupun perlu waktu untuk berdamai dengan diri sendiri dan menerima kenyataan, bahwa status sosialnya turun jika harus jadi tukang ojek yg biasanya kerja kantoran pake kemeja pake dasi masuk ruangan AC diperkantoran elit ditengah megahnya Kota Jakarta
Tempat lain juga layoff
kalau apple, alibaba, ovo call to actionnya apa?
Kalo bisnis udah keren tak perlu CTA 😁😁 semua hanya teori
Boleh donk bikin Kelas Coaching di MULA Indonesia om
Kolaborasi sm MULA Indonesia Om
Ayo dong kita kasih solusi, bisa hub saya yang ingin bekerja di IT, Warehouse, Puschasing thank you
Mau dong bang
@@miniaturrasa untuk posisi apa?
Content writer
Klo utk purchasing masih available kah ? Hub kmn ya?
Broo derry kurang punya empati nih
Biasa aja kali bang ada pengurangan karyawan, semoga mendapatkan yang lebih baik, paling stress sementara, dan move on lagi
Boleh hub saya untuk IT, Purchasing, Warehouse
Boleh di info hubunginya kemana ?
Purchasing mas klo ada
mic ny jelek kah?
Alhamdulillah ane dah 10 tahun di BUMN.. gajia biasa aja tp insyaAllah aman
tidak semua seberutung anda
@@ayomiparisya464 Alhamdulillah.. di BUMN gaji tidak sebesar startup yg penting bisa makan sehari hari sampai pensiun usia 56..
Yg anda maksud biasa aja it brp? Perjelas dong? Pasti lbh gede dr tentara
Cuma PNS yang aman, BUMN tidak aman lihat krakatau steel 68 % karayawan tetapnya di PHK tahun 2020. 200 pilot garuda indonesia di PHK. PT Dirgantara Indonesia PHK.
Ini bagus banget isinya
Tp tolong lagi deh sudah sekian kalinya…. Nara sumbernya ini malu2.
Tempelin microphone tempel aja deh bang der.
Supaya stabil voicenya
knp skrng istilahnya jd layoff ya?
Didunia kerja wajar aj ga sih kayak gini.? Jd kayak ga perlu baper karena ya emang itu sistem mereka, kalo pengen suatu hal sesuai dengan keinginan ya bikin sistem sendiri 🙏
Wajar di anda belom tentu wajar di orang lain pak. The main reason kenapa ada obrolan di podcast ini ya karena banyak orang yg kalo kena layoff, butuh waktu utk bisa nerima, utk bisa bangkit. Atau bisa jd mereka tau ini wajar, tapi tetep aja sakit.
Sebagaimana kematian itu hal yg wajar kan? Tapi tetep aja kalo ada orang terdekat kita meninggal, kita tetep sedih kan?
Coba dengerin dulu aja cerita2 di podcast ini
Di sisi employee…
iya jangan dicengin juga lah deriii kwkwkwk lu aje di tegor coach rene
Udah Muncul aja, Muslim Profesional nih bos senggol dong
udah sempet ane senggol itu wkwk
@@fadelmuhammad140 Wkwkw Mas fadel artis linkedin, Keren
Ada rame rame apa ya ini? 😼
Kucingnya nongol 👀
wkwkwk izin gue sebut yak murz🙏
Tapi bukannya PHK itu tetap ditunaikan ya hak2nya terlebih lg klo udh pailit wah uang pesangonnya gede, maksudnya kan ya udahlah ya, bisa bangkit lg terlebih abangnya juga punya skill sama pengalaman. Rasa sakit hati sih pasti ada ya, karena kan yg di PHK gak sampe 50%, berarti perusahaan memang "membuang" cost2 yang dianggap tidak penting. Gitu sih klo perusahaan hanya mementingkan optimalisasi efisiensi, bukannya meningkatkan penjualan dan laba. Klo udh efisiensi dan optimalisasi berarti ya perusahaan berjalan dengan ngirit yang otomatis ya udah tinggal tunggu waktu aja buat tutupnya.
Kyknya UU skrg kl pailit malah ga dpt pesangon kok bang
benar, makanya di podcast juga ane jelasin kalo kadang masalahnya bukan ttg skill atau kualitas talent, tapi lebih ke gimana mentalnya kuat lagi utk bangkit lagi. Kadang yang emang dibutuhin ya sekedar ngobrol dan didenger sih, dan akhirnya accept "oke, gue tetep bisa kok, gue tetep bisa maju, layoff ga bikin gue gagal total"
Ada kanebo 🤣🤣🤣
Derr.. empati dikitt napaaa
istilah layoff baru terkenal karena Sosmed sekarang, padahal dari dulu dah ada namanya PHK masal, kalo pernah kerja di Pabrik pasti gak terlalu aneh sama fenomena ini. Denger cerita mereka yang tiba-tiba kena PHK, dengan skill pekerja kasar dan tanggung jawab kepada keluarga. Coba ambil pelajaran dari mereka dan bagaimana mereka bangkit, pasti bakal lebih bersyukur.
Phk itu menurut sy adalah tragedi sosial. Apa yang dialami teman teman di startup, dulu pernah terjadi pada tahun 2003. Malu, sedih, resah, bingung.. Dampaknya terasa di lingkungan sosial masyarakat.
Buat yang dipanggil bekerja kembali, hambatan nya adalah orang yang tidak dipanggil bekerja. Sampai sampai ke kantor harus menyamar, jadi tukang sayur, pura pura nganter anak sekolah sampai ada yang nginep di kantor tidak pulang pulang. Knp seperti ini, itu krn orang yang dipanggil bekerja kembali dianggap sebagai penghi***t.
Untuk saat ini, kartu pra kerja lah salah satu yang di uji kebermanfaatan nya
Saya suka kasih solusi tapi untuk deri, jangan sering2 motong2 penjelasan orang.
Weee sudah rilis
Waw pertamax ya gan
@@Rasyad95 kalo dicomment keduax gan hahahaha
Yang aman cm jadi pns
Tp oknum pns bnyk yg kufur nikmat, salah satu contoh umumnya gadaikan sertifikat pns ny buat ngikutin gaya hidup
@@ladokhutu3097 hidup pns emang gadaikan SK ke bank kalo gx gt gx punya rumah, motor dll. Serba salah kita tau RIBA, tp itu pilihannya. Lebihnya pns saat dia pensiun, masih trima uang pensiun/bln 75% dr gaji saat aktif.🙏
Siapa bilang
@@ladokhutu3097 klo ga gtu ga bakalan bisa bli rumah.... Mkir dong gajinya kecil.... Sama aj kya tentara.... So pasti banyak utang bank... Bukan buat gaya, tp buat rumah... Ngerti lu.. Soalnya sma aj it tentara jga kecil gajinya
Start Up di indonesia kebanyakan di sektor receh yg nggak jelas dan sudah banyak pemainnya macam sektor e commerce, edutech, OTA, fintech, healthtech, logistik udah itu doang nggak ada tuh di sektor berat kayak Google (search engine), whatsapp (app message), medsos macam ig, Tiktok, youtube serta game mobile atau konsol
kalo indonesia di sektor medsos sempet ada mas, nama nya sestyc. tapi sekarang ntah kemana aplikasi nya
game mobile dan konsol udah ada mas walopun memang gak banyak sih
True banget ,banyak startup yg cuma ngikutin startup yg udah ada .
Dan biasanya modal pansos atau nempelin jasa nya ke startup yg udah duluan growth..
Imbas nya ya tumbang 1 tumbang semua ,lahh wong target market nya sama...😆😆
Disesuaikan dengan kebutuhan masyarakat 🙂
Pasti di start up yg banyak phk nya tersebut, yg banyak kenak phk adalah laki2, perempuan sedikit 🤡. Mayoritas start up foundernya pria tp karyawannya lebih banyak wanitanya 👎 nggak tau kenapa sampai begitu, padahal harga diri seorang pria adalah bekerja. Dunia udah kebalik
perempuan "lebih mudah" diperintah itu kata kuncinya, kayanya natural sh wanita "takut" sama laki2
Padahal yg wajib bekerja itu pria bukan wanita 😶
Pernah denger, perempuan itu bisa dibayar lebih murah dan kerjanya lebih teliti...
Ada datanya bang?
Hmmm data? Daripada dgn opini segamblang itu, scra prusahaan tampaknya melihat fungsional terlebih, daripada gender. Terkecuali perusahaan bergerak dekat dengan wanita ya baik jasa maupun barang, umumnya wanita si banyak.
banyak banyak istighfar der, motong mulu narsum lg ngomong
www.youtube.com/@ecommurz om,
si kucing manja divisi youtube wkwkw
www.youtube.com/@ecommurz
ecommurz juga udah ada youtube channel, yok bisa collab!
Klikaqiqah lagi nyari marketing pro nih terutama startegic.
Mau om.. spesifikasi yg dibutuhkan kyk gmn?
Msh ada lowongan? Basic sy di purchasing+produksi di EO.