Todas as questões exploradas na entrevista foram muito significativas para resignificação da função do psicólogo dentro das instituições, onde muitas vezes precisa repensar seu papel e trabalhar para amenizar os conflitos, bem como, equilibrar as relações de interesses entre trabalhadores e organizações. Muitas expectativas em relação a esse profissional nesse campo, e ainda há muito conhecimento a ser produzido para melhorar a qualidade de vida e saúde do trabalhador, e também ajudar a organização nos seus objetivos. Obrigada por compartilhar o conhecimento e parabéns pela maravilhosa entrevista.
Na teoria é tudo perfeito,na prática o empresário só pensa em seu bolso, não há essa de ganha -se os dois,o trabalhador é cobrado o tempo inteiro a entregar resultados,e o pior, num ambiente hostil.
Atuar na área da psicologia organizacional e do trabalho é um desafio diário, olhar para o trabalhador e pensar em criar melhores condições de trabalho muitas vezes não é fácil, pois existe muitos conflitos de interesse entre organização e trabalhador. Muitas vezes o psicologo tem o diagnóstico da organização , mas não tem ferramentas para trabalhar, principalmente nas empresas que não são padronizadas, nesse caso o que fazer? Detectamos o problemas , mas o dono ( empresário) não tem interesse em buscar melhorias e está sempre buscando benefícios para a empresa e não para o trabalhador? como melhorar as relações se o próprio empresário cria relações ambíguas? Como motivar em momento de crise se os primeiros benefícios a serem cortados são dos trabalhadores? Como não pagar horas extras se a empresa obriga os funcionários a fazer e como justificar isso para os trabalhadores?como melhorar as relações pessoais dentro da organização se a todo o momento os processos mudam? Como dar treinamento se as áreas estão sobrecarregadas porque tem que entregar resultados ? Vejo que é um desafio constante , mas acredito que possível.
É verdade, são muitos acúmulos de muitas metas pra dar conta de tudo, isso gera no ser humano um estresse mental horrível, A psicologia por sua vez, vem trazendo a oportunidade de organizações e colocar esse embaralho nos trilhos de novo. Boa entrevista, muito produtivo 👏👏👏
Para o Psicólogo é um grande desafio ter que lidar com tantas demandas dentro das organizações fazendo as medições que beneficiem tanto as empresas quanto aos funcionários fomentando o direito e benefício de forma que alcance todos na mesma proporção.
Olá, tudo bem e com você? Respondendo a sua questão, o campo de estudos da psicologia é muito amplo, existe sim matérias que estudam as funções do cérebro e as emoções como a Neurofisiologia, porém vai muito além disso, dentro da faculdade você também tem acesso a outras áreas que compõem a psicologia como: psicologia social, do comportamento, psicanalise, psicologia comunitária, organizacional e do trabalho, dentre outras. Quando é perguntado qual o objeto de estudo da psicologia, geralmente a resposta dada é a subjetividade humana. Espero ter ajudado de alguma forma.
Todas as questões exploradas na entrevista foram muito significativas para resignificação da função do psicólogo dentro das instituições, onde muitas vezes precisa repensar seu papel e trabalhar para amenizar os conflitos, bem como, equilibrar as relações de interesses entre trabalhadores e organizações. Muitas expectativas em relação a esse profissional nesse campo, e ainda há muito conhecimento a ser produzido para melhorar a qualidade de vida e saúde do trabalhador, e também ajudar a organização nos seus objetivos. Obrigada por compartilhar o conhecimento e parabéns pela maravilhosa entrevista.
Na teoria é tudo perfeito,na prática o empresário só pensa em seu bolso, não há essa de ganha -se os dois,o trabalhador é cobrado o tempo inteiro a entregar resultados,e o pior, num ambiente hostil.
Atuar na área da psicologia organizacional e do trabalho é um desafio diário, olhar para o trabalhador e pensar em criar melhores condições de trabalho muitas vezes não é fácil, pois existe muitos conflitos de interesse entre organização e trabalhador. Muitas vezes o psicologo tem o diagnóstico da organização , mas não tem ferramentas para trabalhar, principalmente nas empresas que não são padronizadas, nesse caso o que fazer? Detectamos o problemas , mas o dono ( empresário) não tem interesse em buscar melhorias e está sempre buscando benefícios para a empresa e não para o trabalhador? como melhorar as relações se o próprio empresário cria relações ambíguas? Como motivar em momento de crise se os primeiros benefícios a serem cortados são dos trabalhadores? Como não pagar horas extras se a empresa obriga os funcionários a fazer e como justificar isso para os trabalhadores?como melhorar as relações pessoais dentro da organização se a todo o momento os processos mudam? Como dar treinamento se as áreas estão sobrecarregadas porque tem que entregar resultados ? Vejo que é um desafio constante , mas acredito que possível.
Penso exatamente assim, é muito frustrante trabalhar com essa abordagem. 😭
Depois de assistir deixe um comentário aqui! Obrigado Silvio Bock
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É verdade, são muitos acúmulos de muitas metas pra dar conta de tudo, isso gera no ser humano um estresse mental horrível, A psicologia por sua vez, vem trazendo a oportunidade de organizações e colocar esse embaralho nos trilhos de novo. Boa entrevista, muito produtivo 👏👏👏
ótima entrevista, muito esclarecedora!
Para o Psicólogo é um grande desafio ter que lidar com tantas demandas dentro das organizações fazendo as medições que beneficiem tanto as empresas quanto aos funcionários fomentando o direito e benefício de forma que alcance todos na mesma proporção.
Quais melhores condições???? As condições tem que ser sempre favorável para a empresa.
Boa tarde gostei muito de assistir essa entrevista
Excelente entrevista!👏
Eu queria ter a oportunidade de passar pelo menos um dia com o profissional de psicólogo organizacional, passar um dia trabalhando com ele.
Sensacional!
Entrevista maravilhosa❤
Muito bom 💙👏
Excelente entrevista!
poxa quando o papo tava ficando bom acabou kkkkkkkkk
OTIMA ENTREVISTA
Muito bom! Só o áudio que está extremamente baixo.
Sim, descobre as causas geradoras e isso muda em quê se o empresário tá nem aí pra o sofrimento psíquico dos trabalhadores??
Ela disse que o psicólogo do trabalho não atua em organização. Atua sim! Na própria Unicamp existem esses profissionais!
Ola tudo bem? O psicologo estuda o cerebro, principalmente a parte das emoções na faculdade?
Olá, tudo bem e com você? Respondendo a sua questão, o campo de estudos da psicologia é muito amplo, existe sim matérias que estudam as funções do cérebro e as emoções como a Neurofisiologia, porém vai muito além disso, dentro da faculdade você também tem acesso a outras áreas que compõem a psicologia como: psicologia social, do comportamento, psicanalise, psicologia comunitária, organizacional e do trabalho, dentre outras. Quando é perguntado qual o objeto de estudo da psicologia, geralmente a resposta dada é a subjetividade humana. Espero ter ajudado de alguma forma.
Oi, estuda sim, Neuropsiologia. Vamos a laboratório para melhor compreensão, estudando com replicas do cerebro.