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台灣小公司普遍存在公私帳不分的問題，老闆總把公司的錢當作自己口袋的錢來用，那些會計事務所真的也不容易
還有一個富二代在網路上說說手遊花1600萬元全部都用公司的錢公私帳目不分⋯⋯讓我看看！讓我看看你帳目正不正常啊！
正常啊，台灣人就是愛罵又愛學，罵國冥黨黨庫通國庫，一堆家族企業不也一樣，私庫通公庫。
其實可以提告...只是那很花錢
主要還是書審後真實獲利和帳面獲利有差距，這樣的話老闆就可以把公司"多賺的"錢領出來(前提是公司股權是一個人或是都知情並且不會捅的)很多小公司明明有賺錢，卻把獲利用法律給的"方便"給消除了大公司需要把幾乎所有帳都算好列好(還有通常多人持股)，所以不會有這問題
日本也是这样啊，很多个人支出都算在公司费用里
那些待出售的公司如果有辦法獲利, 早就一堆業內人士高價搶著買, 哪還需要媒合外人低價來買。頂下別人公司能成功賺錢的, 恐怕少之又少, 根本倖存者偏差。其結果就是一堆年輕人不想當韭菜, 自己創業當老闆, 收購要倒閉的小公司賠到脫褲, 等於再被收割一次韭菜。
奧圖碼投影機與母公司中強光電為台灣上市櫃公司的資優生，2014年收購音響品牌Nuforce做水平整合稱霸影音市場，但最後Nuforce的產品線還是收掉了我覺得如果自身沒有比奧圖碼有資源有企圖有整合能力，最好不要想能在殘酷的市場存活
我看缺的不只是繼承人 , 還有底下的技術者
你用 個人買賣公司 這句來看~會感覺蠻有前景且似乎美好，但如果你用 頂讓費 這個概念來看~就會容易感受到實質問題~
頂讓已存在幾十年 只是換個平台換個名字接著割韭菜罷了
@@eden527 但有些頂讓的確會賺，假如賣家不會做行銷，但你剛好是行銷大師，那就可以了都是運用知識差距和能力差距把公司價值提高或是像賣家生病這種急用錢賠本賣的
@@jimoaooo3368 沒一定實力跟經驗 或者足夠了解該公司就別亂接盤了 店家是不是急用錢你也根本不會從平台中知道 跟買房一樣 自己小心查証吧
@@eden527 難啊，大多數小公司的內部帳本根本就...而且有些賣公司賣給別人但我配方不告訴買家的，看買家怎麼活
@@jimoaooo3368 西方社會比較有公司價值在高點時考慮出售公司的想法（ue耳機出售給羅技)亞洲基本是經營出現問題壯士斷腕(Nuforce擴大機出售給奧圖碼)但他們原本的老闆都有再自立門戶🤣
當老闆比當員工還要累還要學更多東西，沒有做好可能隨時倒閉的心理準備的話，不要貿然嘗試，而且隔行如隔山，今天買下來後就是要上軌道了，如果買下後才在摸索，那真的只剩倒閉的路能走
在台灣，中小企業帳很亂，接一個空殼或是負債累累的公司，不是搞死自己？真的那麼賺錢會用低價賣給非親非故的人？台灣多半會頂讓的店，都是做不起來。
感觉在老龄化社会才比较铺得开，日本很多小地方是真的全是老人，很难照到工或者继承人，但企业还是有些价值的在台湾或者大陆感觉都挺难，太复杂
@@whpured 想开店，房租这一关先过了再说吧，还不如给官X代洗马桶赚的多🤣
要買也得是自己的員工主管，或是更年輕的員工，比較不會因為空降不適應更早倒閉還要背負債，或是由全體員工接手，在沒有老闆的時候繼續執行
套用某市長名言；台灣從來都不是一個法治國家，中小企業帳有多亂、多假決不是他國能想像
就看自己有沒有那個眼光跟運氣了，不管是買別人的公司或是自己創業，都是在考驗自己，雖然只有少數人可以成功，但是不去拚拚看，就永遠無法成為那少數人
台灣喔 掉下去不是被關就是睡北車 哪還甚麼拚拚看 鬼島創業難度超高 民族性也滿賤的 黃種人還是算了吧.
推人入坑的概念~~~讚
台灣的中小企業早就過了風光時期，目前還存活下來的值得投資，不過這種通常是家族企業，內帳外帳混亂到搞不清楚，還可能要面對一堆親戚鄰里的「過度關心」，想想就打退堂鼓了
这几年我也一直在找可以收购的小型公司，不过行业标准尚未整顿，中介手续费占比非常高，中介素质参差不齐，トランビ也好バトンズ也好，他们也无法很好地筛选或者规范这些中介。期待越来越完善吧
這在台灣應該非常難做起來，文化問題，頂讓都弄的神神祕祕了，怎麼可能還公開資訊放網路上賣
這種平台根本不會讓你知道實際情況 就跟房仲一樣 賣出去收到中介費就完事了
@@eden527 就跟目前頂讓的生態很像
资本社会的运作就是靠吸人血的啊，人家卖盲盒，里面是什么全靠你自己的运气了
@@cois515 都是同一種的東西 重新包裝罷了
其实只要看客户是因为产品而来还是因为老板而来就可以。如果有固定的产品，良好的商业模式、稳定的公司章程人事管理、换一个老板也没什么关系。
我覺得日本還是很多機會可以讓經濟起死回生只是缺的是機會和資源整合日本的職人精神其實創作出很多傳奇
日本只是太老了，接受不了新事物、转不过弯来的职场老爷爷太多了….但底子还是有的，要是像这样多转点公司给年轻人去搞 感觉还能抢救一下😂但让一群老爷爷再这么搞个二十年 就没救了，错过多少次产业革命了都…之前那个管通信的老大臣说不会用电脑，简直刷新三观😂不过日本隔壁的俩竞争对手 老龄化速度也没慢到哪去，到时候没准可以一起比烂….
匠人精神。。好听是专注直接点就是没办法 multitask已经是过去式了咯
@@asydorasteoh2820 我也希望能請到一個能泡出頂級咖啡跟香嫩牛肉麵的員工
民族性跟基因基本很優秀 只是舊時代壞事做得有點多 看啥時還完債起死回生吧 這國家潛力導是很足.
@@asydorasteoh2820 你就繼續multitask 看有還多少人願意生 ㄏㄏ.
要倒的公司買下來是在自殘??? 除非那家公司就是你要創的類型，這在國外就直接開一家新的，把人招過來在日本，流動性很低，比較保守，才會有商機吧想想，假如買一家美容院只要100萬日圓???把裡面的設備二手轉賣都不只100萬還有就是這些公司真的太便宜了，不知道為甚麼在日本會出現這種狀況美國也有類似做法，但越自由的經濟體越容易複製，反而花個幾萬元開家公司得到的也差不多，況且他們對於客戶訊息和行業機密的定價都非常昂貴
小公司的帳目很難核實吧，而且萬一沒賺就是一直賠一直賠，沒有出頭之日
宣傳案例不知道是從多少血與淚的失敗案例裡面篩選出來的. 尤其那些被裁員的中階主管能有多少經營能力我也挺懷疑的. 因為日本的大型企業其實中階管理對經營懂得不多，還是需要自己做大量的功課. 至於外國人去接手那就更不理想了，基於民族情感一些績優的公司，仲介肯定會優先推薦給自己人，然後可能還會建議賣家可以在價格談判踩硬一點因為刻板印象認為外國人比較肯花錢之類的.
接手前買個審計服務比較保險
缺工請不到人缺工請不到人缺工請不到人老闆的工時是24小時全年無休老闆的工時是24小時全年無休老闆的工時是24小時全年無休很重要說三次
創業初期當然這樣，經營合理就可以輕鬆了主要是攔太多工作在自己手上，不願意下放權力導致很忙缺工並不是缺工，而是缺便宜的工那應該思考自己的商業模式是不是需要改進，這樣才可以賺取"合理"的收益
@@jimoaooo3368 我當兵時連長親切得跟我們說你們家長有任何問題歡迎隨時打給我，我的手機全天候開機的。老闆也是要一樣心態面對客戶的OnCall（小公司沒有層層主管分擔責任）
@@啊碩哥 這是必要的，但其實多數工作我看到的穩定企業都會請人(中間人像秘書等等)並且安排時間，這樣就不會是24小時了呵呵，頂多全年無休~,~
@@jimoaooo3368 紅海市場要請得到人的薪水要有賺很少甚至賠的心裡準備，要自我激勵戲棚下站久就是你的
@@啊碩哥 創業就是創造價值，自己是無薪的，但它的回報(成功的話)是比自己工作多好幾百倍的，並且會把先前無薪的成本都賺回來(吧)。前提都是要有一個好想法，要熟知其行業內部狀況等等不要無腦買公司，會死很慘天下沒有白吃的午餐
半澤直樹小說系列第五集主題就是這種併購，但當時環境是由銀行主導，而且這成了銀行業中最賺錢的新業務，所以造成提供貸款的銀行人員還去遊說客戶要不要把公司賣掉這種荒唐事情發生而且因為銀行很大程度把握客戶的資金狀況，所以常常說些很難聽或難以拒絕的話，甚至還有你不賣公司我也不貸款給你這種發言如今有專門提供相關服務的新興產業出現是件好事，至少不會演變成被挾持資金流強迫賣掉公司的狀況
就把股份賣給員工
我目前也是用tranbi 在找日本公司幫忙米國總公司做併購問題是 在tranbi上私訊了好幾家公司 全都沒回
因為排外吧，我的話也希望能把公司交到本國人手裡
@@bertonkuo9084 nope, 有用過就知道上面是匿名的 部會知道你哪裡人 更何況上面只能用日文交流 沒辦法用英文
整合行銷，熟悉的味道
這個主題不錯
買公司和買生意和資產，有很大不同
如果把公司賣出去之後，在附近又開一間一樣的呢
這在澳洲已經行之有年了，我家附近的咖啡廳都換三四輪老闆了
有利有弊
这不就是倒闭了3，4次了吗🤣
@@user-du2qk8uk1s 不一樣的，那些店面都是有賺錢的，是老闆不想做轉讓出去而已，啥都可以轉，餐廳啊、咖啡廳啊、郵局啊
@@user-nm1yd4pr3g 身為顧客我覺得很不好啊，常吃的口味某天就變了，這種感覺超差，但也不能道德綁架要老闆繼續做下去吧😂😂😂 所以我每次回台灣看到一些小店還繼續經營我都默默地很感動🙏🙏😭
@@YuTong8lalala 確實 有些就是賺夠累了不想做
共同富裕
👍👍😄
加油。
買家若無法掌握技術，那就會被資深的員工牽著鼻子走。
日元汇率波动幅度较大，现在到日本扫货最好机会，吃喝游玩也 不错，投资就有可能是鸡肋，房地产不要碰，买公司。😂， 还是买几块好表戴着玩实惠。我看了看居酒屋的人都少的可怜。。。。市场萎缩，，，，个人见解，见笑了😜😂😂😂
頂讓還是失敗多餘成功的不過創業就是成功率低才這麼珍貴
這次的影片內容所舉的例子完全跟福澤喬的文章一樣，不知道作者本人有否授權？
真的耶，超像
😂😂😂👍
頂一頂
比較好奇事業媒合平台和生意仲介差別在哪呢?
一個是花錢請你 一個是請你花錢.
全民創業嗎 多數是大炕 吸引韮菜接盤 散水
全民炒股全民炒房也是大坑，少子化真正發酵才意識到績優上市公司也會請不到員工、貸款30年的房子是隔音隱私有限的密集公寓住宅
@@啊碩哥 嘿嘿 恭喜這幾年生小孩的父母 加油喔 老子等著收割你們最後一波 老子單身根本沒差 想改革 也是年輕人的父母要自己要去努力 努力有成果 同世代的單身族可以坐享其成 沒成又可以一同毀滅 反正沒甚麼好損失 難怪單身不婚躺平能成為主流 可謂攻守兼具阿~
總結來說，台灣中小企業帳很亂怕查稅，貪到寧願讓公司倒。
可以收養子或給有能力的下屬繼承
日本除了几个大城市年轻人多，剩下的地方一眼望去基本全是老爷爷，真挺难找的😂
台灣感覺也挺適合的
簡單一句就係二手買賣
日本事業媒合平台？能提供網址嗎？
這不就是轉讓？
不痛针是真的厉害 被扎过完全没有痛感
就頂讓平台啊，最後那個案例也很怪，請業務開發客戶就好的事情反而廉價把整間公司頂讓出去，這其中一堆事沒說清楚吧，來看幾年後會不會整個行業又爆雷了如果像影片所說行業龍頭最高成交單價才3000萬日圓，3000萬能收購甚麼企業?這價格還不如做不動產仲介
怎么感觉就是店铺转让
其實躺平跟啃老也是風潮😂
不太懂明明有員工卻不培養接班人的心態，一定要到最後一刻才甘願賣出去。完全不考慮廢業會導致底下員工的生計問題嗎?
我看過身邊有老闆在靠北員工把他的技術學一學就跑出去開一家性質相似的店來同行競爭的
@@kane8812095 其實很多人都會 這件事存在很久了 他學一學比你還強 你要他怎麼肯甘願在你手下做事情呢～
管你他媽甚麼問題 會覺得有問題早就會改革了 也所以 無子化不是玩假的 10年前各大討論版就有在講了 現在發酵也只是剛開始 等著看吧 嘿嘿~ 人類最後就是降到一個低點看會發生甚麼事 不然就是等滅絕.
@@kane8812095 阿不就是在說阿館 這幾年他比較不敢講了 知道這樣的思維只會被酸慣老闆而已 ㄏㄏ.
總結來說 未來日本這國家會持續活著 另一個東亞小島就廠廠了
沒人囉 繼續ㄐㄅㄚ 看你們ㄐㄅ誰ㄏㄏ 豪顯林北單身爽躺. 後面的死年輕人給我自己看著辦阿.
中國香港更強，政府直接沒收公司，哈哈哈😂可愛的香港
日本缺乏的是购买力，现在物价飞涨，工作不稳定，老龄化严重，日本还是一个没有主权国家，你说未来在哪里？
岡本和服租賃就ㄅㄨㄘㄨㄛ
就算日本人不買 也會有一大群急著潤出中國的中國人 為了拿到經營管理簽證移民日本 搶著買這些快要倒閉的日本中小企業
几百万日元 相当于盘下一间便利店
😯
扯
日幣大貶，經濟萎縮，這是要在倒掉之前找接盤俠吧🤣
同感，池袋晚上喝酒的都少了一半😂
臺灣現有的媒合平台叫甚麼？
求問加一
求問+1
104 ㄏㄏㄏㄏ
買公司來當老闆，聽起來很不錯，但是你要知道，為什麼找不到接班人？因為日本是一個低生育率的國家，當上老闆你會發現找不到員工，員工不夠、產能不足，你最後還是需要收掉
这不就是在找投资人吗……
现在的日本，人均gdp因为日元汇率暴跌，已经要低于台湾的水准了，而且看起来没有任何拉回来的希望。由于具有类似的产业结构，台湾人看日本，应该更加自信一些，因为这是一帮将会过得越来越不如自己的人。
所以因為這樣就能看不起人喔？那台操灣人在我眼裡根本是大便
@@Lanlous 在你看来自信 一点就是看不起别人，看来你可能很自卑。我还是建议接受专业的心理辅导。
🤣还是感觉自己从零开始更靠谱也更快乐
快樂的代價可是千萬債務餒
維持經營都這麼難了，創業可不是這麼容易的...
小型企業能撐過3年的比例，也是很低，創業沒有想像中的浪漫
創業初期別說快樂，只要不失眠都算厲害的
感覺是在幫別人擦屁股
👍👍
网游自己练号不如买号来得便宜？🤣
不然世界上的大公司幹嘛一直併購小公司
别说，我不管玩啥网游第一件事都是先买号然后玩一阵卖了，基本不会亏，大概率练度肝上来了还有得赚🤣
怪 這些待廢的企業為何不晉升底下熟門熟路的員工來經營?
員工存不到300萬
@@jim3878 沒這麼慘吧 這樣怎麼買房
@@tamaXtama 现实就是这么惨
@@tamaXtama 😮💨
@@jim3878 不会吧也就15万左右人民币的样子，日本工资起码10万起步的吧，或者全部员工合伙也行啊，我看就是在骗韭菜接盘吧🤣，或者这家公司老板还没员工赚的多，老员工们心里明镜🤣
想創業的朋友可以找我私訊聯繫聊聊
世界最慘肯定第一中共第二俄羅斯
台灣目前現行勞動基準法下非常不適合微、小型創業至於為什麼，有想要創業的人歡迎與我聯繫，我救人一命甚至就一個家庭的命勝造70及鐵幅圖
為什麼?
@@asfesef 我先簡單說一下偉大的勞動基準法裡面規定了甚麼，可能很多人沒有創業沒有"體驗到"或是認真看每條條文1.雇主要提供員工飲用水2.每4小時休息30分鐘(但是有附加條件)3.員工請假雇主不得拒絕4.病假給薪1/25.假日加班或國定假日出勤要雙倍薪超過4小時再加薪假設雞排店配置老闆(晚班)+2早班(A、B)+1晚班(C)然後設定每班次1人上班另1人就休假，假設今日早班A上班，B休假但是突然A打電話給老闆說，歹巴豆，需要請一天病假，此時老闆不得拒絕，但是老闆前一天可能剛上完晚班，根本也沒甚麼睡，今天也要繼續上晚班，不可能連續上三個班次吧!好吧，只好請B出勤代班，此時B說:老闆我今天假日出勤，要雙倍薪唷!!鳩咪以上:要先付A半薪，假如他一天8小時好了，8*168/2=672 然後B雙倍薪 超過4小時再加0.2(我記得是這樣) 所以B前4小時是4*168*2，後4小時是4*168*2.2 總共是2822。 所以當天早班人事支出從1344變成2822+672=3494 3494-1344=2150光是一個員工請一天病假，老闆就要多支出2150 一個月搞個幾次，老闆1萬塊就要飛走了A:真爽 請病假掛個號幾百塊 陪女友出去玩老闆還要給我錢B:真爽 假日出勤雙倍薪，A你多請幾天老闆:求求你們，我給你們下跪，我真的付不出來了以上還只是其中幾個法條，微、小型創業老闆就要崩潰了還要提供飲用水、沒休息夠的時間還要再給加班費所以不是說做甚麼行業、地點開得好不好，光是勞基法就把你玩死了除非除非除非你上輩子每天請我飲茶、扶老太太過馬路、劫富濟貧、修橋鋪路、種樹、幫助窮苦人家、散盡家財幫助人 請到穩定好員工不然吼...幹 寧願進工廠啦 當個作業員，沒甚麼壓力，加個班，一個月4 5 萬的放假日就是放假日，不用擔心員工有沒有好好做還是擔心員工要不要請假。
这就是不了解实情的胡说八道。花一百万买店经营权只是真实花费的一部分，另外店的租金，保证金，签约金都是一笔庞大的支出，在日本那怕开个只有几平米的小店，都得花费百万以上。所以在日本开实体店风险和花费都是很大的，一百万就能当老板赚钱那是想当然的胡说八道。
婚都不结了 孩子不生 你让他们创业😂！
鬼時代 SB才生洨孩 哈哈哈🤣🤣🤣🤣🤣
台灣小公司普遍存在公私帳不分的問題，老闆總把公司的錢當作自己口袋的錢來用，那些會計事務所真的也不容易
還有一個富二代
在網路上說
說手遊花1600萬元
全部都用公司的錢
公私帳目不分⋯⋯
讓我看看！
讓我看看你帳目
正不正常啊！
正常啊，台灣人就是愛罵又愛學，罵國冥黨黨庫通國庫，一堆家族企業不也一樣，私庫通公庫。
其實可以提告...
只是那很花錢
主要還是書審後真實獲利和帳面獲利有差距，這樣的話老闆就可以把公司"多賺的"錢領出來(前提是公司股權是一個人或是都知情並且不會捅的)
很多小公司明明有賺錢，卻把獲利用法律給的"方便"給消除了
大公司需要把幾乎所有帳都算好列好(還有通常多人持股)，所以不會有這問題
日本也是这样啊，很多个人支出都算在公司费用里
那些待出售的公司如果有辦法獲利, 早就一堆業內人士高價搶著買, 哪還需要媒合外人低價來買。頂下別人公司能成功賺錢的, 恐怕少之又少, 根本倖存者偏差。其結果就是一堆年輕人不想當韭菜, 自己創業當老闆, 收購要倒閉的小公司賠到脫褲, 等於再被收割一次韭菜。
奧圖碼投影機與母公司中強光電為台灣上市櫃公司的資優生，2014年收購音響品牌Nuforce做水平整合稱霸影音市場，但最後Nuforce的產品線還是收掉了
我覺得如果自身沒有比奧圖碼有資源有企圖有整合能力，最好不要想能在殘酷的市場存活
我看缺的不只是繼承人 , 還有底下的技術者
你用 個人買賣公司 這句來看~會感覺蠻有前景且似乎美好，但如果你用 頂讓費 這個概念來看~就會容易感受到實質問題~
頂讓已存在幾十年 只是換個平台換個名字接著割韭菜罷了
@@eden527 但有些頂讓的確會賺，假如賣家不會做行銷，但你剛好是行銷大師，那就可以了
都是運用知識差距和能力差距把公司價值提高
或是像賣家生病這種急用錢賠本賣的
@@jimoaooo3368 沒一定實力跟經驗 或者足夠了解該公司就別亂接盤了 店家是不是急用錢你也根本不會從平台中知道 跟買房一樣 自己小心查証吧
@@eden527 難啊，大多數小公司的內部帳本根本就...
而且有些賣公司賣給別人但我配方不告訴買家的，看買家怎麼活
@@jimoaooo3368 西方社會比較有公司價值在高點時考慮出售公司的想法
（ue耳機出售給羅技)
亞洲基本是經營出現問題壯士斷腕
(Nuforce擴大機出售給奧圖碼)
但他們原本的老闆都有再自立門戶🤣
當老闆比當員工還要累還要學更多東西，沒有做好可能隨時倒閉的心理準備的話，不要貿然嘗試，而且隔行如隔山，今天買下來後就是要上軌道了，如果買下後才在摸索，那真的只剩倒閉的路能走
在台灣，中小企業帳很亂，接一個空殼或是負債累累的公司，不是搞死自己？真的那麼賺錢會用低價賣給非親非故的人？
台灣多半會頂讓的店，都是做不起來。
感觉在老龄化社会才比较铺得开，日本很多小地方是真的全是老人，很难照到工或者继承人，但企业还是有些价值的
在台湾或者大陆感觉都挺难，太复杂
@@whpured 想开店，房租这一关先过了再说吧，还不如给官X代洗马桶赚的多🤣
要買也得是自己的員工主管，或是更年輕的員工，比較不會因為空降不適應更早倒閉還要背負債，或是由全體員工接手，在沒有老闆的時候繼續執行
套用某市長名言；台灣從來都不是一個法治國家，中小企業帳有多亂、多假決不是他國能想像
就看自己有沒有那個眼光跟運氣了，不管是買別人的公司或是自己創業，都是在考驗自己，雖然只有少數人可以成功，但是不去拚拚看，就永遠無法成為那少數人
台灣喔 掉下去不是被關就是睡北車 哪還甚麼拚拚看 鬼島創業難度超高 民族性也滿賤的 黃種人還是算了吧.
推人入坑的概念~~~讚
台灣的中小企業早就過了風光時期，目前還存活下來的值得投資，不過這種通常是家族企業，內帳外帳混亂到搞不清楚，還可能要面對一堆親戚鄰里的「過度關心」，想想就打退堂鼓了
这几年我也一直在找可以收购的小型公司，不过行业标准尚未整顿，中介手续费占比非常高，中介素质参差不齐，トランビ也好バトンズ也好，他们也无法很好地筛选或者规范这些中介。期待越来越完善吧
這在台灣應該非常難做起來，文化問題，頂讓都弄的神神祕祕了，怎麼可能還公開資訊放網路上賣
這種平台根本不會讓你知道實際情況
就跟房仲一樣 賣出去收到中介費就完事了
@@eden527 就跟目前頂讓的生態很像
资本社会的运作就是靠吸人血的啊，人家卖盲盒，里面是什么全靠你自己的运气了
@@cois515 都是同一種的東西 重新包裝罷了
其实只要看客户是因为产品而来还是因为老板而来就可以。如果有固定的产品，良好的商业模式、稳定的公司章程人事管理、换一个老板也没什么关系。
我覺得日本還是很多機會可以讓經濟起死回生
只是缺的是機會和資源整合
日本的職人精神其實創作出很多傳奇
日本只是太老了，接受不了新事物、转不过弯来的职场老爷爷太多了….但底子还是有的，要是像这样多转点公司给年轻人去搞 感觉还能抢救一下😂
但让一群老爷爷再这么搞个二十年 就没救了，错过多少次产业革命了都…之前那个管通信的老大臣说不会用电脑，简直刷新三观😂不过日本隔壁的俩竞争对手 老龄化速度也没慢到哪去，到时候没准可以一起比烂….
匠人精神。。
好听是专注
直接点就是没办法 multitask
已经是过去式了咯
@@asydorasteoh2820 我也希望能請到一個能泡出頂級咖啡跟香嫩牛肉麵的員工
民族性跟基因基本很優秀 只是舊時代壞事做得有點多 看啥時還完債起死回生吧 這國家潛力導是很足.
@@asydorasteoh2820 你就繼續multitask 看有還多少人願意生 ㄏㄏ.
要倒的公司買下來是在自殘???
除非那家公司就是你要創的類型，這在國外就直接開一家新的，把人招過來
在日本，流動性很低，比較保守，才會有商機吧
想想，假如買一家美容院只要100萬日圓???
把裡面的設備二手轉賣都不只100萬
還有就是這些公司真的太便宜了，不知道為甚麼在日本會出現這種狀況
美國也有類似做法，但越自由的經濟體越容易複製，反而花個幾萬元開家公司得到的也差不多，況且他們對於客戶訊息和行業機密的定價都非常昂貴
小公司的帳目很難核實吧，而且萬一沒賺就是一直賠一直賠，沒有出頭之日
宣傳案例不知道是從多少血與淚的失敗案例裡面篩選出來的. 尤其那些被裁員的中階主管能有多少經營能力我也挺懷疑的. 因為日本的大型企業其實中階管理對經營懂得不多，還是需要自己做大量的功課.
至於外國人去接手那就更不理想了，基於民族情感一些績優的公司，仲介肯定會優先推薦給自己人，然後可能還會建議賣家可以在價格談判踩硬一點因為刻板印象認為外國人比較肯花錢之類的.
接手前買個審計服務比較保險
缺工請不到人
缺工請不到人
缺工請不到人
老闆的工時是24小時全年無休
老闆的工時是24小時全年無休
老闆的工時是24小時全年無休
很重要說三次
創業初期當然這樣，經營合理就可以輕鬆了
主要是攔太多工作在自己手上，不願意下放權力導致很忙
缺工並不是缺工，而是缺便宜的工
那應該思考自己的商業模式是不是需要改進，這樣才可以賺取"合理"的收益
@@jimoaooo3368 我當兵時連長親切得跟我們說你們家長有任何問題歡迎隨時打給我，我的手機全天候開機的。
老闆也是要一樣心態面對客戶的OnCall（小公司沒有層層主管分擔責任）
@@啊碩哥 這是必要的，但其實多數工作我看到的穩定企業都會請人(中間人像秘書等等)並且安排時間，這樣就不會是24小時了呵呵，頂多全年無休~,~
@@jimoaooo3368 紅海市場要請得到人的薪水要有賺很少甚至賠的心裡準備，要自我激勵戲棚下站久就是你的
@@啊碩哥 創業就是創造價值，自己是無薪的，但它的回報(成功的話)是比自己工作多好幾百倍的，並且會把先前無薪的成本都賺回來(吧)。
前提都是要有一個好想法，要熟知其行業內部狀況等等
不要無腦買公司，會死很慘
天下沒有白吃的午餐
半澤直樹小說系列第五集主題就是這種併購，但當時環境是由銀行主導，而且這成了銀行業中最賺錢的新業務，所以造成提供貸款的銀行人員還去遊說客戶要不要把公司賣掉這種荒唐事情發生
而且因為銀行很大程度把握客戶的資金狀況，所以常常說些很難聽或難以拒絕的話，甚至還有你不賣公司我也不貸款給你這種發言
如今有專門提供相關服務的新興產業出現是件好事，至少不會演變成被挾持資金流強迫賣掉公司的狀況
就把股份賣給員工
我目前也是用tranbi 在找日本公司幫忙米國總公司做併購
問題是 在tranbi上私訊了好幾家公司 全都沒回
因為排外吧，我的話也希望能把公司交到本國人手裡
@@bertonkuo9084 nope, 有用過就知道上面是匿名的 部會知道你哪裡人 更何況上面只能用日文交流 沒辦法用英文
整合行銷，熟悉的味道
這個主題不錯
買公司和買生意和資產，有很大不同
如果把公司賣出去之後，在附近又開一間一樣的呢
這在澳洲已經行之有年了，我家附近的咖啡廳都換三四輪老闆了
有利有弊
这不就是倒闭了3，4次了吗🤣
@@user-du2qk8uk1s 不一樣的，那些店面都是有賺錢的，是老闆不想做轉讓出去而已，啥都可以轉，餐廳啊、咖啡廳啊、郵局啊
@@user-nm1yd4pr3g 身為顧客我覺得很不好啊，常吃的口味某天就變了，這種感覺超差，但也不能道德綁架要老闆繼續做下去吧😂😂😂 所以我每次回台灣看到一些小店還繼續經營我都默默地很感動🙏🙏😭
@@YuTong8lalala 確實 有些就是賺夠累了不想做
共同富裕
👍👍😄
加油。
買家若無法掌握技術，那就會被資深的員工牽著鼻子走。
日元汇率波动幅度较大，现在到日本扫货最好机会，吃喝游玩也 不错，投资就有可能是鸡肋，房地产不要碰，买公司。😂， 还是买几块好表戴着玩实惠。我看了看居酒屋的人都少的可怜。。。。市场萎缩，，，，个人见解，见笑了😜😂😂😂
頂讓還是失敗多餘成功的
不過創業就是成功率低才這麼珍貴
這次的影片內容所舉的例子完全跟福澤喬的文章一樣，不知道作者本人有否授權？
真的耶，超像
😂😂😂👍
頂一頂
比較好奇事業媒合平台和生意仲介差別在哪呢?
一個是花錢請你 一個是請你花錢.
全民創業嗎 多數是大炕 吸引韮菜接盤 散水
頂讓已存在幾十年 只是換個平台換個名字接著割韭菜罷了
全民炒股全民炒房也是大坑，少子化真正發酵才意識到績優上市公司也會請不到員工、貸款30年的房子是隔音隱私有限的密集公寓住宅
@@啊碩哥 嘿嘿 恭喜這幾年生小孩的父母 加油喔 老子等著收割你們最後一波 老子單身根本沒差 想改革 也是年輕人的父母要自己要去努力 努力有成果 同世代的單身族可以坐享其成 沒成又可以一同毀滅 反正沒甚麼好損失 難怪單身不婚躺平能成為主流 可謂攻守兼具阿~
總結來說，台灣中小企業帳很亂怕查稅，貪到寧願讓公司倒。
可以收養子或給有能力的下屬繼承
日本除了几个大城市年轻人多，剩下的地方一眼望去基本全是老爷爷，真挺难找的😂
台灣感覺也挺適合的
簡單一句就係二手買賣
日本事業媒合平台？能提供網址嗎？
這不就是轉讓？
不痛针是真的厉害 被扎过完全没有痛感
就頂讓平台啊，最後那個案例也很怪，請業務開發客戶就好的事情反而廉價把整間公司頂讓出去，這其中一堆事沒說清楚吧，來看幾年後會不會整個行業又爆雷了
如果像影片所說行業龍頭最高成交單價才3000萬日圓，3000萬能收購甚麼企業?這價格還不如做不動產仲介
怎么感觉就是店铺转让
其實躺平跟啃老也是風潮😂
不太懂明明有員工卻不培養接班人的心態，一定要到最後一刻才甘願賣出去。完全不考慮廢業會導致底下員工的生計問題嗎?
我看過身邊有老闆在靠北員工把他的技術學一學就跑出去開一家性質相似的店來同行競爭的
@@kane8812095 其實很多人都會 這件事存在很久了 他學一學比你還強 你要他怎麼肯甘願在你手下做事情呢～
管你他媽甚麼問題 會覺得有問題早就會改革了 也所以 無子化不是玩假的 10年前各大討論版就有在講了 現在發酵也只是剛開始 等著看吧 嘿嘿~ 人類最後就是降到一個低點看會發生甚麼事 不然就是等滅絕.
@@kane8812095 阿不就是在說阿館 這幾年他比較不敢講了 知道這樣的思維只會被酸慣老闆而已 ㄏㄏ.
總結來說 未來日本這國家會持續活著 另一個東亞小島就廠廠了
沒人囉 繼續ㄐㄅㄚ 看你們ㄐㄅ誰ㄏㄏ 豪顯林北單身爽躺. 後面的死年輕人給我自己看著辦阿.
中國香港更強，政府直接沒收公司，哈哈哈😂可愛的香港
日本缺乏的是购买力，现在物价飞涨，工作不稳定，老龄化严重，日本还是一个没有主权国家，你说未来在哪里？
岡本和服租賃就ㄅㄨㄘㄨㄛ
就算日本人不買 也會有一大群急著潤出中國的中國人 為了拿到經營管理簽證移民日本 搶著買這些快要倒閉的日本中小企業
几百万日元 相当于盘下一间便利店
😯
扯
日幣大貶，經濟萎縮，這是要在倒掉之前找接盤俠吧🤣
頂讓已存在幾十年 只是換個平台換個名字接著割韭菜罷了
同感，池袋晚上喝酒的都少了一半😂
臺灣現有的媒合平台叫甚麼？
求問加一
求問+1
104 ㄏㄏㄏㄏ
買公司來當老闆，聽起來很不錯，但是你要知道，為什麼找不到接班人？因為日本是一個低生育率的國家，當上老闆你會發現找不到員工，員工不夠、產能不足，你最後還是需要收掉
这不就是在找投资人吗……
现在的日本，人均gdp因为日元汇率暴跌，已经要低于台湾的水准了，而且看起来没有任何拉回来的希望。
由于具有类似的产业结构，台湾人看日本，应该更加自信一些，因为这是一帮将会过得越来越不如自己的人。
所以因為這樣就能看不起人喔？那台操灣人在我眼裡根本是大便
@@Lanlous 在你看来自信 一点就是看不起别人，看来你可能很自卑。我还是建议接受专业的心理辅导。
🤣还是感觉自己从零开始更靠谱也更快乐
快樂的代價可是千萬債務餒
維持經營都這麼難了，創業可不是這麼容易的...
小型企業能撐過3年的比例，
也是很低，
創業沒有想像中的浪漫
創業初期別說快樂，只要不失眠都算厲害的
感覺是在幫別人擦屁股
👍👍
网游自己练号不如买号来得便宜？🤣
不然世界上的大公司幹嘛一直併購小公司
别说，我不管玩啥网游第一件事都是先买号
然后玩一阵卖了，基本不会亏，大概率练度肝上来了还有得赚🤣
怪 這些待廢的企業為何不晉升底下熟門熟路的員工來經營?
員工存不到300萬
@@jim3878 沒這麼慘吧 這樣怎麼買房
@@tamaXtama 现实就是这么惨
@@tamaXtama 😮💨
@@jim3878 不会吧也就15万左右人民币的样子，日本工资起码10万起步的吧，或者全部员工合伙也行啊，我看就是在骗韭菜接盘吧🤣，或者这家公司老板还没员工赚的多，老员工们心里明镜🤣
想創業的朋友可以找我私訊聯繫聊聊
世界最慘肯定
第一中共
第二俄羅斯
台灣目前現行勞動基準法下
非常不適合微、小型創業
至於為什麼，有想要創業的人歡迎與我聯繫，
我救人一命甚至就一個家庭的命
勝造70及鐵幅圖
為什麼?
@@asfesef
我先簡單說一下偉大的勞動基準法裡面規定了甚麼，可能很多人沒有創業沒有"體驗到"或是認真看每條條文
1.雇主要提供員工飲用水
2.每4小時休息30分鐘(但是有附加條件)
3.員工請假雇主不得拒絕
4.病假給薪1/2
5.假日加班或國定假日出勤要雙倍薪超過4小時再加薪
假設雞排店配置老闆(晚班)+2早班(A、B)+1晚班(C)
然後設定每班次1人上班另1人就休假，
假設今日早班A上班，B休假
但是突然A打電話給老闆說，歹巴豆，需要請一天病假，此時老闆不得拒絕，但是老闆前一天可能剛上完晚班，根本也沒甚麼睡，今天也要繼續上晚班，不可能連續上三個班次吧!好吧，只好請B出勤代班，此時B說:老闆我今天假日出勤，要雙倍薪唷!!鳩咪
以上:要先付A半薪，假如他一天8小時好了，8*168/2=672 然後B雙倍薪 超過4小時再加0.2(我記得是這樣) 所以B前4小時是4*168*2，後4小時是4*168*2.2
總共是2822。 所以當天早班人事支出從1344變成2822+672=3494 3494-1344=2150
光是一個員工請一天病假，老闆就要多支出2150 一個月搞個幾次，老闆1萬塊就要飛走了
A:真爽 請病假掛個號幾百塊 陪女友出去玩老闆還要給我錢
B:真爽 假日出勤雙倍薪，A你多請幾天
老闆:求求你們，我給你們下跪，我真的付不出來了
以上還只是其中幾個法條，微、小型創業老闆就要崩潰了
還要提供飲用水、沒休息夠的時間還要再給加班費
所以不是說做甚麼行業、地點開得好不好，光是勞基法就把你玩死了
除非除非除非
你上輩子每天請我飲茶、扶老太太過馬路、劫富濟貧、修橋鋪路、種樹、幫助窮苦人家、散盡家財幫助人 請到穩定好員工
不然吼...幹 寧願進工廠啦 當個作業員，沒甚麼壓力，加個班，一個月4 5 萬的
放假日就是放假日，不用擔心員工有沒有好好做還是擔心員工要不要請假。
这就是不了解实情的胡说八道。花一百万买店经营权只是真实花费的一部分，另外店的租金，保证金，签约金都是一笔庞大的支出，在日本那怕开个只有几平米的小店，都得花费百万以上。所以在日本开实体店风险和花费都是很大的，一百万就能当老板赚钱那是想当然的胡说八道。
婚都不结了 孩子不生 你让他们创业😂！
鬼時代 SB才生洨孩 哈哈哈🤣🤣🤣🤣🤣