Hành chính nhân sự_ Bài 20_Phân biệt trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp
HTML-код
- Опубликовано: 12 сен 2024
- Trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp đều là những khoản tiền mà người lao động nhận được khi nghỉ việc . Nhiều bạn vẫn hay bị nhầm lẫn 3 trợ cấp này.
Trong video này, mình và các bạn sẽ đồng hành để tìm hiểu xem 3 loại trợ cấp này khác và giống nhau như thế nào nhé.
Cảm ơn các bạn
Các bạn tham gia group này để trao đổi, chia sẻ kiến thức nhé:
www.facebook.c...
Học cùng Helen:
Fanpage: / lineduhn
Group: www.facebook.c...
Chị Helen ra bài nào là coi bài đó ngay. Bài của chị có hệ thống, rõ ràng, cụ thể lắm ạ. Hay hơn mấy khoá e đi học. Còn được coi đi coi lại. Cám ơn chị.
cảm ơn bạn!
Hiện tại mình có nhận dạy thêm C&B cho các bạn mới vào nghề, cũng như nhận tư vấn về công việc cho các công ty , các anh chị em muốn hoàn thành nhanh chóng công việc các bạn có thể liên hệ qua fanpage @t để được hỗ trợ. Chân thành cảm ơn các bạn!
Cô ơi, cho em hỏi là trong vd 1 và 2 tại sao lại có trợ cấp thôi việc 1 năm vậy ạ? Vậy là người đó đã từng nghỉ việc trước đây sao ạ?
Chào bạn, cảm ơn bạn đồng hành cùng Helen chinh phục kiến thức nghề nghiệp và chia sẻ kinh nghiệm cho các bạn chưa biết. Mình có up file lên group cộng đồng, bạn có thể vào tải file và thảo luận chia sẻ kinh nghiệm với các đồng nghiệp link group: facebook.com/groups/521996848723261/
em cũng có câu hỏi giống bạn này ạ
em cũng thắc mắc giống bạn ạ
Theo quy định bà B phải được hưởng 2 tháng chứ: 1 năm 7 tháng (7 tháng làm tròn lên 1 năm mà bạn). Xem lại nhé
Cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi kiến thức trên kênh Học cùng Helen, bạn có thể tham gia group để tải về toàn bộ file thực hành cũng như thảo luận và trao đổi thêm chuyên môn cùng các anh chị em HR , chúc bạn sức khỏe gặt hái được thành công trong công việc: facebook.com/groups/521996848723261/
Cho mình hỏi tí xíu về ví dụ cuối cùng về trợ cấp mất việc làm:
Trừ đi thời gian đóng BHTN, thời gian được công ty chi trả trợ cấp thôi việc là 2 năm 7 tháng -> trả 3 *0.5=1.5 tháng lương -> công ty không còn phải trả trợ cấp mất việc làm do đã trừ hết thời gian.
Nếu công ty không trả trợ cấp thôi việc -> phải trả trợ cấp mất việc làm cho 3 năm -> trợ cấp = 3 tháng lương.
Như vậy là tùy vào lựa chọn của công ty mà ra những con số khác nhau?
Thang Dinh trợ cấp mất việc làm không phai trong trường hợp nào cũng được hưởng mà chỉ được hươngr khi công ty thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, ngoài ra khi tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ và trợ cấp mất việc làm luật có ghi rõ thời gian trợ cấp mất việc làm là thời gian đã trừ đi thời gian đã tham gia BHTN và đã được hương trợ cấp thôi việc, do đó time tính trợ cấp mất việc làm sẽ tính sau cùng
Câu hỏi rất hay đó bạn
Dạ em chào cô. Em muốn hỏi trường hợp bạn A bắt đầu làm việc tại công ty 10/05/2018 (thử việc 2 tháng 85% lương) ngày 15/04/2020 bạn thôi việc (sau khi viết đơn xin thôi viêc đúng luật), tổng thời gian làm việc tại cty là 23 tháng , đã được đóng bảo hiểm 21 tháng. Vậy cho e hỏi bạn A này có được hưởng " Trợ cấp thôi việc " không ạ? Em cảm ơn Cô.
Trong group hôm trước có bạn hỏi tương tự như này bạn có thể tham khảo lại ạ
cô cho e hỏi ở phần ví dụ"thời gian đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc 1 năm" cái này dựa vào đâu mình xác định vậy cô?
Chào đón bạn đến với kênh Học cùng Helen, Do đam mê với giáo dục và muốn giúp đỡ các bạn một phần giảm bớt khó khăn áp lực công việc mình tạo ra kênh này. Cảm ơn bạn ĐĂNG KÝ KÊNH và CHIA SẺ ĐỂ NHIỀU BẠN CÓ CƠ HỘI HỌC HỎI MIỄN PHÍ. Linh tải file mình có đính kèm chi tiết trong phần mô tả video. Và mình có up lên trong group cộng đồng để mọi người cùng thuận tiện tải file, chia sẻ thảo luận. Cảm ơn bạn chúc bạn sức khỏe thành công!!!
facebook.com/groups/521996848723261
Cô giáo cho em hỏi lại: Cách tính ra số tiền hưởng trợ cấp thôi việc. Câu "Thời gian đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc là 1 năm". Tức là trước đó, bà này chưa nghỉ mà đã được chi trả trợ cấp thôi việc rồi ạ. E cứ nghĩ mãi chưa hiểu tình huống. Nhờ cô giáo giải thích rõ hơn giúp em
Cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi kiến thức trên kênh Học cùng Helen, bạn có thể tham gia group để tải về toàn bộ file thực hành cũng như thảo luận và trao đổi thêm chuyên môn cùng các anh chị em HR , chúc bạn sức khỏe gặt hái được thành công trong công việc: facebook.com/groups/521996848723261/
Chào bạn, 4 năm rồi mà không thấy chị Hellen giải đáp cho bạn. Theo mình hiểu "thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm" thì thường áp dụng cho các trường hợp tái tuyển (rehire) . Có thể là thôi việc và đã chi trả trợ cấp thôi việc giờ lại thôi việc sau 1 thời gian tái tuyển.
Tổng thời gian làm việc 5 năm 7 tháng là dựa vào đâu cô ạ và tg Cty chi trả trợ cấp thôi việc 1 năm ntn e ko hiểu ạ. Cô giải thích giúp e với ạ. Em cảm ơn cô
Cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi kiến thức trên kênh Học cùng Helen, bạn có thể tham gia group để tải về toàn bộ file thực hành cũng như thảo luận và trao đổi thêm chuyên môn cùng các anh chị em HR , chúc bạn sức khỏe gặt hái được thành công trong công việc: facebook.com/groups/521996848723261/
Trên video em chỉ thấy nói là NLĐ làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên. Vậy TH NLĐ làm việc dưới 12 tháng thì có được trợ cấp mất việc, thôi viêc không ạ?
I. Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho Người lao động (NLĐ) đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên trong các trường hợp sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động;
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án;
- Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết;
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 Bộ Luật lao động;
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ Luật lao động;
Các trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc:
- Người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải
Em xem thêm em nhé
Cho e hỏi trợ cấp thôi việc. Khi e làm đống BHTN là không được hưởng trợ cấp thôi việc phải không ạ.
Thuy Tran đúng rồi, thời gian hưởng trợ cấp thôi việc không tính thời gian bạn đã tham gia BHTN nữa
câu hỏi rất hay bạn
Tại sao đóng bhtn thì không được hưởng trợ cấp thôi Việc vậy Cô
Cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi kiến thức trên kênh Học cùng Helen, bạn có thể tham gia group để tải về toàn bộ file thực hành cũng như thảo luận và trao đổi thêm chuyên môn cùng các anh chị em HR , chúc bạn sức khỏe gặt hái được thành công trong công việc: facebook.com/groups/521996848723261/
Em làm 11 tháng 28 ngày.công ty phá sản.vậy có được tiền trợ cấp mất việc 2 tháng không chị
Chào đón bạn đến với kênh Học cùng Helen, Do đam mê với giáo dục và muốn giúp đỡ các bạn một phần giảm bớt khó khăn áp lực công việc mình tạo ra kênh này. Cảm ơn bạn ĐĂNG KÝ KÊNH và CHIA SẺ ĐỂ NHIỀU BẠN CÓ CƠ HỘI HỌC HỎI MIỄN PHÍ. Link tải file mình có đính kèm chi tiết trong phần mô tả video. Và mình có up lên trong group cộng đồng để mọi người cùng thuận tiện tải file, chia sẻ thảo luận. Nhớ ấn ĐĂNG KÝ KÊNH VÀ ĐÓN THEO DÕI BÀI HỌC MỚI SẼ CÓ FULL CONTENT Ạ. Cảm ơn bạn chúc bạn sức khỏe thành công!!!
facebook.com/groups/521996848723261