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洋洋最後的「不要」，我給一百二十分😂
我給兩百分 #畜電
True
洋洋超Man
你忘了張洋根本是隻貓XDDDDDD
這意味著，你的理念正不正確跟你能不能不被淘汰沒有關係，即便你的想法都對，你還是會被淘汰，說的都很對，但結果被淘汰了，對了又怎樣，所以這局老鳥贏，因為決定勝負的不是理念多正確，而是有薪水領（留的下來的人），可以有意見，可以有抱負，只是當你失業後，多遠大的抱負都不能夠填飽肚子
低薪、搞小團體、無意義的加班文化真的很過時該淘汰但這跟新人進公司，開會滑自己的手機，工作偷懶被開除應該沒有關聯🤣
就是檢討別人時，人家就會反檢討你 #畜電
那天真的很好玩耶 真的很容易笑場🤣開心
如果本本當老闆，氣氛應該會很歡樂，但也會有其他的工作壓力 ^^
本本超強背詞王 #畜電
不是解決提出問題的人，但可以解決白目的人
哈哈哈哈哈哈哈哈😂（解析了主管心態） #畜電
一句話想革命改變 就要有犧牲的準備。 聰明人向錢看就好 其他的給革命志士~~
有苡嫚就給讚👍
哈哈哈哈結尾好好笑
洋洋可以😳
看到本本演成這樣，讓五想起剛入會也是跟他一模一樣XD...
年輕人😂
說法合理，做出來的事卻是傷害同事心理
是要解決問題，不是提出解決問題的人但說真話不代表真性情，只是代表白目而已捏
你这两句不是矛盾的吗？不解决提问的人 就代表是可以包容各种声音 但你下面又说说真话是白目
現在的新人，真的很敢講每俗嘎哪吃火藥(怕.jpg) (#畜眉頭)
有本本就讚啦
這一集總算好看一點
離題：所以10樓會偷跑下來上廁所🚽🤣🤣
有妮娜就給讚!!!!!!
妮娜永遠是對的👍
說的很好
不要:)
益豪在旁邊笑而不語：這回不是我負責嘴
我覺得一碼歸一碼，前面會議滑手機我覺得的確不尊重講者，回應主管的態度也不好，可是新人後面說的也很中肯符合現在的台灣的公司環境狀況，我覺得如果主管是像影片中這樣解決問題的，很不OK，被新人說到為什麼沒有明確需求時候，表示要雙向溝通，但我覺的主管要有工作排程吧，怎麼可能丟了一個工作完全沒有確定要完成的日期，上面沒有給，那主管就要想，你不想，新人去想，想完完成的日期不符合你的需求，主管就開始說要雙向溝通? 都沒有人排定工作的排程這樣會無止盡循環下去不是麼，總是會有一個人要決定這個工作的完成日期的，而非決定了完成日期新人的錯吧，她根本不知道目前有多少專案在走阿，人力是怎麼分配的，而且在談離職的時候一般不會在公開場合直接說吧，口口聲聲談尊重自己也沒做好，而且資遣表示的不只是這個新人有問題，包含選擇她進來的人，還有管理的人跟公司其實都有責任，雖說有責任輕重之分，但不代表完全可以撇清，而且像影片中那樣言語攻擊同事的也是完全NG的行為，罵她X子跟她的工作態度跟能力明明完全無關，然後"小編留言過於主觀"，整個影片看完覺得沒什麼收穫反而心情變糟，個人覺得知識層面不夠，推廣概念也不明確，又看了一些近期的影片也都是類似狀況，所以我退訂了 ! 但我還是''肯定演員的演技的''，加油 !
雖然說開除不一定能解決問題 但可以解決有問題的人 這是沒有辦法中的辦法教妳一件事 不是所有披著人皮的生物 都聽得懂人話 有些人啊是無法溝通的～像妳這種沒踢到鐵板的 可能還不懂 妳還嫩慢慢學吧
喜歡最後那個不要 哈哈哈哈哈哈
除了開頭時，新人的態度差到想扁她，但整個影片不管是新人說的職場現況，還是公司老人說的職場經驗法則，說的都相當好...
都無法改遍什麼 #畜電
她可以有她的想法不過我想當老闆就是不想聽底下的人廢話今天如果她那麼有想法 那何不自己創業 然後拿她自己的說法來經營公司 自己在財務危機的時候 底下的人說 那是老闆自己的問題呀 你覺得的沒問題嗎？
@@林裕誠-d4h 這是我第一次看社畜的影片，所以我是單看這新人說的話都是設處的問題。我也知道每間公司都有自己的傳(缺)統(點)，如果很容易解決，還能等到這新人的建議，如果不是從最上頭要徹底改變，根本不可能
@@bennychu3260 我不是公司職員 所以我不知道是真的有工作多到必須加班 還是那種破潛規則是準點下班就是在拖大家後腿的說法 明明就沒什麼事硬要加班顯的自己很忙 我是老闆我一定會親自看工作進度 而不是只會在辦公室泡茶 真那麼如果沒預算多請人 就幫忙做一下 再不然犒賞一下員工也好 不要搞的準時下班就像是不合群
@@林裕誠-d4h 『可以準時打卡下班』和『假裝很忙必須加班，衝加班時數』 的公司我都待過當大家都下班了，你自己在加班時，老闆還會過來關心為啥還沒下班?我是沒待過那種準時下班，就被酸言酸與的公司，但這種公司還是很多
如果有能力夠優秀的話，態度再差公司還是會留住能力普通又一堆意見的話，只會讓人覺得只會說大話畫大餅，被討厭不太意外
但假設公司其他人都爛到不行或是很菜，能力普通的大概也會被留
公司寧願要平均能力且聽話的 也不要有能力卻拿翹的 不利於管理 不是說不能有意見 不過如果你是從底層升起時給老闆建議 絕對比你是新人時給建議更有說服力
1:32這個欠揍度~有點高🤣
不、要！
新的改變 應該是等你了解整個情況後你有爬到上面的位置 再來做處理連底層的某些要求都達不到 要大家配合? 有點顛倒了公司若是你開的 你愛怎樣搞就怎樣吧
4:33 洋洋衣領上的紙條是送洗標籤嗎？ 😯
上司只会对下属说你觉得这件事你完全没错吗？但是从不对自己说这句话
老闆錯了 老闆自己承擔後果你只要去履行他的任務就好但是請人來跟自己頂嘴 你確定你有那麼大肚？
@@林裕誠-d4h 张洋不是拿出钱的人哦 他也是拿钱的人哦
FED理直氣壯
第一次看到這麼叛逆的本毫無違和感欸XD
🤣
ㄟㄟㄟ，支持不加班👍👍👍尤其是為了客服🙄🙄🙄
張洋好可憐
吃人家的飯就只能當狗
以前苡嫚跟妮娜是對立的立場現在面對新人的傲慢 忽然站在一起看來已經浸泡許久職場的無奈本本一開始很白目但是後面敢於直言點出問題也是很有guts（可能因為要走了開無敵直接攤牌）如果那些話直接讓朱姐聽到 可能朱姐會氣死 也可能朱姐會欣賞她的膽識 留她下來（因為朱姐之前也蠻欣賞彤葳的）洋洋大概覺得太麻煩 不想夾在朱姐跟下屬之間吧
洋洋肯定煩死 #畜電
想改變一切 先等自己當上管理階層再來說 就知道難處在哪 規則不可能適用任何人就算是不合理也不能公然頂撞 可以私下討論 再不就是你這尊大佛呆不了這小廟 去找更適合你心目中的公司
演+9妹毫無違和
很多新人都不了解一件事就是老闆是發錢給你的人不是讓你來當薪水小偷的
真的有這種新人嗎?不缺錢吧
經理好棒 我欣賞
我們也要學著說不要？ #畜電
我比新鮮人還要懂，所以有問題我就離職，而不是被吃定，我目前的工作就是堅持自己的想法，所以才找到符合自己的，每個人的堅持，相信公司也那你沒折，可惜呀！一大堆人只有認命，而不是改變。幸好時代不是這樣，要不然就慘了，我們一直像古代的生活
沒錯 發現公司有問題 例如公司職場文化 覺得不適合 就不要繼續浪費時間待下去有點認賠殺出觀念 趕緊找下一家正常的公司 工作做得下去 覺得很適合 才能做的長久穩定
新人講話態度好欠揍哦
你不知道本本是酒精流氓嗎
洋洋最後的「不要」，我給一百二十分😂
我給兩百分 #畜電
True
洋洋超Man
你忘了張洋根本是隻貓XDDDDDD
這意味著，你的理念正不正確跟你能不能不被淘汰沒有關係，即便你的想法都對，你還是會被淘汰，說的都很對，但結果被淘汰了，對了又怎樣，所以這局老鳥贏，因為決定勝負的不是理念多正確，而是有薪水領（留的下來的人），可以有意見，可以有抱負，只是當你失業後，多遠大的抱負都不能夠填飽肚子
低薪、搞小團體、無意義的加班文化真的很過時該淘汰
但這跟新人進公司，開會滑自己的手機，工作偷懶被開除應該沒有關聯🤣
就是檢討別人時，人家就會反檢討你 #畜電
那天真的很好玩耶 真的很容易笑場🤣開心
如果本本當老闆，氣氛應該會很歡樂，但也會有其他的工作壓力 ^^
本本超強背詞王 #畜電
不是解決提出問題的人，但可以解決白目的人
哈哈哈哈哈哈哈哈😂（解析了主管心態） #畜電
一句話想革命改變 就要有犧牲的準備。 聰明人向錢看就好 其他的給革命志士~~
有苡嫚就給讚👍
哈哈哈哈結尾好好笑
洋洋可以😳
看到本本演成這樣，讓五想起剛入會也是跟他一模一樣XD...
年輕人😂
說法合理，做出來的事卻是傷害同事心理
是要解決問題，不是提出解決問題的人
但說真話不代表真性情，只是代表白目而已捏
你这两句不是矛盾的吗？不解决提问的人 就代表是可以包容各种声音 但你下面又说说真话是白目
現在的新人，真的很敢講每俗嘎哪吃火藥(怕.jpg) (#畜眉頭)
有本本就讚啦
這一集總算好看一點
離題：所以10樓會偷跑下來上廁所🚽🤣🤣
有妮娜就給讚!!!!!!
妮娜永遠是對的👍
說的很好
不要:)
益豪在旁邊笑而不語：這回不是我負責嘴
我覺得一碼歸一碼，前面會議滑手機我覺得的確不尊重講者，回應主管的態度也不好，可是新人後面說的也很中肯符合現在的台灣的公司環境狀況，我覺得如果主管是像影片中這樣解決問題的，很不OK，被新人說到為什麼沒有明確需求時候，表示要雙向溝通，但我覺的主管要有工作排程吧，怎麼可能丟了一個工作完全沒有確定要完成的日期，上面沒有給，那主管就要想，你不想，新人去想，想完完成的日期不符合你的需求，主管就開始說要雙向溝通? 都沒有人排定工作的排程這樣會無止盡循環下去不是麼，總是會有一個人要決定這個工作的完成日期的，而非決定了完成日期新人的錯吧，她根本不知道目前有多少專案在走阿，人力是怎麼分配的，而且在談離職的時候一般不會在公開場合直接說吧，口口聲聲談尊重自己也沒做好，而且資遣表示的不只是這個新人有問題，包含選擇她進來的人，還有管理的人跟公司其實都有責任，雖說有責任輕重之分，但不代表完全可以撇清，而且像影片中那樣言語攻擊同事的也是完全NG的行為，罵她X子跟她的工作態度跟能力明明完全無關，然後"小編留言過於主觀"，整個影片看完覺得沒什麼收穫反而心情變糟，個人覺得知識層面不夠，推廣概念也不明確，又看了一些近期的影片也都是類似狀況，所以我退訂了 ! 但我還是''肯定演員的演技的''，加油 !
雖然說開除不一定能解決問題 但可以解決有問題的人 這是沒有辦法中的辦法
教妳一件事 不是所有披著人皮的生物 都聽得懂人話 有些人啊是無法溝通的～
像妳這種沒踢到鐵板的 可能還不懂 妳還嫩
慢慢學吧
喜歡最後那個不要 哈哈哈哈哈哈
除了開頭時，新人的態度差到想扁她，但整個影片不管是新人說的職場現況，還是公司老人說的職場經驗法則，說的都相當好...
都無法改遍什麼 #畜電
她可以有她的想法不過我想當老闆就是不想聽底下的人廢話
今天如果她那麼有想法 那何不自己創業 然後拿她自己的說法來經營公司 自己在財務危機的時候 底下的人說 那是老闆自己的問題呀 你覺得的沒問題嗎？
@@林裕誠-d4h 這是我第一次看社畜的影片，所以我是單看這新人說的話都是設處的問題。我也知道每間公司都有自己的傳(缺)統(點)，如果很容易解決，還能等到這新人的建議，如果不是從最上頭要徹底改變，根本不可能
@@bennychu3260 我不是公司職員 所以我不知道是真的有工作多到必須加班 還是那種破潛規則是準點下班就是在拖大家後腿的說法
明明就沒什麼事硬要加班顯的自己很忙 我是老闆我一定會親自看工作進度 而不是只會在辦公室泡茶 真那麼如果沒預算多請人 就幫忙做一下 再不然犒賞一下員工也好 不要搞的準時下班就像是不合群
@@林裕誠-d4h 『可以準時打卡下班』和『假裝很忙必須加班，衝加班時數』 的公司我都待過
當大家都下班了，你自己在加班時，老闆還會過來關心為啥還沒下班?
我是沒待過那種準時下班，就被酸言酸與的公司，但這種公司還是很多
如果有能力夠優秀的話，態度再差公司還是會留住
能力普通又一堆意見的話，只會讓人覺得只會說大話畫大餅，被討厭不太意外
但假設公司其他人都爛到不行或是很菜，能力普通的大概也會被留
公司寧願要平均能力且聽話的 也不要有能力卻拿翹的 不利於管理 不是說不能有意見 不過如果你是從底層升起時給老闆建議 絕對比你是新人時給建議更有說服力
1:32
這個欠揍度~有點高🤣
不、要！
新的改變 應該是等你了解整個情況後
你有爬到上面的位置 再來做處理
連底層的某些要求都達不到 要大家配合? 有點顛倒了
公司若是你開的 你愛怎樣搞就怎樣吧
4:33 洋洋衣領上的紙條是送洗標籤嗎？ 😯
上司只会对下属说你觉得这件事你完全没错吗？但是从不对自己说这句话
老闆錯了 老闆自己承擔後果
你只要去履行他的任務就好
但是請人來跟自己頂嘴 你確定你有那麼大肚？
@@林裕誠-d4h 张洋不是拿出钱的人哦 他也是拿钱的人哦
FED理直氣壯
第一次看到這麼叛逆的本毫無違和感欸XD
🤣
ㄟㄟㄟ，支持不加班👍👍👍尤其是為了客服🙄🙄🙄
張洋好可憐
吃人家的飯就只能當狗
以前苡嫚跟妮娜是對立的立場
現在面對新人的傲慢 忽然站在一起
看來已經浸泡許久職場的無奈
本本一開始很白目
但是後面敢於直言點出問題也是很有guts（可能因為要走了開無敵直接攤牌）
如果那些話直接讓朱姐聽到 可能朱姐會氣死 也可能朱姐會欣賞她的膽識 留她下來（因為朱姐之前也蠻欣賞彤葳的）
洋洋大概覺得太麻煩 不想夾在朱姐跟下屬之間吧
洋洋肯定煩死 #畜電
想改變一切 先等自己當上管理階層再來說 就知道難處在哪 規則不可能適用任何人
就算是不合理也不能公然頂撞 可以私下討論 再不就是你這尊大佛呆不了這小廟 去找更適合你心目中的公司
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很多新人都不了解一件事就是老闆是發錢給你的人不是讓你來當薪水小偷的
真的有這種新人嗎?不缺錢吧
經理好棒 我欣賞
我們也要學著說不要？ #畜電
我比新鮮人還要懂，所以有問題我就離職，而不是被吃定，我目前的工作就是堅持自己的想法，所以才找到符合自己的，每個人的堅持，相信公司也那你沒折，可惜呀！一大堆人只有認命，而不是改變。
幸好時代不是這樣，要不然就慘了，我們一直像古代的生活
沒錯 發現公司有問題 例如公司職場文化 覺得不適合 就不要繼續浪費時間待下去
有點認賠殺出觀念 趕緊找下一家正常的公司 工作做得下去 覺得很適合 才能做的長久穩定
新人講話態度好欠揍哦
你不知道本本是酒精流氓嗎