Estimado, en el caso de licencias psiquiátricas en las que el medico tratante del trabajador le da el alta pero no así el médico laboral, en vez de ir a junta médica (algo bastante tedioso) conviene respaldarnos en la jurisprudencia la cual afirma que prevalece el certificado el médico tratante ante el laboral verdad?
Estimado Esteban, Este es mi primer caso laboral Respecto a "Cargad de Familia" la Sra. Jueza menciona q también son considerados "los padres a cargo" Mi cliente tiene a cargo a sus padres en su cuidado y los ayuda económicamente, pero ambos son jubilados de la minima. El sólo hecho de estar jubilalados erradica la posibilidad de ser declarados como "carga de familia" de mi cliente a su empleador verdad? Infinitas gracias por adelantado.
Felicitaciones a ambos profesionales. Excelentes aportes. Por favor brinden más material sobre acoso o violencia laboral en casos de trabajadores en negro debido a su situación de extrema vulnerabilidad
Son muy claros en éste diálogo!!!!!!Excelente la Jueza y vos Esteban muy motivador como siempre!!!!!!Gracias infinitas siempre es bueno refrescar ideas y conceptos!!!!!!
Buen dia Juristas Yo soy civil,no trabajo en Derecho .Estoy esperando en Camara Laboral de Rio Negro (Gral Roca)una sentencia de amparo ...desde ABRIL......jUSTICIA LENTA........NO ES TAL.....Por esto comencé a ver tus videos,ademas sos muy lindo Abrazo
Muy bueno el video! Es fundamental aprender como resuelven los magistrados, a fin de poder defender de una mejor manera los derechos de los trabajadores
Mi esposo estaba en negro en una panaderia,le dio un infarto agudo al mio cardio,y no tenia ART NI SEGURO.a los 9 dias de estar internado fallecimiento. Que reclamo y se puede reclamar!!
Hola una pregunta si estoy con carpeta médica x asistente de trabajo sólo me corresponde cobrar el básico y no me corresponde el premio x productividad
Muy Buenos dias , Que pasa Cuando es la empresa a travez de su servicio medico , te quiere imponer una carpeta psiquitrica , para ocultar un hecho grave , y se quiere deshacer de la persona que denuncio. como se procede en ese caso . Por supuesto esa persona nunca mas conseguira trabajo .
Hola yo soy personal no docente de colegio privado a mi mamá le dió pre infarto y mi patrona no me dejó asistirla me dijo que los problema personal no le interesa y sufro violencia y maltrato
Buenos días,si tengo tres altas médicas con jornada reducida después de la junta médica en la secretaria de trabajo y alta del médico laboral,pueden pedirme el empleador otro examen psicológico conductal. O es despido indirecto con acoso laboral
Si los ataques de ansiedad y pánico aparecen de después de haber recibido durante años maltratos verbales y amenazas. Y el empleado no quiere volver a ese lugar de trabajo ya habiendo informado por medio de CD que esto no es enfermedad inculpable y los empleadores rechazan obviamente la acusación. Definitivamente no hay manera que el empleado pueda regresar a ese trabajo. Que se debe hacer?
Dependiendo el caso se puede considerar despedido el trabajador por el maltrato laboral, pidiendo reparation del daño por despido discriminatorio + indemnizaciones legales.-
Hola Esteban ¿ me podrías dar tu punto de vista ? Tuve una lesión meniscal que era muy dolorosa en ocasión de tareas ,la ART rechazo el siniestro xq decía que era una lesión degenerativa , me trato la Obra Social la cual me dio 3 semanas de reposo laboral, medicación y tratamiento de kinesiología, En el medio de las 3 semanas de reposo me enviaron al medico laboral de la empresa, el cual avalo todo lo que estaba haciendo el medico de la obra social y "me dio el alta" el mismo día que se terminaban las 3 semanas de reposo, al terminar las 3 semanas de reposo laboral por ejemplo el 12/9 tuve que volver a tareas porque para la siguiente cita de seguimiento de control medico la tenia el 15/9, el 13/9 me despidieron aludiendo "perdida de confianza por malos tratos a clientes y a los superiores", yo interpuse negativa de tareas y varias injurias muy probables hasta por sentido común considerándome despedido . Mi medico a todo esto me da el alta con tareas livianas el 20/10. ¿En instancia de SECLO y en la indemnización me corresponde percibir los días desde el despido hasta el día del alta ?. ¿ Puedo considerar que ellos están encubriendo un despido discriminativo por mi salud ? ¿ Puedo considerar que me despidieron estando bajo licencia medica al estar en el medio del tratamiento kinesiológico y sin el alta medica ? Asumo que ellos van a decir que yo no estaba bajo licencia medica xq el certificado del medico decía tenia 3 semanas de reposo y esas 3 semanas terminaban el 12/9. Perdón por ser tan extenso. Y gracias por todo lo que me enseñas con tus videos siendo solo un trabajador !
esta bien pero , ponen casos muy obvios, faltan los casos MAS ENCUVIERTOS"...QUE ESOS SI , SON LOS MAS FRECUENTES...cuando la empresa empieza hacer, trampa"...y como el trabajador DESCONOCE LOS DERECHOS QUE LO AMPARAN se preocupa se enferma etc etc....eso deberian abordar. gracias.
si queres profundizar sumate a la Academia de Juristas!!! ruclips.net/video/uoJjFBG15RM/видео.html Tengo una demanda que veo en como 20 horas de clase de maltrato laboral en un call center ! Veo todo desde el TCL hasta la prueba testimonial !
Un detalle, muchas veces se elige ir por la licencia del 208 porque el sistema de la LRT es horrible y agarrar el tema como enfermedad profesional en casos digamos "mentales" no suele llevar a nada; una pérdida total de tiempo. Entonces ir por 208, que no le reconozcan la licencia, darlo por despedido y luego ir a tribunales.
Buenos días.me gusta mucho tus videos.podes hablar de los choferes de camiones.tienen muchos problemas psicológico y enfermedades
ruclips.net/video/aax9CkxSCj4/видео.html
Estimado, en el caso de licencias psiquiátricas en las que el medico tratante del trabajador le da el alta pero no así el médico laboral, en vez de ir a junta médica (algo bastante tedioso) conviene respaldarnos en la jurisprudencia la cual afirma que prevalece el certificado el médico tratante ante el laboral verdad?
depende el caso! si sos miembro de la academia de juristas preguntame este martes en clase!
Exelente la verdad que como delegado esto me da un montón de herramientas, muchas de las cuales ni el sindicato sabe o deja pasar
Excelente aporte. Aprendo como perito en higiene y seguridad laboral.
Estimado Esteban,
Este es mi primer caso laboral
Respecto a "Cargad de Familia" la Sra. Jueza menciona q también son considerados "los padres a cargo"
Mi cliente tiene a cargo a sus padres en su cuidado y los ayuda económicamente, pero ambos son jubilados de la minima.
El sólo hecho de estar jubilalados erradica la posibilidad de ser declarados como "carga de familia" de mi cliente a su empleador verdad?
Infinitas gracias por adelantado.
en caso de duda a favor del trabajador!!!
Felicitaciones a ambos profesionales. Excelentes aportes. Por favor brinden más material sobre acoso o violencia laboral en casos de trabajadores en negro debido a su situación de extrema vulnerabilidad
Excelente exposición. Me encantó aprender con ambos. Saludos desde Neuquén.
Traen mucha claridad a un tema que resulta bastante complicado en la práctica de los juristas
Gracias Jurista!
Son muy claros en éste diálogo!!!!!!Excelente la Jueza y vos Esteban muy motivador como siempre!!!!!!Gracias infinitas siempre es bueno refrescar ideas y conceptos!!!!!!
Buen dia Juristas Yo soy civil,no trabajo en Derecho .Estoy esperando en Camara Laboral de Rio Negro (Gral Roca)una sentencia de amparo ...desde ABRIL......jUSTICIA LENTA........NO ES TAL.....Por esto comencé a ver tus videos,ademas sos muy lindo Abrazo
Hola yo me accidente en el trabajo la art me rechazó estoy hace seis meses esperando para que me operen
Siempre a delantando futuro😎
Muy bueno el video! Es fundamental aprender como resuelven los magistrados, a fin de poder defender de una mejor manera los derechos de los trabajadores
gracias!!!!!!!
Muchas gracias, gran aporte para los juristas!
Gracias jurista ¡¡
Mi esposo estaba en negro en una panaderia,le dio un infarto agudo al mio cardio,y no tenia ART NI SEGURO.a los 9 dias de estar internado fallecimiento. Que reclamo y se puede reclamar!!
Excelente
Hola una pregunta si estoy con carpeta médica x asistente de trabajo sólo me corresponde cobrar el básico y no me corresponde el premio x productividad
Muy Buenos dias , Que pasa Cuando es la empresa a travez de su servicio medico , te quiere imponer una carpeta psiquitrica , para ocultar un hecho grave , y se quiere deshacer de la persona que denuncio. como se procede en ese caso . Por supuesto esa persona nunca mas conseguira trabajo .
Depende el caso!! Para consultas mi número está en www.soyjurista.com !
Hola yo soy personal no docente de colegio privado a mi mamá le dió pre infarto y mi patrona no me dejó asistirla me dijo que los problema personal no le interesa y sufro violencia y maltrato
Buenos días,si tengo tres altas médicas con jornada reducida después de la junta médica en la secretaria de trabajo y alta del médico laboral,pueden pedirme el empleador otro examen psicológico conductal. O es despido indirecto con acoso laboral
Feliz domingo !
ruclips.net/video/aax9CkxSCj4/видео.html
Si los ataques de ansiedad y pánico aparecen de después de haber recibido durante años maltratos verbales y amenazas.
Y el empleado no quiere volver a ese lugar de trabajo ya habiendo informado por medio de CD que esto no es enfermedad inculpable y los empleadores rechazan obviamente la acusación.
Definitivamente no hay manera que el empleado pueda regresar a ese trabajo.
Que se debe hacer?
Dependiendo el caso se puede considerar despedido el trabajador por el maltrato laboral, pidiendo reparation del daño por despido discriminatorio + indemnizaciones legales.-
Esa es mí situación.
Gracias por su respuesta.
Hola Esteban ¿ me podrías dar tu punto de vista ? Tuve una lesión meniscal que era muy dolorosa en ocasión de tareas ,la ART rechazo el siniestro xq decía que era una lesión degenerativa , me trato la Obra Social la cual me dio 3 semanas de reposo laboral, medicación y tratamiento de kinesiología, En el medio de las 3 semanas de reposo me enviaron al medico laboral de la empresa, el cual avalo todo lo que estaba haciendo el medico de la obra social y "me dio el alta" el mismo día que se terminaban las 3 semanas de reposo, al terminar las 3 semanas de reposo laboral por ejemplo el 12/9 tuve que volver a tareas porque para la siguiente cita de seguimiento de control medico la tenia el 15/9, el 13/9 me despidieron aludiendo "perdida de confianza por malos tratos a clientes y a los superiores", yo interpuse negativa de tareas y varias injurias muy probables hasta por sentido común considerándome despedido . Mi medico a todo esto me da el alta con tareas livianas el 20/10. ¿En instancia de SECLO y en la indemnización me corresponde percibir los días desde el despido hasta el día del alta ?. ¿ Puedo considerar que ellos están encubriendo un despido discriminativo por mi salud ? ¿ Puedo considerar que me despidieron estando bajo licencia medica al estar en el medio del tratamiento kinesiológico y sin el alta medica ? Asumo que ellos van a decir que yo no estaba bajo licencia medica xq el certificado del medico decía tenia 3 semanas de reposo y esas 3 semanas terminaban el 12/9. Perdón por ser tan extenso. Y gracias por todo lo que me enseñas con tus videos siendo solo un trabajador !
Necesitas consultar un abogado!! Si me necesitas mi numero esta en www.soyjurista.com ! Saludos!
Hola y la art como influye en esto? Si primero toma tu caso y luego te manda una carta documento rechazandote por enfermedad inculpable.....
esta bien pero , ponen casos muy obvios, faltan los casos MAS ENCUVIERTOS"...QUE ESOS SI , SON LOS MAS FRECUENTES...cuando la empresa empieza hacer, trampa"...y como el trabajador DESCONOCE LOS DERECHOS QUE LO AMPARAN se preocupa se enferma etc etc....eso deberian abordar.
gracias.
si queres profundizar sumate a la Academia de Juristas!!! ruclips.net/video/uoJjFBG15RM/видео.html Tengo una demanda que veo en como 20 horas de clase de maltrato laboral en un call center ! Veo todo desde el TCL hasta la prueba testimonial !
Un detalle, muchas veces se elige ir por la licencia del 208 porque el sistema de la LRT es horrible y agarrar el tema como enfermedad profesional en casos digamos "mentales" no suele llevar a nada; una pérdida total de tiempo. Entonces ir por 208, que no le reconozcan la licencia, darlo por despedido y luego ir a tribunales.
ese enfoque puede ser muy bueno en algunas casos, vas por el despido y por daños x el art 75