Doanh nghiệp làm ăn có lãi nhưng k chịu trích lợi nhuận hỗ trợ công nhân lúc đơn hàng ít, bắt đầu sa thải, giảm giờ làm, cắt giảm chế độ, không tăng lương để đảm bảo cuộc sống nlđ, vậy thì khi cần họ cũng không mặn mà quay lại với doanh nghiệp. Có thì ăn 1 mình, cần thì lại khóc la kêu gọi, hãy để cho những doanh nghiệp dạng này sụp đổ mới hy vọng có 1 cách quản trị doanh nghiệp nhân văn, bền vũng hơn, tạo ra nền kinh tế ổn định hơn
@@nguyenhien0215 ngộ ha ng ta lập công ty ra để kinh doanh kiếm lời, h đến lúc khó khăn lấy hết lợi nhuận đó hỗ trợ cho công nhân? thế ý nghĩa lập công ty từ trước đến h là cái gì để r cuối cùng chả còn 1 đồng lợi nhuận?
tính ra giờ lương cũng phải tương tương như bên Tàu khoảng 4500 tệ mới tạm ổn chi tiêu, chứ 5-7tr ở thời nay thì trăm năm không mơ nổi cái nhà mà ăn cư lạc nghiệp. Thôi sống tự do, ăn vừa đủ no thôi, sống được 1 phần như thầy Minh Tuệ thôi cũng tốt hơn rồi.
Nghĩ đc vậy thì tốt. Sống chỉ cần đủ. Ko cần dư. Giới này chỉ là giới tạm. Ai rồi cũng phải chết... Vật gì cũng phải diệt vong. Lớn từ Siêu hố đen đến những ngôi sao... Bé từ Vi khuẩn đến nguyên tử... Đều phải tuân theo quy luật sinh tử. Ko có gì là vĩnh viễn... Hà tất phải đua đòi hơn thua.
Luật Pháp được viết để có lợi cho chủ lao động, chủ lao động kím được nhiều thì chia chát thuế và huê hồng cho cơ quan nhà nước. Chỉ có người lao động, đk lao động và lương thấp, cuộc sống cùng cực
Người công nhân đã hiểu rõ việc vắt chanh bỏ vỏ của doanh nghiệp nên giờ họ khôn lắm, lương ko cao là họ ko thèm vô làm đâu.
4 месяца назад+5
Bỏ làm công nhân theo học nghề xăm giờ mới thấy lựa chọn của mình đúng đắn thật, cả đời đu làm công nhân tới khi nào cuộc sống mới ổn định còn trẻ mình nên có kế hoạch hướng đi cho bản thân tốt hơn là đâm đầu vào làm công ty đủ thứ gò bó 😁
muốn ăn mà không muốn nhả, quá rành mấy doanh nghiệp. Còn nhà nước thì làm giá vàng giá đất tăng chóng mặt thì đéo thể nào ng lao động chọn lương thấp cả. Tầm nhìn, kiêna thức lãnh đạo yếu kém thì đừng đổ cho xã hội
Tôi nói thẳng lí do giới thiệu cv 2 lần mà người lao động ko làm mà cắt BHTN là vi phạm hiến pháp chứ đừng nói mà ko phạm luật. BHXH BHTN tôi đi làm đóng đủ, mắc gì mà tôi ko đi làm thì cắt BHTN của tôi ? Quyền con người ở đâu ???
các ông lãnh đạo cần mẹ gì quan tâm, vì bản thân trình độ các ông ko đủ tầm nhìn để làm lãnh đạo. Xã hội tự có cách cân bằng, khi tài xế công nghej quá nhiều thì thu nhập họ sẽ giảm, họ sẽ lại phải đi tìm việc tại các cty thôi, các ông khỏi cần lo Tương tự như ngày xưa kêu gọi kế hoạch hóa gia đình cũng vậy, các ông đâu có dủ trình độ và tầm nhìn để nhìn thấy đc dân số sẽ bị giảm và già hóa như bây giờ. Lại phải kêu gọi đẻ thêm. Bây giờ thì các ông lại kêu gào mất cân bằng giới tính, rằng đàn ông VN trong tương lai phải sang Châu Phi lấy vợ bla bla ...Tôi nói, đéo có chuyện ấy đâu. Mất cân bằng giới tính trong độ tuổi trẻ em là có, nhưng ko đáng kể, cộng thêm việc hôn nhân đồng giới đang dần được Xã hội hiện đại chấp nhận. Cộng thêm mặt trái của xã hội phát triển là người ta sợ kết hôn, lập gia đình vv... Nên đéo có chuyện thiếu phụ nữ, phải sang Châu Phi lấy vợ đâu mà các ông lo.
Bạn nói rất hay, bạn nên lên làm Thủ tướng Chính phủ. Dưới sự lãnh đạo của ông, tôi tự tin dân tộc Việt Nam 100 năm nữa cũng hốc k hết đống cứt mà ông để lại.
Vậy là Việt Nam chính thức bị dính vào bẫy thu nhập thấp. Đời sống tăng, nhu cầu tăng, thu nhập không đáp ứng và lực lượng lao động vàng chọn công việc dịch vụ giảm áp lực nhưng không đóng góp vào sản xuất.
@@quanhoang7573 xuất khẩu lao động của Việt Nam chính thống bị đánh thuế, phí cao nhất khi vực luôn nha. Muốn đi Nhật vài chục tới tiền trăm, đi Úc vài trăm đó.
Lúc tuyển thì nói hay lắm, tới lúc muốn đuổi thì đuổi, quyền lợi của ngta thì ko đảm bảo, tuyển làm việc này phải thêm việc kia, giờ kêu la tự làm đi biết đâu thoả mãn hơn đó.
Cần thì tuyển, không cần thì đuổi, ai dám cống hiến nữa, khi họ đã ổn định với công việc mới, dù là việc tự do không cố định, nhưng họ chắc chắn vẫn lựa chọn không bao giờ quay lại doanh nghiệp nữa 😉
nói đi cũng phải nói lại, công nhân ít trình độ còn yếu tay nghề thì cũng chẳng có lý do gì để giữ, khi cần cắt giảm, họ chắc chắn bị giảm đầu tiên. trước khi trách doanh nghiệp bạc bẽo sao không nhìn lại xem mình có đem đến cho người ta lợi ích đủ nhiều để người ta giữ mình lại hay không?
@@hongtran88 không riêng công nhân đâu bác, tất cả các ngành nghề, mình đang nói là mặt bằng chung bộ mặt của các doanh nghiệp, nếu bạn nằm trong diện cắt giảm nhân sự của công ty, mình tin bạn sẽ không nói được câu trên 😂
Ko phải cần thì tuyển, ko cần thì đuổi mà vấn đề là quyền lợi của nlđ ko đc đảm bảo khi có sự cố ví dụ hồi covid sa thải hàng loạt nhưng dn tìm mọi cách để trốn tránh nghĩa vụ, ngoài ra khi tuyển thì hứa hẹn đủ thứ nhưng thực tế khác xa. Việc tự do thì thoải mái hơn làm nhiều ăn nhiều, làm ít ăn ít còn hơn là vô dn làm tội thì dưới chịu, công thì trên nó hưởng hết.
@@sonkhieu6679 Đúng bạn, bất cứ ai khi đã rời khỏi môi trường doanh nghiệp và quen với những công việc tự do họ sẽ không muốn quay lại doanh nghiệp để chịu gò bó và khi khó khăn doanh nghiệp sẽ từ bỏ họ thay vì đảm bảo quyền lợi và đồng hành cùng người lao động
Có vài người tôi quen, khi công ty giao hàng đi gặp vấn đề mất hàng thế là bắt công nhân bù tiền mất hàng. Cái cục hàng bự chà bá mấy ngàn sản phẩm nói mất là mất, cuối cùng bắt tầm hai chục công nhân trừ lương bù dô. Dù vậy nhân viên vẫn chỉ chửi trong lòng, nhưng việc vẫn tiếp tục làm. Bất công nhưng họ không biết làm sao đòi công bằng được. Hơn nữa báo cũng đăng tin hầu hết các công ty đều đóng bảo hiểm chậm hoặc không đóng như đã hứa trong hợp đồng. Đến bao giờ người lao động bớt khổ. Các cơ quan chức năng cần vào cuộc giúp cho người lao động được các công ty đóng bảo hiểm đúng hạn và được đảm bảo quyền lợi
Lương công nhân giờ phải 15 triệu 1 tháng ko tăng ca chỉ làm giờ hành chánh thôi, vậy thấy hợp lý hơn,từ nhỏ tới lớn tôi may mắn chưa được làm công việc công nhân nhưng tôi thấy bức xúc dùm họ, lương thấp quá sao họ nuôi con cái ăn học rồi đủ thứ tiền phải chi trong tháng.
Hồi trước toàn chê lao động có tuổi, giờ than thiếu. Ông anh tôi 41 tuổi, vừa rồi đi loanh quanh tìm việc toàn bị chê, lại phải về quê. Lúc trước cắt giảm thì ổng cũng bị vào danh sách.
Doanh nghiệp và nhà nước cần cân đối lại vấn đề và chế độ bồi thường khi công ty sa thải công nhân viên. Mình lảm với đối tác tại Hàn Quốc, nhân viên rất già, hiệu suất thấp nhưng công ty ko dám đuổi vỉ chế tài nhà nước, còn VN thì cứ đè ra đuổi người trên 35 40 thì sao nld yên tâm cống hiến được
đúng vậy, tiền nào của nấy. muốn đãi ngộ tốt thì xin vào làm công ty hàn quốc đi. kém quá không xin được chỗ tốt thì phải làm chỗ hèn mọn vậy thôi chứ sao? nồi nào úp vung nấy! đáng đời.
Đã 1 thời chấp nhận vứt bằng đại học đi lam công nhân để đỡ đau đầu mà đi làm còn thấy đau đầu hơn, áp lực từ tổ trưởng, đội trưởng, áp lực từ công nhân với nhau, quản lý với chủ coi công nhân còn ko bằng con chó 😂😂
Tôi làm bên ngành may mặc 15 năm cho công ty hàn quốc nó muốn cho mình nghỉ là làm ra cái trò chèn ép sản lượng 45phút bắt may ra 300 sản phẩm , công nhân có làm hết sức cũng không làm được , công nhân kiểm hàng và ủi thì cho đi xuống may, họ trước đâu có biết may,8000 công nhân đành phải viết đơn nghỉ, bây giờ tuyển dụng lại ai thèm vào ,lúc muốn cho nghỉ ép đủ trò
Mua ký thịt heo 120k , bó rau hành ớt 20k , ăn sáng 20k , tiền trọ ngày 50k , xăng xe điện thoại 30k . Tính sơ sơ ngày làm chưa tới 300k mà chi phí hết mất 240k rồi , đó là chưa tính tới tiền cafe thuốc lá
Từng đầu tắt mặt tối ở cty, làm đồng lương còi cọc + tăng ca cả chục năm chẳng dư dả gì, rồi trải qua 3 đợt biến động vừa rồi người lđ đã quá sợ cái cảnh gắn mình vào 1 chỗ nào đó rồi khi có sự cố họ sẽ bị sa thải và lãnh đủ khó khăn, áp lực. Cũng qua các đợt đó, người kinhndoanh hiện giờ tuyển lao động phổ thông cũng thông thoáng, cởi mở hơn các môi trường công ty, nên người lđ cũng có nhiều sự lựa chọn an toàn hơn. Như đợt dịch, rồi đợt chạy về quê sau dịch, rồi quay lại, rồi sa thải, rồi thất nghiệp khó khăn phải chạy về quê, ngán lắm rồi. Thêm nữa sau thời gian ổn định lại dưới quê, tuy thu nhập ko bằng nhưng ở quê thoải mái và an toàn hơn, dễ chăm sóc và gd con cái hơn.
Tuyển công nhân Việt khó quá, nó đóng cửa nhà máy chạy qua Phi Luật Tân, Cambodia, Ấn Độ. Các xứ đó lương công nhân thấp hơn Việt Nam (thu nhập quân bình trên đầu người thấp hơn Việt Nam), luật không lộn xộn lằng nhằng hành là chính như Việt Nam.
Đi làm thì pải vô quy định cty giờ giấc, lương thì trừ BH, trừ thuế tùm lum, và đặc biệt là trừ lương người lao động đóng BHXH nhưng DN lại nợ BH thì lúc cần lao động cũng ko hưởng dc, và cơ quan BH cũng ko có biện pháp bảo vệ nld trong vấn đề này
Muốn tuyển người lao động thì tăng lương la được,mà lại không muốn tăng lương. Lúc cần thi kêu ,lúc không cần thi chèn ép làm khó để công nhân xin tự nghỉ để khỏi bị bồi thường.
Lý do, vì làm công nhân thường công việc dễ bị xa thải, thường làm thời gian đủ lâu sẽ dễ bị cho thôi việc, vì tuyển người mới trả lương rẽ hơn 1/2 người cũ. Đi làm, nhất là công ty Đài loan,Trung Quốc từ thường bị o ép bốc lột ,ko đam bảo chế độ.
Vẫn là vấn đề cung cầu thôi, khi nhiều người ra chạy xe ôm thì thu nhập chung sẽ giảm, ít người đi là cn hơn thì thu nhập, lợi ích của cn sẽ phải tăng để thu hút nhân sự
mấy bạn trẻ mk còn trẻ cư nhảy việc nếu muốn. còn về tăng lương thi 1 năm tăng 2 lần ( ngày đầu tiên của năm mơi do cty tăng. và 1/7 do nha nước tăng ) còn công nhân nghỉ việc la do 80% quản lý
Người sử dụng lao động của cơ sở sản xuất có nhu cầu tuyển dụng lao động thì phải đáp ứng: 1. Lương cao hơn. 2. Giờ làm việc ngắn hơn. 3. Phúc lợi cho người lao động tốt hơn. 4. Ban quản lý và chủ doanh nghiệp đối xử tôn trọng với người lao động. 5. Các ngành kinh doanh cần thực hiện đúng lời hứa của mình với người lao động, không hứa suông. 6. Không đưa ra các biện pháp cưỡng chế để buộc người lao động phải làm việc lâu hơn với mức lương thấp hơn, nếu không sẽ bị sa thải. Đó là cách các ngành kinh doanh thu hút người lao động. Trừ khi họ sẽ không làm như vậy, động cơ của khu vực kinh doanh là tối đa hóa lợi nhuận cho các nhà đầu tư của họ, và để tối đa hóa lợi nhuận, khu vực kinh doanh phải trả lương cho người lao động càng ít càng tốt, đồng thời buộc người lao động phải làm việc nhiều nhất có thể và buộc người lao động phải chấp nhận. những điều kiện này.
Ban quảng cáo khu vực doanh nghiệp đưa ra lời hứa trống rỗng mà họ không cần phải giữ, và chính phủ quá yếu để ngăn chặn khu vực doanh nghiệp bóc lột công nhân.
Trường hợp ứng viên như chị Minh Huyền gặp fai thì mình cũng gặp rất nh. Họ xin việc nhưng k biết mình xin vị trí nào, hỏi nh thông tin về tay nghề thì nh ông còn dỗi, cáu?! Những lao động như vậy thường câu đầu tiên hỏi là trả lương dc bao nh, mặc dù cty hỏi tay nghề kinh nghiệm thì né tránh, cty k biết trình độ mức nào để đưa ra mức lương tương xứng.
Ở trong chăn mới biết chăn có rận. Doanh nghiệp nợ lương, nợ BHXH, BHYT... Không thấy ai bảo vệ. Nay họ có công việc làm tự do (tự do với nhiều nghĩa) thì họ sợ làm công nhân như sợ ma. Đừng bao giờ đưa chính sách hưởng lương hưu ra để lôi kéo người lao động. Với mức đóng BHXH/ lương cơ bản thì khi nghỉ hưu, người lao động được hưởng gì ???
Tôi thấy tôi kcn quang châu Bắc Giang này chủ yếu 90% vì nghỉ việc chờ 12 tháng rút tiền bhxh 1 lần .nếu như nhà nước cho công nhân thế chấp sổ BHXH vay tiền thì họ sẽ ít nghỉ đi .sẽ có rất nhiều người làm
cần thì tìm, ko cần thì xa thải ko tiếc thương.ngta cũng có lòng tự trọng.vô cty thì bị chèn ép, bắt nạt,bè phái ức hiếp như đi ăn xin nói chung là đã ra cty rồi ko ai muốn quay trở lại môi trường đó
Thì VN khuyến khích lao động trẻ. 1 số cty tôi làm nhất là mãng công nghệ. Hay ko xem trọng nhân viên. Và có suy nghĩ rất tệ nếu bạn ko làm tôi sẽ tuyển người khác vì họ biết họ ko thiếu người để tuyển lao động.😂😂😂 Đó là 1 sự bất công. Nếu cty doanh nghiệp có tâm thì nhân viên lao động sẽ ko phải quay lưng vs doanh nghiệp😂😂😂
1 công nhân làm nếu thăm niên được 10 năm thì chat chắn công ty chủ quản sẽ tìm cách sa thải đuổi việc hay văn minh hơn là đổi vị trí không đúng chuyên môn để công nhân chán nản rồi tự xin nghỉ việc
Lúc cần thì tuyển, lúc ko cần thì sa thải...ko hỗ trợ, ko bồi thường...ai mà dám đem chén cơm gia đình đưa mấy ông cầm hộ nữa, chưa kể nợ lương giam lương, lao động tự do tiền trao cháo múc ngay trong ngày vậy mà còn đảm bảo có tiền đi chợ
Giờ chỉ có robot AI vào giá cả ổn đinhn có khi siêu rẻ vì ko phải lạm phát vì tiền lương. Lúc đó hàng hoá siêu rẻ nhà nước cấp mức tối thiểu ăn uống cho mọi người. Lương tăng hàng hoá tăng không thay đổi gì
Làm công nhân trong CTY chán lắm. Sáng thì 7h làm. Dậy sớm. Trưa thì có 1h để ăn uống và nghỉ trưa. Chiều thì 9 10h đêm về. Phải ngồi ì hoặc đứng mãi, nghỉ mệt thì cũng bị rầy bị la. Rất chán . Trong khi chạy xe ôm thì giờ giấc tự do. Ko bị giám sát và ràng buộc , mệt thì nghỉ .
Lúc t làm công nhân thg chủ mỗi năm mua 1 con xe sang mới, 2-3 năm xây 1 cáy biệt thự mới. Tới lúc kinh tế khó khăn thì n kêu khổ quá, rồi giảm lương, rồi nợ lương, rồi sa thải. Mà n đâu biết lúc kinh tế khó khăn người khổ nhất là người lao động. Có khi cơm trắng còn không có để ăn. Còn cái thg chủ chỉ ko hoàn thành được mục tiêu năm nay không mua thêm được cái ô tô, năm sau không mua thêm được mảnh đất thôi.
Nguyên do lớn nhất là do chính phủ ko bảo vệ tiền lương của người lao động, khiến người lao động khốn khổ. Cứ để giới chủ thuê người lao động giá lương tự họ đề ra quá thấp. Người lao động làm 1 ngày 200k sao sống? Riết xe ôm công nghệ là nghề chính của người lao động chọn lựa.
Cái gì là lao động mà còn phân biệt chính thức và phi chính thức ? Tư duy con như vậy thì phân biệt đối xử với công nhân trong nhà máy còn khiếp hãi cỡ nào.
@@TrungPham-dv1xy mọi người cùng vận hành thành dây chuyền. Giờ không có công nhân thì ai giải quyết khâu đấy cho ông? Doanh nghiệp muốn dùng robot thì phải có tiền, chưa kể hỏng hóc thì thế nào?
Nói thật doanh nghiệp ở đâu đó người ta tìm cách mở rộng thị trường tăng lợi nhuận. Các chủ VN suốt ngày chăm chàm cắt xén chế độ và lương thưởng của ae công nhân để qui ra lợi nhuận ròng
- Nếu tuổi trẻ mà xác định đi làm công nhân thì đi XKLD, lương cao hơn, công việc an toàn hơn. - Nếu người lớn tuổi: Công ty không tuyển, đi kiếm kế sinh nhai khác, thấy ok hơn không quay lại làm việc nữa.
Cũng 1 phần Đồng ý với bạn. Cty vn lương thấp. Áp lực công việc kiểu mô hình cty gia đình. Cống hiến cho cty nhiều năm nhưng lương vẫn kém cỏi hơn so vs các cty nước ngoài. Chính sách ưu đãi cho người lao động đầy lỗ hổng trong bộ máy nhà nước để các doanh nghiệp lách luật cắt xén người lao động. Các cty nước ngoài vào vn thuê người lao động thì yêu cầu khá khắt khe và nghiêm khắc trong công việc và kỷ cương môi trường cty nhưng đồng lương của họ cũng cao hơn và nhiều chính sách cty ưu đãi kích thích giữ chân người lao động hơn là các cty Việt. Nhưng áp lực công việc của các cty nước ngoài cũng cao hơn các doanh nghiệp trong nước
@@vukhanhle1136 Nhiều người cống hiến cả đời làm việc cho công ty Viet Nam, TQ sau khi nghỉ việc chẳng có gì trong tay ngoài sổ bảo hiểm với mức đóng 1 hay 2 triệu /1 tháng. Để có tiền sống thêm vai ngày nữa họ phải bán luôn cái sổ.
Công nhân tiết kiệm lắm cũng chỉ đủ sống nhưng đến 45 tuổi trở lên bị công ty tìm cách sa thải, giờ thì nhiều người về quê nhiều người chuyển nghề đã ổn định không quay lại miền Nam
Hàng đắt thì đè đầu cưỡi cổ người lao động - hàng ế thì cắt giảm lao động, giảm giờ làm, trừ lương, ko tăng lương 😒 ! Giờ cho doanh nghiệp tự điều động người nhà vào làm đi 👌 ! Ra ngoài làm cho khỏe đầu óc 👌 lại thoải mái 👌
Nguồn lao động phổ thông ở Việt Nam còn rất nhiều nhưng ngặt nỗi nhà nước hoặc doanh nghiệp tư nhân ko có những trung tâm dạy nghề để người lao động họ có thể vào học một khóa đào tạo mà họ mong muốn, mà có nữa thì những trung tâm này dạy thật sự không đạt chuẩn đối với các doanh nghiệp tuyển dụng đề ra, đây cũng là một bài toán khó
Bên macao phúc lợi bảo hiểm cho người lao động kể cả chăm sóc sức khỏe tỷ mỉ Làm dân lao động bên ngành casino lo cho người lao động tốt hơn chính phủ việt nam mấy chục lần
Cứ cho người công nhân thế chấp sổ BHXH vay tiền ngân hàng tôi khẳng định rất nhiều người sẽ không bỏ việc chờ lấy BHXH 1 lần nữa. Đồng nghiệp tôi toàn chủ yếu họ nghỉ vì chờ 1 năm rút tiền BHXH. Tiền Họ cần 1 cục có việc
Khóc lóc gì mấy ông bà HR, mấy ông bà làm gì cũng có bao giờ báo lại với nlđ đâu, cho người ta leo cây cả tháng trời xong giờ khóc lóc người ta làm y chang
Trời ơi .làm công ty không dễ ăn đâu lấy lương đóng tiền trọ xong chi phí ăn uống chẳng dư bao nhiêu đi làm thì mệt mỏi đủ thứ chuyện làm sản lượng ầm ầm lương vẫn như z 😂 . Lương bao nhiêu năm ko tăng bao nhiêu mà phòng trọ .thực phẩm ăn uống tăng như vũ bão
Đi làm thì kéo bè, kéo cánh chèn ép đồng nghiệp, áp lực các kiểu...không có gì quý hơn tự do là mục tiêu lý tưởng.
Cùng là đồng nghiệp với nhau mà thay vì bênh nhau thì lại bắt nạt đâm sau lưng như kẻ thù vậy
@@Dau_nanh_da_xanh trong khi mình không làm gì nó
Chèn ép còn đánh nhau nữa
Nghe nói chuẩn bị k cho rút bhxh luôn 😂😂😂
Hiểu được cái đấy thì đã không đi làm công nhân =))
Doanh nghiệp làm ăn có lãi nhưng k chịu trích lợi nhuận hỗ trợ công nhân lúc đơn hàng ít, bắt đầu sa thải, giảm giờ làm, cắt giảm chế độ, không tăng lương để đảm bảo cuộc sống nlđ, vậy thì khi cần họ cũng không mặn mà quay lại với doanh nghiệp. Có thì ăn 1 mình, cần thì lại khóc la kêu gọi, hãy để cho những doanh nghiệp dạng này sụp đổ mới hy vọng có 1 cách quản trị doanh nghiệp nhân văn, bền vũng hơn, tạo ra nền kinh tế ổn định hơn
Làm công đã cực,gây khó khăn nên chấp nhận kiếm tiền ít một chút nhưng tự do, thoải mái
Bác nói chuẩn, lúc lãi thì ăn mình, không có cơ chế dự phòng rủi ro khi ít hàng, tới khi ít hàng thì sa thải công nhân không thương tiếc
@@nguyenhien0215 ngộ ha ng ta lập công ty ra để kinh doanh kiếm lời, h đến lúc khó khăn lấy hết lợi nhuận đó hỗ trợ cho công nhân? thế ý nghĩa lập công ty từ trước đến h là cái gì để r cuối cùng chả còn 1 đồng lợi nhuận?
Người lao động không được bảo vệ, doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm, người lao động chịu thiệt thòi thì người ta tìm nguồn thu đảm bảo hơn thôi
@@ascocentrum chuẩn rồi họ làm xe ôm công nghệ tg linh động , có khi chơt khách đc bo trước tôi đi lm 1 tr /ngày
@@ThaiNguyen-gt6yh thiệt hả pro tui cũng muốn lm.
Ok. Tiếp tục chạy xe đi anh em. Thiếu lao động họ sẽ lên lương. Lương cao cho đời sống đỡ vất vả.
lên lương thì giá rau thịt tăng x2
Dễ ăn tiền thiên hạ quá, chủ nó mà lên lương thì cũng phải kèm theo cả chục điều kiện =))))
Tuyển yêu cầu thì phải trẻ. Lương thì không đủ ăn giữa thành phố chật chội. Công việc thì quá vất vả và bị chèn ép. Thế hệ z tôi, còn cơ hội nữa đâu
Chứ sao nữa lớn tuổi ngta ngại chửi vs ep việc cty naò có nhiều người lớn tuổi làm việc hiếm khi bị chửi lắm trừ khi bạn làm sai quá nhiều
tính ra giờ lương cũng phải tương tương như bên Tàu khoảng 4500 tệ mới tạm ổn chi tiêu, chứ 5-7tr ở thời nay thì trăm năm không mơ nổi cái nhà mà ăn cư lạc nghiệp. Thôi sống tự do, ăn vừa đủ no thôi, sống được 1 phần như thầy Minh Tuệ thôi cũng tốt hơn rồi.
Nghĩ đc vậy thì tốt. Sống chỉ cần đủ. Ko cần dư. Giới này chỉ là giới tạm. Ai rồi cũng phải chết... Vật gì cũng phải diệt vong. Lớn từ Siêu hố đen đến những ngôi sao... Bé từ Vi khuẩn đến nguyên tử... Đều phải tuân theo quy luật sinh tử. Ko có gì là vĩnh viễn... Hà tất phải đua đòi hơn thua.
😂 đó là do Luật pháp của Việt Nam ta không ra gì. Nên các doanh nghiệp họ không chấp hành pháp luật. Tôi nói là đúng với thực tiễn của Việt Nam. 😂
Vậy mấy ông lớn mới kiếm chát được chứ 😂😂😂
Luật Pháp được viết để có lợi cho chủ lao động, chủ lao động kím được nhiều thì chia chát thuế và huê hồng cho cơ quan nhà nước. Chỉ có người lao động, đk lao động và lương thấp, cuộc sống cùng cực
Nhân viên vi phạm nó phạt này phạt nọ, còn nó chèn ép thì nhân viên tự nộp đơn xin nghỉ chứ biết kêu ai 😂
Đúng rồi.luật phát chỉ là trên giấy tờ thôi.thực hiện thì như hạch.có ai lao động ở nước ngoài không.luật pháp của họ thực hiện nghiêm minh lắm
Người ta đang làm thì cho người ta nghỉ việc giờ thì cần lại ai mà dám vào làm cho tụi bây nữa tự tụi bây sản xuất luôn đi
Cắt bhtn là hành vi chơi bẩn , chơi dơ , côn đồ
Đúng vậy
Người công nhân đã hiểu rõ việc vắt chanh bỏ vỏ của doanh nghiệp nên giờ họ khôn lắm, lương ko cao là họ ko thèm vô làm đâu.
Bỏ làm công nhân theo học nghề xăm giờ mới thấy lựa chọn của mình đúng đắn thật, cả đời đu làm công nhân tới khi nào cuộc sống mới ổn định còn trẻ mình nên có kế hoạch hướng đi cho bản thân tốt hơn là đâm đầu vào làm công ty đủ thứ gò bó 😁
cho mình hỏi b đang học xăm ở đâu được k ạ ?
muốn ăn mà không muốn nhả, quá rành mấy doanh nghiệp. Còn nhà nước thì làm giá vàng giá đất tăng chóng mặt thì đéo thể nào ng lao động chọn lương thấp cả. Tầm nhìn, kiêna thức lãnh đạo yếu kém thì đừng đổ cho xã hội
bảo quản lý yếu kém ko ai tin
3/// hả😅
Làm công ty lương 6 đến 10 triệu tháng thì ai làm. Tại sao người Việt chạy đi nước ngoài ngày càng nhiều?
Tôi nói thẳng lí do giới thiệu cv 2 lần mà người lao động ko làm mà cắt BHTN là vi phạm hiến pháp chứ đừng nói mà ko phạm luật. BHXH BHTN tôi đi làm đóng đủ, mắc gì mà tôi ko đi làm thì cắt BHTN của tôi ? Quyền con người ở đâu ???
Nó ép một cách vô lý
các ông lãnh đạo cần mẹ gì quan tâm, vì bản thân trình độ các ông ko đủ tầm nhìn để làm lãnh đạo. Xã hội tự có cách cân bằng, khi tài xế công nghej quá nhiều thì thu nhập họ sẽ giảm, họ sẽ lại phải đi tìm việc tại các cty thôi, các ông khỏi cần lo
Tương tự như ngày xưa kêu gọi kế hoạch hóa gia đình cũng vậy, các ông đâu có dủ trình độ và tầm nhìn để nhìn thấy đc dân số sẽ bị giảm và già hóa như bây giờ. Lại phải kêu gọi đẻ thêm.
Bây giờ thì các ông lại kêu gào mất cân bằng giới tính, rằng đàn ông VN trong tương lai phải sang Châu Phi lấy vợ bla bla ...Tôi nói, đéo có chuyện ấy đâu. Mất cân bằng giới tính trong độ tuổi trẻ em là có, nhưng ko đáng kể, cộng thêm việc hôn nhân đồng giới đang dần được Xã hội hiện đại chấp nhận. Cộng thêm mặt trái của xã hội phát triển là người ta sợ kết hôn, lập gia đình vv... Nên đéo có chuyện thiếu phụ nữ, phải sang Châu Phi lấy vợ đâu mà các ông lo.
Hay đấy bạn.
🎉🎉🎉 quá hay
Bạn nói rất hay, bạn nên lên làm Thủ tướng Chính phủ. Dưới sự lãnh đạo của ông, tôi tự tin dân tộc Việt Nam 100 năm nữa cũng hốc k hết đống cứt mà ông để lại.
@@realhoangtrump nghĩ sao dị, người ta nói có phần đúng mà
Kk. Nhiều ông lãnh đạo vô công dồi nghề rảnh quá phải vẽ chuyện ra cho tự cảm thấy có ích.
Vậy là Việt Nam chính thức bị dính vào bẫy thu nhập thấp. Đời sống tăng, nhu cầu tăng, thu nhập không đáp ứng và lực lượng lao động vàng chọn công việc dịch vụ giảm áp lực nhưng không đóng góp vào sản xuất.
Đi xkld hết rôuf còn đâu
Lương mấy ổng tự ép tăng chậm hằng năm dính là phải bạn bè xóm tôi đi xkld hết r
@@quanhoang7573 xuất khẩu lao động của Việt Nam chính thống bị đánh thuế, phí cao nhất khi vực luôn nha. Muốn đi Nhật vài chục tới tiền trăm, đi Úc vài trăm đó.
Giới trẻ giờ xkld Nhật Hàn đài nhìu lắm
Tui không bao giờ làm cty nữa vì đuờng nào đến tuổi cũng bị sa thải, chèn ép
Bạn có tiền rồi thì thế 😂
Họ ki có gì mới phải làm cn thôi
Mình mua chiếc xe máy điện đat bike 52 tr chạy xe ôm sạc 1 lần chạy 270 cây mua trả góp cũng đc . chạy có j ăn đó vô công ty gò bó
Lúc tuyển thì nói hay lắm, tới lúc muốn đuổi thì đuổi, quyền lợi của ngta thì ko đảm bảo, tuyển làm việc này phải thêm việc kia, giờ kêu la tự làm đi biết đâu thoả mãn hơn đó.
Việc thì đầy, nhưng cái trăn trở đó là chẳng có mức lương nào sống được trong thời buổi này.
Cần thì tuyển, không cần thì đuổi, ai dám cống hiến nữa, khi họ đã ổn định với công việc mới, dù là việc tự do không cố định, nhưng họ chắc chắn vẫn lựa chọn không bao giờ quay lại doanh nghiệp nữa 😉
nói đi cũng phải nói lại, công nhân ít trình độ còn yếu tay nghề thì cũng chẳng có lý do gì để giữ, khi cần cắt giảm, họ chắc chắn bị giảm đầu tiên. trước khi trách doanh nghiệp bạc bẽo sao không nhìn lại xem mình có đem đến cho người ta lợi ích đủ nhiều để người ta giữ mình lại hay không?
@@hongtran88 không riêng công nhân đâu bác, tất cả các ngành nghề, mình đang nói là mặt bằng chung bộ mặt của các doanh nghiệp, nếu bạn nằm trong diện cắt giảm nhân sự của công ty, mình tin bạn sẽ không nói được câu trên 😂
@@hongtran88vậy thì đừng tuyển nữa..
Ko phải cần thì tuyển, ko cần thì đuổi mà vấn đề là quyền lợi của nlđ ko đc đảm bảo khi có sự cố ví dụ hồi covid sa thải hàng loạt nhưng dn tìm mọi cách để trốn tránh nghĩa vụ, ngoài ra khi tuyển thì hứa hẹn đủ thứ nhưng thực tế khác xa. Việc tự do thì thoải mái hơn làm nhiều ăn nhiều, làm ít ăn ít còn hơn là vô dn làm tội thì dưới chịu, công thì trên nó hưởng hết.
@@sonkhieu6679 Đúng bạn, bất cứ ai khi đã rời khỏi môi trường doanh nghiệp và quen với những công việc tự do họ sẽ không muốn quay lại doanh nghiệp để chịu gò bó và khi khó khăn doanh nghiệp sẽ từ bỏ họ thay vì đảm bảo quyền lợi và đồng hành cùng người lao động
Có vài người tôi quen, khi công ty giao hàng đi gặp vấn đề mất hàng thế là bắt công nhân bù tiền mất hàng. Cái cục hàng bự chà bá mấy ngàn sản phẩm nói mất là mất, cuối cùng bắt tầm hai chục công nhân trừ lương bù dô. Dù vậy nhân viên vẫn chỉ chửi trong lòng, nhưng việc vẫn tiếp tục làm. Bất công nhưng họ không biết làm sao đòi công bằng được. Hơn nữa báo cũng đăng tin hầu hết các công ty đều đóng bảo hiểm chậm hoặc không đóng như đã hứa trong hợp đồng. Đến bao giờ người lao động bớt khổ. Các cơ quan chức năng cần vào cuộc giúp cho người lao động được các công ty đóng bảo hiểm đúng hạn và được đảm bảo quyền lợi
Không chăm lo đời sống nhân viên,còn tính cắt BHTN thì tự xuống mà làm CN
100% correct.
Uhm, rồi cả đám đi chạy gab chở nhau chứ khách đâu mà chở
@@thanhODA7604 Ông có trả lương đủ cho nhân viên của ông đâu mà họ có mà đi? lol.
@@thanhODA7604 dân việt 100 triệu, tài xế ko đc 1% nữa thì cứ vô tư
😂 nếu ai cũng chạy grab thì thu nhập chắc chắn xuống, lúc đó đừng tìm lại vào nhà máy
Lương công nhân giờ phải 15 triệu 1 tháng ko tăng ca chỉ làm giờ hành chánh thôi, vậy thấy hợp lý hơn,từ nhỏ tới lớn tôi may mắn chưa được làm công việc công nhân nhưng tôi thấy bức xúc dùm họ, lương thấp quá sao họ nuôi con cái ăn học rồi đủ thứ tiền phải chi trong tháng.
Hồi trước toàn chê lao động có tuổi, giờ than thiếu. Ông anh tôi 41 tuổi, vừa rồi đi loanh quanh tìm việc toàn bị chê, lại phải về quê. Lúc trước cắt giảm thì ổng cũng bị vào danh sách.
Doanh nghiệp và nhà nước cần cân đối lại vấn đề và chế độ bồi thường khi công ty sa thải công nhân viên. Mình lảm với đối tác tại Hàn Quốc, nhân viên rất già, hiệu suất thấp nhưng công ty ko dám đuổi vỉ chế tài nhà nước, còn VN thì cứ đè ra đuổi người trên 35 40 thì sao nld yên tâm cống hiến được
so sánh lương 4 ngàn đô với 40 ngàn đô.
đúng vậy, tiền nào của nấy. muốn đãi ngộ tốt thì xin vào làm công ty hàn quốc đi. kém quá không xin được chỗ tốt thì phải làm chỗ hèn mọn vậy thôi chứ sao? nồi nào úp vung nấy! đáng đời.
@@hongtran88 bạn thật ác khẩu. Buồn cho bạn
@@hongtran88 nhiều khi im lặng là vàng b nhé
@@hongtran88 ngta nói đúng mà bạn. Bạn đang nói van đề khác lệch lạc đó.
Đã 1 thời chấp nhận vứt bằng đại học đi lam công nhân để đỡ đau đầu mà đi làm còn thấy đau đầu hơn, áp lực từ tổ trưởng, đội trưởng, áp lực từ công nhân với nhau, quản lý với chủ coi công nhân còn ko bằng con chó 😂😂
Tôi làm bên ngành may mặc 15 năm cho công ty hàn quốc nó muốn cho mình nghỉ là làm ra cái trò chèn ép sản lượng 45phút bắt may ra 300 sản phẩm , công nhân có làm hết sức cũng không làm được , công nhân kiểm hàng và ủi thì cho đi xuống may, họ trước đâu có biết may,8000 công nhân đành phải viết đơn nghỉ, bây giờ tuyển dụng lại ai thèm vào ,lúc muốn cho nghỉ ép đủ trò
The ah chi
Lương tháng 15 triệu mới đủ sống
Mua ký thịt heo 120k , bó rau hành ớt 20k , ăn sáng 20k , tiền trọ ngày 50k , xăng xe điện thoại 30k . Tính sơ sơ ngày làm chưa tới 300k mà chi phí hết mất 240k rồi , đó là chưa tính tới tiền cafe thuốc lá
Từng đầu tắt mặt tối ở cty, làm đồng lương còi cọc + tăng ca cả chục năm chẳng dư dả gì, rồi trải qua 3 đợt biến động vừa rồi người lđ đã quá sợ cái cảnh gắn mình vào 1 chỗ nào đó rồi khi có sự cố họ sẽ bị sa thải và lãnh đủ khó khăn, áp lực. Cũng qua các đợt đó, người kinhndoanh hiện giờ tuyển lao động phổ thông cũng thông thoáng, cởi mở hơn các môi trường công ty, nên người lđ cũng có nhiều sự lựa chọn an toàn hơn. Như đợt dịch, rồi đợt chạy về quê sau dịch, rồi quay lại, rồi sa thải, rồi thất nghiệp khó khăn phải chạy về quê, ngán lắm rồi.
Thêm nữa sau thời gian ổn định lại dưới quê, tuy thu nhập ko bằng nhưng ở quê thoải mái và an toàn hơn, dễ chăm sóc và gd con cái hơn.
Tuyển công nhân Việt khó quá, nó đóng cửa nhà máy chạy qua Phi Luật Tân, Cambodia, Ấn Độ. Các xứ đó lương công nhân thấp hơn Việt Nam (thu nhập quân bình trên đầu người thấp hơn Việt Nam), luật không lộn xộn lằng nhằng hành là chính như Việt Nam.
thì việt nam hành là chính mà
Tôi từng đăng ký grap chạy.cả tuần chả có nổ cuốc nào đây.ngĩ về làm CTY tiếp
Đi làm thì pải vô quy định cty giờ giấc, lương thì trừ BH, trừ thuế tùm lum, và đặc biệt là trừ lương người lao động đóng BHXH nhưng DN lại nợ BH thì lúc cần lao động cũng ko hưởng dc, và cơ quan BH cũng ko có biện pháp bảo vệ nld trong vấn đề này
VTC1 ĂN TIỀN RỒI HAY SAO THẤY XÓA VIDEO BUÔN LẬU Ở CAO BẰNG RỒI ?
@@hathu1333 vụ gì đó b
@@satsumaru24 vụ buôn lậu đông lạnh qua biên giới ở cao bằng ấy , chắc đớp đủ rồi nế xóa bài
trơ trẽn thật
Muốn tuyển người lao động thì tăng lương la được,mà lại không muốn tăng lương. Lúc cần thi kêu ,lúc không cần thi chèn ép làm khó để công nhân xin tự nghỉ để khỏi bị bồi thường.
Đàn ông 62 tuổi nghỉ hưu , tuổi từ 40 đến 61 tuổi tổ chức đến trụ sở Bộ lao động tbxh mà tìm kiếm việc làm xem cả bộ xem ai đứng ra tìm việc được 🎉🎉🎉
Làm việc gì cũng phải tạo niềm tin để doanh nghiệp nó biết hướng đầu tư
Mình khuyên các bạn gen z.
Nên theo nghề gì đó mà làm, đừng bao giờ vào làm công nhân " trừ khi vào làm kiếm tạm miếng cơm "
Lý do, vì làm công nhân thường công việc dễ bị xa thải, thường làm thời gian đủ lâu sẽ dễ bị cho thôi việc, vì tuyển người mới trả lương rẽ hơn 1/2 người cũ. Đi làm, nhất là công ty Đài loan,Trung Quốc từ thường bị o ép bốc lột ,ko đam bảo chế độ.
Tôi toàn làm việc 12 đến 16 tiếng một ngày nhưng cong ty trả lương có 8 tiếng
trời,
Nhà nước còn vậy chứ huống hồ gì tư nhân
Chính xác
Vẫn là vấn đề cung cầu thôi, khi nhiều người ra chạy xe ôm thì thu nhập chung sẽ giảm, ít người đi là cn hơn thì thu nhập, lợi ích của cn sẽ phải tăng để thu hút nhân sự
mấy bạn trẻ mk còn trẻ cư nhảy việc nếu muốn. còn về tăng lương thi 1 năm tăng 2 lần ( ngày đầu tiên của năm mơi do cty tăng. và 1/7 do nha nước tăng )
còn công nhân nghỉ việc la do 80% quản lý
Toàn yêu cầu có kinh nghiệm và trẻ
Người sử dụng lao động của cơ sở sản xuất có nhu cầu tuyển dụng lao động thì phải đáp ứng:
1. Lương cao hơn.
2. Giờ làm việc ngắn hơn.
3. Phúc lợi cho người lao động tốt hơn.
4. Ban quản lý và chủ doanh nghiệp đối xử tôn trọng với người lao động.
5. Các ngành kinh doanh cần thực hiện đúng lời hứa của mình với người lao động, không hứa suông.
6. Không đưa ra các biện pháp cưỡng chế để buộc người lao động phải làm việc lâu hơn với mức lương thấp hơn, nếu không sẽ bị sa thải.
Đó là cách các ngành kinh doanh thu hút người lao động.
Trừ khi họ sẽ không làm như vậy, động cơ của khu vực kinh doanh là tối đa hóa lợi nhuận cho các nhà đầu tư của họ, và để tối đa hóa lợi nhuận, khu vực kinh doanh phải trả lương cho người lao động càng ít càng tốt, đồng thời buộc người lao động phải làm việc nhiều nhất có thể và buộc người lao động phải chấp nhận. những điều kiện này.
Ban quảng cáo khu vực doanh nghiệp đưa ra lời hứa trống rỗng mà họ không cần phải giữ, và chính phủ quá yếu để ngăn chặn khu vực doanh nghiệp bóc lột công nhân.
làm để sống chứ ko sống để làm, không có gì quý hơn độc lạp tự do hạnh phúc
Đất nhiều hãy tận dụng sản xuất cắt giảm điện, nước máy, internet chủ động cuộc sống hơn làm cty ...!
đuổi không đuổi, ép đì cho tự nghỉ :)) máy ông nội quản lý, giám đốc nhà máy, hể gái đẹp , biết chiều sếp thì sao cũng đc :))
Trường hợp ứng viên như chị Minh Huyền gặp fai thì mình cũng gặp rất nh. Họ xin việc nhưng k biết mình xin vị trí nào, hỏi nh thông tin về tay nghề thì nh ông còn dỗi, cáu?! Những lao động như vậy thường câu đầu tiên hỏi là trả lương dc bao nh, mặc dù cty hỏi tay nghề kinh nghiệm thì né tránh, cty k biết trình độ mức nào để đưa ra mức lương tương xứng.
Hồi 2015 tao mới ra trường đi đâu cũng hỏi kinh nghiệm vkl cái kiểu tuyển lao động. Không có bds tăng giá giơ chắc chạy xe ôm
Ở trong chăn mới biết chăn có rận.
Doanh nghiệp nợ lương, nợ BHXH, BHYT... Không thấy ai bảo vệ. Nay họ có công việc làm tự do (tự do với nhiều nghĩa) thì họ sợ làm công nhân như sợ ma.
Đừng bao giờ đưa chính sách hưởng lương hưu ra để lôi kéo người lao động.
Với mức đóng BHXH/ lương cơ bản thì khi nghỉ hưu, người lao động được hưởng gì ???
Phân bổ công việc, hạn chế số lượng hồ sơ được mở của các công ty kinh doanh vận tải.
Nếu chọn k áp lực thì đó là sáng suốt
Tôi thấy tôi kcn quang châu Bắc Giang này chủ yếu 90% vì nghỉ việc chờ 12 tháng rút tiền bhxh 1 lần .nếu như nhà nước cho công nhân thế chấp sổ BHXH vay tiền thì họ sẽ ít nghỉ đi .sẽ có rất nhiều người làm
cần thì tìm, ko cần thì xa thải ko tiếc thương.ngta cũng có lòng tự trọng.vô cty thì bị chèn ép, bắt nạt,bè phái ức hiếp như đi ăn xin nói chung là đã ra cty rồi ko ai muốn quay trở lại môi trường đó
Thì VN khuyến khích lao động trẻ. 1 số cty tôi làm nhất là mãng công nghệ. Hay ko xem trọng nhân viên. Và có suy nghĩ rất tệ nếu bạn ko làm tôi sẽ tuyển người khác vì họ biết họ ko thiếu người để tuyển lao động.😂😂😂 Đó là 1 sự bất công. Nếu cty doanh nghiệp có tâm thì nhân viên lao động sẽ ko phải quay lưng vs doanh nghiệp😂😂😂
Thiệt, nếu công ty có tâm, tạo môi trường làm việc văn minh người lao động sẵn sàng cống hiến như hết khả năng
1 công nhân làm nếu thăm niên được 10 năm thì chat chắn công ty chủ quản sẽ tìm cách sa thải đuổi việc hay văn minh hơn là đổi vị trí không đúng chuyên môn để công nhân chán nản rồi tự xin nghỉ việc
Lúc cần thì tuyển, lúc ko cần thì sa thải...ko hỗ trợ, ko bồi thường...ai mà dám đem chén cơm gia đình đưa mấy ông cầm hộ nữa, chưa kể nợ lương giam lương, lao động tự do tiền trao cháo múc ngay trong ngày vậy mà còn đảm bảo có tiền đi chợ
Sinh viên ra trường không muốn đi làm nói gì đến công nhân. Chủ động thời gian, thu nhập cao hơn
Giờ chỉ có robot AI vào giá cả ổn đinhn có khi siêu rẻ vì ko phải lạm phát vì tiền lương. Lúc đó hàng hoá siêu rẻ nhà nước cấp mức tối thiểu ăn uống cho mọi người. Lương tăng hàng hoá tăng không thay đổi gì
Làm công nhân trong CTY chán lắm. Sáng thì 7h làm. Dậy sớm. Trưa thì có 1h để ăn uống và nghỉ trưa. Chiều thì 9 10h đêm về. Phải ngồi ì hoặc đứng mãi, nghỉ mệt thì cũng bị rầy bị la. Rất chán . Trong khi chạy xe ôm thì giờ giấc tự do. Ko bị giám sát và ràng buộc , mệt thì nghỉ .
Lúc t làm công nhân thg chủ mỗi năm mua 1 con xe sang mới, 2-3 năm xây 1 cáy biệt thự mới. Tới lúc kinh tế khó khăn thì n kêu khổ quá, rồi giảm lương, rồi nợ lương, rồi sa thải. Mà n đâu biết lúc kinh tế khó khăn người khổ nhất là người lao động. Có khi cơm trắng còn không có để ăn. Còn cái thg chủ chỉ ko hoàn thành được mục tiêu năm nay không mua thêm được cái ô tô, năm sau không mua thêm được mảnh đất thôi.
Ngược đời ở đây là công nhân việc nặng nhưng lương thấp ,có nhiều người ví như quản lý ,hay trên cơ dồn hêt việc nặng cho ng dưới
Có việc thì kêu gọi, không có việc thì đuổi vậy sao ổn định
Trợ cấp lương hưu.???? Cty h có cái trò ép cho người lâu năm nghỉ để tuyển người mới thì trợ cấp hưu thế nào
Trò cười ak bạn ơi
Sau sa thải hàng loạt lao động thâm niên thì giờ các tin đăng tuyển đa số giới hạn tuổi, chỉ tuyển trẻ thôi
Nguyên do lớn nhất là do chính phủ ko bảo vệ tiền lương của người lao động, khiến người lao động khốn khổ.
Cứ để giới chủ thuê người lao động giá lương tự họ đề ra quá thấp.
Người lao động làm 1 ngày 200k sao sống?
Riết xe ôm công nghệ là nghề chính của người lao động chọn lựa.
Mỗi trường nhà máy muốn nghỉ hơn muốn vào không nên chọn ko khởi nghiệp được
Túm lại thóc đâu bồ câu đó ông bà xưa đã nói như vậy không bao giờ lỗi thời
Tuyển thì chỉ dưới 30 với người qua đào tạo, dưới 35 với lao động phổ thông thì ai làm được
là tại vì mình muốn lấy chồng lương 50 triệu/tháng trở lên nên vậy đó. 😏😏😏
@@hongtran88 liên quan gì thế 😂
Cái này phải hỏi bản thân doanh nghiệp thế nào, nhà nước quan tâm thế nào. Chứ ko phải do người lao động
Chạy xe ôm công nghệ giờ ko ngon đâu,chỉ dc cái tự do rảnh thì chạy nghỉ tự do,còn giá cước càng ngày càng rẻ đơn ít,thưởng giảm
Một lần tôi đi grap, nghe bác tài nói về " chánh nghiệp" mà thấy hay quá.
Cái gì là lao động mà còn phân biệt chính thức và phi chính thức ? Tư duy con như vậy thì phân biệt đối xử với công nhân trong nhà máy còn khiếp hãi cỡ nào.
Không phải là tìm cách thay đổi để thu hút lao động quay lại mà họ chỉ muốn "lôi - kéo" người lao động =)))) dã man
Tôi đã làm rồi bán sức trẻ không có tiền trả tiền trọ
Ít học mới đi làm việc theo kiểu phổ thông. Thế mới gọi là người lao động chân tay.
nói vậy cũng nói được. bạn chắc cũng ít học nên tư duy như vậy.
Đầy cử nhân đại học vứt bằng đi chạy xocn đó bạn
@@TrungPham-dv1xy mọi người cùng vận hành thành dây chuyền. Giờ không có công nhân thì ai giải quyết khâu đấy cho ông? Doanh nghiệp muốn dùng robot thì phải có tiền, chưa kể hỏng hóc thì thế nào?
Người lao động thì ít công ty thì nhiều chưa đến lúc phải thuê máy múc để múc bé tổng để làm ruộng ý
10 tr ko đủ đám tiệc ăn uống. Lạm phát thì tăng lương làm ngày không đủ ăn.
Sướng trước mắt nhưng khổ lâu dài nếu không có bảo hiểm xã hội. Về già mới khổ
Cái này là ông nhà nước. Ấn định mức lương thấp để thu hút đầu tư, o bảo vệ quyền lợi người lao động
Nc ngoài vào đây mở.xưởng nó đút tiền cho chính quyền mới được mở để bóc lột công nhân.
1/7 tăng lương, giá cả tăng cao,người loa động công nhân ko được tăng lương, khổ thêm
Trợ cấp thất nghiệp, lương hưu và bhyt 3 thứ mà có cũng như không! Thì giờ ai mà qt nữa!!!
Nói thật doanh nghiệp ở đâu đó người ta tìm cách mở rộng thị trường tăng lợi nhuận. Các chủ VN suốt ngày chăm chàm cắt xén chế độ và lương thưởng của ae công nhân để qui ra lợi nhuận ròng
- Nếu tuổi trẻ mà xác định đi làm công nhân thì đi XKLD, lương cao hơn, công việc an toàn hơn.
- Nếu người lớn tuổi: Công ty không tuyển, đi kiếm kế sinh nhai khác, thấy ok hơn không quay lại làm việc nữa.
Toàn dân chúng ta hãy làm grab hay shiper không nên để cho triều đình bóc lột
Tuyệt đối không làm cho công ty VN, TQ nhé các bạn
hên xui 😏😏😏
Cũng 1 phần Đồng ý với bạn. Cty vn lương thấp. Áp lực công việc kiểu mô hình cty gia đình. Cống hiến cho cty nhiều năm nhưng lương vẫn kém cỏi hơn so vs các cty nước ngoài. Chính sách ưu đãi cho người lao động đầy lỗ hổng trong bộ máy nhà nước để các doanh nghiệp lách luật cắt xén người lao động. Các cty nước ngoài vào vn thuê người lao động thì yêu cầu khá khắt khe và nghiêm khắc trong công việc và kỷ cương môi trường cty nhưng đồng lương của họ cũng cao hơn và nhiều chính sách cty ưu đãi kích thích giữ chân người lao động hơn là các cty Việt. Nhưng áp lực công việc của các cty nước ngoài cũng cao hơn các doanh nghiệp trong nước
Công ty TQ thì sao vậy bạn
@@vukhanhle1136 bóc lột lao động. Lương bèo bọt. Gian dối. Trắng ra là coi thường người vn
@@vukhanhle1136 Nhiều người cống hiến cả đời làm việc cho công ty Viet Nam, TQ sau khi nghỉ việc chẳng có gì trong tay ngoài sổ bảo hiểm với mức đóng 1 hay 2 triệu /1 tháng. Để có tiền sống thêm vai ngày nữa họ phải bán luôn cái sổ.
Bác hồ đã nói không gì quý hơn độc lập tự do mà
Công nhận người ngoài tỉnh đi nơi khác làm ăn làm xe ôm công nghệ hoặc bán thời gian dễ chăm lo nhà cửa
Người công nhân Việt nam làm như vậy các tập đoàn nước ngoài không vô đầu tư đâu
Muốn giữ chân lao động thì chỉ có chăm lo tăng lương vì mặt bằng lương quá thấp so với xã hội
Đổi mới sáng tạo cũng là giữ chân lao động.
Doanh nghiệp trả lương cao thì sẽ ổn ạ
Công nhân tiết kiệm lắm cũng chỉ đủ sống nhưng đến 45 tuổi trở lên bị công ty tìm cách sa thải, giờ thì nhiều người về quê nhiều người chuyển nghề đã ổn định không quay lại miền Nam
Tư bản đỏ
Hàng đắt thì đè đầu cưỡi cổ người lao động - hàng ế thì cắt giảm lao động, giảm giờ làm, trừ lương, ko tăng lương 😒 ! Giờ cho doanh nghiệp tự điều động người nhà vào làm đi 👌 ! Ra ngoài làm cho khỏe đầu óc 👌 lại thoải mái 👌
Nguồn lao động phổ thông ở Việt Nam còn rất nhiều nhưng ngặt nỗi nhà nước hoặc doanh nghiệp tư nhân ko có những trung tâm dạy nghề để người lao động họ có thể vào học một khóa đào tạo mà họ mong muốn, mà có nữa thì những trung tâm này dạy thật sự không đạt chuẩn đối với các doanh nghiệp tuyển dụng đề ra, đây cũng là một bài toán khó
Thế mới thấy là sống ở Việt Nam là sung sướng như thế nào
Bên macao phúc lợi bảo hiểm cho người lao động kể cả chăm sóc sức khỏe tỷ mỉ
Làm dân lao động bên ngành casino lo cho người lao động tốt hơn chính phủ việt nam mấy chục lần
Cứ cho người công nhân thế chấp sổ BHXH vay tiền ngân hàng tôi khẳng định rất nhiều người sẽ không bỏ việc chờ lấy BHXH 1 lần nữa. Đồng nghiệp tôi toàn chủ yếu họ nghỉ vì chờ 1 năm rút tiền BHXH. Tiền Họ cần 1 cục có việc
Khóc lóc gì mấy ông bà HR, mấy ông bà làm gì cũng có bao giờ báo lại với nlđ đâu, cho người ta leo cây cả tháng trời xong giờ khóc lóc người ta làm y chang
@@VietnamJerry HR cũng chỉ làm công thôi.
Xe Ôm...ngành kinh tế "chủ lực" của VN 😂...đất nc chúng ta đang "phát triển" rất mạnh nha các bác!
Trời ơi .làm công ty không dễ ăn đâu lấy lương đóng tiền trọ xong chi phí ăn uống chẳng dư bao nhiêu đi làm thì mệt mỏi đủ thứ chuyện làm sản lượng ầm ầm lương vẫn như z 😂 . Lương bao nhiêu năm ko tăng bao nhiêu mà phòng trọ .thực phẩm ăn uống tăng như vũ bão