★★★ בקרו אותי באתר הבית כדי ללמוד עוד על הפעילות שלי וכיצד אני עוזר לבעלי עסקים ויזמים מתחילים ★★★ www.shaharashkenazi.co.il ★★★ הירשמו לניוזלטר שלי ותהיו חלק ממסע היזמות שלי ★★★ www.shaharashkenazi.co.il/newsletter
בוקר טוב. תודה רבה על הסיכומים המדהימים. אני מקשיבה לזה הרבה פעמים בהליכון בבוקר. ממש ממש כיף. אני קמה ב-4.30, מתארגנת, ברכות השחר, הליכון, כתיבה וצעידה של כמעט שעה בחוץ. אבל בשבת אני ישנה עד מאוחר (שומרת שבת). אני מאמינה שזו הגירסה שהכי מתאימה לי באופן אישי.
אני חייבת לומר שסיימתי לקרוא את הספר ממש בשבועיים האחרונים, ובאמת חיפשתי עוד נקודות מבט של אנשים אחרים בספר. שמעתי כמה וכמה פודקאסטים וסרטונים של סיכומים, אבל לי אישית זה היה קצת נמרח... אתה הראשון ששמעתי את כל הסיכום שלו (למרות שקראתי כבר את הספר...!) סיכמת יפה, ברור ופרקטי. תודה רבה לך!
תודה רבה שחר אשכנזי, פעם ראשונה שאני צפיתי בסרטון שלך. התרשמתי מאוד לטובה, מהשפה והטון הנעים ומקצב הדיבור. נרשמתי כמנוי ומקווה להמשיך ולצפות בך. גם אני מתוכנן לעשות דברים שמשנים חיים, אולי פעם נשוחח ונתקדם בעניין. יום נהדר.
מוטיבציה בעבודה כשמקימים סטארט-אפ, המוטיבציה בשיאה. ככל שעובדים נוספים מצטרפים, המשפחה הקטנה הופכת לארגון ממוסד. עם הזמן, ההתלהבות יורדת, השגרה משתלטת. פחות רעיונות חדשים, פחות הברקות. איך אפשר להעלות את המוטיבציה, זו השאלה הגדולה, והיא חשובה לא רק למנהלים אלא לכל אדם. מכירים מישהו שאוהב לבוא לעבודה בבאסה? ראשית חשוב להבין שירידה של מוטיבציה זהו תהליך טבעי. אי אפשר לדרוש מהאדם שיהיה כל הזמן בהתעוררות, בהתחדשות וביצירתיות. כמו שלפני ארוחה טובה יש תיאבון גדול, אבל אחרי כמה ביסים הוא מתחיל לפחות, כך גם קורה לנו בכל פרויקט או משימה. לכן כדאי שיהיו בכל ארגון מומחים שיעלו את המוטיבציה. יש אנשים שבאים לעבודה בגלל העניין המקצועי שמושך אותם, אחרים בגלל המשכורת, יש שפשוט מפחדים שיפטרו אותם והם לא ימצאו מקום אחר, ועוד כהנה וכהנה. אותם מומחים צריכים למצוא את הדרך להניע כל אחד ואחת, בצורה שתתאים בדיוק להם. באופן כללי, עליהם להראות לארגון איך עובדים בארגונים דומים בארץ ובחו"ל, ולעורר את החיפוש איך נוכל אנחנו לעשות את הדברים בצורה מיוחדת ומקצועית עוד יותר. המטרה היא להפוך את העובדים לשותפים בכל מה שנעשה בארגון, להקנות הרגשה שההצלחה תלויה בהם, לעורר בהם רצון ליצירה והבנה איך בהשתפות נכונה מצידם הם מרוויחים והארגון מרוויח. ולא רק כספית, אלא גם בהערכה, בכבוד וכדומה. מצדו של העובד, הדרך המועילה ביותר להעלות את המוטיבציה היא למצוא בעבודה איזה מרכיב שמושך אותך, משהו ששייך לעיסוק שאתה אוהב, משהו שעצם עשייתו גורמת לך הנאה. אם נתבונן באומן שעובד, נראה שהוא נהנה מתהליך היצירה. לא מהסוף, ולא מהכסף שיקבל, אף על פי שגם זה חשוב, אלא מעצם היצירה. ועד כמה שהוא מעריך את המקצועיות שלו, את המומחיות שלו, כך הוא שואב סיפוק גדול יותר מעבודתו ועושה אותה בשמחה. אין לו שגרה שוחקת, כי בכל פעולה ופעולה הוא רואה איזו יצירה אומנותית. האם כל אחד יכול לעורר בעצמו מוטיבציה כזו? התשובה היא כן, ולא חשוב מהו תחום עיסוקו. אפילו בעבודה שנראית לאחרים מונוטונית ומשעממת כמו תיוק משרדי למשל, אדם שיש לו נטייה טבעית לסדר וארגון יכול למצוא סיפוק רב. עוד דוגמה היא ניקיון. יש אנשים שלנקות עושה להם תחושה של רוגע. תנו להם מקום שנראה מבולגן ומלוכלך והם יהפכו אותו למצוחצח במרץ רב. ככל שהאתגר יהיה גדול יותר, כך הם ירגישו סיפוק מזה שאחריהם הכול נקי ומבריק. איך אני יכול להרים לעצמי את המוטיבציה? מה לומר לעצמי? קודם כל שהעבודה שלי היא מאוד חשובה. כמובן שיעזור שגם האחרים יתנו לי הערכה. אם לדוגמה אותו מתייק נמרץ יקבל בערב טלפון ממישהו מהמשרד, שיודה לו מכל הלב על כך שבזכותו הוא מצא איזה מסמך חשוב, הוא יתמלא בהערכה עצמית, בכוח ובשמחה. מנקודת מבט אינטגרלית, כולנו חלקים בתוך מערכת. ומכיוון שכך, אני צריך לומר לעצמי שאני נמצא במרכז העניינים. לא פחות. בכל תפקיד שאני ממלא, יהיה מה שיהיה, אני יכול להרגיש שאני חשוב מאוד לכולם. ואני רוצה לעשות הכול כדי שהעבודה שלי תעזור לכולם, ובזכותי הם יצליחו במשימתם. אם כל אחד בארגון יחשוב כך על כולם, המוטיבציה תגדל ותגדל והאווירה תהיה נפלאה. אל המקום הזה צריכים לכוון המומחים בבניית מוטיבציה. בנוסף, מדי פעם, הם יכולים להגדיר בארגון תקופה של מאמץ מרוכז, להגדיר מטרה שעליה אנחנו הולכים יחד, ותמורת ההשקעה זוכים גם להערכה ולתמורה מיוחדות. ודגש אחרון על תחרות ומוטיבציה. בדרך כלל תחרות בין עובדים לא עושה טוב לארגון, כי היא הופכת לתחרות הורסת. זוהי מוטיבציה שלילית, כי היחסים בין האנשים נעשים לא טובים, ולאורך זמן הארגון יפסיד מכך. מה שכן כדאי לעשות זו תחרות אינטגרלית, שבה כל אחד נמצא בתחרות עם עצמו, במאבק עם עצמו, עד כמה הוא מסוגל להתעלות מהראייה הצרה, להתחבר עם כולם, להשלים את כולם, כדי להגיע יחד איתם לתוצאה כללית משופרת.
מדהים אתה, תודה רבה! ברגעים אלה סיימתי הספר ודבר ראשון שאמרתי לחבר שלי שלידי זה שאפשר לעשות את הספר הזה ב20 עמודים במקום 332. וישר חיפשתי ביקורת עליו. אז ממש תודה.
נעמה היקרה תודה רבה על הפידבק, כיף לראות שנהנית ואני מקווה מאוד שתצטרפי למועדון ה 5 בבוקר :). הקורס מופנה לאנשים שרוצים להקים חנות אינטרנטית וללמוד את כל נושא השיווק האינטרנטי בצורה מקיפה ועם ליווי צמוד שלי וכמובן של הצוות המסור שלי. את מוזמנת להציץ בקישור הבא: www.shaharashkenazi.co.il/youtube-enter
היי איגור. לא אמורות להיות בעיות כל עוד אתה דואג שיהיה לצידך רואה חשבון שמבין בתחום. אתה מוזמן לדבר עם משה, הוא רואה חשבון תותח, פשוט תגיד לו שאני שלחתי אותך והוא ישמח לעזור במה שצריך: facebook.com/profile.php?id=100006191086275
@@shaharashkenazi בסרטון הצגת את הלו"ז ליום מושלם ובשעה 17:00 רשומים שם ראשי תיבות , קשה לראות מה רשום מוצג בכתב קטן בסרטון ואני לא הבנתי ראשי תיבות של מה ?
שלום שחר, קודם כל תודה רבה על הסירטון. יש לי כמה שאלות: 1. אמרת בהתחלה ״זה לא חייב להיות ב5״, אז האם אני מבינה נכון, השעה היא לא קריטית אלה מה שעושים בה ? 2. אם בכל זאת אני מחליטה לקום ב5, בשעה הראשונה הבנתי מה אני צריכה לעשות, אבל מה עושים מ6:00 לצורך העניין עד שאני יוצאת לעבודה ? (7:30 בערך) 3. האם זה רלוונטי גם לשישי/שבת/חג או שיש מקום לעגל פינות?
היי נועה, תודה על התגובה וכל הכבוד לך! 1 - כן השעה פחות קריטית לדעתי, מה שחשוב זה להתעורר ולא ישר לקפוץ לבלאגן של היום. זה לא משנה אם זה 5 - 6 - 7 בבוקר, העיקר לעשות את הטקס בוקר ולהעצים את עצמו מנטלית ופיזית. 2 - את יכולה בזמן הזה ללמוד כישורים חדשים, לבנות אסטרטגיות לעבודה שלך שיעזרו לך לקבל קידום או העלאה בשכר, לעבוד על עסק אינטרנטי או משהו מהצד, לקרוא ספר, להקשיב להרצאות, לעשות משימות של בית שבדרך כלל את לא מוצאת להם זמן וכו'. 3 - אני באופן אישי מתעורר ביום שבת ללא שעון מעורר כי זה יום מנוחה. אבל באמת שזה עניין אינדיבידואלי, מה שגורם להרגיש טוב! את מוזמנת ללמוד על הקורס המיוחד שלי ליצירת זמן והגשמת מטרות, מאוד מעניין ומעצים! זה הקישור: shahar-ash.ravpage.co.il/create-time-course שיהיה בהצלחה.
★★★ בקרו אותי באתר הבית כדי ללמוד עוד על הפעילות שלי וכיצד אני עוזר לבעלי עסקים ויזמים מתחילים ★★★
www.shaharashkenazi.co.il
★★★ הירשמו לניוזלטר שלי ותהיו חלק ממסע היזמות שלי ★★★
www.shaharashkenazi.co.il/newsletter
תודה רבה! הסיכומים שלך ממש מעניינים
תודה רבה על הפידבק! מוזמן גם לניוזלטר:
www.shaharashkenazi.co.il/newsletter/
תודה רבה על הסיכום מעורר השראה ונותן חשק לעשות.
תודה רבה על הפידבק! מוזמן גם לניוזלטר:
www.shaharashkenazi.co.il/newsletter/
סיכום מצויין. תודה אלוף
תודה רבה על הפידבק! מוזמן גם לניוזלטר:
www.shaharashkenazi.co.il/newsletter/
בוקר טוב. תודה רבה על הסיכומים המדהימים. אני מקשיבה לזה הרבה פעמים בהליכון בבוקר. ממש ממש כיף. אני קמה ב-4.30, מתארגנת, ברכות השחר, הליכון, כתיבה וצעידה של כמעט שעה בחוץ. אבל בשבת אני ישנה עד מאוחר (שומרת שבת). אני מאמינה שזו הגירסה שהכי מתאימה לי באופן אישי.
כל הכבוד לך! גם אני מתעורר מאוחר יותר ביום שבת.
יש עוד סיכומי ספרים בערוץ שאולי יעניינו אותך :) שבת שלום
ואו ואו ואוו אין מילים. תודה רבה לך ולרובין שארמה!
ערוץ ורעיון מגניב, נשמע שהבאת את רוח הדברים בצורה טובה. רב תודות
תודה על הפידבק, אני שמחק שקיבלת ערך.
תודה רבה על הפידבק! מוזמן גם לניוזלטר:
www.shaharashkenazi.co.il/newsletter/
אני חייבת לומר שסיימתי לקרוא את הספר ממש בשבועיים האחרונים,
ובאמת חיפשתי עוד נקודות מבט של אנשים אחרים בספר.
שמעתי כמה וכמה פודקאסטים וסרטונים של סיכומים, אבל לי אישית זה היה קצת נמרח...
אתה הראשון ששמעתי את כל הסיכום שלו (למרות שקראתי כבר את הספר...!)
סיכמת יפה, ברור ופרקטי.
תודה רבה לך!
היי יפית.
תודה רבה על הפידבק, אני שמח שנהנית!
יגבר. כל הכבוד על הסיכום
@@galben-david3823 תודה רבה חבר
תודה רבה על הפידבק! מוזמן גם לניוזלטר:
www.shaharashkenazi.co.il/newsletter/
שחר, תודה רבה יקירי
סיכום מצוין!
תודה על הפירגון! שמח שקיבלת ערך.
חיפשתי איך לנצל את הזמן נסיעה ברכבת, כמה כיף שניתקלתי בסרטון הזה!
ממש אלוף, תודה.
איזה כיף, תודה על הפידבק!
אתה מוזמן לקבוצה שלנו בפייסבוק
facebook.com/groups/452830039340513
פריקית של שארמה. כל הספרים שלו קראתי . מתנהלת על פיו וקוטפת פירות,ברוך השם
תודה רבה שחר אשכנזי, פעם ראשונה שאני צפיתי בסרטון שלך. התרשמתי מאוד לטובה, מהשפה והטון הנעים ומקצב הדיבור. נרשמתי כמנוי ומקווה להמשיך ולצפות בך. גם אני מתוכנן לעשות דברים שמשנים חיים, אולי פעם נשוחח ונתקדם בעניין. יום נהדר.
תודה רבה על הפירגון יעקב, אתה מוזמן תמיד ליצור איתי קשר ולשוחח.
דאממממ. יופי של סרטון, מאוד נהנתי להקשיב וקיבלתי המון במון ערך.
אתחיל לעקוב. תודה רבה
כיף גדול, מוזמן גם להאזין לפודקאסט שלי בספוטיפיי 'סודות היזמות'.
אלוף! תודה רבה🙏🏼
שחר אתה מדהים וכל מילה מיותרת ...ווואווו איזה העשרה רוגע שלווה בקולך המשך איש יקר
תודה על הפידבק! איזה כיף.
תודה רבה 🙏
ממש נהנתי :) השם ישמור אותך
❤ שש בבוקר
כל הסרטונים שלך מצויינים. עלה והצלח. תודה רבה :)😀
תודה רבה! מוזמנת לעקוב גם בפייסבוק :)
סירטון מושקע ויפה מאוד !
אני ינסה לאמץ את מה שנאמר בו
תודה רבה 👍
תודה על הפידבק בנצי, כל הרגל קבוע התחיל כשינוי קטן :)
אלוף
תודה רבה יהודה!
מקסים! תודה רבה! מועיל ושימושי מאוד🥰😇
שחר מודה לך מאוד על הסיכומים
תודה רבה
תוכן מעולה שחר אתה עוזר מלא. תודה
בשמחה, תודה על הפידבק.
מוטיבציה בעבודה
כשמקימים סטארט-אפ, המוטיבציה בשיאה. ככל שעובדים נוספים מצטרפים, המשפחה הקטנה הופכת לארגון ממוסד. עם הזמן, ההתלהבות יורדת, השגרה משתלטת. פחות רעיונות חדשים, פחות הברקות. איך אפשר להעלות את המוטיבציה, זו השאלה הגדולה, והיא חשובה לא רק למנהלים אלא לכל אדם. מכירים מישהו שאוהב לבוא לעבודה בבאסה?
ראשית חשוב להבין שירידה של מוטיבציה זהו תהליך טבעי. אי אפשר לדרוש מהאדם שיהיה כל הזמן בהתעוררות, בהתחדשות וביצירתיות. כמו שלפני ארוחה טובה יש תיאבון גדול, אבל אחרי כמה ביסים הוא מתחיל לפחות, כך גם קורה לנו בכל פרויקט או משימה. לכן כדאי שיהיו בכל ארגון מומחים שיעלו את המוטיבציה.
יש אנשים שבאים לעבודה בגלל העניין המקצועי שמושך אותם, אחרים בגלל המשכורת, יש שפשוט מפחדים שיפטרו אותם והם לא ימצאו מקום אחר, ועוד כהנה וכהנה. אותם מומחים צריכים למצוא את הדרך להניע כל אחד ואחת, בצורה שתתאים בדיוק להם. באופן כללי, עליהם להראות לארגון איך עובדים בארגונים דומים בארץ ובחו"ל, ולעורר את החיפוש איך נוכל אנחנו לעשות את הדברים בצורה מיוחדת ומקצועית עוד יותר. המטרה היא להפוך את העובדים לשותפים בכל מה שנעשה בארגון, להקנות הרגשה שההצלחה תלויה בהם, לעורר בהם רצון ליצירה והבנה איך בהשתפות נכונה מצידם הם מרוויחים והארגון מרוויח. ולא רק כספית, אלא גם בהערכה, בכבוד וכדומה.
מצדו של העובד, הדרך המועילה ביותר להעלות את המוטיבציה היא למצוא בעבודה איזה מרכיב שמושך אותך, משהו ששייך לעיסוק שאתה אוהב, משהו שעצם עשייתו גורמת לך הנאה. אם נתבונן באומן שעובד, נראה שהוא נהנה מתהליך היצירה. לא מהסוף, ולא מהכסף שיקבל, אף על פי שגם זה חשוב, אלא מעצם היצירה. ועד כמה שהוא מעריך את המקצועיות שלו, את המומחיות שלו, כך הוא שואב סיפוק גדול יותר מעבודתו ועושה אותה בשמחה. אין לו שגרה שוחקת, כי בכל פעולה ופעולה הוא רואה איזו יצירה אומנותית.
האם כל אחד יכול לעורר בעצמו מוטיבציה כזו? התשובה היא כן, ולא חשוב מהו תחום עיסוקו. אפילו בעבודה שנראית לאחרים מונוטונית ומשעממת כמו תיוק משרדי למשל, אדם שיש לו נטייה טבעית לסדר וארגון יכול למצוא סיפוק רב. עוד דוגמה היא ניקיון. יש אנשים שלנקות עושה להם תחושה של רוגע. תנו להם מקום שנראה מבולגן ומלוכלך והם יהפכו אותו למצוחצח במרץ רב. ככל שהאתגר יהיה גדול יותר, כך הם ירגישו סיפוק מזה שאחריהם הכול נקי ומבריק.
איך אני יכול להרים לעצמי את המוטיבציה? מה לומר לעצמי? קודם כל שהעבודה שלי היא מאוד חשובה. כמובן שיעזור שגם האחרים יתנו לי הערכה. אם לדוגמה אותו מתייק נמרץ יקבל בערב טלפון ממישהו מהמשרד, שיודה לו מכל הלב על כך שבזכותו הוא מצא איזה מסמך חשוב, הוא יתמלא בהערכה עצמית, בכוח ובשמחה.
מנקודת מבט אינטגרלית, כולנו חלקים בתוך מערכת. ומכיוון שכך, אני צריך לומר לעצמי שאני נמצא במרכז העניינים. לא פחות. בכל תפקיד שאני ממלא, יהיה מה שיהיה, אני יכול להרגיש שאני חשוב מאוד לכולם. ואני רוצה לעשות הכול כדי שהעבודה שלי תעזור לכולם, ובזכותי הם יצליחו במשימתם.
אם כל אחד בארגון יחשוב כך על כולם, המוטיבציה תגדל ותגדל והאווירה תהיה נפלאה. אל המקום הזה צריכים לכוון המומחים בבניית מוטיבציה. בנוסף, מדי פעם, הם יכולים להגדיר בארגון תקופה של מאמץ מרוכז, להגדיר מטרה שעליה אנחנו הולכים יחד, ותמורת ההשקעה זוכים גם להערכה ולתמורה מיוחדות.
ודגש אחרון על תחרות ומוטיבציה. בדרך כלל תחרות בין עובדים לא עושה טוב לארגון, כי היא הופכת לתחרות הורסת. זוהי מוטיבציה שלילית, כי היחסים בין האנשים נעשים לא טובים, ולאורך זמן הארגון יפסיד מכך. מה שכן כדאי לעשות זו תחרות אינטגרלית, שבה כל אחד נמצא בתחרות עם עצמו, במאבק עם עצמו, עד כמה הוא מסוגל להתעלות מהראייה הצרה, להתחבר עם כולם, להשלים את כולם, כדי להגיע יחד איתם לתוצאה כללית משופרת.
מדהים אתה, תודה רבה!
ברגעים אלה סיימתי הספר ודבר ראשון שאמרתי לחבר שלי שלידי זה שאפשר לעשות את הספר הזה ב20 עמודים במקום 332. וישר חיפשתי ביקורת עליו.
אז ממש תודה.
תודה על הפידבק, איזה כיף.
סרטון פגז באמת
מה עדיף? מבחינה פרקטית, ממה יותר אלמד- מהספר הזה או מהספר כוחו של הרגל?
אני לא חושב שיש תשובה לשאלה.
כל אחד מתחבר בצורה אחרת לספרים ולכן החוויה שלך מספר מסויים תהיה שונה משל מישהו אחר.
שווה לקרוא את שניהם :)
אלוף תודה על הסרטון
תודה על הפידבק!
וואו, עוצמתי במיוחד!!
נהניתי מאד להקשיב לסיכום
אשר נמסר בקול ברור ובצורה נעימה לאוזן,
עם מצגת בהירה ומתומצתת ערוכה בטוב טעם!
מחכה להקשיב לעוד סירטונים/ הרצאות שלך.
אגב, מי קהל היעד אשר אליו מופנה הקורס הדיגיטלי?
נעמה היקרה תודה רבה על הפידבק, כיף לראות שנהנית ואני מקווה מאוד שתצטרפי למועדון ה 5 בבוקר :).
הקורס מופנה לאנשים שרוצים להקים חנות אינטרנטית וללמוד את כל נושא השיווק האינטרנטי בצורה מקיפה ועם ליווי צמוד שלי וכמובן של הצוות המסור שלי.
את מוזמנת להציץ בקישור הבא:
www.shaharashkenazi.co.il/youtube-enter
תודה רבה על הסיכום , אני עומד להתגייס ולא יודע איך לממש את הערכים מהספר , יש לך אולי טיפים?
מבחינת שעות זה קצת יותר מאתגר כי יש לך בצבא לו"ז מאוד ברור שלא בשליטתך אבל אתה בהחלט יכול ליישם את עקרונות המיינדסט וצורת החשיבה.
שלום רב,תודה רבה על זמנך ועל התוכן המדהים,שלך, תוכל לשלוח לי את המצגת בכדי שבאמת אוכל לישם את הטכניקות המומלצות בספר בבקשה?
תודה רבה מדהים סיכום מעולה קראתי וניסתי לסכם לעצמי ולא הצלחתי. האם אפשר את המצגת?
סרטון מעולה . היכן נימצא הקישור?
היי דניאל, תודה על הפידבק!
זה הקישור: shahar-ash.ravpage.co.il/youtube-dfy-1
היי שחר. ברצוני לדעת אם כדאי לעשות שיווק באינטרנט אם יש לי הכנסה כשכיר. איזו בעיות מחכות לי עם המס.
היי איגור.
לא אמורות להיות בעיות כל עוד אתה דואג שיהיה לצידך רואה חשבון שמבין בתחום.
אתה מוזמן לדבר עם משה, הוא רואה חשבון תותח, פשוט תגיד לו שאני שלחתי אותך והוא ישמח לעזור במה שצריך:
facebook.com/profile.php?id=100006191086275
תודה רבה סרטון מעולה. מזה ראשי התיבות בשעה 17:00
תודה על הפידבק.
תכתוב לי פה מהן הראשי תיבות שאתה מדבר עליהן.
@@shaharashkenazi בסרטון הצגת את הלו"ז ליום מושלם ובשעה 17:00 רשומים שם ראשי תיבות , קשה לראות מה רשום מוצג בכתב קטן בסרטון ואני לא הבנתי ראשי תיבות של מה ?
שלום שחר, קודם כל תודה רבה על הסירטון. יש לי כמה שאלות:
1. אמרת בהתחלה ״זה לא חייב להיות ב5״, אז האם אני מבינה נכון, השעה היא לא קריטית אלה מה שעושים בה ?
2. אם בכל זאת אני מחליטה לקום ב5, בשעה הראשונה הבנתי מה אני צריכה לעשות, אבל מה עושים מ6:00 לצורך העניין עד שאני יוצאת לעבודה ? (7:30 בערך)
3. האם זה רלוונטי גם לשישי/שבת/חג או שיש מקום לעגל פינות?
היי נועה, תודה על התגובה וכל הכבוד לך!
1 - כן השעה פחות קריטית לדעתי, מה שחשוב זה להתעורר ולא ישר לקפוץ לבלאגן של היום.
זה לא משנה אם זה 5 - 6 - 7 בבוקר, העיקר לעשות את הטקס בוקר ולהעצים את עצמו מנטלית ופיזית.
2 - את יכולה בזמן הזה ללמוד כישורים חדשים, לבנות אסטרטגיות לעבודה שלך שיעזרו לך לקבל קידום או העלאה בשכר, לעבוד על עסק אינטרנטי או משהו מהצד, לקרוא ספר, להקשיב להרצאות, לעשות משימות של בית שבדרך כלל את לא מוצאת להם זמן וכו'.
3 - אני באופן אישי מתעורר ביום שבת ללא שעון מעורר כי זה יום מנוחה.
אבל באמת שזה עניין אינדיבידואלי, מה שגורם להרגיש טוב!
את מוזמנת ללמוד על הקורס המיוחד שלי ליצירת זמן והגשמת מטרות, מאוד מעניין ומעצים!
זה הקישור: shahar-ash.ravpage.co.il/create-time-course
שיהיה בהצלחה.
אחלה סיכום תודה רבה!
שאלה - באיזה תוכנה יצרת והקלטת את המצגת? אשמח לשיתוף, תודה
היי שגיא.
קוראים לתוכנה Wondershare Filmora Scrn והיא מעולה.
יש לך גם אפשרות לערוך ולחתוך את הסרטונים.
הוצאתי תואר מאוניברסיטת התנועה...
הי שחר
אפשר בבקשה לקבל את המצגת?
4קס⁷
מה עושים במקרה של אירוע כגון חתונה בר מצווה וכו שנמשכים עד השעות המאוחרות של הלילה ואתה לא רוצה לאכזב את בעל האירוע?
אפשר להתעורר מאוחר יותר, צריכים להיות גמישים.